2024年企業(yè)聘用員工協(xié)議（二篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年企業(yè)聘用員工協(xié)議甲方：_____乙方：_____甲方聘用乙方為短期員工，雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守，企業(yè)員工勞動(dòng)合同。一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關(guān)員工手冊(cè)辦理之_____。二、乙方這職務(wù)或工種為_(kāi)____。三、乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場(chǎng)所履行職責(zé)：甲方公司總部;甲方在全資公司或參股的合資公司;甲方在內(nèi)地省份機(jī)構(gòu)及境外機(jī)構(gòu);應(yīng)出差服務(wù)之場(chǎng)所。四、乙方之工作職責(zé)、事項(xiàng)由甲方依乙方之職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。五、乙方之正常工作時(shí)間每日為7小時(shí)，每周五個(gè)半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊(cè)辦理之。六、甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時(shí)，除不可抗拒之事外，乙方應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊(cè)辦理之。七、甲方按國(guó)安規(guī)定實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度，并為乙方投保，合同范本《企業(yè)員工勞動(dòng)合同》。八、甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬，乙方的工資待遇每月_____元人民幣。九、乙方在醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。十、乙方每月工資由甲方次月____日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。十一、甲方對(duì)乙方獎(jiǎng)勵(lì)，分為嘉獎(jiǎng)、記功、晉級(jí)、評(píng)為先進(jìn)生產(chǎn)者和勞動(dòng)模范等5種。甲方對(duì)乙方之懲處，分為警告、記過(guò)、降級(jí)、辭退、除名等5種。以上獎(jiǎng)勵(lì)及懲處事由和辦法，依員工手冊(cè)辦理之。獎(jiǎng)勵(lì)及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據(jù)之一。十二、甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能勝任甲方工作時(shí)，甲方有權(quán)終止本合同，并提前1個(gè)月通知乙，合同終止時(shí)，甲方增發(fā)乙方1個(gè)月的工資。十三、乙方主動(dòng)提出解除本合同時(shí)，須提前1個(gè)月通知甲方，調(diào)離時(shí)，乙方須按員工手冊(cè)辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)1個(gè)月工資。十四、乙方聲明：乙方在簽署本合同時(shí)，業(yè)已獲得員工手冊(cè)，并知悉全文，愿意遵守各項(xiàng)規(guī)定。十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于____年____月____日起生效。十六、本合同為長(zhǎng)期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。十七、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭(zhēng)執(zhí)，同意以市勞動(dòng)局為第一仲裁機(jī)關(guān)訂立合同書(shū)人甲方：_____乙方：_____簽于：_____2024年企業(yè)聘用員工協(xié)議（二）第一條目的和范圍本協(xié)議的目的是為了明確企業(yè)與聘用員工之間的工作關(guān)系和權(quán)責(zé)，規(guī)范雙方的權(quán)益和義務(wù)，保證企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)和員工的合法權(quán)益。本協(xié)議適用于所有在企業(yè)正式受雇的員工，包括全職員工、兼職員工和實(shí)習(xí)生等。第二條雇傭期限雙方同意以書(shū)面形式簽訂雇傭合同，合同中包括雇傭期限和其他相關(guān)條款。一般情況下，雇傭期限不超過(guò)三年，具體根據(jù)員工的工作性質(zhì)和企業(yè)需要進(jìn)行協(xié)商。第三條工作職責(zé)和權(quán)利1.員工應(yīng)按照企業(yè)的安排和要求，完成所分配的工作任務(wù)，并保證工作質(zhì)量和效率。2.員工有權(quán)獲得與其工作崗位和職責(zé)相匹配的薪酬和福利待遇。3.員工享有休假權(quán)，包括法定假日、帶薪年假和病假等。4.員工有權(quán)獲得適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)和進(jìn)修機(jī)會(huì)，提升自身的專業(yè)技能和知識(shí)水平。5.員工享有公平和健康的工作環(huán)境，企業(yè)應(yīng)提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施和設(shè)備。第四條薪酬和福利1.員工的薪酬由企業(yè)根據(jù)崗位和工作表現(xiàn)確定，并按照約定的發(fā)放周期支付。2.員工有權(quán)享受法定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等。3.企業(yè)可以根據(jù)員工的表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，對(duì)其進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和績(jī)效考核，并給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金和福利。第五條保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)1.員工應(yīng)保守企業(yè)的商業(yè)機(jī)密和機(jī)構(gòu)秘密，不得泄露給外界或利用于非法目的。2.員工在工作期間和離職后，對(duì)于所創(chuàng)造或獲得的享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的發(fā)明、設(shè)計(jì)、專利、商標(biāo)和商業(yè)機(jī)密等，應(yīng)將其歸屬于企業(yè)，不得個(gè)人使用或轉(zhuǎn)讓。第六條終止合同1.合同期滿，自動(dòng)解除合同。如需要延長(zhǎng)合同期限，雙方需重新協(xié)商并簽訂書(shū)面合同。2.雙方協(xié)商一致，提前解除合同。解除合同時(shí)，應(yīng)提前提供書(shū)面通知，通知期限應(yīng)按照實(shí)際情況進(jìn)行協(xié)商。3.發(fā)生嚴(yán)重違約行為，任何一方可以單方面解除合同。嚴(yán)重違約行為包括但不限于偷盜、貪污、嚴(yán)重失職、安全事故等。第七條爭(zhēng)議解決任何與本合同有關(guān)的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。如無(wú)法解決，則提交有關(guān)部門(mén)或仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。第八條其他本協(xié)議未盡事宜，雙方可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)充協(xié)商，并以書(shū)面形式達(dá)