企業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查項(xiàng)目總結(jié)

企業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查項(xiàng)目總結(jié)第1篇企業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查項(xiàng)目總結(jié)第1篇為了解和掌握轄區(qū)大中型企業(yè)職工近年來辭職下海創(chuàng)業(yè)的情況，找出當(dāng)前發(fā)展非公有制經(jīng)濟(jì)中存在的問題，20xx年6月20日、6月27日，我深入到株洲冶煉集團(tuán)公司、株洲選礦藥劑廠這兩個(gè)具有代表性的企業(yè)進(jìn)行了調(diào)查?，F(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：

一、現(xiàn)狀

株洲冶煉集團(tuán)公司共有在職職工8000多人，是國(guó)家大型企業(yè)，經(jīng)濟(jì)效益較好。據(jù)該公司組織部介紹，近幾年來，該公司共有29人辭職下海創(chuàng)業(yè)，占職工總?cè)藬?shù)的0。36%。其中1人與別人合伙創(chuàng)辦了湘銀房地產(chǎn)公司，注冊(cè)資金800萬元，年產(chǎn)值8700萬元，實(shí)現(xiàn)年繳利稅390萬元，安排就業(yè)人員2400多人。株洲選礦藥劑廠共有在職職工1200多人，其中專業(yè)技術(shù)人員430多人，20多名高級(jí)工程師，30多名經(jīng)濟(jì)師，該廠是特團(tuán)企業(yè)。據(jù)該廠工會(huì)介紹，近幾年來，先后有100多人下海創(chuàng)業(yè)，有的從事餐飲業(yè)，有的到河西金德工業(yè)園或沿海地區(qū)打工。

二、問題

上述兩個(gè)企業(yè)中一個(gè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力強(qiáng)、效益好，另一個(gè)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)薄弱、運(yùn)轉(zhuǎn)困難。通過對(duì)此分析可以發(fā)現(xiàn)一個(gè)事實(shí)：經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)職工下海創(chuàng)業(yè)的不多，加之國(guó)有企業(yè)對(duì)工廠的技術(shù)骨干力量想方設(shè)法加以挽留，阻止了人才的外流。職工下海創(chuàng)業(yè)大多是迫不得已，只要有適當(dāng)?shù)拇?，大多?shù)職工還是愿意留在國(guó)有企業(yè)。這一方面反映了少數(shù)職工觀念未轉(zhuǎn)變，認(rèn)為國(guó)有企業(yè)有社會(huì)地位，到非公有制企業(yè)從業(yè)是低人一等；另一方面也說明獨(dú)立創(chuàng)業(yè)確實(shí)不容易。通過調(diào)查，當(dāng)前，辭職下海人員反映最強(qiáng)烈的幾個(gè)問題是：

（一）創(chuàng)業(yè)環(huán)境不夠優(yōu)。少數(shù)職能部門對(duì)非公有制企業(yè)“另眼相看”，搞“索、拿、卡、要”，政府優(yōu)化環(huán)境的力度需加大，從而減少非公有制企業(yè)與政府打交道的'成本。

（二）保護(hù)力度需加大。在日常生活中，非公有制企業(yè)的財(cái)產(chǎn)和正當(dāng)利益受損現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，迫切需要政府依法加以保護(hù)。

（三）優(yōu)惠政策待落實(shí)。盡管國(guó)家、省、市出臺(tái)了一系列優(yōu)惠政策，但還未真正落實(shí)到下崗職工身上。如下崗職工再就業(yè)優(yōu)惠證的發(fā)放還不盡如人意。

（四）非公有制企業(yè)融資困難。非公有制企業(yè)資金周轉(zhuǎn)困難，制約了其進(jìn)一步做大做強(qiáng)。

三、對(duì)策

當(dāng)前，非公有制經(jīng)濟(jì)已成為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的生力軍。要按照黨的_提出的“毫不動(dòng)搖地鼓勵(lì)、支持、引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展”的要求，從以下幾方面加大力度，真正使非公有制經(jīng)濟(jì)政治上有榮譽(yù)，社會(huì)上有地位，經(jīng)濟(jì)有實(shí)惠。

（一）大力優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。動(dòng)真格、下猛藥、出狠招，嚴(yán)肅查處破壞環(huán)境的人和事，要設(shè)立舉報(bào)電話，認(rèn)真開展行風(fēng)評(píng)議，讓胡作非為者無立足之地。

（二）為非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展保駕護(hù)航。對(duì)非公有制經(jīng)濟(jì)的經(jīng)濟(jì)糾紛、合同糾紛，以及侵害非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展的行為要重點(diǎn)關(guān)注，為其生存發(fā)展保駕護(hù)航。

（三）落實(shí)優(yōu)惠政策。加大政策宣傳力度，將政策不折不扣地落實(shí)到位。

（四）籌建非公有制企業(yè)擔(dān)保機(jī)構(gòu)。按市場(chǎng)運(yùn)作的方式，以行會(huì)、商會(huì)、銀行、保險(xiǎn)、財(cái)務(wù)公司為主體，籌建信用擔(dān)保機(jī)構(gòu)，解決非公有制企業(yè)“融資難”的問題。

企業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查項(xiàng)目總結(jié)第2篇財(cái)政部和國(guó)家_于*年1月18日至20日在湖南省長(zhǎng)沙市聯(lián)合召開了*年度全國(guó)稅收調(diào)查布置工作會(huì)議（簡(jiǎn)稱“長(zhǎng)沙會(huì)議”）。會(huì)議總結(jié)了*年度的全國(guó)稅收調(diào)查工作，研究、部署了*年度全國(guó)稅收調(diào)查（簡(jiǎn)稱稅收調(diào)查）工作。現(xiàn)將做好*年度稅收調(diào)查工作的要求明確如下：

一、提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

稅收調(diào)查工作是直接為研究財(cái)稅改革方案、制定財(cái)稅政策、加強(qiáng)財(cái)稅管理服務(wù)的一項(xiàng)重要基礎(chǔ)性工作，做好這項(xiàng)工作是稅收工作、財(cái)政工作乃至國(guó)家經(jīng)濟(jì)工作決策科學(xué)化的重要保障。鑒于這是一項(xiàng)長(zhǎng)期性、日常性的工作，各地要堅(jiān)持實(shí)行定員、定崗管理。

目前，全國(guó)已形成各省分別由計(jì)統(tǒng)處、流轉(zhuǎn)稅處、法規(guī)處、涉外稅處等有關(guān)業(yè)務(wù)處牽頭負(fù)責(zé)稅收調(diào)查工作的格局，基本維持這一格局有利于調(diào)動(dòng)各方面的力量共同做好稅收調(diào)查工作。鑒于稅收調(diào)查工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期性、日常性的工作，為了這項(xiàng)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，各地要穩(wěn)定負(fù)責(zé)稅收調(diào)查工作的牽頭部門，如確有必要調(diào)整稅收調(diào)查的牽頭部門，省級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)及時(shí)報(bào)知財(cái)政部和國(guó)家_。

稅收調(diào)查工作是一項(xiàng)對(duì)稅政綜合業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)、計(jì)算機(jī)操作水平、工作組織以及責(zé)任心要求都很高的綜合性工作，調(diào)查內(nèi)容涉及與企業(yè)有關(guān)的所有稅種，靠牽頭部門獨(dú)立完成所有工作任務(wù)難度較大。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)對(duì)稅收調(diào)查的組織領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心愛護(hù)調(diào)查人員，保持調(diào)查人員的相對(duì)穩(wěn)定，盡力為他們創(chuàng)造良好的工作條件，并協(xié)調(diào)好稅收調(diào)查牽頭部門與稅政（流轉(zhuǎn)稅、所得稅、地方稅）、計(jì)統(tǒng)、法規(guī)、征管、稽查、信息中心等有關(guān)部門的關(guān)系，加強(qiáng)聯(lián)系和溝通，齊心協(xié)力把工作做好。

二、調(diào)查范圍的確定

*年度稅收調(diào)查范圍仍分重點(diǎn)調(diào)查與抽樣調(diào)查兩部分，其中抽樣調(diào)查企業(yè)以*年度財(cái)政部和國(guó)家_下發(fā)給各地國(guó)稅、地稅機(jī)關(guān)的抽樣調(diào)查企業(yè)名單為基礎(chǔ)，對(duì)于*年度抽樣調(diào)查中，屬于查無此戶的納稅人不列入*年度調(diào)查范圍。*年度各地負(fù)責(zé)調(diào)查的抽樣企業(yè)名單由財(cái)政部和國(guó)家_確定后另行下發(fā)。

重點(diǎn)調(diào)查企業(yè)是實(shí)行抽樣調(diào)查辦法之前，已納入調(diào)查范圍的企業(yè)和今后新增的調(diào)查企業(yè)，重點(diǎn)調(diào)查企業(yè)范圍應(yīng)符合以下兩方面的要求：

一方面，各地在確定調(diào)查企業(yè)時(shí)，要注意調(diào)查企業(yè)的經(jīng)濟(jì)類型、經(jīng)濟(jì)規(guī)模和行業(yè)結(jié)構(gòu)的典型性和合理性，可以將本地某些有代表性行業(yè)的全部企業(yè)列入調(diào)查范圍。附了關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)企業(yè)，各地國(guó)稅、地稅機(jī)關(guān)原則上應(yīng)對(duì)上年列入調(diào)查范圍的納稅人繼續(xù)調(diào)查，同時(shí)，將列入各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)確定的重點(diǎn)稅源監(jiān)控的企業(yè)人部納入調(diào)查范圍。

另一方面，各地的重點(diǎn)調(diào)查范圍還應(yīng)分別符合以下要求：

1、國(guó)稅機(jī)關(guān)：要求各地列入調(diào)查的納稅人規(guī)模必須同時(shí)符合以下標(biāo)準(zhǔn)：①調(diào)查企業(yè)戶數(shù)不少于所轄增值稅一般納稅人總戶數(shù)的10%，調(diào)查戶數(shù)超過5000戶的可以適當(dāng)減少；②所有*年發(fā)生出口業(yè)務(wù)的增值稅一般納稅人出口企業(yè)（包括自營(yíng)出口生產(chǎn)企業(yè)、專業(yè)外貿(mào)公司）、使用百萬元版以上防偽稅控開票系統(tǒng)的企業(yè)、上市股份有限公司、匯總繳納企業(yè)所得稅的企業(yè)集團(tuán)及其下屬企業(yè)，符合條件的出口企業(yè)超過3000戶、防偽稅控企業(yè)戶數(shù)超過5000戶的可以適當(dāng)減少；③所有*年新開的一般納稅人工業(yè)生產(chǎn)企業(yè)，符合條件的新企業(yè)超過500戶的可以適當(dāng)減少；④遼寧、吉林、黑龍江、大連三省一市列入增值稅轉(zhuǎn)型試點(diǎn)范圍并且享受轉(zhuǎn)型退稅的全部企業(yè)；⑤調(diào)查企業(yè)實(shí)際繳納的增值稅額規(guī)模不少于當(dāng)?shù)貒?guó)內(nèi)增值稅入庫(kù)數(shù)的60%；⑥調(diào)查企業(yè)實(shí)際繳納的消費(fèi)稅額規(guī)模不少于當(dāng)?shù)貒?guó)內(nèi)消費(fèi)稅入庫(kù)數(shù)的85%，且應(yīng)涵蓋本地所有的消費(fèi)稅應(yīng)稅品目；⑦調(diào)查的外商投資企業(yè)不少于300戶，當(dāng)?shù)赝馍掏顿Y企業(yè)不足300戶的，應(yīng)全部列入調(diào)查，其中，北京、天津、大連、上海、江蘇、寧波、廈門、青島、廣東、深圳10個(gè)地區(qū)應(yīng)達(dá)到1200戶以上，這些調(diào)查戶數(shù)中70%以上應(yīng)為生產(chǎn)性企業(yè)。

2、地方稅務(wù)局：要求各地列入調(diào)查的納稅人規(guī)模必須同時(shí)符合以下標(biāo)準(zhǔn)：①調(diào)查企業(yè)戶數(shù)不少于所轄營(yíng)業(yè)稅納稅人（不含個(gè)體工商戶）總戶數(shù)的5%；②調(diào)查企業(yè)實(shí)際繳納的營(yíng)業(yè)稅額規(guī)模不少于當(dāng)?shù)貭I(yíng)業(yè)稅入庫(kù)數(shù)的40%；③屬于營(yíng)業(yè)稅納稅人的全部上市股份有限公司；④調(diào)查的金融保險(xiǎn)企業(yè)、郵電通信企業(yè)實(shí)際繳納營(yíng)業(yè)稅額占所轄這兩個(gè)行業(yè)營(yíng)業(yè)稅入庫(kù)數(shù)的60%以上，確定調(diào)查企業(yè)時(shí)應(yīng)注意以獨(dú)立繳納營(yíng)業(yè)稅的企業(yè)為對(duì)象；⑤調(diào)查的交通運(yùn)輸企業(yè)、建筑安裝企業(yè)實(shí)際繳納的營(yíng)業(yè)稅額占所轄這兩個(gè)行業(yè)營(yíng)業(yè)稅入庫(kù)數(shù)的30%以上；⑥調(diào)查的外商投資企業(yè)不少于300戶，當(dāng)?shù)赝馍掏顿Y企業(yè)不足300戶的，應(yīng)全部列入調(diào)查。

上述納入調(diào)查的納稅人可包括抽樣調(diào)查的戶數(shù)。各地在確定調(diào)查企業(yè)時(shí)還應(yīng)符合填表說明的有關(guān)要求，注意避免重報(bào)和漏報(bào)。為避免重復(fù)調(diào)查，各級(jí)國(guó)稅機(jī)關(guān)要堅(jiān)持將列入調(diào)查范圍的營(yíng)業(yè)稅納稅人的企業(yè)代碼庫(kù)送同級(jí)地稅機(jī)關(guān)，地稅機(jī)關(guān)對(duì)列入該企業(yè)代碼庫(kù)的企業(yè)不再調(diào)查。

三、調(diào)查指標(biāo)體系的基本情況

稅收調(diào)查指標(biāo)體系包括反映調(diào)查企業(yè)屬性的企業(yè)信息表、反映調(diào)查企業(yè)稅收財(cái)務(wù)等數(shù)據(jù)的企業(yè)表和反映調(diào)查企業(yè)提供增值稅應(yīng)稅貨物、加工修理修配勞務(wù)或營(yíng)業(yè)稅應(yīng)稅勞務(wù)的貨物勞務(wù)表。其中信息表有22項(xiàng)指標(biāo)、企業(yè)表有232項(xiàng)指標(biāo)、貨物勞務(wù)表有33項(xiàng)指標(biāo)。

為了方便納稅人填報(bào)，增強(qiáng)稅收調(diào)查人員對(duì)數(shù)據(jù)的把握能力，*年度的稅收調(diào)查指標(biāo)體系作了一定的調(diào)整。在信息表中，刪除了“稅務(wù)登記證號(hào)前六位代碼”指標(biāo)，增加了“增值稅政策代碼指標(biāo)等。在企業(yè)中，將增值稅出口退稅指標(biāo)在調(diào)查表中的位置提前到增值稅指標(biāo)之后，使同類調(diào)查指標(biāo)的排列列為集中。

對(duì)于匯總下級(jí)公司繳納企業(yè)所得稅的集團(tuán)企業(yè)，新增“匯總納稅成員企業(yè)就地應(yīng)預(yù)繳的所得稅額”指標(biāo)，反映本集團(tuán)所屬上報(bào)上級(jí)公司繳納企業(yè)所得稅的所有成員企業(yè)繳納給當(dāng)?shù)刂鞴芏悇?wù)機(jī)關(guān)的企業(yè)所得稅之和。將“本年實(shí)際已納所得稅額”修改為“本年就地實(shí)際已納所得稅額”，對(duì)于上報(bào)上級(jí)繳納企業(yè)所得稅的納稅人，只應(yīng)填寫這一項(xiàng)所得稅指標(biāo)。

各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)在組織調(diào)查企業(yè)填寫時(shí)，應(yīng)特別注意向企業(yè)說明上述調(diào)查指標(biāo)調(diào)整的內(nèi)容，*年度調(diào)查指標(biāo)調(diào)整的具體內(nèi)容見附件1.

對(duì)于一個(gè)調(diào)查企業(yè)，如果存在國(guó)稅機(jī)關(guān)頒發(fā)的納稅人識(shí)別號(hào)和地稅機(jī)關(guān)頒發(fā)的納稅人識(shí)別號(hào)不同的情況，在填寫信息表“納稅人識(shí)別號(hào)”指標(biāo)時(shí)，應(yīng)填寫國(guó)稅機(jī)關(guān)頒發(fā)的納稅人識(shí)別號(hào)。

四、提高數(shù)據(jù)質(zhì)量

數(shù)據(jù)質(zhì)量是稅收調(diào)查的生命和關(guān)鍵所在，對(duì)此應(yīng)有高度認(rèn)識(shí)，并采取各種科學(xué)、有效的措施加以保證。上級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)依然要指導(dǎo)好基層稅務(wù)機(jī)關(guān)和納稅人按照有關(guān)要求完成調(diào)查表的填報(bào)工作，并采取切實(shí)有效的措施保證和提高調(diào)查數(shù)據(jù)質(zhì)量。

1、嚴(yán)格按照填表說明的要求填報(bào)。各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)要以數(shù)據(jù)的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整為最高原則，要求企業(yè)和下級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)嚴(yán)格按照“填表說明”規(guī)定的填報(bào)口徑、取數(shù)來源進(jìn)行。填報(bào)的數(shù)據(jù)應(yīng)最大限度地保持企業(yè)填報(bào)的原狀，各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)于審核時(shí)發(fā)現(xiàn)的不合填表說明的問題，只能通知企業(yè)進(jìn)行修改，并加蓋企業(yè)修改正章，企業(yè)認(rèn)為有特殊情況而不需要修改，應(yīng)將有關(guān)情況進(jìn)行說明，不得自行對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行修改，要保證錄入的數(shù)據(jù)與企業(yè)填報(bào)的數(shù)據(jù)完全一致；對(duì)于審核發(fā)現(xiàn)的計(jì)稅錯(cuò)誤等情況，可以送交稽查部門進(jìn)行稽核審計(jì)。

2、明確稅務(wù)機(jī)關(guān)的工作任務(wù)。稅務(wù)機(jī)關(guān)在調(diào)查工作中的任務(wù)主要是確定調(diào)查范圍、宣傳解釋填報(bào)口徑、保證企業(yè)填報(bào)數(shù)據(jù)符合真報(bào)說明的要求、通知企業(yè)修改錯(cuò)誤、力求錄入數(shù)據(jù)與企業(yè)填報(bào)數(shù)據(jù)一致、安全按時(shí)上報(bào)數(shù)據(jù)及其說明、提高數(shù)據(jù)的應(yīng)用水平。

3、正確認(rèn)識(shí)審核公式的作用。*年度調(diào)查參數(shù)審核公式做了些高速，分為審核提示信息為紅色的“邏輯性審核”限制較為嚴(yán)格，一般要調(diào)查企業(yè)對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行修改，如果經(jīng)核實(shí)確屬實(shí)際情況，則必須填寫具體的審核說明，不能只填寫“經(jīng)核實(shí)，情況屬實(shí)”等簡(jiǎn)單的審核說明?！昂侠硇詫徍恕笔且环N提示性審核，提示填報(bào)人中判斷填報(bào)數(shù)據(jù)的正誤，把它作為一種提示工具，主要是看它是否是企業(yè)的實(shí)際情況并按填表說明規(guī)定的口徑和取數(shù)來源填寫，對(duì)于滿足上述要求而出現(xiàn)的審核提示信息，要尊重實(shí)際情況，不能擅自修改，而要認(rèn)真填寫審核說明。

4、努力將差錯(cuò)消滅在最基層。為了提高工作效率，減少錄入誤差，各地應(yīng)將錄入、審核工作盡量前置到基層，有條件的地區(qū)還應(yīng)盡量將調(diào)查軟件和參數(shù)直接發(fā)給企業(yè)錄入，使差錯(cuò)消滅在調(diào)查企業(yè)和基層稅務(wù)機(jī)關(guān)。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)基層稅務(wù)機(jī)關(guān)和調(diào)查企業(yè)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和填報(bào)輔導(dǎo)，并大力宣傳調(diào)查工作的重要意義，使他們能自覺支持我們的工作，正確理解和領(lǐng)會(huì)調(diào)查指示及其填報(bào)口徑。

五、全國(guó)匯審時(shí)間安排

省級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)于*年6月10日以前完成稅收調(diào)查數(shù)據(jù)的匯審工作，做好參加*年6月下旬召開的全國(guó)稅收調(diào)查匯審工作會(huì)議的準(zhǔn)備。匯審工作會(huì)議的時(shí)間、地點(diǎn)等事宜另行通知。

匯審時(shí)，各省級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)要將填寫完成的《*年度納稅人戶數(shù)統(tǒng)計(jì)表》（見附件2）及其電子文檔（空白電子表格可在互聯(lián)網(wǎng)的稅收調(diào)查網(wǎng)頁(yè)上下載）數(shù)據(jù)與調(diào)查數(shù)據(jù)一同上報(bào)。

各地稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)盡快將今年的稅收調(diào)查任務(wù)根據(jù)要求層層布置下去，給基層稅務(wù)機(jī)關(guān)和調(diào)查企業(yè)多留時(shí)間，盡量將問題解決在基層，保證數(shù)據(jù)的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整?；鶎佣悇?wù)機(jī)關(guān)在安排稅收調(diào)查時(shí)，應(yīng)盡量將其與“金稅工程”增值稅一般納稅人檔案信息、所得稅匯算清繳等相關(guān)工作結(jié)合起來，采取各種行之有效的方式，以方便納稅人的填報(bào)，減輕納稅人的負(fù)擔(dān)，提高工作效率和數(shù)據(jù)質(zhì)量。

六、認(rèn)真完成工作總結(jié)和分析報(bào)告

1、調(diào)查數(shù)據(jù)全國(guó)匯審后，各地要對(duì)*年度的稅收調(diào)查工作進(jìn)行書面總結(jié)，總結(jié)中要對(duì)調(diào)查范圍的落實(shí)情況進(jìn)行說明，總結(jié)調(diào)查工作的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，提出改進(jìn)稅收調(diào)查工作的意見和建議，并附抽樣調(diào)查結(jié)果報(bào)告材料，報(bào)告材料的框架結(jié)構(gòu)見附件3.

2、在對(duì)*年度稅收調(diào)查進(jìn)行總結(jié)的基礎(chǔ)上，各地還應(yīng)完成兩份分析報(bào)告。

分析報(bào)告的題目及基本思路和分析提綱應(yīng)由各地根據(jù)實(shí)際工作需要和數(shù)據(jù)特點(diǎn)自行確定，并于*年8月31日前通過電子郵件形式告知財(cái)政部和國(guó)家_負(fù)責(zé)稅收調(diào)查工作的同志（；clr0901@；；mihj29@）。財(cái)政部和國(guó)家_將對(duì)各地上報(bào)的分析報(bào)告題目和基本思路進(jìn)行研究后，確定若干題目作為全國(guó)數(shù)據(jù)分析題目，對(duì)未被選為全國(guó)數(shù)據(jù)分析題目的，應(yīng)根據(jù)財(cái)政部國(guó)家_的反饋意見列作本地的分析報(bào)告。

各地應(yīng)在*年11月15日以前將工作總結(jié)和分析報(bào)告上報(bào)財(cái)政部和國(guó)家_各1份，其中工作總結(jié)必須以正式文件形式上報(bào)。對(duì)不按規(guī)定上報(bào)總結(jié)和分析的地區(qū)將予以通報(bào)批評(píng)。

各地應(yīng)認(rèn)真按照上述規(guī)定并結(jié)合長(zhǎng)沙會(huì)筆名提出的各項(xiàng)具體要求，抓緊安排和布置，加強(qiáng)對(duì)各級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)和企業(yè)調(diào)查人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，確保調(diào)查數(shù)據(jù)和真實(shí)、準(zhǔn)確和完整，努力提高數(shù)據(jù)應(yīng)用水平，以確保*年度稅收調(diào)查各項(xiàng)任務(wù)的圓滿完成。

附件：1、*年度稅收調(diào)查指標(biāo)調(diào)整情況

2、*年度納稅人戶數(shù)統(tǒng)計(jì)表

3、抽樣調(diào)查企業(yè)分析報(bào)告框架

附件1：*年度稅收調(diào)查指標(biāo)調(diào)整情況

根據(jù)各地反映的情況和調(diào)查工作的要求，我們對(duì)*年調(diào)查表指標(biāo)及審核參數(shù)進(jìn)行了部分修改與完善，具體說明如下：

一、調(diào)查表指標(biāo)修改情況及說明

（一）信息表

企業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查項(xiàng)目總結(jié)第3篇調(diào)查報(bào)告可以供公開發(fā)表之用，也可以供企業(yè)內(nèi)部工作之用。企業(yè)調(diào)查報(bào)告最主要的特點(diǎn)是憑借事實(shí)闡明道理，從敘述的事實(shí)中引出道理，從剖析的事理中引出某種客觀、科學(xué)的結(jié)論。調(diào)查報(bào)告有的概括出貫徹執(zhí)行方針政策的成功經(jīng)驗(yàn)；有的得出解決矛盾的有效辦法；有的從解剖典型中，探索出事物發(fā)展的規(guī)律，結(jié)合面上的材料，推斷出事物發(fā)展的趨向，有利于更好地貫徹執(zhí)行各項(xiàng)方針政策。

調(diào)查報(bào)告的類型常見的有以下幾種：社會(huì)情況的調(diào)查報(bào)告；新生事物的調(diào)查報(bào)告；典型經(jīng)驗(yàn)的調(diào)查報(bào)告；揭露問題的調(diào)查報(bào)告等。

調(diào)查報(bào)告由于種類、內(nèi)容、目的不同，結(jié)構(gòu)和寫法上也各有差異，但一般情況是按照以下各組成部分來撰寫的。

1.標(biāo)題

標(biāo)題的寫法通常有以下兩種。

一種是只有正標(biāo)題的形式。這種形式可以直接寫明關(guān)于什么問題的調(diào)查報(bào)告，也可以直接寫明調(diào)查報(bào)告的中心思想，還可以直接寫明調(diào)查報(bào)告的問題。

另一種是正副標(biāo)題的形式。這種形式用正標(biāo)題寫明調(diào)查報(bào)告的主要觀點(diǎn)，用副標(biāo)題注明調(diào)查的內(nèi)容、單位等。調(diào)查報(bào)告的標(biāo)題必須醒目，觀點(diǎn)鮮明，使讀者見題明義。

2.正文

調(diào)查報(bào)告的正文一般分為以下3個(gè)部分。

（1）開頭，或者稱前言、導(dǎo)語(yǔ)、概說。這部分一般有兩種寫法。

一種寫法是簡(jiǎn)要說明調(diào)查時(shí)間、地點(diǎn)、對(duì)象、范圍、方式和調(diào)查的經(jīng)過情況，讓閱讀者先了解調(diào)查報(bào)告產(chǎn)生的概況。這種開頭有對(duì)調(diào)查工作本身匯報(bào)的性質(zhì)，多見于組織內(nèi)部工作的調(diào)查報(bào)告。

另一種寫法類似新聞導(dǎo)語(yǔ)，概括介紹對(duì)理解全文有關(guān)的一些問題，如形勢(shì)、背景、調(diào)查目的、要解決的問題、意義等，先給人一個(gè)總的印象，為理解全文起引導(dǎo)作用。這種開頭多見于供報(bào)刊發(fā)表的調(diào)查報(bào)告。

具體寫法可根據(jù)內(nèi)容需要，靈活多樣。介紹新生事物的調(diào)查報(bào)告，開頭一般點(diǎn)出要介紹的新生事物的特點(diǎn)即可；總結(jié)典型經(jīng)驗(yàn)并進(jìn)行一定的理論剖析的調(diào)查報(bào)告，開頭一般是概括說明調(diào)查對(duì)象的狀況，形成典型的時(shí)間及內(nèi)容；研究問題性質(zhì)的調(diào)查報(bào)告，開頭一般是扼要地提出問題，指明研究這一問題的現(xiàn)實(shí)意義；揭露問題的調(diào)查報(bào)告，開頭一般是直截了當(dāng)?shù)匕岩衣兜膯栴}擺出來。

（2）主體內(nèi)容。主體內(nèi)容即指調(diào)查報(bào)告的主要內(nèi)容。一般來說，如果是工作調(diào)查報(bào)告，需要詳細(xì)敘述工作的情況、經(jīng)驗(yàn)、體會(huì)、做法或問題；如果是事件調(diào)查，需要?dú)v述事件的具體狀況，如事件的發(fā)生、發(fā)展經(jīng)過、原因結(jié)果等；如果是揭露性質(zhì)的調(diào)查，主要是把事件或問題的真相、內(nèi)幕、原委、危害寫得一清二楚?？傊?，要反映實(shí)情，找出規(guī)律，揭示本質(zhì)，上升到理論。

由于調(diào)查的目的、范圍、方式不同，調(diào)查報(bào)告主體的結(jié)構(gòu)方式也不一樣，主要有以下4種。

①縱式結(jié)構(gòu)。即根據(jù)事件發(fā)展過程的先后次序或按調(diào)查的順序安排結(jié)構(gòu)層次。有些反映新生事物的調(diào)查報(bào)告采用此種結(jié)構(gòu)。有些揭露問題的.調(diào)查報(bào)告，有時(shí)也要按調(diào)查的經(jīng)過或事件本身演變的順序反映情況。

②橫式結(jié)構(gòu)。即把調(diào)查得來的情況、經(jīng)驗(yàn)、問題等分成幾個(gè)部分，采用并列結(jié)構(gòu)，分別冠以小標(biāo)題或序號(hào)，從不同的方面圍繞全文中心敘述說明。這種結(jié)構(gòu)多適應(yīng)于反映情況、介紹經(jīng)驗(yàn)或研究問題的調(diào)查報(bào)告。

③邏輯結(jié)構(gòu)。即按各部分內(nèi)容之間內(nèi)在的邏輯聯(lián)系來安排結(jié)構(gòu)。這種結(jié)構(gòu)多適用于總結(jié)典型經(jīng)驗(yàn)，并進(jìn)行一定理論剖析的調(diào)查報(bào)告。

④逐點(diǎn)結(jié)構(gòu)。即按調(diào)查的幾個(gè)點(diǎn)或幾個(gè)方面，分成幾個(gè)相對(duì)獨(dú)立的部分來安排結(jié)構(gòu)。

關(guān)于主體部分總的要求是：內(nèi)容上要充實(shí)、具體，由實(shí)入虛；形式上要層次、條理清楚；寫法上則應(yīng)根據(jù)調(diào)查內(nèi)容和表達(dá)的需要靈活掌握，不必千篇一律。

3.結(jié)語(yǔ)

結(jié)語(yǔ)是指調(diào)查報(bào)告的結(jié)束語(yǔ)。這部分是分析問題、得出結(jié)論、解決問題的必然結(jié)果。有的調(diào)查報(bào)告沒有專門的結(jié)束語(yǔ)，就以主體部分的末段自然結(jié)束，意盡言止。

有專門結(jié)束語(yǔ)部分的，一般包括以下內(nèi)容：總結(jié)全文、深化主題，以提高閱讀者的認(rèn)識(shí)；提出新問題，指出努力方向，啟發(fā)人們更進(jìn)一步地去探索；補(bǔ)充交代在正文里沒有涉及而又值得重視的情況和問題，提出有益建議，供領(lǐng)導(dǎo)參考。

結(jié)尾要根據(jù)寫作目的、內(nèi)容的需要，采取適當(dāng)?shù)慕Y(jié)尾方式，話多則長(zhǎng)，話少則短，無話則止，切莫畫蛇添足，損害全文。

4.落款

單位署名可署于標(biāo)題的正下方。個(gè)人署名可署于文尾右下方，也可署于標(biāo)題的右下方。年月日一般寫在正文末尾的右下方。

企業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查項(xiàng)目總結(jié)第4篇2002年1月1日起新辦企業(yè)所得稅納入國(guó)稅部門征管以來，在如何確認(rèn)數(shù)量眾多、情況各異的單個(gè)企業(yè)所得稅征收方式問題上，征納雙方間的尖銳矛盾從未間斷，不同主管國(guó)稅機(jī)關(guān)形成的不同認(rèn)識(shí)和做法遠(yuǎn)未得到統(tǒng)一，現(xiàn)行確認(rèn)企業(yè)所得稅征收方式主要模式有以下3種：

1、定性分析為主。即不考慮企業(yè)應(yīng)稅收入總額、成本費(fèi)用額定量標(biāo)準(zhǔn)，凡符合查賬征收5項(xiàng)條件的，確認(rèn)為查賬征收，否則確認(rèn)為核定征收。

這種確認(rèn)原則，面對(duì)會(huì)計(jì)核算水平參差不齊、數(shù)量眾多的企業(yè)，由于查賬征收5項(xiàng)條件尚未細(xì)化、可操作性不強(qiáng)，以及受征管力量限制，國(guó)稅機(jī)關(guān)要做到科學(xué)確認(rèn)征收方式，無異于紙上談兵。

2、定量分析為主。企業(yè)應(yīng)稅收入總額、成本費(fèi)用額定量標(biāo)準(zhǔn)以上的，確認(rèn)為查賬征收；定量標(biāo)準(zhǔn)以下的，確認(rèn)為核定征收。目前增值稅一般納稅人認(rèn)定，主要采用這種確認(rèn)原則。

這種確認(rèn)原則，可操作性較強(qiáng)，但往往會(huì)產(chǎn)生定量標(biāo)準(zhǔn)以上、被確認(rèn)為查賬征收而不符合查賬征收5項(xiàng)條件的后果。

3、定性分析與定量分析有機(jī)結(jié)合。具體而言，定量標(biāo)準(zhǔn)以上的企業(yè)，原則上確認(rèn)為查賬征收。定量標(biāo)準(zhǔn)以下的少數(shù)企業(yè)，經(jīng)企業(yè)申請(qǐng)和實(shí)地調(diào)查，確實(shí)符合查賬征收5項(xiàng)條件的，可確認(rèn)為查賬征收。

這是一種理想的確認(rèn)原則，有利于構(gòu)建和諧征納關(guān)系，但有違公平、公正執(zhí)法的現(xiàn)代法治理念，又由于不同國(guó)稅機(jī)關(guān)、稅收管理員對(duì)查賬征收5項(xiàng)條件的認(rèn)識(shí)、把握不一，很容易產(chǎn)生“同一企業(yè)情況、不同確認(rèn)結(jié)果”和“不同企業(yè)情況、同一確認(rèn)結(jié)果”現(xiàn)象，因而實(shí)行起來難度很大。

上述3種可供選擇的征收方式確認(rèn)模式中，筆者認(rèn)為第2種較為切實(shí)可行。那么，如何科學(xué)確定確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)，就成了確認(rèn)企業(yè)所得稅征收方式的關(guān)鍵。

二、確認(rèn)企業(yè)所得稅征收方式的樣本分析

下面應(yīng)用2005年、2006年常州市國(guó)稅系統(tǒng)征管內(nèi)資企業(yè)所得稅正常戶的數(shù)據(jù)指標(biāo)，分析我市企業(yè)所得稅征收方式確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)。

1、2005、2006年征收方式在不同納稅人間的結(jié)構(gòu)分析

從企業(yè)所得稅征收方式在不同納稅人間的結(jié)構(gòu)分布看（表略），2005年、2006年核定征收面分別為、，2006年比2005年提高個(gè)百分點(diǎn)；2005年、2006年增值稅一般納稅人核定征收面分別為、，2006年比2005年提高個(gè)百分點(diǎn)，表明在增值稅一般納稅人中提高核定征收面的空間不大；2005年、2006年增值稅小規(guī)模納稅人核定征收面分別為、，2006年比2005年提高個(gè)百分點(diǎn)，表明在增值稅小規(guī)模納稅人中提高核定征收面的空間增大，而且還有個(gè)百分點(diǎn)的空間；2005年、2006年非增值稅納稅人核定征收面分別為、，2006年比2005年提高個(gè)百分點(diǎn)。

2、2005、2006年應(yīng)稅收入總額結(jié)構(gòu)分析

從應(yīng)稅收入總額結(jié)構(gòu)分布看（表略），2005年、2006年<200萬元企業(yè)占全部企業(yè)的比例分別為、，其中核定征收面分別為、，表明2006年與2005年<200萬元企業(yè)占全部企業(yè)比例基本維持不變，但核定征收面比同期提高個(gè)百分點(diǎn)，而且還有個(gè)百分點(diǎn)的空間；2005年、2006年200萬元≤應(yīng)稅收入總額<300萬元企業(yè)占全部企業(yè)的比例分別為、，其中核定征收面分別為、，表明2006年與2005年200萬元≤應(yīng)稅收入總額<300萬元企業(yè)占全部企業(yè)比例基本維持不變，但核定征收面比同期提高個(gè)百分點(diǎn)；2005年、2006年300萬元≤應(yīng)稅收入總額<400萬元企業(yè)占全部企業(yè)的比例分別為、，其中核定征收面分別為、，表明2006年與2005年300萬元≤應(yīng)稅收入總額<400萬元企業(yè)占全部企業(yè)比例基本維持不變，但核定征收面比同期提高個(gè)百分點(diǎn)；2005年、2006年應(yīng)稅收入總額≥400萬元企業(yè)占全部企業(yè)的比例分別為、，其中核定征收面分別為、，表明2006年與2005年≥400萬元企業(yè)占全部企業(yè)比例基本維持不變，但核定征收面比同期提高個(gè)百分點(diǎn)。

3、2005、2006年納稅調(diào)整后所得結(jié)構(gòu)分析

從2005、2006年納稅調(diào)整后所得結(jié)構(gòu)分布看（表略），2005年、2006年查賬征收企業(yè)盈利面分別為、，2006年盈利面比2005年下降了個(gè)百分點(diǎn)，表明2006年度新辦查賬征收企業(yè)獲利能力不強(qiáng)。此外，2005年、2006年查賬征收虧損企業(yè)2230戶、2666戶中，連續(xù)2年虧損的有1020戶。

4、2005、2006年實(shí)現(xiàn)應(yīng)納所得稅額結(jié)構(gòu)分析

2005、2006年核定征收企業(yè)戶均實(shí)現(xiàn)應(yīng)納所得稅額分別為萬元、萬元（表略），2006年戶均實(shí)現(xiàn)應(yīng)納所得稅額是2005年的8倍，表明2006年有部分規(guī)模相對(duì)大些企業(yè)納入了核定征收范圍，征稅效率得到大大提高；2005、2006年查賬征收企業(yè)戶均實(shí)現(xiàn)應(yīng)納所得稅額分別為萬元、萬元，2006年戶均實(shí)現(xiàn)應(yīng)納所得稅額比2005年有所下降，表明2006年度新辦查賬征收企業(yè)獲利能力不強(qiáng)。

三、結(jié)論

（一）確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)

綜上所述，常州市國(guó)稅系統(tǒng)征管內(nèi)資企業(yè)所得稅征收方式確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)擬為：娛樂業(yè)、部分服務(wù)業(yè)核定征收營(yíng)業(yè)稅企業(yè)年應(yīng)稅收入總額500萬元，其他企業(yè)年應(yīng)稅收入總額200萬元。理由有三：一是2005年、2006年連續(xù)2年應(yīng)稅收入總額<200萬元企業(yè)占全部企業(yè)的比例分別達(dá)和，充分體現(xiàn)“抓大、管中、控小”原則；二是與常州市地稅部門確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)相匹配；三是基本與增值稅一般納稅人認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)相銜接。

1、娛樂業(yè)、部分服務(wù)業(yè)核定征收營(yíng)業(yè)稅企業(yè)。年應(yīng)稅收入總額<500萬元的娛樂業(yè)、部分服務(wù)業(yè)核定征收營(yíng)業(yè)稅企業(yè)，其征收方式應(yīng)該而且必須確認(rèn)為核定征收；年應(yīng)稅收入總額≥500萬元的，其征收方式應(yīng)該而且必須確認(rèn)為查賬征收。

2、年應(yīng)稅收入總額<200萬元其他企業(yè)。年應(yīng)稅收入總額<200萬元其他企業(yè)，包括增值稅小規(guī)模納稅人、營(yíng)業(yè)稅其他核定征收企業(yè)、年應(yīng)稅收入總額<200萬元增值稅一般納稅人，其征收方式應(yīng)該而且必須確認(rèn)為核定征收。對(duì)其中高利潤(rùn)率（會(huì)計(jì)利潤(rùn)率在行業(yè)應(yīng)稅所得率值域平均值以上，下同）增值稅一般納稅人、自行申報(bào)營(yíng)業(yè)稅企業(yè)，即使提出查賬征收申請(qǐng)，其征收方式也應(yīng)該而且必須確認(rèn)為核定征收。

3、年應(yīng)稅收入總額≥200萬元其他企業(yè)。年應(yīng)稅收入總額≥200萬元其他企業(yè)，應(yīng)該而且必須確認(rèn)為查賬征收。對(duì)其中高利潤(rùn)率增值稅一般納稅人、自行申報(bào)營(yíng)業(yè)稅企業(yè)，雖然提出核定征收申請(qǐng)，但其征收方式應(yīng)該而且必須確認(rèn)為查賬征收。

4、優(yōu)惠政策范圍內(nèi)的新辦企業(yè)。優(yōu)惠政策范圍（含抵免、間接、直接優(yōu)惠，下同）內(nèi)的新辦企業(yè)，其應(yīng)納稅所得額有兩種情形：一是在優(yōu)惠政策第一年度內(nèi)，納稅調(diào)整后所得≥0；二是在優(yōu)惠政策第一年度內(nèi)，納稅調(diào)整后所得<0。對(duì)于第一種情形，如果年應(yīng)稅收入總額≥200萬元的（同時(shí)考慮營(yíng)業(yè)稅企業(yè)征收方式），則確認(rèn)其為查賬征收，享受優(yōu)惠政策；否則，確認(rèn)其為核定征收，不得享受優(yōu)惠政策。對(duì)于第二種情形，如果年應(yīng)稅收入總額≥500萬元的新辦企業(yè)，則確認(rèn)其為查賬征收，并享受優(yōu)惠政策；其余企業(yè)確認(rèn)為核定征收，不得享受優(yōu)惠政策。此外，優(yōu)惠政策期限≥2年的新辦企業(yè)，視其剩余優(yōu)惠期限內(nèi)年應(yīng)稅收入總額和納稅調(diào)整后所得實(shí)現(xiàn)情況，對(duì)照上述兩種處理方法，確認(rèn)其征收方式和是否享受優(yōu)惠政策。

5、連續(xù)2年以上發(fā)生經(jīng)營(yíng)虧損企業(yè)。除年應(yīng)稅收入總額≥500萬元的企業(yè)外，連續(xù)2年以上發(fā)生經(jīng)營(yíng)虧損企業(yè)，均應(yīng)確認(rèn)為核定征收。

（二）確認(rèn)方法

1、優(yōu)惠政策范圍內(nèi)的新辦企業(yè)。優(yōu)惠政策范圍內(nèi)的新辦企業(yè)，在新辦當(dāng)月末征收方式初始確認(rèn)為按規(guī)定行業(yè)應(yīng)稅所得率下限核定征收，并依據(jù)其至新辦當(dāng)年受理政策優(yōu)惠申請(qǐng)的上個(gè)季末應(yīng)稅收入總額（同時(shí)考慮營(yíng)業(yè)稅企業(yè)征收方式）換算成全年應(yīng)稅收入總額，經(jīng)實(shí)地調(diào)查和分析比對(duì)，全年應(yīng)稅收入總額≥200萬元且預(yù)計(jì)全年納稅調(diào)整后所得≥0的，在年末之前正式確認(rèn)為查賬征收，并按查賬征收方式結(jié)算全年應(yīng)納所得稅額；年應(yīng)稅收入總額≥500萬元且預(yù)計(jì)全年納稅調(diào)整后所得<0的，在年末之前正式確認(rèn)為查賬征收，并按查賬征收方式結(jié)算全年應(yīng)納所得稅額；其余新辦企業(yè)，即使符合政策優(yōu)惠條件，也應(yīng)在年末之前正式確認(rèn)為核定征收。

2、優(yōu)惠政策范圍外的新辦企業(yè)。優(yōu)惠政策范圍外的新辦企業(yè)，在新辦當(dāng)月末征收方式初始確認(rèn)為按規(guī)定行業(yè)應(yīng)稅所得率下限核定征收，經(jīng)實(shí)地調(diào)查和分析比對(duì)，全年應(yīng)稅收入總額≥200萬元的（同時(shí)考慮營(yíng)業(yè)稅企業(yè)征收方式），在年末之前正式確認(rèn)為查賬征收；全年應(yīng)稅收入總額<200萬元的，在年末之前正式確認(rèn)為核定征收。

3、征收方式變更。除《核定征收企業(yè)所得稅暫行辦法》（國(guó)稅發(fā)[2000]38號(hào)）第二條六種情形之一和第十一條規(guī)定的三種情況之一外，一個(gè)納稅年度內(nèi)一般不得變更企業(yè)征收方式。但年末應(yīng)稅收入總額≥500萬元核定征收企業(yè)，經(jīng)企業(yè)申請(qǐng)、國(guó)稅機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，年末前可以變更為查賬征收。

4、征收方式年檢。每年3月末前，依據(jù)企業(yè)上年應(yīng)稅收入總額實(shí)現(xiàn)情況，上年應(yīng)稅收入總額≥200萬元（同時(shí)考慮營(yíng)業(yè)稅企業(yè)年檢情況），將當(dāng)年征收方式保留或調(diào)整為查賬征收；上年應(yīng)稅收入總額<200萬元的，將當(dāng)年征收方式保留或調(diào)整為核定征收。

5、應(yīng)稅所得率。年會(huì)計(jì)利潤(rùn)率不高于規(guī)定行業(yè)應(yīng)稅所得率下限的企業(yè)，按規(guī)定行業(yè)應(yīng)稅所得率下限確定適用應(yīng)稅所得率；年會(huì)計(jì)利潤(rùn)率高于規(guī)定行業(yè)應(yīng)稅所得率下限但低于高利潤(rùn)率標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，按年會(huì)計(jì)利潤(rùn)率確定適用應(yīng)稅所得率，并在次年3月末前結(jié)算全年應(yīng)納所得稅額；對(duì)高利潤(rùn)率企業(yè)，按年會(huì)計(jì)利潤(rùn)率與規(guī)定行業(yè)應(yīng)稅所得率上限平均值確定適用應(yīng)稅所得率，并在次年3月末前結(jié)算全年應(yīng)納所得稅額。

（三）后續(xù)管理

對(duì)日常管理、年檢、納稅評(píng)估、稅務(wù)稽查等環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)查賬征收企業(yè)不符合查賬征收5項(xiàng)條件的，應(yīng)按《征管法》第三十五條規(guī)定核定其應(yīng)納稅額，具體按國(guó)稅發(fā)[2000]38號(hào)文件第七條變更為核定征收，適用應(yīng)稅所得率按上述四.5方法確定，并按核定征收結(jié)算全年應(yīng)納所得稅額；發(fā)現(xiàn)核定征收企業(yè)應(yīng)稅所得率偏低的，并按上述四.5方法確定新適用應(yīng)稅所得率結(jié)算應(yīng)納所得稅額；發(fā)現(xiàn)核定征收企業(yè)，年末應(yīng)稅收入總額≥500萬元的，按上述四.3方法年末前可以變更查賬征收。

四、幾點(diǎn)建議

1、利用一個(gè)地區(qū)的征管信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)信息，采用實(shí)證分析方法，產(chǎn)生一個(gè)地區(qū)的企業(yè)所得稅征收方式確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)一個(gè)地區(qū)而言，確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)可能各不相同，但這種方法對(duì)一個(gè)縣、市、省乃至全國(guó)都具有一定的參考價(jià)值。

2、一個(gè)地區(qū)企業(yè)所得稅征收方式確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)一旦確定，無論是對(duì)數(shù)量眾多的單個(gè)企業(yè)，還是對(duì)各級(jí)稅務(wù)部門和廣大稅務(wù)干部，無一例外都應(yīng)不折不扣地執(zhí)行，以杜絕企業(yè)利用征收方式達(dá)到少繳稅款和規(guī)避納稅評(píng)估、稅務(wù)稽查現(xiàn)象的發(fā)生，規(guī)避稅務(wù)干部在確認(rèn)征收方式方面人為使用自由裁量權(quán)而引發(fā)的失瀆職和執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)。

企業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查項(xiàng)目總結(jié)第5篇近年來，市國(guó)稅局根據(jù)國(guó)家_和省局關(guān)于加強(qiáng)大企業(yè)稅務(wù)管理工作的總體要求、省局朱俊福局長(zhǎng)對(duì)全省大企業(yè)稅收工作的重要批示和“狠抓大企業(yè)稅收基礎(chǔ)建設(shè)工作，圍繞加強(qiáng)納稅服務(wù)和探索建立大企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理體系兩項(xiàng)重點(diǎn)開展工作，推進(jìn)大企業(yè)稅收管理信息化建設(shè)?！钡娜〈笃髽I(yè)稅收管理工作的總體目標(biāo)，提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，以創(chuàng)新理念為先導(dǎo)，合理設(shè)置管理機(jī)構(gòu)，按照“抓大、控中、促小”的稅源管理原則，建立并不斷完善專業(yè)化管理、重點(diǎn)監(jiān)控、個(gè)性化服務(wù)的大企業(yè)稅收管理工作機(jī)制，全方位加強(qiáng)大企業(yè)稅收管理工作，并取得了顯著成效。

一、明確思想認(rèn)識(shí)，樹立管理理念，理清工作思路

近年來，市國(guó)稅系統(tǒng)按照國(guó)家_和省局大企業(yè)稅收管理工作的部署和要求，積極安排落實(shí)大企業(yè)管理的有關(guān)制度和措施，開展總局定點(diǎn)聯(lián)系企業(yè)自查和專項(xiàng)檢查工作，并結(jié)合我市的實(shí)際工作情況，通過多次下戶調(diào)研，開展稅收分析、納稅評(píng)估，幫助和輔導(dǎo)企業(yè)規(guī)范各項(xiàng)涉稅事項(xiàng)的辦理，不斷降低稅收內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)，樹立為大企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的理念，針對(duì)企業(yè)不同的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和訴求，開展“個(gè)性化”納稅服務(wù)，融洽了稅企關(guān)系，提高了納稅人對(duì)稅收法律的遵從度，在一定程度上實(shí)現(xiàn)了國(guó)稅機(jī)關(guān)對(duì)大企業(yè)管理與服務(wù)并舉的目標(biāo)。

同時(shí)，根據(jù)省局近期“調(diào)查研究，學(xué)習(xí)培訓(xùn)，完善制度，定點(diǎn)聯(lián)系，專業(yè)管理，差別服務(wù)，風(fēng)險(xiǎn)控制，提高遵從”的大企業(yè)稅收管理工作思路，結(jié)合我市實(shí)際情況，在統(tǒng)籌兼顧正確處理優(yōu)化服務(wù)與加強(qiáng)管理、專業(yè)化管理與屬地管理、大企業(yè)管理部門組織協(xié)調(diào)與其他職能部門分工協(xié)作三個(gè)關(guān)系的基礎(chǔ)上，積極做好總局、省局定點(diǎn)聯(lián)系企業(yè)設(shè)在地區(qū)的成員企業(yè)和市局定點(diǎn)聯(lián)系企業(yè)的稅收管理與服務(wù)工作，明確了對(duì)大企業(yè)稅收工作的思想認(rèn)識(shí)，切實(shí)樹立起大企業(yè)稅收工作理念，理清了開展大企業(yè)稅收工作的思路。

二、制定具體措施，不斷完善工作，強(qiáng)化管理服務(wù)

一是以機(jī)構(gòu)改革為契機(jī)，組建大企業(yè)稅源管理分局。按照20xx年市國(guó)稅系統(tǒng)機(jī)構(gòu)改革方案，進(jìn)一步整合資源，規(guī)范職能，合理設(shè)置重點(diǎn)稅源管理崗位、職責(zé)和人員配備，在總局、省局定點(diǎn)聯(lián)系企業(yè)數(shù)量較多的城關(guān)區(qū)局成立了四個(gè)行業(yè)加規(guī)模管理的大企業(yè)稅源管理分局，在七里河區(qū)國(guó)家稅務(wù)局成立了屬地加行業(yè)管理的重點(diǎn)企業(yè)管理分局，在紅古區(qū)國(guó)家稅務(wù)局也成立了重點(diǎn)稅源管理分局，從組織機(jī)構(gòu)上保證了大企業(yè)稅收管理工作的有效進(jìn)行。

二是以調(diào)研論證為基礎(chǔ)，制定《大企業(yè)稅收管理辦法》。結(jié)合我市大企業(yè)管理工作的實(shí)際情況，多次深入重點(diǎn)稅源企業(yè)進(jìn)行調(diào)研，在經(jīng)過反復(fù)論證和向稅收一線干部、企業(yè)人員廣泛征求意見、建議的基礎(chǔ)上，由市局直屬分局制定并于20xx年7月1日起試行了《大企業(yè)稅收管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》）。該《辦法》具體包括企業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)、管理人員崗位職責(zé)、管理內(nèi)容、納稅評(píng)估、納稅服務(wù)、監(jiān)控考核等內(nèi)容。同時(shí)確立了對(duì)《辦法》執(zhí)行情況的定期抽查和通報(bào)制度，作為考核的平時(shí)成績(jī)，與年終目標(biāo)管理考核情況相結(jié)合。通過上述制度的確立和實(shí)施，使大企業(yè)管理工作有章可依、有規(guī)可循、進(jìn)入了規(guī)范化、程序化的良性發(fā)展軌道。

三是以“四位一體”互動(dòng)機(jī)制為手段，提升大企業(yè)稅收征管質(zhì)效。通過“分析、評(píng)估、稽查、管理”四位一體互動(dòng)機(jī)制，將大企業(yè)稅收管理工作的各個(gè)環(huán)節(jié)統(tǒng)籌考慮、相互兼顧，進(jìn)一步加快實(shí)現(xiàn)大企業(yè)稅源管理的專業(yè)化、精細(xì)化、科學(xué)化、規(guī)范化，全面提高了稅收征管質(zhì)量和效率。

四是以數(shù)據(jù)采集為前提，保證稅收監(jiān)控質(zhì)量。在全面、及時(shí)的對(duì)大企業(yè)實(shí)施動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)采集的前提下，監(jiān)控大企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和財(cái)務(wù)核算情況，掌握組織收入主動(dòng)權(quán)。通過大企業(yè)數(shù)據(jù)采集分析平臺(tái)（VICDP）采集、審核、分析、監(jiān)控總局、省局定點(diǎn)聯(lián)系企業(yè)的納稅申報(bào)、財(cái)務(wù)核算數(shù)據(jù)。認(rèn)真開展大企業(yè)稅收調(diào)研，準(zhǔn)確判斷稅收形勢(shì)，了解和掌握稅收變動(dòng)情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)組織收入中存在的問題，有針對(duì)性提出對(duì)策和建議。根據(jù)大企業(yè)申報(bào)數(shù)據(jù)和會(huì)計(jì)報(bào)表等相關(guān)資料的比對(duì)，定期統(tǒng)計(jì)并準(zhǔn)確計(jì)算增值稅一般納稅人稅負(fù)，為納稅評(píng)估選案提供依據(jù)。

五是以強(qiáng)化納稅服務(wù)意識(shí)為先導(dǎo)，為大企業(yè)提供“個(gè)性化”的服務(wù)進(jìn)行了有益的嘗試。為了更好地提高對(duì)大企業(yè)的納稅服務(wù)工作質(zhì)量和水平，我們通過開展思想引導(dǎo)和教育培訓(xùn)的方式，不斷強(qiáng)化全體干部的納稅服務(wù)意識(shí)，在貫徹和完善大企業(yè)稅收管理的過程中，始終強(qiáng)調(diào)為納稅人提供有針對(duì)性的“個(gè)性化”服務(wù)，充分考慮了納稅人的需求，以多種途徑嘗試并開展了納稅服務(wù)工作。主要做法有：特事特辦、上門服務(wù)、預(yù)約服務(wù)、延時(shí)服務(wù)、承諾服務(wù)和開通大企業(yè)“直通車”及“綠色通道”等。另外，我局大企業(yè)和國(guó)際稅務(wù)管理處通過積極探索，努力開拓，于20xx年6月10日正式建立并啟動(dòng)了“稅企在線互動(dòng)平臺(tái)”，該平臺(tái)通過互聯(lián)網(wǎng)即時(shí)通訊工具qq實(shí)現(xiàn)，整合現(xiàn)有涉稅服務(wù)項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)稅務(wù)政策法規(guī)的發(fā)布、納稅咨詢、稅收業(yè)務(wù)指導(dǎo)、有關(guān)電子文檔的受理等業(yè)務(wù)的網(wǎng)上辦理。在為轄區(qū)內(nèi)大企業(yè)做好納稅服務(wù)的同時(shí)，將服務(wù)工作延伸到了其他中小型企業(yè)，極大的`方便了納稅人辦理各項(xiàng)涉稅事宜，簡(jiǎn)化了辦事流程，提高了辦事效率，加強(qiáng)了與納稅人的溝通，為納稅人提供了各種涉稅指導(dǎo)，了解了納稅人的心聲，解決了納稅人的困難。

六是確定市級(jí)定點(diǎn)聯(lián)系企業(yè)。按照省局確定市級(jí)定點(diǎn)聯(lián)系企業(yè)的工作要求，綜合考慮企業(yè)規(guī)模較大和稅收收入較高、在我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展中具有較大影響；企業(yè)集團(tuán)管理和決策相對(duì)集中，成員企業(yè)分布較廣；具有行業(yè)和所有制代表性等幾方面的因素，在市局轄區(qū)范圍內(nèi)，在已經(jīng)確定的總局、省局定點(diǎn)聯(lián)系企業(yè)以外，我局確定了國(guó)芳百貨有限責(zé)任公司等5戶重點(diǎn)稅源企業(yè)，作為市級(jí)定點(diǎn)聯(lián)系企業(yè)，重點(diǎn)開展大企業(yè)稅收管理和納稅服務(wù)工作。

七是分戶建立各級(jí)定點(diǎn)聯(lián)系企業(yè)電子檔案。按照省局對(duì)定點(diǎn)聯(lián)系企業(yè)管理的相關(guān)要求，為了做好各級(jí)定點(diǎn)聯(lián)系企業(yè)的日常管理工作，在全面掌握轄區(qū)內(nèi)各級(jí)定點(diǎn)聯(lián)系企業(yè)的基本情況、經(jīng)營(yíng)情況、納稅情況、財(cái)務(wù)核算情況以及其他涉稅情況的基礎(chǔ)上，將這些信息一一記錄備案，分戶建立了各級(jí)定點(diǎn)聯(lián)系企業(yè)的電子檔案。

八是建立、完善大企業(yè)稅收管理工作機(jī)制。為了促進(jìn)大企業(yè)稅收管理服務(wù)工作的有效開展，建立了相應(yīng)的大企業(yè)稅收管理工作機(jī)制。參照省局相關(guān)做法，結(jié)合本地實(shí)際情況，建立和落實(shí)大企業(yè)涉稅事項(xiàng)內(nèi)部協(xié)調(diào)會(huì)議制度。指導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)部分定點(diǎn)聯(lián)系企業(yè)建立和完善稅收風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控機(jī)制。根據(jù)需要，輔導(dǎo)大企業(yè)設(shè)立涉稅事務(wù)管理機(jī)構(gòu)或崗位，通過稅收法律、政策宣傳等方式，強(qiáng)化大企業(yè)的依法納稅意識(shí)，引導(dǎo)大企業(yè)實(shí)現(xiàn)稅收風(fēng)險(xiǎn)的自我管理，提高稅法遵從度。不斷完善和推廣“稅企在線互動(dòng)平臺(tái)”的應(yīng)用。以加強(qiáng)稅企溝通為前提，以方便納稅人辦理各項(xiàng)涉稅事宜為目的，簡(jiǎn)化辦稅流程，提高管理服務(wù)質(zhì)效，不斷完善和在全市范圍內(nèi)推廣應(yīng)用“稅企互動(dòng)在線平臺(tái)”，強(qiáng)化稅企互動(dòng)工作機(jī)制，切實(shí)為大企業(yè)開展全方位的納稅服務(wù)。

九是繼續(xù)推進(jìn)大企業(yè)稅收管理的信息化建設(shè)。為了滿足大企業(yè)稅務(wù)管理工作需要，必須不斷推進(jìn)大企業(yè)稅收管理的信息化基礎(chǔ)工作。繼續(xù)做好各級(jí)定點(diǎn)聯(lián)系企業(yè)在大企業(yè)數(shù)據(jù)采集分析平臺(tái)（VICDP）系統(tǒng)的數(shù)據(jù)采集工作，保證數(shù)據(jù)報(bào)送的效率和質(zhì)量，形成大企業(yè)稅收管理信息化的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫(kù)。不斷提高大企業(yè)數(shù)據(jù)采集質(zhì)量，確保大企業(yè)管理基礎(chǔ)信息準(zhǔn)確、管理監(jiān)控到位、納稅服務(wù)優(yōu)化、稅收風(fēng)險(xiǎn)降低、企業(yè)滿意度高。因地制宜，根據(jù)實(shí)際工作需要，不斷拓展第三方信息的數(shù)據(jù)來源，進(jìn)一步完善和解決主管稅務(wù)機(jī)關(guān)在掌握轄區(qū)內(nèi)大企業(yè)經(jīng)營(yíng)動(dòng)態(tài)信息不完整、不準(zhǔn)確、不及時(shí)的問題。

十是優(yōu)化大企業(yè)稅收管理機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配備。組織具有較強(qiáng)工作能力、較高綜合素質(zhì)、對(duì)大企業(yè)稅源管理經(jīng)驗(yàn)豐富，特別是具備稅收、財(cái)會(huì)、法律、計(jì)算機(jī)等多種學(xué)科知識(shí)的復(fù)合型人才從事對(duì)大企業(yè)的專業(yè)化管理和服務(wù)工作，并結(jié)合實(shí)際工作需求對(duì)內(nèi)部大企業(yè)稅收管理機(jī)構(gòu)設(shè)置進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化，保持大企業(yè)管理干伍的相對(duì)穩(wěn)定，為大企業(yè)稅收管理工作提供人才保障。

十一是注重提高大企業(yè)稅收管理人員的綜合業(yè)務(wù)水平。根據(jù)大企業(yè)的經(jīng)營(yíng)、核算特點(diǎn)，有針對(duì)性的對(duì)從事大企業(yè)稅收管理工作的人員開展稅收法律、財(cái)務(wù)分析、會(huì)計(jì)電算化等專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，重點(diǎn)提高大企業(yè)管理人員的綜合業(yè)務(wù)水平。

十二是定期進(jìn)行總結(jié)，推動(dòng)工作開展。在日常大企業(yè)管理工作中，形成總結(jié)與日常研討相結(jié)合的工作習(xí)慣，針對(duì)一段時(shí)期內(nèi)出現(xiàn)的問題進(jìn)行研究和探討，并參照總局、省局的相關(guān)要求和兄弟單位的相關(guān)做法，及時(shí)提出適合工作實(shí)際的意見和建議并加以落實(shí)，推動(dòng)大企業(yè)稅收管理工作的順利開展。

三、管理服務(wù)并舉，縱橫互動(dòng)協(xié)作，工作取得成效

一是實(shí)現(xiàn)了對(duì)大企業(yè)經(jīng)營(yíng)信息處理的集中度和透明度。通過信息化的重點(diǎn)稅源監(jiān)控，實(shí)現(xiàn)了大企業(yè)經(jīng)營(yíng)信息的集中處理和分析利用，在宏觀上把握了轄區(qū)內(nèi)大企業(yè)的結(jié)構(gòu)、行業(yè)、區(qū)域分布情況，微觀上掌握了每一個(gè)被監(jiān)控企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況、財(cái)務(wù)狀況以及納稅情況等第一手資料。

二是達(dá)到了準(zhǔn)確掌握大企業(yè)稅源變化情況的目的。通過強(qiáng)化數(shù)據(jù)信息的廣泛性、真實(shí)性、及時(shí)性，為日常征管工作的質(zhì)量提供保障，變信息資源為服務(wù)于稅收征管的現(xiàn)實(shí)資源，避免資源浪費(fèi)和做“無用功”現(xiàn)象的發(fā)生，充分發(fā)揮了促進(jìn)組織收入工作的作用。通過對(duì)大企業(yè)稅金實(shí)現(xiàn)和欠繳情況、增值稅進(jìn)項(xiàng)稅額期末留抵結(jié)轉(zhuǎn)情況、行業(yè)平均稅負(fù)和實(shí)際稅負(fù)的對(duì)比情況、企業(yè)資產(chǎn)及負(fù)債情況的綜合分析，準(zhǔn)確掌握了大企業(yè)財(cái)務(wù)核算、稅款繳納和滯欠情況。通過對(duì)大企業(yè)產(chǎn)品產(chǎn)量、價(jià)格、銷售收入、進(jìn)銷項(xiàng)稅額、政策性免抵、應(yīng)繳實(shí)繳及未繳稅額之間邏輯關(guān)系等數(shù)據(jù)的分析，實(shí)現(xiàn)了對(duì)大企業(yè)納稅申報(bào)情況的全面稽核，為加強(qiáng)稅收征管和清理欠稅工作提供了第一手資料，有效發(fā)揮了重點(diǎn)稅源監(jiān)控的作用。通過重點(diǎn)稅源調(diào)查和報(bào)表數(shù)據(jù)的相互對(duì)應(yīng)和相互結(jié)合，為準(zhǔn)確掌握重點(diǎn)稅源變化情況提供了客觀詳實(shí)的數(shù)據(jù)。

三是提高了大企業(yè)對(duì)稅收法律的遵從度。由于各級(jí)定點(diǎn)聯(lián)系企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、資金運(yùn)行、稅金實(shí)現(xiàn)及繳納情況基本都在主管稅務(wù)機(jī)關(guān)的掌握之中，客觀上進(jìn)一步增強(qiáng)了這些重點(diǎn)企業(yè)依法納稅、自覺履行納稅義務(wù)的意識(shí)，提高了其對(duì)稅收法律的遵從度。目前我市重點(diǎn)稅源監(jiān)控企業(yè)的申報(bào)率、申報(bào)準(zhǔn)確率和入庫(kù)率等幾項(xiàng)指標(biāo)達(dá)標(biāo)情況明顯好于其他企業(yè)，為我們掌握組織收入的主動(dòng)權(quán)創(chuàng)造了良好的條件。

四是提高了納稅服務(wù)工作水平和質(zhì)量。把“提質(zhì)、減負(fù)、增效、和諧、遵從”的工作目標(biāo)貫穿到大企業(yè)稅收征收與管理的各個(gè)方面，一直把提升納稅服務(wù)工作水平、質(zhì)量和解決納稅人需求作為導(dǎo)向，通過多種“個(gè)性化”服務(wù)方式，及時(shí)向大企業(yè)宣傳稅收法律、法規(guī)及相關(guān)政策，積極為大企業(yè)進(jìn)行多方位的納稅輔導(dǎo)，幫助大企業(yè)建立稅收風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控機(jī)制，從而規(guī)范了大企業(yè)的涉稅行為，并切實(shí)維護(hù)了納稅人的合法權(quán)益，為構(gòu)建和諧的稅收征納關(guān)系奠定了基礎(chǔ)。

大企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，是國(guó)家稅收的主要來源。隨著我市社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，跨區(qū)域經(jīng)營(yíng)、市場(chǎng)覆蓋面廣、內(nèi)部結(jié)構(gòu)復(fù)雜、信息化程度高的大企業(yè)日益增多，傳統(tǒng)的稅收管理模式已無法適應(yīng)大企業(yè)稅收管理的需要。我們將按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，在堅(jiān)持稅收科學(xué)化、精細(xì)化、專業(yè)化、規(guī)范化管理的前提下，不斷探索、開拓對(duì)大企業(yè)稅收管理行之有效的工作途徑，積極發(fā)揮聰明才智，群策群力，勇于創(chuàng)新，努力推動(dòng)我市大企業(yè)稅收管理工作再上新臺(tái)階！

企業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查項(xiàng)目總結(jié)第6篇根據(jù)省局的統(tǒng)一部署和要求，我司xx國(guó)稅廳通過加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、密切配合、精心組織、合理安排，在全市范圍內(nèi)開展了20xx年納稅數(shù)據(jù)調(diào)查工作。在長(zhǎng)達(dá)半個(gè)多月的調(diào)查工作中，我們克服了人員少、時(shí)間緊、任務(wù)重等不利因素，勤奮工作，認(rèn)真做好稅務(wù)資料調(diào)查的收集、錄入和審核工作，按質(zhì)按量按時(shí)完成了20xx稅務(wù)資料調(diào)查工作。企業(yè)納稅情況報(bào)告如下:

一、20xx年企業(yè)納稅數(shù)據(jù)調(diào)查基本情況

20xx年，我局參與納稅數(shù)據(jù)調(diào)查的企業(yè)239家，比上年增長(zhǎng)，增加13戶，實(shí)際上報(bào)數(shù)據(jù)211戶，不包括省局統(tǒng)一上報(bào)的企業(yè)、注銷戶、連續(xù)兩年無生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的企業(yè)，其中一般納稅人196戶，占調(diào)查總戶數(shù)的；小規(guī)模納稅人15戶，占被調(diào)查家庭總數(shù)的。從問卷的輸入和審核過程來看，大多數(shù)企業(yè)能夠準(zhǔn)確填寫數(shù)據(jù)指標(biāo)，注重表格之間的邏輯關(guān)系，充分反映納稅人過去一年的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和稅收收入的整體情況，基本達(dá)到了本次調(diào)查的目的。

二、企業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)查

1.按業(yè)務(wù)狀態(tài)劃分。正常業(yè)戶196戶，關(guān)閉或停業(yè)12戶，籌建期3戶。

2.按行業(yè)劃分。商業(yè)企業(yè)、農(nóng)業(yè)和服務(wù)業(yè)91家，占總戶數(shù)的；房地產(chǎn)業(yè)27戶，占總戶數(shù)的；工業(yè)企業(yè)93家，占總戶數(shù)的。

3.按注冊(cè)類型分類。國(guó)有企業(yè)12家，集體企業(yè)1家，集體合資企業(yè)1家，股份公司3家，其他有限責(zé)任公司138家，私營(yíng)有限責(zé)任公司26家，私營(yíng)企業(yè)1家，私營(yíng)股份公司2家，其他內(nèi)資企業(yè)5家，港澳臺(tái)合資企業(yè)4家，港澳臺(tái)合作企業(yè)1家，港澳臺(tái)投資公司2家，中外合資企業(yè)2家，外資企業(yè)3家

三、調(diào)查企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況

被調(diào)查企業(yè)商品和服務(wù)銷售額為472373萬元，比去年同期的424337萬元增長(zhǎng)48036萬元，增長(zhǎng)；主營(yíng)業(yè)務(wù)收入537352萬元，同比減少115092萬元；主營(yíng)業(yè)務(wù)成本415403萬元，同比減少39358萬元；主營(yíng)業(yè)務(wù)稅金及附加13876元，同比減少1388萬元；主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)億元，同比減少億元；主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)率，同比下降12個(gè)百分點(diǎn)；“三項(xiàng)費(fèi)用”合計(jì)72683萬元，同比減少5854萬元。

四、調(diào)查企業(yè)的納稅情況

被調(diào)查企業(yè)應(yīng)交增值稅億元，同比增長(zhǎng)3223萬元，增長(zhǎng)；繳納增值稅億元，增長(zhǎng)3607萬元，增長(zhǎng)；被調(diào)查企業(yè)繳納的'增值稅占全市國(guó)內(nèi)增值稅的，比上年下降5個(gè)百分點(diǎn)。

被調(diào)查企業(yè)的企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額為43802萬元，同比增長(zhǎng)4439萬元，增長(zhǎng)；企業(yè)所得稅應(yīng)納稅額10951萬元，同比增長(zhǎng)1109萬元，增幅；所得稅減免額404萬元，同比減少1292萬元，減少；實(shí)際繳納所得稅10373萬元，增長(zhǎng)5356萬元，增長(zhǎng)；被調(diào)查企業(yè)繳納的稅款占全市企業(yè)所得稅的。

被調(diào)查企業(yè)消費(fèi)稅銷售額1755萬元，增長(zhǎng)195萬元，增長(zhǎng)；繳納消費(fèi)稅33萬元，同比增長(zhǎng)4萬元，增長(zhǎng)；上繳消費(fèi)稅占全市消費(fèi)稅入庫(kù)的72%。

五、國(guó)稅部門企業(yè)納稅調(diào)查總結(jié)

20xx稅務(wù)數(shù)據(jù)調(diào)查表由信息表、企業(yè)表、貨物和服務(wù)表、審計(jì)報(bào)表四部分組成。單個(gè)企業(yè)表16個(gè)方面442個(gè)指標(biāo)，比上年增加72個(gè)指標(biāo)。內(nèi)容變化很大，表與表的關(guān)系復(fù)雜且有邏輯性。雖然問卷記錄了所有指標(biāo)的收集情況，并有一個(gè)自我審計(jì)的公式，但相當(dāng)一部分剛剛被官方認(rèn)可的普通納稅人還是第一次接受調(diào)查

因此，根據(jù)文昌企業(yè)的實(shí)際情況，我們采取取長(zhǎng)補(bǔ)短的方法，要求二分行指定一名專業(yè)水平較高的骨干負(fù)責(zé)對(duì)所轄區(qū)域內(nèi)的納稅人進(jìn)行輔導(dǎo)和監(jiān)督，并及時(shí)向市局收入核算部門反映問題，及時(shí)解決。要求各企業(yè)加強(qiáng)聯(lián)系，互相學(xué)習(xí)。能力高的企業(yè)應(yīng)該幫助能力低的企業(yè)填表，這有效地提高了稅務(wù)人員和企業(yè)會(huì)計(jì)做好調(diào)查工作的積極性。通過稅務(wù)機(jī)關(guān)和企業(yè)的共同努力，稅務(wù)信息調(diào)查已經(jīng)順利完成。

企業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查項(xiàng)目總結(jié)第7篇姓名：XXXXXX

學(xué)號(hào)：XXXXX

分校：XXXXX分校

專業(yè)：行政管理（專）

指導(dǎo)老師：XXXXX

時(shí)間：20xx年4月

一、引言

（一）、調(diào)查的目的意義

中小企業(yè)在我國(guó)的國(guó)民經(jīng)濟(jì)中具有重要的作用。統(tǒng)計(jì)資料表明，全國(guó)工商注冊(cè)企業(yè)中，中小企業(yè)占了99%，其產(chǎn)值和利潤(rùn)分別約占60%和40%；而且，中小企業(yè)還提供了75%的城鎮(zhèn)就業(yè)機(jī)會(huì)；在去年1500億美元的出口總額中中小企業(yè)占有約60%的份額；此外，中小企業(yè)在滿足人民的多樣化需求，培養(yǎng)企業(yè)家，進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，參與專業(yè)協(xié)作等方面都具有重要的作用。中小企業(yè)在一定程度上影響地區(qū)乃至整個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)的繁榮和社會(huì)的穩(wěn)定。發(fā)展中小企業(yè)是一個(gè)必然的趨勢(shì)，為中小企業(yè)創(chuàng)造良好的環(huán)境是經(jīng)濟(jì)體制改革的一個(gè)重要方向。中小企業(yè)如何抓住這個(gè)良好的機(jī)遇，獲得長(zhǎng)期生存與持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力和能力，是中小企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中面臨的嚴(yán)峻課題。

（二）、調(diào)查對(duì)象：薊縣開發(fā)區(qū)企業(yè)

（三）調(diào)查方法

二、調(diào)查的內(nèi)容

（一）中小企業(yè)面臨的問題

1、規(guī)模小。中小企業(yè)不管是生產(chǎn)規(guī)模，還是人員、資產(chǎn)擁有量以及影響力都要小于大企業(yè)。這使得大部分的中小企業(yè)難以提供高薪、高福利來吸引人才。而且，一般來講中小企業(yè)的穩(wěn)定性比大企業(yè)差，不管內(nèi)部還是外部環(huán)境的變化，對(duì)中小企業(yè)的影響比對(duì)大企業(yè)的影響大的多，所以對(duì)于人才而言，在中小企業(yè)發(fā)展的風(fēng)險(xiǎn)要高于在大企業(yè)。

2、行業(yè)分布廣，但地域性強(qiáng)。中小企業(yè)分布在各行各業(yè)中，從手工作坊式的加工業(yè)到高科技技術(shù)產(chǎn)業(yè)，包括一些不適合大規(guī)模資金運(yùn)作的領(lǐng)域，所以中小企業(yè)對(duì)人才的需求更具多樣性和復(fù)雜性。中小企業(yè)往往活動(dòng)范圍不廣，地域性強(qiáng)，尤其是人員的構(gòu)成更具有明顯的地域性，有時(shí)容易形成排外的企業(yè)氛圍，不利于企業(yè)引進(jìn)新的人才。有的企業(yè)位于中小城市、城鎮(zhèn)，甚至偏僻的地方，很難吸引人才。

3、個(gè)體對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)度大，影響也大。無論是經(jīng)營(yíng)者，還是每一個(gè)職工，對(duì)企業(yè)穩(wěn)定地進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)都很重要。大企業(yè)持續(xù)正常的運(yùn)作必須依靠完善的制度，中小企業(yè)往往對(duì)個(gè)體的力量依賴性更大。這樣不利于中小企業(yè)有針對(duì)性、有計(jì)劃地引進(jìn)人才。

4、缺乏良好的企業(yè)文化。大多數(shù)中小企業(yè)不注重企業(yè)文化的建設(shè)，員工缺乏共同的價(jià)值觀念，對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感不強(qiáng)，這也是中小企業(yè)難以吸引與留住人才的一個(gè)重要原因。

（二）中小型企業(yè)在吸引人才方面應(yīng)改進(jìn)的方面

1、人才儲(chǔ)備意識(shí)不足，缺乏有效的招聘體系。大多數(shù)中小企業(yè)缺乏中長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃。大多數(shù)中小企業(yè)采取現(xiàn)缺現(xiàn)招的辦法，無法估計(jì)企業(yè)未來發(fā)展對(duì)人員的需求，在時(shí)間緊的情況下，甚至降低錄用標(biāo)準(zhǔn)。這種招聘方式無法達(dá)到滿意效果更談不上為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展發(fā)現(xiàn)人才和儲(chǔ)備人才了。我們應(yīng)該作好有效的招聘，有效招聘體系的建立需要有前瞻性、戰(zhàn)略性、務(wù)實(shí)性及最低成本等原則要求。

2、中小型企業(yè)在用人方面法律意識(shí)淡漠。中小企業(yè)中勞資關(guān)系存在不平等、不公平、不和諧的現(xiàn)象，主要表現(xiàn)在：勞資關(guān)系不規(guī)范，員工利益得不到有關(guān)法律的保護(hù)，違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定，隨意延長(zhǎng)員工的工作時(shí)間，經(jīng)?？丝酆屯锨穯T工工資，勞工條件差，工作環(huán)境惡劣，工人缺乏必要的勞動(dòng)保障，在養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等主要?jiǎng)趧?dòng)保障方面投人較少。

（三）中小企業(yè)吸引人才具體策略

1、善于識(shí)別優(yōu)秀人才。優(yōu)秀人才必須心理健康和有正常的人格。他們應(yīng)有積極的人生觀，用積極的態(tài)度面對(duì)現(xiàn)實(shí)中的問題，能夠面對(duì)和承受挫折，他們應(yīng)該對(duì)自己和他人有責(zé)任感；他們應(yīng)該有開放的心態(tài)，勤于學(xué)習(xí)，不斷創(chuàng)新；他們應(yīng)該懂得尊重別人，尊重規(guī)律，尊重知識(shí)；他們應(yīng)該有克己修身的人格品位；他們應(yīng)該是“言必信，行必果”之人；他們應(yīng)該設(shè)定一個(gè)明確的奮斗目標(biāo)和個(gè)人生涯規(guī)劃。具有以上特點(diǎn)的人才，只要給予適合他成長(zhǎng)的環(huán)境，便可成為優(yōu)秀人才。優(yōu)秀人才分為顯露型和潛在型兩種，對(duì)于前者，大多數(shù)己有工作成就，比較容易辨認(rèn)，但此類人才因受大家注意不易招聘或招到易被其它企業(yè)挖角。而后者才應(yīng)該是企業(yè)所需要吸引和培養(yǎng)的人才，看出這類人才的潛質(zhì)。

2、通過多種渠道招聘人才。人才市場(chǎng)、報(bào)刊廣告、互聯(lián)網(wǎng)、獵頭公司、熟人推薦等都是有效的人才招聘渠道，對(duì)中小型企業(yè)來說一般不應(yīng)拘泥于某種既定的模式，一切從實(shí)際需要出發(fā)，不拘一格降人才。人才市場(chǎng)對(duì)于招聘普通管理、技術(shù)類人才有其簡(jiǎn)便快捷的優(yōu)勢(shì)，較高職位通過一般人才市場(chǎng)招聘較困難，需其他渠道的補(bǔ)充配合。報(bào)刊廣告渠道的優(yōu)點(diǎn)是信息覆蓋面廣，可收到較多應(yīng)聘資料，同時(shí)，可減少應(yīng)聘的盲目性，缺點(diǎn)是廣告費(fèi)昂貴，費(fèi)時(shí)較多。獵頭公司在招聘專業(yè)技術(shù)人員、高級(jí)管理人員方面有其優(yōu)勢(shì)，但招聘效果與獵頭公司的服務(wù)質(zhì)素關(guān)系較大，故須對(duì)獵頭行業(yè)作較深入的了解，對(duì)獵頭公司的服務(wù)進(jìn)行評(píng)價(jià)，尋找最合適的獵頭公司。通過網(wǎng)絡(luò)招聘是一個(gè)新興的人才交流渠道，具有使用方便，信息傳播快捷，反饋迅速，一個(gè)交費(fèi)時(shí)間內(nèi)不限使用次數(shù)的`優(yōu)點(diǎn)，隨著中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，其優(yōu)勢(shì)將會(huì)日益明顯；從目前使用實(shí)際情況看，它的缺點(diǎn)是受上網(wǎng)人數(shù)與類型影響，以IT專業(yè)技術(shù)類、文職類、財(cái)務(wù)類及公共管理類等人才招聘效果較好。熟人推薦也是一個(gè)渠道，有些大型公司也很注重這一點(diǎn)。比如Cisco公司就采取員工內(nèi)部舉薦和經(jīng)常與員工個(gè)人關(guān)系圈保持接觸的方式，吸引那些呆在其他公司內(nèi)部不知道自已應(yīng)該挪挪窩的人才。

3、樹立吸引人才的正確觀念。正確認(rèn)識(shí)人才，樹立正確的人才觀念是吸引人才，用好人才的前提。人才是多樣性的：企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的方方面面都需要不同的各種各樣的人才。除技術(shù)人才外，還有管理人才、市場(chǎng)營(yíng)銷人才、公關(guān)人才等等。應(yīng)該說，一切具有可以為企業(yè)發(fā)展所用的特殊技能或才干的人都是企業(yè)的人才。全面的人才觀可以克服狹益的人才觀的弊端，使企業(yè)全面分析人力資源方面所面臨的問題和機(jī)遇，從制度上建立起完美的人才體系，有針對(duì)性地招攬切實(shí)需要的適用人才。

一直以來，社會(huì)廣泛地批評(píng)“任人唯親”，但仍有不少企業(yè)“唯親近者是用”、“唯家族成員是用”，使企業(yè)的發(fā)展受到嚴(yán)重的制約。這種情況必須糾正，但與此同時(shí)，也不可走向另一個(gè)誤區(qū)——“親者

企業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查項(xiàng)目總結(jié)第8篇?jiǎng)?chuàng)新，是驅(qū)動(dòng)新常態(tài)下蘇州經(jīng)濟(jì)的新馬達(dá)。根據(jù)國(guó)家_統(tǒng)一部署，蘇州市_20xx年對(duì)全市企業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)進(jìn)行了調(diào)研。昨日，市_發(fā)布報(bào)告，在調(diào)查的全市17279家企業(yè)中，有超半數(shù)開展了創(chuàng)新活動(dòng)，整體創(chuàng)新活力提升。其中工業(yè)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新投入強(qiáng)度不斷加大，為蘇州制造業(yè)轉(zhuǎn)型蓄勢(shì);建筑行業(yè)創(chuàng)新表現(xiàn)突出，超七成企業(yè)有創(chuàng)新活動(dòng);服務(wù)業(yè)企業(yè)內(nèi)部R&D活躍，知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識(shí)較強(qiáng)。

據(jù)悉，此次調(diào)研共涉及全市企業(yè)17279家。其中，規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)10432家，占全部調(diào)查企業(yè)的;一級(jí)以上資質(zhì)建筑業(yè)企業(yè)162家，占全部調(diào)查企業(yè)的;服務(wù)業(yè)企業(yè)6685家，占。主要了解企業(yè)在20xx-20xx年間開展的創(chuàng)新情況，分為產(chǎn)品創(chuàng)新、工藝創(chuàng)新、組織(管理)創(chuàng)新和營(yíng)銷創(chuàng)_種創(chuàng)新方式。

A超半數(shù)調(diào)查企業(yè)開展了創(chuàng)新活動(dòng)

在被調(diào)查企業(yè)中，20xx～20xx年有創(chuàng)新活動(dòng)的企業(yè)8743家，占，超過一半的企業(yè)開展了創(chuàng)新活動(dòng)，創(chuàng)新活躍程度較高，而成功實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新的企業(yè)為8423家，占，但同時(shí)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品、工藝、組織、營(yíng)銷四種創(chuàng)新的企業(yè)僅為1865家，占。

從創(chuàng)新的研發(fā)主體來看，企業(yè)自身或企業(yè)集團(tuán)是創(chuàng)新研發(fā)的主要承擔(dān)者。調(diào)查顯示，在企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新中，開發(fā)主體為本企業(yè)的占，由本企業(yè)與其他企業(yè)、科研所、高校合作研發(fā)的占，其他占;在工藝創(chuàng)新中，開發(fā)主體為本企業(yè)的占，由本企業(yè)與其他企業(yè)、科研所、高校合作開發(fā)的占，其他占。這表明，企業(yè)開展創(chuàng)新的資源主要來自企業(yè)自身或企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部，創(chuàng)新活動(dòng)主要靠自身力量完成。

調(diào)查還顯示，蘇州企業(yè)有較強(qiáng)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識(shí)。本次被調(diào)查企業(yè)中，采取了知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)或相關(guān)措施的企業(yè)占全部企業(yè)的比重為。在20xx-20xx年間，有的調(diào)查企業(yè)申請(qǐng)了發(fā)明專利，有的調(diào)查企業(yè)申請(qǐng)了實(shí)用新型或外觀設(shè)計(jì)專利。

B規(guī)上工業(yè)創(chuàng)新費(fèi)用逾550億元

隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、創(chuàng)新發(fā)展迎來新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。蘇州作為科技創(chuàng)新大市和制造業(yè)大市，加大工業(yè)企業(yè)創(chuàng)新力度勢(shì)在必行。

20xx年蘇州市全國(guó)企業(yè)創(chuàng)新調(diào)查結(jié)果顯示，我市工業(yè)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新投入強(qiáng)度不斷加大，新產(chǎn)品國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)開拓能力逐步增強(qiáng)。在被調(diào)查的全部10432家工業(yè)企業(yè)中，20xx年～20xx年有創(chuàng)新活動(dòng)的企業(yè)數(shù)達(dá)到6313家，占企業(yè)總數(shù)的比例達(dá)到六成。

從企業(yè)規(guī)?？?，近九成大中型企業(yè)開展了創(chuàng)新活動(dòng)，并且更注重產(chǎn)品和技術(shù)的創(chuàng)新，小微型企業(yè)中有創(chuàng)新活動(dòng)的剛過半數(shù)，并且相對(duì)更致力于組織和營(yíng)銷創(chuàng)新。分行業(yè)來看，開展創(chuàng)新比重占前五位的，分別是儀器儀表制造業(yè)，醫(yī)藥制造業(yè)，計(jì)算機(jī)、通信和其他電子設(shè)備制造業(yè)，酒、飲料和精制茶制造業(yè)，電氣機(jī)械和器材制造業(yè)。而后五位的則以紡織、皮革等傳統(tǒng)行業(yè)為主。

統(tǒng)計(jì)表明，20xx年，蘇州規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)創(chuàng)新費(fèi)用支出達(dá)到億元，創(chuàng)新投入強(qiáng)度(創(chuàng)新費(fèi)用支出占主營(yíng)業(yè)務(wù)收入的比重)為。

C建筑行業(yè)企業(yè)創(chuàng)新比例領(lǐng)先

本次調(diào)查中，我市建筑行業(yè)的創(chuàng)新情況排在前頭。報(bào)告顯示，參與調(diào)查的162家特、一級(jí)建筑業(yè)企業(yè)，有創(chuàng)新活動(dòng)的118家，占比;成功實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新的115家，占，而同時(shí)實(shí)現(xiàn)四種創(chuàng)新(產(chǎn)品創(chuàng)新、工藝創(chuàng)新、組織創(chuàng)新和營(yíng)銷創(chuàng)新)的26家，占16%。總體上看，我市建筑企業(yè)創(chuàng)新意愿較為強(qiáng)烈，創(chuàng)新活力優(yōu)勢(shì)較為明顯。

從調(diào)查數(shù)據(jù)上看，建筑行業(yè)中，開展產(chǎn)品或工藝創(chuàng)新活動(dòng)的企業(yè)占比為，開展組織或營(yíng)銷創(chuàng)新的企業(yè)占比為。內(nèi)部開展研發(fā)活動(dòng)的企業(yè)占比最高，達(dá)到了，說明企業(yè)自身研發(fā)是企業(yè)開展技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的最主要形式;其次是有相關(guān)培訓(xùn)的企業(yè)，占比為。

不過，隨著社會(huì)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的加強(qiáng)，多元化的合作模式成為企業(yè)創(chuàng)新的重要選擇，有近半數(shù)企業(yè)與高?；蚩蒲袡C(jī)構(gòu)開展了創(chuàng)新合作。

D人才匱乏阻礙服務(wù)業(yè)企業(yè)創(chuàng)新

報(bào)告顯示，我市服務(wù)業(yè)企業(yè)創(chuàng)新初具規(guī)模。在參與調(diào)查的6685家服務(wù)業(yè)企業(yè)中，20xx~20xx年，有創(chuàng)新活動(dòng)的占比，高于全省平均水平個(gè)百分點(diǎn)。其中，成功實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新的企業(yè)2147家，占全部調(diào)查企業(yè)數(shù)的，高出全省平均水平個(gè)百分點(diǎn)。

在有技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的企業(yè)中，的企業(yè)的創(chuàng)新活動(dòng)由本企業(yè)自主承擔(dān)(內(nèi)部R&D)，其次是購(gòu)買機(jī)器、設(shè)備、軟件、土地、建筑等，占;再次是由市場(chǎng)推介，占。調(diào)查結(jié)果可以看出，我市服務(wù)業(yè)企業(yè)創(chuàng)新初具規(guī)模，創(chuàng)新活動(dòng)趨向多樣化，呈現(xiàn)出了積極活躍的發(fā)展勢(shì)頭。

不過，值得注意的是，服務(wù)業(yè)企業(yè)創(chuàng)新同時(shí)面臨著人才匱乏的首要問題。有的`企業(yè)家認(rèn)為企業(yè)創(chuàng)新人才缺乏，位列妨礙創(chuàng)新工作的各項(xiàng)因素之首;其次是創(chuàng)新費(fèi)用方面成本過高，占;再次是缺乏技術(shù)方面的信息，占。說明了我市的創(chuàng)新人才培養(yǎng)速度和培養(yǎng)質(zhì)量與企業(yè)的需求有脫節(jié)，企業(yè)急需的創(chuàng)新人才資源和要素較為匱乏，給企業(yè)開展創(chuàng)新活動(dòng)帶來了較大影響。

E多數(shù)企業(yè)制定未來創(chuàng)新戰(zhàn)略

本次調(diào)查的企業(yè)家中，男性企業(yè)家占;女企業(yè)家占。按年齡來看，30～39歲年齡段的最多，占;其次是40～49歲的，占。調(diào)查顯示，有的企業(yè)家認(rèn)為創(chuàng)新對(duì)企業(yè)生存和發(fā)展起了作用，超六成企業(yè)制定了未來創(chuàng)新戰(zhàn)略目標(biāo)。

在有創(chuàng)新活動(dòng)的企業(yè)中，認(rèn)為有作用的比例達(dá)到，而在有技術(shù)創(chuàng)新的企業(yè)中，這一比例更是達(dá)到。在四類創(chuàng)新中，認(rèn)為產(chǎn)品創(chuàng)新對(duì)本企業(yè)影響最大的企業(yè)家比例為，認(rèn)為工藝創(chuàng)新影響最大的占，認(rèn)為組織創(chuàng)新影響最大的占，認(rèn)為營(yíng)銷創(chuàng)新影響最大的占。

在創(chuàng)新成功的因素中，認(rèn)為高素質(zhì)的人才對(duì)創(chuàng)新成功與否影響為“高”的企業(yè)家占，是各項(xiàng)因素中最主要的一項(xiàng)。為了激勵(lì)員工，有的企業(yè)采取了增加工資或獎(jiǎng)金的舉措。其次為崗位調(diào)整或升職機(jī)會(huì)，使用比例也達(dá)到了。

企業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查項(xiàng)目總結(jié)第9篇天得到一份某憂2月份新發(fā)布的一份企業(yè)招聘招聘狀況調(diào)研報(bào)告，分享報(bào)告的內(nèi)容如下：

該報(bào)告收集有效樣本共1034份，1月份完成調(diào)研。這些樣本企業(yè)，按規(guī)模分布，其中150-500人規(guī)模企業(yè)的比例最高，為，500人以上企業(yè)比例為；50-150人規(guī)模的企業(yè)比例為；少于50人規(guī)模的企業(yè)比例為。

按行業(yè)分類，高科技行業(yè)的比例最高，為，其次是生產(chǎn)制造行業(yè)，為，房地產(chǎn)行業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)、消費(fèi)品行業(yè)、汽車行業(yè)、能源化工行業(yè)占整體樣本的比例，分別是、、、、、。

關(guān)鍵發(fā)現(xiàn)

20xx年企業(yè)整體招聘狀況不佳，某憂企業(yè)招聘指數(shù)20xx年、20xx年連續(xù)兩年出現(xiàn)下滑，具體表現(xiàn)為招聘效率下降和人均招聘成本明顯上漲；值得注意的是，招聘精準(zhǔn)度雖然較20xx年略有上升，但由于招聘效率下降和人均招聘成本上升，抵消了招聘精準(zhǔn)度上升的優(yōu)勢(shì)。

分析發(fā)現(xiàn)，20xx年企業(yè)崗位需求增量較快，市場(chǎng)供求緊張，導(dǎo)致招聘難度增大，是造成企業(yè)整體招聘狀況下滑的主要原因，也給企業(yè)招聘帶來了一系列的問題。

1）企業(yè)崗位需求快速增長(zhǎng)，勢(shì)必延長(zhǎng)招聘廣告的投放時(shí)長(zhǎng)或者增加豐富招聘渠道，一定程度上增加了企業(yè)的招聘成本投入；

2）受近年來“用工荒”的影響，20xx年一線工人招聘完成率與20xx年相比，下滑幅度明顯高出其他層級(jí)；

3）面對(duì)著迫切的崗位需求和人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的形勢(shì)，企業(yè)HR在實(shí)際招聘過程中，不得不對(duì)人員招聘要求或選拔標(biāo)準(zhǔn)，適當(dāng)放寬或放松，解決部分崗位人員“有無“的問題，在招聘數(shù)量和招聘質(zhì)量之間處于兩難境地；

4）在崗位需求快速增長(zhǎng)，職能類型更加多樣化的形勢(shì)下，勢(shì)必導(dǎo)致企業(yè)增加招聘渠道，擴(kuò)大招聘渠道的.覆蓋，因此導(dǎo)致企業(yè)對(duì)于渠道優(yōu)化的壓力日益增大，在招聘狀況較好的企業(yè)中，近九成的企業(yè)均進(jìn)行了渠道優(yōu)化。

1：人均招聘成本分析

關(guān)鍵發(fā)現(xiàn)：人均招聘成本持續(xù)上漲，同比平均漲幅高達(dá)。

20xx年企業(yè)人均招聘成本為1357元，較20xx年同比增長(zhǎng)，而20xx年同比增長(zhǎng)幅度僅為。分析認(rèn)為，造成20xx年人均招聘成本上漲幅度較大的原因主要與企業(yè)需求量明顯增加有關(guān)——崗位需求增多，企業(yè)勢(shì)必延長(zhǎng)招聘廣告的投放時(shí)長(zhǎng)或者增加豐富招聘渠道。

2：一線工人招聘完成率解析

20xx年由于“用工荒”局面未得到改觀甚至有加劇趨勢(shì)，因此各規(guī)模企業(yè)一線工人招聘完成率均較20xx年有明顯下滑；其中500人規(guī)模企業(yè)招聘完成率相對(duì)最低，而50-150人規(guī)模企業(yè)招聘完成率相對(duì)較好。

分析認(rèn)為，500人規(guī)模企業(yè)的招聘完成率相對(duì)最低，主要與其招聘數(shù)量較多有關(guān)——在“用工荒”的形勢(shì)下，需求數(shù)量越多，招聘難度也隨之增大。

3：招聘精準(zhǔn)度分析：試用期離職率

各規(guī)模企業(yè)試用期離職率的數(shù)據(jù)則顯示，20xx年該指標(biāo)較20xx年均有不同程度的回落。但值得注意的是，通過訪談發(fā)現(xiàn)，該指標(biāo)的回落在一定程度上，并非完全因?yàn)槿藣徠ヅ涠鹊玫教嵘且驗(yàn)閸徫恍枨笃惹?，招聘難度增大的情況下，企業(yè)要求放寬所致。

需要HR注意的是，在當(dāng)前招聘難的形勢(shì)下，平衡好數(shù)量與質(zhì)量之間的關(guān)系，慎重放寬招聘要求，減少或避免因匹配度不高造成重復(fù)招聘帶來種種問題。

4：招聘周期數(shù)據(jù)解析

關(guān)鍵詞：各層級(jí)員工招聘周期不同程度延長(zhǎng)

分析認(rèn)為，造成招聘周期延長(zhǎng)的主要原因有以下兩條：

1）企業(yè)需求量快速增長(zhǎng)，增導(dǎo)致招聘難度增大；

2）用工成本壓力持續(xù)增大，企業(yè)更加注重人崗匹配程度，對(duì)人選更為謹(jǐn)慎；

5：招聘舉措分析

關(guān)鍵詞：渠道優(yōu)化是當(dāng)前提升招聘效果當(dāng)務(wù)之急

本次調(diào)研還對(duì)招聘狀況較好企業(yè)的具體招聘舉措進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)分析，數(shù)據(jù)顯示，在招聘狀況較好企業(yè)中，的企業(yè)對(duì)招聘渠道進(jìn)行了優(yōu)化；其次是用人部門參與，達(dá)到；另外兩項(xiàng)使用比例較高的舉措分別是細(xì)化需求標(biāo)準(zhǔn)和測(cè)評(píng)使用，其比例分別為和。

6：500人以上規(guī)模企業(yè)招聘舉措分析

分析500人以上規(guī)模企業(yè)的招聘舉措，該規(guī)模企業(yè)不僅在招聘體系建設(shè)上較為完善，招聘行為也較為規(guī)范，例如幾乎都建立了詳細(xì)的崗位說明，相當(dāng)一部分企業(yè)還建立了勝任力模型；另外，企業(yè)在規(guī)范化、體系化的同時(shí)，還體現(xiàn)出了靈活性——由于該規(guī)模企業(yè)的職能部門和招聘職位數(shù)量較多，HR很難全面了解各部門的需求狀況以及特點(diǎn)，因此相當(dāng)一部分企業(yè)按業(yè)務(wù)與HR進(jìn)行分類對(duì)接，來保障招聘效果。

對(duì)比分析員工來源比例和成本分布狀況，由于500人以上規(guī)模企業(yè)的招聘數(shù)量相對(duì)較大，因此決定了依靠傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)完成招聘的比例較高。

7：20xx年企業(yè)招聘的SWOT分析

這幾點(diǎn)提的還是很不錯(cuò)的，比如說談到的HR要借助數(shù)據(jù)的力量，最近我們也在細(xì)化招聘工作，每周更新招聘報(bào)表，從合格簡(jiǎn)歷數(shù)、簡(jiǎn)歷來源、招聘周期倒計(jì)時(shí)等方面，每周檢討，借助數(shù)據(jù)的積累形成經(jīng)驗(yàn)，更準(zhǔn)更有效的找到企業(yè)所需的人才。

企業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查項(xiàng)目總結(jié)第10篇隨著地方政府招商引資力度的加強(qiáng)，各地越來越熱衷于建立自己的工業(yè)園，以推動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全省目前已經(jīng)設(shè)立縣級(jí)工業(yè)園102家，工業(yè)園的成立，不僅促進(jìn)了地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展，廣開了稅源，而且解決了當(dāng)?shù)刭Y源利用以及就業(yè)壓力等難題，成為許多地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱。因此，了解掌握?qǐng)@區(qū)企業(yè)生存狀態(tài)、抓好園區(qū)企業(yè)稅收征管具有特殊的意義。那么，在縣級(jí)工業(yè)園，企業(yè)生存狀態(tài)如何？企業(yè)稅負(fù)如何？以及企業(yè)納稅情況又如何？我們?cè)囍鴱谋环Q為“經(jīng)濟(jì)發(fā)動(dòng)機(jī)”的工業(yè)園的調(diào)查中尋求答案。

一、園區(qū)企業(yè)生存狀態(tài)如何

工業(yè)園于20xx年經(jīng)區(qū)政府批準(zhǔn)成立，園區(qū)位于區(qū)鎮(zhèn)東南方向三公里處，面積3平方公里，經(jīng)過幾年的發(fā)展，已經(jīng)初具規(guī)模，具有典型的工礦區(qū)特征。現(xiàn)有紅耐金屬材料有限公司在內(nèi)的36戶企業(yè)，絕大多數(shù)企業(yè)為浙江客商，主要經(jīng)營(yíng)金屬回收加工、塑料加工、造紙、制藥、化工等行業(yè)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，20xx年園區(qū)實(shí)現(xiàn)億元，較上年增長(zhǎng)21%，占區(qū)GDP的；園區(qū)實(shí)現(xiàn)稅收xx71萬元（含增值稅，下同），較上年增長(zhǎng)32%，占全區(qū)財(cái)政收入的，因此，說工業(yè)園是經(jīng)濟(jì)發(fā)動(dòng)機(jī)毫不為過。

（一）據(jù)調(diào)查，企業(yè)規(guī)模呈現(xiàn)兩極分化。投資額超過500萬元的有6戶，20xx年實(shí)現(xiàn)億元，實(shí)現(xiàn)稅收862萬元，占園區(qū)的70%。投資額在100萬元以下的有30戶，20xx年實(shí)現(xiàn)GDP為億元，稅收收入為309萬元。

（二）污染嚴(yán)重且耗能高。園區(qū)企業(yè)借助螺灘水電站的電力能源優(yōu)勢(shì)，大力發(fā)展金屬回收加工、塑料加工、造紙、制藥化工等行業(yè)，這些企業(yè)都是污染嚴(yán)重及耗能大戶行業(yè)，而這些正是國(guó)家限制發(fā)展的。據(jù)調(diào)查，園區(qū)企業(yè)的耗能比是國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的倍，園區(qū)企業(yè)只有藥業(yè)一戶通過省級(jí)環(huán)保檢測(cè)，20xx年，附近村莊就發(fā)生過因水體污染引發(fā)家畜死亡的事件。

（三）企業(yè)受市場(chǎng)影響波動(dòng)較大、金屬加工利潤(rùn)薄，效益普遍低下。園區(qū)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的塑料加工、制藥行業(yè)屬勞動(dòng)密集型，技術(shù)含量要求低。20xx年，園區(qū)有31家企業(yè)實(shí)現(xiàn)贏利，利潤(rùn)327萬元，利潤(rùn)率僅為7%，低于省測(cè)定的平均利潤(rùn)率3個(gè)百分點(diǎn)。

（四）地方政府優(yōu)惠政策多。由于工業(yè)園是地方政府的“金娃娃”，因此，地方政府出臺(tái)很多保護(hù)性優(yōu)惠政策。例如，稅收減免返還、未經(jīng)政府批準(zhǔn)執(zhí)法部門不得入戶檢查、土地低價(jià)出讓等等。

二、園區(qū)企業(yè)納稅透視

20xx年，工業(yè)園稅收收入首次突破1000萬元大關(guān)（增值稅xx05萬元，地方稅收入66萬元），20xx年上半年累計(jì)實(shí)現(xiàn)稅收1532萬元，這說明園區(qū)企業(yè)對(duì)區(qū)財(cái)政的穩(wěn)定增長(zhǎng)起到了關(guān)鍵作用。但是，在調(diào)查中也發(fā)現(xiàn)一些問題：

（一）納稅大戶的納稅意識(shí)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出規(guī)模小且稅額少的納稅人。在稅收例行檢查中我們發(fā)現(xiàn)，園區(qū)規(guī)模大、納稅多的納稅人財(cái)務(wù)制度比較健全，少報(bào)或漏報(bào)稅額相對(duì)少，主要涉及印花稅等小稅種，這主要得益于他們?cè)谠憬l(fā)展時(shí)積累的納稅觀念。而一些小規(guī)模納稅人不但財(cái)務(wù)制度混亂，而且偷稅現(xiàn)象比較普遍。

（二）企業(yè)納稅極不均衡。大企業(yè)不一定是納稅大戶。據(jù)調(diào)查，園區(qū)投資額在千萬元的企業(yè)有四家，占企業(yè)數(shù)量的'10%，但實(shí)際繳納稅款不足一成。在20xx年的納稅中，金屬回收加工企業(yè)納稅人占90%，說明高投入、高耗能的金屬加工行業(yè)對(duì)稅收增長(zhǎng)起到了關(guān)鍵的作用。個(gè)別企業(yè)納稅貢獻(xiàn)率更是達(dá)到了60%以上。如園區(qū)某銅加工企業(yè)，20xx年1-8月累計(jì)實(shí)現(xiàn)地方稅收145萬元，占園區(qū)稅收的。

（三）土地使用稅、房產(chǎn)稅普遍未開征。由于工業(yè)園區(qū)的特殊性，一般設(shè)在城郊，而且距離城鎮(zhèn)較遠(yuǎn)的地方。按照土地使用稅和房產(chǎn)稅條例規(guī)定，只有城市、縣城、建制鎮(zhèn)和工礦區(qū)的企業(yè)才是土地使用稅和房產(chǎn)稅的納稅人。這樣，園區(qū)既不屬于建制鎮(zhèn)范圍，也不屬于條例規(guī)定的工礦區(qū)，因此不能開征土地使用稅、房產(chǎn)稅，成為稅收的盲區(qū)。

（四）企業(yè)所得稅總量偏小，印花稅普遍未按規(guī)定申報(bào)。大多數(shù)工業(yè)園區(qū)成立時(shí)間較晚，按照總局[20xx]8號(hào)關(guān)于劃分企業(yè)所得稅征管范圍文件精神，絕大多數(shù)企業(yè)的企業(yè)所得稅在國(guó)稅部門征收，由于各種原因，企業(yè)所得稅一直成為工業(yè)園區(qū)稅收征管的軟肋。20xx年，工業(yè)園合計(jì)征收企業(yè)所得稅萬元，占稅收總量的2%。從檢查結(jié)果來看，園區(qū)自行申報(bào)印花稅的企業(yè)僅有一戶。

（五）土建及固定資產(chǎn)安裝未申報(bào)納稅。按照稅法規(guī)定，企業(yè)在平整土地、廠房建設(shè)、固定資產(chǎn)安裝時(shí)必須進(jìn)入在建工程，待項(xiàng)目竣工取得地稅發(fā)票后轉(zhuǎn)入固定資產(chǎn)。在實(shí)際工作中，企業(yè)一般自購(gòu)原材料，請(qǐng)當(dāng)?shù)卮迕窠ㄔO(shè)廠房，采用白條入帳或不進(jìn)行項(xiàng)目結(jié)算等方式逃避國(guó)家稅收。

另外，稅務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)企業(yè)監(jiān)管手段不夠完善，政府干預(yù)稅務(wù)機(jī)關(guān)正常工作也是導(dǎo)致稅收征管力度偏軟的重要原因。

三、加強(qiáng)對(duì)工業(yè)園區(qū)的稅收征管，充分發(fā)揮稅收的職能作用。

稅收是國(guó)家的經(jīng)濟(jì)命脈，沒有稅收，一切無從談起。國(guó)家最近發(fā)布一系列針對(duì)工業(yè)園的政策，就是要加強(qiáng)對(duì)土地、環(huán)境、能耗和稅收監(jiān)管。作為政府的重要職能部門，稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)該繼續(xù)加大征管力度，充分發(fā)揮稅收的經(jīng)濟(jì)杠桿作用。從本地實(shí)際來看，我們認(rèn)為，加強(qiáng)對(duì)工業(yè)園區(qū)稅收的征管，要做好以下工作：

（一）有針對(duì)地加強(qiáng)稅收政策宣傳力度。長(zhǎng)期以來，許多人有一種招商引資的外地客商不須繳納地方稅的思想，還有一些人認(rèn)為外來企業(yè)都可以享受所得稅減二免三的政策，有的還以此作為招商引資的條件，這其中包括一些地方黨政領(lǐng)導(dǎo)。事實(shí)上，現(xiàn)在稅收減免權(quán)都集中在中央、省政府，設(shè)區(qū)市以下政府不具備減免稅審批權(quán)。稅收宣傳一要強(qiáng)化對(duì)納稅人的宣傳，努力提高外來客商的納稅意識(shí)，提高稅法的遵從度；二要強(qiáng)化對(duì)地方黨政領(lǐng)導(dǎo)的宣傳，一些領(lǐng)導(dǎo)一味強(qiáng)調(diào)招商引資環(huán)境，忽視依法治稅，時(shí)常干預(yù)正常的稅收工作，削弱了稅法的剛性和嚴(yán)肅性，只有地方黨政領(lǐng)導(dǎo)的依法納稅意識(shí)增強(qiáng)了，才能更好地支持稅收工作。

（二）將年納稅額在一定數(shù)額以上的納稅人、重點(diǎn)稅源行業(yè)納稅人作為被稅務(wù)機(jī)關(guān)鎖定的“重點(diǎn)納稅人”，實(shí)行特殊管理和監(jiān)控，做到“抓住重點(diǎn)、鎖住龍頭”。對(duì)于納稅額的界定可采用兩種方法：第一，以省、市局公布和要求的納稅額作為監(jiān)控標(biāo)準(zhǔn)；二，按照?qǐng)@區(qū)企業(yè)數(shù)量的10%為依據(jù)，換句話說，將當(dāng)?shù)貓@區(qū)具有代表性的企業(yè)作為重點(diǎn)納稅人進(jìn)行監(jiān)管。

（三）全力推進(jìn)信息化建設(shè)，與有關(guān)部門建立健全納稅信息共享。國(guó)稅、地稅要信息共享，逐步建立工業(yè)園區(qū)企業(yè)納稅信息庫(kù)，實(shí)現(xiàn)各稅種聯(lián)網(wǎng)查詢。地稅部門還要加強(qiáng)與工商、銀行、土管、房產(chǎn)、海關(guān)的協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，構(gòu)建固定的信息傳遞渠道，通過信息共享建立起協(xié)查護(hù)稅的網(wǎng)絡(luò)。

（四）抓住大案、典型案件，重拳出擊，保證稅法的剛性和嚴(yán)肅性，震懾偷逃稅分子?？h級(jí)工業(yè)園，情況復(fù)雜，企業(yè)的納稅意識(shí)參差不齊，有的借口招商引資政策拒不納稅，有的隱蔽收入做假帳大肆偷逃國(guó)家稅收，侵蝕國(guó)家稅基。因此，必須依靠稅務(wù)稽查