財(cái)務(wù)執(zhí)行力心得體會(huì)（18篇）

財(cái)務(wù)執(zhí)行力心得體會(huì)（優(yōu)秀18篇）心得體會(huì)不僅可以在工作和學(xué)習(xí)中進(jìn)行，也可以應(yīng)用在生活的方方面面，幫助我們變得更加成熟和才智。以下是我為大家收集的心得體會(huì)范文，供大家進(jìn)行學(xué)習(xí)和參考。

制度執(zhí)行力財(cái)務(wù)心得體會(huì)

制度執(zhí)行力是一個(gè)企業(yè)良好運(yùn)營(yíng)的核心要素之一，而財(cái)務(wù)是制度中特別重要的一環(huán)。在工作中，我們不僅要關(guān)注制度的制定，還要更加注意對(duì)制度的執(zhí)行。財(cái)務(wù)部門(mén)在制度執(zhí)行中扮演著重要的角色，其財(cái)務(wù)心得成為企業(yè)制度執(zhí)行中的重要閱歷。本文將圍繞制度執(zhí)行力和財(cái)務(wù)心得，共享我所探究的心得與體會(huì)。

提高制度執(zhí)行力的核心要素是毫不折扣地執(zhí)行制度。企業(yè)要制定科學(xué)合理的制度，并嚴(yán)格根據(jù)制度執(zhí)行。我們可以實(shí)行以下措施來(lái)增加企業(yè)的制度執(zhí)行力：

1.制定規(guī)范嚴(yán)格的制度。制度應(yīng)詳細(xì)明確，健全完善，讓人們看得懂、讀得來(lái)，更加簡(jiǎn)單執(zhí)行。

2.始終強(qiáng)調(diào)制度的執(zhí)行和監(jiān)督。領(lǐng)導(dǎo)們應(yīng)當(dāng)馬上實(shí)行行動(dòng)，對(duì)那些不遵守制度的人進(jìn)行指責(zé)和制裁。同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)們也應(yīng)當(dāng)定期評(píng)估制度的執(zhí)行狀況。

3.對(duì)制度的普及宣揚(yáng)。培訓(xùn)和宣揚(yáng)設(shè)施應(yīng)當(dāng)讓每一個(gè)員工都清晰地了解有關(guān)制度，并根據(jù)制度進(jìn)行實(shí)際操作。

只有企業(yè)實(shí)現(xiàn)了科學(xué)嚴(yán)格的制度，才能夠增加企業(yè)的制度執(zhí)行力，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的良好運(yùn)營(yíng)。

第三段：財(cái)務(wù)部門(mén)在企業(yè)制度執(zhí)行中的作用。

作為企業(yè)中重要的部門(mén)之一，財(cái)務(wù)部門(mén)須要遵循制度執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)執(zhí)行其工作。財(cái)務(wù)部門(mén)在執(zhí)行以下制度方面發(fā)揮著重要的作用：

1.預(yù)算管理制度。財(cái)務(wù)部門(mén)對(duì)預(yù)算的執(zhí)行監(jiān)督、調(diào)整，以及預(yù)算執(zhí)行狀況的核算和分析，是企業(yè)預(yù)算管理中特別重要的一環(huán)。

2.支出管理制度。財(cái)務(wù)部門(mén)須要監(jiān)督企業(yè)支出，保證支出符合制度，確保財(cái)務(wù)的平安和正常管理。

3.風(fēng)險(xiǎn)管理制度。財(cái)務(wù)部門(mén)須要識(shí)別和管理各種財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，并實(shí)施合理的防范措施，確保企業(yè)的資源有效愛(ài)護(hù)。

財(cái)務(wù)與制度是緊密相連的，財(cái)務(wù)部門(mén)的嚴(yán)格執(zhí)行有助于企業(yè)實(shí)現(xiàn)制度的高效執(zhí)行。

財(cái)務(wù)部門(mén)在企業(yè)中有著獨(dú)特的視角和職責(zé)，使他們駕馭了企業(yè)制度執(zhí)行的核心要素。在實(shí)戰(zhàn)中，他們總結(jié)了很多可借鑒的閱歷和財(cái)務(wù)心得。我認(rèn)為，以下三個(gè)方面是特殊值得關(guān)注的：

1.審計(jì)和檢驗(yàn)的方法。

財(cái)務(wù)部門(mén)可以通過(guò)審計(jì)和檢驗(yàn)的方法來(lái)檢測(cè)企業(yè)的制度執(zhí)行狀況。在實(shí)際操作中，財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)制定檢驗(yàn)安排，并主動(dòng)與被檢驗(yàn)者溝通溝通，讓被檢驗(yàn)者感覺(jué)到審計(jì)是一項(xiàng)合理、客觀的監(jiān)督活動(dòng)，而不是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的一種惡意行為。

2.維護(hù)財(cái)務(wù)平安的方法。

企業(yè)的財(cái)務(wù)平安是特別重要的。財(cái)務(wù)部門(mén)可以通過(guò)建立財(cái)務(wù)平安標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)流程，保證企業(yè)財(cái)務(wù)的平安。同時(shí)，財(cái)務(wù)部門(mén)也可以加強(qiáng)對(duì)企業(yè)財(cái)產(chǎn)的愛(ài)護(hù)力度，避開(kāi)非法行為的侵害。

3.優(yōu)化企業(yè)的財(cái)務(wù)管理體系。

財(cái)務(wù)部門(mén)可以通過(guò)構(gòu)建高效的財(cái)務(wù)管理體系，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)的集中管理和優(yōu)化。企業(yè)可以應(yīng)用信息技術(shù)來(lái)提高財(cái)務(wù)管理的效率，協(xié)調(diào)各項(xiàng)財(cái)務(wù)事務(wù)，為企業(yè)的良好運(yùn)營(yíng)供應(yīng)更好的保障。

第五段：結(jié)語(yǔ)。

本文重點(diǎn)探討了制度執(zhí)行力及財(cái)務(wù)心得方面的相關(guān)內(nèi)容。一個(gè)企業(yè)有良好的制度執(zhí)行實(shí)力對(duì)于其可持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要。而財(cái)務(wù)部門(mén)在企業(yè)制度執(zhí)行過(guò)程中的作用也尤為重要，任何時(shí)間和場(chǎng)合不行忽視。希望以上思索和共享能夠?yàn)槠髽I(yè)制度執(zhí)行力的提升和財(cái)務(wù)管理的優(yōu)化供應(yīng)些許思索和啟示。

財(cái)務(wù)執(zhí)行力心得體會(huì)

執(zhí)行力是指有效利用資源、保質(zhì)保量達(dá)成目標(biāo)的實(shí)力，指的是貫徹戰(zhàn)略意圖，完成預(yù)定目標(biāo)的操作實(shí)力。是把企業(yè)戰(zhàn)略、規(guī)劃轉(zhuǎn)化成為效益、成果的關(guān)鍵。執(zhí)行力包含完成任務(wù)的意愿，完成任務(wù)的實(shí)力，完成任務(wù)的程度。對(duì)個(gè)人而言執(zhí)行力就是辦事實(shí)力;對(duì)團(tuán)隊(duì)而言執(zhí)行力就是戰(zhàn)斗力;對(duì)企業(yè)而言執(zhí)行力就是經(jīng)營(yíng)實(shí)力。以下《優(yōu)秀執(zhí)行力心得體會(huì)》由應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)為您供應(yīng)，歡迎大家閱讀閱讀。

感謝公司給我這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，通過(guò)這次的課程，讓我收益非淺特殊是讓我明白了做一個(gè)有執(zhí)行力的人對(duì)公司的發(fā)展和員工個(gè)人職業(yè)化的成長(zhǎng)的重要性，用一句話概括：個(gè)人執(zhí)行力確定個(gè)人的成敗，企業(yè)的執(zhí)行力確定企業(yè)的興亡。

學(xué)習(xí)期間，我始終抱著仔細(xì)的看法，學(xué)習(xí)的心態(tài)去體會(huì)所學(xué)內(nèi)容，這次培訓(xùn)班盡管時(shí)間短暫，但課程設(shè)計(jì)較為合理，老師水平特別高，學(xué)習(xí)內(nèi)容也比較豐富，給我供應(yīng)了一次難得的充電機(jī)會(huì)，我個(gè)人認(rèn)為是一次比較勝利的培訓(xùn)。培訓(xùn)中專(zhuān)家用精辟的語(yǔ)言，從微小處著手，宏觀上把握，利用典型顯明的案例，為全體學(xué)員詮釋了執(zhí)行力的真正內(nèi)涵和實(shí)踐寶典，對(duì)此我深有感受，通過(guò)學(xué)習(xí)，使我拓展了視野，認(rèn)清了工作方向，理論水平有了肯定的提高，下面我結(jié)合自己的實(shí)際工作談?wù)勗谄髽I(yè)執(zhí)行力方面的學(xué)習(xí)體會(huì)。

一、端正思想、增加責(zé)任感，仔細(xì)做好每件事情

加強(qiáng)執(zhí)行力建設(shè)，首先要明確思想，樹(shù)立執(zhí)行力建設(shè)的`正確理念，在實(shí)際工作中總會(huì)遇到各種各樣的問(wèn)題，要身體力行，敢于面對(duì)困難，做任何事情不行以拖延，敷衍了事。其次，在執(zhí)行過(guò)程中，要把事情想在前頭，把工作干在前面，對(duì)工作的每個(gè)階段、每個(gè)環(huán)節(jié)都要一絲不茍地執(zhí)行。

二、細(xì)微環(huán)節(jié)確定成敗，提倡執(zhí)行作風(fēng)

我們常在干事之時(shí)，發(fā)覺(jué)很多細(xì)微環(huán)節(jié)存在的價(jià)值，而以言代行，只說(shuō)不做，就會(huì)把真正的細(xì)微環(huán)節(jié)拋之腦后。反之再小的事，只要做了，就能起到相應(yīng)的效果。假如不做，事情還是事情，不會(huì)因等待而結(jié)束，只有完成細(xì)微環(huán)節(jié)才會(huì)離勝利越來(lái)越近。一個(gè)"行"字就是細(xì)微環(huán)節(jié)落實(shí)的關(guān)鍵。

我想只要人人都做好自己的事，從在公司根本的立場(chǎng)上動(dòng)身，公司中的人人都團(tuán)結(jié)協(xié)作，上下一心，和諧相處，信任我們南房集團(tuán)會(huì)發(fā)展得更好、更快!

建議：

1、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力建設(shè)，各公司、各部門(mén)、各場(chǎng)之間要多溝通，團(tuán)結(jié)協(xié)作，為降低費(fèi)用要相互支持。

2、細(xì)化流程管理，劃小核算單位，做好經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，壓縮費(fèi)用支出，有效降低成本。

財(cái)務(wù)人員執(zhí)行力心得體會(huì)

經(jīng)過(guò)兩天的學(xué)習(xí)聚誠(chéng)公司總裁陳永亮先生關(guān)于團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的培訓(xùn)課，從培訓(xùn)中讓我深有感受，在今后的工作中什么是執(zhí)行力？就是都能歡樂(lè)地喊出：“是，保證完成任務(wù)！”。

一、培育團(tuán)隊(duì)領(lǐng)袖領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行力。

首先要做到以身作則、日精進(jìn)、修己安人，領(lǐng)導(dǎo)的執(zhí)行力將產(chǎn)生強(qiáng)大的震撼力，員工也樂(lè)意聽(tīng)從和跟隨，還要具備很高的威信力，要修品德、實(shí)力、形象，要張弛之道、身先士卒，員工就會(huì)高度信任領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)支配的各項(xiàng)工作任務(wù)。自古以來(lái)在軍隊(duì)中就有“兵強(qiáng)，強(qiáng)一個(gè)。將強(qiáng)，強(qiáng)一窩”之說(shuō)。

建立完整的組織架構(gòu)、執(zhí)行步驟和制度建設(shè)。

1、組織架構(gòu)層次清晰、責(zé)任明確。

2、選擇合適執(zhí)行人、明確目標(biāo)期限、嚴(yán)格檢查、嚴(yán)守諾言和獎(jiǎng)懲并存。

3、建立完整的執(zhí)行流程制度。

三、創(chuàng)建執(zhí)行力的團(tuán)隊(duì)。

1、首先接到任務(wù)要核心員工能夠共同參加制訂、按時(shí)、按標(biāo)準(zhǔn)、按要求去完成每項(xiàng)工作。

2、對(duì)確定的任務(wù)制度要三令五申反復(fù)宣揚(yáng)。

3、通過(guò)集體學(xué)習(xí)，相關(guān)人員必需簽名認(rèn)同。

4、嚴(yán)格認(rèn)同執(zhí)行人的正確權(quán)威領(lǐng)導(dǎo)和承諾。

5、獎(jiǎng)懲分明嚴(yán)格執(zhí)行。

通過(guò)兩天的培訓(xùn)感覺(jué)到不管是處于領(lǐng)導(dǎo)還是員工都要充溢自我學(xué)習(xí)和實(shí)踐，培育大家都要對(duì)每項(xiàng)工作充溢激情，歡樂(lè)工作、歡樂(lè)接受和歡樂(lè)地喊出：“是，保證完成任務(wù)！”

將本文的word文檔下載到電腦，便利保藏和打印。

財(cái)務(wù)人員增加執(zhí)行力心得體會(huì)

1、生活其實(shí)很簡(jiǎn)潔，過(guò)了今日就是明天。

2、低頭哭過(guò)別忘了抬頭接著走。

3、不要被任何人打亂自的腳步，因?yàn)闆](méi)有誰(shuí)會(huì)像你一樣清晰和在乎自己幻想。

4、沒(méi)有人可以打倒我，除非我自己先趴下！

5、你要記住你不是為別人而活，你是為自己而活。

6、這場(chǎng)嬉戲，并不是由你來(lái)確定輸贏，確定我們的命運(yùn)。

7、事實(shí)上，機(jī)場(chǎng)比婚禮殿堂見(jiàn)證了更多真摯的親吻，醫(yī)院的墻壁比教堂的傾聽(tīng)了更多禱告。

8、記?。寒?dāng)堅(jiān)持之苦大過(guò)放棄之痛，是該放手的時(shí)候了。

9、我要努力，至少不給將來(lái)得自己回憶時(shí)，留下任何缺憾。

10、能讓你以前喜愛(ài)的人現(xiàn)在反過(guò)來(lái)追你那才是本領(lǐng)。

11、假如生活踹了你好多腳，別忘了給它兩個(gè)耳光，抗拒總比流淚強(qiáng)。

12、一味的崇告別人，倒不如，停下來(lái)傲岸的觀賞自己。

13、年輕不是你玩的理由，而是你奮斗的資本。

14、一顆花種、只有付出汗水，才能澆灌出世間最美的花朵。

15、心情是自己給的。

16、無(wú)理由拼了命，即使風(fēng)雨里奔跑，也要讓自己微笑！

17、女孩要堅(jiān)毅，堅(jiān)毅為自己。女孩要努力，努力為將來(lái)。

18、愛(ài)自己，靠自己，做自己。

19、每次須要人陪的時(shí)候，才發(fā)覺(jué)，有的人不能找，有的人不該找，有的人找不到。

20、即使跌倒了，也要美麗的站起來(lái)再哭。

21、想要的東西必需自己拿，不然就算別人給你也要不起。

22、只有自己強(qiáng)大，才不會(huì)被別人踐踏。

23、沒(méi)有什么惋惜不行惜，只有現(xiàn)在有沒(méi)有努力！

24、想哭就哭，想笑就笑。不要因?yàn)槭澜缣搨危阋沧兊锰搨巍?/p>

25、不要希望誰(shuí)陪你一輩子，沒(méi)光的時(shí)候連影子都不陪你。

26、人生有兩種境界，一種是痛而不言，另一種是笑而不語(yǔ)。

27、心中那遙遠(yuǎn)的地方，終有一天會(huì)到達(dá)，我想綻開(kāi)翅膀，在空中翱翔。

28、我要做的是跌入深淵但照舊傲然挺立的王者。

29、別人擁有的，你不必艷羨，只要努力，你也會(huì)擁有。

30、有時(shí)候，受了委屈，原來(lái)不想哭，可是只要?jiǎng)e人一問(wèn)你怎么了，就會(huì)忍不住地流眼淚。

31、勞碌是一種華蜜，讓我們沒(méi)時(shí)間體會(huì)苦痛；奔波是一種歡樂(lè)，讓我們真實(shí)地感受生活；乏累是一種享受，讓我們無(wú)暇空虛。

32、路的終點(diǎn)，仍舊是路，只要你情愿走。

33、狀態(tài)是干出來(lái)的，而不是等出來(lái)的。

34、你不是詩(shī)人，但可以詩(shī)意地生活。假如能夠詩(shī)意地生活，那你就是詩(shī)人。

35、與其在別人的生活里跑龍?zhí)?，不如精彩做自己……?/p>

36、生活就像一輛變速自行車(chē)，有的檔許多人從來(lái)沒(méi)用過(guò)。

37、人總愛(ài)跟別人比較，看看有誰(shuí)比自己好，又有誰(shuí)比不上自己。而其實(shí)，為你的苦惱和悲傷墊底的，從來(lái)不是別人的不幸和苦痛，而是你自己的看法。

38、當(dāng)你手中抓住一件東西不放時(shí)，你只能擁有一件東西，假如你肯放手，你就有機(jī)會(huì)選擇更多。

39、歷史，只有人名真的；小說(shuō)，只有人名是假的。

30、要隨波逐浪，不行同流合污。

31、你球衣前面的名字，比后面的名字更重要。

32、恒久不要埋怨你已經(jīng)發(fā)生的事情，要么就變更它，要么就寧?kù)o的接受它。

33、養(yǎng)成每天寫(xiě)點(diǎn)什么的習(xí)慣，哪怕是記錄，哪怕只言片語(yǔ)。

34、據(jù)我測(cè)算，還可以退五十步，但生活只有五步。

35、不較真，真就不出來(lái)，還是較吧。

36、生活中多數(shù)人渴望平穩(wěn)，希望平安靜靜走完一生，不愿起起伏伏，波波折折，堅(jiān)信華蜜須要平穩(wěn)，開(kāi)心須要安靜。做人還是簡(jiǎn)潔點(diǎn)好，愛(ài)就愛(ài)，恨就恨，不掩飾，不做作。

37、我們都是蟲(chóng)，可我是螢火蟲(chóng)。

38、有大歡樂(lè)的人，必有大哀痛；有大勝利的人，必有大孤獨(dú)。

39、假如你堅(jiān)信石頭會(huì)開(kāi)花，那么開(kāi)花的不僅僅是石頭。

40、當(dāng)你一門(mén)心思撞南墻的時(shí)候，南墻就消逝了。

41、過(guò)所愛(ài)的生活，愛(ài)所過(guò)的生活，歡樂(lè)的生活，才能生活歡樂(lè)，歡樂(lè)的工作，才有歡樂(lè)人生，生活的志向其實(shí)就是志向的生活！

42、恒久熱忱，恒久歡樂(lè)。你要的生活，只能自己給自己。

43、世界是真的，付出都是值得的。

44、當(dāng)你還能賜予的時(shí)候別輕言放棄。只要你不放棄，就有無(wú)限可能。

45、敬愛(ài)的你，前路迷茫而艱辛，愿你能乘風(fēng)破浪，無(wú)所畏懼，英勇前行。

46、努力過(guò)的人總是最美的，即使最終她沒(méi)贏，至少不會(huì)騙了自己。

47、每件事情都必需有一個(gè)期限，否則，大多數(shù)人都會(huì)有多少時(shí)間就花掉多少時(shí)間。

48、誰(shuí)若嬉戲人生，他就一事無(wú)成；誰(shuí)不主宰自己，恒久是一個(gè)奴隸。

49、有志向在的地方，地獄就是天堂。有希望在的`地方，苦痛也成快樂(lè)。

50、記?。耗闶悄闵拇L(zhǎng)；走自己的路，何必在乎其它。

51、不去追逐，恒久不會(huì)擁有。不往前走，恒久原地停留。

52、沒(méi)有所謂失敗，除非你不再?lài)L試。

53、有時(shí)可能別人不在乎你，但你不能不在乎自己。

54、路靠自己走，就算再坎坷，也要自己過(guò)。

55、每個(gè)人都有潛在的能量，只是很簡(jiǎn)單：被習(xí)慣所掩蓋，被時(shí)間所迷離，被惰性所消磨。

56、只有擔(dān)當(dāng)起旅途風(fēng)雨，才能最終守得住彩虹滿天。

57、無(wú)論你覺(jué)得自己多么的不幸，恒久有人比你更加不幸。

58、目標(biāo)再遠(yuǎn)大，終離不開(kāi)信念去支撐。

59、炫耀是須要觀眾的，而炫耀恰恰讓我們失去觀眾。

60、每一個(gè)勝利者都有一個(gè)起先。勇于起先，才能找到勝利的路。

61、吃別人吃不了的苦，忍別人受不了的氣，付出比別人更多的，才會(huì)享受的比別人更多。

62、站在巨人的肩上是為了超過(guò)巨人。

63、當(dāng)你感到悲傷苦痛時(shí)，最好是去學(xué)些什么東西。學(xué)習(xí)會(huì)使你恒久立于不敗之地。

64、人生舞臺(tái)的大幕隨時(shí)都可能拉開(kāi)，關(guān)鍵是你情愿表演，還是選擇躲避。

65、實(shí)現(xiàn)幻想比睡在床上的幻想更絢麗。

66、主動(dòng)向上的人總是把苦難化為主動(dòng)向上的動(dòng)力。

67、自己豐富才感知世界豐富，自己和善才感知社會(huì)美妙，自己坦蕩才感受生活喜悅，自己勝利才感悟生命壯麗！

68、難受時(shí)，吃一粒糖，告知自己生活是甜的！

69、世界上只有想不通的人，沒(méi)有走不通的路。

70、勝利便是站起比倒下多一次。

71、雨是云的夢(mèng)，云是雨的前世。

73、無(wú)論心情怎樣，不要讓自己頹廢，每天從頭到腳都要干凈得體，做一個(gè)化不化妝都活得精致的女子，要隨時(shí)帶著微笑。

73、就算你留戀開(kāi)放在水中嬌艷的水仙，別忘了山谷中孤獨(dú)的角落深處，野百合也有自己的春天！

74、只要還有明天，今日就恒久是起跑線。

75、你沒(méi)有摘到的，只是春天里的一朵花，整個(gè)春天還是你的。

76、天行健，君子以自強(qiáng)不息；地勢(shì)坤，君子以厚德載物。我不是天才，但我愿發(fā)憤圖強(qiáng)，永不停息，就讓全部的困苦艱難一起來(lái)吧，因?yàn)閷殑︿h從磨礪出，梅花香自苦寒來(lái)！

77、鞭子沒(méi)了，但神在。

78、勝利其實(shí)很簡(jiǎn)潔，就是當(dāng)你堅(jiān)持不住的時(shí)候，再堅(jiān)持一下。

79、你若將過(guò)去抱的太緊，怎么能騰出手來(lái)?yè)肀КF(xiàn)在？

80、不敲幾下，你不行能知道一個(gè)人或一個(gè)西瓜的好壞。

81、誠(chéng)信總會(huì)給你帶來(lái)勝利，但可能是下一站。

82、當(dāng)你對(duì)自己誠(chéng)懇的時(shí)候，世界上就沒(méi)有人能夠欺瞞得了你。

83、人生的上半場(chǎng)打不好沒(méi)關(guān)系，還有下半場(chǎng)，只要努力。

85、缺點(diǎn)也是點(diǎn)，點(diǎn)到為止。

86、一個(gè)人膽怯 的事，往往是他應(yīng)當(dāng)做的事。

87、眼睛為你下著雨，心卻為你撐著傘。

88、人生來(lái)如風(fēng)雨，去如微塵。

89、媽媽說(shuō)過(guò)沒(méi)有人值得你為他哭，唯一值得你為他哭的那個(gè)人，恒久都不會(huì)讓你為他哭。

90、別剛從底層混起，就混得特殊沒(méi)底。

91、我們的人生不行能恒久沒(méi)有缺憾或者錯(cuò)誤，但是假如我們經(jīng)常去那個(gè)老年版本的自己那里探望一下，就不太可能錯(cuò)過(guò)來(lái)到這個(gè)世上應(yīng)當(dāng)做的事。

92、長(zhǎng)得美麗是優(yōu)勢(shì)，活得美麗是本領(lǐng)。

93、當(dāng)一個(gè)人有了想飛的幻想，哪怕爬著，也沒(méi)有不站起來(lái)的理由。

94、每個(gè)人最終和自己越長(zhǎng)越像。

95、最好的，不肯定是最合適的；最合適的，才是真正最好的。

96、火把倒下，火焰依舊向上。

97、同樣的一瓶飲料，便利店里塊錢(qián)，五星飯店里塊，許多的時(shí)候，一個(gè)人的價(jià)值取決于所在的位置。

101、給猴一棵樹(shù)，給虎一座山。

101、不努力，以后婚紗都是租的。

101、無(wú)論做什么事，重在堅(jiān)持，別懼怕失敗。都說(shuō)失敗是勝利他媽。你追求她娃，當(dāng)然要笑對(duì)他媽。

制度執(zhí)行力財(cái)務(wù)心得體會(huì)

制度是管理的基石，財(cái)務(wù)執(zhí)行力是企業(yè)有效運(yùn)營(yíng)的保障。然而，制度和執(zhí)行力都須要持續(xù)不斷的優(yōu)化和提升。本文將結(jié)合個(gè)人的閱歷和理解，共享我對(duì)制度執(zhí)行力和財(cái)務(wù)管理的心得體會(huì)。

制度執(zhí)行力是企業(yè)最基礎(chǔ)的運(yùn)營(yíng)要求，也是企業(yè)文化的核心部分。在我的財(cái)務(wù)實(shí)踐中，制度執(zhí)行力的重要性體現(xiàn)在規(guī)范賬務(wù)處理、合規(guī)經(jīng)營(yíng)、內(nèi)部限制等方面。企業(yè)須要落實(shí)詳細(xì)的制度要求，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)化的操作流程，定期進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控和評(píng)估。只有做到制度落地，才能確保企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)。

第三段：財(cái)務(wù)管理。

財(cái)務(wù)管理是企業(yè)發(fā)展和運(yùn)營(yíng)的重中之重，是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的干脆體現(xiàn)。在我的實(shí)踐中，主要包括預(yù)算、成本限制、內(nèi)部審計(jì)等方面。預(yù)算能夠有效管控企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)避突發(fā)事務(wù)對(duì)企業(yè)的影響。成本限制則是企業(yè)提升效率、降低風(fēng)險(xiǎn)的有效手段。在內(nèi)部審計(jì)方面，剛好發(fā)覺(jué)問(wèn)題并實(shí)行措施，能夠保證企業(yè)運(yùn)營(yíng)的合規(guī)性和透亮性。

第四段：制度和財(cái)務(wù)執(zhí)行力的重要性。

制度和財(cái)務(wù)執(zhí)行力的重要性不在于它們能夠解決全部問(wèn)題，而在于它們能夠避開(kāi)企業(yè)的主要風(fēng)險(xiǎn)和隱患。制度和財(cái)務(wù)執(zhí)行力能夠削減企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，提高利潤(rùn)空間，保證企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。另外，制度和財(cái)務(wù)執(zhí)行力也是企業(yè)內(nèi)部文化和價(jià)值觀建設(shè)的核心，是企業(yè)健康發(fā)展的必要條件。

第五段：結(jié)尾。

總之，制度執(zhí)行力和財(cái)務(wù)管理是企業(yè)運(yùn)營(yíng)的基礎(chǔ)，也是企業(yè)健康發(fā)展的保障。在個(gè)人實(shí)踐中，我深刻理解到了它們的價(jià)值和重要性。將來(lái)，我會(huì)持續(xù)不斷地優(yōu)化和提升實(shí)踐中的制度執(zhí)行力和財(cái)務(wù)管理實(shí)力，為企業(yè)發(fā)展和創(chuàng)建更大價(jià)值貢獻(xiàn)自己的力氣。

財(cái)務(wù)人員增加執(zhí)行力心得體會(huì)

1.生活其實(shí)很簡(jiǎn)潔，過(guò)了今日就是明天。

2.低頭哭過(guò)別忘了抬頭接著走。

3.不要被任何人打亂自的腳步，因?yàn)闆](méi)有誰(shuí)會(huì)像你一樣清晰和在乎自己幻想。

4.沒(méi)有人可以打倒我，除非我自己先趴下!

5.你要記住你不是為別人而活，你是為自己而活。

6.這場(chǎng)嬉戲，并不是由你來(lái)確定輸贏，確定我們的命運(yùn)。

7.事實(shí)上，機(jī)場(chǎng)比婚禮殿堂見(jiàn)證了更多真摯的親吻，醫(yī)院的墻壁比教堂的傾聽(tīng)了更多禱告。

8.記?。寒?dāng)堅(jiān)持之苦大過(guò)放棄之痛，是該放手的時(shí)候了。

9.我要努力，至少不給將來(lái)得自己回憶時(shí)，留下任何缺憾。

10.能讓你以前喜愛(ài)的人現(xiàn)在反過(guò)來(lái)追你那才是本領(lǐng)。

11.假如生活踹了你好多腳，別忘了給它兩個(gè)耳光，抗拒總比流淚強(qiáng)。

12.一味的崇告別人，倒不如，停下來(lái)傲岸的觀賞自己。

13.年輕不是你玩的理由，而是你奮斗的資本。

14.一顆花種、只有付出汗水，才能澆灌出世間最美的花朵。

15.心情是自己給的。

16.無(wú)理由拼了命，即使風(fēng)雨里奔跑，也要讓自己微笑!

17.女孩要堅(jiān)毅，堅(jiān)毅為自己。女孩要努力，努力為將來(lái)。

18.愛(ài)自己，靠自己，做自己。

19.每次須要人陪的時(shí)候,才發(fā)覺(jué),有的人不能找,有的人不該找,有的人找不到。

20.即使跌倒了，也要美麗的站起來(lái)再哭。

21.想要的東西必需自己拿，不然就算別人給你也要不起。

22.只有自己強(qiáng)大，才不會(huì)被別人踐踏。

23.沒(méi)有什么惋惜不行惜，只有現(xiàn)在有沒(méi)有努力!

24.想哭就哭，想笑就笑。不要因?yàn)槭澜缣搨危阋沧兊锰搨巍?/p>

25.不要希望誰(shuí)陪你一輩子，沒(méi)光的時(shí)候連影子都不陪你。

26.人生有兩種境界，一種是痛而不言，另一種是笑而不語(yǔ)。

27.心中那遙遠(yuǎn)的地方，終有一天會(huì)到達(dá)，我想綻開(kāi)翅膀，在空中翱翔。

28.我要做的是跌入深淵但照舊傲然挺立的王者。

29.別人擁有的，你不必艷羨，只要努力，你也會(huì)擁有。

30.有時(shí)候，受了委屈，原來(lái)不想哭，可是只要?jiǎng)e人一問(wèn)你怎么了，就會(huì)忍不住地流眼淚。

31.勞碌是一種華蜜，讓我們沒(méi)時(shí)間體會(huì)苦痛;奔波是一種歡樂(lè)，讓我們真實(shí)地感受生活;乏累是一種享受，讓我們無(wú)暇空虛。

32.路的終點(diǎn)，仍舊是路，只要你情愿走。

33.狀態(tài)是干出來(lái)的，而不是等出來(lái)的。

34.你不是詩(shī)人，但可以詩(shī)意地生活。假如能夠詩(shī)意地生活，那你就是詩(shī)人。

35.與其在別人的生活里跑龍?zhí)?，不如精彩做自己……?/p>

36.生活就像一輛變速自行車(chē)，有的檔許多人從來(lái)沒(méi)用過(guò)。

37.人總愛(ài)跟別人比較，看看有誰(shuí)比自己好，又有誰(shuí)比不上自己。而其實(shí)，為你的苦惱和悲傷墊底的，從來(lái)不是別人的不幸和苦痛，而是你自己的看法。

38.當(dāng)你手中抓住一件東西不放時(shí)，你只能擁有一件東西，假如你肯放手，你就有機(jī)會(huì)選擇更多。

39.歷史，只有人名真的;小說(shuō)，只有人名是假的。

30.要隨波逐浪，不行同流合污。

31.你球衣前面的名字，比后面的名字更重要。

32.恒久不要埋怨你已經(jīng)發(fā)生的事情，要么就變更它，要么就寧?kù)o的接受它。

33.養(yǎng)成每天寫(xiě)點(diǎn)什么的習(xí)慣，哪怕是記錄，哪怕只言片語(yǔ)。

34.據(jù)我測(cè)算，還可以退五十步，但生活只有五步。

35.不較真，“真”就不出來(lái)，還是較吧。

36.生活中多數(shù)人渴望平穩(wěn)，希望平安靜靜走完一生，不愿起起伏伏，波波折折，堅(jiān)信華蜜須要平穩(wěn)，開(kāi)心須要安靜。做人還是簡(jiǎn)潔點(diǎn)好，愛(ài)就愛(ài)，恨就恨，不掩飾，不做作。

37.我們都是蟲(chóng)，可我是螢火蟲(chóng)。

38.有大歡樂(lè)的人，必有大哀痛;有大勝利的人，必有大孤獨(dú)。

39.假如你堅(jiān)信石頭會(huì)開(kāi)花，那么開(kāi)花的不僅僅是石頭。

40.當(dāng)你一門(mén)心思撞南墻的時(shí)候，南墻就消逝了。

41.過(guò)所愛(ài)的生活，愛(ài)所過(guò)的生活，歡樂(lè)的生活，才能生活歡樂(lè)，歡樂(lè)的工作，才有歡樂(lè)人生，生活的志向其實(shí)就是志向的生活!

42.恒久熱忱，恒久歡樂(lè)。你要的生活，只能自己給自己。

43.世界是真的，付出都是值得的。

44.當(dāng)你還能賜予的時(shí)候別輕言放棄。只要你不放棄，就有無(wú)限可能。

45.敬愛(ài)的你，前路迷茫而艱辛，愿你能乘風(fēng)破浪，無(wú)所畏懼，英勇前行。

46.努力過(guò)的人總是最美的，即使最終她沒(méi)贏，至少不會(huì)騙了自己。

47.每件事情都必需有一個(gè)期限，否則，大多數(shù)人都會(huì)有多少時(shí)間就花掉多少時(shí)間。

48.誰(shuí)若嬉戲人生，他就一事無(wú)成;誰(shuí)不主宰自己，恒久是一個(gè)奴隸。

49.有志向在的地方，地獄就是天堂。有希望在的地方，苦痛也成快樂(lè)。

50.記?。耗闶悄闵拇L(zhǎng);走自己的路，何必在乎其它。

51.不去追逐，恒久不會(huì)擁有。不往前走，恒久原地停留。

52.沒(méi)有所謂失敗，除非你不再?lài)L試。

53.有時(shí)可能別人不在乎你，但你不能不在乎自己。

54.路靠自己走，就算再坎坷，也要自己過(guò)。

55.每個(gè)人都有潛在的能量，只是很簡(jiǎn)單：被習(xí)慣所掩蓋，被時(shí)間所迷離，被惰性所消磨。

56.只有擔(dān)當(dāng)起旅途風(fēng)雨，才能最終守得住彩虹滿天。

57.無(wú)論你覺(jué)得自己多么的不幸，恒久有人比你更加不幸。

58.目標(biāo)再遠(yuǎn)大，終離不開(kāi)信念去支撐。

59.炫耀是須要觀眾的，而炫耀恰恰讓我們失去觀眾。

60.每一個(gè)勝利者都有一個(gè)起先。勇于起先，才能找到勝利的路。

執(zhí)行力心得體會(huì)

“向執(zhí)行要效益”趙董事長(zhǎng)在xx年上半年工作總結(jié)會(huì)議上深化說(shuō)明并闡述了執(zhí)行力的重要性，從微小處的著手，宏觀上的把握，詮釋了執(zhí)行力的真正內(nèi)涵和實(shí)踐寶典，對(duì)此我深有感受，下面我結(jié)合自己的實(shí)際工作談?wù)勗谄髽I(yè)執(zhí)行力方面的學(xué)習(xí)感想。執(zhí)行力就是按質(zhì)按量完成自己所被指定的工作和任務(wù)。簡(jiǎn)潔的來(lái)說(shuō)，執(zhí)行力就是將人員流程、戰(zhàn)略流程、運(yùn)營(yíng)流程合理進(jìn)行運(yùn)用，以達(dá)到戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)現(xiàn)和改進(jìn)。要提升競(jìng)爭(zhēng)力，就必需加強(qiáng)執(zhí)行力。可以說(shuō)，一個(gè)企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵在于執(zhí)行力是否到位。

執(zhí)行力究竟有多重要？為什么滿街的咖啡館，惟有星巴克一枝獨(dú)秀；同是做pc，惟有戴爾獨(dú)占熬頭；都是做超市，惟有沃爾瑪雄居零售業(yè)榜首，而造成這些不同的緣由，則是各個(gè)企業(yè)的執(zhí)行力的差異。僅有戰(zhàn)略，并不能讓企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，而只有執(zhí)行力才能使企業(yè)創(chuàng)建出實(shí)質(zhì)的價(jià)值，這是企業(yè)許久生存和勝利的必要條件。那些在激烈競(jìng)爭(zhēng)中能夠最終勝出的企業(yè)無(wú)疑是具有很強(qiáng)的執(zhí)行力的。

在企業(yè)內(nèi)應(yīng)建立一種“執(zhí)行文化”。在一個(gè)企業(yè)中，僅有領(lǐng)導(dǎo)和中層管理人員具有執(zhí)行力是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還必需把執(zhí)行力烙進(jìn)職工的思想意識(shí)中去，要建立一種企業(yè)執(zhí)行文化。在企業(yè)執(zhí)行文化建設(shè)中，要大力提倡工作學(xué)習(xí)化，學(xué)習(xí)工作化，把所學(xué)學(xué)問(wèn)轉(zhuǎn)化為專(zhuān)業(yè)應(yīng)用的實(shí)力。

真抓實(shí)干，提高執(zhí)行實(shí)力。在我公司主動(dòng)要求做到“四定”、“三看”工作思路的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)抓好以下三方面的執(zhí)行力建設(shè)。

現(xiàn)在有許多領(lǐng)導(dǎo)人，他們對(duì)公司的前景與優(yōu)勢(shì)夸夸而談，問(wèn)到弱項(xiàng)時(shí)，就會(huì)模糊其詞，避重就輕。換句話說(shuō)，他們都缺乏面對(duì)現(xiàn)實(shí)的志氣，欠缺實(shí)事求是的精神，而面對(duì)事實(shí)正是執(zhí)行力的核心。如要讓公司變得卓越并且做到基業(yè)長(zhǎng)青，想在公司建立起執(zhí)行力文化，須做到兩點(diǎn)：

1、必需堅(jiān)持實(shí)事求是；

2、確保在企業(yè)中進(jìn)行任何談話的時(shí)候，都以現(xiàn)實(shí)為基礎(chǔ)。

了解員工在做什么，工作進(jìn)行得如何，在實(shí)施目標(biāo)的過(guò)程過(guò)遇到了哪些問(wèn)題，現(xiàn)在是否已經(jīng)找到了正確的解決方法等。怎樣才能了解這些信息呢？必需做到：

1、建立員工溝通渠道；

2、多問(wèn)、多聽(tīng)；

3、正確對(duì)待對(duì)話與爭(zhēng)辯；

4、其他方面的技巧。

領(lǐng)導(dǎo)者的任務(wù)不只是制訂安排，還應(yīng)當(dāng)進(jìn)行跟蹤，在起先一實(shí)施后要檢查確認(rèn)結(jié)果，設(shè)定周期，針對(duì)達(dá)成率、生產(chǎn)效率做多方面的考評(píng)、反省。當(dāng)出現(xiàn)了問(wèn)題時(shí)，要找出緣由并尋求解決的方法。否則，沒(méi)有跟蹤的目標(biāo)，即使再怎么明確詳細(xì)，都沒(méi)有多大意義。應(yīng)建立一份具體的執(zhí)行安排并把它捆綁到日程上，將目標(biāo)轉(zhuǎn)化成詳細(xì)的行動(dòng)剛好間表上的細(xì)微環(huán)節(jié)。

“團(tuán)隊(duì)的凝合力就是執(zhí)行力的表現(xiàn)，在這個(gè)團(tuán)隊(duì)中領(lǐng)導(dǎo)的作用是核心凝合力，給執(zhí)行的軀體注入了動(dòng)力?！币粋€(gè)執(zhí)行力組織，不僅要求領(lǐng)導(dǎo)人的高執(zhí)行力，也對(duì)團(tuán)隊(duì)每個(gè)成員的執(zhí)行力提出了要求。因此，每個(gè)人都要不斷地學(xué)習(xí)、進(jìn)步、成長(zhǎng)、提高對(duì)日益困難的社會(huì)的應(yīng)變實(shí)力，從而最終提高執(zhí)行力，提升員工實(shí)力的途徑是多方面的。學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、教化等都是很重要的方法。在工作中，遇到問(wèn)題時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)人賜予的指導(dǎo)與員工一起分析，解決問(wèn)題的過(guò)程也是領(lǐng)導(dǎo)人培育員工的重要而有效的手段之一。

薪酬激勵(lì)不單單是金錢(qián)激勵(lì)，同時(shí)也隱含著成就激勵(lì)，地位激烈等，要在企業(yè)內(nèi)建立起執(zhí)行力文化，就必需將薪酬與工作績(jī)效掛鉤。讓員工獲得薪酬與其貢獻(xiàn)成正比，企業(yè)通過(guò)對(duì)員工的績(jī)效考核，使崗位之間的晉升或降級(jí)有了量化的考核數(shù)據(jù)，使員工的精力集中到努力工作，提高工作業(yè)績(jī)上來(lái)，避開(kāi)消極局面。

“努力超越，追求卓越”，以理性務(wù)實(shí)的看法，力求完備的精神，創(chuàng)建公司的新輝煌！

財(cái)務(wù)人員執(zhí)行力心得體會(huì)

一個(gè)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的勝利，10%靠財(cái)務(wù)規(guī)劃和預(yù)算，90%靠執(zhí)行。當(dāng)然，這樣說(shuō)是有依據(jù)的，假如企業(yè)財(cái)務(wù)管理執(zhí)行力缺乏，再好的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略和預(yù)算也會(huì)成為空中樓閣。很多企業(yè)投入大量財(cái)務(wù)資源，最終還是失敗了，緣由不是財(cái)務(wù)決策錯(cuò)誤、財(cái)務(wù)預(yù)算不當(dāng)，而是財(cái)務(wù)管理執(zhí)行力不足。

企業(yè)財(cái)務(wù)管理執(zhí)行力的大小取決于三方面因素：即財(cái)務(wù)決策者、財(cái)務(wù)管理者和財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行者。對(duì)于有肯定規(guī)模的企業(yè)，重大財(cái)務(wù)決策不應(yīng)當(dāng)是企業(yè)某個(gè)個(gè)人，而應(yīng)當(dāng)是一個(gè)集體，即領(lǐng)導(dǎo)班子。領(lǐng)導(dǎo)班子作為企業(yè)重大財(cái)務(wù)決策者，其實(shí)力和水平將對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。當(dāng)然領(lǐng)導(dǎo)班子中的財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，如cfo要對(duì)日常財(cái)務(wù)管理工作負(fù)主要責(zé)任，他的心智、視野、實(shí)力往往確定著企業(yè)財(cái)務(wù)管理的將來(lái)。企業(yè)最高財(cái)務(wù)決策者可以利用權(quán)力、自身權(quán)威引導(dǎo)企業(yè)財(cái)務(wù)管理向符合企業(yè)實(shí)際狀況良性方向發(fā)展。優(yōu)秀的企業(yè)財(cái)務(wù)決策者，他們既是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，也是財(cái)務(wù)管理專(zhuān)家，他們有決策和分析推斷實(shí)力，擅長(zhǎng)規(guī)劃企業(yè)財(cái)務(wù)發(fā)展方向，擅長(zhǎng)發(fā)覺(jué)財(cái)務(wù)管理中的問(wèn)題并總攬全局加以解決。他們提倡的企業(yè)財(cái)務(wù)文化能夠得到財(cái)務(wù)人員及其他廣闊員工的認(rèn)同，這樣就可以提升財(cái)務(wù)管理執(zhí)行力。

財(cái)務(wù)管理者要負(fù)責(zé)日常詳細(xì)財(cái)務(wù)管理工作，他們既要實(shí)行企業(yè)財(cái)務(wù)決策者的規(guī)劃和指示，又要引導(dǎo)各個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)的財(cái)務(wù)活動(dòng)朝正確方向運(yùn)行。財(cái)務(wù)決策者的職責(zé)是正確進(jìn)行財(cái)務(wù)決策，而財(cái)務(wù)管理者的職責(zé)是正確做好每項(xiàng)詳細(xì)財(cái)務(wù)管理工作。財(cái)務(wù)管理者是企業(yè)財(cái)務(wù)決策者和財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行者的橋梁和紐帶，起著承上啟下的特別作用。他們的協(xié)調(diào)力、監(jiān)管力、溝通力、執(zhí)行力的強(qiáng)弱確定著企業(yè)整體財(cái)務(wù)管理執(zhí)行力的大小。他們要領(lǐng)悟財(cái)務(wù)決策者的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略和思路，要通過(guò)財(cái)務(wù)預(yù)算分解財(cái)務(wù)目標(biāo)，要制定財(cái)務(wù)制度并加以落實(shí)、執(zhí)行，要進(jìn)行財(cái)務(wù)限制、分析、考核，要將每項(xiàng)財(cái)務(wù)管理工作落實(shí)到位并且做對(duì)、做細(xì)、做好。

財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行者事實(shí)上是企業(yè)全體員工。財(cái)務(wù)管理執(zhí)行力就是企業(yè)全體員工完成財(cái)務(wù)預(yù)算的運(yùn)作實(shí)力，當(dāng)然財(cái)務(wù)預(yù)算還要通過(guò)業(yè)務(wù)預(yù)算、責(zé)任預(yù)算細(xì)化分解下去，落實(shí)到人，這樣才能把企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)、財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)務(wù)規(guī)章制度轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。只有全體員工保質(zhì)保量地完成好自己的工作任務(wù)的實(shí)力越強(qiáng)，企業(yè)財(cái)務(wù)管理執(zhí)行力才越有保障。

企業(yè)怎樣才能提高財(cái)務(wù)管理執(zhí)行力?筆者認(rèn)為可以從以下三方面著手：

企業(yè)優(yōu)良財(cái)務(wù)文化是財(cái)務(wù)管理之魂，體現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理價(jià)值觀、財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)理念，是在長(zhǎng)期實(shí)踐中形成的，是可以不斷提高、完善的，會(huì)對(duì)全體員工的財(cái)務(wù)行為產(chǎn)生深刻影響，有利于提高員工的主動(dòng)性和創(chuàng)建力，有利于凝合員工正能量。比如有的企業(yè)以節(jié)約為榮，反對(duì)鋪張奢侈，已經(jīng)成為企業(yè)財(cái)務(wù)文化傳統(tǒng)，這就特別有利于企業(yè)限制成本。

再比如，有的企業(yè)財(cái)務(wù)上特別重視穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)，也成為財(cái)務(wù)文化傳統(tǒng)，這樣的企業(yè)就不會(huì)盲目上項(xiàng)目，就不會(huì)有大的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。有的企業(yè)財(cái)務(wù)規(guī)章制度很全面，充分接受了員工的合理化看法和建議，執(zhí)行也很到位，獎(jiǎng)懲都能兌現(xiàn)，也成為財(cái)務(wù)文化傳統(tǒng)，這就有利于企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度的執(zhí)行，有利于財(cái)務(wù)預(yù)算的順當(dāng)完成。優(yōu)良財(cái)務(wù)文化可以引導(dǎo)員工形成好的行為和習(xí)慣，這是企業(yè)財(cái)務(wù)管理健康發(fā)展的基礎(chǔ)。

財(cái)務(wù)管理執(zhí)行力的根本在于財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度。財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度不能朝令夕改，但發(fā)覺(jué)有問(wèn)題須要修改時(shí)，要提前讓員工知情，廣泛征求看法，使修改過(guò)的制度更科學(xué)合理。財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度要有針對(duì)性和可行性，要便于了解、執(zhí)行，反對(duì)繁瑣，但也不能太簡(jiǎn)化，不能漏洞百出。各項(xiàng)財(cái)務(wù)活動(dòng)都有制度約束，這樣財(cái)務(wù)活動(dòng)才能有保障，不合法、不合理的財(cái)務(wù)活動(dòng)才難以越過(guò)底線，財(cái)務(wù)管理工作才能有章可循。財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度越完善，越有利于財(cái)務(wù)管理工作的開(kāi)展，有利于財(cái)務(wù)管理執(zhí)行力的提高。財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度完善了，大家的財(cái)務(wù)職責(zé)、財(cái)務(wù)目標(biāo)、財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、財(cái)務(wù)管理體制才能清楚，才能有利于落實(shí)財(cái)務(wù)責(zé)任，有利于財(cái)務(wù)考核評(píng)價(jià)，有利于形成有效的財(cái)務(wù)管理鏈條，使財(cái)務(wù)管理為企業(yè)真正創(chuàng)建價(jià)值。

企業(yè)財(cái)務(wù)管理的勝利離不開(kāi)財(cái)務(wù)管理人員對(duì)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)務(wù)制度及其他財(cái)務(wù)管理工作的理解與執(zhí)行，同時(shí)也須要企業(yè)其他員工的理解與支持。財(cái)務(wù)管理隊(duì)伍是財(cái)務(wù)管理執(zhí)行的主體，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)才能提高財(cái)務(wù)管理執(zhí)行力。假如財(cái)務(wù)管理隊(duì)伍不過(guò)硬，就難以制定過(guò)硬的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略和預(yù)算，難以制定科學(xué)合理的財(cái)務(wù)制度，詳細(xì)財(cái)務(wù)管理工作也會(huì)松松垮垮。

財(cái)務(wù)管理隊(duì)伍的素養(yǎng)、看法、方法、水平干脆影響財(cái)務(wù)管理執(zhí)行效果。提高企業(yè)全體員工素養(yǎng)，不但有利于企業(yè)各項(xiàng)工作的開(kāi)展，也有利于財(cái)務(wù)管理工作的順當(dāng)完成。員工素養(yǎng)高了，各種財(cái)務(wù)指標(biāo)的落實(shí)與考核也就簡(jiǎn)單了，財(cái)務(wù)規(guī)章制度的貫徹與執(zhí)行也會(huì)比較順當(dāng)?？傊?，企業(yè)全體員工是企業(yè)各項(xiàng)工作勝利的基礎(chǔ)，也是企業(yè)財(cái)務(wù)管理強(qiáng)大執(zhí)行力的基礎(chǔ)。

執(zhí)行力心得體會(huì)

導(dǎo)語(yǔ)：關(guān)于執(zhí)行力心得體會(huì)怎么寫(xiě)?下面我與您共享關(guān)于執(zhí)行力心得體會(huì)范文，歡迎閱讀!

《打造基層高效執(zhí)行力》的培訓(xùn)課程，到現(xiàn)在已經(jīng)過(guò)去整整兩周了，由于工作關(guān)系始終沒(méi)有寫(xiě)課后作業(yè)，今日補(bǔ)上?，F(xiàn)在耳畔仍清楚記得蔣老師在課堂中說(shuō)過(guò)的一句話：“世間有兩種東西越共享越多，一個(gè)是愛(ài)，一個(gè)是學(xué)問(wèn)”。

談到體會(huì)，心中的感想太多太多。這次培訓(xùn)讓我受益匪淺，感受也許多。特殊是讓我明白了做一個(gè)有執(zhí)行力的人對(duì)一個(gè)公司的發(fā)展和員工個(gè)人職業(yè)化的成長(zhǎng)的重要性。

第一，執(zhí)行不等于執(zhí)行力。執(zhí)行力不僅注意看法，也注意結(jié)果。做為一個(gè)員工，可能會(huì)常常說(shuō)這句話：“我已經(jīng)盡最大努力了”，覺(jué)得自己很委屈。試問(wèn)：一個(gè)企業(yè)的主管工作看法特別好，每天上班都是第一個(gè)到，每天下班都是最終一個(gè)走，而且每天上班都是埋頭苦干，但企業(yè)的發(fā)展卻時(shí)時(shí)跟不上來(lái)，那么你覺(jué)得這個(gè)主管合格嗎?答案是確定的：不合格。假如我們每一個(gè)員工都是只求苦勞，不求功勞，那么這個(gè)企業(yè)還能長(zhǎng)期發(fā)展下去嗎?因此，執(zhí)行和執(zhí)行力是兩個(gè)獨(dú)立的系統(tǒng)，執(zhí)行看法好當(dāng)然重要，但同時(shí)也要注意執(zhí)行結(jié)果。

其次，任務(wù)不等于結(jié)果。我們會(huì)常常說(shuō)：“我已經(jīng)根據(jù)您說(shuō)的做了”。如蔣老師舉的例子：領(lǐng)導(dǎo)交待你通知全體干部開(kāi)會(huì)，你馬上用電話通知了全體干部，讓他們五分鐘后到會(huì)議室開(kāi)會(huì)。你自以為這樣就完成任務(wù)了，工作就做好了?？傻搅碎_(kāi)會(huì)時(shí)間，還有兩個(gè)沒(méi)來(lái)。領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)你：“怎么他們沒(méi)來(lái)?什么緣由?”你很自然的說(shuō)：“我已通知他們了，不知道什么緣由沒(méi)來(lái)。”自以為自己的說(shuō)明很完備，可是領(lǐng)導(dǎo)要的是這個(gè)結(jié)果嗎?領(lǐng)導(dǎo)要的是全體干部來(lái)參與會(huì)議，不能來(lái)參與會(huì)議的緣由是什么。你完成通知任務(wù)了，但是有達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)要的結(jié)果嗎?明顯沒(méi)有。

因此，完成任務(wù)不等于拿到結(jié)果，完成任務(wù)只是對(duì)執(zhí)行過(guò)程負(fù)責(zé)，只有收獲結(jié)果才是真正的執(zhí)行力。

只有做出結(jié)果的員工才是有執(zhí)行力的員工。作為員工的我們要切記：上班不是拿工資的理由，能為企業(yè)服務(wù)的執(zhí)行力才是我們得到酬勞的真正緣由。也只有這樣，我們才能讓自己在職業(yè)的生涯更快成長(zhǎng)。

3月1日，我參與了高新區(qū)組織的《高效執(zhí)行力》的'培訓(xùn)學(xué)習(xí)，首先我特別感謝上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)花費(fèi)了大量的人力，財(cái)力，精力為我們供應(yīng)這樣的一個(gè)特別好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，讓我們傾聽(tīng)北京勝利使者管理詢(xún)問(wèn)有限公司管理技能培訓(xùn)講師付述信老師主講的《高效執(zhí)行力》課題。這次培訓(xùn)不僅是對(duì)業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)、技能的學(xué)習(xí)，也是對(duì)自身文化修養(yǎng)的一種提升，它不僅讓我們開(kāi)拓了視野、增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)，也使我們精神得到了升華，思想得到了凈化。

學(xué)習(xí)期間，我始終抱著仔細(xì)的看法，學(xué)習(xí)的心態(tài)去體會(huì)所學(xué)內(nèi)容，這次培訓(xùn)班盡管時(shí)間短暫，但課程設(shè)計(jì)較為合理，老師水平特別高，學(xué)習(xí)內(nèi)容也比較豐富，給我供應(yīng)了一次難得的充電機(jī)會(huì)，我個(gè)人認(rèn)為是一次比較勝利的培訓(xùn)。培訓(xùn)中專(zhuān)家用精辟的語(yǔ)言，從微小處著手，宏觀上把握，利用典型顯明的案例，為全體學(xué)員詮釋了執(zhí)行力的真正內(nèi)涵和實(shí)踐寶典，對(duì)此我深有感受，通過(guò)學(xué)習(xí)，使我拓展了視野，認(rèn)清了工作方向，理論水平有了肯定的提高，下面我結(jié)合自己的實(shí)際工作談?wù)勗诟咝?zhí)行力方面的學(xué)習(xí)體會(huì)。

《執(zhí)行力》心得體會(huì)

執(zhí)行力是每個(gè)人都應(yīng)當(dāng)具備的重要品質(zhì)，它確定了一個(gè)人在工作、學(xué)習(xí)、生活中的實(shí)際表現(xiàn)和成就。在《執(zhí)行力》這本書(shū)中，作者對(duì)執(zhí)行力的重要性進(jìn)行了深化的剖析，并供應(yīng)了一些建議和方法來(lái)幫助讀者提升自己的執(zhí)行力。通過(guò)閱讀這本書(shū)，我深刻相識(shí)到了執(zhí)行力的重要性，并從中學(xué)到了很多珍貴的閱歷和啟示。

首先，書(shū)中明確指出了執(zhí)行力的核心要素。作者認(rèn)為，執(zhí)行力包括目標(biāo)設(shè)定、行動(dòng)安排和效果評(píng)估三個(gè)重要方面。只有設(shè)定明確的目標(biāo)，制定詳細(xì)的行動(dòng)安排，并對(duì)所取得的效果進(jìn)行評(píng)估，才能確保行動(dòng)得到有效的實(shí)施和結(jié)果的實(shí)現(xiàn)。這讓我意識(shí)到，不管是完成一個(gè)小任務(wù)還是實(shí)現(xiàn)一個(gè)大目標(biāo)，都須要有明確的規(guī)劃和詳細(xì)的步驟，而不是簡(jiǎn)潔地停留在空泛的愿望和口號(hào)上。

其次，書(shū)中供應(yīng)了很多提升執(zhí)行力的好用建議。例如，作者提出了“兩分鐘原則”，即將一些小任務(wù)或瑣事馬上處理，不要拖延，以免積壓和積累起來(lái)成為整體執(zhí)行實(shí)力的阻礙。我在實(shí)踐中發(fā)覺(jué)，這個(gè)原則特別有效，不僅可以提高自己的執(zhí)行效率，也能避開(kāi)事情的拖延恒久無(wú)法起先。另外，作者還強(qiáng)調(diào)了時(shí)間管理的重要性，通過(guò)合理規(guī)劃時(shí)間和制定優(yōu)先級(jí)，可以讓我們更好地管理和利用時(shí)間，提高工作和學(xué)習(xí)的效率。

此外，在書(shū)中我還學(xué)到了如何克服拖延癥。作者指出，拖延癥是執(zhí)行力低下的一個(gè)常見(jiàn)問(wèn)題，而克服拖延癥的關(guān)鍵在于培育良好的習(xí)慣和自律。我在自己的生活中也常常面臨拖延的困擾，通過(guò)學(xué)習(xí)書(shū)中的方法，我意識(shí)到拖延只會(huì)使問(wèn)題變得更困難和困難，而不是解決它們。因此，我起先漸漸克制自己的拖延沖動(dòng)，實(shí)行主動(dòng)邁出第一步的行動(dòng)，從而駕馭了主動(dòng)限制自己的實(shí)力。

另外，書(shū)中還提到了執(zhí)行力與堅(jiān)持的關(guān)系。作者指出，堅(jiān)持是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和成就的關(guān)鍵，而執(zhí)行力則是支撐堅(jiān)持的基礎(chǔ)。我深刻認(rèn)同這一觀點(diǎn)，因?yàn)橹挥芯邆淞己玫膱?zhí)行力，才能夠堅(jiān)持不懈地去追求自己的目標(biāo)和幻想。在實(shí)際操作中，我起先注意培育自己的意志力，通過(guò)設(shè)定小目標(biāo)來(lái)不斷熬煉自己的執(zhí)行實(shí)力，并逐步加大難度，從而不斷提高自己的堅(jiān)持力。

最終，在書(shū)中我還學(xué)到了與他人合作和溝通的重要性。作者強(qiáng)調(diào)了合作團(tuán)隊(duì)在提高執(zhí)行力方面的重要作用，并供應(yīng)了一些團(tuán)隊(duì)合作和溝通的方法和技巧，使全體成員能夠協(xié)調(diào)合作，共同朝著目標(biāo)前進(jìn)。通過(guò)與他人的互動(dòng)和合作，我們能夠相互借鑒和支持，共同克服難題和挑戰(zhàn)，從而實(shí)現(xiàn)更好的結(jié)果。因此，提高執(zhí)行力不僅是個(gè)人的實(shí)力問(wèn)題，也須要注意團(tuán)隊(duì)合作和溝通的力氣。

總而言之，《執(zhí)行力》這本書(shū)給了我許多啟發(fā)和思索。我相識(shí)到執(zhí)行力對(duì)于個(gè)人和團(tuán)隊(duì)勝利有著至關(guān)重要的作用，它不僅關(guān)乎個(gè)人的行動(dòng)和實(shí)施力，還涉及到目標(biāo)的設(shè)定和結(jié)果的評(píng)估，以及與他人合作和溝通的實(shí)力。通過(guò)學(xué)習(xí)書(shū)中的指導(dǎo)和實(shí)踐閱歷，我信任我能夠逐步提升自己的執(zhí)行力，并將其應(yīng)用到工作、學(xué)習(xí)和生活的各個(gè)方面。

執(zhí)行力心得體會(huì)

首先，感謝公司給我這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，總公司組織的企業(yè)文化培訓(xùn)課程中,對(duì)我最有觸動(dòng)的就要數(shù)談《執(zhí)行力》的那堂課了，通過(guò)近段時(shí)間的組織學(xué)習(xí)，使我相識(shí)到了提高執(zhí)行力的重要性，并增加了做好本職工作的緊迫感和責(zé)任感，對(duì)今后的工作起到很大的推動(dòng)作用。特殊是讓我明白了做一個(gè)有執(zhí)行力的人對(duì)一個(gè)公司的發(fā)展和員工個(gè)人職業(yè)化的成長(zhǎng)的重要性。結(jié)合到我們平常工作中，我認(rèn)為要提高自己的執(zhí)行力，必需解決好執(zhí)行的問(wèn)題，把執(zhí)行變?yōu)樽詣?dòng)自發(fā)自覺(jué)的行動(dòng)，現(xiàn)在我就“執(zhí)行力”講一講自己的心得體會(huì)：

執(zhí)行力包含三個(gè)層面，五種實(shí)力。三個(gè)層面是指：根據(jù)吩咐和規(guī)則做事的過(guò)程；根據(jù)預(yù)定的安排行為的過(guò)程；將想法變成現(xiàn)實(shí)的過(guò)程。五種實(shí)力是指：政策領(lǐng)悟力、實(shí)踐結(jié)合力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)力、溝通協(xié)調(diào)力、過(guò)程限制力。

詳細(xì)而言，執(zhí)行力指的是貫徹戰(zhàn)略意圖，完成預(yù)定目標(biāo)的操作實(shí)力，是把企業(yè)戰(zhàn)略、規(guī)劃轉(zhuǎn)化成為成果的關(guān)鍵。對(duì)黨員干部個(gè)人而言執(zhí)行力就是辦事實(shí)力，其衡量標(biāo)準(zhǔn)就是能否按時(shí)按質(zhì)按量完成自己的工作任務(wù)；對(duì)團(tuán)隊(duì)而言執(zhí)行力就是營(yíng)造力，其衡量標(biāo)準(zhǔn)就是能否在預(yù)定的時(shí)間內(nèi)完成企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。

執(zhí)行力是一種系統(tǒng)的實(shí)力，它滲透到企業(yè)工作的各個(gè)方面。執(zhí)行有力、執(zhí)行到位，就會(huì)事半功倍；執(zhí)行不力、執(zhí)行不到位，事倍功半?？梢哉f(shuō)，執(zhí)行力是企業(yè)工作成敗的關(guān)鍵，執(zhí)行力就是企業(yè)的生命力。

正如執(zhí)行力是一種系統(tǒng)的實(shí)力，要提高執(zhí)行力就須要方方面面的努力，然而，僅追求四平八穩(wěn)從而想一步到位的結(jié)果是不能集中用力，小則停滯不前，大則會(huì)有反作用。因此，要提高執(zhí)行力，就要做到以下幾個(gè)方面：

第一，不能為失敗找借口，要為勝利去找尋方法。具有高度執(zhí)行力的人，總是通過(guò)解決各種問(wèn)題來(lái)證明自己的工作實(shí)力，體現(xiàn)自己不凡的價(jià)值。努力的去做好每一件自己應(yīng)當(dāng)做的事情，不要去為找尋借口而奢侈時(shí)間。

其次，對(duì)待工作，要有高度的責(zé)任感。沒(méi)有責(zé)任感的干部不是一名好干部。工作就意味著責(zé)任，在這個(gè)世界上，沒(méi)有不須要擔(dān)當(dāng)責(zé)任的工作，每個(gè)人都肩負(fù)著責(zé)任，對(duì)工作、對(duì)家庭、對(duì)親人、對(duì)摯友，我們都有自己的責(zé)任。在工作中千萬(wàn)不要利用自己的功績(jī)或手中的權(quán)力來(lái)掩飾錯(cuò)誤，從而忘卻自己應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任。

第三，要有鍥而不舍、奮斗不止的敬業(yè)精神。我們對(duì)于任何一件工作，要么不做，要做就要有始有終，完備地將它做完，不到最終關(guān)頭，絕不能輕言放棄，要始終不斷地努力下去，才能取得最終的成功。第四，要開(kāi)拓創(chuàng)新，敏捷主動(dòng)地做到聽(tīng)從。聽(tīng)從的本質(zhì)和核心就是在工作中去無(wú)條件的遵從上級(jí)的指示，是自動(dòng)自發(fā)的聽(tīng)從，是自信的、主動(dòng)的聽(tīng)從。作為一名機(jī)關(guān)干部，應(yīng)當(dāng)明白自身的發(fā)展和團(tuán)隊(duì)的發(fā)展是一樣的，只有在工作中懂得聽(tīng)從，才有圓滿地成自己的任務(wù)，才會(huì)有所發(fā)展。

第五，結(jié)果導(dǎo)向，結(jié)果確定一切。不要指責(zé)領(lǐng)導(dǎo)太看重結(jié)果，任何事情都是講出來(lái)是簡(jiǎn)單的，但要身體力行地把它做好，卻不太簡(jiǎn)單。作為機(jī)關(guān)干部要精確定位，要想體現(xiàn)自己的最大價(jià)值，必需要牢牢把握住一點(diǎn)，就是在任何狀況下，都要不折不扣地，很好的去完成任務(wù)。第六，要以飽滿的熱忱主動(dòng)完成工作，完備的執(zhí)行。要視自己的崗位為生命，要守住自己的崗位，珍惜自己的崗位，勝任自己的崗位。工作要努力，要盡職盡責(zé)，無(wú)論自己的工作與期望相差多遠(yuǎn)，無(wú)論自己所從事的工作有多么的無(wú)聊、單調(diào)和乏味，我們能夠做的只有努力工作，要對(duì)工作恒久保持樂(lè)觀的看法，看法確定行動(dòng)，因?yàn)榭捶ǖ牟煌?，同樣的工作?huì)干出不一樣的效果。

第七，努力勤奮，做好自己的本職工作。安逸使人墮落，無(wú)聊令人退化，只有勤奮才會(huì)給人帶來(lái)華蜜和快樂(lè)。在工作時(shí)，要時(shí)刻提示自己：要為自己的現(xiàn)在努力，要用更加多的時(shí)間去領(lǐng)悟新學(xué)問(wèn)，培育才能，這些才是真正的無(wú)價(jià)之寶，要養(yǎng)成勤奮工作的好習(xí)慣，并且還要以歡樂(lè)的心情去工作，懷著熱忱去工作。在平常的工作中嚴(yán)格要求自己不能松懈，盡心盡職的完成自己的本職工作，一步一個(gè)腳印踏踏實(shí)實(shí)的走下去。

第八、努力提升業(yè)務(wù)素養(yǎng)和解決問(wèn)題的實(shí)力，做到加強(qiáng)學(xué)習(xí)，更新觀念，對(duì)待日常工作，不要總找借口，要從自身動(dòng)身，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)更新觀念，不斷分析相識(shí)提高自己，變更不執(zhí)行不作為的不良習(xí)慣，自動(dòng)自發(fā)的做好本職工作，我們?cè)趫?zhí)行某些任務(wù)時(shí)，總會(huì)遇到一些問(wèn)題，而對(duì)待問(wèn)題有兩種選擇：一種不怕問(wèn)題，想方設(shè)法解決問(wèn)題，想方設(shè)法殲滅問(wèn)題，結(jié)果是圓滿完成任務(wù)，一種是面對(duì)問(wèn)題，一籌莫展，不思進(jìn)取，結(jié)果是問(wèn)題依舊存在，任務(wù)也不會(huì)完成，反思對(duì)待問(wèn)題的兩種選擇和兩個(gè)結(jié)果，我們會(huì)不由自主的問(wèn)到，同是一項(xiàng)工作，為什么有的人能夠做的很好，有的人卻做不到呢？關(guān)鍵是一個(gè)思想觀念相識(shí)的問(wèn)題，我們常說(shuō)，觀念確定思路，思路確定出路，觀念轉(zhuǎn)、大地寬，觀念的力氣是無(wú)窮的，觀念轉(zhuǎn)變，思想解放具有“核裂變”效應(yīng)，能夠產(chǎn)生推動(dòng)發(fā)展的不竭動(dòng)力，只有轉(zhuǎn)變觀念，解放思想，才能始終保持快速發(fā)展，才能始終充溢蓬勃旺盛的精力，我們要相識(shí)到，任何一個(gè)事物的發(fā)展，不僅僅是戰(zhàn)略決策等等，更重要的是各級(jí)人員的執(zhí)行實(shí)力。

第九、相識(shí)的高度確定執(zhí)行的力度，對(duì)上級(jí)的指示和下達(dá)的工作任務(wù)，相識(shí)不到位，不能很好地領(lǐng)悟領(lǐng)導(dǎo)的意圖和工作的重要性，就會(huì)消極懈怠，馬虎應(yīng)對(duì)，甚而隨意降低執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)和要求，相識(shí)到位，是我們提升執(zhí)行力的原動(dòng)力，只有把思想切實(shí)統(tǒng)一到上級(jí)的決策高度上來(lái)，才能不折不扣、善始善終地執(zhí)行各項(xiàng)指令，在工作中放不開(kāi)手腳，凡事都要等到萬(wàn)事俱備，有十足把握才敢去做，怕有閃失，怕犯錯(cuò)誤，怕負(fù)責(zé)任，前怕狼后怕虎，顧慮重重，憂心忡忡，在等待觀望中失去良機(jī)，最終什么都沒(méi)做成，什么也沒(méi)做好。

因此作為公司的一份子，在今后的工作中，我們要樹(shù)立良好的工作看法和工作作風(fēng)，愛(ài)崗敬業(yè)，提高工作效率，強(qiáng)化執(zhí)行力，本人將不斷提高執(zhí)行力和學(xué)習(xí)各項(xiàng)規(guī)章制度、法律法規(guī)，自覺(jué)遵守職業(yè)道德，用規(guī)章制度來(lái)約束自己，規(guī)范自己的行為。工作中，努力學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)、新學(xué)問(wèn)，主動(dòng)參與總公司組織的各種業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，在不斷提高自身文化素養(yǎng)的同時(shí)，苦練基本功，提高自身的業(yè)務(wù)素養(yǎng)，為總公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力氣。

執(zhí)行力心得體會(huì)

“向執(zhí)行要效益”趙董事長(zhǎng)在11年上半年工作總結(jié)會(huì)議上深化說(shuō)明并闡述了執(zhí)行力的重要性，從微小處的著手，宏觀上的把握，詮釋了執(zhí)行力的真正內(nèi)涵和實(shí)踐寶典，對(duì)此我深有感受，下面我結(jié)合自己的實(shí)際工作談?wù)勗谄髽I(yè)執(zhí)行力方面的學(xué)習(xí)感想。執(zhí)行力就是按質(zhì)按量完成自己所被指定的工作和任務(wù)。簡(jiǎn)潔的來(lái)說(shuō)，執(zhí)行力就是將人員流程、戰(zhàn)略流程、運(yùn)營(yíng)流程合理進(jìn)行運(yùn)用，以達(dá)到戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)現(xiàn)和改進(jìn)。要提升競(jìng)爭(zhēng)力，就必需加強(qiáng)執(zhí)行力?？梢哉f(shuō)，一個(gè)企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵在于執(zhí)行力是否到位。

執(zhí)行力究竟有多重要？為什么滿街的咖啡館，惟有星巴克一枝獨(dú)秀；同是做pc，惟有戴爾獨(dú)占熬頭；都是做超市，惟有沃爾瑪雄居零售業(yè)榜首，而造成這些不同的緣由，則是各個(gè)企業(yè)的執(zhí)行力的差異。僅有戰(zhàn)略，并不能讓企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，而只有執(zhí)行力才能使企業(yè)創(chuàng)建出實(shí)質(zhì)的價(jià)值，這是企業(yè)許久生存和勝利的必要條件。那些在激烈競(jìng)爭(zhēng)中能夠最終勝出的企業(yè)無(wú)疑是具有很強(qiáng)的執(zhí)行力的。

在企業(yè)內(nèi)應(yīng)建立一種“執(zhí)行文化”。在一個(gè)企業(yè)中，僅有領(lǐng)導(dǎo)和中層管理人員具有執(zhí)行力是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還必需把執(zhí)行力烙進(jìn)職工的思想意識(shí)中去，要建立一種企業(yè)執(zhí)行文化。在企業(yè)執(zhí)行文化建設(shè)中，要大力提倡工作學(xué)習(xí)化，學(xué)習(xí)工作化，把所學(xué)學(xué)問(wèn)轉(zhuǎn)化為專(zhuān)業(yè)應(yīng)用的實(shí)力（趙董事長(zhǎng)提到的“主管帶頭看了幾本書(shū)”）。

真抓實(shí)干，提高執(zhí)行實(shí)力。在我公司主動(dòng)要求做到“四定”、“三看”工作思路的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)抓好以下三方面的執(zhí)行力建設(shè)。

現(xiàn)在有許多領(lǐng)導(dǎo)人，他們對(duì)公司的前景與優(yōu)勢(shì)夸夸而談，問(wèn)到弱項(xiàng)時(shí)，就會(huì)模糊其詞，避重就輕。換句話說(shuō)，他們都缺乏面對(duì)現(xiàn)實(shí)的志氣，欠缺實(shí)事求是的精神，而面對(duì)事實(shí)正是執(zhí)行力的核心。如要讓公司變得卓越并且做到基業(yè)長(zhǎng)青，想在公司建立起執(zhí)行力文化，須做到兩點(diǎn)：1.必需堅(jiān)持實(shí)事求是；2.確保在企業(yè)中進(jìn)行任何談話的時(shí)候，都以現(xiàn)實(shí)為基礎(chǔ)。

了解員工在做什么，工作進(jìn)行得如何，在實(shí)施目標(biāo)的過(guò)程過(guò)遇到了哪些問(wèn)題，現(xiàn)在是否已經(jīng)找到了正確的解決方法等。怎樣才能了解這些信息呢？必需做到：1.建立員工溝通渠道；2.多問(wèn)、多聽(tīng)；3.正確對(duì)待對(duì)話與爭(zhēng)辯；4.其他方面的技巧。

領(lǐng)導(dǎo)者的任務(wù)不只是制訂安排，還應(yīng)當(dāng)進(jìn)行跟蹤，在起先一實(shí)施后要檢查確認(rèn)結(jié)果，設(shè)定周期，針對(duì)達(dá)成率、生產(chǎn)效率做多方面的考評(píng)、反省。當(dāng)出現(xiàn)了問(wèn)題時(shí)，要找出緣由并尋求解決的方法。否則，沒(méi)有跟蹤的目標(biāo)，即使再怎么明確詳細(xì)，都沒(méi)有多大意義。應(yīng)建立一份具體的執(zhí)行安排并把它捆綁到日程上，將目標(biāo)轉(zhuǎn)化成詳細(xì)的行動(dòng)剛好間表上的細(xì)微環(huán)節(jié)。

“團(tuán)隊(duì)的凝合力就是執(zhí)行力的表現(xiàn)，在這個(gè)團(tuán)隊(duì)中領(lǐng)導(dǎo)的作用是核心凝合力，給執(zhí)行的軀體注入了動(dòng)力?！币粋€(gè)執(zhí)行力組織，不僅要求領(lǐng)導(dǎo)人的高執(zhí)行力，也對(duì)團(tuán)隊(duì)每個(gè)成員的執(zhí)行力提出了要求。因此，每個(gè)人都要不斷地學(xué)習(xí)、進(jìn)步、成長(zhǎng)、提高對(duì)日益困難的社會(huì)的應(yīng)變實(shí)力，從而最終提高執(zhí)行力，提升員工實(shí)力的途徑是多方面的。學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、教化等都是很重要的方法。在工作中，遇到問(wèn)題時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)人賜予的指導(dǎo)與員工一起分析，解決問(wèn)題的過(guò)程也是領(lǐng)導(dǎo)人培育員工的重要而有效的手段之一。

薪酬激勵(lì)不單單是金錢(qián)激勵(lì)，同時(shí)也隱含著成就激勵(lì)，地位激烈等，要在企業(yè)內(nèi)建立起執(zhí)行力文化，就必需將薪酬與工作績(jī)效掛鉤。讓員工獲得薪酬與其貢獻(xiàn)成正比，企業(yè)通過(guò)對(duì)員工的績(jī)效考核，使崗位之間的晉升或降級(jí)有了量化的考核數(shù)據(jù)，使員工的精力集中到努力工作，提高工作業(yè)績(jī)上來(lái)，避開(kāi)消極局面。

執(zhí)行力培訓(xùn)心得體會(huì)執(zhí)行力

本次執(zhí)行力的學(xué)習(xí)，是我們公司推動(dòng)管理改革的一次鋪墊，表明白我們公司正在推行現(xiàn)代管理模式轉(zhuǎn)變的起先。前幾年我們公司培訓(xùn)也不少但是關(guān)于執(zhí)行力的學(xué)習(xí)還是首次，我們公司始終以來(lái)一些理念、制度方向等都不錯(cuò)就是執(zhí)行的不是太好。

信任我們公司借助這次“執(zhí)行力”的學(xué)習(xí)應(yīng)用推廣，也將引發(fā)一場(chǎng)管理制度的變革。

通過(guò)學(xué)習(xí)我了解一些道理為什么執(zhí)行難，從商業(yè)人格學(xué)習(xí)聯(lián)想到以前的工作，聯(lián)系到結(jié)果行為培訓(xùn)48字原則的體會(huì)：

1、為什么不行動(dòng)?因?yàn)橐磩e人怎么做;假如我們都看別人怎么做而自己不去主動(dòng)主動(dòng)，自身就存在了很大的問(wèn)題，坐在那里不行動(dòng)什么結(jié)果都沒(méi)有就能表明這種說(shuō)法。在以后的工作中首要的就是速度第一、完備其次。

2、為什么心情煩躁?是自己始終在和別人比較，別人做的比自己好吧，就認(rèn)為他有實(shí)力就叫他去做，別人做的不如自己，就起先埋怨，這說(shuō)明心態(tài)的問(wèn)題，自己沒(méi)有仔細(xì)的考慮，做事仔細(xì)第一、理由其次。3、為什么不做結(jié)果?關(guān)鍵是心中沒(méi)有原則，沒(méi)有目標(biāo)沒(méi)有方向，成敗的想法太多又沒(méi)有決心去做怎么會(huì)有結(jié)果，要決心第一、成敗其次。4、為什么不負(fù)責(zé)任?說(shuō)明就是責(zé)任心的問(wèn)題和人生價(jià)值觀的問(wèn)題，最好是根據(jù)商業(yè)人格修煉的四要四不要：對(duì)客戶(hù)：要結(jié)果、不要理由;對(duì)上級(jí)：要價(jià)值、不要討好;對(duì)同事：要對(duì)事不對(duì)人;對(duì)自己：要原則、不要人情。要使我們達(dá)到好的結(jié)果據(jù)要，結(jié)果第一、理由其次。

再談?wù)?i的學(xué)習(xí)體會(huì)，它是一種執(zhí)行的機(jī)制，i1是說(shuō)任何事先講在前面，目標(biāo)量化，結(jié)果明確有利于檢查人對(duì)過(guò)程的檢查;方向找對(duì)，選擇比努力更重要。i2是說(shuō)明確方法，依據(jù)結(jié)果確定出過(guò)程詳細(xì)實(shí)施方案。i3講的重點(diǎn)是過(guò)程進(jìn)行的程度。i4是執(zhí)行管理的有效的獎(jiǎng)懲，做對(duì)了嘉獎(jiǎng)，錯(cuò)了懲罰。i5是總結(jié)的過(guò)程，有閱歷有教訓(xùn)，閱歷我們補(bǔ)充新的流程制度，形成標(biāo)準(zhǔn)在整個(gè)團(tuán)隊(duì)推行，不講特性只講共性。

我信任對(duì)于執(zhí)行力的學(xué)習(xí)最終不要流于形式，而且這樣的改革將接著深化下去，讓整個(gè)公司的員工拭目以待。將使我們的公司快速壯大，快速成長(zhǎng)。

2、要提升企業(yè)員工的整體執(zhí)行技能水平，一方面在聘請(qǐng)過(guò)程中要選擇具備較強(qiáng)執(zhí)行技能的員工，另一方面在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行執(zhí)行力的檢查督導(dǎo)機(jī)構(gòu)。

3、要營(yíng)造執(zhí)行文化：要從以下幾方面入手建立執(zhí)行文化：

其一，講求速度：崇尚行動(dòng)，大張旗鼓，允許小的失誤;

其二，團(tuán)隊(duì)協(xié)作：溝通干脆，拒絕繁瑣，各盡其職，分工合作;

其四，績(jī)效導(dǎo)向：拒絕無(wú)作為，關(guān)注結(jié)果，賞罰分明;

其六，用人文化：文化始于聘請(qǐng)。人才引進(jìn)要嚴(yán)把關(guān)，力爭(zhēng)將不認(rèn)同企業(yè)文化的人擋在門(mén)外;最終，要營(yíng)造愛(ài)心文化：相互敬重、相互激勵(lì)、樂(lè)于共享、共同成長(zhǎng)。

信任隨著公司推動(dòng)執(zhí)行力的進(jìn)程，管理制度的改革將會(huì)更加深化完善，我們有理由信任德寶群興的明天會(huì)更加美妙。

字面理解為：執(zhí)行并完成任務(wù)的實(shí)力，

在執(zhí)行力培訓(xùn)中有一句經(jīng)典語(yǔ)言"沒(méi)有任何借口"，也是對(duì)執(zhí)行力進(jìn)行完整的詮釋。但在企業(yè)中具備這樣的人才很少，詳細(xì)有三個(gè)緣由：

一是企業(yè)自身的緣由。

因?yàn)槠髽I(yè)要給現(xiàn)代企業(yè)管理者供應(yīng)行使執(zhí)行力的保證，也就是說(shuō)，一個(gè)企業(yè)要想發(fā)展，必需具備完善的企業(yè)內(nèi)部管理制度和好用的人才管理機(jī)制，讓員工知道該怎么做，怎么去完成領(lǐng)導(dǎo)安排的.任務(wù)，促使員工適應(yīng)企業(yè)管理t方式，并養(yǎng)成習(xí)慣，給企業(yè)執(zhí)行力落實(shí)帶來(lái)很大的推動(dòng)。

二是中低層企業(yè)管理人員的實(shí)力和看法。

在實(shí)力上，我信任沒(méi)有什么問(wèn)題，在他們進(jìn)入前，公司確定對(duì)他們進(jìn)行考核，只是在進(jìn)入公司后，時(shí)間一長(zhǎng)，可能會(huì)產(chǎn)生一些想法，影響執(zhí)行力，比如：不學(xué)習(xí)，不上進(jìn)，實(shí)力倒退，不能汲取新企業(yè)內(nèi)部管理思想新理念，安于現(xiàn)狀;還有把實(shí)力擺錯(cuò)了方向，提拔實(shí)力不強(qiáng)的人和拉幫結(jié)派，想保住自己的位置，等等。

三是基層員工的自身素養(yǎng)。

員工素養(yǎng)低下在每個(gè)企業(yè)都有，要想讓他們遵守企業(yè)內(nèi)部管理制度，除了基層領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，公司還要組織對(duì)員工不定時(shí)執(zhí)行力培訓(xùn)和工作上的引導(dǎo)，使其盡快熟識(shí)自己的工作，形成固定的流程便于落實(shí)執(zhí)行力。

現(xiàn)代企業(yè)管理講的都是團(tuán)隊(duì)協(xié)作，而不是個(gè)人英雄主義。要提高團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力，必需先提高團(tuán)隊(duì)凝合力，每一個(gè)員工都要有團(tuán)隊(duì)意識(shí)和集體榮譽(yù)感。作為企業(yè)首先要培育忠誠(chéng)度，要想員工對(duì)公司忠誠(chéng)，公司必需對(duì)員工誠(chéng)信，要履行對(duì)員工的每一個(gè)承諾，關(guān)切員工，增加員工對(duì)公司的信任感。充分發(fā)揮公司的激勵(lì)機(jī)制，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工賜予嘉獎(jiǎng)，并依據(jù)實(shí)際狀況供應(yīng)肯定平臺(tái)讓他發(fā)揮，使其他酷愛(ài)這份工作，一心一意為公司工作。

公司在組織執(zhí)行力培訓(xùn)時(shí)要給員工常常灌輸"堅(jiān)決聽(tīng)從"意識(shí)，這是我這次執(zhí)行力培訓(xùn)心得體會(huì)的最大收獲。當(dāng)然這個(gè)聽(tīng)從不是強(qiáng)迫的、抵制的，因?yàn)槁?tīng)從決策的內(nèi)容是在決策前，就與員工溝通溝通過(guò)，并且認(rèn)可，覺(jué)得這些是自己應(yīng)當(dāng)做好的。但一旦作出決策，就應(yīng)堅(jiān)決執(zhí)行，對(duì)于不聽(tīng)從者，要賜予嚴(yán)厲懲處，否則執(zhí)行力空談。團(tuán)隊(duì)的凝合力確定與組成這個(gè)團(tuán)隊(duì)的成員有關(guān)，還有一個(gè)最重要的因素是這個(gè)團(tuán)隊(duì)的核心組織，也就是團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，他的組織實(shí)力及人格魅力都能影響他帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)，因此作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人必需要有卓越遠(yuǎn)見(jiàn)，才能體現(xiàn)出團(tuán)隊(duì)的氣質(zhì)和靈魂，更好地促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的凝合力。

執(zhí)行力心得體會(huì)

通過(guò)一段時(shí)間對(duì)執(zhí)行力的學(xué)習(xí)，聯(lián)系到自己的工作實(shí)際，深受啟發(fā)，下面就是我的學(xué)習(xí)體會(huì)。

執(zhí)行力就是剛好行動(dòng)，絕不拖延。許多勝利的執(zhí)行者的真正才能就在于他們審時(shí)度勢(shì)之后付諸行動(dòng)的速度，這才是他們出類(lèi)拔萃、真正勝利的秘訣。今日事，今日畢。一個(gè)優(yōu)秀的執(zhí)行者應(yīng)具有立刻行動(dòng)的習(xí)慣，馬上行動(dòng)也是一種勝利的看法。一個(gè)安排的成敗不僅僅取決于設(shè)計(jì)，更在于執(zhí)行。假如執(zhí)行得不好，那么再好的設(shè)計(jì)也只能是紙上藍(lán)圖。惟有執(zhí)行得好，才能完備地體現(xiàn)設(shè)計(jì)的精妙，而執(zhí)行過(guò)程中最重要的就在于細(xì)微環(huán)節(jié)。

我認(rèn)為，執(zhí)行力的核心是理解領(lǐng)導(dǎo)心愿；制訂執(zhí)行安排；付諸實(shí)際行動(dòng)；校正執(zhí)行偏差；確保執(zhí)行結(jié)果；完善執(zhí)行體系。與執(zhí)行力親密相關(guān)的除了個(gè)人所具備的實(shí)力與素養(yǎng)外，關(guān)鍵是心態(tài)?？捶ù_定一切！好的心態(tài)可使人歡樂(lè)進(jìn)取,有朝氣,有精神。消極的心態(tài)則使人懊喪,難受,沒(méi)有主動(dòng)性。所以，一個(gè)人的執(zhí)行力好不好，確定于他的意愿和心態(tài)。

行必果，果必優(yōu)”，我們應(yīng)當(dāng)注意“細(xì)微環(huán)節(jié)確定成敗，學(xué)問(wèn)變更命運(yùn)，實(shí)力提升位次”！不斷學(xué)習(xí)，努力提升自己的實(shí)力，的確作到“日精進(jìn)，修己安人”。

執(zhí)行力心得體會(huì)

xx月xx日至xx日，我和駕校、技校的幾位同事參與了總公司組織的團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力訓(xùn)練營(yíng)培訓(xùn)。這次培訓(xùn)是由總公司邀請(qǐng)xxx才人力資源管理有限公司的講師為我們授課，在培訓(xùn)講師們運(yùn)用了大量的案例、故事為我們精辟地闡述了商業(yè)人格、客戶(hù)價(jià)值、4r制度執(zhí)行力等培訓(xùn)內(nèi)容，并通過(guò)詼諧的互動(dòng)演繹了執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)精神的重要性。新奇的培訓(xùn)方式加深了我對(duì)理論學(xué)問(wèn)的理解和駕馭，讓我感中觸頗深。

駕校是公交的搖籃，擔(dān)負(fù)著為企業(yè)培育合格人才的重任。作為一名教練員責(zé)任尤為重大，就像馬永強(qiáng)老師所講的，責(zé)任必需是一對(duì)一的。如：教練員要對(duì)每一名學(xué)員負(fù)責(zé)，應(yīng)當(dāng)建立以責(zé)任和原則為基礎(chǔ)的商業(yè)人格，以商人的心態(tài)對(duì)待工作。一線的營(yíng)運(yùn)公司就是我們的內(nèi)部客戶(hù)，培育出優(yōu)秀的駕駛員就是我們?yōu)閮?nèi)部客戶(hù)供應(yīng)的高價(jià)值的'服務(wù)，有了優(yōu)秀的駕駛員才能贏得我們的外部客戶(hù)乘客的認(rèn)可。乘客感謝的語(yǔ)言、感謝的握手、感動(dòng)的眼淚才是我們企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的最大動(dòng)力，才是我們?yōu)槠髽I(yè)贏得的最高價(jià)值。

車(chē)長(zhǎng)，是教練隊(duì)的現(xiàn)場(chǎng)指揮員，負(fù)則詳細(xì)執(zhí)行學(xué)校下達(dá)的訓(xùn)練安排和訓(xùn)練現(xiàn)場(chǎng)的平安檢查工作。執(zhí)行好訓(xùn)練安排不能只停留在口頭上，更不是敷衍了事。作為車(chē)長(zhǎng)，要真正做好這些工作是很不簡(jiǎn)單的。錫恩的吳嫻老師所講的兩講三做：講清結(jié)果、講清后果；做檢查、做獎(jiǎng)罰、做機(jī)制就很值得我學(xué)習(xí)。平安是公交企業(yè)生存的命脈：檢查這一環(huán)節(jié)，就成為了平安管理工作的核心，沒(méi)有仔細(xì)細(xì)致的平安檢查，訓(xùn)練平安就得不到保障。沒(méi)有嚴(yán)格的訓(xùn)練考核和獎(jiǎng)罰，訓(xùn)練質(zhì)量就得不到提高。給學(xué)員講清重視平安的重要性和不重視平安的后果，才能提高學(xué)員的平安意識(shí)養(yǎng)成良好的平安習(xí)慣。把檢查和獎(jiǎng)罰建立成制度貫穿在我們的日常工作中，才能使我們的工作得到平安有序的良性循環(huán)。

這次學(xué)習(xí)培訓(xùn)，雖然時(shí)間不長(zhǎng)，卻使我受益匪淺。在老師們生動(dòng)細(xì)致的講解下，使我懂得了要學(xué)會(huì)感恩社會(huì)，感恩企業(yè)；更加懂得了團(tuán)隊(duì)精神的重要性，對(duì)今后的工作有了很大的啟發(fā)。我要把所學(xué)到的學(xué)問(wèn)，結(jié)合實(shí)際地運(yùn)用到日常工作中去，為創(chuàng)建宏大的公交企業(yè)貢獻(xiàn)自己的一份力氣。

執(zhí)行力心得體會(huì)執(zhí)行力心得體會(huì)

通過(guò)近段時(shí)間的組織學(xué)習(xí)，使我相識(shí)到了提高執(zhí)行力的重要性，增加了做好本職工作的緊迫感和責(zé)任感。

提高執(zhí)行力是踐行“三個(gè)代表”重要思想，一心一意為人民服務(wù)的必定要求，也是我們轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率的必定要求。作為一名黨員班干部，我如下心得體會(huì):

作為一個(gè)行政執(zhí)法部門(mén)，如何把黨和國(guó)家的各項(xiàng)方針、政策及決策部署不折不扣地落到實(shí)處，是一項(xiàng)重要的任務(wù)。一個(gè)部門(mén)的勝利是要靠精彩的執(zhí)行力來(lái)作保證的，提高執(zhí)行力是改革與發(fā)展的必定要求。沒(méi)有執(zhí)行力，就沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力，也就沒(méi)有發(fā)展力，歷史的發(fā)展證明:執(zhí)行力抓得好，職工隊(duì)伍就充溢朝氣和活力，事業(yè)就能順當(dāng)發(fā)展;執(zhí)行力抓得不好，干部職工隊(duì)伍就缺乏朝氣和活力，事業(yè)就會(huì)受到挫折。真正把國(guó)家的方針政策落實(shí)好，提高執(zhí)行力是關(guān)鍵。作為一名黨員班干部，我如下心得體會(huì):

而來(lái)，滿足而歸，提高單位對(duì)外的窗口形象，這也是提升效能，提高執(zhí)行力的核心所在。

二、必需努力學(xué)習(xí)學(xué)問(wèn)，不斷提高工作水平，充分發(fā)揮職能作用、促使我縣經(jīng)濟(jì)健康有序發(fā)展。以前自已的學(xué)習(xí)看法還不夠端正，忽視學(xué)習(xí)的重要性，缺乏理論學(xué)問(wèn)的刻苦學(xué)習(xí)，專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)還不夠扎實(shí)。工作中缺乏開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)，有求穩(wěn)怕亂、安于現(xiàn)狀的思想。工作方法有時(shí)不得體，科室工作有的方面還管理不到位。通過(guò)學(xué)習(xí)，使我相識(shí)到提升效能，提高執(zhí)行力，就是要加強(qiáng)自我修養(yǎng)，提高自身素養(yǎng)。作為一名黨員，不能按一般群眾要求自已，以后我要端正學(xué)習(xí)看法，努力學(xué)習(xí)理論學(xué)問(wèn)和專(zhuān)業(yè)技能，在學(xué)習(xí)中提高自己的工作水平。要樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀、世界觀，把思想統(tǒng)一到“為政之要、貴在落實(shí);落實(shí)之要、貴在執(zhí)行”的理念中來(lái)。業(yè)務(wù)上要高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，精益求精，仔細(xì)細(xì)致的做好做實(shí)各項(xiàng)工作，以較高的水平投身到為人民服務(wù)的工作中來(lái)，以自已的實(shí)際行動(dòng)踐行提高執(zhí)行力”的要求。

三、肯定要加強(qiáng)政治敏感性。開(kāi)展“兩項(xiàng)活動(dòng)”，說(shuō)明各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)提高行政執(zhí)行力和加強(qiáng)文明執(zhí)法教化特別重視，這也說(shuō)明當(dāng)前政府各部門(mén)勤政、廉政、善政做得還不夠，特殊是“天門(mén)城管事務(wù)”發(fā)生后，更是引發(fā)了全省、全國(guó)大探討?？梢?jiàn)，提高行政執(zhí)行力已是刻不待時(shí)。

四、肯定要留意把握好學(xué)習(xí)階段的每一個(gè)環(huán)節(jié)。

五、肯定要結(jié)合實(shí)際學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)時(shí)要注意反思，結(jié)合實(shí)際提高“四個(gè)服務(wù)意識(shí)”，即提高服務(wù)基層意識(shí)、提高服務(wù)行政相對(duì)人意識(shí)、提高服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)意識(shí)、提高服務(wù)消費(fèi)者意識(shí)。要學(xué)以致用，落實(shí)在行動(dòng)上。

六、肯定要通過(guò)學(xué)習(xí)統(tǒng)一思想，達(dá)到團(tuán)結(jié)穩(wěn)定。不利于團(tuán)結(jié)、穩(wěn)定的話不說(shuō)，不利于團(tuán)結(jié)、穩(wěn)定的事不做，不利于團(tuán)結(jié)、穩(wěn)定的的.謠言不傳，多做實(shí)事，作為一名黨員，我要以這次以“提高執(zhí)行力”為主題的組織生活會(huì)為契機(jī)，提高相識(shí)，接著把保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性落實(shí)到各項(xiàng)工作中去，為我縣縣經(jīng)濟(jì)事業(yè)的健康、穩(wěn)定、發(fā)展做出自已。

八月二十八號(hào)下午，我校會(huì)議室里濟(jì)濟(jì)一堂。從香港請(qǐng)的聞名教化專(zhuān)家于兆興親臨我校，對(duì)我們進(jìn)行了西點(diǎn)執(zhí)行力的講授。通過(guò)學(xué)習(xí)使我受益匪淺，我深深的感到做為一名老師，如何從事本職工作和目標(biāo)有了進(jìn)一步的理解和相識(shí)。

一、要有團(tuán)隊(duì)意識(shí)

執(zhí)行力就是按時(shí)地、保質(zhì)保量的完成工作或供應(yīng)結(jié)果的實(shí)力，學(xué)校管理也是這樣，雖然大家部門(mén)、崗位、職務(wù)各異，但是目標(biāo)是一樣的。執(zhí)行力心得?！笆澜缟蠜](méi)有完備的個(gè)人，只有完備的團(tuán)隊(duì)?！眰€(gè)人的勝利必需建立在團(tuán)隊(duì)先贏的基礎(chǔ)上，因此，團(tuán)隊(duì)里的每個(gè)人都要付百分之百的責(zé)任。

二、要有目標(biāo)意識(shí)

我們鎖定目標(biāo)，盡自己的最大努力去做。未達(dá)目的是要反思，想出方法并反思，不達(dá)目的絕不罷休。

三、要有責(zé)隨意識(shí)

1、堅(jiān)守承諾

做人要誠(chéng)懇守信、一若千、盡職盡責(zé)。

2、結(jié)果導(dǎo)向

平共處，無(wú)論是做人還是做事，一旦鎖定目標(biāo)就要不達(dá)目的不罷休。結(jié)果很重要，過(guò)程也很重要。執(zhí)行力心得。

3、決不放棄

在面對(duì)困難和挫折的時(shí)候，我們要迎難而上。在面對(duì)指責(zé)和指責(zé)的時(shí)候，我們要擺正心態(tài)、虛心接受。要把所學(xué)的學(xué)問(wèn)運(yùn)用到教學(xué)工作中去，學(xué)以致用才是最重要的。

通過(guò)這次學(xué)習(xí)，相識(shí)到提高執(zhí)行力的五個(gè)方面:一、從自我做起。二、主動(dòng)面對(duì)問(wèn)題。三、工作無(wú)小事。四、拖延是惡習(xí)。五、老好人要不得。

希望通過(guò)這次學(xué)習(xí)，使自己在以后的工作中漸漸強(qiáng)大，實(shí)力提高，與學(xué)校共同發(fā)展。

x月x日，在公司支配的培訓(xùn)活動(dòng)中，主題是“真正的執(zhí)行”。來(lái)自xx教化的老師，聲情并茂的給我們上了一堂精彩紛呈的培訓(xùn)課。特別榮幸能參與這次培訓(xùn)，通過(guò)此次課程，讓我受益匪淺，感慨良多。

特殊是讓我明白了執(zhí)行力是與每一位員工都休戚相關(guān)的事情，企業(yè)的勝利與否，不光在于決策層的戰(zhàn)略眼光，更在乎于大家執(zhí)行的力度，做一個(gè)有執(zhí)行力的人對(duì)企業(yè)的發(fā)展和員工個(gè)人職業(yè)化的成長(zhǎng)是特別重要的事情。

一、責(zé)任思維——執(zhí)行的基礎(chǔ)

作為一名企業(yè)的管理者，我們必需具有“責(zé)任思維”，簡(jiǎn)而言之就是要“以身作則，身教大于言傳，把“我”當(dāng)做一切問(wèn)題的根源”。

都說(shuō)責(zé)任重于泰山，沒(méi)有責(zé)任感的團(tuán)隊(duì)是沒(méi)有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)，但企業(yè)里推卸責(zé)任、不負(fù)責(zé)任的現(xiàn)象卻普遍存在，做事應(yīng)付不主動(dòng)，出問(wèn)題沒(méi)人擔(dān)當(dāng)，同樣的錯(cuò)誤持續(xù)發(fā)生。

我的理解就是要勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，發(fā)覺(jué)錯(cuò)誤先從自己身上找問(wèn)題，這不只是管理的學(xué)問(wèn)，也是對(duì)做人做事的道德品質(zhì)要求。只有讓我們的團(tuán)隊(duì)形成了良性競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，不去相互推諉責(zé)任，才能真正成為和諧進(jìn)步的精英團(tuán)隊(duì)。

二、成果思維——執(zhí)行的靈魂

——重視成果，而不是結(jié)果!

在工作中，我們總是花了許多的時(shí)間與精力，卻做不到預(yù)期的效果，或許在這過(guò)程中乘風(fēng)破浪，經(jīng)驗(yàn)了無(wú)法想象的艱辛，中國(guó)有句古話叫“沒(méi)有功勞也有苦勞”。但成果是企業(yè)反抗金融危機(jī)的唯一出路，企業(yè)是靠成果而活，但許多員工都滿意于做任務(wù)，做苦勞，卻供應(yīng)不了實(shí)實(shí)在在的成果。

你強(qiáng)調(diào)什么，員工的焦點(diǎn)就是什么，企業(yè)的結(jié)果就是什么，員工不供應(yīng)成果，企業(yè)擔(dān)當(dāng)后果，甚至是死亡!

要想成為一名優(yōu)秀的員工要提升執(zhí)行力，就必需學(xué)會(huì)在遇到阻礙時(shí)不找借口，而是主動(dòng)的尋求解決問(wèn)題最終讓企業(yè)受益的方法。關(guān)注過(guò)程，強(qiáng)調(diào)結(jié)果，這是每一位管理者都應(yīng)當(dāng)學(xué)會(huì)的事情。

三、狼性思維——執(zhí)行的精神

——企業(yè)要有合理的提升淘汰機(jī)制，能人中的首善要大肆表彰，能人中的首惡要堅(jiān)決拿下。

中國(guó)人重感情，總是因?yàn)檫@樣那樣的緣由不忍責(zé)罰做錯(cuò)事的員工。殘酷市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)告知我們：優(yōu)勝劣汰，不進(jìn)則退。人進(jìn)步是因?yàn)槲C(jī)感，但企業(yè)卻常常存在稍有成就就躺在功勞簿上紋絲不動(dòng)，碰不得更管不得的現(xiàn)