《勞動(dòng)法》學(xué)期末考試試卷及答案

《勞動(dòng)法》學(xué)期末考試試卷及答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.1802年英國(guó)議會(huì)通過(guò)的《學(xué)徒健康與道德法》是第一個(gè)（A）

的法律，一般認(rèn)為這是資產(chǎn)階級(jí)”工廠立法”的開(kāi)端。

A.限制工作日長(zhǎng)度B.保護(hù)女工與童工

C.確立社會(huì)保險(xiǎn)制度D.提高勞動(dòng)報(bào)酬

2.國(guó)際勞工組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)為（C）。

A.國(guó)際勞工局B.國(guó)際勞工組織理事會(huì)

C.國(guó)際勞工大會(huì)D.國(guó)際勞動(dòng)法協(xié)會(huì)

3.勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方為（B）o

A.勞動(dòng)者與勞動(dòng)行政部門B.勞動(dòng)者與用人單位

C.工會(huì)與企業(yè)行政D.工會(huì)與勞動(dòng)行政部門

4.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬

標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該（D）o

A.參考集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)B.不需要考慮集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)

C.相當(dāng)于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)D.不得低于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)

5.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付

不低于工資的（B）的工資報(bào)酬”。

A.100%B.150%C.200%D.300%

6.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的（C）

體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

A.第二級(jí)B.第三級(jí)C.笫四級(jí)D.第五級(jí)

7.（A）是實(shí)現(xiàn)職工全員培訓(xùn)的基本形式。

A.在崗業(yè)余培訓(xùn)B.離崗專門培訓(xùn)C.就業(yè)前培訓(xùn)D.就業(yè)后培

訓(xùn)

8.《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者（C）依法參加社

會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.必須D.能夠

9.根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷，需要停

止工作治療的，給予（D）的醫(yī)療期。

A.1至12個(gè)月B.12個(gè)月C.3至18個(gè)月D.3至24個(gè)月

10.根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，授予全國(guó)勞動(dòng)模范或勞動(dòng)英雄稱號(hào)的，

應(yīng)經(jīng)省級(jí)人民政府和國(guó)務(wù)院各部、委推薦，由（D）授予。

A.中央人民政府B.國(guó)家主席

C.全國(guó)人大D.國(guó)務(wù)院

12.國(guó)際勞工組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)為（C）。

A.國(guó)際勞工局B.國(guó)際勞工組織理事會(huì)

C.國(guó)際勞工大會(huì)D.國(guó)際勞動(dòng)法協(xié)會(huì)

14.依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在（D）情況下，用人單位可

以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的

B.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

C.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

D.不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的

16.我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定的最低就業(yè)年齡是（C）周歲。

A.18B.17C.16D.15

17.《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按

照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限

最長(zhǎng)為（B）o

A.6個(gè)月B.12個(gè)月C.18個(gè)月D.24個(gè)月

18.國(guó)家規(guī)定，國(guó)有企業(yè)下崗職工的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，包括單位

繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)，均由再就業(yè)服務(wù)中心按照本地上年度職工平均

工資的（B）為基數(shù)繳納。A.60%B.70%C.80%D.100%

19.因工殘廢依勞動(dòng)能力喪失的程度不同，分為10級(jí)，其中（A）

級(jí)為完全喪失勞動(dòng)能力。

A.1-4B.5-6C.7-8D.9-10

20.《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)

的，有權(quán)（D）°A.提出意見(jiàn)B.要求重新處理C.予以糾正D.撤

銷解除意見(jiàn)

21.歷史上第一次由政府派代表討論勞工問(wèn)題的會(huì)議是（B）。

A.1880年瑞士會(huì)議B.1900年柏林會(huì)議

C.1880年柏林會(huì)議D.1990年瑞士會(huì)議

22.與勞動(dòng)法相鄰的法律部門最密切的是（D）。

A.行政法B.經(jīng)濟(jì)法C.民法D.社會(huì)保障法

23.集體談判起始于（C）英美等工業(yè)化國(guó)家。

A.19世紀(jì)初B.19世紀(jì)中葉C.18世紀(jì)末D.18世紀(jì)中葉

24.下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類型是

（D）oA.有固定期限的勞動(dòng)合同B.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

C.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同D.書(shū)面勞動(dòng)合同

25.按照計(jì)時(shí)工資的形式向勞動(dòng)者支付報(bào)酬必須考慮的因素不包

括（D）。A.勞動(dòng)者技術(shù)熟練程度B.勞動(dòng)繁重程度

C.工作時(shí)間的長(zhǎng)短D.勞動(dòng)成果的多少

26.我國(guó)1994年通過(guò)的《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日

工作時(shí)間不超

過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)（D）小時(shí)的工時(shí)制度。

A.50B.45C.44D.40

27.下列選項(xiàng)中沒(méi)有正確描述我國(guó)勞動(dòng)紀(jì)律特征的是（A）

A.勞動(dòng)紀(jì)律是由勞動(dòng)行政部門制定的

B.勞動(dòng)紀(jì)律是為了勞動(dòng)者的自身利益服務(wù)的

C.勞動(dòng)紀(jì)律是由勞動(dòng)者自覺(jué)遵守的紀(jì)律

D.勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)者自愿執(zhí)行的紀(jì)律

28.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為（B）。

A.用人單位B.職工C.用人單位和職工D.專門的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)

29.世界上第一部《工會(huì)法》是1871年在（A）頒布的。

A.英國(guó)B.法國(guó)C.美國(guó)D.德國(guó)

30.調(diào)解委員會(huì)主任由（B）擔(dān)任。

A.職工代表B.企業(yè)工會(huì)代表C.企業(yè)代表D.企業(yè)法定代表人

31.國(guó)際勞工組織正式成立的時(shí)間是（C）。

A.1802年B.1900年C.1919年D.1922年

32.1918年12月，蘇維埃政權(quán)頒布了第一部社會(huì)主義國(guó)家的勞

動(dòng)法，這部法律的名稱是（B）o

A.《勞動(dòng)法典》D.《蘇俄勞動(dòng)法典》C.《勞動(dòng)立法綱要》D.《勞

動(dòng)法案》33.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》實(shí)施的時(shí)間是（C）。

A.1995年？月5日B.1994年7月5日

C.1995年1月1日D.1995年7月1日

34.未成年工是指某一年齡段的勞動(dòng)者，下列勞動(dòng)者屬于未成年

工的年齡段是（A）o

A.滿14周歲不滿16周歲B.滿16周歲不滿18周歲

C.滿16周歲不滿20周歲D.滿18周歲不滿20周歲

35.用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?

除發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一定比例發(fā)給額外

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這一比例是（C）。

A.20%B.25%C.50%D.100%

36.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者

工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)是（D）

A.支付不低于本人日或小時(shí)工資100%的工資報(bào)酬

B.支付不低于本人日或小時(shí)工資150%的工資報(bào)酬

C.支付不低于本人日或小時(shí)工資200%的工資報(bào)酬

D.支付不低于本人日或小時(shí)工資300%的工資報(bào)酬

37.根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，以下關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度表述錯(cuò)

誤的是（D）,A.用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞

動(dòng)安全衛(wèi)生條件

B.用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品

C.對(duì)有職業(yè)危害的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查：

D.對(duì)具有危害性職業(yè)的勞動(dòng)者實(shí)行提前退休制度

38.根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定，企業(yè)對(duì)職工的最高行政處

分是（D）。A.降級(jí)B.撤職C.留用察看D.開(kāi)除

39.《勞動(dòng)法》規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，

對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（D）。

A.行政責(zé)任B.民事責(zé)任C.刑事責(zé)任D.賠償責(zé)任

40.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人

協(xié)商解決不成

的，可以（A）

A.由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門組織各方協(xié)調(diào)處理

B.調(diào)解解決C.由仲裁機(jī)構(gòu)仲裁裁決

D.由人民法院作出判決或裁決

41.以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（C）。

A.任何一個(gè)民族，如果停止勞動(dòng)不用說(shuō)一年，就是幾個(gè)星期，

也要滅亡B.沒(méi)有勞動(dòng)就沒(méi)有人類，就沒(méi)有社會(huì)的發(fā)展

C.勞動(dòng)法的勞動(dòng)，是指一切勞動(dòng)

D.勞動(dòng)法都是和勞動(dòng)有關(guān)的法律

43.以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（A）。

A.我國(guó)《勞動(dòng)法》中的“拒絕作業(yè)權(quán)”就是一種罷工權(quán)

B.結(jié)社權(quán)是指勞動(dòng)者參加和組織工會(huì)的權(quán)利

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議必須要先經(jīng)過(guò)仲裁才能進(jìn)入訴訟程序

D.錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工利，或者崗位外,

不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)

44.勞動(dòng)法律關(guān)系主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是(A)。

A.用人單位B.事業(yè)單位C.企業(yè)D.團(tuán)體

45.勞動(dòng)合同的下列條款中，不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的法定條款的是

(D)o

A.勞動(dòng)報(bào)酬B.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

C.勞動(dòng)合同終止的條件D.試用期條款

46.根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，在集體協(xié)商中，職工民主推舉的談判

代表，須得到(D)以上職工的同意。

A.五分之一B.四分之一C.三分之一D.半數(shù)

47.下崗職工要進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心，并與原用人單位簽訂“基

本生活保障和再就業(yè)協(xié)議”，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，并

藉此變更勞動(dòng)合同，替代勞動(dòng)合同中的相關(guān)內(nèi)容。協(xié)議期限原則

上不超過(guò)(C)o

Ao1年B.2年C.3年D.5年

48.最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的條

件下，由(B)支付的保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員基本生活需

要的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

A.政府社會(huì)保障部門B.所在用人單位

C.所在地地方政府D.國(guó)務(wù)院社保部門

49.國(guó)際上最早的勞動(dòng)安全衛(wèi)生立法規(guī)范是（A）。

A.英國(guó)《學(xué)徒健康與道德法》B.英國(guó)《工廠法》

C.美國(guó)《職業(yè)安全和衛(wèi)生法》D.日本《工人賠償法》

50.對(duì)于阻撓、刁難、毆打勞動(dòng)監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務(wù)等情況,

勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)責(zé)任人員進(jìn)行（C）o

A.警告B.罰款C.行政處分D.拘留

二、多項(xiàng)選擇題（在每小題的五個(gè)備選答案中，選出二個(gè)以上的

正確答案，并將其序號(hào)填在括號(hào)內(nèi)。多選、少選