2024年簡單的用工合同協(xié)議（二篇）

第4頁共4頁2024年簡單的用工合同協(xié)議甲方：_____乙方：_____根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為期限勞動合同，合同期自____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)____個月。第二條本合同試用期自____年____月____日起至____年____月____日。第三條若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實(shí)際到崗之日為合同起始時間建立勞動關(guān)系。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點(diǎn)為_____。第五條在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容。三、工作時間和休息休假第六條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。第七條乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動報(bào)酬第八條甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實(shí)際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。第九條乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為____元，試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。第十一條甲方于每月____日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿;以貨幣形式向乙方足額支付月實(shí)發(fā)獎金。五、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第十二條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在工作中的安全和健康。第十三條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺遵守國家和本公司規(guī)程。第十四條如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護(hù)乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。六、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第十五條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。第十六條訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時，可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。第十七條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十九條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。第二十條有下列情形之一，本合同自行終止：1.合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達(dá)成一致的;2.甲方經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉;3.乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的;4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十一條本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。七、違反勞動合同的責(zé)任第二十二條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù);由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第二十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際造成的損失依法給對方予以賠償。八、勞動爭議處理第二十四條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請仲裁。九、其他規(guī)定第二十五條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第二十六條簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。第二十七條本合同自_____之日起生效。第二十八條本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。甲方：_____(簽章)乙方：_____(簽章)____年____月____日____年____月____日2024年簡單的用工合同協(xié)議（二）勞動合同協(xié)議甲方（雇主）：_________（以下簡稱“公司”）乙方（雇員）：_________（以下簡稱“員工”）鑒于公司需要雇傭員工履行相關(guān)職務(wù)，并且員工愿意接受公司的聘請，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下合同：第一條合同目的公司聘請員工擔(dān)任職位，員工同意并愿意按照本合同的約定和雇用政策進(jìn)行工作。第二條職位描述員工將擔(dān)任的職位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)及相關(guān)要求詳見附件1。第三條合同期限1.本合同自2024年__月__日起生效，至2024年__月__日終止。2.合同期屆滿后，如雙方無異議，可繼續(xù)簽訂新的合同。第四條工作時間和休假1.員工的工作時間為每周__小時，每天工作__小時，工作時間安排由公司根據(jù)需要調(diào)整。2.公司將根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，向員工提供帶薪年假、帶薪病假、事假以及其他法定假期。第五條工資和福利1.員工的基本工資為人民幣（大寫）_______元/月，具體工資以銀行轉(zhuǎn)賬為準(zhǔn)。2.公司將按照國家規(guī)定參照員工的工作內(nèi)容、工作能力、工作質(zhì)量以及公司的經(jīng)濟(jì)效益等因素，進(jìn)行績效考評和績效工資調(diào)整。3.公司將向員工提供社會保險和住房公積金等法定福利待遇。第六條保密責(zé)任員工在工作期間，需要了解公司的商業(yè)秘密和其他與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的機(jī)密信息。員工須嚴(yán)守保密義務(wù)，不得泄露、復(fù)制或擅自使用該等信息。第七條離職責(zé)任1.若員工有意解除本合同，應(yīng)提前提出書面辭職申請，并按公司規(guī)定程序辦理離職手續(xù)。2.若員工違反勞動紀(jì)律、公司規(guī)章制度，經(jīng)公司調(diào)查核實(shí)并出具書面通知，公司有權(quán)解雇員工。第八條違約責(zé)任若一方違反本合同約定，使得對方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償相應(yīng)損失。第九條附加條款1.本合同受中華人民共和國有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)范。2.本合同未盡事宜，雙方可進(jìn)行友好協(xié)商并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（公司）：乙方（員工）：法定代表人/授權(quán)代表：員工姓名：簽署日期：年月日簽署日期：年月日附件1：職位描述[職位名稱]：___