單位通報批評范文

單位通報批評范文單位通報批評范文單位通報批評范文批評有的時候并不是單純的批評，還會指出你的錯誤和缺點，下面是整理的單位通報批評范文，歡迎大家參照！單位通報批評范文一：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，縣政府各工作部門、直屬事業(yè)機構，中省市駐吳各單位：20xx年10月11日2時45分，位于人民路和河濱路交叉口的萬通加油站發(fā)生火災，接警后消防隊及時展開滅火，交警實施了交通管制，公安干警對四周群眾進行了疏散，后經(jīng)縣上各部門和綏德消防隊的共同努力，成功撲滅火災?；馂陌l(fā)生后，公安局和消防隊馬上對火災原因展開調(diào)查，事故調(diào)查說明，火災系加油站職工卸油時沒有按照操作程序使用靜電設施，加之卸油口閥門密封性不好，有油滴漏出來，引起火災。此次火災雖沒有造成人員傷亡和重大財產(chǎn)損失，但影響惡劣，同時進一步暴露了我縣在油品市場監(jiān)督管理過程中存在安全意識淡泊、安全監(jiān)管工作不到位、安全隱患排查整治不徹底等問題。經(jīng)縣政府研究，決定對監(jiān)管不到位的安監(jiān)局、商貿(mào)辦、工商局、消防隊等部門單位給予全縣通報批評。希望此次被通報的部門單位認真查找原因，吸取教訓，舉一反三，盡快采納措施，積極進行整改工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要進一步提升熟悉，引以為戒，認真組織展開安全大檢查和隱患排查治理活動，切實落實安全措施，消除事故隱患，嚴密防范安全事故發(fā)生，確保全縣社會大局和諧穩(wěn)定。xxxxx20xx年10月18日單位通報批評范文二：公司品質(zhì)管理部×××在近半年來的考勤多次出現(xiàn)遲到現(xiàn)象，經(jīng)總經(jīng)辦勸誡頑固不化，該員工的行為在公司管理層與基層員工中造成嚴重的負面影響。依據(jù)《員工獎懲制度》，該員工觸犯第5.8.4條：違反考勤制度，頑固不化者，給予記大過處分。經(jīng)公司研究決定給予通報批評并經(jīng)濟處罰300元。各管理處/服務中心及職能部門員工應引以為戒，端正工作態(tài)度，嚴格遵守公司的管理規(guī)定。特此通報！××總經(jīng)辦年月日單位通報批評范文三：關于扣減徐xx等同志績效工資并作全公司通報批評的決定公司各單位、機關各部室：20xx年3月19日上午9時和4月9日上午10:30,xxx分公司部分20xxx年退出崗位休息員工〔分別有88人和120余人〕聚集xxx分公司新辦公大樓院內(nèi)廣場上訪，提出三點訴求：一是要求按照xxxxx出臺的20xxx年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金文件標準增加生活費人均122.50元；二是要求按照20xx年內(nèi)退待遇標準把績效工資的50%納進退休工資內(nèi)；三是如上述兩條不解決，要求重新返崗上班。20xx年部分退出崗位休息員工兩次群體性聚集上訪事件的發(fā)生，雖然在公司黨政領導采納有力措施積極勸導和化解下得以基本平息，但卻給公司形象帶領了很不好的影響，是較為嚴重的.企業(yè)內(nèi)部員工隊伍群體性事件。為了嚴正紀律，消除不良影響，依據(jù)《xxxxxx分公司中層干部績效考核辦法》〔中鋁股份桂字[20xx]78號〕的有關規(guī)定和中國鋁業(yè)公司《信訪維穩(wěn)狀況通報》第3期的有關要求，經(jīng)公司黨政聯(lián)席會議研究，決定對此次事件負有直接或間接責任的以下中層干部給予如下處罰：徐xx,xx分公司總經(jīng)理助理、xxx鋁業(yè)公司經(jīng)理、xx鋁管理部黨委書記。該同志作為負責xx鋁退休職工〔含退出崗位休息員工〕管理工作的主要負責人，在接到xxxx自治區(qū)有關調(diào)整20xx年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有關問題的通知后沒有向公司領導匯報，在給xx公司起草并上報《xx鋁業(yè)公司有關增加內(nèi)退職工生活費的請示》時，也沒有向分公司黨政領導班子匯報；在總部人力資源部對他們的請示做出口頭答復后還是沒有向公司領導匯報，最后在做出發(fā)放20xx年內(nèi)退職工生活費增加部分時依舊沒有匯報，"四個不匯報"是這次導致20xx年退出崗位休息員工認為公司不給他們增加生活費，釀成群體性聚集上訪事件發(fā)生的直接原因。事件發(fā)生后，調(diào)處工作又不利，造成事件接連發(fā)生，給公司造成了很不好的影響，因此，徐國慶同志對此次聚集上訪事件的發(fā)生負有直接的管理責任，決定扣減績效工資5000元，當月兌現(xiàn)，并在全公司范圍內(nèi)通報批評。肖xx,公司人力資源部經(jīng)理。在20xx年公司實施內(nèi)部退出崗位休息政策的過程中，人力資源部沒有擬定具體的實施方案和有關待遇的規(guī)定說明，是造成此次群體性上訪事件的重要原因，肖克成同志對此應負有一定的責任。在此次20xx年退出崗位休息員工群體性聚集上訪事件發(fā)生的前后，在明知道xxxxxx已經(jīng)下發(fā)有關增加企業(yè)退休人員生活費的文件，以及xx鋁業(yè)公司已經(jīng)向中鋁公司總部起草有關增加退休人員生活費的請示并得到總部口頭答復，準備執(zhí)行自治區(qū)文件發(fā)放生活費增加部分的狀況下，始終都沒有向公司領導匯報，這也是導致此次群體性聚集事件發(fā)生的直接原因之一。在公司主要領導向他了解有關內(nèi)退工作的狀況時，又不如實反映匯報當時狀況，說假話，甚至推卸責任，使公司黨政領導的工作陷入極大的被動。肖克成同志作為分公司人力資源部經(jīng)理，工作不利，對此次群體性聚集事件的發(fā)生負有直接責任，決定給予扣減績效工資5000元，當月兌現(xiàn)，并在全公司范圍內(nèi)通報批評。劉xx,xx鋁業(yè)公司副經(jīng)理、xx鋁管理部黨委副書記。作為xx鋁離退休員工管理的負責人之一，在此次部分20xx年退出崗位休息員工群體性聚集上訪事件處理過程中處？不當，方法欠妥，工作不得力，導致聚集事件連續(xù)發(fā)生，負有一定的責任。決定給予扣減績效工資2000元，當月兌現(xiàn)，并在全公司范圍內(nèi)通報批評。楊xx,公司黨建工作部部長、分公司維護穩(wěn)定工作領導小組辦公室主任，對此次群體性聚集上訪事件的發(fā)生，負有間接的管理責任，決定給予扣減績效工資1000元，當月兌現(xiàn)。xxxx分公司xxxx分公司委員會二○xxxx年xx月十六日單位通報批評范文四：關于撤銷×××廠國家二級企業(yè)稱號的通報各省、自治區(qū)、直轄市×××廳〔局〕：xxx年以來，各有關部委和我部多次發(fā)文，強調(diào)強化企業(yè)管理，充分發(fā)揮計量控制作用，確保國民經(jīng)濟統(tǒng)計數(shù)字的有效性，要求各企業(yè)上報產(chǎn)品質(zhì)量一定要以表記值為準，指出有表但不以表記為準的企業(yè)，不得申請節(jié)能、計量和企業(yè)升級；已升級的企業(yè)，在限按時間前一律以表記值為準，否則撤銷其已獲得的稱號。同時明確了定期抽檢的時間。在今年的抽檢中發(fā)現(xiàn)，×××廠自××××年獲得國家二級企業(yè)稱號以來，放松基礎工作，企業(yè)管理水平顯然下降。抽檢組到該廠檢查時仍未按照規(guī)定如實報告表記統(tǒng)計數(shù)字，這種做法是錯誤的，情節(jié)是嚴重的。為認真執(zhí)行國家有關部門和本部的規(guī)定，決定自即日起撤銷×××廠國家二級企業(yè)稱號。希望×××廠認真吸取教訓，采納措施，認真整改，扎扎實實地做好工作。各有關企業(yè)要結(jié)合×××廠的教訓，按照國家有關規(guī)定做好產(chǎn)品計量工作。請×××省×××廳將×××廠國家二級企業(yè)證書收回，并報告省經(jīng)委。×××工業(yè)部xxxx年×月×日通報的基本信息及單位通報批評范文通報的基本信息及單位通報批評范文一、通報的概念通報是國家機關、社會團體、企事業(yè)單位用以表彰先進、批評錯誤，傳達重要精神或通報有關狀況的公文。通報的應用也比較廣泛，可以用于表揚好人好事、新風尚;也可以用于批評錯誤，總結(jié)教訓，告誡人們警惕類似問題的發(fā)生;還可以用來互通狀況，傳達重要精神，溝通交流信息，指導推動工作。二、通報的特點(一)典型性。不是任何的人和事都可以作為通報的對象來寫的。通報的人和事總是具備一定的典型性，能夠反映、顯示事物的本質(zhì)規(guī)律，具有廣泛的代表性和鮮亮的個性。這樣的通報發(fā)出后，才能使人受到啟迪，得到教益。(二)引導性。無論表揚性通報，批評性通報，還是狀況通報，其目的都在于通過典型的人和事引導人們識別是非，總結(jié)經(jīng)驗，吸取教訓，弘揚正氣，樹立新風。(二)正文。通報正文的結(jié)構通常由開頭、主體和結(jié)尾等部分組成。開頭說明通報緣由;主體說明通報決定;結(jié)尾提出通報的希望和要求。不同類別的通報，其內(nèi)容和寫法有所不同，現(xiàn)分述如下：1、表揚性通報。一般在開頭部分概述事件狀況，說明通報緣由。由于它是作出通報的依據(jù)，因此要求把表揚對象的先進事跡交代清楚。如果屬于對一貫表現(xiàn)好的單位或個人進行表彰，事實表達不但要清楚明白，而且要注意詳略得當、重點突擊。主體部分通過對先進事跡的客觀分析，在闡明所述事件的性質(zhì)和意義的基礎上，寫明通報決定。結(jié)尾部分明確提出希望和要求，號召大家向先進學習。2、批評性通報。在機關工作中使用的比較多，對一些傾向性問題具有引導、改正的作用。批評性通報又分兩種狀況。一種是對個人的通報批評，其寫法和表揚性通報基本一樣，要求先寫出事實，然后在分析評論的基礎上敘寫通報決定，最后提出希望和要求，讓大家吸取教訓，引以為戒。另一種是對國家機關或集體的批評通報。這種通報旨在通過惡性事故的性質(zhì)、后果，特別是釀成事故的原因的分析，總結(jié)教訓，從而達到指導面上工作的目的，所以寫法和表揚性通報略有不同。其正文主要包括敘寫事實、分析原因、提出要求和改善措施等項內(nèi)容。也有的批評性通報，是針對部分地區(qū)或單位存在著的同一類問題提出的批評的。這類通報，雖然涉及的面比較廣，但因其錯誤性質(zhì)基本相同，所以寫法上以概括為主，大體和狀況通報相近。3、狀況通報。主要起著溝通狀況的作用。旨在使下級單位和群眾了解面上的狀況，以便統(tǒng)一熟悉，統(tǒng)一步調(diào)，推動全局工作的展開。正文主要包括兩項內(nèi)容;通報有關狀況;分析并作出結(jié)論。具體寫法，有的是先擺狀況，然后進行分析得出結(jié)論;有的是先通過簡要分析作出結(jié)論，再排列狀況，來說明結(jié)論的正確性和針對性;總之，寫法多樣，如何表述可因事制宜，無須強求一律。(三)尾部。包括發(fā)文機關署名和成文時間兩個項目內(nèi)容。有的`在通報標題中已標明發(fā)文機關名稱，這里就不必再寫。五、撰寫通報應注意的問題(一)通報的內(nèi)容必必須真實。通報的事實，所引材料，都必必須真實無誤。動筆前要調(diào)查研究，對有關狀況和事例要認真進行核對，客觀、準確地進行分析、評論。(二)通報決定要恰如其分。無論哪一種通報，都要做到態(tài)度鮮亮，分析中肯，評價實事求是，結(jié)論公正準確，用語把握分寸。否則通報不但會缺乏說服力，而且有可能產(chǎn)生副作用。(三)通報的語言要簡潔、莊重。其中表揚性和批評性的通報還應注意用語分寸，要力求文實相副，不講空話、套話，不講過頭的話。例文一表揚性通報市人民政府關于表彰計劃生育先進集體和先進工的通報各縣(市、區(qū))人民政府，市屬各部門："九五'計劃期間，我市各級黨委、政府和有關部門高度重視計劃生育工作，認真落實省計劃生育條例，切實強化對計劃生育工作的領導，全面完成了省下達的"九五'人口計劃和各項計劃生育指標任務。二000年度，全市人口出生率降到5，平均生育率為0.87，低于全國、全省水平。這是全市各級干部、計劃生育工和全市人民共同努力的結(jié)果。為了進一步推動我市計劃生育工作的深入展開，市人民政府決定授予縣等三十五個單位"全市計劃生育先進集體'光榮稱號，授予等四十五位同志"全市計劃生育先進工'光榮稱號。希望受到表彰的單位和個人，要戒驕戒躁，繼續(xù)努力，為我市計劃生育工作向深層次、高質(zhì)量發(fā)展做出新的貢獻。例文二單位通報批評范文**，男，**年*月出生，現(xiàn)為我院后勤玻璃室工人。**同志長期工作散漫，責任心不強，并且經(jīng)常脫崗。尤其是在最近學院合計到**同志承當?shù)墓ぷ髁繕O少，決定自5月16日起臨時安排他到豐盛堂自行車棚值班一段時間時，他口頭表示同意服從安排(15日下午學院主管負責人找他談話)，但16日至今一直不到臨時崗位工作，目無組織紀律。單位通報批評范文學院主管負責人發(fā)現(xiàn)**同志在5月16日沒按要求在豐盛堂自行車棚值班，5月17日上午再次通知他如無正當理由必必須服從組織的工作安排，**同志當時也再一次答應服從安排;而行動上他仍在玻璃室干些與工作無關的個人事情。5月17日上午下班時，他無打考勤卡(早退);17日下午和20日上午他沒打上、下班考勤卡，也不見他上班，但玻璃室敞開著門(17日下午還開著收音機)。更為嚴重的是，他違反規(guī)定，擅自多次涂改考勤卡：3月14日將上午11：42涂改為7：40;5月16日上午10：15，涂改為7：15;5月20日下午將14：13打到上午記時位置，然后涂改為7：13時。為強化職業(yè)道德建設，嚴厲勞作紀律，對**同志不服從組織安排，工作散漫，無組織紀律性的錯誤，依據(jù)化院[2000]018號文"化學學院院辦、后勤、圖書分館工作人員考勤實施細則'的精神，學院決定給予**同志通報批評，并扣除其5月份的獎金和業(yè)績津貼。希望全體教職工能引以為戒，自覺遵守勞作紀律，堅持合格的職業(yè)道德和工作作風，為學院的發(fā)展做出新貢(三)嚴正性。通報的內(nèi)容和形式都是嚴正的。由于通報是正式公文，是領導機關為了指導面上的工作，針對真人、真事和真實狀況制發(fā)的，無論是表揚、批評或通報狀況，都代表著一級組織的看法，具有表彰激勵或懲戒、警示的作用，因而其使用十分慎重、嚴正。(四)時效性。通報針對當前工作中出現(xiàn)的狀況和問題而發(fā)。它的典型性、引導性都是就特定的社會背景而言的。隨著客觀狀況的變化，一件在當時看來具有典型意義的事實，時過境遷，未必仍具有典型性。因此，通報作用的發(fā)揮，與抓住時機適時通報是分不開的。三、通報的分類依據(jù)內(nèi)容不同，通報可以分為表彰性通報、批評懷通報和狀況通報三種。(一)表彰性通報。是用來表彰先進單位和個人，介紹先進經(jīng)驗或事跡，樹立典型，號召大家學習的通報。(二)批評性通報。是用來批評、處分錯誤，以示警戒，要求被通報者和大家吸取教訓的通報。(三)狀況通報。是在一定范圍內(nèi)傳達重要狀況和動向，