2024年廣東省勞動合同管理規(guī)定范文（二篇）

第5頁共5頁2024年廣東省勞動合同管理規(guī)定范文(二)勞動合同雙方當(dāng)事人的身份證明，法定代表人或委托代理人的資格證明;(三)其他與勞動合同有關(guān)的證明材料。第三十八條勞動合同鑒證包括下列內(nèi)容：(一)勞動合同雙方當(dāng)事人是否具備簽訂勞動合同的資格;(二)勞動合同內(nèi)容是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定;(三)勞動合同條款是否完備，雙方的權(quán)利和義務(wù)是否明確，文字表述是否準(zhǔn)確;(四)合同形式是否規(guī)范;(五)當(dāng)事人違約應(yīng)負(fù)的責(zé)任是否合法、合理;(六)訂立勞動合同的程序是否符合規(guī)定，雙方當(dāng)事人的意思表示是否真實(shí)。第三十九條經(jīng)審查鑒證的勞動合同，由鑒證工作人員簽名，并加蓋勞動合同鑒證專用章，注明鑒證日期，進(jìn)行統(tǒng)一編號。第四十條辦理勞動合同鑒證，應(yīng)繳納鑒證費(fèi)，鑒證勞動合同每份收費(fèi)____元。第六章違反勞動合同的責(zé)任第四十一條由于當(dāng)事人一方的過錯，造成勞動合同不能履行或者不能完全履行，由過錯的一方承擔(dān)違約責(zé)任;給對方造成損失的，必須承擔(dān)賠償責(zé)任;如果雙方過錯，由雙方各自承擔(dān)應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。第四十二條在下列條件下，當(dāng)事人可免除違反勞動合同的責(zé)任：(一)違反勞動合同的行為，是由不可抗力造成的;(二)當(dāng)事人雙方在勞動合同上約定不需負(fù)責(zé)，并符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的。第四十三條用人單位或勞動者違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定解除勞動合同，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會裁定后，用人單位必須繼續(xù)履行合同，并補(bǔ)發(fā)勞動者自解除合同之日至重新履行勞動合同之日期間的全部工資、獎金和勞保福利待遇;勞動者必須返回原用人單位繼續(xù)履行勞動合同，并賠償造成的經(jīng)濟(jì)損失。第四十四條勞動者不具有本規(guī)定第二十三條所列之正當(dāng)理由，自行離職連續(xù)____日以上而被解除勞動合同的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會認(rèn)定后，用人單位不發(fā)給其生活補(bǔ)助費(fèi)。第四十五條因履行勞動合同而發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人雙方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。當(dāng)事人一方不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人對仲裁不服的，可在收到仲裁決定書之日起____日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。第七章勞動合同管理機(jī)關(guān)第四十六條勞動行政部門是勞動合同的管理機(jī)關(guān)，其勞動合同管理的主要職責(zé)是：(一)制定規(guī)范化的勞動合同文本;(二)對勞動合同的訂立、變更、終止和解除等進(jìn)行指導(dǎo);(三)辦理勞動合同鑒證;(四)為勞動合同雙方當(dāng)事人提供咨詢服務(wù);(五)檢查、監(jiān)督勞動關(guān)系雙方履行勞動合同;(六)開展勞動法律、法規(guī)宣傳教育工作;(七)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他有關(guān)職責(zé)。第四十七條勞動合同管理實(shí)行級別管轄與地域管轄相結(jié)合的原則。省勞動行政部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督全省的勞動合同管理工作，并具體管理中央、部隊(duì)、省屬駐穗單位使用外來員工的勞動合同。各市、縣(區(qū))勞動行政部門對勞動合同管理的具體分工和管轄范圍，由各市人民政府根據(jù)實(shí)際情況確定。鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬用人單位及村辦企業(yè)、聯(lián)戶辦企業(yè)的勞動合同管理工作。中央、部隊(duì)、省屬和外省駐粵單位的勞動合同(省另有規(guī)定除外)，由用人單位所在地勞動行政部門負(fù)責(zé)管理。第四十八條用人單位主管部門應(yīng)指定專門機(jī)構(gòu)或人員負(fù)責(zé)對所屬單位的勞動合同管理工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。第八章罰則第四十九條對違反勞動合同管理規(guī)定的用人單位和個人，由縣級以上(含縣)勞動行政部門按國家和我省的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。第五十條用人單位支付的違約金、賠償金和罰金，在稅后留利中開支。第九章附則第五十一條各市可依據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施辦法，并報(bào)省勞動廳備案。第五十二條本規(guī)定自____年____月____日起施行。過去有關(guān)勞動合同管理規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。2024年廣東省勞動合同管理規(guī)定范文（二）詳細(xì)規(guī)定了廣東省內(nèi)企事業(yè)單位與勞動者之間的勞動合同的簽訂、履行和終止等的相關(guān)事宜，下面是關(guān)于廣東省勞動合同管理規(guī)定的3000字介紹。一、總則廣東省勞動合同管理規(guī)定是為了貫徹落實(shí)中華人民共和國勞動法和勞動合同法，保護(hù)勞動者合法權(quán)益，規(guī)范勞動關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展而制定的。二、簽訂勞動合同的方式廣東省內(nèi)企事業(yè)單位與勞動者可以通過書面合同、口頭合同和電子合同等形式簽訂勞動合同。1.書面合同的內(nèi)容應(yīng)包括勞動合同雙方的姓名、住址、工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇等具體情況。合同一式兩份，雙方各持一份。2.口頭合同應(yīng)明確雙方達(dá)成勞動關(guān)系的意愿，并在勞動關(guān)系建立后一個月內(nèi)以書面形式補(bǔ)充相關(guān)內(nèi)容并簽訂書面合同。3.電子合同可以通過電子郵件、短信等電子方式簽訂。電子合同具有與書面合同同等法律效力。三、勞動合同的履行1.勞動合同生效后，用人單位應(yīng)按照合同約定提供勞動條件，為勞動者提供安全、健康的工作環(huán)境，并支付勞動者工資報(bào)酬。2.勞動合同雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的義務(wù)，不得擅自解除合同或變更合同內(nèi)容。3.勞動合同期限屆滿前，勞動合同若無書面約定，可以視作無固定期限勞動合同繼續(xù)有效，合同期限累計(jì)滿十年的，勞動者可以要求轉(zhuǎn)為無固定期限勞動合同。四、勞動合同的解除和終止1.勞動合同期滿，雙方當(dāng)事人一致同意解除勞動合同，或一方當(dāng)事人提前30日以書面形式通知對方解除合同。2.勞動合同未約定期限的，雙方當(dāng)事人可以隨時解除，但提前30日以書面形式通知對方。3.勞動合同的解除和終止應(yīng)依法賠償勞動者的經(jīng)濟(jì)損失，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、勞動合同的變更1.勞動合同雙方當(dāng)事人達(dá)成一致意見，可以變更勞動合同內(nèi)容，但不得違反國家法律、法規(guī)和勞動合同法的規(guī)定。2.勞動合同變更應(yīng)經(jīng)勞動者書面同意，并在5個工作日內(nèi)辦妥變更手續(xù)。六、勞動合同的續(xù)訂勞動合同期限屆滿前30日，用人單位應(yīng)與勞動者另行訂立勞動合同。勞動合同期限續(xù)訂的，不得降低勞動者的待遇和權(quán)益。七、違反勞動合同的責(zé)任1.勞動合同一方違反勞動合同的約定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損