勞動關系調(diào)解與仲裁管理制度

勞動關系調(diào)解與仲裁管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)1.1為了建立健全企業(yè)內(nèi)部的勞動關系調(diào)解與仲裁管理制度，保護員工的合法權益，維護企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序，提高勞動效率，依據(jù)《勞動法》等相關法律法規(guī)，訂立本制度。第二條適用范圍2.1本制度適用于本企業(yè)內(nèi)部全部雇員之間的勞動關系糾紛的調(diào)解與仲裁管理。2.2本制度的適用前提是員工應首先依照本企業(yè)的規(guī)章制度或者勞動合同等與本企業(yè)相關的文件進行協(xié)商解決，若無法協(xié)商解決的爭議，方可進入調(diào)解與仲裁程序。第二章調(diào)解管理第三條調(diào)解機構3.1本企業(yè)設立勞動關系調(diào)解委員會（以下簡稱“調(diào)解委員會”），負責處理勞動關系糾紛的調(diào)解工作。3.2調(diào)解委員會由企業(yè)管理負責人作為主任，人力資源部門、工會代表、勞動者代表等相關人員構成。主任應具備較強的法律與調(diào)解經(jīng)驗。第四條調(diào)解程序4.1調(diào)解申請：當員工提出勞動糾紛調(diào)解申請后，應向人力資源部門遞交書面申請，申請應明確糾紛事實和要求，并附上相關證據(jù)。4.2調(diào)解受理：人力資源部門收到調(diào)解申請后，應及時召集調(diào)解委員會成員開展調(diào)解程序，并通知相關當事人。4.3調(diào)解會議：調(diào)解委員會應依據(jù)調(diào)解申請，組織雙方當事人于召集后的商定時間和地方進行調(diào)解會議。調(diào)解會議應在最短時間內(nèi)處理完畢。4.4調(diào)解結果：調(diào)解委員會經(jīng)過調(diào)解會議，達成雙方當事人均同意的解決方案后，應立刻將調(diào)解結果書面記錄并由雙方當事人簽字確認。第五條調(diào)解原則5.1公正公平原則：調(diào)解委員會應遵守公正、公平的原則，依據(jù)法律法規(guī)和相關政策，公正地調(diào)解勞動糾紛。5.2自己樂意性原則：調(diào)解委員會應確保調(diào)解過程中雙方當事人的自己樂意參加，不強制強迫任何一方接受調(diào)解結果。5.3快速高效原則：調(diào)解委員會應確保調(diào)解程序的高效運行，及時解決勞動糾紛，保證企業(yè)生產(chǎn)秩序的正常進行。第三章仲裁管理第六條仲裁委員會6.1本企業(yè)設立勞動關系仲裁委員會（以下簡稱“仲裁委員會”），負責處理無法通過調(diào)解解決的勞動糾紛。6.2仲裁委員會由企業(yè)管理負責人作為主任，人力資源部門代表、工會代表、法務人員等相關人員構成。主任應具備較強的法律與仲裁經(jīng)驗。第七條仲裁程序7.1仲裁申請：當經(jīng)過調(diào)解仍然未能解決勞動糾紛的情況下，員工可以向人力資源部門遞交書面仲裁申請，申請應明確糾紛事實和要求，并附上相關證據(jù)。7.2仲裁受理：人力資源部門收到仲裁申請后，應及時召集仲裁委員會成員開展仲裁程序，并通知相關當事人。7.3仲裁庭審：仲裁委員會應依據(jù)仲裁申請，組織雙方當事人于召集后的商定時間和地方進行庭審。庭審中應聽取雙方當事人的敘述和舉證，確保公正、公平的程序進行。7.4仲裁裁決：仲裁委員會依據(jù)庭審情況，依據(jù)法律法規(guī)和相關政策，作出仲裁裁決，并將裁決書面記錄并通知雙方當事人。第八條仲裁原則8.1獨立公正原則：仲裁委員會應獨立行使仲裁權力，不受任何一方當事人的干涉或壓力。8.2相等互利原則：仲裁委員會應在庭審中保持雙方當事人的平等地位，不偏袒任何一方當事人。8.3法律適用原則：仲裁委員會應依據(jù)相關法律法規(guī)和政策，正確適用法律，依法作出裁決。第四章附則第九條違規(guī)處理9.1對于拒絕參加調(diào)解或仲裁的當事人，或供應虛假證據(jù)的當事人，企業(yè)將依據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度進行相應的紀律處分。9.2對于調(diào)解委員會或仲裁委員會成員，在履行職責過程中發(fā)生瀆職、徇私舞弊等違法違規(guī)行為的，將依法依規(guī)進行相應處理。第十條生效時間10.1本制度經(jīng)企業(yè)管理負責人簽字確認后生效，適用于全體員工。10.2本制度的修訂和停止，應經(jīng)企業(yè)管理負責人審批并通知全體員工。第五章附則第十