2024年臨時工聘用勞動合同經典版（二篇）

第6頁共6頁2024年臨時工聘用勞動合同經典版甲方（聘用單位）名稱：_____法定代表人：_____所有制性質：_____主管部門：_____地址：_____乙方（受聘人員）姓名：_____性別：_____民族：_____出生年月：_____參加工作年月：_____學歷：_____何時畢業(yè)于何校何專業(yè)：_____何時獲何專業(yè)技術職務任職資格：_____何時獲何技工等級任職資格：_____居民身份證號碼：_____住址：_____根據《中華人民共和國勞動法》和《溫州市人事局關于規(guī)范市級事業(yè)單位臨時工管理工作的通知》以及有關法律，法規(guī)，規(guī)章和政策的規(guī)定，經雙方平等協(xié)商，乙方為甲方聘用制臨時職工，并訂立本勞動合同。一、聘用合同期限本合同為有期限的聘用合同。合同期從____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期從____年____月____日起至____年____月____日止二、工作內容乙方同意接甲方工作需要，在_____崗位工作（具體事項另行約定）履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。甲方依據有關規(guī)定對乙方實施獎勵和處分。三、勞動保護和工作條件甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間，勞動保護，安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。四、工作報酬1.試用期內每月工資____元，試用期滿后每月工資____元。2.甲方每月____日發(fā)放工資。不得無故克扣，拖欠工資。五、社會保險和福利（一）甲乙雙方依法參加社會保險并根據國家，省有關政策和規(guī)定按期足額繳納各項社會保險費。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。（二）乙方的孕期，產期，哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費（經濟補償金）的發(fā)放等，均按有關法律，法規(guī)，規(guī)章，政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方患職業(yè)病或因公（工）負傷的待遇，因公（工）或因病死亡的喪葬費，一次性撫恤費，供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關法律，法規(guī)，規(guī)章，政策執(zhí)行。（四）乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇按法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行。六、工作紀律甲乙雙方應嚴格遵守法律，法規(guī)，規(guī)章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。七、勞動合同變更，終止，解除的條件（一）勞動合同確需變更的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。（二）勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，聘用合同即行終止。經雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。（三）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：1.在試用期內被證明不符合聘用條件的；2.曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，曠工時間連續(xù)超過十五天，或者一年內累計超過三十天的；3.嚴重失職，瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。（四）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因公（工）負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的；2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的；3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。（五）有下列情況之一的，甲方不得依據本條第（四）款的規(guī)定解除或終止勞動合同：1.乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內的；2.乙方患職業(yè)病或因公（工）負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的；3.女職工在孕期，產期和哺乳期內的；4.國家法律，法規(guī)另有規(guī)定的。（六）乙方在聘期內被開除，勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。（七）乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：1.在試用期內的；2.甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的；3.國家法律，法規(guī)另有規(guī)定的。（九）經甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。八、違反勞動合同的責任甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應承擔相應的違約責任。違約方要付給對方違約金。違約內容和違約金數額在第九條中約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。九、雙方需要約定的其他事項：_____十、本合同條款與法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。十一、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。十二、本合同履行中發(fā)生爭議，經甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門調解未能過成協(xié)議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十三、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_____法定代表人（簽章）：_____（負責人）乙方（簽章）2024年臨時工聘用勞動合同經典版（二）甲方：___________（以下簡稱“公司”）乙方：___________（以下簡稱“員工”）鑒于：1.公司因業(yè)務需求，需要聘請臨時工作人員，現選定員工擔任臨時工作人員，雙方就聘用事宜達成以下協(xié)議。2.根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，公司和員工享有平等權利和義務。一、聘任事項1.公司同意聘請員工擔任臨時工作人員，員工同意接受公司委派的工作任務。2.員工的工作崗位為：________________，工作地點為：________________。3.員工的聘期為：從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。4.聘期屆滿后，雙方如無特殊約定，本勞動合同將自動終止，員工無需要向公司提前通知。二、工作時間和休假1.員工在公司的工作時間為每周______小時，具體工作時間由公司安排。2.員工享有每周休息1天（具體休息日由公司安排），休息日不計入工作時間，公司會根據員工具體聘期安排休假日。3.員工如因工作需要加班，應按照法律規(guī)定享受加班費等相應待遇。三、工資和福利1.員工的工資標準為：每小時_________元，按照員工實際工作小時數結算工資，不含法定節(jié)假日、休息日和年休假期間的工資。2.公司將按國家相關規(guī)定為員工繳納社會保險費（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險），具體繳費比例參照國家規(guī)定。3.公司會根據員工表現，視情況給予獎勵或晉升機會。四、勞動紀律和工作規(guī)定1.員工應按時按量完成公司委派的工作任務，保證工作質量和效率。2.員工應嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和勞動紀律，維護公司的利益和形象。3.員工不得私自泄露公司的商業(yè)秘密和客戶資料等機密信息，如有違背，將承擔相應的法律責任和經濟賠償責任。4.員工不得從事其他違法犯罪行為，不得損害公司的利益和聲譽。五、解除合同1.在合同期間，如員工有下列情況之一的，公司有權隨時解除勞動合同：（1）員工嚴重違反公司規(guī)章制度或勞動紀律；（2）員工嚴重失職，導致公司經濟損失；（3）員工被司法機關判定為犯罪行為；（4）員工在合同期間內連續(xù)曠工滿3天或累計曠工7天。2.員工解除勞動合同的，應提前______