小學中層干部競聘上崗實施方案

第第頁小學中層干部競聘上崗實施方案慈報學校中層干部競聘上崗實施方案為了進一步深化我校干部任用制度改革，加大干部選拔工作的民主性，拓寬中層干部選聘視野，建立健全干部能上能下、競爭擇優(yōu)、充足活力、有效激勵的用人機制，提高學校行政服務的質量和效率，依據(jù)市教育局2023年《常熟市中學校中層干部競聘上崗暫行方法》精神，結合我校實際，提出如下方案：一、崗位設置依據(jù)慈報學校中層機構的情況決議聘任教導處副主任一名（分管語數(shù)英以外的其他學科）、信息中心副主任一名（分管教育技術、裝備）。二、任職條件1、有猛烈的工作事業(yè)心和責任心，有實踐經(jīng)驗和勝任相關工作的組織本領、文化水平和崗位必備專業(yè)知識。2、有全局觀念，有民主作風，有服務意識。具有較強的開拓創(chuàng)新意識，組織管理、協(xié)調(diào)本領強。3、教育教學水平較高，具有肯定的教科研本領。能嚴格要求本身，廉潔奉公；擅長團結同志，有較好的群眾基礎。4、身心健康，能勝任所競聘職位的工作。5、新參與中層崗位競聘的人員需具備大專及以上學歷；具有三年以上教育教學工作經(jīng)過、一年及以上校齡，競聘人員和設置的崗位要求專業(yè)對口。年齡一般在45周歲以下。三、競聘程序依據(jù)市教育局要求，學校中層干部全面實行公開競聘上崗。學校中層干部的選拔與聘任堅持德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J、重視實績和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。實在程序如下：1、訂立方案。由校長室依據(jù)市教育局文件精神和本校實際，訂立工作方案，成立競聘領導小組,并同時報市教育局。競聘領導小組組長由皇甫曉天擔負，高麗英、顧素珍、施曉梅、錢瑞芬、沈陽、唐梅鳳任組員。2、公布方案。學校將在學校網(wǎng)或教職工大會上公布中層干部競聘方案。3、組織報名。報名形式采用個人自薦、群眾舉薦的形式進行。個人報名以書面的形式在發(fā)布方案一周內(nèi)報黨支部組織委員錢瑞芬。如在某個崗位上無人報名或者報名的人數(shù)不多，缺乏競聘的條件，則采用群眾舉薦的形式報名，群眾介紹由學校工會組織教代會介紹，被介紹人需實現(xiàn)總介紹人數(shù)的30%者可作為競聘的侯選人。4、資格審查。學校依據(jù)報名情況，依照競聘上崗的條件進行醞釀審核，由競聘領導小組集體研究確定參加競聘對象。5、競聘演說。召開全體教工代表大會進行競聘演說。參與競聘者依據(jù)所競崗位敘述本身對所競聘崗位職責的認得及工作思路，并對工作態(tài)度和勤奮度進行表明態(tài)度。6、確定對象：①、依據(jù)競聘人員演講的情況以及德、勤、能、績的情況進行全面考量，客觀、公正地進行評價。倘若只有一人競聘，群眾測評的票數(shù)必需實現(xiàn)參評人數(shù)的60%以上。②、在群眾評議的基礎上由競聘領導小組進行評議，倘若只有一人競聘，評議的票數(shù)同樣必需實現(xiàn)參評人數(shù)的60%以上，群眾評議和競聘小組評議均采用無記名投票。③、依據(jù)群眾評議和競聘小組評議的結果（權重的比例為4：6）決議聘任的對象。7、公示上報。擬聘任人員在校內(nèi)公示3天后，學校填寫《慈報學校中層干部任免審核備案呈報表》一式兩份報市教育局組織人事科審核備案。8、學校聘任。經(jīng)市教育局審核備案后由學校聘任。四、其他要求學校中層干部實行試用期制和任期制。對新任中層干部，實行試用期，試用期為一年。常熟市慈報學校篇2:中學中層干部競聘方案莊華中學2023年中層干部競聘方案為了進一步加強學校中層干隊伍伍建設，促進學校管理工作的科學化、民主化、制度化，不絕提高管理水平，依據(jù)濱湖區(qū)教育局關于學校中層崗位設置和管理的文件精神和要求，結合我校實際情況，訂立本競聘方案。一、中層崗位職數(shù)依據(jù)區(qū)教育局審核，我校設置10個中層職數(shù)（含一個全區(qū)競崗職位）。擬設立教務處、德育處、總務處、辦公室、秘書室、工會6個中層管理部門。其中人事秘書崗位由教育局考核任命，工會主席由教代會選舉產(chǎn)生。二、中層競聘崗位設置辦公室：主任1人教務處：主任1人、副主任2人（說明：教科研、信息技術工作有教務處副主任兼管。）德育處：主任1人、副主任1人（說明：團委負責人由德育處正或副主任兼任，政治面貌為*黨員。）總務處：主任1人，副主任1人三、中層競聘崗位職責（1）辦公室崗位職責①全面協(xié)調(diào)與處置校長室的日常事務以及相關面向全校的常規(guī)工作與重點工作。②做好各級各類辦公文件的上傳下達工作，職責明確、部署到位。③全面負責學校文化、宣傳工作，創(chuàng)設較好的文化氛圍與樂觀的輿論導向。④幫助其他部門做好其他相關工作。（2）教務處崗位職責①以較好的職業(yè)素養(yǎng)、較高的業(yè)務水平、較強的人際溝通本領確保本部門能有序高效地開展教學常規(guī)管理工作。②能妥當應對和處置偶發(fā)性事件與突擊性工作，部門成員在本條線工作中具備整體協(xié)調(diào)的意識與獨當一面的本領。③敬重教學規(guī)律，把握教學動態(tài)，以生為本，以研促教。④幫助其他部門做好其他相關工作。（3）德育處崗位職責①以較好的職業(yè)素養(yǎng)、較高的業(yè)務水平、較強的人際溝通本領確保本部門能有序高效地開展德育常規(guī)管理工作。②能妥當應對和處置偶發(fā)性事件與突擊性工作，部門成員在本條線工作中具備整體協(xié)調(diào)的意識與獨當一面的本領。③貫徹中學德育大綱，多元化發(fā)揮德育教育功能，創(chuàng)造性開展德育研究工作。④幫助其他部門做好其他相關工作。（4）總務處崗位職責①以較好的職業(yè)素養(yǎng)、較高的業(yè)務水平、較強的人際溝通本領確保本部門能有序高效地開展總務后勤常規(guī)管理工作，切實有效地開展學校安全管理工作。②能妥當應對和處置偶發(fā)性事件與突擊性工作，部門成員在本條線工作中具備整體協(xié)調(diào)的意識與獨當一面的本領。③強化服務意識，加強創(chuàng)新本領，以人為當?shù)刈龊煤笄诒Ｕ瞎ぷ鳌＂軒椭渌块T做好其他相關工作。四、競聘范圍、對象和條件1、范圍：除工會主席、人事秘書崗位外，其它崗位一律實行競聘上崗。2、對象：參與教育工作5年以上的教職工；年齡：男，52周歲以下；女，47周歲以下。符合年齡要求的原中層干部原則上應當參與競聘，擔負過班級組長、學科組長職務的老師以及優(yōu)秀骨干老師要樂觀參與競聘，每人可申報兩個中層崗位。3、條件：具有優(yōu)秀的職業(yè)道德修養(yǎng)；具有同聘任崗位相適應的工作本領；具有正確的教育理念和服務意識；具有良好的管理工作藝術；在教職工中具有較高的威信。五、聘期和待遇1、聘期：3年（第一年為試用期）。2、待遇：A、在聘期內(nèi)享受相應文件規(guī)定的中層干部待遇。B、優(yōu)先具有參與區(qū)教育局組織的“校級崗位”競聘資格。六、競聘程序和時間（實在時間視實際情況作微調(diào)）1、公布學校2023年中層干部競聘方案；2、具有競聘資格并有競聘意向的教職工（含外校）填寫《競聘方案》交校長室報名參與競聘。（截止時間：6月23日）3、參與中層崗位競聘者在教職工大會上進行競聘演講；（6月30日上午）4、老師民主測評和競聘工作領導小組測評。（6月30日上午）5、競聘工作領導小組依據(jù)民主測評情況，討論決議中層干部聘任人選并公示。（7月5日前）七、中層干部競聘上崗測評總得分的構成（1）群眾民主測評占70%，群眾測評得分=測評得票率70；（2）領導小組測評占30%，領導小組測評得分=測評得票率30；（3）中層干部競聘上崗總得分=群眾測評得分＋領導小組測評得分；（4）依照個人競聘志愿次序分列，再從高分到低分排序。同一崗位有多人競崗，以得分高的優(yōu)先。同一崗位顯現(xiàn)同分情況，由領導小組進行第二輪投票決議。八、中層干部競聘工作領導小組組長：z副組長：z成員：聘請有關專家篇3:中心學校中層干部競聘上崗實施方案橋東中心學校中層干部競聘上崗實施方案一、引導思想為深化學校干部人事制度改革，打造一支思想素養(yǎng)高、業(yè)務本領強、具有創(chuàng)新和奉獻精神的干隊伍伍，全面提高集團和校區(qū)管理水平以及教育教學質量，經(jīng)研究決議對學校中層干部職位進行公開競聘。二、競聘原則1．德才兼?zhèn)?、重視實績原則。2．公正、公平、公開原則。3．平等競爭、擇優(yōu)錄用原則。4．個人自己愿意、老師認同、組織考察原則。三、競聘組織與領導集團總部成立中層干部競聘工作領導小組：組長：z副組長：z成員：z四、競聘條件1．政治思想素養(yǎng)高。忠誠黨的教育事業(yè)，酷愛教育工作，有較強的組織觀念和大局意識，遵紀守法，廉潔自律。2．教育業(yè)務本領強。具有較強的教學業(yè)務本領和改革創(chuàng)新精神。教育教學實績優(yōu)良。3．教育管理水平好。具有履職所需的專業(yè)知識和較強的組織管理本領，工作勤奮，作風踏實，在老師中有較高的認可度。4．個人綜合素養(yǎng)佳。為人真誠，團結協(xié)作，樂觀向上，身心健康，原則上年齡在50周歲以下（優(yōu)秀人員年齡可適當放寬）。五、中層職位設置：集團總部：辦公室主任1人，教導處主任1人，教科室主任1人，電教室主任1人，總務主任1人，少先隊總輔導員1人，婦工委主任1人。南校區(qū)：教導處主任1人（集團主任兼），副主任23人。教科室主任1人（集團主任兼），副主任23人。電教室主任1人（集團主任兼）。總務主任1人（集團主任兼），副主任1人。少先隊大隊輔導員1人。婦工委主任1人（集團主任兼），副主任1人。北校區(qū)：教導處主任1人，副主任12人。教科室主任1人，副主任12人。電教室主任1人?？倓罩魅?人。少先隊大隊輔導員1人。婦工委主任1人。全部班級組長原則上由中層干部兼任。撤銷原各班級學科教研組，分校區(qū)成立學科中心組，組員兼任低中高班級段教研組長，實在負責日常教研工作，人員由校區(qū)負責人提名，集團總部聘任。非中層干部兼任的學科教研組長，在績效考核時依照《橋東中心學校績效工資考核方案》予以補助。六、職位管理1．競聘上崗人員實行任期制。任期一般為兩學年。任期內(nèi)享受中層干部待遇。2．現(xiàn)任中層干部聘期至本次競聘上崗活動結束。在此次中層干部競聘中，現(xiàn)任中層干部因各種原因落聘的，原職務自然免去。3．中層干部實行革職制度，聘用的中層干部有下列情形之一的，免去其職務：（1）學校對任期內(nèi)的工作情況進行定期考核，考核為不稱職的。（2）在年度考核中，教職工民主測評不稱職票超出三分之一的；（3）因工作需要，或者其他原因不再擔負現(xiàn)職的。4．學校中層干部必需按規(guī)定完成額定工作，專心履行崗位職責。對任期內(nèi)年度考核獲得合格及以上等次的，在嘉獎性績效工資中設立崗位津貼予以嘉獎。七、競聘程序1．公布方案。學校依據(jù)上級文件精神，結合學校實際，研究訂立中層干部競聘上崗實施方案。2．公開報名。采用個人自薦的方式報名，每人可填報兩個職位。3．資格審查。依照任職條