2024年簡單酒店員工勞動合同范文（二篇）

第9頁共9頁2024年簡單酒店員工勞動合同范文合同編號(_____)甲方：_____有限公司乙方：(身份證號：_____)根據(jù)國家和本地人事勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本聘用合同。一、試用期及試用期待遇1、甲方對乙方的試用期為一個月，自____年____月____日至____年____月____日止，試用期內(nèi)甲方可隨時解除合同。2、試用期內(nèi)乙方勞動報酬為每月元。二、聘用期限試用期滿后，經(jīng)甲方考核符合聘用條件，甲方正式聘用乙方聘用期限自____年____月____日至____年____月____日止。三、崗位本合同簽訂時，雙方約定乙方在甲方的崗位為，預(yù)計為年。該崗位要求乙方需具備以下條件：(學歷、職稱、工作經(jīng)歷、專業(yè)知識包括相應(yīng)證件)四、薪金試用期滿后，甲方根據(jù)乙方崗位情況，支付與乙方崗位相配的薪金，具體標準為：五、甲方的責、權(quán)、利。1、為乙方提供國家規(guī)定的勞動安全和必需的工作條件;2、依據(jù)按勞分配原則，支付乙方的勞動報酬;3、為乙方提供公司規(guī)定的福利待遇和勞動保護;4、為乙方提供提升業(yè)務(wù)能力的教育培訓機會;5、要求乙方遵守國家法律法規(guī);6、對于乙方工作不力嚴重影響工程進度及質(zhì)量及管理時，有權(quán)對乙方工作行為決定進行處罰或解除聘用合同。六、乙方的責、權(quán)、利1、具有為甲方誠實、敬業(yè)工作的義務(wù);2、遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度;3、維護公司聲譽及正當利益;4、享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇;5、享有國家、地方政府規(guī)定公司的權(quán)利和就業(yè)保障權(quán)利。6、公司規(guī)章制度的認可條款。7、擁有甲方授予的職權(quán)，并承擔自身工作所產(chǎn)生的全部責任。8、認真履行職責，對涉及工程質(zhì)量、工期、造價等較大問題變更時，乙方應(yīng)及時通知甲方并由甲方做出最終處理意見。七、本合同簽訂后，乙方將有機會了解、熟悉甲方公司整個管理規(guī)章體系。乙方除有異議保留外，將視作無條件認可管理規(guī)章體系，雙方都有按規(guī)章執(zhí)行和保障的義務(wù)。八、保證書條款。乙方將在一份保證書簽字，承擔遵守規(guī)章和保守公司專有技術(shù)、秘密的責任，由此造成的損失，由乙方承擔法律責任。九、合同解除(一)因乙方有如下過失行為之一，甲方可以即時解除本合同：1、嚴重違反勞動紀律，觸犯公司勞動紀律規(guī)章;2、嚴重失職，徇私舞弊，給公司造成重大損失的;3、被依法追究刑事責任或者被勞動教養(yǎng)的，(二)因乙方有如下非過失行為之一，甲方可以解除本合同：1、乙方患非職業(yè)病或非因工負傷，在確定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的或另行安排的工作;2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;3、本合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本公司無法履行。此時甲方須提前____日向乙方發(fā)出書面通知。甲方瀕臨破產(chǎn)進入法定整頓期間或經(jīng)營財務(wù)狀況嚴重惡化，確需裁員的，須提前____日向乙方作書面通知。如甲方在個月重新錄用人員，乙方有優(yōu)先權(quán)。(三)因乙方有如下情況之一，甲方不得解除本合同;1、患非職業(yè)病或非因工負傷，在確定的醫(yī)療期內(nèi)的;2、患職業(yè)病或因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確定部分或全部喪失勞動能力的;3、如為女職工時，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;4、國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情況。(四)乙方在以下情況之一，可以提出解除或終止本合同：1、甲方不履行本合同的;2、甲方違反國家法律、法律，侵害乙方合法權(quán)益的;3、甲方勞動安全、工作條件不合國家規(guī)定，損害乙方安全、健康的;4、甲方未按規(guī)定支付報酬;5、乙方因參軍、升學或經(jīng)批準出國定居的;6、屬正常工作調(diào)動的;7、乙方有正當理由，確定不能繼續(xù)在甲方工作的。乙方解除或終止本合同，須提前____日向甲方作書面通知。十、解除本合同的經(jīng)濟補償。1、乙方違反保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔補償和賠償責任。2、乙方不能勝任工作，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿____年發(fā)給相當于____個月的經(jīng)濟補償，但最多不超過____個月;3、甲方經(jīng)營財務(wù)狀況嚴重惡化需裁員的，或合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿____年發(fā)給相當于____個月的經(jīng)濟補償金;4、雙方協(xié)商并由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿____年發(fā)給相當于____個月的經(jīng)濟補償金，但最多不超過____個月;5、乙方患非職業(yè)病或非因工負傷，仍不能從事原工作的或另行安排的工作解除本合同，每滿____年發(fā)給相當于____個月的經(jīng)濟補償金，同時發(fā)給不低于____個月工資的醫(yī)療補助費，患重病另增加不低于醫(yī)療補助費的____%，患絕癥另增加不低于醫(yī)療補助費的____%。十一、其他約定事項。1、乙方在合同期內(nèi)，因發(fā)生傷亡事故，甲方按國家和公司相關(guān)文件處理。2、甲方如提供給乙方進修培訓費用、住房資助費、戶口調(diào)動城市增容費等事項，要求乙方有一定的服務(wù)年限，在此服務(wù)年限內(nèi)，乙方離開甲方公司，須按甲方辦法賠償經(jīng)濟損失。十二、違約責任。1、甲方違反本勞動合同給乙方造成損失的，應(yīng)按乙方受損情況賠償;2、乙方在合同期內(nèi)無正當理由，未經(jīng)甲方許可，擅自違反勞動合同或自行離職的，應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟損失。十三、合同的變更。1、在執(zhí)行合同有效期內(nèi)，任何一方情況發(fā)生變化，需要變更合同時，應(yīng)書面送達另一方，另一方應(yīng)在____日內(nèi)作出書面答復(fù)。2、雙方協(xié)商一致同意，方可變更合同有關(guān)內(nèi)容，變更后的合同或合同附件由雙方簽字生效。3、雙方協(xié)商不成的，本合繼續(xù)有效。十四、合同的終止和解除。1、乙方因患病或因非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會參照《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準》鑒定為一至四級的，可以提前終止勞動合同;2、本合同期滿即終止，如因需要續(xù)聘，甲方應(yīng)提前____個月乙方，經(jīng)雙方協(xié)商同意后辦理續(xù)聘手續(xù);3、任何一方解除合同，均應(yīng)提前書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。十五、調(diào)解和仲裁。本合同發(fā)生爭議，雙方首先友好協(xié)商解決;協(xié)商不成，向公司勞動爭議調(diào)解委員會投訴解決;調(diào)解無效，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的，可依法向人民法院提起訴訟。十六、合同的有效性。1、本合同的有效性由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。2、確認本合同部分無效的，如不影響其他部分的效力，雙方應(yīng)繼續(xù)履行有效部分。3、未列入本合同內(nèi)容的其他事項，均按企業(yè)規(guī)章制度辦理。4、凡本勞動合同或相關(guān)企業(yè)規(guī)章制度與國家、地方政府有關(guān)法律相抵觸的，依國家法律辦理。十七、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章生效。甲方：_____有限公司乙方：_____法定代表人：簽字：簽約日期：____年____月____日簽約地點：_____2024年簡單酒店員工勞動合同范文（二）合同編號：XXXXX酒店員工勞動合同甲方：（公司名稱）地址：（公司地址）法定代表人：（甲方代表人）電話：（聯(lián)系電話）郵箱：（電子郵箱）乙方：（員工姓名）身份證號碼：（身份證號碼）住址：（住址）電話：（電話號碼）鑒于甲方為合法經(jīng)營的酒店企業(yè)，乙方同意根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實的原則，達成以下約定，共同遵守并莊嚴聲明如下：第一條合同期限本合同工作期限自（起始日期）起至（終止日期）止。第二條工作崗位甲方為乙方安排以下工作崗位：（具體工作崗位描述）第三條勞動內(nèi)容和工作時間1.乙方的主要勞動內(nèi)容是根據(jù)甲方的工作要求，完成相關(guān)工作任務(wù)并保持優(yōu)質(zhì)服務(wù)。2.乙方的工作時間為每周（工作天數(shù)）天，每天工作（工作小時數(shù)）小時。3.乙方需遵守甲方的工作調(diào)度，如有需要，乙方應(yīng)接受加班安排。第四條工資和福利待遇1.乙方的工資標準為每月人民幣（金額）元，工資發(fā)放日期為每月的（發(fā)放日期）日。2.甲方將依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，并扣發(fā)乙方相關(guān)的職工保險和住房公積金。3.乙方享受的福利待遇包括帶薪年假、國家法定節(jié)假日、婚喪產(chǎn)假等，具體按照甲方規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動紀律和安全保障1.乙方必須遵守甲方的勞動紀律，恪守崗位職責，保證工作質(zhì)量和效率。2.乙方需嚴格遵守甲方的安全規(guī)定，正確使用勞動保護用品，注意保障自身和他人的人身安全和財產(chǎn)安全。3.甲方將確保乙方在工作中所應(yīng)享有的安全保障，并提供必要的工作保護設(shè)施和培訓。第六條績效評估和獎懲制度1.甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)進行定期評估，并根據(jù)評估結(jié)果給予相應(yīng)的獎勵或處罰。2.乙方的獎勵包括但不限于工作表現(xiàn)獎、年度績效獎等。乙方的處罰包括但不限于扣減工資、警告、解除勞動合同等。第七條保密條款1.乙方在工作期間以及解除勞動合同后，需要對甲方的商業(yè)秘密和與工作相關(guān)的信息保密。2.乙方不得在未獲得甲方書面許可的情況下，將甲方的商業(yè)秘密透露給任何第三方。第八條解除勞動合同1.本合同有下列情形之一者，可以解除勞動合同：（1）雙方一致同意解除勞動合同；（2）經(jīng)甲方與乙方協(xié)商一致，達成解除勞動合同的協(xié)議；（3）乙方在試用期內(nèi)不符合甲方要求而被終止勞動合同；（4）乙方患重大職業(yè)病或因非工傷而導(dǎo)致完全喪失勞動能力；（5）乙方嚴重違反勞動合同約定；（6）其他根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定的解除勞動合同情形。2.解除勞動合同的一方應(yīng)提前（提前通知期限）提出書面通知，解除勞動合同自書面通知到達對方之日起生效。第九條爭議解決本勞動合同履行過程中如發(fā)生爭議，甲乙