2024年勞務(wù)合同參考范文（2篇）

第6頁共6頁2024年勞務(wù)合同參考范文甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為____期限勞動合同。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。第三條乙方工作應(yīng)達到甲方規(guī)定的技術(shù)標準。三、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行八小時工時制度。第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。第六條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。四、勞動報酬第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。第八條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方無需支付乙方的月生活費。第九條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的第十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動合同。第十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同：(一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;(二)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;五、當事人約定的其他內(nèi)容第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：第一十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4、被依法追究刑事責任的。第一十四條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、在試用期內(nèi)的;2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。六、違約責任1.在合同期內(nèi)，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應(yīng)支付違約金____元。2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責任大小，給對方賠償經(jīng)濟損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。乙方應(yīng)遵守如下規(guī)定：乙方應(yīng)每天按正常上班時間到甲方報到。七、勞動爭議處理及其它第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起，____日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁第十四條本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：_____(公章)乙方：_____(簽字或蓋章)【簽訂勞務(wù)合同范本注意事項】1、如果求職者進入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關(guān)系，求職者或者用人單位只是簡單地達成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對求職者是相當不利的，因為一旦日后求職者與用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因無字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個人的利益，求職者在正式進入到用人單位工作時，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。2、在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時，許多個人單位常常事先起草了一份勞動合同文本，在文本中約定的責、權(quán)、利明顯對單位，正式簽定合同時用人單位只需要求職者簡單地簽個字或者蓋個章就可以了。但求職者仔細推敲合同后，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊，而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù)、要何遵守單位的各項制度，若有違反要承擔怎樣的責任等等，而關(guān)于求職者的權(quán)利，除了報酬外幾乎一無所有。為穩(wěn)妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞動合同時，最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務(wù)咨詢事務(wù)所進行勞動合同文本鑒定為好。3、求職者簽訂勞動合同的本意就是想通過法律來保護自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權(quán)益照樣得不到法律保護。為此，求職者一定要先確認自己簽定的勞動合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作;此外簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。4、為了更好地用法律武器保障和維護自己的個人利益，求職者在簽定合同之前，最好應(yīng)該認真學習和了解一些勞動法律和法規(guī)方面的知識，例如合同雙方當事人的權(quán)利義務(wù)，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動保護和保險，法律責任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動合同文本時，就能爭取一些對自己有利的權(quán)利和義務(wù)，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來捍衛(wèi)自己的權(quán)益。5、一份正式的合同應(yīng)該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核實。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負責人拿出合同原文，仔細審看合同條款是否齊全，如名稱、地點、時間、勞動規(guī)則、具體工作內(nèi)容和標準、勞動報酬、合同期限、違約責任、解決爭議方式、簽名蓋章等。如無異議，再當面同單位負責人簽字蓋章，以防某些單位負責人利用簽字時間不同而在合同上動手腳。6、如果求職者所進的單位主要從事一些對人身安全有較大威脅的行業(yè)時，求職者一定要向用人單位確認，遇到工傷應(yīng)該按照法律的規(guī)定來處理?，F(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者喪失勞動能力后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開，因此用人單位在起草合同時，為逃避承擔的責任，要求職工工傷自理，或只是約定一些無關(guān)痛癢的條款，與國家法定的償付標相關(guān)很遠。7、許多私營單位為了達到要挾、控制求職者的目的，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違反約定，其上崗抵押金就會被沒收，而用人單位因此有了有恃無恐的把柄，求職者只好惟命是從。為此，求職者應(yīng)該首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內(nèi)部員工打聽一下該單位的聲譽，以權(quán)衡一下到底是否應(yīng)該交納抵押金。8、最后求職者還應(yīng)該了解一下其他的細節(jié)問題，例如當合同涉及數(shù)字時，一定要用大寫漢字，以使單位無隙可乘;另外要注意合同生效的必要條件和附加條件(如簽證、登記);合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，妥善保管;雙方在簽訂時如有糾紛，應(yīng)通過合法方式解決。2024年勞務(wù)合同參考范文（二）勞動合同甲方：______公司（以下簡稱“甲方”）地址：_______法定代表人：_______聯(lián)系電話：_______統(tǒng)一社會信用代碼：_______乙方：_______（以下簡稱“乙方”）住址：_______身份證號碼：_______聯(lián)系電話：_______鑒于乙方愿意為甲方提供勞務(wù)，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等協(xié)商，達成以下勞動合同。第一條工作內(nèi)容1.1乙方進入甲方公司之日起，從事甲方安排的勞務(wù)工作，具體工作內(nèi)容為：__________。1.2乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定和工作要求，認真履行工作職責，保質(zhì)保量完成所負責的工作任務(wù)。第二條工作地點2.1乙方工作地點為：_______，根據(jù)工作需要，甲方可能會要求乙方在其他地點工作。2.2甲方可根據(jù)需要將乙方派往外地或國外工作，乙方應(yīng)積極配合，并按照相關(guān)規(guī)定履行手續(xù)。第三條工作時間及休假3.1乙方的工作時間為每周工作____小時，工作時間安排由甲方根據(jù)工作需要進行調(diào)整。3.2乙方享有法定的休假權(quán)益，具體休假安排和事項由甲方制定的休假制度規(guī)定。第四條薪酬待遇4.1甲方向乙方支付的薪酬為每月人民幣____元。4.2乙方的薪酬發(fā)放方式為_______，具體發(fā)放時間由甲方負責。4.3若乙方在執(zhí)行勞務(wù)過程中發(fā)生加班等情況，甲方會根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定支付相應(yīng)的加班費。第五條保險和福利5.1甲方會依法為乙方購買工傷保險和社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險和公積金等）。5.2乙方享有甲方為員工提供的福利待遇，具體福利政策和福利項目以甲方制定的規(guī)定為準。第六條保密義務(wù)6.1乙方應(yīng)當保守甲方的商業(yè)秘密和機密信息，不得泄漏給任何第三方。6.2在勞動合同終止后，乙方仍應(yīng)承擔保密義務(wù)，不得利用甲方的商業(yè)秘密和機密信息從事與甲方有競爭關(guān)系的活動。第七條違約責任7.1若乙方違反勞動合同的規(guī)定，甲方有權(quán)采取相應(yīng)的紀律處分，包括但不限于口頭警告、書面警告、罰款、停職和解除合同等。7.2若甲方違反勞動合同的規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償經(jīng)濟損失和支付違約金等。第八條合同變更和解除8.1本勞動合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可進行合同變更，變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式具體確定。8.2本勞動合同在以下情況下可以解除：a)雙方協(xié)商一致解除；b)因發(fā)生不可抗力導致無法履行；c)乙方患病或受到意外事故傷害，無法繼續(xù)工作且經(jīng)醫(yī)院證明的；d)乙方嚴重違反勞動紀律或職業(yè)道德，給甲方造成嚴重損失的；e)乙方在其他單位被判刑或被暫時停止執(zhí)行公務(wù)的；f)乙方在試用期期滿后，再次不通過甲方的考核。第九條法律適用和爭議解決9.1本勞動合同的訂立、生效、履行和解釋均適用中華人民共和國法律。9.2凡因