2024年固定時間勞動合同經(jīng)典版（二篇）

第2頁共2頁2024年固定時間勞動合同經(jīng)典版解聘合同范本_____甲方(藥品經(jīng)營企業(yè))企業(yè)名稱：_____注冊地址：_____法定代表人(負責(zé)人)_____乙方(藥學(xué)技術(shù)人員)姓名：_____性別：_____年齡：_____籍貫：_____職稱/資格：_____身份證號碼：_____乙方自____年____月至____年____月于甲方擔(dān)任_____職務(wù)，現(xiàn)因_____原因，甲方與乙方解除勞動聘用關(guān)系，簽訂本解聘協(xié)議書，自____年____月____日起生效。甲方法定代表人(負責(zé)人)簽字：_____(企業(yè)公章)____年____月____日乙方簽字：_________年____月____日備注：_____1、本解聘協(xié)議書簽訂不得違反《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，否則無效。2、依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十一條，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。二、解聘原則有哪些1.以事實為依據(jù)。解聘人員要有理由，那種隨便處置員工的企業(yè)永遠得不到全心全意為企業(yè)著想的員工。只有以事實為依據(jù)，才能使被辭退員工心服口服，其他的員工也不會受到影響。2.體面?，F(xiàn)代化的今天，是一個雙贏的時代，在辭退員工時，也應(yīng)充分考慮被辭退員工的體面，減少因被辭退而給其帶來的不快，同時也減少了對企業(yè)潛在的威脅。3.堅決。勇敢地表達企業(yè)的立場，不要拐彎抹角。4.迅速辭退決定一旦做出，就應(yīng)堅決實施。最忌諱信息已傳出，但人力資源部門卻無相應(yīng)行動，尤其是對待有不軌行為的員工，速度是越快越好。2024年固定時間勞動合同經(jīng)典版（二）2024年固定時間勞動合同模板甲方：（單位名稱）乙方：（個人姓名）鑒于甲方需要聘用乙方進行工作，并符合雙方的意愿和協(xié)商一致，雙方達成如下協(xié)議，以此作為雙方的共同約定。第一條工作內(nèi)容及地點1.1甲方聘用乙方從事以下工作：（具體工作內(nèi)容）1.2工作地點：（工作地點）第二條勞動時間2.1乙方應(yīng)按照工作需要，遵循甲方的工作時間安排，在勞動時間內(nèi)認真履行工作職責(zé)。2.2工作時間：（工作時間段）第三條勞動期限3.1勞動關(guān)系的起始日期為：（起始日期）3.2勞動合同期限為一年，自起始日期起算，到期自動終止。第四條薪酬和福利4.1乙方的基本工資為：（具體數(shù)額）4.2乙方的工資支付周期為：（支付周期）4.3甲方將依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。4.4乙方享有帶薪年假：（年假天數(shù)）天。第五條工作福利5.1根據(jù)甲方公司相關(guān)規(guī)章制度，乙方享有相應(yīng)的職工福利待遇。5.2乙方享有帶薪病假：（病假天數(shù)）天。第六條保密條款6.1乙方在履行職責(zé)過程中可能接觸到甲方的商業(yè)秘密，乙方應(yīng)嚴守保密義務(wù)，不得泄露或擅自使用。6.2乙方應(yīng)承擔(dān)泄露商業(yè)秘密所造成的一切后果和法律責(zé)任。第七條解除合同7.1在合同期限內(nèi)，任何一方都無權(quán)擅自終止合同。7.2如乙方需要提前解除合同，應(yīng)提前（提前通知天數(shù)）天書面通知甲方，并與甲方協(xié)商解決相關(guān)事宜。7.3出現(xiàn)下列情況之一，任何一方均有權(quán)終止合同：-嚴重違反合同條款；-嚴重失職或懈??；-違法犯罪行為。第八條爭議解決8.1本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則通過和解、調(diào)解的方式解決。8.2如協(xié)商未能解決，爭議雙方應(yīng)提交有管轄權(quán)的人民法院裁決。第九條其他事項9.1本合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有