2024年招聘合同電子版（二篇）

第5頁共5頁2024年招聘合同電子版甲方：_____技術(shù)有限公司乙方：_____開發(fā)有限公司甲、乙雙方本著平等互利的原則，就乙方向甲方提供勞務(wù)代理服務(wù)訂立合同條款如下：一、勞務(wù)人員的提供及來源1.根據(jù)甲方需要，乙方原則上____個工作日內(nèi)為甲方提供從各地招聘的合適的勞務(wù)人員;2.原世紀(jì)通公司為甲方服務(wù)的勞務(wù)人員納入乙方管理。二、勞務(wù)人員的勞動關(guān)系1.乙方應(yīng)根據(jù)國家法紀(jì)法規(guī)要求合法向甲方提供身體健康的勞務(wù)人員。甲方與乙方僅發(fā)生勞務(wù)輸入與勞務(wù)費(fèi)結(jié)算的關(guān)系，甲方與勞務(wù)人員沒有勞動關(guān)系;2.勞務(wù)人員的勞動關(guān)系與乙方建立，乙方因勞務(wù)人員的招聘或管理不當(dāng)造成的勞動糾紛或法律責(zé)任由乙方自行負(fù)責(zé)。三、勞務(wù)人員的教育培訓(xùn)1.乙方向甲方提供的勞務(wù)人員上崗之前，乙方應(yīng)對他們進(jìn)行正規(guī)的教育培訓(xùn)，包括勞動關(guān)系、工資福利、周邊環(huán)境、交通住宿等。2.勞務(wù)人員上崗之前甲方要安排規(guī)范的崗前教育培訓(xùn)，包括公司介紹、產(chǎn)品知識、品質(zhì)觀念、規(guī)章制度、安全生產(chǎn)等。四、雙方的管理責(zé)任1.甲方的責(zé)任--甲方對勞務(wù)人員的管理責(zé)任主要在工作時間。工作時間的勞務(wù)人員必須嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，非工作時間甲方安排的教育培訓(xùn)、加班安排等，勞務(wù)人員應(yīng)主動配合參加;--甲方因業(yè)務(wù)變化造成勞務(wù)人員需求減少時，應(yīng)提前十天通知乙方，否則甲方將支付給乙方被退回勞務(wù)人員的半個月的基本工資，支付方式同第五條;--甲方發(fā)現(xiàn)乙方提供的勞務(wù)人員有健康問題(因身體原因經(jīng)常請假或不能堅持正常加班)或品質(zhì)問題(嚴(yán)重違紀(jì)、吵架打架、偷竊等)時，甲方可隨時將勞務(wù)人員退回乙方。2.乙方的責(zé)任--乙方對勞務(wù)人員的管理責(zé)任主要在非工作時間。包括：守法教育、安全教育、住宿安全管理、務(wù)工證件辦理、患病醫(yī)治協(xié)助及個人或團(tuán)隊糾紛的處理等。乙方給勞務(wù)人員安排的宿舍應(yīng)盡可能離甲方的工作場地近，并能滿足勞務(wù)人員休息和生活的基本需求;--乙方對新提供的勞務(wù)人員要進(jìn)行常規(guī)體檢，保證勞務(wù)人員沒有傳染性疾病和慢性疾病。如果因用人不當(dāng)造成嚴(yán)重后果，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任和法律責(zé)任;--勞務(wù)人員離職前乙方必須提前十天通知甲方，否則乙方將賠償甲方該勞務(wù)人員半個月的基本工資(可以從未發(fā)放勞務(wù)人員的工資中扣罰，不足部分從甲方準(zhǔn)備支付給乙方的其它管理費(fèi)上扣除)。五、費(fèi)用及結(jié)算1.甲方支付給乙方的費(fèi)用--勞務(wù)人員的勞務(wù)費(fèi)用：基本工資(根據(jù)個人能力和服務(wù)年限不等，最低不低于某____元)、福利補(bǔ)貼(每人每月____元)和加班工資;--乙方的代理費(fèi)用：每人每月____元，(不足一個月時按該實(shí)際天數(shù)核算)主要用于某人員的招聘解聘、住宿管理及其它相關(guān)費(fèi)用等。--稅率費(fèi)用：乙方支付勞務(wù)人員的勞務(wù)費(fèi)用所涉及營業(yè)稅____%、城市建設(shè)維護(hù)費(fèi)(____%*____%)、教育附加費(fèi)(____%*____%)，合計____%。雙方約定甲方承擔(dān)____%，乙方承擔(dān)____%。(管理費(fèi)的稅率)2.結(jié)算時間及結(jié)算方式--雙方每月____日以后的二個工作日以內(nèi)完成勞務(wù)費(fèi)用的結(jié)算。乙方在日以后的第二個工作日將勞務(wù)人員的工資按甲方提供的明細(xì)如數(shù)打進(jìn)勞務(wù)人員的工資卡中。--甲方每月____日以后的第一個工作日將勞務(wù)費(fèi)用的核算明細(xì)發(fā)郵件給乙方，乙方接到甲方確認(rèn)的數(shù)據(jù)后，為甲方開具合法發(fā)票給甲方。甲方接到乙方的勞務(wù)發(fā)票后，將勞務(wù)費(fèi)電匯到乙方設(shè)在工商銀行淳安支行的特定賬號：_____(或支票)。六、違約責(zé)任1.甲方承諾按照本合同條款支付乙方勞務(wù)費(fèi)及其它相關(guān)費(fèi)用，若有違背應(yīng)承擔(dān)每日萬分之五滯納金的罰款。2.乙方在收到勞務(wù)費(fèi)后如果沒有在規(guī)定的時間內(nèi)如數(shù)發(fā)放到勞務(wù)人員手中時，所涉及的經(jīng)濟(jì)賠償和相關(guān)法律責(zé)任一律由乙方自行承擔(dān)。七、合同有效期及其它1.本合同有效日期自____年____月____日起，____年____月____日止。本合同無論是否續(xù)約，雙方均需提前____天書面告知對方;2.如甲方需要提前結(jié)束該合同時，必須在____天前書面通知乙方，否則要對乙方進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)賠償，賠償方式和金額同第四款第1項;3.如乙方需要提前終止該合同時，必須在____天前書面通知對方，否則要對甲方進(jìn)行一定的賠償，賠償方式和金額同第四款第1項;4.因不可抗力因素(非人力控制的自然災(zāi)害)造成本合同無法履行時，本合同自然終止，雙方互不追究責(zé)任;5.本合同一式三份，甲、乙雙方及銀行各執(zhí)一份;2024年招聘合同電子版（二）[公司名稱][公司地址][郵編][聯(lián)系電話][電子郵件][日期]招聘合同書甲方：[公司名稱]地址：[公司地址]郵編：[郵編]乙方：[雇員姓名]住址：[雇員住址]郵編：[郵編]鑒于甲方為滿足公司發(fā)展的需要，擬與乙方簽訂本招聘合同，經(jīng)雙方友好協(xié)商一致，達(dá)成如下條款：第一條工作內(nèi)容甲方在招聘乙方作為[職位名稱]，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)職責(zé)和工作內(nèi)容，包括但不限于：1.[具體工作職責(zé)1]2.[具體工作職責(zé)2]3.[具體工作職責(zé)3]4.[具體工作職責(zé)4]5.[具體工作職責(zé)5]第二條試用期1.乙方入職后享受[試用期時間]的試用期，期間工資待遇為[試用期工資]。2.試用期結(jié)束后，甲方可根據(jù)乙方的綜合表現(xiàn)決定是否正式雇傭乙方。第三條工資和福利待遇1.乙方的基本工資為人民幣[基本工資金額]元/月。2.乙方的工資將按照公司規(guī)定的發(fā)放時間和方式進(jìn)行支付。3.乙方享受的其他福利待遇包括但不限于[具體福利待遇1]、[具體福利待遇2]、[具體福利待遇3]等。第四條工作時間和休假1.乙方的工作時間為每周[工作時間]小時，每天[工作時間]小時。2.乙方享受的年假和帶薪休假將按照公司規(guī)定進(jìn)行安排。第五條保密條款1.乙方在工作期間和離職后都應(yīng)當(dāng)對甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息保守，不得擅自披露或泄露給任何第三方。2.乙方應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息進(jìn)行妥善保管，不得用于其他非法或違反公司規(guī)定的用途。第六條解雇和離職1.若乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)不符合公司要求，甲方有權(quán)解雇乙方。2.若乙方在正式雇傭后出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)、工作不稱職等情況，甲方有權(quán)終止雇傭關(guān)系。3.若乙方主動提出離職，應(yīng)提前[離職提前期]通知甲方，并按照公司規(guī)定進(jìn)行離職手續(xù)。第七條違約責(zé)任1.若乙方違反本合同的任何條款，甲方有權(quán)采取相應(yīng)的法律措施，追究其違約責(zé)任，并要求賠償相應(yīng)的損失。第八條合同的解釋和爭議解決1.本合同的解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.若因執(zhí)行本合同而發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，應(yīng)提交給合同約定解決爭議的仲裁機(jī)構(gòu)或人士進(jìn)行仲裁。第九條合同的生效與效力1.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本合同自雙方簽字并蓋章之日起生效。甲方（公司）：