對指導意見的意見和建議【5篇】

對指導意見的意見和建議【5篇】指導意見格式及篇一xxx：為貫徹落實xxxxxx關(guān)于金融支持小微企業(yè)發(fā)展的決策部署，持續(xù)改進小微企業(yè)金融服務，促進經(jīng)濟提質(zhì)增效升級，現(xiàn)就20xx年小微企業(yè)金融服務工作提出以下指導意見：一、明確工作目標，努力實現(xiàn)“三個不低于”當前我國經(jīng)濟發(fā)展已進入新常態(tài)，商業(yè)銀行要認真貫徹xxxxxx的決策部署，進一步改進小微企業(yè)金融服務，積極推動大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新。20xx年要繼續(xù)執(zhí)行好現(xiàn)有的各項小微企業(yè)金融服務政策，強化利率風險定價機制、獨立核算機制、高效審批機制、激勵約束機制、專業(yè)人員培訓機制和違約信息通報機制等“六項機制”建設，落實小微企業(yè)金融服務專營機構(gòu)單列信貸計劃、單獨配置人力資源和財務資源、單獨客戶認定與信貸評審、單獨會計核算的“四單原則”。在有效提高貸款增量的基礎上，努力實現(xiàn)小微企業(yè)貸款增速不低于各項貸款平均增速，小微企業(yè)貸款戶數(shù)不低于上年同期戶數(shù)，小微企業(yè)申貸獲得率不低于上年同期水平。二、單列信貸計劃，優(yōu)化信貸結(jié)構(gòu)商業(yè)銀行要圍繞小微企業(yè)貸款增速不低于各項貸款平均增速的目標，年初單列全年小微企業(yè)信貸計劃，并于一季度末前將經(jīng)本行主要負責人審批的小微企業(yè)信貸計劃報送監(jiān)管部門，執(zhí)行過程中不得擠占、挪用。年中調(diào)整信貸計劃的商業(yè)銀行，需及時向監(jiān)管部門報告并說明調(diào)整原因。商業(yè)銀行要優(yōu)化信貸結(jié)構(gòu)，用好增量，盤活存量。通過信貸資產(chǎn)證券化、信貸資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓等方式騰挪信貸資源用于小微企業(yè)貸款。要進一步擴大小微企業(yè)專項金融債發(fā)行工作，對發(fā)債募集資金實施專戶管理，確保全部用于發(fā)放小微企業(yè)貸款。四、落實盡職免責，調(diào)動工作積極性商業(yè)銀行要落實小微企業(yè)貸款盡職免責制度。經(jīng)檢查監(jiān)督和責任認定，有充分證據(jù)表明授信部門和授信工作人員按照有關(guān)法律法規(guī)以及商業(yè)銀行相應的管理制度勤勉盡職地履行了職責的，在授信出現(xiàn)風險時，應免除授信部門和相關(guān)授信工作人員的合規(guī)責任。商業(yè)銀行應于二季度末前制定小微企業(yè)業(yè)務盡職免責辦法，并報送監(jiān)管部門備案。盡職免責辦法應對盡職免責的適用對象、審核程序、認定標準、免責事由、免責范圍規(guī)定具體明確的操作細則。五、改進考核機制，激發(fā)內(nèi)生動力商業(yè)銀行要按照相關(guān)監(jiān)管要求，改進小微企業(yè)業(yè)務的管理、考核和激勵機制，確保小微企業(yè)業(yè)務條線的資源配置充足。要在內(nèi)部明確小微企業(yè)業(yè)務的牽頭主管部門，強化跨部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)機制。要強化績效考核傾斜，對小微企業(yè)業(yè)務設立專門的考核指標，科學設置小微企業(yè)業(yè)務在全部業(yè)務中的考核權(quán)重。要落實有關(guān)提高小微企業(yè)貸款不良容忍度的監(jiān)管要求。小微企業(yè)貸款不良率高出全行各項貸款不良率年度目標2個百分點以內(nèi)（含）的，不作為內(nèi)部對小微企業(yè)業(yè)務主辦部門考核評價的扣分因素。六、加大金融創(chuàng)新，提升服務能力指導意見格式及范文免費篇二淺談企業(yè)價值評估報告的編寫目前，《企業(yè)價值評估按指導意見（試行）》（以下簡稱，指導意見）已出臺和實施，這是一個以新的企業(yè)價值理念為基礎，包括相關(guān)基本概念、基礎理論、基本方法在內(nèi)的整體性、系統(tǒng)性、革命性的資產(chǎn)評估新規(guī)范體系，在企業(yè)價值評估對象、評估方法、影響企業(yè)價值的各種因素及相關(guān)概念，以及評估報告披露的內(nèi)容和要素等對各方面突破了以往在企業(yè)整體資產(chǎn)評估理念基礎上形成的并長期影響資產(chǎn)評估實務的舊框架、舊規(guī)范體系。然而，一個創(chuàng)新性、革命性的事物總會與舊觀念、舊事物發(fā)生沖突。如何貫徹與實施指導意見的精神與規(guī)范要求，是評估實務操作中尚待研究和解決的新課題。其中，如何按照指導意見有關(guān)評估披露要求編寫企業(yè)價值評估報告就是一個例子。特別是在相關(guān)配套的準則，如評估報告準則、價值類型標準等尚在擬定過程中，如何編寫企業(yè)價值評估報告也就成了一個具有現(xiàn)實意義的課題。根據(jù)指導意見的要求，編寫企業(yè)價值評估報告，實際上涉及三個層次的問題。第一層次，即企業(yè)價值評估報告的總體框架或內(nèi)容結(jié)構(gòu)的問題。由于以新企業(yè)價值理念為基礎的指導意見對評估報告中內(nèi)容與要素披露的要求，較之財政部《資產(chǎn)評估報告基本內(nèi)容與格式的暫行規(guī)定》（以下簡稱：91號文），兩者的企業(yè)價值理念不同，在許多方面存在重大突破與創(chuàng)新，尤其在披露的內(nèi)容與要素方面已突破原有總體框架體系，故有必要探索和研究。第二層次，即在某一特定評估目的條件下，如何完整的、系統(tǒng)的闡述，如評估部分股權(quán)轉(zhuǎn)讓，如何表述評估對象的特點，股權(quán)性質(zhì)是什么？如何考慮資產(chǎn)流動性及股權(quán)溢價或折價因素的影響？采用何種價值類型及何種技術(shù)途徑反映其價值內(nèi)涵？涉及的評估假設和限制條件是什么？評估方法的實施過程和情況，以及如何合理確定評估結(jié)論等等，這是一個在特定的條件下所作的評估報告，系統(tǒng)性、完整性、準確性是企業(yè)價值評估報告編寫的一個重點和難點。第三層次，即評估報告披露的內(nèi)容、要素以及信息披露程度問題，由于評估對象及相關(guān)權(quán)益狀況、價值類型和定義、評估假設和限制條件、評估程序?qū)嵤┻^程和情況等內(nèi)容都是新的規(guī)范要求，有的尚未完成配套標準，故在執(zhí)行指導意見過程中會出現(xiàn)種種問題。產(chǎn)業(yè)指導意見篇三服務外包產(chǎn)業(yè)是智力人才密集型的現(xiàn)代服務業(yè)，具有信息技術(shù)承載度高、附加值大、資源消耗低、環(huán)境污染少、吸納大學生就業(yè)能力強、國際化水平高等特點。貫徹落實科學發(fā)展觀，按照保增長、擴內(nèi)需、調(diào)結(jié)構(gòu)的工作要求，支持和鼓勵服務外包產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，對當前和今后的經(jīng)濟發(fā)展具有重要意義。根據(jù)《國務院辦公廳關(guān)于促進服務外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展問題的復函》(國辦發(fā)[2024]9號)的精神，為鼓勵政府和企業(yè)通過購買服務等方式，將數(shù)據(jù)處理等不涉及秘密的業(yè)務外包給專業(yè)公司，促進我國服務外包產(chǎn)業(yè)又好又快發(fā)展，現(xiàn)提出如下指導意見：一、積極支持服務外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展，各級政府要抓住服務外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展的難得機遇，把促進政府和企業(yè)發(fā)包作為推動我國服務外包產(chǎn)業(yè)的重點。加大服務外包的宣傳力度，改變國內(nèi)對外包模式的傳統(tǒng)觀念，讓服務外包得到各級政府和大中型企業(yè)的認可。二、積極發(fā)揮服務外包示范城市的示范和帶動作用，在發(fā)展政務信息化建設、電子政務，以及企業(yè)信息化建設、電子商務過程中，鼓勵政府和相關(guān)部門整合資源，將信息技術(shù)的開發(fā)、應用和部分流程性業(yè)務發(fā)包給專業(yè)的服務供應商，擴大內(nèi)需市場，培育國內(nèi)服務外包業(yè)的發(fā)展。三、本著合理配置，節(jié)約資源的原則，進一步發(fā)揮政府采購的政策功能作用，鼓勵采購人將涉及信息技術(shù)咨詢、運營維護、軟件開發(fā)和部署、測試、數(shù)據(jù)處理、系統(tǒng)集成、培訓及租賃等不涉及秘密的可外包)一米范文○(業(yè)務發(fā)包給專業(yè)企業(yè)，不斷拓寬購買服務的領(lǐng)域。凡購買達到政府采購限額標準以上的外包服務，必須按照政府采購有關(guān)規(guī)定，采購我國符合國家相關(guān)標準要求、具備相應專業(yè)資質(zhì)的外包企業(yè)的服務。四、制定相關(guān)的發(fā)包規(guī)范和服務供應商提供服務的技術(shù)標準，積極引導和促進中央企業(yè)和地方企業(yè)加大外包力度，讓服務外包企業(yè)有更多的機會參與國內(nèi)企業(yè)外包業(yè)務。五、研究建立服務外包企業(yè)服務評價制度機制，選擇具有一定承接能力的信息技術(shù)服務等服務外包企業(yè)，優(yōu)先承接政府服務外包業(yè)務。扶持服務外包企業(yè)做強做大，盡早形成一批服務外包龍頭企業(yè)。六、積極研究政府職能部門或大中型企業(yè)將其現(xiàn)有的IT和相關(guān)服務部門進行業(yè)務剝離，采用多種形式與專業(yè)的服務外包供應商整合，擴大服務對象和業(yè)務規(guī)模，提升業(yè)務水平。七、在已有軟件與信息服務外包公共支撐平臺基礎上，進一步建立和完善發(fā)包項目信息和接包企業(yè)對接平臺，促進發(fā)、接包業(yè)務的順利對接。積極搭建大中型企業(yè)和服務外包企業(yè)之間的橋梁，組織安排大中型企業(yè)和服務外包商的洽談會，建立兩者之間的溝通渠道。研究支持組建服務外包企業(yè)與大中型企業(yè)的合作聯(lián)盟，加強業(yè)務交流和溝通，鼓勵大中型企業(yè)分步驟地將業(yè)務外包。八、加強對地方政府和企業(yè)相關(guān)人員的培訓，培養(yǎng)一批熟悉服務外包業(yè)務，深入了解市場的中高層管理人員，做好政府和企業(yè)發(fā)包的工作。九、綜合運用財政、金融、稅收、政府采購等政策手段，積極推動服務外包產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展。通過政策扶持加強對服務外包企業(yè)的品牌宣傳和推介，打造中國服務外包品牌。十、政府或企業(yè)在開展服務外包業(yè)務時要遵守國家法律，嚴格按照《中華人民共和國保守國家秘密法》的規(guī)定，加強保密管理。同時增強服務外包過程中的發(fā)包、接包、分包、轉(zhuǎn)包等環(huán)節(jié)的法律風險意識，促進服務外包行業(yè)的規(guī)范運作。財政部國家發(fā)展改革委科技部工業(yè)和信息化部商務部國資委指導意見格式及篇四各鎮(zhèn)、街道中小學，直屬學校，民辦學校：為進一步完善教育人事制度，提高人事工作透明度，合理配置師資，促進我區(qū)教育事業(yè)的健康快速發(fā)展，經(jīng)研究，對今年我區(qū)教職工聘任工作提出如下意見。一、工作原則（一）公開公正、集體研究的原則（二）雙向選擇、合理流動的原則（三）定編設崗、相對穩(wěn)定的原則（四）嚴格把關(guān)、擇優(yōu)聘任的原則二、教職工聘任辦法（一）組織領(lǐng)導各校要成立教職工聘任領(lǐng)導小組，成員由校黨、政、工和一線教師（指非學校中層教師）組成，人數(shù)7—13人，報局同意后開展工作。（二）聘任工作時間安排第一階段（7月5日—7月16日）：7月16日前，各校要在認真做好學年度教職工考核的基礎上，按照本校制訂的教職工聘任實施辦法，對所屬學校的教職工聘任與否予以確定，學校聘任小組集體討論決定受聘人員，并由學校校長發(fā)給聘書。于7月16日前將聘任情況匯總表（附表一）報局人事監(jiān)察科。第二階段（7月10日—7月20日）：各鎮(zhèn)學校之間聘任和各街道學校之間聘任。但聘任須在教育局核定的街道學校之間或鎮(zhèn)屬學校之間的可聘數(shù)量進行聘任，不得突破，并填寫《區(qū)教職工調(diào)動意向表》報局。第三階段（7月2日—7月27日）：7月1日—3日組織新教師招聘報名，7月25日組織師范類畢業(yè)生進行文化考試，7月26日—27日組織師范類畢業(yè)生進行面試，根據(jù)文化考試和面試（各占50%）情況進行排名由區(qū)教育局按照程序擇優(yōu)分配到有關(guān)學校。（三）教職工進街道學校應聘條件和辦法1、基本條件：①男性不超過50周歲，女性不超過45周歲，在鎮(zhèn)屬學校工作滿3周年以上；②與原單位合同到期，且原單位同意不再簽訂聘用合同；③各校私自借用（以報告批文為準）至城區(qū)學校工作的人員當年不得參加進城區(qū)應聘。2、必備條件。在符合基本條件的同時，必須具備以下條件之一。①必須取得高一級學歷（即初中教師必須取得本科及以上學歷；小學教師必須取得大專及以上學歷）；②區(qū)級教壇新秀、或教學大比武一、二等獎及以上獲得者。3、報名。符合進城區(qū)應聘條件的教師需填寫《區(qū)教職工調(diào)動意向表》，并于7月5日前交到局人事監(jiān)察科。4、教育局根據(jù)學校教師需求情況設定考試崗位，按崗考試。5、錄用辦法。組織面試，根據(jù)面試成績擇優(yōu)確定應聘人選。街道學校從確定的應聘人選中聘任；被聘教師不得拒聘，否則取消進街道學校應聘資格，并按成績從高分到低分從未入選者中替補應聘，對不服從聘任和工作分配的教師2年內(nèi)不準參加進城區(qū)考試。被調(diào)出學校同一專業(yè)每年最多1人。6、省級教壇新秀或教學大比武二等獎以上獲得者，經(jīng)局研究，可免試優(yōu)先進入街道學校應聘。7、獲區(qū)級教壇新秀、區(qū)教學大比武一等獎及以上者、被評為中級職稱及以上者，在獲得榮譽或評上職稱后須在當?shù)貙W校服務二周年方可流動。三、其它（一）調(diào)動教師的職稱聘任。調(diào)入學?？筛鶕?jù)學校教師職稱結(jié)構(gòu)比例情況決定是否聘任調(diào)入教師原職稱。（二）根據(jù)省教育廳《關(guān)于開展中小學教師繼續(xù)教育的若干意見》精神，凡男年齡在55周歲以下、女年齡在50周歲以下（至每年8月份，以身份證為準），上學年度繼續(xù)教育學分沒有達到上級規(guī)定的一律實行高職低聘。（三）要求調(diào)動的教師需在同一核編單位服務二年后方可流動。（四）規(guī)模較小的學校，特別是完小很難配備專職教師，為了合理使用教師，鼓勵音、體、美、英語和計算機等學科教師實行xxx跑教xxx，經(jīng)費由有關(guān)學校通過協(xié)商解決。（五）教職工跨區(qū)調(diào)動工作按區(qū)人事勞動社會保障局、區(qū)教育局《關(guān)于教師調(diào)動和引進的有關(guān)規(guī)定》文件精神執(zhí)行，對要求調(diào)入本區(qū)的區(qū)外教師，于7月1日前到區(qū)教育局人監(jiān)科報名。區(qū)教育局將組織教育教學能力測試和師德考核，擇優(yōu)錄用。（六）私立學校的教師屬區(qū)師資交流服務中心管理。對要求到私立學校工作的公立教師必須辦理調(diào)動手續(xù)（局里派到私立學校工作的校級領(lǐng)導可暫不辦理調(diào)動手續(xù)）。鎮(zhèn)屬公立學校確需聘用在私立學校工作的公立教師，經(jīng)考核合格并報局同意后方可聘用。（七）高中段學校不能自行聘用初中段教師，區(qū)教育局將根據(jù)實際需要通過考試或考核擇優(yōu)調(diào)配。（八）清理在編不在崗人員。為了理順長期離崗人員的人事關(guān)系，加強人事管理工作，局里將對除內(nèi)退以外的在編不在崗的人員進行登記，包括領(lǐng)辦校企、外借、長期病假、擅自離崗等人員，請各校認真核對，并仔細填寫《區(qū)教育系統(tǒng)離崗人員情況表》，務必于7月16日前交局人監(jiān)科。（九）本意見未作規(guī)定的事項均按區(qū)委辦、區(qū)府辦《關(guān)于印發(fā)區(qū)中小學校長負責制和教職工聘任制實施辦法的通知》執(zhí)行。教職工聘任工作，政策性強，涉及面廣，為全社會所關(guān)注。要求各校必須加強領(lǐng)導，嚴肅紀律，嚴格把關(guān)，照章辦事，做到集體研究，公正公開，自覺接受社會和教職工監(jiān)督，確保聘任工作順利進行。指導意見格式及篇五各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，xxx各部委、各直屬機構(gòu)：根據(jù)區(qū)委“五廉”建設相關(guān)文件精神要求，我街道緊緊圍繞制度支撐、文化引領(lǐng)、民意導向三大核心內(nèi)容建設“廉潔社區(qū)”，讓社區(qū)辦的每一件事、花的每一分錢都“見得了陽光、上得了桌面、經(jīng)得起細查”?，F(xiàn)就街道20xx年度“廉潔社區(qū)”建設提出如下指導意見。一、注重“廉潔社區(qū)”制度設計，加強程序規(guī)范。全面完