企業(yè)職稱(chēng)評(píng)審宣傳文案范文

企業(yè)職稱(chēng)評(píng)審宣傳文案范文第一篇企業(yè)職稱(chēng)評(píng)審宣傳文案范文第一篇增加病歷評(píng)審數(shù)量，細(xì)化病歷評(píng)審內(nèi)容。

較之先前的申報(bào)者本人選送5份病歷，新標(biāo)準(zhǔn)明確規(guī)定臨床系列申報(bào)者個(gè)人提交4份病案(近5年，至少含3個(gè)年度)，評(píng)審專(zhuān)家從《50例一覽表》中隨機(jī)抽取4份原始病案，共8份病案提交評(píng)審，被抽取到的病案不得更換。

意味著申報(bào)者5年要準(zhǔn)備好50份優(yōu)發(fā)弗篡煌詁號(hào)磋銅單擴(kuò)質(zhì)病歷。

并規(guī)定申報(bào)者要提供論文、綜述等“查重比”數(shù)據(jù)，重合度不能超過(guò)30%，并要提交原始病歷、記錄等能夠證明真實(shí)性、原創(chuàng)性的材料。

對(duì)破格申報(bào)職稱(chēng)的條件有修訂。

新增加了“個(gè)人獲國(guó)家級(jí)技能大賽二等獎(jiǎng)以上或省級(jí)技能大賽一等獎(jiǎng)可直接申報(bào)正高職稱(chēng)”、“個(gè)人獲國(guó)家級(jí)技能大賽三等獎(jiǎng)以上或省級(jí)技能大賽二等獎(jiǎng)以上可直接申報(bào)副高職稱(chēng)”，之前僅獲科技獎(jiǎng)的人員有破格申報(bào)條件。

新標(biāo)準(zhǔn)從2015年開(kāi)始施行，為爭(zhēng)取時(shí)間讓全省的醫(yī)務(wù)人員做好前期準(zhǔn)備，新的技術(shù)資格評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)條件提前一年發(fā)布.九品論文發(fā)表。

專(zhuān)業(yè)的論文發(fā)表。

企業(yè)職稱(chēng)評(píng)審宣傳文案范文第二篇__年_月，我順利完成了學(xué)業(yè)，從合肥工業(yè)大學(xué)土木工程系城市給水排水專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，并于同年分配到原__市__局工作。參加工作以來(lái)，我一直從事_X與管理工作，1999年8月，我取得了助理工程師的資格，并于同月被聘用至今。下面就從專(zhuān)業(yè)技術(shù)角度，對(duì)我這8年來(lái)的工作做一次全面總結(jié)：

一、學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，提高崗位技能。

本人于1996年7月正式參加工作，當(dāng)時(shí)我被分配至原__市_X局_室從事_工作。工作伊始，我發(fā)現(xiàn)學(xué)校里學(xué)到的專(zhuān)業(yè)知識(shí)同實(shí)際工作有很大的不同和差距，為了盡快轉(zhuǎn)變角色，適應(yīng)工作的要求，我努力學(xué)_專(zhuān)業(yè)知識(shí)，努力提高自己的崗位技能，在短短的半年內(nèi)，我通過(guò)自己的努力及同事的幫助，能比較熟練地進(jìn)行較復(fù)雜的__等日常事務(wù)工作。

二、政治思想方面

具有較強(qiáng)的大局意識(shí)和組織觀念，工作上以事業(yè)為重，不計(jì)個(gè)人得失，在新的崗位上擺正位置，把__的事業(yè)、把廣大人民群眾的利益放在首位，努力實(shí)踐全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨。在工作中做到公平公正、公道正派，具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神，工作中吃苦耐勞，積極主動(dòng)，作風(fēng)踏實(shí)，不推諉扯皮，講求效率。工作中注意調(diào)查研究，勤于思考，工作思路清晰，能把科研管理的一般理論同科研工作實(shí)際相結(jié)合，積極為本系統(tǒng)制訂符合實(shí)際的科研發(fā)展目標(biāo)和科研發(fā)展措施獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。在大是大非和原則面前做到毫不含糊，在_X事業(yè)發(fā)展與改革中較好地發(fā)揮了一個(gè)干部應(yīng)有的表率作用。

三、組織協(xié)調(diào)方面

四、業(yè)務(wù)能力方面

從參加工作以來(lái)，努力學(xué)習(xí)本專(zhuān)業(yè)的理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能，重視不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和教學(xué)能力，并根據(jù)_X管理工作的實(shí)際需要，通過(guò)業(yè)余時(shí)間以不同形式學(xué)習(xí)，努力提高自己的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力和水平。通過(guò)多年的努力，本人的專(zhuān)業(yè)技術(shù)和駕馭工作的能力得到了較大幅度的提高，為更好的完成各項(xiàng)工作任務(wù)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。參加工作以來(lái)，多次被評(píng)為“全市_X管理工作先進(jìn)個(gè)人”等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。

五、繼續(xù)教育學(xué)習(xí)方面

為了更好地適應(yīng)當(dāng)前的土地管理工作，在努力做好本職工作的同時(shí)。我十分注重繼續(xù)再教育學(xué)習(xí)，多次參加各級(jí)部門(mén)組織的技術(shù)培訓(xùn)，20_年6月，我參加了__市首期高級(jí)秘書(shū)職業(yè)培訓(xùn)，并取得高級(jí)秘書(shū)專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)。參加工作以來(lái)，我積極承擔(dān)_X管理的各項(xiàng)工作任務(wù)，能夠做到兢兢業(yè)業(yè)，圓滿完成組織交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，從不為自己的私事影響正常工作，能夠積極的參加機(jī)關(guān)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，由于工作出色，多次受到局領(lǐng)導(dǎo)的肯定。

六、專(zhuān)業(yè)科技成果方面

自參加工作以來(lái)，本人積極參與本系統(tǒng)的《__市_X管理“十五”計(jì)劃》的編纂工作，先后在《黑龍江環(huán)境通報(bào)》《中國(guó)國(guó)土資源報(bào)》《安徽日?qǐng)?bào)》《安徽土地》《__報(bào)》等多家報(bào)刊雜志上發(fā)表專(zhuān)業(yè)論文、信息稿件20余篇次，其中《__現(xiàn)狀及其對(duì)策》論文已被收錄于大型文獻(xiàn)《發(fā)展之路文集》，并榮獲論文評(píng)比二等獎(jiǎng)，為做好_X管理的宣傳工作發(fā)揮了積極作用。

七、存在的問(wèn)題

_管理工作的力作、亮點(diǎn)不多，開(kāi)拓創(chuàng)新不夠，在科研上投入不夠，科研管理的決策能力和水平有待提高，重大成果較少等。在今后的工作中，我一定更加努力學(xué)習(xí)，運(yùn)用所學(xué)知識(shí)努力探索_保護(hù)工作的基本規(guī)律，不斷改進(jìn)工作方法，提高工作效率，踏踏實(shí)實(shí)，任勞任怨，勤奮工作，成為一名合格的_X管理專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

企業(yè)職稱(chēng)評(píng)審宣傳文案范文第三篇關(guān)于做好20__年度政工專(zhuān)業(yè)職務(wù)

任職資格申報(bào)評(píng)審工作的通知

公司所屬各單位：

根據(jù)上級(jí)主管部門(mén)的有關(guān)文件精神，結(jié)合公司實(shí)際情況，現(xiàn)就20__年度申報(bào)評(píng)審政工專(zhuān)業(yè)職務(wù)任職資格的工作程序、申報(bào)條件及呈報(bào)材料等有關(guān)規(guī)定和要求通知如下：

一、工作程序及時(shí)間安排：

1、7月17日至18日，各單位根據(jù)申報(bào)人員摸底情況通知相關(guān)人員從本通知中打印有關(guān)高級(jí)、初級(jí)評(píng)審材料及中級(jí)預(yù)審所需材料表格。（中級(jí)預(yù)審材料為：資格預(yù)審表、畢業(yè)證原件及復(fù)印件、任職資格證書(shū)原件及復(fù)印件、政工專(zhuān)業(yè)職務(wù)考試合格證書(shū)原件及復(fù)印件、論文、專(zhuān)著、榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)原件及復(fù)印件、政工專(zhuān)業(yè)職務(wù)代表作品的原件及打印件二份）申報(bào)人員按要求認(rèn)真填寫(xiě)后，經(jīng)各二級(jí)單位審查整理，簽字蓋章，于8月6日前將高級(jí)評(píng)審材料與中級(jí)預(yù)審材料報(bào)送到宣傳部。

2、8月份，中級(jí)政工專(zhuān)業(yè)職務(wù)預(yù)審材料經(jīng)華菱集團(tuán)公司政評(píng)辦和省政評(píng)辦預(yù)審后，個(gè)人再填寫(xiě)評(píng)審材料，由單位推薦并簽字蓋章，然后將評(píng)審材料報(bào)送宣傳部；同時(shí)，初級(jí)職稱(chēng)評(píng)審材料也報(bào)送宣傳部。逾期未報(bào)送材料者不予受理。

3、在資格審查和代表作評(píng)審結(jié)束后，將對(duì)教授級(jí)高級(jí)政工師申報(bào)者和高級(jí)政工師破格申報(bào)者，組織進(jìn)行答辯。

4、材料請(qǐng)送公司文化樓3樓宣傳教育室。電話：聯(lián)系人：

二、申報(bào)條件：

1、申報(bào)政工專(zhuān)業(yè)職務(wù)的學(xué)歷、年限要求（見(jiàn)附表一）。

2、為了鼓勵(lì)引導(dǎo)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員向復(fù)合型人才發(fā)展，允許符合申報(bào)條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，同時(shí)申報(bào)評(píng)審兩個(gè)系列（專(zhuān)業(yè)）以上的職稱(chēng)。

3、考核要求：申報(bào)高級(jí)專(zhuān)業(yè)職務(wù)的近五年的年度考核結(jié)果需為“稱(chēng)職”以上；申報(bào)中級(jí)專(zhuān)業(yè)職務(wù)的近四年的年度考核結(jié)果需為“稱(chēng)職”以上；其中破格申報(bào)高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)職務(wù)人員還必須有一年以上的考核結(jié)論為“優(yōu)秀”，申報(bào)初級(jí)專(zhuān)業(yè)職務(wù)的在其晉升職務(wù)所要求的專(zhuān)業(yè)年限內(nèi)，考核必須為“稱(chēng)職”以上。

4、20__年起，對(duì)教授級(jí)高級(jí)政工師申報(bào)者和高級(jí)政工師破格申報(bào)者，在資格審查和代表作評(píng)審結(jié)束后，由省政工職稱(chēng)辦組織有關(guān)專(zhuān)家進(jìn)行答辯。

5、因各種原因受到黨紀(jì)、政紀(jì)、法紀(jì)處分的政工人員在處分期間不能參評(píng)。

三、考試要求：

1、申報(bào)政工系列高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)職務(wù)人員必須先參加專(zhuān)業(yè)知識(shí)的考試，考試成績(jī)合格后方可申報(bào)。

2、凡1978年12月31日以后參加工作的人員，申報(bào)中級(jí)（含中級(jí)）以上政工專(zhuān)業(yè)職務(wù)者，必須通過(guò)全國(guó)職稱(chēng)外語(yǔ)（綜合類(lèi)）統(tǒng)一考試和中級(jí)計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試。根據(jù)湘職改(20__)2號(hào)文件要求,公司申報(bào)政工專(zhuān)業(yè)中、高級(jí)職稱(chēng)均不享受免試、外語(yǔ)考試合格標(biāo)準(zhǔn)降分政策.

四、論文和獲獎(jiǎng)證書(shū)要求：

1、申報(bào)政工系列教授級(jí)高級(jí)專(zhuān)業(yè)職務(wù)人員，需提供在省部級(jí)以上報(bào)刊發(fā)表過(guò)3篇以上有份量、有影響的思想政治工作研究成果（包括獲得全國(guó)思想政治工作優(yōu)秀論文獎(jiǎng)），或在國(guó)家級(jí)和省部級(jí)報(bào)刊各發(fā)表過(guò)1篇以上有份量、有影響的思想政治工作研究成果（包括獲得全國(guó)思想政治工作優(yōu)秀論文獎(jiǎng)），或在省部級(jí)以上出版社正式出版過(guò)1本（合著2本以上）政工理論專(zhuān)著。

3、申報(bào)政工系列中級(jí)專(zhuān)業(yè)職務(wù)人員，必須有1篇在地廳級(jí)以上刊物發(fā)表的政工論文作為代表作品。

4、申報(bào)政工系列初級(jí)專(zhuān)業(yè)職務(wù)人員，必須提供公司級(jí)發(fā)表的作品（含通訊、報(bào)道）1篇。（論文、獲獎(jiǎng)證書(shū)必須是任現(xiàn)職以來(lái)的）。

5、參評(píng)論文（代表作）必須與參評(píng)人員崗位工作業(yè)績(jī)密切相關(guān)。

五、工作崗位和職務(wù)要求：

1、凡申報(bào)政工專(zhuān)業(yè)職務(wù)人員，必須在符合本系列專(zhuān)業(yè)職務(wù)崗位設(shè)置范圍的崗位上工作，即堅(jiān)持對(duì)崗申報(bào)的原則。

2、從事政治工作的專(zhuān)職人員是指單位的黨委負(fù)責(zé)人，組織、宣傳、黨辦、研究室、xxx、紀(jì)委等部門(mén)中從事思想政治工作的專(zhuān)職人員，專(zhuān)職黨支部（總支部）書(shū)記，工會(huì)、女工、共青團(tuán)組織中

從事思想政治工作的專(zhuān)職人員。以主要精力直接從事政治工作的人員是指單位中從事保衛(wèi)、司法（調(diào)解）、信訪、人事、老干、計(jì)劃生育、文明辦、人民武裝、監(jiān)察等工作的人員。3、凡從事行政或其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作同時(shí)兼任思想政治工作的人員，原則上應(yīng)參加其他相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)聘。各單位的綜合干事視情況而定。如果本單位未配置組織、宣傳、女工、計(jì)生等專(zhuān)職人員而由綜合干事兼任，是黨員的，可申報(bào)政工專(zhuān)業(yè)職務(wù)；不是黨員的，不能申報(bào)政工專(zhuān)業(yè)職務(wù)。

4、申報(bào)教授級(jí)高級(jí)政工師必須有高級(jí)政工師作為起點(diǎn)。有其它系列高級(jí)專(zhuān)業(yè)職務(wù)的政工人員，其高級(jí)職稱(chēng)履職年限充分考慮，但必須在平轉(zhuǎn)到高級(jí)政工師崗位一年后才能申報(bào)教授級(jí)高級(jí)政工師。

5、原有其它系列專(zhuān)業(yè)職務(wù)需要晉升高一級(jí)政工專(zhuān)業(yè)職務(wù)者，必須先經(jīng)業(yè)務(wù)考試合格，再按政工專(zhuān)業(yè)職務(wù)任職資格評(píng)審取得相應(yīng)的政工專(zhuān)業(yè)職務(wù)任職資格（即轉(zhuǎn)評(píng)）后方能申報(bào)，原有專(zhuān)業(yè)職務(wù)履職年限按同級(jí)政工專(zhuān)業(yè)職務(wù)年限計(jì)算。

六、呈報(bào)材料填寫(xiě)、整理及報(bào)送的有關(guān)要求：

1、各種送審材料請(qǐng)按“政工參評(píng)人員申報(bào)材料明細(xì)表”（附表二）安排的順序排列和裝訂，獲獎(jiǎng)證書(shū)和其它論文復(fù)印件要求按時(shí)間順序排列編成目錄裝訂成冊(cè)。否則，不予受理。

2、填報(bào)材料必須實(shí)事求是，不得弄虛作假，各單位要嚴(yán)把材料審核關(guān)，嚴(yán)格按照上級(jí)精神執(zhí)行公示制度，確保呈報(bào)材料的真實(shí)性。申報(bào)評(píng)審專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格均要填寫(xiě)《申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格送審材料審核責(zé)任卡》，責(zé)任卡上每項(xiàng)必須有2個(gè)以上的證明人簽名，證明人應(yīng)為本單位同一部門(mén)人員，部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)由車(chē)間科室負(fù)責(zé)人審核簽字，單位主管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)由行政負(fù)責(zé)人審核簽字。凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假，出具偽證、提供或接受假材料者，取消當(dāng)事人三年申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，單位領(lǐng)導(dǎo)在為申報(bào)人審核簽字時(shí)，為不真實(shí)材料出證者，停止該單位一年申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。

3、填寫(xiě)表格必須用鋼筆，論文、專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作總結(jié)、本人述職一律打印并加封面，所有的申報(bào)材料和復(fù)印件均采用a4紙，確保所有材料整齊、規(guī)范。材料都要經(jīng)基層、單位、評(píng)委會(huì)材料員簽名。

4、《參評(píng)人員資格審查意見(jiàn)表》主要由單位組織填寫(xiě)。

5、《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》的“年度及任職期滿考核結(jié)果”欄由二級(jí)單位填寫(xiě)，申報(bào)高級(jí)的主要填寫(xiě)近5年來(lái)的任職考核情況（含表現(xiàn)、業(yè)績(jī)）及年度考核結(jié)果，申報(bào)中級(jí)的主要填寫(xiě)近4年來(lái)的任職考核情況及年度考核結(jié)果；“基層單位意見(jiàn)”欄申報(bào)高、中級(jí)的由二級(jí)單位填寫(xiě)，申報(bào)評(píng)審初級(jí)的由車(chē)間科室填寫(xiě)；“呈報(bào)單位意見(jiàn)”欄申報(bào)高、中級(jí)的由公司職改部門(mén)填寫(xiě)，申報(bào)初級(jí)的由二級(jí)單位填寫(xiě)。屬于破格晉升的要注明是破格晉升。

6、《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》標(biāo)準(zhǔn)格式調(diào)整為16開(kāi)紙格式，其他表格材料仍然使用a4紙格式。

7、申報(bào)政工專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)，所需材料表格請(qǐng)從本通知附件中打印。

七、凡申報(bào)評(píng)審高、中級(jí)政工人員，其>:請(qǐng)記住我站域名/

1、公示內(nèi)容：申報(bào)人的學(xué)歷、資歷狀況；專(zhuān)業(yè)知識(shí)、職稱(chēng)外語(yǔ)；獲獎(jiǎng)項(xiàng)目名稱(chēng)及頒發(fā)單位；論文著作的題目、個(gè)人排名及發(fā)表刊物名稱(chēng)等情況。公示材料需在本單位的宣傳欄內(nèi)或單位的醒目位置張貼。

2、公示結(jié)果：申報(bào)人的申報(bào)材料公示后，對(duì)申報(bào)材料無(wú)異議的，公示單位需在評(píng)審表中“基層單位意見(jiàn)”欄內(nèi)填寫(xiě)公示結(jié)果意見(jiàn)，并注明公示無(wú)異議；并加蓋單位黨委或行政負(fù)責(zé)人印章和單位公章，方可上報(bào)。對(duì)群眾反映的問(wèn)題，所在單位要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查。經(jīng)核實(shí)申報(bào)材料確有弄虛作假的，要按照有關(guān)文件規(guī)定，視情節(jié)輕重進(jìn)行嚴(yán)肅處理。對(duì)單位弄虛作假的，按照有關(guān)規(guī)定追究單位或當(dāng)事者的責(zé)任。

八、申報(bào)評(píng)審高、中、初級(jí)政工人員，應(yīng)將送審材料按xxx參評(píng)資格審查材料x(chóng)xx和xxx任職資格評(píng)審材料x(chóng)xx分別裝訂，每本材料必須分別裝有xxxxxx同志申報(bào)xxx職務(wù)參評(píng)資格審查材料x(chóng)xx的封面和xxxxxx同志任職資格審查材料x(chóng)xx目錄的封面。材料原件、復(fù)印件必須使用a4紙。所有參評(píng)材料中除《參評(píng)人員資格審查意見(jiàn)表》、《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》、《思想政治工作人員專(zhuān)業(yè)職務(wù)評(píng)審綜合材料》不裝訂外，其他均要按要求裝訂成冊(cè)。

請(qǐng)各單位按照通知要求，認(rèn)真做好申報(bào)政工專(zhuān)業(yè)職務(wù)的資格審查、材料審核、整理和報(bào)送工作，確保呈報(bào)材料的真實(shí)、整潔、整齊、統(tǒng)一、規(guī)范。

九、職稱(chēng)評(píng)審收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審費(fèi)為450元，中級(jí)職稱(chēng)評(píng)審費(fèi)350元（含論文評(píng)審費(fèi)90元），初級(jí)職稱(chēng)評(píng)審費(fèi)150元。

十、我省職稱(chēng)工作調(diào)整的有關(guān)政策

從20__年起，我省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加職稱(chēng)外語(yǔ)考試的合格成績(jī)，長(zhǎng)期有效，但此前參加的職稱(chēng)外語(yǔ)考試合格成績(jī)有效期限，按原規(guī)定執(zhí)行。政工專(zhuān)業(yè)理論考試合格成績(jī)有效期調(diào)整為5年。

宣傳部

20__年7月7日

企業(yè)職稱(chēng)評(píng)審宣傳文案范文第四篇一、校內(nèi)申報(bào)情況

自收到省教育廳教師工作處職稱(chēng)評(píng)審相關(guān)文件后，人事處負(fù)責(zé)組織學(xué)校職稱(chēng)評(píng)審的申報(bào)、資格審查、校內(nèi)評(píng)審、材料上報(bào)等相關(guān)工作。

1.參評(píng)人員的申報(bào)情況

2.資格審查情況

收到參評(píng)人員的申報(bào)材料后，教務(wù)處對(duì)申報(bào)人員的工作量、教改項(xiàng)目做了認(rèn)定；科技處對(duì)科研方面相關(guān)成果做了認(rèn)定；人事處對(duì)考核、獎(jiǎng)勵(lì)以及人員基本信息進(jìn)行了資格審查，審查結(jié)果為：

通過(guò)資格審查139人，未通過(guò)資格審查3人，原因如下：

（1）1人由于部門(mén)對(duì)其工作未出示考核意見(jiàn)，不具備參評(píng)資格。

（2）1人由于文章未能及時(shí)收到，不具備參評(píng)資格。

（3）1人由于教學(xué)事故，不具備參評(píng)資格。

二、職稱(chēng)評(píng)審情況

1.校內(nèi)評(píng)審情況

在校評(píng)會(huì)之前，人事處組織了申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)人員的答辯工作，在答辯中，由學(xué)校全體正高級(jí)職稱(chēng)人員參加并打分，分?jǐn)?shù)提供職改領(lǐng)導(dǎo)小組查閱。并且與教務(wù)處、評(píng)建辦調(diào)取了近年來(lái)申報(bào)參評(píng)老師的綜合考評(píng)，匯總整理后，提交職稱(chēng)評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組參考。

校職稱(chēng)評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組分別按照正高級(jí)4人、副教授比例80％、非主體副高級(jí)比例65%、實(shí)驗(yàn)師比例100%確定了推薦報(bào)省參評(píng)指標(biāo)，講師按照80％比例評(píng)審。

經(jīng)校評(píng)審會(huì)評(píng)審，職稱(chēng)評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定：同意推薦4位同志參加省評(píng)委會(huì)正高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審，其中教授3人、非主體正高1人；同意推薦25位同志參加省評(píng)委會(huì)副高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審，其中副教授23人、圖書(shū)系列1人、小學(xué)高級(jí)1人；評(píng)審、認(rèn)定38位同志具體講師職務(wù)任職資格；認(rèn)定2位同志具有經(jīng)濟(jì)系列中級(jí)職稱(chēng)任職資格；同意推薦3位同志參加省評(píng)審會(huì)中級(jí)職稱(chēng)評(píng)審，其中實(shí)驗(yàn)系列2人、檔案系列1人；認(rèn)定46位同志具有初級(jí)職稱(chēng)任職資格。

2.報(bào)省人員評(píng)審情況

校內(nèi)評(píng)審結(jié)束后，我校對(duì)所有通過(guò)校評(píng)會(huì)的人員進(jìn)行了為期3天的公示，公示無(wú)異議。職稱(chēng)評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)省教育廳教師工作處對(duì)評(píng)審材料的整理要求，完善后及時(shí)送交省教育廳職改辦及相關(guān)委托評(píng)審廳局。

我校共計(jì)報(bào)省參評(píng)人員32人，其中：正高級(jí)4人、副高級(jí)25人、中級(jí)3人。對(duì)于申報(bào)晉升正高級(jí)和破格申報(bào)晉升副高級(jí)參評(píng)人員省上要求進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)答辯。我校參加答辯共4人，其中參與教育廳組織的答辯3人、參加文化廳答辯的1人。目前，學(xué)校尚未收到任何關(guān)于高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審結(jié)果的文件。

三、職稱(chēng)評(píng)審注意事項(xiàng)

1.根據(jù)《xx省關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)高校青年教師思想政治工作的實(shí)施意見(jiàn)》，將來(lái)可能會(huì)要求教師在職稱(chēng)晉升方面須有不少于一年的從事學(xué)生思想政治教育工作經(jīng)歷。

3.鼓勵(lì)青年教師進(jìn)行外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，此條可能作為日后職稱(chēng)晉升的重要依據(jù)。

5.ei檢索中，ca不作為ei檢索的期刊認(rèn)定。

7.在非主體系列職稱(chēng)申報(bào)過(guò)程中，需要有備案的繼續(xù)教育證書(shū)方有資格申報(bào)。

9.根據(jù)省職改辦相關(guān)規(guī)定，任職年限需滿文件要求年限（外出學(xué)習(xí)結(jié)束時(shí)間按相關(guān)證件時(shí)間為準(zhǔn)，如畢業(yè)證、學(xué)位證）。

企業(yè)職稱(chēng)評(píng)審宣傳文案范文第五篇各區(qū)（市）人事局，市直各部門(mén)（單位）人事部門(mén)：

現(xiàn)將山東省人事廳《關(guān)于做好**年度專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審工作的意見(jiàn)》（魯人發(fā)〔**〕46號(hào)）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并將我市今年職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審工作有關(guān)要求通知如下，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行：

一、申報(bào)范圍

申報(bào)對(duì)象須是在我市企事業(yè)單位和社會(huì)中介組織從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，與用人單位確立了人事、勞動(dòng)關(guān)系的在職在崗的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。**年繼續(xù)開(kāi)展鄉(xiāng)企職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審工作。

二、申報(bào)要求

（一）繼續(xù)實(shí)行個(gè)人申報(bào)、民主評(píng)議推薦、單位審查、主管部門(mén)審核的申報(bào)辦法。各單位組織申報(bào)推薦時(shí)，要按照山東省人事廳的要求成立不少于7人的專(zhuān)家委員會(huì)或?qū)W術(shù)委員會(huì)，根據(jù)專(zhuān)家推薦意見(jiàn)，綜合考慮申報(bào)人員各方面情況后確定人選，經(jīng)公示無(wú)異議推薦上報(bào)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員當(dāng)年不得同時(shí)申報(bào)晉升兩個(gè)系列（專(zhuān)業(yè)）的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

（四）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員要實(shí)事求是地填寫(xiě)申報(bào)材料和提供各種證明材料，并在《山東省專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)審表》中“任現(xiàn)職后主要專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作業(yè)績(jī)登記（或個(gè)人總結(jié)）”欄的最后填寫(xiě)如下承諾語(yǔ)：“本人承諾：所提供的個(gè)人信息和證明材料真實(shí)準(zhǔn)確，對(duì)因提供有關(guān)信息、證件不實(shí)或違反有關(guān)規(guī)定造成的后果、責(zé)任自負(fù)”。同時(shí)要求各呈報(bào)單位審核申報(bào)材料的職稱(chēng)工作負(fù)責(zé)人員要在申報(bào)人員承諾語(yǔ)后簽字確認(rèn)。各系列的評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)對(duì)不符合要求的申報(bào)材料不得受理。未經(jīng)主管單位人事部門(mén)審核把關(guān)的材料，不得呈報(bào)。

三、標(biāo)準(zhǔn)條件

（一）嚴(yán)格按照國(guó)家和省制定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格標(biāo)準(zhǔn)條件組織申報(bào)推薦和評(píng)審。各級(jí)評(píng)審委員會(huì)要認(rèn)真貫徹公正、公平和綜合評(píng)價(jià)原則，堅(jiān)持品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為評(píng)審的主要依據(jù)，突出業(yè)績(jī)，貢獻(xiàn)和自主創(chuàng)新能力，把擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、發(fā)明專(zhuān)利和轉(zhuǎn)化生產(chǎn)力的能力作為評(píng)審的重要依據(jù)，使具有自主創(chuàng)新能力的人才優(yōu)先得到培養(yǎng)和重用。

企業(yè)職稱(chēng)評(píng)審宣傳文案范文第六篇一、做好職稱(chēng)評(píng)審各階段工作的具體方法

1．加強(qiáng)工作宣傳動(dòng)員力度，確保評(píng)審工作的準(zhǔn)確性

同時(shí)加大政策的宣傳力度，也可以讓將來(lái)參加職稱(chēng)評(píng)審的人員盡早地了解與評(píng)審相關(guān)的因素，如:學(xué)歷、資歷、專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷、論文、成果等，讓他們尋找自身薄弱的環(huán)節(jié)，并加以改正提高，從而增加了職稱(chēng)評(píng)審的通過(guò)率。因此針對(duì)基層車(chē)間職稱(chēng)評(píng)審政策理解掌握和宣傳力度不夠的實(shí)際，人事科組織各基層單位培訓(xùn)管理負(fù)責(zé)人進(jìn)行了工作培訓(xùn)，對(duì)相關(guān)評(píng)審政策、工作安排進(jìn)行了詳細(xì)講解，并制定下發(fā)了《關(guān)于職稱(chēng)評(píng)審工作安排及提交材料的有關(guān)說(shuō)明》，重點(diǎn)公布了評(píng)定政策依據(jù)、評(píng)定范圍、評(píng)定條件、評(píng)審權(quán)限等內(nèi)容，統(tǒng)一制定了《評(píng)審申報(bào)表》規(guī)范填寫(xiě)模板，并多次召開(kāi)評(píng)審工作專(zhuān)題會(huì)，積極研究部署，制定工作方案，確保職稱(chēng)評(píng)審工作有序開(kāi)展。

2．嚴(yán)格參評(píng)人員資格審核，確保評(píng)審工作的公正性

資格審核，不僅關(guān)系到每個(gè)申報(bào)人員的參評(píng)資格，而且會(huì)影響到職稱(chēng)評(píng)審的每個(gè)環(huán)節(jié)，是確保每個(gè)申報(bào)人員切身利益及職稱(chēng)評(píng)審工作科學(xué)公正的重要環(huán)節(jié)，因此在審核參評(píng)人員材料過(guò)程中，力求做到層層負(fù)責(zé)，嚴(yán)格把關(guān)。人事科重點(diǎn)審核五個(gè)方面:一是審核參評(píng)人員的學(xué)歷證書(shū)，對(duì)于特殊情況的進(jìn)行查檔核實(shí);二是審核參評(píng)人員的現(xiàn)有任職資格證書(shū)及獲取時(shí)間;三是職稱(chēng)英語(yǔ)證書(shū)的有效期及考試等級(jí);四是取得職稱(chēng)計(jì)算機(jī)合格證模塊的數(shù)量;五是審核參評(píng)人員任現(xiàn)職以來(lái)論文、成果的真實(shí)性。

3．科學(xué)制定量化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，確保評(píng)審工作的合理性

科學(xué)制定量化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，是做好職稱(chēng)評(píng)審工作的關(guān)鍵。人事科針對(duì)不同的項(xiàng)目，采取定量與定性相結(jié)合的評(píng)價(jià)方法，如學(xué)歷、資歷、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力、外語(yǔ)水平、榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)與技術(shù)稱(chēng)號(hào)、年度考核、送審論文審核答辯、專(zhuān)著、獲獎(jiǎng)成果與重大項(xiàng)目等，直接定量計(jì)分;如職業(yè)道德、理論功底、實(shí)踐創(chuàng)新能力、崗位責(zé)任、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等進(jìn)行定性評(píng)分?？茖W(xué)的量化標(biāo)準(zhǔn)取代了慣用的資歷年限標(biāo)準(zhǔn)，且公開(kāi)透明，可操作性強(qiáng)，分?jǐn)?shù)面前人人平等，具有較強(qiáng)的客觀性和權(quán)威性。

4．全程公開(kāi)述職答辯過(guò)程，確保評(píng)審工作的平等性

二、做好職稱(chēng)評(píng)審工作的積極作用

1．職稱(chēng)評(píng)審對(duì)個(gè)人的作用

職稱(chēng)評(píng)審是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值、提高社會(huì)地位、增加勞動(dòng)收入的一種重要途徑。從某種意義上講，職稱(chēng)評(píng)審是評(píng)價(jià)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員是否事業(yè)有成、為企業(yè)做出貢獻(xiàn)大小、受到社會(huì)承認(rèn)程度的標(biāo)志。另外，職稱(chēng)通常與工資福利掛鉤，也與職務(wù)升遷相關(guān)聯(lián)，也是聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的依據(jù)。

2．職稱(chēng)評(píng)審對(duì)企業(yè)發(fā)展的作用

職稱(chēng)評(píng)審過(guò)程是對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才選拔的過(guò)程。一方面，企業(yè)通過(guò)對(duì)參評(píng)人員的學(xué)歷、資歷、能力、業(yè)績(jī)成果的展示和專(zhuān)業(yè)述職答辯等，發(fā)現(xiàn)并選拔了大量不同專(zhuān)業(yè)、不同類(lèi)型的高素質(zhì)人才。另一方面，許多專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員為了追求更高的職務(wù)、晉升更高的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，主動(dòng)學(xué)習(xí)，刻苦鉆研技術(shù)。從這方面講，職稱(chēng)評(píng)審工作起到了促進(jìn)企業(yè)人才培養(yǎng)的作用。

企業(yè)職稱(chēng)評(píng)審宣傳文案范文第七篇申報(bào)人員應(yīng)按照隸屬關(guān)系及相關(guān)要求,按規(guī)定程序逐級(jí)將材料報(bào)送評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)，本年度內(nèi)同一職稱(chēng)層級(jí)只能向一個(gè)評(píng)審委員會(huì)提出職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審申請(qǐng)。同一單位申報(bào)相同職稱(chēng)系列(專(zhuān)業(yè))相同層級(jí)的職稱(chēng)材料應(yīng)統(tǒng)一報(bào)送同一評(píng)委會(huì)，不得多頭報(bào)送。

(一)線上注冊(cè)申報(bào)

(二)線下提交材料

申報(bào)人員線下材料務(wù)必按照屬地管理原則通過(guò)社保繳費(fèi)所在地人社局申報(bào)。

1.高級(jí)職稱(chēng)申報(bào)人員由所在單位或主管部門(mén)將材料經(jīng)同級(jí)行業(yè)主管部門(mén)(各專(zhuān)業(yè)對(duì)應(yīng)的行業(yè)主管部門(mén)見(jiàn)附件2)審核后，報(bào)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)。

2.中、初級(jí)職稱(chēng)申報(bào)人員，按照屬地管理原則，由所在單位或主管部門(mén)審核后，無(wú)需經(jīng)過(guò)行業(yè)主管部門(mén)審核，區(qū)申報(bào)人員直接將材料報(bào)送至區(qū)人力資源和社會(huì)保障局。

企業(yè)職稱(chēng)評(píng)審宣傳文案范文第八篇入職以來(lái)，本人努力工作，勤奮學(xué)習(xí)本專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)，由學(xué)校剛畢業(yè)的純書(shū)生，成長(zhǎng)為理論扎實(shí)，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的專(zhuān)業(yè)人才。成為值班長(zhǎng)后，開(kāi)始加強(qiáng)自己管理水平的提高，使自己成為德才兼?zhèn)?，?zhuān)業(yè)技術(shù)與管理能力都具備的復(fù)合人才。

20_年，我結(jié)束了四年的學(xué)校生活，帶著在學(xué)校受到的專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練，來(lái)到青島，來(lái)到這個(gè)面朝大海，春暖花開(kāi)的地方。記得畢業(yè)典禮上，校長(zhǎng)對(duì)我們語(yǔ)重心長(zhǎng)的說(shuō)“山東電校58年建校，為山東省電力系統(tǒng)培養(yǎng)了一萬(wàn)多名骨干人才。就是因?yàn)槲覀兊膶W(xué)生到哪里都頂?shù)钠?，扛得住，才為學(xué)校贏得巨大的聲譽(yù)?！睆哪菚r(shí)起我就暗下決心，一定要用多學(xué)習(xí)，勤實(shí)踐，爭(zhēng)取早日成為公司的技術(shù)骨干，用專(zhuān)業(yè)的知識(shí)，可靠地技術(shù)，去證明自己。

來(lái)到公司時(shí)，是公司成立的第二年吧，記得當(dāng)時(shí)供熱規(guī)模很小，公司也只有兩臺(tái)鍋爐。但公司離得氣氛特別好，領(lǐng)導(dǎo)，同事都很照顧我們，也對(duì)我們寄托很大的希望。為了讓我們學(xué)習(xí)更多的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，20_年6月，公司安排我們?nèi)?jì)南明水熱電廠進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，主要是循環(huán)流化床鍋爐的運(yùn)行技術(shù)。明水熱電是濟(jì)南鍋爐廠的培訓(xùn)基地，是中國(guó)第一批運(yùn)行循環(huán)流化床鍋爐的地方之一。

因?yàn)槌Ｄ陮?duì)外培訓(xùn)，明水熱電建立了一套完整的鍋爐理論和實(shí)踐的培訓(xùn)制度。還有專(zhuān)門(mén)的業(yè)務(wù)人員給我們講解理論知識(shí)，我們還進(jìn)入到真實(shí)的工作，參與到他們的運(yùn)行中。給當(dāng)時(shí)的我打下了良好的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。為今后的實(shí)踐工作打下基礎(chǔ)。

那年的冬天特別冷，我們卻以極大地?zé)崆閰⑴c到供熱運(yùn)行中，當(dāng)時(shí)主要還是學(xué)習(xí)階段，但已經(jīng)在師傅們的監(jiān)督下進(jìn)行輔機(jī)的巡檢保養(yǎng)和鍋爐正常情況下的調(diào)節(jié)操作。

懵懂的階段很快就結(jié)束了，因?yàn)槲覀兦捌谟泻芎玫闹R(shí)儲(chǔ)備，進(jìn)入到工作中，很快就適應(yīng)了工作的節(jié)奏和基本的技術(shù)操作。

到03-_采暖季我們就可以獨(dú)立進(jìn)行很多工作了，那個(gè)采暖季我公司的三號(hào)鍋爐投入運(yùn)行，四號(hào)爐也在緊張建設(shè)中，所以三號(hào)路的試運(yùn)調(diào)試我都參與其中，并從中學(xué)到很多知識(shí)。

20_年，公司為了進(jìn)一步提高供熱運(yùn)行水平，學(xué)習(xí)別人的運(yùn)行技術(shù)和管理方法，組織我們?nèi)ネ２┩犭妼W(xué)習(xí)。來(lái)到威海后，我們也由當(dāng)初的學(xué)習(xí)者，轉(zhuǎn)變成交流者。威海的培訓(xùn)給我的地方時(shí)，我開(kāi)始關(guān)注鍋爐的磨損問(wèn)題，并在培訓(xùn)終結(jié)中以很長(zhǎng)篇幅，對(duì)循環(huán)流化床鍋爐的磨損問(wèn)題進(jìn)行論述。包括了防磨機(jī)理，和如何在設(shè)計(jì)中有效地進(jìn)行結(jié)構(gòu)的安排布局。除此我還開(kāi)始關(guān)注空預(yù)器的實(shí)效問(wèn)題，對(duì)空預(yù)器的磨損，腐蝕問(wèn)題開(kāi)始了思考。

最近幾年的經(jīng)歷證明了我那時(shí)的判斷，由于鍋爐的老化，省煤器，水冷壁爆管已經(jīng)成為平穩(wěn)運(yùn)行的主要問(wèn)題。而空預(yù)器也開(kāi)始大修更換的階段。

省煤器的爆管飛灰磨損是主要原因，而空預(yù)器的問(wèn)題很大程度上是低溫腐蝕，在以后的運(yùn)行中也是我想要去研究解決的問(wèn)題。磨損，腐蝕不可避免，但我們要從技術(shù)上減緩這個(gè)過(guò)程。

到_年，我就由副操升為鍋爐主操，開(kāi)始獨(dú)立擔(dān)當(dāng)單臺(tái)鍋爐的運(yùn)行任務(wù)，主操就要開(kāi)始獨(dú)立點(diǎn)停爐，并完成鍋爐的重要操作。

20_年我公司50mw循環(huán)流化床鍋爐建成，我當(dāng)時(shí)也參與到調(diào)試試運(yùn)中，因?yàn)槲覀兊那八呐_(tái)鍋爐是太原鍋爐廠產(chǎn)的24mw的低溫返料循環(huán)流化床鍋爐。而5號(hào)爐是濟(jì)南鍋爐廠產(chǎn)的高溫返料鍋爐，我們沒(méi)有運(yùn)行經(jīng)驗(yàn)。但我們還是依靠扎實(shí)的理論知識(shí)克服困難，順利的點(diǎn)火成功，并成功度過(guò)那個(gè)采暖季。

在20_年_月份，我開(kāi)始迎來(lái)新的挑戰(zhàn)，成為運(yùn)行丙班的值班長(zhǎng)。這時(shí)的我，雖然專(zhuān)業(yè)知識(shí)已經(jīng)成熟，理論知識(shí)也更加深入，卻沒(méi)有絲毫的管理經(jīng)驗(yàn)。我開(kāi)始由單純的技術(shù)工作，向?qū)I(yè)和管理工作轉(zhuǎn)變。人都是有壓力才有動(dòng)力，有困難才有挑戰(zhàn)。我開(kāi)始覺(jué)得自己的知識(shí)開(kāi)始不夠了，以前負(fù)責(zé)單臺(tái)鍋爐運(yùn)行，現(xiàn)在要位整個(gè)系統(tǒng)考慮。怎樣保證系統(tǒng)的安全，經(jīng)濟(jì)，平穩(wěn)運(yùn)行。

企業(yè)職稱(chēng)評(píng)審宣傳文案范文第九篇(一)嚴(yán)格評(píng)審依據(jù)

1.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱(chēng)評(píng)審，應(yīng)按照《職稱(chēng)評(píng)審管理暫行規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第40號(hào))和《內(nèi)蒙古自治區(qū)關(guān)于貫徹落實(shí)<職稱(chēng)評(píng)審管理暫行規(guī)定>的通知》(內(nèi)人社辦發(fā)〔2019〕139號(hào))，以及人力資源社會(huì)保障部制定印發(fā)的各系列職稱(chēng)制度改革指導(dǎo)意見(jiàn)和自治區(qū)各職稱(chēng)系列(專(zhuān)業(yè))職稱(chēng)評(píng)審條件執(zhí)行。

3.各評(píng)委會(huì)在開(kāi)展職稱(chēng)評(píng)審時(shí)，要體現(xiàn)國(guó)家和自治區(qū)深化職稱(chēng)制度改革和分類(lèi)推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革精神，不將論文作為評(píng)價(jià)應(yīng)用型人才的限制性條件；繼續(xù)設(shè)置論文條件的系列(專(zhuān)業(yè))，推行代表作制度，重點(diǎn)考察研究成果、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)及作品創(chuàng)作質(zhì)量，淡化論文數(shù)量要求。其人員范圍是：市直單位工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，評(píng)定高校、黨校、社科、衛(wèi)生、農(nóng)牧林業(yè)科研、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、新聞、出版、檔案、圖書(shū)、文博系列副高級(jí)以上職稱(chēng)。

不再將論文作為限制性條件的系列(專(zhuān)業(yè))，側(cè)重考察實(shí)際工作業(yè)績(jī)，探索以專(zhuān)利成果、項(xiàng)目報(bào)告、工作總結(jié)、工程方案、設(shè)計(jì)文件、教案、病歷等成果替代論文要求。其人員范圍是：上述人員范圍以外的系列高級(jí)及以上職稱(chēng)；各系列中級(jí)及以下職稱(chēng);在旗區(qū)及以下基層一線工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。

4.繼續(xù)教育有關(guān)要求按照《鄂爾多斯市人力資源和社會(huì)保障局轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于做好全區(qū)2022年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的通知》(鄂人社發(fā)〔2022〕8號(hào))執(zhí)行。

(二)建立多元評(píng)價(jià)方式

1.對(duì)中、初級(jí)職稱(chēng)實(shí)行國(guó)家或自治區(qū)統(tǒng)一考試的經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、衛(wèi)生(中醫(yī)藥類(lèi)別蒙醫(yī)、蒙藥專(zhuān)業(yè))、翻譯、出版、通信等系列(專(zhuān)業(yè))，考試成績(jī)合格即為取得相應(yīng)層級(jí)職稱(chēng)，不再進(jìn)行相應(yīng)層級(jí)職稱(chēng)評(píng)審或認(rèn)定。

2.對(duì)高級(jí)職稱(chēng)實(shí)行考試與評(píng)審相結(jié)合的衛(wèi)生(中醫(yī)藥類(lèi)別蒙醫(yī)、蒙藥專(zhuān)業(yè))、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)等系列以及審計(jì)、統(tǒng)計(jì)系列副高級(jí)職稱(chēng)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才須參加國(guó)家或自治區(qū)統(tǒng)一組織的考試，成績(jī)達(dá)到國(guó)家或自治區(qū)合格線并在有效期內(nèi)方可申報(bào)評(píng)審高級(jí)職稱(chēng)。

3.中小學(xué)教師職稱(chēng)評(píng)審先由單位采取講課說(shuō)課、面試答辯、量化評(píng)審、專(zhuān)家評(píng)議、民主測(cè)評(píng)等多種評(píng)價(jià)方式評(píng)審產(chǎn)生參評(píng)人員后，再按空崗數(shù)推薦申報(bào)，進(jìn)行社會(huì)化評(píng)審。

5.鼓勵(lì)有條件的地區(qū)對(duì)“專(zhuān)精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)評(píng)審，實(shí)行單獨(dú)分組、單獨(dú)評(píng)審，或組織開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)評(píng)審，并將技術(shù)創(chuàng)新、專(zhuān)利發(fā)明、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、標(biāo)準(zhǔn)制定等方面獲得的工作績(jī)效、創(chuàng)新成果作為其職稱(chēng)評(píng)審的主要評(píng)價(jià)指標(biāo)。

(三)擴(kuò)大高級(jí)職稱(chēng)定向評(píng)價(jià)定向使用范圍

在已實(shí)施基層衛(wèi)生高級(jí)職稱(chēng)“定向評(píng)價(jià)、定向使用”的基礎(chǔ)上，從2022年起，我區(qū)在中小學(xué)教師、農(nóng)牧業(yè)、林業(yè)、水利、烏蘭牧騎等專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域同步落實(shí)開(kāi)展基層高級(jí)職稱(chēng)“定向評(píng)價(jià)、定向使用”政策,通過(guò)“定向評(píng)價(jià)、定向使用”取得的“基層高級(jí)職稱(chēng)”僅在鄂爾多斯市旗區(qū)(含旗區(qū))以下事業(yè)單位順向流動(dòng)、崗位聘用、工資待遇兌現(xiàn)、晉升高一級(jí)基層職稱(chēng)等方面使用。

(四)破格申報(bào)條件

申報(bào)人員應(yīng)當(dāng)按照職稱(chēng)層級(jí)逐級(jí)申報(bào)評(píng)審職稱(chēng)。符合下列條件之一的人員可按規(guī)定直接申報(bào)相應(yīng)職稱(chēng)。

1.取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題、在經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，經(jīng)市人民政府推薦(需提供相關(guān)業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)和成果鑒定材料，可直接申報(bào)高級(jí)職稱(chēng),由自治區(qū)相應(yīng)高級(jí)評(píng)審委員會(huì)組織評(píng)審。

2.自治區(qū)引進(jìn)的高層次人才和急需緊缺人才，經(jīng)所在單位對(duì)申報(bào)條件及申報(bào)材料審核把關(guān)，可放寬資歷、年限等條件限制,破格申報(bào)相應(yīng)職稱(chēng)，適用自治區(qū)職稱(chēng)評(píng)審綠色通道政策，由自治區(qū)人事人才公共服務(wù)中心組織專(zhuān)家進(jìn)行評(píng)審。

3.全國(guó)杰出專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，享受xxx政府特殊津貼人員，國(guó)家百千萬(wàn)人才工程人選、國(guó)家突出貢獻(xiàn)專(zhuān)家、國(guó)家其他人才計(jì)劃入選者，自治區(qū)杰出人才獎(jiǎng)獲得者，自治區(qū)突出貢獻(xiàn)專(zhuān)家(含原“自治區(qū)深入工農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)第一線做出突出貢獻(xiàn)的科技人員”)，自治區(qū)草原英才工程引進(jìn)人選，自治區(qū)“新世紀(jì)321人才工程”一層次人選，科技成果國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)?lì)~定獲獎(jiǎng)人員，或科技成果自治區(qū)(省部)級(jí)一等獎(jiǎng)?lì)~定獲獎(jiǎng)人員可直接申報(bào)正高級(jí)職稱(chēng)，由相應(yīng)評(píng)委會(huì)根據(jù)業(yè)績(jī)成果進(jìn)行評(píng)定(其中對(duì)于參加考評(píng)結(jié)合系列職稱(chēng)評(píng)審的,國(guó)家沒(méi)有明確規(guī)定的可不參加考試,直接參加評(píng)審)。

4.在旗區(qū)及以下地區(qū)工作、獲自治區(qū)科技成果二、三等獎(jiǎng)以上各1項(xiàng)的額定獲獎(jiǎng)人員，或者自治區(qū)行業(yè)一等獎(jiǎng)(含原盟市科技成果一等獎(jiǎng))2項(xiàng)以上的額定獲獎(jiǎng)人員，自治區(qū)青年創(chuàng)新人才獎(jiǎng)獲得者，自治區(qū)“新世紀(jì)321人才工程”二層次人選，自治區(qū)草原英才工程青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)計(jì)劃一層次人選可直接申報(bào)高一級(jí)職稱(chēng)，由相應(yīng)評(píng)委會(huì)根據(jù)業(yè)績(jī)成果進(jìn)行評(píng)定(其中對(duì)于參加考評(píng)結(jié)合系列職稱(chēng)評(píng)審的,需按要求參加考試并達(dá)到規(guī)定的合格標(biāo)準(zhǔn),方可參加評(píng)審)。

5.公務(wù)員(含列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的人員)、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部調(diào)入(調(diào)整、安置)到企事業(yè)單位工作后，5年內(nèi)初次申報(bào)職稱(chēng),可不受職稱(chēng)任職資格限制，比照同等條件人員參評(píng)相應(yīng)職稱(chēng)評(píng)審。其中參加考評(píng)結(jié)合系列評(píng)審的，需按要求參加考試并達(dá)到規(guī)定的合格標(biāo)準(zhǔn)，方可參加評(píng)審。

通過(guò)上述1-5項(xiàng)條件破格申報(bào)職稱(chēng)的人員，原則上只可享受一次政策優(yōu)惠。上述人員不受崗位數(shù)額(比例)限制參加職稱(chēng)評(píng)審。

(五)實(shí)施助力鄉(xiāng)村振興一線基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)傾斜政策

1.對(duì)在旗區(qū)及以下基層農(nóng)村牧區(qū)工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，在職稱(chēng)評(píng)審時(shí),側(cè)重考察實(shí)際工作業(yè)績(jī)，不作論文、科研成果要求限制。對(duì)在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才不設(shè)定繼續(xù)教育學(xué)時(shí)要求。

2.對(duì)在旗區(qū)從事專(zhuān)業(yè)工作滿30年的優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事專(zhuān)業(yè)工作滿20年的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，不受學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)的限制,在業(yè)績(jī)成果等其他條件符合的情況下，可破格參加高一級(jí)職稱(chēng)評(píng)聘。

3.對(duì)在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作滿2年的本科畢業(yè)生和滿4年的大專(zhuān)畢業(yè)生，經(jīng)考核合格，可直接參加中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)審。對(duì)全日制大學(xué)專(zhuān)科、本科、碩士研究生畢業(yè)后在旗區(qū)及以下基層單位從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的人員，可在規(guī)定的考核認(rèn)定年限基礎(chǔ)上提前1年認(rèn)定相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。

4.城市中小學(xué)教師、醫(yī)生在晉升高級(jí)職稱(chēng)時(shí),原則上要有1年以上的農(nóng)村牧區(qū)基層工作服務(wù)經(jīng)歷，鼓勵(lì)引導(dǎo)更多專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才到基層服務(wù)。

(六)實(shí)施非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)傾斜政策

非公有制領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，可不受職稱(chēng)逐級(jí)申報(bào)要求的限制，直接申報(bào)相應(yīng)專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)，其中，大學(xué)本科畢業(yè)且從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿5年或大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)且從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿8年的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，符合相應(yīng)業(yè)績(jī)成果條件，可以直接申報(bào)中級(jí)職稱(chēng)；大學(xué)本科畢業(yè)且從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿12年的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，符合相應(yīng)業(yè)績(jī)成果條件，可以直接申報(bào)副高級(jí)職稱(chēng)(參加考評(píng)結(jié)合系列職稱(chēng)評(píng)審的，需按要求參加考試并達(dá)到規(guī)定的合格標(biāo)準(zhǔn)，方可參加評(píng)審)。對(duì)非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才的論文和繼續(xù)教育不作硬性要求。

(七)落實(shí)疫情防控一線醫(yī)療衛(wèi)生人員職稱(chēng)傾斜政策

嚴(yán)格落實(shí)自治區(qū)新冠肺炎疫情防控指揮部關(guān)于進(jìn)一步保護(hù)關(guān)心愛(ài)護(hù)醫(yī)務(wù)人員的職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審政策，具體組織實(shí)施及確定享受政策人員范圍由衛(wèi)生等相應(yīng)行業(yè)主管部門(mén)負(fù)責(zé)。

(八)有效銜接事業(yè)單位職稱(chēng)評(píng)聘

1.事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才申報(bào)評(píng)審系列(專(zhuān)業(yè))職稱(chēng)應(yīng)與崗位職責(zé)密切相關(guān)。區(qū)直各單位一般應(yīng)在單位崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，按照空崗數(shù)推薦申報(bào)評(píng)審，確需超崗位職數(shù)申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審的，申報(bào)總數(shù)應(yīng)控制在已設(shè)相應(yīng)級(jí)別崗位數(shù)的5%以?xún)?nèi)。對(duì)不按規(guī)定超崗位比例申報(bào)的單位，不予接收申報(bào)材料。

2.為有效銜接事業(yè)單位職稱(chēng)評(píng)聘管理，對(duì)參評(píng)人員受聘時(shí)間的要求嚴(yán)格按照國(guó)家相應(yīng)系列職稱(chēng)改革指導(dǎo)意見(jiàn)和自治區(qū)新修訂的評(píng)審條件執(zhí)行。轉(zhuǎn)系列(專(zhuān)業(yè))人員的聘用時(shí)間可與原職稱(chēng)連續(xù)計(jì)算。

3.嚴(yán)格落實(shí)國(guó)家支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的有關(guān)文件精神。允許離崗創(chuàng)辦企業(yè)人員在所創(chuàng)辦企業(yè)申報(bào)職稱(chēng)，所獲得的職稱(chēng)可以作為其返回事業(yè)單位后參加崗位競(jìng)聘、重新訂立聘用合同的參考。兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)人員繼續(xù)享有參加職稱(chēng)評(píng)審的權(quán)力，可以在兼職單位或者創(chuàng)辦企業(yè)申報(bào)職稱(chēng)。

(九)高技能人才職稱(chēng)評(píng)審

進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通，高技能人才按照《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通實(shí)施意見(jiàn)的通知》(內(nèi)人社發(fā)〔2021〕16號(hào))要求申報(bào)職稱(chēng)評(píng)審。

(十)中小學(xué)教師高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審

中小學(xué)教師高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審按照盟市評(píng)審、自治區(qū)復(fù)核后核準(zhǔn)備案的原則進(jìn)行。中小學(xué)正高級(jí)教師職稱(chēng)評(píng)審按照自治區(qū)總量控制的原則,2022年分配鄂爾多斯市正高級(jí)教師職稱(chēng)評(píng)審名額為11人，評(píng)審結(jié)果核準(zhǔn)后,要按照鄂爾多斯市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理要求，及時(shí)補(bǔ)充設(shè)崗，并按職稱(chēng)資格起算時(shí)間進(jìn)行崗位聘用。中小學(xué)教師副高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審，嚴(yán)格在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進(jìn)行。

(十一)促進(jìn)職稱(chēng)制度與職業(yè)資格的有效銜接

按照《關(guān)于在部分領(lǐng)域建立專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職業(yè)資格與職稱(chēng)對(duì)應(yīng)關(guān)系的通知》(內(nèi)人社發(fā)〔2019〕20號(hào))以及《2020年關(guān)于更新公布專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職業(yè)資格與職稱(chēng)對(duì)應(yīng)關(guān)系表的說(shuō)明》，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才獲得相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)職業(yè)資格,即可認(rèn)定其具備相應(yīng)系列和層級(jí)的職稱(chēng),，用人單位可根據(jù)崗位需要進(jìn)行聘任，并可作為申報(bào)高一級(jí)職稱(chēng)的條件。

(十二)轉(zhuǎn)系列評(píng)審

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才因工作崗位變動(dòng)需參加轉(zhuǎn)系列(專(zhuān)業(yè))評(píng)審時(shí),按照“先轉(zhuǎn)后評(píng)”的原則，須在新工作崗位工作滿1年以上，經(jīng)考核符合相應(yīng)職稱(chēng)條件,可轉(zhuǎn)評(píng)新系列(專(zhuān)業(yè))同等級(jí)的職稱(chēng);轉(zhuǎn)系列滿1年后,符合相應(yīng)職稱(chēng)申報(bào)條件的，可申報(bào)新系列(專(zhuān)業(yè))高一級(jí)職稱(chēng)評(píng)審。轉(zhuǎn)系列人員參加晉升的,過(guò)去的資歷連續(xù)計(jì)算,相關(guān)的業(yè)績(jī)成果予以認(rèn)可。

(十三)考核認(rèn)定

1.在站博士后獲得中國(guó)博士后科學(xué)基金資助或主持省部級(jí)以上科研項(xiàng)目、出站后繼續(xù)留在自治區(qū)工作的，可直接認(rèn)定副高級(jí)職稱(chēng)(其中國(guó)家規(guī)定需考試的系列，需按要求參加考試并達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)，再進(jìn)行認(rèn)定)。

2.全日制高等院校畢業(yè)生，從事本專(zhuān)業(yè)或相近專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作(以考代評(píng)專(zhuān)業(yè)除外)，經(jīng)考核合格，可按照職稱(chēng)管理權(quán)限,直接申請(qǐng)認(rèn)定相應(yīng)的職稱(chēng)，不需要進(jìn)行評(píng)審，其中，大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)、工作滿3年的可認(rèn)定助理級(jí);大學(xué)本科畢業(yè)、工作滿1年的可認(rèn)定助理級(jí)；碩士研究生畢業(yè)、工作滿2年的可認(rèn)定中級(jí)；博士研究生畢業(yè),可直接認(rèn)定中級(jí)。

企業(yè)職稱(chēng)評(píng)審宣傳文案范文第十篇正常申報(bào)條件

1.助理職稱(chēng)：

（1）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作一年以上。

（2）大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作二年以上。

（3）中專(zhuān)畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作三年以上。

（4）高中畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作七年以上。

（5）初中以下學(xué)歷人員，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作十年以上，同時(shí)應(yīng)具備員級(jí)職務(wù)。

2.中級(jí)職稱(chēng)：

（1）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作五年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。

（2）大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作六年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。

（3）中專(zhuān)（高中）畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作十年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。

（4）初中以下學(xué)歷人員須從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作十五年以上，擔(dān)任助理職務(wù)四年以上。

3.高級(jí)職稱(chēng)：

（1）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)工作十年以上，擔(dān)任中級(jí)職務(wù)五年以上。

（2）大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作十五年以上，并擔(dān)任中級(jí)職務(wù)五年以上。

（3）中專(zhuān)、高中畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作二十年以上，并擔(dān)任中級(jí)職務(wù)五年以上。

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建筑工程師系列職稱(chēng)分類(lèi)如下：

建筑施工、工民建、水電安裝、道路與橋梁、土木工程、建筑管理、建筑裝飾、建筑設(shè)計(jì)、園林設(shè)計(jì)、公用設(shè)備、市政、環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)、建筑預(yù)算、工程造價(jià)、工程預(yù)算、建筑、水利水電、消防水電、自動(dòng)化、電氣、工程測(cè)量、水利、暖通、機(jī)電設(shè)備、機(jī)械、電力、園林、船舶技術(shù)、冶煉、化工、路橋、機(jī)電設(shè)備安裝、給排水、裝飾裝修、電子信息、熱處理、園林建筑、測(cè)量、電子、設(shè)備安裝、機(jī)電、安全、冷凍、地質(zhì)勘測(cè)、建筑工程測(cè)量、采礦、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)、電子儀表、機(jī)械制造、通信工程、機(jī)械設(shè)計(jì)、市政工程、電氣自動(dòng)化、制冷維護(hù)、腐蝕與防護(hù)、汽車(chē)維修、電氣技術(shù)、窯爐、計(jì)算機(jī)科學(xué)、機(jī)電一體化、生物技術(shù)、食品科學(xué)工程、平面設(shè)計(jì)、材料學(xué)、結(jié)構(gòu)工程、其它

工程師的種類(lèi):

采礦工程師

地質(zhì)工程師

液壓工程師

選礦工程師

網(wǎng)絡(luò)工程師

造價(jià)工程師

軟件工程師

質(zhì)量工程師

注冊(cè)電氣工程師

注冊(cè)安全工程師

監(jiān)理工程師

土木工程師

照明工程師

注冊(cè)咨詢(xún)工程師

化學(xué)工程師

金融數(shù)據(jù)庫(kù)工程師

設(shè)備工程師

環(huán)保工程師

網(wǎng)絡(luò)安全工程師

系統(tǒng)工程師

建筑工程師

環(huán)境工程師

硬件工電子工程師

PE工程師

注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師

安全工程師

銷(xiāo)售工程師

注冊(cè)工程師

注冊(cè)監(jiān)理工程師

助理工程師

電氣工程師

注冊(cè)造價(jià)工程師

信息系統(tǒng)管理工程師

注冊(cè)公用設(shè)備工程師

3G工程師

機(jī)械工程師

軟件測(cè)試工程師

結(jié)構(gòu)工程師

弱電工程師

公用設(shè)備工程師

通信工程師

環(huán)評(píng)工程師

咨詢(xún)工程師

監(jiān)理工程師

xxx監(jiān)理工程師

計(jì)算機(jī)工程師

數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)工程師

機(jī)電工程師

品質(zhì)工程師

系統(tǒng)集成工程師

招聘監(jiān)理工程師

測(cè)試工程師

包裝工程師

售前工程師

注冊(cè)化工工程師

園林工程師

設(shè)備監(jiān)理工程師

工程師職稱(chēng)評(píng)定條件

根據(jù)省職稱(chēng)辦工作要求，報(bào)送工程師職稱(chēng)評(píng)定條件和材料要求如下：

一、申報(bào)工程師范圍和要求

申報(bào)對(duì)象應(yīng)遵守國(guó)家法律和法規(guī)，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，任現(xiàn)職期間工作表現(xiàn)良好，符合專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格條件的工程專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

（一）學(xué)歷、資歷要求

1.大學(xué)本科畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作5年以上（五年制本科4年以上），或擔(dān)任助理級(jí)職務(wù)4年以上；

2.大專(zhuān)畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作7年以上，或擔(dān)任助理級(jí)職務(wù)4年以上。

3.不具備規(guī)定學(xué)歷，但確有真才實(shí)學(xué)，業(yè)績(jī)顯著，符合下列條件之一的，可破格申報(bào)：⑴所學(xué)專(zhuān)業(yè)與現(xiàn)從事專(zhuān)業(yè)不一致，在現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作已符合職稱(chēng)申報(bào)年限；

⑵取得中專(zhuān)學(xué)歷連續(xù)從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作10年以上、取得助理工程師資格5年以上，或取得中專(zhuān)學(xué)歷連續(xù)從事本專(zhuān)業(yè)工作15年以上；

⑶中專(zhuān)后學(xué)歷累計(jì)從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作15年以上，取得助理工程師資格后，從事本專(zhuān)業(yè)工作5年以上；

⑷企業(yè)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)事業(yè)單位的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人或技術(shù)骨干，不具備規(guī)定學(xué)歷，參加市職稱(chēng)辦認(rèn)可的相關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，取得合格證書(shū)或國(guó)家行政教育部門(mén)認(rèn)可的相關(guān)專(zhuān)業(yè)的大專(zhuān)專(zhuān)業(yè)證書(shū)，從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作15年以上，取得助理級(jí)職稱(chēng)5年以上。

⑸取得市級(jí)科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)（相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng)）以上。

破格人員均應(yīng)對(duì)照破格條件填寫(xiě)《晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)面試答辯表》，參加面試。

（二）專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷（能力）要求

有獨(dú)立完成本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的經(jīng)歷，具有解決較復(fù)雜技術(shù)問(wèn)題的能力，具有一定的綜合、分析、判斷、總結(jié)和組織協(xié)調(diào)的能力，并能撰寫(xiě)技術(shù)、工程、業(yè)務(wù)報(bào)告。在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作期間，具備下列條件之一：

1.作為技術(shù)骨干，完成過(guò)縣（局）級(jí)科研項(xiàng)目或課題。

2.作為技術(shù)骨干，完成過(guò)縣（局）級(jí)以上工程項(xiàng)目的研究、設(shè)計(jì)、施工、制造、生產(chǎn)管理工作。

3.參加過(guò)一項(xiàng)中型工程新建、擴(kuò)建或技術(shù)改造項(xiàng)目的研究、設(shè)計(jì)、施工、設(shè)備安裝調(diào)試工作。

4.完成本企業(yè)主導(dǎo)產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)、設(shè)計(jì)、制造、工藝和生產(chǎn)管理工作。

5.獨(dú)立負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備維護(hù)和管理工作，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和排除較復(fù)雜的技術(shù)故障。

6.完成本產(chǎn)品的技術(shù)分析和市場(chǎng)分析，被單位采納，經(jīng)實(shí)踐驗(yàn)證，基本正確。

7.完成對(duì)本單位有指導(dǎo)作用的有關(guān)情報(bào)資料的搜集、整理、匯編、提出系統(tǒng)報(bào)告。

8.參加過(guò)一項(xiàng)中型成套工程項(xiàng)目國(guó)內(nèi)外投標(biāo)、承包、施工、驗(yàn)收任務(wù)。

9.參加過(guò)中型企業(yè)中精密、大型、稀有、生產(chǎn)制造關(guān)鍵設(shè)備等復(fù)雜設(shè)備維修工作的全過(guò)程或重要成套設(shè)備的維護(hù)、維修，保證設(shè)備正常運(yùn)行。

10.作為主要技術(shù)骨干推廣應(yīng)用有一定水平的新技術(shù)、新工藝、新產(chǎn)品、新材料三項(xiàng)以上，并經(jīng)主管部門(mén)鑒定認(rèn)可。

11.作為主要技術(shù)骨干在兩項(xiàng)市級(jí)以上重點(diǎn)工程項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、施工、建設(shè)中發(fā)揮過(guò)重要作用。

（三）業(yè)績(jī)成果要求

從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作或任助理工程師期間，具備下列條件之一：

1.市（廳）級(jí)科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)（姑蘇杯獎(jiǎng)、優(yōu)秀勘察、設(shè)計(jì)獎(jiǎng)等相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng)）以上獲獎(jiǎng)項(xiàng)目的主要完成人（以獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)為準(zhǔn)）；或縣（局）級(jí)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)項(xiàng)目的獲獎(jiǎng)?wù)咔拔迕ㄒ元?jiǎng)勵(lì)證書(shū)為準(zhǔn)）。

2.縣（局）級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目或?qū)π袠I(yè)發(fā)展有重要促進(jìn)作用的重點(diǎn)項(xiàng)目的研究、設(shè)計(jì)、施工、制造、生產(chǎn)技術(shù)管理及相關(guān)任務(wù)的主要完成者，成果通過(guò)鑒定或驗(yàn)收。

3.作為技術(shù)骨干完成一項(xiàng)中型或兩項(xiàng)小型工程項(xiàng)目研究、設(shè)計(jì)、施工、安裝調(diào)試任務(wù)，經(jīng)實(shí)

踐檢驗(yàn)，達(dá)到了要求，通過(guò)鑒定或驗(yàn)收；

4.作為技術(shù)骨干完成兩項(xiàng)有一定技術(shù)難度的產(chǎn)品、項(xiàng)目或關(guān)鍵部件的研究、設(shè)計(jì)、施工、制造、生產(chǎn)技術(shù)管理，經(jīng)同行專(zhuān)家評(píng)審或鑒定，達(dá)到一定水平，取得一定經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。

5.完成一項(xiàng)科技成果推廣、應(yīng)用新工藝、新技術(shù)、新材料，并轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，經(jīng)實(shí)踐檢驗(yàn)，取得一定的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。

6.完成一項(xiàng)技術(shù)或工藝革新，提高生產(chǎn)力，取得一定經(jīng)濟(jì)效益。

7.取得發(fā)明專(zhuān)利一項(xiàng)，并轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，取得一定經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。

8.提出一項(xiàng)科技建議，為縣（局）級(jí)有關(guān)部門(mén)采納，經(jīng)同行專(zhuān)家評(píng)議認(rèn)為對(duì)科技進(jìn)步和行業(yè)發(fā)展有促進(jìn)作用。

9.解決設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、施工中疑難技術(shù)問(wèn)題，取得較好效果，經(jīng)行業(yè)主管部門(mén)認(rèn)可。

10.參加過(guò)一項(xiàng)國(guó)家、地方、行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)或重點(diǎn)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的制定，并獲批準(zhǔn)公布，用于生產(chǎn)實(shí)踐。

11.負(fù)責(zé)完成一項(xiàng)生產(chǎn)工藝、流程的改革，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)革新起到推動(dòng)作用，取得較好效果。

（四）論文要求

從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作或任助理工程師期間，撰寫(xiě)本專(zhuān)業(yè)有一定學(xué)術(shù)水平的學(xué)術(shù)論文、技術(shù)報(bào)告、專(zhuān)業(yè)總結(jié)，論文應(yīng)符合下列要求：

1.在市級(jí)以上專(zhuān)業(yè)刊物公開(kāi)發(fā)表或市級(jí)以上學(xué)術(shù)會(huì)議上宣讀有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的本專(zhuān)業(yè)論文。

2.為解決較復(fù)雜技術(shù)問(wèn)題而撰寫(xiě)的有一定水平的專(zhuān)業(yè)技術(shù)報(bào)告、有一定水平的項(xiàng)目的立項(xiàng)研究（論證）報(bào)告（經(jīng)專(zhuān)家鑒定）。

（五）可以申報(bào)的專(zhuān)業(yè)

1.建工類(lèi)：工民建工程師、建筑工程師、建設(shè)設(shè)計(jì)工程師、建筑施工工程師、測(cè)量工程師、地質(zhì)勘測(cè)工程師、建筑預(yù)算工程師、建筑管理工程師、道路與橋梁工程師、土木工程工程師、市政工程師、公路工程師、土建工程師、土建結(jié)構(gòu)工程師、造價(jià)工程師、建筑監(jiān)理工程師、路橋工程師

2.機(jī)械、自動(dòng)化類(lèi)

：機(jī)械工程師、自動(dòng)化工程師、機(jī)電設(shè)備工程師、機(jī)械設(shè)計(jì)工程師、鑄造設(shè)計(jì)工程師、機(jī)械制造工程師、采礦工程師、機(jī)電一體化工程師

3.裝飾設(shè)計(jì)類(lèi)：環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)工程師、建筑裝飾工程師

4.水暖、化工類(lèi)：建筑水電安裝工程師、消防水電工程師、給排水工程師、水利水電工程師、暖通工程師、熱處理工程師、暖通空調(diào)工程師、化工工程師

5.建筑電氣：電氣工程師、電氣設(shè)備工程師

6.計(jì)算機(jī)、電子、通信：計(jì)算機(jī)工程師、電子儀表工程師、通信工程工程師、電子信息工程工程師、計(jì)算機(jī)及應(yīng)用工程師、電子技術(shù)工程師、光電子技術(shù)工程師、電子信息工程師

7.園林、園藝：農(nóng)藝師、園藝師、講師、園林設(shè)計(jì)工程師

8.船舶、冷凍：船舶技術(shù)工程師、冷凍工程師

二、延遲申報(bào)對(duì)象

任現(xiàn)職期間出現(xiàn)如下情況之一，在規(guī)定的年限上延遲申報(bào)：

1.受單位通報(bào)批評(píng)者，延遲1年以上申報(bào)。

2.受記過(guò)以上處分者，延遲2年以上申報(bào)。

3.弄虛作假，偽造學(xué)歷、資歷，剽竊他人成果者，延遲3年以上申報(bào)。

三、申報(bào)工程師應(yīng)提供下列材料

1.“專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審表”一式二份。

2.“蘇州市申報(bào)中級(jí)職稱(chēng)人員情況簡(jiǎn)介表”一式二份。

3.任職期內(nèi)的專(zhuān)業(yè)工作情況，考核情況、業(yè)務(wù)培訓(xùn)及繼續(xù)教育證書(shū)。

4.任現(xiàn)職以來(lái)的技術(shù)工作業(yè)務(wù)總結(jié)。

5.任現(xiàn)職以來(lái)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)成果及其獲獎(jiǎng)情況、專(zhuān)業(yè)技術(shù)項(xiàng)目完成情況、高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化情況以及新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、推廣等方面的資料。

6.任現(xiàn)職以來(lái)的本專(zhuān)業(yè)（學(xué)科）正式發(fā)表的論文2篇、或研究報(bào)告等2篇以上。

7.職稱(chēng)計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考核合格證原件和復(fù)印件。

8.學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、現(xiàn)職稱(chēng)評(píng)審申報(bào)（初定）表或批文、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)的原件和彩印件。

9.有效勞動(dòng)合同、聘約、勞動(dòng)手冊(cè)原件和復(fù)印件。

10.身份證原件和彩印件，大一寸免冠照片一張（資格證書(shū)用）。

11.材料目錄及評(píng)委會(huì)需要的其他材料。

申報(bào)材料應(yīng)當(dāng)按要求提供原件，各市（區(qū)）局職稱(chēng)辦應(yīng)對(duì)各類(lèi)證書(shū)、作品復(fù)印件與原件進(jìn)行核對(duì)，核對(duì)后在復(fù)印件上簽署核對(duì)無(wú)誤的字樣，驗(yàn)證人簽字并加蓋公章。

不具備規(guī)定學(xué)歷、資歷的人員需報(bào)送符合有關(guān)破格條件的材料及填寫(xiě)破格答辯表。

上述材料除

1、2項(xiàng)外，其余均按規(guī)定裝訂在“專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)審材料”內(nèi)。增補(bǔ)材料作為附件另外裝訂。

四、報(bào)送評(píng)審材料的要求

1.各單位、各部門(mén)要嚴(yán)格按照省市職稱(chēng)辦有關(guān)文件的規(guī)定，認(rèn)真做好評(píng)審材料的核實(shí)工作。學(xué)歷、資歷、職稱(chēng)計(jì)算機(jī)成績(jī)等都必須真實(shí)且符合省職稱(chēng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)的資格條件規(guī)定。材料書(shū)寫(xiě)要清晰、工整，材料裝訂要規(guī)范，手續(xù)要完備齊全。按照屬地原則，無(wú)主管部門(mén)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的評(píng)審材料應(yīng)經(jīng)所在區(qū)人事局職稱(chēng)辦審核蓋章后送市職稱(chēng)評(píng)價(jià)中心。

2.技術(shù)業(yè)務(wù)工作總結(jié)要全面、真實(shí)客觀地反映申報(bào)人任職以來(lái)的工作情況、業(yè)務(wù)能力、技術(shù)水平和工作業(yè)績(jī)?？偨Y(jié)一般可分為五個(gè)部分：一是個(gè)人簡(jiǎn)歷；二是參加過(guò)何種繼續(xù)教育（培訓(xùn)、進(jìn)修、學(xué)習(xí)）及目前的學(xué)術(shù)水平；三是主要工作業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)情況；四是項(xiàng)目、論文等作品情況；五是申報(bào)理由。破格晉升的人員應(yīng)對(duì)照工程師評(píng)審條件寫(xiě)出破格晉升的理由，并附上破格答辯表，具體的破格晉升條件及證明（作品）材料。

3.破格及非本專(zhuān)業(yè)申報(bào)工程師應(yīng)參加面試答辯，面試組織部門(mén)將面試結(jié)果附入評(píng)審材料。申報(bào)材料和各類(lèi)表格式樣必須市職稱(chēng)辦規(guī)定及要求準(zhǔn)備和裝訂。

五、職稱(chēng)計(jì)算機(jī)要求

申報(bào)晉升工程師資格者計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力要求應(yīng)符合省市職稱(chēng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)的資格條件要求：

1.參加職稱(chēng)計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考核，取得合格證。

2.計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)以上。

3.參加全國(guó)計(jì)算機(jī)技術(shù)和軟件專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格（水平）考試，成績(jī)合格者。

評(píng)審條件：

取得本專(zhuān)業(yè)本科學(xué)歷：從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作1年以上，可申報(bào)助理工程師任職資格；擔(dān)任助理工程師職務(wù)4年以上，可申報(bào)工程師任職資格；不具備助理工程師任職資格的人員須從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作6年以上，可申報(bào)工程師任職資格；擔(dān)任工程師職務(wù)5年以上，可申報(bào)高級(jí)工程師任職資格；不具備工程師任職資格的，須從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作11年以上，可申報(bào)高級(jí)工程師任職資格。

工程師、高級(jí)工程師評(píng)審所需材料：

1、主管單位審核推薦函1份（同時(shí)附《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)匯總表》及EXCEL格式電子版）。

2、《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》一式3份；《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核登記表》一式2份；《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)簡(jiǎn)表》一式20份；

3、單位人事部門(mén)出具的公示證明1份；

4、申報(bào)人參加工作時(shí)的合格學(xué)歷證書(shū)和最高學(xué)歷證書(shū)原件及復(fù)印件各1份；

5、申報(bào)人現(xiàn)有職稱(chēng)證書(shū)原件及復(fù)印件1份；

6、申報(bào)人《聘約》原件及復(fù)印件1份；

7、申報(bào)人任現(xiàn)職以來(lái)的獲獎(jiǎng)證書(shū)、專(zhuān)利證書(shū)、成果鑒定證書(shū)及經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益等主要業(yè)績(jī)證明材料原件及復(fù)印件各1份；

8、申報(bào)人外語(yǔ)統(tǒng)考合格證或免試證明材料；（參照陜?nèi)税l(fā)【2007】52號(hào)、陜?nèi)税l(fā)【2007】121號(hào)文件規(guī)定）

9、申報(bào)人計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證書(shū)或免試證明材料；（參照陜?nèi)宿k發(fā)【2005】34號(hào)文件規(guī)定）

10、申報(bào)人身份證原件及復(fù)印件1份；

11、申報(bào)人二寸近期彩色照片4張；（評(píng)審表貼3張，另交1張）

13、申報(bào)人任現(xiàn)職以來(lái)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作總結(jié)1份；

14、申報(bào)系列評(píng)審條件中所要求的其它能代表申報(bào)人學(xué)術(shù)、技術(shù)水平的材料原件和復(fù)印件；

企業(yè)職稱(chēng)評(píng)審宣傳文案范文第十一篇(一)單位審核

申報(bào)人員所在單位要認(rèn)真審核申報(bào)材料的真實(shí)性、完整性和時(shí)效性，將所有申報(bào)人員的《專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格送審表》在本單位公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日，公示無(wú)異議后方可上報(bào)，上報(bào)材料需包括公示情況。

(二)主管部門(mén)復(fù)核

各級(jí)主管部門(mén)要按規(guī)定程序?qū)ι陥?bào)材料進(jìn)行復(fù)核，對(duì)符合申報(bào)條件的予以報(bào)送；對(duì)申報(bào)材料不完整、不規(guī)范，不符合規(guī)定條件的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)一次告知需要補(bǔ)充更正的全部材料。申報(bào)人員逾期未補(bǔ)充完整的，視為放棄申報(bào)。

六、其他事項(xiàng)

(一)嚴(yán)肅評(píng)審紀(jì)律

1.申報(bào)人員所在單位要嚴(yán)格審核申報(bào)材料，對(duì)把關(guān)不嚴(yán)、違反規(guī)定程序的，視情節(jié)輕重，追究相關(guān)人員責(zé)任。

2.對(duì)未履行公示程序的評(píng)審結(jié)果，人力資源社會(huì)保障部門(mén)一律不予核準(zhǔn)備案。

3.對(duì)公示期間舉報(bào)反映的問(wèn)題，各單位要認(rèn)真組織核實(shí)，并按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

(二)建立職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審誠(chéng)信檔案和失信黑名單制度

完善誠(chéng)信承諾和失信懲戒機(jī)制。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評(píng)審職稱(chēng)須簽署《職稱(chēng)申報(bào)誠(chéng)信承諾書(shū)》，評(píng)審工作結(jié)束后,與《專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審表》一并歸檔備案。申報(bào)人通過(guò)提供虛假材料、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果，或者通過(guò)其他不正當(dāng)手段取得職稱(chēng)的，由人力資源社會(huì)保障部門(mén)撤銷(xiāo)其職稱(chēng)，并記入職稱(chēng)誠(chéng)信檔案庫(kù)，納入全國(guó)信用信息共享平臺(tái)，記錄期限為3年。

(三)優(yōu)化服務(wù)水平

提高職稱(chēng)信息化服務(wù)水平。本年度職稱(chēng)評(píng)審工作結(jié)束后，由自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳將評(píng)審(認(rèn)定)通過(guò)人員職稱(chēng)電子證書(shū)數(shù)據(jù)統(tǒng)一推送至全國(guó)人力資源社會(huì)保障政務(wù)服務(wù)平臺(tái)和自治區(qū)政務(wù)服務(wù)平臺(tái)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員可通過(guò)各級(jí)政務(wù)服務(wù)平臺(tái)、“內(nèi)蒙古人社”、“蒙速辦”手機(jī)APP查詢(xún)相應(yīng)信息，年內(nèi)全面實(shí)現(xiàn)自治區(qū)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)信息全區(qū)范圍內(nèi)跨地區(qū)在線核驗(yàn)，地區(qū)間職稱(chēng)互認(rèn)。

(四)嚴(yán)格評(píng)審收費(fèi)管理

按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)發(fā)展計(jì)劃委員會(huì)、財(cái)政廳對(duì)自治區(qū)人事廳關(guān)于調(diào)整專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審費(fèi)與證書(shū)工本費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的批復(fù)》(內(nèi)計(jì)費(fèi)字〔2001〕1202號(hào))和《關(guān)于調(diào)整專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審與證書(shū)收費(fèi)及支出的通知》(內(nèi)人發(fā)〔2001〕124號(hào))規(guī)定收取評(píng)審費(fèi)用，不得另行加收費(fèi)用，要在報(bào)送申報(bào)材料的同時(shí)交納有關(guān)費(fèi)用。

（五）評(píng)審結(jié)果公示及證書(shū)管理

東勝區(qū)中級(jí)職稱(chēng)評(píng)審結(jié)果將在“東勝之窗”公示，自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳在對(duì)職稱(chēng)評(píng)審結(jié)果核準(zhǔn)備案后,制發(fā)職稱(chēng)電子證書(shū)。評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員可登錄內(nèi)蒙古人才信息庫(kù)查詢(xún)打印個(gè)人職稱(chēng)電子證書(shū)。對(duì)于從中央單位、外省、市、自治區(qū)和軍隊(duì)通過(guò)組織調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)業(yè)安置或個(gè)人自主來(lái)我市就業(yè)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,其在區(qū)外(軍隊(duì))通過(guò)人力資源社會(huì)保障部門(mén)授權(quán)的評(píng)委會(huì)評(píng)審取得的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)需要換證的，由鄂爾多斯市人力資源社會(huì)保障局核準(zhǔn)確認(rèn)并統(tǒng)一換發(fā)自治區(qū)職稱(chēng)電子證書(shū)。

通過(guò)自治區(qū)各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn)備案的社會(huì)化職稱(chēng)證書(shū)，以及各盟市、自治區(qū)主管部門(mén)認(rèn)定的中初級(jí)社會(huì)化職稱(chēng)證書(shū)在全區(qū)范圍內(nèi)有效。

職稱(chēng)制度改革事關(guān)全局，各單位要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)文件精神，嚴(yán)格職稱(chēng)評(píng)審紀(jì)律，精心組織，抓好落實(shí)。要切實(shí)增強(qiáng)職稱(chēng)評(píng)審工作透明度，主動(dòng)接受組織和社會(huì)監(jiān)督，努力營(yíng)造職稱(chēng)制度改革的良好社會(huì)氛圍。

附件:1.職稱(chēng)評(píng)審材料目錄單

2.鄂爾多斯市各專(zhuān)業(yè)對(duì)應(yīng)的行業(yè)主管部門(mén)

年職稱(chēng)申報(bào)崗位情況說(shuō)明

鄂爾多斯市東勝區(qū)

人力資源和社會(huì)保障局

2022年5月30日

企業(yè)職稱(chēng)評(píng)審宣傳文案范文第十二篇作為一名人民教師，本人始終堅(jiān)持貫徹黨的教育方針，忠誠(chéng)于黨的教育事業(yè)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，愛(ài)崗敬業(yè)，默默奉獻(xiàn)，以培養(yǎng)人才為己任。恪守職業(yè)道德，情操高尚，言行一致，表里如一。堅(jiān)持在一切場(chǎng)合都為人師表，維護(hù)教師的良好形象。

從1999年至今，本人一直擔(dān)任六年級(jí)的數(shù)學(xué)教學(xué)工作兼任數(shù)學(xué)教研組組長(zhǎng)。能積極配合學(xué)校教導(dǎo)處開(kāi)展各項(xiàng)教研活動(dòng)，以身作則，帶頭參加各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)，潛心教研，銳意教改。本組教師業(yè)務(wù)素質(zhì)不斷提高，數(shù)學(xué)科目一直成為我校的優(yōu)勢(shì)科目。在教學(xué)上，我切實(shí)抓好教學(xué)的每一個(gè)基本環(huán)節(jié)，深鉆教材，認(rèn)真?zhèn)湔n，以學(xué)生為主體精心設(shè)計(jì)每一堂課，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣，創(chuàng)設(shè)輕松活躍的學(xué)習(xí)氛圍，師生雙方密切合作，交流互動(dòng)，合理并創(chuàng)造性地運(yùn)用教學(xué)方法，形成自己獨(dú)特的教學(xué)風(fēng)格。切實(shí)減輕學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)，精講精練，向課堂45分鐘要質(zhì)量，反對(duì)題海戰(zhàn)術(shù)。加強(qiáng)培優(yōu)補(bǔ)差，對(duì)于數(shù)學(xué)方面的特長(zhǎng)生，要不斷拓寬知識(shí)視野，充分挖掘他們的潛力，使這些學(xué)生能充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)。為將來(lái)更好地學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。對(duì)于基礎(chǔ)薄弱的學(xué)生，有步驟有計(jì)劃地加強(qiáng)課外輔導(dǎo)，善于發(fā)現(xiàn)這些學(xué)生身上的閃光點(diǎn)，及時(shí)給予鼓勵(lì)，讓他們也能學(xué)好數(shù)學(xué)。從而使整個(gè)班級(jí)數(shù)學(xué)成績(jī)逐步上升。一份耕耘一份收獲，我所帶的畢業(yè)班的數(shù)學(xué)成績(jī)年年居全處前茅，特別是近三年都名列第一。在繁忙的教學(xué)之余，也筆耕不輟，撰寫(xiě)了多篇有創(chuàng)新意識(shí)的教研、教改論文在校內(nèi)和處內(nèi)交流，自覺(jué)地將教學(xué)與實(shí)踐相結(jié)合，多次參加處內(nèi)的數(shù)學(xué)公開(kāi)課、優(yōu)質(zhì)課、教研課比賽并獲獎(jiǎng)。

作為畢業(yè)班的班主任，我深感自己責(zé)任重大。因此我特別注重培養(yǎng)學(xué)生良好的道德品質(zhì)，要求學(xué)生從小養(yǎng)成良好的習(xí)慣，樹(shù)立遠(yuǎn)大的志向。對(duì)學(xué)生“嚴(yán)字當(dāng)頭，愛(ài)在其中”，做學(xué)生的良師益友，及時(shí)了解學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)，解決學(xué)生的實(shí)際問(wèn)題。將愛(ài)心灑向每一個(gè)學(xué)生，不歧視學(xué)生。建立家訪制度，使學(xué)校、社會(huì)、家庭共同關(guān)心學(xué)生的成長(zhǎng)，受到了學(xué)生及學(xué)生家長(zhǎng)的一致好評(píng)。由于我的出色努力，班上工作井井有條，我班多次被評(píng)為文明，我本人也被評(píng)為優(yōu)秀班主任。

總之，學(xué)習(xí)是無(wú)止境的，在以后的教學(xué)中，我將更加努力，為黨的教育事業(yè)作出自己更多的貢獻(xiàn)，成為一名優(yōu)秀出色的人民教師。

企業(yè)職稱(chēng)評(píng)審宣傳文案范文第十三篇時(shí)光荏苒，自_年7月從事工程造價(jià)工作至今已將近一年多時(shí)間了。在這段時(shí)間的工作過(guò)程中我們不僅僅加深了對(duì)原先學(xué)習(xí)的知識(shí)理解，并且對(duì)以前書(shū)本中沒(méi)有接觸或接觸不深的知識(shí)有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)。工作以來(lái)，在單位領(lǐng)導(dǎo)的精心培育和教導(dǎo)下，經(jīng)過(guò)自身的不斷努力，無(wú)論是思想上、學(xué)習(xí)上還是工作上，都取得了長(zhǎng)足的發(fā)展和巨大的收獲。

在思想上進(jìn)取向上，進(jìn)取學(xué)習(xí)政治理論，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)，具有強(qiáng)烈的職責(zé)感和事業(yè)心。堅(jiān)持實(shí)事求是，不斷提高自我的政治思想覺(jué)悟與水平，不斷地探索與追求。進(jìn)取主動(dòng)學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，工作態(tài)度端正，認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有良好的思想政治素質(zhì)、思想品質(zhì)和職業(yè)道德。

在工作上，熱愛(ài)本職工作，能夠正確認(rèn)真的對(duì)待每一項(xiàng)工作，能夠把領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)按質(zhì)按量完成，能夠主動(dòng)尋找自我的不足并及時(shí)學(xué)習(xí)補(bǔ)充。

工作本事及專(zhuān)業(yè)知識(shí)方面，我們主要從事的是工程造價(jià)工作，負(fù)責(zé)項(xiàng)目開(kāi)始到完成施工全過(guò)程的工程造價(jià)，工程算量的每個(gè)細(xì)節(jié)，都需要足夠的耐心，還需要把各方溝通協(xié)調(diào)好。在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的相互學(xué)習(xí)，熱心幫忙，詳細(xì)講解下，也了解和參與了一些具體工作，收獲很大。

在工作期間，我們不錯(cuò)過(guò)，不浪費(fèi)每一次鍛煉的機(jī)會(huì)，加速自身知識(shí)的不斷更新和自身素質(zhì)的提高。同時(shí)，利用閑余時(shí)間向領(lǐng)導(dǎo)及同事請(qǐng)教有關(guān)造價(jià)工作的各種知識(shí)。曾先后參加內(nèi)蒙古包頭期望鋁業(yè)工程、渭南市體育中心工程、青海拉西瓦水電站工程等十幾個(gè)大中型項(xiàng)目。在這個(gè)過(guò)程中我們的個(gè)人工作本事有了必須的提高，這和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心以及身邊同事的相互幫忙是分不開(kāi)的，在今后的工作中我們會(huì)繼續(xù)努力，再接再厲，嚴(yán)格要求自我，不斷求實(shí)創(chuàng)新，不斷磨煉自我，盡我們所能把工作做好，爭(zhēng)取取得更大的成績(jī)。

從事工程造價(jià)工作以來(lái)，深深感受到工作的繁忙、職責(zé)的重大;大事、小事壓在身上，往往重視了這頭，卻忽視了那頭，顧此失彼，今后我要不斷的完善自我努力做到更好。

經(jīng)過(guò)總結(jié)這段時(shí)間的工作，盡管有了必須的提高和成績(jī)，但在一些方面還存在不足，對(duì)有些領(lǐng)域的工程造價(jià)工作不是十分了解，個(gè)別工作做得還不夠完善。在今后的工作中，我們將努力找出工作中的不足，以便在以后的工作中加以克服，同時(shí)還需要多看書(shū)，認(rèn)真學(xué)習(xí)好規(guī)范規(guī)程及有關(guān)文件資料，掌握好專(zhuān)業(yè)知識(shí)，提高自我的工作本事，加強(qiáng)工作職責(zé)感，及時(shí)做好個(gè)人的各項(xiàng)工作。不斷的總結(jié)與反省，不斷地鞭策自我并充實(shí)能量，提高自身素質(zhì)與業(yè)務(wù)水平，以適應(yīng)時(shí)代和企業(yè)的發(fā)展，與公司共同提高、共同成長(zhǎng)。

企業(yè)職稱(chēng)評(píng)審宣傳文案范文第十四篇根據(jù)遼寧省人力資源和社會(huì)保障廳、遼寧省教育廳《關(guān)于做好20XX年高校教師、中等職業(yè)學(xué)校教師、高校教育管理研究人員和實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作安排的通知》（遼人社職〔20XX〕31號(hào)）及沈陽(yáng)市人社局20XX年職稱(chēng)評(píng)審工作的相關(guān)要求，為保證我校職稱(chēng)評(píng)審工作健康、有序開(kāi)展，特制訂20XX年職稱(chēng)評(píng)審工作方案如下：

一、指導(dǎo)思想

以有利于學(xué)校發(fā)展、突出崗位實(shí)際貢獻(xiàn)為導(dǎo)向，以規(guī)范管理為手段，堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，擇優(yōu)推薦。充分發(fā)揮職稱(chēng)評(píng)審工作的激勵(lì)和導(dǎo)向作用，為實(shí)現(xiàn)學(xué)校轉(zhuǎn)型、建設(shè)沈陽(yáng)開(kāi)放大學(xué)提供良好的人才環(huán)境。

二、組織機(jī)構(gòu)

根據(jù)評(píng)審工作要求，學(xué)校成立職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)，具體見(jiàn)《沈陽(yáng)廣播電視大學(xué)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)職責(zé)》。其日常工作的組織和實(shí)施由人事處負(fù)責(zé)。

三、申報(bào)及評(píng)審工作

⒈申報(bào)