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文檔簡介

第頁共頁2024年員工入職合同樣本樣本:員工入職合同合同編號:2024年入職XXX公司合同本合同(以下簡稱“本合同”)由以下各方于2024年XX月XX日簽署,規(guī)定了XXX公司(以下簡稱“雇主”)與XXX先生/女士(以下簡稱“員工”)之間的雇傭關系。一、入職職位1.雇主聘請員工擔任職位為XXXX(具體職位),具體職責及工作范圍將在入職后向員工明確。二、入職日期1.員工同意自本合同簽署之日起,于2024年XX月XX日正式入職。三、試用期1.員工同意在入職之后的前三個月作為試用期,期間雙方根據實際工作表現評估員工是否適合該職位。2.試用期工資與工作條件與正式聘用員工相同。四、薪資及福利待遇1.雇主將根據員工的工作經驗、能力及貢獻,為員工提供具有競爭力的薪資待遇。2.員工享受公司所提供的各種福利,包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險等。3.員工還有權享受公司提供的其他福利及獎勵,具體詳情以公司規(guī)定為準。五、工作時間與休假1.員工同意每周工作40小時,具體的工作時間根據雇主的排班安排。2.員工享有帶薪年假、病假等合法休假權益,具體請參照公司相關制度規(guī)定。六、保密條款1.員工同意在受雇期間及離職后不泄漏雇主的商業(yè)秘密及其他機密信息,如違反該條款,雇主將有權采取法律措施維護自身權益。七、終止合同1.雙方一致同意,本合同期滿自動終止。2.在試用期間,任何一方都可隨時以書面形式提前30天通知對方解除合同。3.在正式聘用期間,任何一方解除合同時,應提前30天書面通知對方,同時需支付相應的解除合同賠償款,具體解除合同賠償標準按公司相關制度規(guī)定為準。八、其他條款1.本合同的任何修改、補充或變更應由雙方協(xié)商一致,并且以書面形式作出。2.凡與本合同有關的爭議或糾紛,雙方應友好協(xié)商解決。如協(xié)商無果,應向有管轄權的法院提起訴訟。本合同正本各一份,雇主保留一份,員工保留一份。雇主:XXX公司(蓋章及簽字)(日期)員工:(簽字)(日期)2024年員工入職合同樣本(2)一、雇傭雙方的基本信息雇主:公司名稱:法定代表人:地址:聯系電話:雇員:姓名:身份證號碼:住址:聯系電話:二、職位信息雇傭職位:工作地點:工作時間:底薪:其他福利:三、試用期試用期限:試用期工資:試用期內,雇主有權根據員工的工作表現決定是否轉正/解雇。四、勞動合同期限本合同自雇員正式入職之日起開始。合同期限:_____年合同到期前_____個月內,雙方可以協(xié)商續(xù)簽/終止合同。五、工作職責雇員應按照雇主的要求,履行以下工作職責:1.2.3.六、工作時間和休假雇員應按照公司規(guī)定的工作時間和規(guī)定的休假制度進行工作,如需請假應提前通知雇主,并按照公司規(guī)定程序進行申請。七、薪酬福利1.雇員應按時發(fā)放工資,工資支付方式:(銀行/現金)。2.雇員還享有公司規(guī)定的其他福利,具體詳見公司內部規(guī)定。八、保密義務雇員在任職期間和離職后都應保守公司的商業(yè)秘密和機密信息,不得泄露給外部人員。九、知識產權在雇傭期間,雇員創(chuàng)造的任何與工作相關的知識產權都屬于公司所有。十、終止合同1.雙方協(xié)商一致解除合同。2.一方違約,對方有權解除合同。違約方需賠償對方所遭受的損失。十一、爭議解決本合同的訂立、履行和解釋均適用中國法律。如發(fā)生爭議,雙方應友好協(xié)商解決;若協(xié)商不成,則提交所在地有管轄權的人民法院解決。十二、其他事項1.本合同未盡事宜,雙方可另行協(xié)商。以上為員工入職合同范本,雇主和雇員應在簽字前認真閱讀并充分理解合同的內容。雙方簽字后,本合同生效,對雙方具有法律約束力。2024年員工入職合同樣本(3)入職合同【甲方(公司)】:_______(以下簡稱“公司”)【乙方(員工)】:_______(以下簡稱“員工”)鑒于公司擬錄用員工,為明確雙方權利和義務,特訂立本合同,共同遵守約定事項如下:1.工作內容員工接受公司安排,從事_______(工作內容)工作,要認真履行工作職責,服從公司管理,盡職盡責完成工作任務。2.薪酬福利員工工資按照公司規(guī)定的標準支付,享受公司提供的各項福利待遇,根據工作表現、崗位要求等因素調整工資待遇。3.工作時間員工遵守公司工作時間規(guī)定,無故遲到、早退等行為不允許,必須保證工作時間內的有效工作。4.保密義務員工對公司知識產權和商業(yè)秘密等信息負有保密義務,離職后需繼續(xù)保密,不得泄露相關機密信息。5.離職事宜員工如有離職意向,需提前一個月書面通知公司,經公司同意后辦理離職手續(xù)。6.合同變更本合同經雙方簽字確認后生效,如需修改,須經雙方同意并辦理相應手續(xù)。7.其他約定事項本合同規(guī)定的其他事項,雙方應共同履行,如有爭議,雙方協(xié)商解決,若協(xié)商不成,可向有關部門申訴?!竟尽浚ㄉw章):_______【員工】(簽字):_______日期:_______日期:_______2024年員工入職合同樣本(4)身份證號碼經雙方平等協(xié)商,訂立如下條款,由雙方共同遵守。一、甲方聘任乙方為(職位)。二、試用時間為個月,自____年____月____日始,至____年____月____日止。試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況,酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內的工作表現突出,考核成績達標,可隨時終止試用,轉為正式員工。三、如在第一周培訓期終止試用,無工資;超過一周終止試用的,按原定的試用期薪資標準結算,無餐費補助。四、乙方的轉正薪資為底薪元/月。(在職期間的薪資調整依據個人工作表現及崗位考核達標情況決定;提成根據各部門的具體規(guī)定給付,提成為____%此按照公司的制度給付)。五、乙方的薪資由甲方在每月的____日前發(fā)放(若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日,則做順延或提前發(fā)放)。六、乙方在職期間,如工作成績突出,公司將給予額外獎勵。九、乙方在職期間,考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行。十、乙方在職期間,根據工作需要和乙方實際工作能力,甲方有權對乙方的工作崗位進行合理調整。十一、乙方在職期間,應嚴格遵守甲方的各項管理規(guī)章制度,保守甲方的商業(yè)秘密,并根據甲方工作安排,認真履行職責,自覺維護甲方的合法權益。十三、在職期間,乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時,須提前3天以書面形式通知甲方(經理、總監(jiān)、主管須提前一周做出書面離職申請),以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職,否則,將依照公司有關的規(guī)章制度做出相應處理。十四、乙方任職期間,如違反了公司的制度或規(guī)定,公司有權據制度做出相應的處罰。十五、乙方在職期間,如甲方有正當理由認為乙方不能繼續(xù)在公司任職(發(fā)現乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定_____嚴重失職、出現重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密……),可隨時終止此協(xié)議。同時,甲方有權向乙方進行經濟損失的追究,并要求乙方承擔相應的法律責任。十六、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職,未按正常程序辦理離職手續(xù),公司有權追究其違約責任。除追究其造成的經濟損失外,薪資及留存薪資作為違約金處理。十七、本協(xié)期滿,由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂正式聘用協(xié)議。十八、乙方在簽署本協(xié)議時,已詳知甲方的各項規(guī)章制度并承諾遵守。未盡事宜,甲、乙雙方協(xié)商解決。2024年員工入職合同樣本(5)用人單位(甲方)_____地址:_____郵政編碼:_____職工(乙方)_____住址:_____郵政編碼:_____身份證號碼:_____甲方_____因生產(工作)需要,招(聘)用_____(簡稱乙方)為本企業(yè)職工。雙方根據平等自愿、協(xié)商一致的原則,訂立勞動合同,確定勞動關系,明確雙方的權利、義務,并共同遵守履行。一、合同期限(一)本合同自____年____月____日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定,采取下列第_____種形式:_____1.無固定終止期限(即長期合同,但可按本合同第九條變更、解除和終止)2.合同有效期限____年,至____年____月____日止。3.合同期限至_____工作(任務)完成時終止,其完成的標志事件是_____.(二)新招收、調入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同自生效之日起____個月內為試用期。(三)本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。二、工作任務(一)乙方生產(管理)工種(崗位)_____.(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。三、工作時間甲方實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點,但每月累計不得超過三十六小時,每個工作日連續(xù)加點不得超過三小時。四、休假乙方在合同期內享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。五、勞動報酬(一)乙方工資分配形式、標準:1.工資標準、形式及調資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行;2.乙方月工資收入,由甲方按企業(yè)工資制度,根據乙方工作業(yè)績、出勤和紀律情況,考核發(fā)放;3.甲方在合同期內,有權根據按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低,依法修改企業(yè)工資分配制度。(二)甲方每月如期發(fā)放工資。(三)甲方安排乙方加班,無法安排補休的,按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。(四)非因乙方原因所致的停工、停產期間,甲方按國家、省、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費。六、保險福利待遇(一)乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改(招)為合同制職工的,原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡,視為本企業(yè)工作年限。(二)甲方按國家、省、市有關規(guī)定,給予女職工“五期”(經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇,甲方按本市有關規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結,經市勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的,由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休,部分喪失勞動能力的,按本市有關規(guī)定執(zhí)行。(四)乙方在合同期內患病或非因工負傷,停工醫(yī)療期限的計算及停工醫(yī)療期內的保險福利待遇,按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等,由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放。(六)在合同期內,甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規(guī)定,為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險基金,并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。(七)非因乙方原因所致的停工、停產期間,乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變。(八)乙方其他各種福利待遇,按甲方依法制定的制度執(zhí)行。七、勞動保護(一)甲方按照國家有關勞動保護規(guī)定,包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規(guī)定和《_____》,切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。(二)甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。(三)甲方根據乙方從事的工作崗位,發(fā)給乙方必要的勞動保護用品,按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。(四)乙方有權拒絕甲方違章指揮,對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉;控告。八、勞動紀律及獎懲乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度,甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同(一)本合同期限屆滿即自然失效,雙方必須終止執(zhí)行。如經雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂合同。(二)甲方因生產經營情況變化,調整生產任務,或者乙方因個人原因要求變更本合同條款,經雙方協(xié)商同意,可以變更勞動合同相關內容,并由雙方簽字(蓋章)(三)有下列情況之一的,勞動合同即告終止:1.乙方已達到法定退休年齡的;2.乙方死亡;3.甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè),宣告破產;4.勞動合同約定的終止條件(事件)已經出現;5.乙方被批準自費出國留學或出境定居的。(四)有下列情況之一的,甲方可解除勞動合同:1.乙方在試用期內,經發(fā)現不符合錄用條件的;2.乙方經常無正當理由不能完成合同所規(guī)定的生產、工作任務的;3.乙方患病或非因工傷,醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作,也不宜改做其他工作的;4.乙方的行為按照國家的有關規(guī)定應予辭退、除名、開除的;5.經優(yōu)化勞動組合組合不上,按政府有關規(guī)定可以辭退的;6.其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。(五)有下列情況之一的,乙方可解除勞動合同:1.試用期內,認為不適應在甲方工作的;2.經國家有關部門確認,甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,沒有相應保護措施,嚴重危害乙方身體健康的;3.甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;4.甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險等社會保險的;5.經甲方同意,乙方自費考入中專以上學校脫產學習的;6.甲方不履行勞動合同,嚴重違反國家法規(guī)、政策,侵害乙方其他合法權益的。(六)有下列情況之一,甲方不得解除勞動合同:1.勞動合同期未滿,又不符合本條第(四)款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的;2.乙方患職業(yè)病或因工負傷,醫(yī)療終結期內,或醫(yī)療終結后經市、縣(市)勞動鑒定委員會確認屬大部分喪失勞動能力的;3.乙方患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的;4.符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的;5.乙方經批準享受法定假期,在規(guī)定期限內的;6.符合國家、省、市有關其他不得解除勞動合同規(guī)定的。(七)有下列情況之一,乙方不得解除勞動合同:1.勞動合同期限未滿,又不符合本條的第(五)款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的;2.由甲方出資培訓(包括上大學、中專、技工學校學習等)沒達到《培訓合同》要求或本勞動合同規(guī)定服務期限的;3.擔任國家重點科研項目尚未完成的。(八)本合同經甲乙雙方協(xié)商同意的,可以解除。(九)除國家規(guī)定的違紀辭退、除名、開除等情況外,甲乙雙方終止、解除、續(xù)訂本合同,必須提前____日書面通知對方,方可辦理有關手續(xù)。(十)甲方應按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關手續(xù),為乙方辦理失業(yè)登記、領取失業(yè)救濟金提供方便。(十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍,雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時,有關住房問題按住房合同規(guī)定辦理。(十二)若本合同終止或解除,乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等,如數交還給甲方,如遺失應予賠償。(十三)乙方如原為本企業(yè)固定職工轉為全員勞動合同制職工的,解除或終止勞動合同后,乙方提出要求的,甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關手續(xù):在此期間乙方有接收單位的,甲方應當按乙方原身份為其辦理調動手續(xù)。緩辦手續(xù)期間,停止享受企業(yè)的一切工資、勞保福利待遇。(十四)乙方符合國家規(guī)定的退休(含提前退休)條件,甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù),并按本市有關規(guī)定管理。(十五)本合同終止或解除勞

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