2024年終止勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)樣本（2篇）

第3頁共3頁2024年終止勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)樣本我們雙方于____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同將于____年____月____日期限屆滿（終止條件已出現(xiàn)），單位（本人）決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)法》第條的規(guī)定，決定與你（單位）終止勞動(dòng)合同，請你（單位）于____年____月____日前到部門（給予）辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。通知方（簽名或蓋章）____年____月____日簽收回執(zhí)本人（單位）已收到單位（職工）于____年____月____日發(fā)出的《終止勞動(dòng)合同通知書》。被通知方（簽名或蓋章）：____年____月____日53、《勞動(dòng)合同法》第三十八條第三項(xiàng)“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的”是指。意見一：指用人單位從未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為；意見二：指用人單位欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為；意見三：指用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為；意見四：指用人單位未按規(guī)定險(xiǎn)種繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為；意見五：含上述所有行為。54、用人單位可以與勞動(dòng)者約定超過提前三十日通知解除勞動(dòng)合同的時(shí)間，但不能約定勞動(dòng)者未履行提前通知的違約金。55、勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位不得依據(jù)服務(wù)期規(guī)定追究勞動(dòng)者違約金。56、《勞動(dòng)合同法》第四十一條中“客觀經(jīng)濟(jì)情況”是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、兼并、分立、合資等。57、《勞動(dòng)合同法》第四十一條中“裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上”是指在三個(gè)月內(nèi)裁減人員達(dá)到此標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的程序進(jìn)行。58、《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定的用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的三類人員無先后順序之分。用人單位裁減人員后，重新招用人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行優(yōu)先通知被裁減人員的義務(wù)，對沒有履行通知義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員，但未優(yōu)先招用被裁減人員的，承擔(dān)什么法律責(zé)任？59、企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大困難，經(jīng)過職工代表大會(huì)或職工代表討論決定降低勞動(dòng)報(bào)酬的，不視為未及時(shí)貴客支付勞動(dòng)報(bào)酬。60、用人單位未建立工會(huì)的，可以不執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》第四十三條的規(guī)定。用人單位解除職工勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定，但未征求工會(huì)意見的，可以事后補(bǔ)正程序。61、被鑒定為6~10級(jí)的工傷人員，勞動(dòng)合同終止或解除時(shí)，用人單位除應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金外，還應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。62、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。勞動(dòng)者前12個(gè)月平均收入低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。63、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條解除勞動(dòng)合同時(shí)，額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資代替提前____日書面形式通知的義務(wù)的，額外支付的一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)參照《勞動(dòng)合同法》第四十七條第三款規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。64、勞動(dòng)者的工資低于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的高級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗薏皇苁甑南拗?。勞?dòng)者的勞動(dòng)合同履行地與企業(yè)注冊地不一致的，勞動(dòng)者的工資高低以勞動(dòng)合同履行地的職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)為參照。65、《勞動(dòng)合同法》施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除，依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分階段計(jì)算。計(jì)算本法施行前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞部發(fā)[_____]____號(hào)執(zhí)行，計(jì)算本法實(shí)施后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限，按本法規(guī)定執(zhí)行。《勞動(dòng)合同法》施行之后終止勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)年限從____年____月____日開始計(jì)算。同時(shí)國有企業(yè)還要按《關(guān)于（國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定）廢止后有關(guān)終止勞動(dòng)合同支付生活補(bǔ)助費(fèi)問題的復(fù)函》（勞社廳函[_____]____號(hào)）支付生活補(bǔ)助費(fèi)。2024年終止勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)樣本（二）2024年，隨著全球經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和科技的進(jìn)步，勞動(dòng)力市場將面臨許多新的變化和挑戰(zhàn)。在這個(gè)背景下，終止勞動(dòng)合同也將發(fā)生一些正規(guī)的變化。本文將以____字的篇幅，以2024年終止勞動(dòng)合同的正規(guī)問題為主要內(nèi)容展開論述。首先，隨著法律法規(guī)的進(jìn)一步完善和落地，勞動(dòng)合同的終止將更加規(guī)范。在過去，一些雇主可能會(huì)采用不正當(dāng)?shù)氖侄蝸斫獬齽趧?dòng)合同，例如違法裁員、無正當(dāng)理由的解雇等。然而，隨著勞動(dòng)法的完善和監(jiān)管力度的加強(qiáng)，這種情況有望得到遏制。勞動(dòng)者的權(quán)益將得到更好的保護(hù)，終止勞動(dòng)合同將需要符合更加嚴(yán)格的規(guī)定。這將使得終止勞動(dòng)合同成為一項(xiàng)更加正規(guī)化的過程。其次，隨著勞動(dòng)力市場的競爭加劇，勞動(dòng)合同的終止將更具靈活性。未來的勞動(dòng)力市場將更加多元化，工作形式將更加多樣化。例如，遠(yuǎn)程辦公、自由職業(yè)等新的工作模式將逐漸流行，而這些工作模式可能不再需要傳統(tǒng)的全職勞動(dòng)合同。因此，在終止勞動(dòng)合同時(shí)，雙方的權(quán)益保護(hù)和補(bǔ)償機(jī)制也需要相應(yīng)調(diào)整。這將使得終止勞動(dòng)合同的過程更具靈活性和適應(yīng)性。第三，終止勞動(dòng)合同將更加注重公平和合理性。在過去，由于信息不對稱和勞動(dòng)力市場的不平衡，勞動(dòng)合同的終止往往是以雇主的意愿為主導(dǎo)。這導(dǎo)致一些勞動(dòng)者在終止合同時(shí)處于劣勢地位，權(quán)益受到損害。然而，在2024年，借助于信息技術(shù)的發(fā)展和大數(shù)據(jù)的應(yīng)用，勞動(dòng)力市場將更加透明與公平。勞動(dòng)者將有更多的機(jī)會(huì)了解工作市場的情況，選擇更合適的工作崗位。同時(shí)，雇主也將面臨更大的壓力，需要提供更好的條件和保障來留住優(yōu)秀的勞動(dòng)力。這將使得終止勞動(dòng)合同成為一個(gè)更加公平和合理的過程。最后，終止勞動(dòng)合同將更加注重人文關(guān)懷。在過去，由于勞動(dòng)力市場的殘酷競爭和利益的驅(qū)動(dòng)，勞動(dòng)合同的終止往往是冷漠和無情的。然而，在2024年，隨著社會(huì)的進(jìn)步和人們價(jià)值觀的轉(zhuǎn)變，終止勞動(dòng)合同將更加注重對勞動(dòng)者的關(guān)懷和尊重。有可能會(huì)出現(xiàn)一些人力資源部門或?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)，專門負(fù)責(zé)處理終止勞動(dòng)合同的事宜，提供必要的支持和幫助。同時(shí)，雇主也將承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任，更加關(guān)注勞動(dòng)者的就業(yè)轉(zhuǎn)移和再培訓(xùn)。這將使得終止勞動(dòng)合同的過程更加人性化和平等。綜上所述，2024年終止勞動(dòng)合同正規(guī)化的變化將在法律法規(guī)的完善、勞動(dòng)力市場競爭的加劇、公平與合理性