在線網(wǎng)課知慧《互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的人力資源管理（山盟-山東管理學(xué)院）》單元測(cè)試考核答案

第一章單元測(cè)試第二章單元測(cè)試第三章單元測(cè)試第四章單元測(cè)試第五章單元測(cè)試第六章單元測(cè)試第七章單元測(cè)試第八章單元測(cè)試第九章單元測(cè)試第十章單元測(cè)試第一章單元測(cè)試1【單選題】(2分)人力資源是（）A.具有現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)能力，并參與社會(huì)就業(yè)的勞動(dòng)者B.一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的人口總和C.具有特定的知識(shí)技能和專長(zhǎng)的人才D.能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的具有智力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)能力的人口總和2【單選題】(2分)下列人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別，（）項(xiàng)有誤。A.人力資源管理重視人與環(huán)境的協(xié)調(diào)，而傳統(tǒng)人事管理則忽視人與環(huán)境的協(xié)調(diào)配合B.人力資源管理把人看作是一種“資源”，而傳統(tǒng)人事管理則把人看作是成本C.人力資源管理將企業(yè)的人力資源系統(tǒng)地加以規(guī)劃，而傳統(tǒng)人事管理未形成系統(tǒng)規(guī)劃D.人力資源管理以事為中心，而傳統(tǒng)人事管理的特點(diǎn)則以人為中心3【單選題】(2分)“管理者已不是指揮者、調(diào)節(jié)者或監(jiān)督者，而是起輔助者的作用，從而給員工以支持和幫助”這種管理方式所對(duì)應(yīng)的人性假設(shè)是（）A.“自我實(shí)現(xiàn)人”B.“社會(huì)人”C.“復(fù)雜人”D.“經(jīng)濟(jì)人”4【判斷題】人力資源管理的首要目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置。A.錯(cuò)B.對(duì)5.【多選題】正確答案：AD人力資源管理的主要目標(biāo)是（）。A.激勵(lì)人力資源的最大使用價(jià)值B.提高人力資源的知識(shí)技能C.獲取企業(yè)最大利潤(rùn)D.發(fā)揮人力資源最大主觀能動(dòng)性6.【多選題】正確答案：ABCD中國(guó)的人力資源管理發(fā)展歷史包括以下哪幾個(gè)階段？A.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)培育和發(fā)展期的人力資源管理B.從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中的勞動(dòng)人事管理C.計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下的勞動(dòng)人事管理D.規(guī)范和調(diào)整中的人力資源管理7.【多選題】正確答案：ABCD人力資源具備企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的內(nèi)生來(lái)源，原因是具備以下哪些特性？A.稀缺性B.價(jià)值性C.難以模仿性D.難以替代性8.【多選題】正確答案：ABCD以下關(guān)于人力資源的特性的表述，正確的是A.能動(dòng)性B.社會(huì)性C.開(kāi)發(fā)性D.時(shí)效性9【單選題】(2分)常言道，一個(gè)和尚挑水喝，兩個(gè)和尚抬水喝，三個(gè)和尚沒(méi)水喝，這體現(xiàn)了人力資源具有（）的特性。A.能動(dòng)性B.時(shí)效性C.資本性D.內(nèi)耗性10【單選題】(2分)“人力資源，即企業(yè)所雇傭的整個(gè)人是所有資源當(dāng)中最富有生產(chǎn)力、最具有多種才能，同時(shí)也最豐富的資源。而改善員工的工作成效是提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的最佳方法?！痹撚^點(diǎn)的提出者是（）A.泰勒B.德魯克C.法約爾D.邁克波特第二章單元測(cè)試1【單選題】(2分)當(dāng)企業(yè)已完全不能適應(yīng)外部環(huán)境而陷入危機(jī)時(shí)，使用選擇（）A.關(guān)注發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略B.任務(wù)導(dǎo)向的人力資源戰(zhàn)略C.關(guān)注轉(zhuǎn)型的人力資源戰(zhàn)略D.集權(quán)式人力資源戰(zhàn)略2【單選題】(2分)人力資源管理體系在未來(lái)設(shè)計(jì)變革過(guò)程中的重要方向是（）A.有效地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)B.有效地為發(fā)展戰(zhàn)略服務(wù)C.有效的為經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略服務(wù)D.有效的為企業(yè)管理服務(wù)3【單選題】(2分)下列是解決人員過(guò)剩的措施是（）。A.進(jìn)行提前退休B.培訓(xùn)職工C.接班人計(jì)劃D.向組織外進(jìn)行招聘4【單選題】(2分)人力資源戰(zhàn)略的前提是（）。A.獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)B.科學(xué)的人力資源環(huán)境分析C.實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)D.確定實(shí)現(xiàn)人力資源管理的目標(biāo)和職能5【單選題】(2分)人力資源戰(zhàn)略的根本是（）。A.實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)B.科學(xué)的人力資源環(huán)境分析C.確定實(shí)現(xiàn)人力資源管理的目標(biāo)和職能D.獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)6.【多選題】正確答案：ACD對(duì)于人力資源戰(zhàn)略的理解，下列說(shuō)法正確的是（）。A.實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)是根本B.無(wú)需考慮組織戰(zhàn)略，人力資源部門(mén)獨(dú)立制定C.科學(xué)的人力資源環(huán)境分析是前提D.確定實(shí)現(xiàn)人力資源管理目標(biāo)的職能活動(dòng)是關(guān)鍵7.【多選題】正確答案：ACD人力資源部門(mén)要成為企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴，需要實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)變。說(shuō)法正確的是（）。A.人力部門(mén)要根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)對(duì)員工進(jìn)行全方位的開(kāi)發(fā)與管理B.人力部門(mén)要變被動(dòng)地執(zhí)行命令為主動(dòng)的制定相關(guān)政策制度以支撐和影響企業(yè)發(fā)展C.人力部門(mén)要用前瞻的、長(zhǎng)期的、全局的視覺(jué)來(lái)思考問(wèn)題D.人力部門(mén)要與同行合作共同制定企業(yè)人力資源規(guī)劃8【判斷題】戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃既是一個(gè)過(guò)程，同時(shí)也是一套人力資源規(guī)劃的方法論系統(tǒng)。A.錯(cuò)B.對(duì)9.【多選題】正確答案：ACD組織戰(zhàn)略通常包括（)A.穩(wěn)定戰(zhàn)略B.創(chuàng)新戰(zhàn)略C.收縮戰(zhàn)略D.成長(zhǎng)戰(zhàn)略10【單選題】(2分)關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理的表述錯(cuò)誤的是（）A.人力資源管理戰(zhàn)略與外部環(huán)境和組織戰(zhàn)略之間的一致性也稱外部契合或垂直一致性。B.核心概念是戰(zhàn)略匹配或戰(zhàn)略契合。C.人力資源管理職能的內(nèi)部一致性，也稱內(nèi)部契合或水平一致性。D.現(xiàn)代人力資源管理是“成本中心”而不是“利潤(rùn)中心”第三章單元測(cè)試1【單選題】(2分)人力資源的供給預(yù)測(cè)與需求預(yù)測(cè)的一個(gè)主要區(qū)別是（）。A.人力資源的供給預(yù)測(cè)更加關(guān)注國(guó)家的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)B.人力資源的供給預(yù)測(cè)更加關(guān)注企業(yè)內(nèi)部的情況C.人力資源的供給預(yù)測(cè)更加關(guān)注國(guó)家的政治形勢(shì)D.人力資源的供給預(yù)測(cè)更加關(guān)注企業(yè)外部的情況2【單選題】(2分)人力資源的供給預(yù)測(cè)過(guò)程中，主要考慮哪些因素（）。A.企業(yè)所在地的人力資源供給情況B.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人力資源的情況C.其他都是D.國(guó)家的勞動(dòng)力市場(chǎng)整體情況3.【多選題】正確答案：ACD企業(yè)進(jìn)行人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容包括哪些？（）。A.人力資源結(jié)構(gòu)規(guī)劃B.相關(guān)的財(cái)務(wù)規(guī)劃C.人力資源質(zhì)量規(guī)劃D.人力資源數(shù)量規(guī)劃4【單選題】(2分)人力資源規(guī)劃的主要方法是（）。A.經(jīng)驗(yàn)判斷法B.以定性研究為主的分析方法C.定性與定量相結(jié)合的分析方法D.以定量研究為主的分析方法5【單選題】(2分)關(guān)于人力資源規(guī)劃作用的描述，錯(cuò)誤的是（）。A.人力資源規(guī)劃是各項(xiàng)人力資源管理實(shí)踐的起點(diǎn)B.人力資源規(guī)劃有助于控制人工成本C.人力資源規(guī)劃有助于調(diào)動(dòng)員工的積極性D.人力資源規(guī)劃是靜態(tài)的6【單選題】(2分)“教書(shū)育人”是教師的（）。A.職責(zé)B.職位C.工作族D.職務(wù)7【單選題】(2分)任職資格主要說(shuō)明的是（）。A.其他說(shuō)法均不對(duì)B.任職人員所必須具備的資格條件C.任職人員應(yīng)遵守哪些規(guī)章制度D.職位的標(biāo)準(zhǔn)化操作程序8.【多選題】正確答案：ABCD職位分析的方法主要有（）。A.關(guān)鍵事件法B.觀察法C.訪談法D.問(wèn)卷調(diào)查法9.【多選題】正確答案：AD關(guān)于職位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)，表述正確的是（）。A.工作職責(zé)的羅列應(yīng)該符合邏輯順序B.使用語(yǔ)言應(yīng)該具有較強(qiáng)的專業(yè)性C.要盡可能詳盡的描述所有職責(zé)D.對(duì)于基層員工工作的描述應(yīng)更具體10【判斷題】由于工作的內(nèi)容并不都是一成不變的，因此，要根據(jù)實(shí)際情況定期對(duì)職位說(shuō)明書(shū)進(jìn)行調(diào)整。（）A.錯(cuò)B.對(duì)第四章單元測(cè)試1【單選題】(2分)在評(píng)價(jià)招聘效果時(shí)，常用實(shí)際發(fā)生的招聘費(fèi)用與預(yù)算費(fèi)用的比值來(lái)評(píng)估（）。A.招聘成本B.應(yīng)聘比率C.錄用比率D.招聘時(shí)間2【單選題】(2分)外部招聘的優(yōu)點(diǎn)是（）。A.帶來(lái)“新鮮血液”B.有可能形成內(nèi)部矛盾、政治斗爭(zhēng)C.對(duì)沒(méi)有獲得提升的人員造成士氣打擊D.適應(yīng)或定向的時(shí)間比較長(zhǎng)3【單選題】(2分)組織在確定招聘渠道時(shí)，比較合適的做法是（）。A.關(guān)鍵性崗位的人員補(bǔ)充以內(nèi)部招聘為主B.對(duì)中層管理的崗位以外部招聘為主C.對(duì)較高層次的崗位以外部招聘為主D.對(duì)空缺出來(lái)的低層次崗位進(jìn)行內(nèi)部招聘4【單選題】(2分)在人力資源規(guī)劃和員工甄選之間架起橋梁的是（）。A.招聘B.面試C.甄選D.招募5【單選題】(2分)下列關(guān)于影響招募工作的組織內(nèi)部因素，描述不正確的是（）。A.在其他條件一定的情況下，擬招募人員的職位本身對(duì)候選人的資格要求越高，招募合格求職者的難度就越大B.職位本身包含某些令人不愉快的特征，則組織獲得大量合格求職者的可能性也會(huì)較大C.一個(gè)組織在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的雇主品牌形象也會(huì)對(duì)組織的招募工作產(chǎn)生影響D.組織提供的薪酬水平的競(jìng)爭(zhēng)力、福利水平的高低、工作條件好壞等，也會(huì)影響一個(gè)組織的招募工作難度6【單選題】(2分)（）是組織獲得初級(jí)專業(yè)員工以及管理類(lèi)員工的一個(gè)最重要的來(lái)源。A.招募廣告B.人才交流會(huì)C.內(nèi)部招募D.校園招募7【單選題】(2分)（）不僅能夠幫助組織吸引潛在的合格求職者，而且在客觀上還能提高組織在社會(huì)上的知名度，樹(shù)立良好的社會(huì)形象。A.校園招聘B.招募廣告C.人才交流會(huì)D.獵頭公司8【單選題】(2分)下列關(guān)于職位公告的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A.職位公告屬于外部招募的方法B.職位公告，就是指一個(gè)組織將在內(nèi)部出現(xiàn)的某個(gè)或某些職位空缺的信息，通過(guò)組織內(nèi)部的公告欄、出版物或者內(nèi)部網(wǎng)頁(yè)等媒介告知員工，要求對(duì)空缺職位感興趣的員工提出申請(qǐng)的一種做法C.職位公告屬于內(nèi)部招募的方法D.職位公告是職業(yè)管理體系中的一個(gè)不可或缺的組成部分9【單選題】(2分)（）實(shí)際上是在一個(gè)固定的時(shí)間和地點(diǎn)為需要招募人員的組織和求制者提供了一個(gè)接觸和溝通的機(jī)會(huì)。A.私營(yíng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)B.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)C.人才交流會(huì)D.校園招募10【單選題】(2分)（）很大程度上會(huì)為求職者和組織之間的相互搜尋過(guò)程提供重要幫助，是很多組織的一種非常重要的員工招募來(lái)源。A.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)B.校園招聘C.內(nèi)部員工推薦D.獵頭公司第五章單元測(cè)試1【判斷題】在結(jié)構(gòu)化面試中，面試官會(huì)提出無(wú)限制的問(wèn)題。A.錯(cuò)B.對(duì)2【判斷題】在員工甄選的環(huán)節(jié)中選擇出的最優(yōu)秀的人員一定是組織最需要的。A.對(duì)B.錯(cuò)3.【多選題】正確答案：AD下面對(duì)于有效的人員甄選描述正確的是（）。A.提供正確的決策點(diǎn)B.要將那些比較復(fù)雜、費(fèi)用較高的程序放在系統(tǒng)的最后，使其只用于最有可能被錄取的應(yīng)聘者C.要保證不遺漏空缺職位的工作內(nèi)容并收集到與決策有關(guān)的充足信息D.要保證每位參加選拔錄用程序的應(yīng)聘者都經(jīng)歷同樣數(shù)量和類(lèi)型的選擇測(cè)試和面試4.【多選題】正確答案：BCDE核實(shí)證明材料和背景材料的作用是（）。A.求職者在應(yīng)聘過(guò)程中逐步被組織接納B.能避免招收不誠(chéng)實(shí)的員工C.能避免做出錯(cuò)誤的選擇決策D.求職者在招聘錄用過(guò)程中的淘汰E.證明應(yīng)聘員工的能力5【單選題】(2分)有些企業(yè)傾向于選擇那些已婚的求職者，而不是那些到了婚嫁年齡卻依然單身的求職者，這體現(xiàn)了甄選參考的（）依據(jù)。A.身體特征B.個(gè)人特征C.人格類(lèi)型D.工作經(jīng)驗(yàn)6【單選題】(2分)按照從前到后的步驟排列，甄選的基本程序應(yīng)當(dāng)是（）。A.作出錄用決策—背景核查與體檢—審查求職信和簡(jiǎn)歷一甄選測(cè)試與面試B.審查求職信和簡(jiǎn)歷—甄選測(cè)試與面試一背景核查與體檢一作出錄用決策C.甄選測(cè)試與面試—審查求職信和簡(jiǎn)歷—背景核查與體檢—作出錄用決策D.背景核查與體檢一審查求職信和簡(jiǎn)歷一甄選測(cè)試與面試一作出錄用決策7【單選題】(2分)（）是通過(guò)科學(xué)的方法從候選人中挑選出最終能夠勝任工作或崗位需要的人選的過(guò)程。A.面試B.招募C.甄選D.招聘8【單選題】(2分)下列關(guān)于甄選的基本程序描述錯(cuò)誤的是（）。A.雇用求職者之前的最后一個(gè)重要程序是要求求職者進(jìn)行體檢B.甄選測(cè)試可以是考察專業(yè)知識(shí)和技能的書(shū)面考試C.在經(jīng)過(guò)甄選測(cè)試和面試之后，就可以雇傭那些準(zhǔn)備錄用的求職者D.在簡(jiǎn)歷篩選過(guò)程中要剔除明顯不合格的簡(jiǎn)歷或者辨別在簡(jiǎn)歷中可能隱藏的虛假信息第六章單元測(cè)試1【判斷題】培訓(xùn)能提高員工的工作能力。A.錯(cuò)B.對(duì)2【判斷題】培訓(xùn)不可以滿足員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的需要。A.對(duì)B.錯(cuò)3【判斷題】職業(yè)培訓(xùn)有利于高效工作績(jī)效系統(tǒng)的構(gòu)建。A.對(duì)B.錯(cuò)4【判斷題】培訓(xùn)計(jì)劃的內(nèi)容，主要包括培訓(xùn)的目標(biāo)，培訓(xùn)的內(nèi)容和培訓(xùn)的對(duì)象，培訓(xùn)者，??培訓(xùn)的時(shí)間，??培訓(xùn)的地點(diǎn)和設(shè)施，以及培訓(xùn)的方式方法和費(fèi)用。??A.錯(cuò)B.對(duì)5【判斷題】一個(gè)合格的培訓(xùn)者應(yīng)當(dāng)具備豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。A.對(duì)B.錯(cuò)6【判斷題】培訓(xùn)的過(guò)程就是一個(gè)信息的傳遞過(guò)程。A.錯(cuò)B.對(duì)7【判斷題】要想成為世界級(jí)的企業(yè)，必須掌握三大核心：決策力、執(zhí)行力和領(lǐng)導(dǎo)力。A.對(duì)B.錯(cuò)8【判斷題】領(lǐng)導(dǎo)力，是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力，對(duì)企業(yè)的發(fā)展起著最關(guān)鍵的作用。A.對(duì)B.錯(cuò)9【判斷題】領(lǐng)導(dǎo)力開(kāi)發(fā)是戰(zhàn)略人力資源管理的具體表現(xiàn)，也是較為長(zhǎng)期、復(fù)雜的過(guò)程，屬于人力資源管理的范疇。A.錯(cuò)B.對(duì)10【判斷題】領(lǐng)導(dǎo)力開(kāi)發(fā)的條件主要包括開(kāi)發(fā)的氛圍和技術(shù)性保障。A.對(duì)B.錯(cuò)第七章單元測(cè)試1【判斷題】職業(yè)，從科學(xué)含義上看，是指人們從事的相對(duì)穩(wěn)定的、有收入的、專門(mén)類(lèi)別的工作。A.對(duì)B.錯(cuò)2【判斷題】職業(yè)是一種重要的社會(huì)現(xiàn)象,在人類(lèi)社會(huì)的各個(gè)層面中都有其重要性。A.錯(cuò)B.對(duì)3【判斷題】職業(yè)生涯是一個(gè)人的終生職業(yè)經(jīng)歷。A.錯(cuò)B.對(duì)4【判斷題】職業(yè)生涯規(guī)劃是個(gè)體人生規(guī)劃的一個(gè)部分，是個(gè)體對(duì)于自己職業(yè)生涯發(fā)展的一個(gè)預(yù)期和藍(lán)圖。A.對(duì)B.錯(cuò)5【判斷題】職業(yè)生涯規(guī)劃具有公平公開(kāi)的原則。A.對(duì)B.錯(cuò)6【判斷題】職業(yè)生涯規(guī)劃中的全程推動(dòng)原則是在實(shí)施職業(yè)生涯規(guī)劃的各個(gè)環(huán)節(jié)上，對(duì)員工進(jìn)行全過(guò)程的觀察、設(shè)計(jì)、實(shí)施和調(diào)整，以保證職業(yè)生涯規(guī)劃與管理活動(dòng)的持續(xù)性，使其效果得到保證。A.對(duì)B.錯(cuò)7【判斷題】職業(yè)生涯規(guī)劃的方法，首先要進(jìn)行自我分析和職業(yè)分析，然后要確立正確的職業(yè)理想。A.錯(cuò)B.對(duì)8【判斷題】職業(yè)生涯規(guī)劃中應(yīng)注意的幾個(gè)方面：不怕艱苦的環(huán)境；到基層鍛煉、增長(zhǎng)才干；以及甘當(dāng)“灰領(lǐng)”。A.錯(cuò)B.對(duì)9【判斷題】職業(yè)生涯機(jī)會(huì)的評(píng)估，主要是評(píng)估各種環(huán)境因素對(duì)自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響。A.錯(cuò)B.對(duì)第八章單元測(cè)試1【判斷題】個(gè)人所得稅的工資薪金所得采用比例稅率計(jì)征。A.錯(cuò)B.對(duì)2【判斷題】2019年個(gè)人所得稅進(jìn)行改革后，獨(dú)生子女贍養(yǎng)60歲以上的父母，可以每人每月定額扣除2000元。A.錯(cuò)B.對(duì)3【單選題】(2分)為了適應(yīng)環(huán)境變化和企業(yè)發(fā)展要求，薪酬管理體系需要具備（）A.可操作性B.經(jīng)濟(jì)性C.可承受性D.靈活性4【判斷題】社會(huì)保險(xiǎn)主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。A.錯(cuò)B.對(duì)5.【多選題】正確答案：ABCD下列對(duì)福利薪酬功能的描述，正確的是A.可以滿足員工多種需求B.能夠達(dá)到適當(dāng)避稅的目的C.為員工不預(yù)測(cè)事件提供保障D.為員工將來(lái)的退休生活提供保障6.【多選題】正確答案：ABCDE影響員工績(jī)效的因素包括A.企業(yè)的外部環(huán)境B.人力資源制度C.組織文化D.態(tài)度、興趣和動(dòng)機(jī)E.智力、能力和工作經(jīng)驗(yàn)7.【多選題】正確答案：CD關(guān)于績(jī)效考核與績(jī)效管理的區(qū)別聯(lián)系說(shuō)法正確的是A.績(jī)效管理是績(jī)效考核的重要組成部分B.績(jī)效考核與績(jī)效管理是等價(jià)的C.績(jī)效管理側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效的提高，績(jī)效考核則側(cè)重于績(jī)效的識(shí)別、判斷和評(píng)價(jià)D.績(jī)效管理是一個(gè)完整的管理過(guò)程，而績(jī)效考核只是績(jī)效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié)E.只要績(jī)效考核做好了績(jī)效管理也就成功了8【單選題】(2分)績(jī)效管理的最終目標(biāo)是為了A.制定有針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)實(shí)施方案B.幫助員工找出提高績(jī)效的方法C.促進(jìn)企業(yè)與員工的共同提高與發(fā)展D.確定被考評(píng)者未來(lái)的薪金水平9【單選題】(2分)下列關(guān)于績(jī)效的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是A.績(jī)效是員工內(nèi)在素質(zhì)的一種體現(xiàn)。B.績(jī)效在一定程度上反映了員工的工作行為和工作結(jié)果。C.企業(yè)績(jī)效是個(gè)人績(jī)效的疊加。D.績(jī)效要與組織戰(zhàn)略的要求保持一致10【單選題】(2分)一名工人的績(jī)效除了產(chǎn)量指標(biāo)的完成情況以外，質(zhì)量、原材料的消耗率、服從紀(jì)律等備方面的因素都要考慮，這體現(xiàn)了績(jī)效的A.公平性B.多維性C.動(dòng)態(tài)性D.多因性第九章單元測(cè)試1【判斷題】勞工關(guān)系在于突出勞動(dòng)關(guān)系是以勞工為重點(diǎn)和核心的關(guān)系。A.錯(cuò)B.對(duì)2【判斷題】張某被隔壁小區(qū)的李某雇傭?yàn)樾r(shí)工，他們之間屬于勞動(dòng)關(guān)系。A.錯(cuò)B.對(duì)3【判斷題】“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”是勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任一般性原則。A.錯(cuò)B.對(duì)4【判斷題】“勞動(dòng)關(guān)系的建立”即為“勞動(dòng)合同的簽訂”。A.錯(cuò)B.對(duì)5【判斷題】女職工的產(chǎn)假為98天。A.錯(cuò)B.對(duì)6【判斷題】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日正式實(shí)施。A.錯(cuò)B.對(duì)7【判斷題】同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能簽訂一次試用期。A.對(duì)B.錯(cuò)8【判斷題】非全日制用工屬于標(biāo)準(zhǔn)化用工。A.對(duì)B.錯(cuò)9【判斷題】電腦公司職員屬于《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整主體。A.對(duì)B.錯(cuò)10【判斷題】勞動(dòng)者的從屬性減弱是共享經(jīng)濟(jì)下勞動(dòng)用工的特點(diǎn)之一。A.錯(cuò)B.對(duì)第十章單元測(cè)試1【單選題】(2分)以下對(duì)人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴（HRBP)表述錯(cuò)誤的是（）A.HRBP需要集中所有業(yè)務(wù)進(jìn)行行政業(yè)務(wù)的統(tǒng)一處理B.HRBP既要熟悉HR各個(gè)職能領(lǐng)域，又要了解業(yè)務(wù)需求C.需要更多時(shí)間進(jìn)行內(nèi)部咨詢D.是人力資源內(nèi)部各業(yè)務(wù)經(jīng)歷溝通的橋梁2【單選題】(2分)以下對(duì)人力資源專家（COE）的表述錯(cuò)誤的是（）A.主要職責(zé)是處理人力資源管理業(yè)務(wù)的常規(guī)性問(wèn)題B.主要職責(zé)是為業(yè)務(wù)單元提供人力資源方面的專業(yè)咨詢C.包括人力資源規(guī)劃、人事測(cè)評(píng)、培訓(xùn)方案、績(jī)效管理制度設(shè)計(jì)等專業(yè)性較強(qiáng)的工作D.幫助HRBP解決在業(yè)務(wù)單元遇到的人力資源管理方面業(yè)務(wù)性較強(qiáng)的難題3.【多選題】正確答案：ADHR三支柱的價(jià)值體現(xiàn)在（）A.提升HR效率B.配合企