員工考勤和休假管理制度

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員工考勤和休假管理制度1，6月9上午班：0 下午班1：10次年5上午班0：0 下午班1—：3021公司每月8過4班工資。針對(duì)公司員工來(lái)自不同地域，公司實(shí)行輪休調(diào)班制度，火燒坪、桃山當(dāng)?shù)氐膯T工，每星期安排加班不超過一天；長(zhǎng)陽(yáng)和宜昌地區(qū)的員工，每?jī)尚瞧诎才偶影?1選礦廠員工考勤由選礦廠負(fù)責(zé)；宜昌財(cái)務(wù)部員工考勤由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)。采礦廠、選礦月3028:15應(yīng)事先向負(fù)責(zé)考勤的部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假或事后由部門負(fù)責(zé)人向負(fù)責(zé)考勤的部門負(fù)責(zé)人41司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，再將審批后的書面申請(qǐng)報(bào)至綜合辦保存。中層領(lǐng)導(dǎo)直接向總經(jīng)理提出-1-書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后將書面申請(qǐng)送至綜合辦保存。請(qǐng)假一天以內(nèi)需報(bào)部門負(fù)責(zé)人同意，二天以內(nèi)需報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上報(bào)總經(jīng)理審批后送綜合辦備案。如遇特殊、突發(fā)事件，未能及時(shí)向公司提出申請(qǐng)，事后需向綜合辦、公司領(lǐng)導(dǎo)說明原由。51。1521過5天過5天的工資。3為3勵(lì)5需向綜合辦申請(qǐng)，并附上相關(guān)證明，辦理請(qǐng)假手續(xù)，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?；榧倨陂g照發(fā)工資。4為3天，5執(zhí)行。員工因工負(fù)傷需停止工作進(jìn)行治療或休養(yǎng)時(shí)，需持有資質(zhì)的醫(yī)療部門證明方6孕7個(gè)孕7-2-7產(chǎn)期前十五天辦理產(chǎn)前假請(qǐng)假手續(xù)，產(chǎn)假為九十天，其中包括產(chǎn)前假十五天。難產(chǎn)的憑醫(yī)務(wù)部門證明另增加產(chǎn)假十五天；有不滿一周歲嬰兒的女員工，可在每天工作時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘；在規(guī)定的產(chǎn)假期間照發(fā)基本工資。女員工違反計(jì)劃生育規(guī)定生育的，不享受產(chǎn)假、產(chǎn)前檢查、哺乳時(shí)間等8地0公里以9年休假5.1061獎(jiǎng)0部門每月月底將全勤獎(jiǎng)名單審批表經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后交人力資源部備案，人力資源部將在公司月考勤上予以說明并經(jīng)總經(jīng)理2按0次進(jìn)行處罰。公司機(jī)關(guān)、采礦廠、選礦廠、財(cái)務(wù)部（宜昌）每月月底將考勤處罰審批