2024年保潔公司職工勞動協(xié)議（二篇）

第7頁共7頁2024年保潔公司職工勞動協(xié)議甲方（用人單位）名稱：_____單位性質(zhì)：_____地址：_____法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：_____乙方（勞動者）姓名：_____性別：_____民族：_____戶籍所在地：_____現(xiàn)居住地址：_____身份證號碼：_____根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定。甲乙方遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。一、勞動合同期限甲乙雙方建立勞動關(guān)系的時間為：____年____月____日第一條經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同限期采取下列第種形式：（一）固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期自____年____月____日至____年____月____日。（二）無固定期限：自____年____月____日起。其中，試用期自____年____月____日至____年____月____日。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自____年____月____日起至?xí)r止。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條甲方根據(jù)工作崗位的實際需要，安排乙方從事_____工作，工作地點為_____。甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書，合理約定崗位具體職責(zé)。第三條乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。三、工作時間和休息休假第四條甲方安排乙方執(zhí)行第_____種工作制。（一）標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，乙方每日工作不超過八小時，每周不超過四十小時。（二）綜合計算工時工作制：平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。（三）不定時工作制：甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，應(yīng)采用彈性工作時間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。實行綜合工時計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準(zhǔn)后實行。第五條甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日以及計劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。第六條甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。四、勞動報酬第七條甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。甲方支付給乙方的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第八條甲方按下列第_____種形式支付乙方工資。（一）計時工資。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為_____元/月（周），績效工資（獎金）根據(jù)乙方實際勞動貢獻確定。（二）計件工資。乙方的勞動定額為_____，計件單價為_____。（三）按照甲方依法制定的工資分配制度確定。乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為_____。第九條甲方于每月____日前以法定貨幣足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。第十條甲方安排乙方延長工作時間或者法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法按照國家相關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資;在休息日安排乙方加班的，應(yīng)依法安排乙方補休或者向乙方支付加班工資。乙方應(yīng)享受帶薪年休假，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。五、社會保險和福利待遇第十一條甲乙雙方必須按照國家和省上有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，依法足額繳納各項社會保險費。其中，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。第十二條在合同期內(nèi)，乙方患病或非因工負(fù)傷，患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關(guān)法律、法規(guī)、政策的規(guī)定執(zhí)行。第十三條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十四條甲方建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度，并對乙方進行相關(guān)培訓(xùn)。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。第十五條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，按規(guī)定定期為乙方進行健康檢查。第十六條甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動衛(wèi)生安全教育，預(yù)防和減少職業(yè)危害。第十七條甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權(quán)拒絕。乙方對存在危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。七、勞動合同的履行、變更第十八條甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。第十九條甲方變更名稱、法人代表、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。第二十條甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。第二十一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致、可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。變更后的勞動合同甲乙雙方各執(zhí)一份。八、勞動合同的解除、終止第二十二條甲乙雙方解除、終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照的規(guī)定進行。第二十三條甲乙雙方解除、終止本合同，符合規(guī)定情形的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。第二十四條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十五條解除、終止本合同時，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。九、其他事項第二十六條甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。第二十七條乙方負(fù)有保密義務(wù)的，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十八條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。第二十九條本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十條本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第三十一條以下協(xié)議作為本合同的附件：第三十二條雙方約定的其他事項：甲方（公章）：_____乙方（蓋章）：_____：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：____年____月____日____年____月____日2024年保潔公司職工勞動協(xié)議（二）第一章總則第一條目的和基本原則為了維護保潔公司職工的權(quán)益，明確雙方的權(quán)責(zé)，以和諧的勞動關(guān)系推動公司的發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他相關(guān)法律法規(guī)，保潔公司與職工簽訂本協(xié)議。第二條協(xié)議適用人員本協(xié)議適用于保潔公司的所有在職職工，包括正式職工、臨時職工和合同工。第三條勞動時間與休息日1.根據(jù)國家法定工時制度，正式職工每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。2.為了保證工作效率和質(zhì)量，職工有可能需要參加加班工作，加班時間原則上不超過每天2小時，不超過每周3天，加班工資按照國家相關(guān)規(guī)定支付。3.根據(jù)公司的工作安排，職工享有每周至少1天的休息日，具體安排由公司制定。第二章薪水和福利第四條薪水1.根據(jù)職工崗位及工作表現(xiàn)評定的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，公司向職工每月支付基本工資。2.根據(jù)公司業(yè)績和職工的貢獻，公司有可能給予職工紅利、獎金或其他額外報酬。3.公司將按時支付職工工資，不得拖欠或克扣職工工資。第五條社會保險和福利1.公司將按照國家規(guī)定為職工繳納社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.公司將為職工購買商業(yè)醫(yī)療保險，提供更好的醫(yī)療保障。3.公司將為職工提供住房公積金，繳納比例為職工工資的一定比例。4.公司將為職工購買意外傷害保險，為職工提供安全保障。第三章工作條件與職責(zé)第六條工作條件1.公司將為職工提供良好的工作環(huán)境和必要的工作設(shè)備。2.公司將按照國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)為職工提供必要的勞動防護用品和培訓(xùn)。第七條職責(zé)要求1.職工應(yīng)按時按質(zhì)完成公司指派的保潔工作。2.職工應(yīng)保護公司的利益，嚴(yán)禁泄露公司商業(yè)機密及客戶信息。3.職工應(yīng)積極配合公司的工作安排和管理。第四章崗位晉升與培訓(xùn)第八條崗位晉升1.公司將根據(jù)職工的工作表現(xiàn)和能力進行崗位晉升，提供晉升的機會。2.公司將根據(jù)崗位晉升的要求，提供相應(yīng)的培訓(xùn)和發(fā)展機會。第九條培訓(xùn)和學(xué)習(xí)1.公司將根據(jù)需要為職工提供必要的崗位培訓(xùn)，提高職工的工作技能。2.公司鼓勵職工參加相關(guān)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升個人能力和職業(yè)素質(zhì)。第五章員工福利與優(yōu)惠第十條年假和帶薪休假1.職工在連續(xù)工作滿一年后享受帶薪年假，具體天數(shù)由公司規(guī)定。2.公司將根據(jù)職工的實際情況，安排帶薪休假。第十一條婚假、產(chǎn)假和病假1.職工享受國家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假和病假，具體天數(shù)由國家法律法規(guī)規(guī)定。2.職工在享受婚假、產(chǎn)假和病假期間，公司將支付相應(yīng)的工資。第十二條節(jié)日福利公司將根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，為職工提供節(jié)日福利，如過節(jié)費、禮品等。第六章紀(jì)律和獎懲第十三條紀(jì)律要求1.職工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，維護公司的正常秩序。2.職工應(yīng)尊重領(lǐng)導(dǎo)和同事，保持良好行為和工作態(tài)度。第十四條獎懲措施1.公司將按照職工的工作表現(xiàn)進行獎勵或懲罰，具體獎懲措施由公司制定執(zhí)行。第七章解釋和爭議解決第十五條解釋和補充本協(xié)議如有未盡事宜，雙方應(yīng)協(xié)商解決，并可以簽訂補充協(xié)議。第十六條爭議解決雙方在執(zhí)行本協(xié)議過程