2024年合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同（二篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同_____公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)系中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)，現(xiàn)聘用_____先生/女士(以下簡(jiǎn)稱乙方)為甲方合同制職工，于_____年_____月_____日簽訂本合同。第一條乙方工作部門_____職位(工種)：第二條試用期：乙方被錄用后，須經(jīng)過(guò)_____個(gè)月的試用期。在試用期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提出終止合同，但需提前一個(gè)月通知對(duì)方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個(gè)月以上的平均實(shí)得工資，作為辭退補(bǔ)償金。試用期滿時(shí)，若雙方無(wú)異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。第三條工作安排：甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)，安排調(diào)整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的任務(wù)。第四條教育培訓(xùn)：在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。第五條生產(chǎn)、工作條件：甲方須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。第六條工作時(shí)間：乙方每周工作不超過(guò)6天，每日工作不超過(guò)8小時(shí)(不含進(jìn)餐時(shí)間)。如因工作需要加班加點(diǎn)，甲方應(yīng)為乙方按排同等時(shí)間的倒休或按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付加班加點(diǎn)費(fèi)。第七條勞動(dòng)報(bào)酬：甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動(dòng)所得，以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎(jiǎng)金，并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方支付各種補(bǔ)貼及福利費(fèi)用。第八條勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇：甲方按照國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費(fèi)用、病假工資、傷殘撫恤費(fèi)、退休養(yǎng)老金及其他勞保福利費(fèi)用。乙方享受元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等共7天國(guó)家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實(shí)行計(jì)劃生育的，分別按國(guó)家規(guī)定享受探親假待遇和計(jì)劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。第九條勞動(dòng)保護(hù)：甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，按國(guó)家規(guī)定向乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品和保健食品。甲方按國(guó)家規(guī)定在女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期對(duì)其提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)。第十條勞動(dòng)紀(jì)律：乙方應(yīng)遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律規(guī)定、《職工守則》及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。第十一條獎(jiǎng)懲：甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度、勞動(dòng)表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小，按照本公司獎(jiǎng)懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。乙方如違反《職工守則》和甲方的其他規(guī)章制度，甲方有權(quán)給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開(kāi)除，本合同自行解除。第十二條合同期限：本合同自簽訂之日起生效，有限期為_(kāi)____年，于_____年_____月_____日到期。第十三條本公司《職工守則》(略)為本合同的附件，是本合同的有效組成部分。甲方甲方：_____乙方：_________年____月____日____年____月____日2024年合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同（二）合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同甲方：______________________（以下簡(jiǎn)稱“公司”）乙方：______________________（以下簡(jiǎn)稱“員工”）鑒于，甲方是一家合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)，為了規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，保障員工的權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下合作共識(shí)：一、工作崗位與職責(zé)1.員工在公司的工作崗位為_(kāi)______________________________________________，職責(zé)如下（詳細(xì)列舉員工工作內(nèi)容）：2.員工工作的時(shí)間、地點(diǎn)、工作制度等由公司根據(jù)需要進(jìn)行具體安排，并告知員工。二、勞動(dòng)合同期限1.勞動(dòng)合同期限為_(kāi)____________________年。2.若雙方對(duì)勞動(dòng)合同的續(xù)簽達(dá)成一致意見(jiàn)，可在合同期滿前一個(gè)月提前與員工進(jìn)行續(xù)簽協(xié)商。如員工不愿意續(xù)簽合同或雙方未能達(dá)成一致意見(jiàn)，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。三、勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇1.公司將按照國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)及公司規(guī)定，為員工支付勞動(dòng)報(bào)酬，并確保支付準(zhǔn)時(shí)、足額。2.員工享受國(guó)家規(guī)定的各類社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。3.公司將根據(jù)員工崗位的不同，提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和培訓(xùn)等。四、勞動(dòng)紀(jì)律與考勤1.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，遵守國(guó)家法律、法規(guī)。2.員工應(yīng)按照公司的要求，按時(shí)上下班并認(rèn)真履行各項(xiàng)工作任務(wù)。3.公司將按照相關(guān)規(guī)定，進(jìn)行員工的考勤管理，并根據(jù)員工的實(shí)際工作情況進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施。五、勞動(dòng)保護(hù)與安全1.公司將提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障員工的工作安全和健康。2.員工應(yīng)正確使用和保管工作設(shè)備，并參與公司組織的各類安全培訓(xùn)和演練。3.員工發(fā)現(xiàn)工作環(huán)境或工作設(shè)備存在安全隱患，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)報(bào)告，并配合完成相應(yīng)的整改工作。六、違約責(zé)任1.若員工違反勞動(dòng)合同條款，給公司造成損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.若公司未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供福利待遇或違反其他勞動(dòng)合同約定的，公司應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。七、爭(zhēng)議解決雙方如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或人力資源社會(huì)保障行政部門申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。八、特別約定1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本勞動(dòng)合同自雙方簽字之日起生效。3.