2024年電子勞動合同范文（3篇）

第7頁共7頁2024年電子勞動合同范文甲方(用人單位)名稱：_____住所：_____法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)：_____乙方(勞動者)姓名：_____性別：_____居民身份證號碼：_____文化程度：_____住址：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第一條勞動合同類型及期限一、勞動合同類型及期限按下列第項(xiàng)確定。1、固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。2、無固定期限：自____年____月____日起至法定的解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。3、以完成一定工作為期限：自____年____月____日起至終止。二、本合同約定試用期，試用期自年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)及要求乙方從事工作，工作地點(diǎn)在。乙方工作應(yīng)達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作_____崗位、工作地點(diǎn)。第三條工作時間和休息休假一、工作時間按下列第項(xiàng)確定：1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。2、實(shí)行經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行的不定時工作制。3、實(shí)行經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行的綜合計算工時工作制。結(jié)算周期：_____按結(jié)算。二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過4小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過5小時，但每月不得超過40小時。甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。第四條勞動報酬及支付方式與時間一、乙方試用期間的月勞動報酬為____元。二、試用期滿后，乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的月勞動報酬為____元，或根據(jù)甲方確定的薪酬制度確定為。乙方工資的增減，獎金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。三、甲方的工資發(fā)放日為每月____日。甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第五條社會保險甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費(fèi)。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。第六條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應(yīng)在合同約定中告知，甲方應(yīng)為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施、勞動防護(hù)用品及其他勞動保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動保護(hù)和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定。第七條勞動合同變更、解除、終止一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。三、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：1、未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法繳納社會保險費(fèi)的;4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;6、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。6、被依法追究刑事責(zé)任的。六、下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方后，可以解除本合同：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作_____崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。七、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;或其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。八、有下列情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的;2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4、甲方被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、勞動合同期滿，乙方具有下列情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止;1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、乙方具有本條第九款情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第六款第七款的約定解除本勞動合同。第八條違反勞動合同的責(zé)任甲方違法解除或終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照約定向乙方賠償違約金;乙方違法解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方賠償違約金。第九條雙方需要約定的其他事項(xiàng)第十條其他1、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。2、本合同未盡事項(xiàng)，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格履行。5、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)：_____乙方(簽字)：_____法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)簽名：_____簽約日期：____年____元____日2024年電子勞動合同范文（2）電子勞動合同本電子勞動合同（下稱“合同”）由以下各方（簡稱“雙方”）于合同生效日訂立：雇主：（以下稱為“公司”）法定代表人姓名：注冊地址：聯(lián)系方式：員工:（以下稱為“員工”）姓名：身份證號碼：聯(lián)系方式：鑒于我們是平等的合作伙伴，本著自愿、平等和互惠的原則，雙方愿意通過電子方式簽署本合同；雙方充分理解和保證履行本合同中的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)，促進(jìn)雙方之間的良好合作關(guān)系。基于上述原因，雙方同意遵循以下條款：第一部分：雇傭條款1.職位和職責(zé)：公司聘用員工擔(dān)任（職位），并且員工同意履行和完成其職位所規(guī)定的職責(zé)和工作任務(wù)。2.工作地點(diǎn)：員工的工作地點(diǎn)為公司所指定的工作地點(diǎn)。若需要員工因工作需要調(diào)換工作地點(diǎn)，則公司將提前通知員工，并與員工商議變更安排。3.工作時間：員工的工作時間為每周工作（具體工作時間與休息時間見《員工手冊》），根據(jù)公司的工作計劃及需求進(jìn)行調(diào)整。如果需要加班，公司會事先征得員工的同意，并按照國家相關(guān)勞動法規(guī)給予相應(yīng)的加班工資。4.薪資和福利：公司將按照員工所在崗位以及市場薪資水平為依據(jù)，提供具有競爭力的薪資和福利待遇。具體薪資和福利細(xì)則將在《員工手冊》中進(jìn)行詳細(xì)說明。5.保密義務(wù)：員工在受聘期間和解聘后仍有義務(wù)對公司的商業(yè)秘密、客戶信息和其他涉及公司利益的信息予以保密。如因員工泄露或丟失公司機(jī)密信息給公司造成損失的，員工需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.知識產(chǎn)權(quán)：員工在履行職責(zé)和工作任務(wù)時所創(chuàng)作的作品（包括但不限于軟件、代碼、設(shè)計等）均屬于公司的知識產(chǎn)權(quán)。員工確認(rèn)并同意將所有權(quán)益轉(zhuǎn)讓給公司。第二部分：雙方權(quán)益和義務(wù)1.雇傭期限：雙方同意以本合同約定的雇傭期限雇傭員工。合同期限自合同生效日起至（截止日期）。合同到期前，雙方可以協(xié)商確定是否續(xù)簽合同。若合同期滿后雙方未對續(xù)簽合同達(dá)成一致意見，合同將自動終止。2.終止和解雇：合同期內(nèi)，任何一方如需解除本合同，需提前（提前期）通知對方并按照國家相關(guān)法律法規(guī)和雙方約定執(zhí)行。特殊情況下，如違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、涉嫌違法犯罪等情況，公司可立即解雇員工，并不承擔(dān)任何違約責(zé)任。3.保險和福利待遇：公司將按照國家相關(guān)規(guī)定為員工購買社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險及工傷保險等）和住房公積金等福利待遇。公司將及時繳納員工應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)用，并提供相應(yīng)的福利待遇。4.假期和休假：員工有權(quán)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定享受帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及其他假期。公司將依法扣除員工相應(yīng)的請假扣薪。第三部分：爭議解決1.在履行合同過程中，雙方因合同內(nèi)容和履行產(chǎn)生的爭議，將本著友好協(xié)商的原則，盡力解決。如協(xié)商不成，任何一方可向所在地法院提起訴訟。2.本合同的解釋和適用受中華人民共和國的法律管轄。第四部分：其他條款1.本合同一式兩份，公司和員工各持一份，具有同等的法律效力。2.公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)運(yùn)營情況和法律法規(guī)的變化，隨時對本合同進(jìn)行修改、解釋和補(bǔ)充，修改將自本公司公告之日起生效。3.本合同的任何補(bǔ)充約定、附件和有關(guān)文件（如《員工手冊》）與本合同具有同等的法律效力，作為本合同不可分割的一部分。上述條款經(jīng)員工仔細(xì)閱讀、理解并確認(rèn)后，雙方簽署本合同，以示雙方達(dá)成協(xié)議并遵守相關(guān)義務(wù)。雇主（公司）：員工：日期：日期：2024年電子勞動合同范文（3）在____年，隨著科技的不斷發(fā)展和勞動力市場的變化，勞動合同也將面臨許多新的挑戰(zhàn)和變化。以下是一份____年電子勞動合同的示例，總計____字。____年電子勞動合同本合同由以下雙方于____年簽署，即雇主（以下簡稱“甲方”）和雇員（以下簡稱“乙方”）。本合同規(guī)定了乙方在甲方公司工作的條件和權(quán)利。第一條工作職責(zé)1.1乙方接受甲方的雇傭，擔(dān)任職位為_________________，具體工作內(nèi)容和職責(zé)根據(jù)甲方的要求調(diào)整。1.2乙方需遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)定、制度和政策，完成甲方安排的工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量和效率。1.3乙方應(yīng)積極配合甲方的培訓(xùn)和績效評估，提升自身的職業(yè)能力和素質(zhì)。第二條工作時間和地點(diǎn)2.1乙方的工作時間根據(jù)甲方的安排來確定，遵守國家和地方勞動法規(guī)定的工作時間制度。2.2乙方在工作期間需待命，及時響應(yīng)甲方的工作安排和調(diào)度。2.3乙方可根據(jù)甲方工作需要，有必要時配合出差、派駐或外勤工作。2.4工作地點(diǎn)由甲方根據(jù)工作需要提供，可能是固定的辦公地點(diǎn)，也可能是靈活的遠(yuǎn)程辦公。第三條薪酬和福利3.1甲方將向乙方支付相應(yīng)的薪酬，具體數(shù)額為______________，以有效的方式每月支付。3.2甲方將根據(jù)乙方的表現(xiàn)和工作成果，提供相應(yīng)的獎金和激勵措施。3.3乙方享受甲方提供的福利待遇，如醫(yī)療保險、年假、帶薪休假等，具體內(nèi)容由甲方規(guī)定并隨時調(diào)整。第四條保密和知識產(chǎn)權(quán)4.1乙方在和甲方合作期間須保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方許可，不得泄露或利用商業(yè)機(jī)密獲取不正當(dāng)利益。4.2乙方在工作期間所創(chuàng)作的作品、發(fā)明和發(fā)現(xiàn)均歸甲方所有，乙方無權(quán)以任何形式將其作為個人財產(chǎn)。4.3為保護(hù)甲方的知識產(chǎn)權(quán)，乙方在離職后需歸還或銷毀甲方提供的工作資料和文件。第五條終止和解除5.1乙方在合同期限內(nèi)，如有違反法律法規(guī)、職責(zé)不明、故意疏忽等嚴(yán)重違反合同的行為，甲方有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括警告、罰款、解雇等。5.2乙方在甲方有違反法律法規(guī)、拖欠薪酬、違反合同約定等重大違約行為的情況下，有權(quán)提前解除合同，同時保留追究甲方法律責(zé)任的權(quán)利。5.3甲方在提前解除合同的情況下，需提前通知乙方并支付相應(yīng)的賠償。第六條爭議解決6.1合同履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如無法達(dá)成一致，可向有管轄權(quán)的