醫(yī)務(wù)人員背景調(diào)查管理制度

醫(yī)務(wù)人員背景調(diào)查管理制度1.前言本規(guī)章制度旨在確保醫(yī)院招聘的醫(yī)務(wù)人員具備良好的職業(yè)背景和工作素養(yǎng)，保障醫(yī)院及患者的權(quán)益。醫(yī)務(wù)人員背景調(diào)查是醫(yī)院招聘程序的緊要環(huán)節(jié)，通過(guò)對(duì)醫(yī)務(wù)人員的調(diào)查，確保其德行端正、專業(yè)素養(yǎng)過(guò)硬、無(wú)不良記錄，以提高醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量和聲譽(yù)。2.背景調(diào)查程序2.1招聘程序醫(yī)務(wù)人員背景調(diào)查程序遵從醫(yī)院的招聘章程，包含以下步驟：發(fā)布招聘公告；收集申請(qǐng)料子；進(jìn)行初步篩選；進(jìn)行面試和技能評(píng)估；進(jìn)行背景調(diào)查；簽訂勞動(dòng)合同。2.2背景調(diào)查流程醫(yī)務(wù)人員背景調(diào)查流程如下：招聘部門收集申請(qǐng)人供應(yīng)的個(gè)人信息資料，包含個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證明、學(xué)歷證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)等，并制作電子檔案。招聘部門將申請(qǐng)人的信息交由人力資源部門進(jìn)行初步篩選，排出不符合條件的申請(qǐng)人。通過(guò)初步篩選后，人力資源部門布置面試和技能評(píng)估，并記錄評(píng)估結(jié)果。面試和技能評(píng)估通過(guò)后，人力資源部門進(jìn)行背景調(diào)查。調(diào)查內(nèi)容包含但不限于以下方面：個(gè)人基本情況：如姓名、性別、年齡、民族、籍貫、婚姻情形等；教育背景：學(xué)歷、畢業(yè)院校、專業(yè)等；工作經(jīng)過(guò)：?jiǎn)挝?、職位、工作時(shí)間、離職原因等；專業(yè)資格：執(zhí)業(yè)資格證書(shū)等；職業(yè)道德：是否存在違法亂紀(jì)行為、職業(yè)操守等。背景調(diào)查結(jié)果由人力資源部門進(jìn)行評(píng)估，并形成評(píng)估報(bào)告。若候選人的背景調(diào)查結(jié)果未實(shí)現(xiàn)醫(yī)院規(guī)定的要求，人力資源部門將停止該候選人的招聘程序。若候選人的背景調(diào)查結(jié)果符合醫(yī)院規(guī)定的要求，人力資源部門將向候選人發(fā)放錄用通知，并進(jìn)一步布置簽訂勞動(dòng)合同。3.背景調(diào)查的依據(jù)和權(quán)責(zé)3.1依據(jù)醫(yī)務(wù)人員背景調(diào)查工作的依據(jù)包含但不限于以下法律、法規(guī)和文件：《勞動(dòng)法》《職業(yè)道德規(guī)范》《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》《醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊(cè)管理方法》醫(yī)院內(nèi)部管理制度和規(guī)章制度3.2權(quán)責(zé)背景調(diào)查工作涉及多個(gè)部門，各部門的權(quán)責(zé)如下：招聘部門負(fù)責(zé)收集候選人的申請(qǐng)料子，并進(jìn)行初步篩選。人力資源部門負(fù)責(zé)面試、技能評(píng)估和背景調(diào)查工作，組織背景調(diào)查人員開(kāi)展調(diào)查工作，對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行評(píng)估，并形成評(píng)估報(bào)告。監(jiān)察部門負(fù)責(zé)監(jiān)督和審查背景調(diào)查工作的合規(guī)性和準(zhǔn)確性，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和矯正問(wèn)題。管理負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)背景調(diào)查工作的結(jié)果負(fù)責(zé)，最終決議是否錄用候選人。4.信息安全和保密4.1信息收集和存儲(chǔ)醫(yī)務(wù)人員背景調(diào)查涉及大量的個(gè)人敏感信息，為確保信息安全和保密，需遵從以下原則：信息收集必需經(jīng)過(guò)申請(qǐng)人的同意，并依照信息安全和保密的相關(guān)要求進(jìn)行存儲(chǔ)和管理；信息存儲(chǔ)采用加密和權(quán)限掌控等措施，防止信息泄露和非法取得。4.2信息使用和銷毀醫(yī)務(wù)人員背景調(diào)查的信息僅限于招聘和錄用目的使用，不得用于其他用途。在不需要使用時(shí)，應(yīng)及時(shí)銷毀相關(guān)信息。5.背景調(diào)查結(jié)果和處理5.1調(diào)查結(jié)果背景調(diào)查結(jié)果可分為三種情況：合格：候選人的背景調(diào)查結(jié)果符合醫(yī)院規(guī)定的要求。不合格：候選人的背景調(diào)查結(jié)果未實(shí)現(xiàn)醫(yī)院規(guī)定的要求。異常：候選人的背景調(diào)查結(jié)果存在矛盾或不明確的情況，需要進(jìn)一步核實(shí)。5.2處理措施依據(jù)背景調(diào)查結(jié)果的不同，采取相應(yīng)的處理措施：合格：背景調(diào)查結(jié)果符合要求的候選人，人力資源部門布置簽訂勞動(dòng)合同。不合格：背景調(diào)查結(jié)果不符合要求的候選人，人力資源部門停止招聘程序。異常：背景調(diào)查結(jié)果存在矛盾或不明確的候選人，由人力資源部門進(jìn)一步核實(shí)并形成調(diào)查報(bào)告，提交給管理負(fù)責(zé)人決議是否錄用。6.監(jiān)督和檢查6.1監(jiān)督機(jī)制醫(yī)院建立背景調(diào)查的監(jiān)督機(jī)制，確保背景調(diào)查工作的合規(guī)性和準(zhǔn)確性。監(jiān)督機(jī)制包含但不限于以下方面：內(nèi)部審計(jì)：對(duì)背景調(diào)查工作進(jìn)行定期或隨機(jī)的內(nèi)部審計(jì)，檢查調(diào)查的準(zhǔn)確性和合規(guī)性。外部監(jiān)督：接受上級(jí)主管部門的核查和監(jiān)督，接受社會(huì)輿論和患者的監(jiān)督。6.2檢查和評(píng)估對(duì)背景調(diào)查工作進(jìn)行定期或不定期的檢查和評(píng)估，評(píng)估內(nèi)容包含調(diào)查的準(zhǔn)確性及時(shí)性、合規(guī)性等。7.懲罰措施對(duì)于泄露、竄改、濫用背景調(diào)查信息的人員，將依照醫(yī)院相關(guān)制度和法律法規(guī)進(jìn)行處理，并承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.結(jié)束語(yǔ)醫(yī)務(wù)人員背景調(diào)查管理制度的實(shí)施，旨在確保醫(yī)院聘用的醫(yī)務(wù)人