2024年聘用合同標(biāo)準(zhǔn)范文（三篇）

第3頁共3頁2024年聘用合同標(biāo)準(zhǔn)范文甲方(用人單位)：乙方(員工)：_____(性別_____，民族_____，出生年月_____，文化程度_____，身份證號(hào)碼_____聯(lián)系電話_____)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同：一、工作任務(wù)甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)實(shí)際需要，聘用乙方在_____崗位從事_____工作，擔(dān)任_____職務(wù)。二、合同期限甲乙雙方選擇以下第種形式確定合同期限：1、合同期限為____年____個(gè)月，從____年____月____日起至____年____月____日止。其中前____個(gè)月為試用期(見習(xí)期)。2、以完成一定的工作任務(wù)為期限。具體工作任務(wù)為_____，期限自____年____月____日起，預(yù)計(jì)至____年____月____日止。三、工作時(shí)間甲方對(duì)乙方實(shí)行第_____種工作制：1、每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。2、經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制。3、經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。四、工資待遇(一)工資收入構(gòu)成：乙方的工資收入由_____幾部分構(gòu)成。(二)工資標(biāo)準(zhǔn)：1、試用期(見習(xí)期)工資待遇為_____。2、試用期(見習(xí)期)滿后的工資待遇為_____。3、雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于示范區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方的工資待遇調(diào)整按甲方工資分配制度和管理辦法執(zhí)行。五、違約責(zé)任1、由于甲乙雙方任何一方的過錯(cuò)造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任;雙方均有過錯(cuò)的，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方各自承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任。2、甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金數(shù)額的確定辦法為_____;給對(duì)方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金數(shù)額的確定辦法為_____;合同一方因不可抗力未能履行合同并給對(duì)方帶來損害的，不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。六、合同爭(zhēng)議處理發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，甲乙雙方應(yīng)積極協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，任何一方均可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)(小組)或工會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，方可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。七、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：八、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。九、本合同簽訂后，甲方應(yīng)在一月內(nèi)辦理合同鑒證手續(xù)。本合同一式3份，雙方各1份，員工本人檔案存入1份。十、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。十一、下列材料為本合同的附件，與本合同具有同等效力：(一);(二);(三)。甲方(蓋章)：法定代表(委托代理人)：乙方(簽名)：____年____月____日____年____月____日合同鑒證人(簽章)：2024年聘用合同標(biāo)準(zhǔn)范文（2）合同編號(hào)：2023-HR-001聘用合同甲方（雇主）：[公司名稱]地址：[公司地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方（員工）：[員工姓名]地址：[員工地址]聯(lián)系電話：[員工電話]根據(jù)《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方就乙方在甲方公司工作的有關(guān)事宜達(dá)成如下合同：第一條聘用方式及基本信息1.1乙方同意以全職員工的身份被聘用，雙方簽訂勞動(dòng)合同之日起成為甲方正式員工。1.2乙方所聘崗位：[具體崗位]1.3乙方入職日期：[入職日期]1.4乙方試用期：根據(jù)實(shí)際需要，試用期為[具體天數(shù)]天。第二條工作內(nèi)容及職責(zé)2.1乙方將按照甲方的工作安排，履行與所聘崗位相關(guān)的工作職責(zé)。2.2乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，服從公司領(lǐng)導(dǎo)和管理，并履行工作職責(zé)。第三條工作時(shí)間和地點(diǎn)3.1乙方的工作時(shí)間為每周[具體天數(shù)]天，每天工作[具體小時(shí)數(shù)]小時(shí)，具體工作時(shí)間由甲方安排。3.2乙方的工作地點(diǎn)為甲方所在地，若需要乙方出差或調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)，雙方將另行協(xié)商。第四條薪酬和福利待遇4.1甲方將按照國家有關(guān)規(guī)定和甲方的薪酬政策，按時(shí)支付乙方工資和相關(guān)福利待遇。4.2乙方工資核算以月薪方式進(jìn)行，具體薪資為：[具體金額]元。4.3甲方將為乙方購買社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，并依法繳納乙方相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。第五條保密協(xié)議5.1乙方在崗期間和離職后，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的保密規(guī)定，保守公司的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，不得泄露或散布給他人。5.2乙方應(yīng)主動(dòng)保護(hù)甲方的商業(yè)利益，在各個(gè)方面維護(hù)甲方的形象和聲譽(yù)。第六條違約責(zé)任6.1若乙方違反本合同的任何條款或甲方制定的相關(guān)規(guī)章制度，甲方有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，并依法追究乙方的法律責(zé)任。6.2若乙方提前辭職或違約解除本合同，應(yīng)提前[具體天數(shù)]天書面通知甲方，并履行賠償義務(wù)。第七條合同期限及解除7.1本合同自[具體日期]起生效，至[具體日期]終止。7.2若乙方試用期表現(xiàn)優(yōu)秀，并與甲方達(dá)成繼續(xù)合作的意向，雙方可協(xié)商簽訂續(xù)約合同。第八條其他事項(xiàng)8.1甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)乙方的崗位工作內(nèi)容和要求進(jìn)行調(diào)整，乙方應(yīng)積極配合。8.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。第九條爭(zhēng)議解決9.1雙方在履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)友好協(xié)商解決；若協(xié)商不能達(dá)成一致，可以向人力資源和社會(huì)保障部門或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。第十條合同的變更和解釋10.1本合同的任何修改或補(bǔ)充應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。10.2本合同的解釋權(quán)屬于甲方。第十一條合同生效本合同一式兩份，乙方持一份，甲方持一份。合同自甲方和乙方簽字蓋章之日起生效。甲方（雇主）：乙方（員工）：簽字：簽字：日期：日期：2024年聘用合同標(biāo)準(zhǔn)范文（3）尊敬的各位員工：為了規(guī)范企業(yè)的管理制度，更好地維護(hù)員工和企業(yè)的合法權(quán)益，特制訂了以下聘用合同：第一條合同雙方甲方：（公司名稱）統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：注冊(cè)地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（員工姓名）：身份證號(hào)碼：聯(lián)系地址：聯(lián)系電話：第二條合同期限本合同自雙方簽字生效之日起開始，至______年____月____日終止。第三條工作內(nèi)容乙方在甲方公司擔(dān)任______崗位，主要工作內(nèi)容為______。甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)乙方的工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，并通知乙方。第四條工作時(shí)間乙方每周工作時(shí)間為______小時(shí)，具體工作時(shí)間由甲乙雙方商定。乙方須認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得擅自缺勤或早退。第五條薪酬福利乙方的薪酬包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等，具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)由公司執(zhí)行相關(guān)規(guī)定，發(fā)放方式為______。甲方提供的福利待遇包括______，甲方有權(quán)根據(jù)工作表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整。第六條保密義務(wù)乙方在工作期間和離職后須保守公司的商業(yè)秘密和客戶信息，不得泄露或利用公司的商業(yè)機(jī)密。第七條績(jī)效考核甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和工作成績(jī)進(jìn)行定期的績(jī)效考核，評(píng)定結(jié)果將作為聘用續(xù)約、晉升調(diào)薪等決策依據(jù)。第八條合同解除雙方如需解除合同，須提前______天書面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。若乙方辭職，需提前______天通知公司