2023年4月自考《00164勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》真題試卷

2023年4月自考《00164勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》真題試卷

1.請(qǐng)考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫(xiě)在答題紙上。

2.答題前，考生務(wù)必將自己的考試課程名稱、姓名、準(zhǔn)考證號(hào)用

黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫(xiě)在答題紙規(guī)定的位置上。

選擇題部分

注意事項(xiàng)：

每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對(duì)應(yīng)題目的答案標(biāo)

號(hào)涂黑。如需改動(dòng)，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標(biāo)號(hào)。不能

答在試題卷上。

一、單項(xiàng)選擇題：本大題共15小題，每小題1分，共15分。

在每小題列出的備選項(xiàng)中只有一項(xiàng)是最符合題目要求的，請(qǐng)將其選

出。

1.下列屬于勞動(dòng)力人口的是

A.全職家庭主婦B.退休人員

C.在校學(xué)習(xí)的青年學(xué)生D.失業(yè)者

2.勞動(dòng)力需求水平隨著產(chǎn)品和服務(wù)需求的變動(dòng)而變動(dòng)，這說(shuō)明

勞動(dòng)力需求

A.具有多樣性特點(diǎn)B.具有派生性特點(diǎn)

C.具有同質(zhì)性特點(diǎn)D.具有外生性特點(diǎn)

3.從生產(chǎn)函數(shù)導(dǎo)出的為了生產(chǎn)一定的產(chǎn)量X所需要的勞動(dòng)與

資本的組合構(gòu)成的曲線，稱之為

A.等成本線B.等產(chǎn)量線

C.邊際成本曲線D.無(wú)差異曲線

4.其他條件保持不變，工資率的變化使勞動(dòng)力需求向相反的方

向變化可以理解為起作用。

A.只有替代效應(yīng)B.只有規(guī)模效應(yīng)

C.替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)D.替代效應(yīng)或規(guī)模效應(yīng)

5.在女性生命周期中，其勞動(dòng)力參與率的周期通常呈

A.M型或倒U型B.倒U型

C.M型D.U型

6.在其他條件保持不變的情況下，勞動(dòng)力需求曲線左移，則

A.均衡工資率下降，均衡就業(yè)量減少

B.均衡工資率下降，均衡就業(yè)量增加

C.均衡工資率增加，均衡就業(yè)量減少

D.均衡工資率增加，均衡就業(yè)量增加

7.計(jì)量勞動(dòng)投入量多少的主要尺度是

A.人口總數(shù)B.工資率C.勞動(dòng)時(shí)間D.GDP

8.在家庭生產(chǎn)函數(shù)中，實(shí)際上將人們所擁有的時(shí)間劃分為

A.市場(chǎng)性勞動(dòng)時(shí)間和家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間

B.市場(chǎng)性勞動(dòng)時(shí)間和余暇時(shí)間

C.家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間和余暇時(shí)間

D.市場(chǎng)性勞動(dòng)時(shí)間、家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間和余暇時(shí)間

9.在勞動(dòng)力市場(chǎng)中，計(jì)量勞動(dòng)與支付相應(yīng)報(bào)酬的具體方式和方

法稱為

A.工資B.工資形式C.工資制度D.工資單位

10.工資取決于勞動(dòng)力人數(shù)和購(gòu)買勞動(dòng)力的資本或其他資本之

間的比例，這是的主要觀點(diǎn)。

A.亞當(dāng)?斯密B.大衛(wèi)?李嘉圖

C.威廉?配第D.約翰?穆勒

11.由于勞動(dòng)者之間本身的勞動(dòng)效率、素質(zhì)或者勞動(dòng)技能的差異

而形成的工資差別，屬于

A.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別B.補(bǔ)償性工資差別

C.壟斷性工資差別D.以上答案均不對(duì)

12.下列關(guān)于就業(yè)和失業(yè)的論述正確的是

A.就業(yè)者一定是正在工作的人

B.沒(méi)有工作的人一定屬于失業(yè)者

C.處于失業(yè)狀態(tài)的人是變化的，但失業(yè)率可能不變

D.所謂充分就業(yè)就是人人都有工作

13.下列勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視類型中屬于前市場(chǎng)歧視的是

A.工資收入歧視B.雇傭歧視

C.職業(yè)歧視D.人力資本投資歧視

14.公共部門的工資水平一般依據(jù)原則，參照企業(yè)部門勞動(dòng)者

的工資水平制定。

A.就高不就低B.比較工資C.競(jìng)爭(zhēng)性D.效率性

15.在勞動(dòng)力市場(chǎng)中建立利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系，決定勞動(dòng)條件，

貫徹"”成為基本形式，才能使得產(chǎn)業(yè)民主制度、工人參與的權(quán)利得

到法律保證，勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，社會(huì)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展。

A.三方性原則B.利益均沾原則

C.平等互利原則D.獨(dú)立自主原則

二、多項(xiàng)選擇題：本大題共5小題，每小題2分，共10分。

在每小題列出的備選項(xiàng)中至少有兩項(xiàng)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選

出，錯(cuò)選、多選或少選均無(wú)分。

16.下列關(guān)于短期勞動(dòng)邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律可能出現(xiàn)的情況有

A.邊際產(chǎn)量遞減、總產(chǎn)量增加

B.邊際產(chǎn)量遞減、總產(chǎn)量減少

C.邊際產(chǎn)量遞增、總產(chǎn)量增加

D.邊際產(chǎn)量遞增、總產(chǎn)量減少

E.邊際產(chǎn)量遞增、總產(chǎn)量不變

17.當(dāng)其他因素保持不變時(shí)，勞動(dòng)力工資需求彈性大小的主要

影響因素包括

A.勞動(dòng)力成本在生產(chǎn)總成本中的比重

B.最終產(chǎn)品的價(jià)格需求彈性

C.勞動(dòng)力與其他生產(chǎn)要素之間的替代性

D.其他生產(chǎn)要素的供給彈性

E.勞動(dòng)力工資水平

18.根據(jù)勞動(dòng)力供給理論中的“道格拉斯一有澤法則”，當(dāng)勞動(dòng)力

市場(chǎng)疲軟時(shí)，則

A.丈夫工資率下降，妻子勞動(dòng)力參與率增加

B.妻子工資率下降，妻子勞動(dòng)力參與率減少

C.妻子工資率下降，妻子勞動(dòng)力參與率增加

D.丈夫工資率上漲，妻子勞動(dòng)力參與率降低

E.妻子工資率下降，丈夫勞動(dòng)力參與率增加

19.下列屬于勞動(dòng)力準(zhǔn)固定成本的是

A.招聘成本B.教育培訓(xùn)費(fèi)用C.交通津貼

D.福利保健費(fèi)E.退職金

20.政府從宏觀經(jīng)濟(jì)管理的角度對(duì)工資水平進(jìn)行調(diào)控，主要包

括對(duì)進(jìn)行控制。

A.最低工資水平B.最高工資水平C.社會(huì)工資總水平

D.工資差別E.社會(huì)收入分配

非選擇題部分

注意事項(xiàng)：

用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫(xiě)在答題紙上，不能答在試

題卷上。

三、名詞解釋題：本大題共5小題，每小題3分，共15分。

21.勞動(dòng)力市場(chǎng)古典均衡

22.勞動(dòng)力過(guò)剩

23.勞動(dòng)力供給的生命周期

24.工資談判

25.貨幣工資水平

四、簡(jiǎn)答題：本大題共5小題，每小題5分，共25分。

26.簡(jiǎn)述個(gè)人勞動(dòng)力供給無(wú)差異曲線的特征。

27.簡(jiǎn)述亞當(dāng)?斯密認(rèn)為由于職業(yè)本身性質(zhì)引起工資差別的五

個(gè)方面。

28.簡(jiǎn)述目前理論中歧視性工資主要測(cè)量方法及對(duì)其的不同看

法。

29.簡(jiǎn)述凱恩斯解決“需求不足”實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)的對(duì)策。

30.簡(jiǎn)述我國(guó)法律規(guī)定在決定最低工資水平時(shí)應(yīng)考慮到的因素。

五、論述題：本大題共2小題，每小題10分，共20分。

31.論述分析影響有效勞動(dòng)時(shí)間供給的因素。

32.作圖分析一般培訓(xùn)費(fèi)用的承擔(dān)情況。

六、案例分析題：本大題15分。

33.中共中央、國(guó)務(wù)院印發(fā)的《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)

劃綱要(2010-2020年)》中指出：“教育優(yōu)