2024年公司用工勞動合同模板（2篇）

第3頁共3頁2024年公司用工勞動合同模板甲方(用人單位)：_____聯(lián)系電話：_____法定代表人：_____乙方(勞動者)：_____身份證號碼：_____住址：_____聯(lián)系電話：_____根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。一、合同期限第一條甲、乙雙方選擇以下第_____種形式確定本合同期限：1、固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。(其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為____個月)。2、無固定期限：自____年____月____日起生效。3、以完成一定的工作任務為期限，自____年____月____日起至工作任務_____完成時即行終止。二、工作內容和工作地點第二條乙方從事_____崗位(工種)工作，乙方的工作地點為_____。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。三、工作時間和休息休假第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第_____種工時制度：1、執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過____小時，每周工作不超過____小時。每周休息日為_____。2、經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行以_____為周期的綜合計算工時工作制度。3、經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行不定時工作制度。四、勞動報酬第四條甲方不得克扣和拖欠工資。甲方應于每月____日前支付上月工資，如遇節(jié)假日可順延。乙方試用期的工資標準為____元/月。五、社會保險第五條甲乙雙方均應依照國家規(guī)定參加社會保險，按時足額繳納社會保險費，乙方依法享受社會保險待遇;社會保險費個人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。六、勞動保護和勞動條件、職業(yè)危害防護第六條甲方應依法建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。七、合同的解除和終止第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。八、違約責任第八條乙方違反法律法規(guī)及本合同的約定解除勞動合同、擅自離職或者離職時未按規(guī)定辦理工作交接和離職手續(xù)，乙方應當賠償因此給甲方造成的損失。第九條乙方在工作中因違反法律法規(guī)的規(guī)定及本合同的約定給甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方的全部損失，同時甲方有權扣除乙方相應的工資及提成。甲方(蓋章_____乙方(簽字)_________年____月____日____年____月____日簽訂地點：_____簽訂地點：_____2024年公司用工勞動合同模板（二）勞動合同甲方：（公司名稱）乙方：（員工姓名）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，甲乙雙方自愿遵守勞動法律法規(guī)，根據(jù)平等協(xié)商的原則，就甲方聘用乙方的勞動關系達成如下合同：一、工作崗位及職責1.乙方被聘用為甲方的正式員工，任職崗位為（具體職位），工作職責為：2.乙方履行職責的地點為（工作地點），工作時間為每周（工作時間段），每日（工作時間段），每月工作天數(shù)為（工作日）。3.乙方應嚴格遵守公司的規(guī)章制度，服從公司的管理和安排，完成上司安排的各項工作任務。二、勞動報酬1.乙方的勞動報酬由甲方支付。具體的工資待遇為：（1）基本工資：人民幣（大寫）（小寫）元。（2）績效工資：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，甲方會根據(jù)公司規(guī)定的績效考核標準進行考評，績效工資將根據(jù)考評結果進行發(fā)放。2.乙方的工資將于每月（發(fā)放日）支付，支付方式為（支付方式），乙方需提供正確的銀行賬戶信息以便于甲方支付工資。3.乙方享受國家規(guī)定的各項福利待遇和社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）。其中，個人繳納部分由甲方代扣代繳。4.乙方在公司崗位工作期間發(fā)生的差旅費、通訊費等費用，由甲方按照公司規(guī)定的程序和標準報銷。三、勞動條件和勞動保護1.甲方保證提供符合法律法規(guī)要求的工作條件和安全保障措施，保證乙方在工作中的安全和健康。2.乙方在辦理入職手續(xù)時需提交相關身體健康證明，如在工作期間發(fā)生疾病或因其他原因不能繼續(xù)工作的，應及時向甲方提供相關證明，并按公司規(guī)定辦理相關手續(xù)。四、勞動期限1.本勞動合同的期限為（具體時間），即從（開始時間）至（結束時間），共計（工作年限）年。2.若乙方在勞動期限屆滿前30日提出續(xù)簽勞動合同，并經(jīng)雙方協(xié)商一致同意，勞動合同可以續(xù)簽。五、享受年休假1.乙方在甲方任職滿（工作年限）年后，享有帶薪年休假。具體假期天數(shù)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。2.乙方需在年休假前提前申請，并經(jīng)上司批準。六、違約責任1.若甲方或乙方有違反本勞動合同的行為，應承擔相應的違約責任，并按法律法規(guī)和公司規(guī)章制度處理。2.若乙方在合同期限內多次違反公司規(guī)章制度，影響了公司正常運營，甲方有權終止本勞動合同，并按照法律法規(guī)的要求處理。七、勞動爭議解決1.甲乙雙方應友好協(xié)商解決因勞動關系產(chǎn)生的爭議。2.若友好協(xié)商不能達成一致意見，甲乙雙方可以依法選擇提起勞動爭議仲裁或訴訟。八、其他約定事項1.本勞動合同生效后，任何一方不得私自解除或修改本合同。如需解除或修改勞動合同，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并按照法律法規(guī)的要求辦理手續(xù)。2.本勞動合同如有未盡事宜，雙方可以協(xié)商補充相關約定。3.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方