職業(yè)素質(zhì)訓(xùn)練 課件 模塊八 法律法規(guī)

職業(yè)素質(zhì)訓(xùn)練ZHIYESUZHIXUNLIAN高等教育出版社目錄CONTENT模塊一職業(yè)認(rèn)知模塊二職業(yè)形象模塊三職業(yè)能力模塊四職業(yè)道德模塊五勞動精神模塊六工匠精神模塊七勞模精神模塊八法律法規(guī)模塊九質(zhì)量意識模塊十安全環(huán)保模塊八法律法規(guī)８.１勞動法律法規(guī)８.２勞動合同及勞動權(quán)益８.３知識產(chǎn)權(quán)與商業(yè)秘密勞動權(quán)益保護(hù)自勞資關(guān)系產(chǎn)生以來就一直存在，當(dāng)然，時(shí)代不同勞動者權(quán)益保護(hù)的側(cè)重點(diǎn)也不一樣，內(nèi)涵也不同；同樣，為適應(yīng)勞動者權(quán)益保護(hù)內(nèi)涵的變化，以及資本權(quán)力與勞動者權(quán)益保護(hù)的新要求，勞動者權(quán)益保護(hù)模式也隨著時(shí)代的變化而變化。8.1

勞動法律法規(guī)8.1

勞動法律法規(guī)鄭元的試用期糾紛

鄭元高職畢業(yè)后到一家民營公司工作，雙方簽訂勞動合同約定試用期為六個(gè)月。在鄭元工作兩個(gè)月后，公司在未說明具體原因情況下，口頭通知鄭元：與其解除勞動合同。鄭元向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。

經(jīng)仲裁委員會仲裁，認(rèn)定公司與鄭元單方面解除勞動合同存在違規(guī)行為，公司并沒有提供證據(jù)證明鄭元工作能力、工作態(tài)度等不符合錄用條件，也不能證明鄭元存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等事項(xiàng)，公司理應(yīng)支付違法解除勞動合同的賠償金。最終認(rèn)定公司支付鄭元違法解除勞動合同賠償金。……導(dǎo)入案例8.1

勞動法律法規(guī)一、認(rèn)識法律（一）法律的定義法律是由國家制定和認(rèn)可，并由國家強(qiáng)制力保證實(shí)施，賦予社會關(guān)系的主體相應(yīng)權(quán)利和義務(wù)的社會規(guī)范的總稱。法律是全體國民意志的體現(xiàn)，是國家的統(tǒng)治工具。（二）我國的法律體系中國特色社會主義法律體系以憲法為基礎(chǔ)，行政法、民商法、經(jīng)濟(jì)法、社會法、刑法和程序法等是憲法的具體化。１９８７年，全國人大常委會對新中國成立以來至１９７８年底制定的１３４件法律進(jìn)行了一次全面清理。法律層次之外，國務(wù)院也先后１１次對法規(guī)、規(guī)章和其他規(guī)范性文件進(jìn)行清理，改革開放４０多年，我國立法進(jìn)程不斷加快。截至２０２２年９月底，我國現(xiàn)行有效的法律有２９３件，行政法規(guī)５９８件，地方性法規(guī)１．３萬余件。8.1

勞動法律法規(guī)二、勞動就業(yè)相關(guān)法律勞動合同是指用人單位與勞動者之間確立起勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議，它是保護(hù)勞動者合法權(quán)益的基本依據(jù)。在勞動合同中，勞動者與用人單位的地位是平等的，雙方訂立勞動合同時(shí)應(yīng)該遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則?！吨腥A人民共和國勞動合同法》明確規(guī)定，用人單位與勞動者應(yīng)該以簽訂書面勞動合同的形式依法建立起勞動關(guān)系。勞動合同按照其期限的長短可以分為固定期限合同、無固定期限合同、以完成一定的工作任務(wù)為期限的合同。8.1

勞動法律法規(guī)二、勞動就業(yè)相關(guān)法律（一）勞動合同的內(nèi)容簽訂勞動合同的條款應(yīng)該包括：用人單位的名稱、地址和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼，勞動合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動報(bào)酬，社會保險(xiǎn)，勞動保護(hù)、勞動條件以及職業(yè)危害防護(hù)，法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他相關(guān)事項(xiàng)。用人單位與勞動者還可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。8.1

勞動法律法規(guī)二、勞動就業(yè)相關(guān)法律（二）勞動合同的解除勞動合同解除是指勞動合同生效后，在勞動合同尚未全部履行前，由于某種特殊原因?qū)е潞炗唲趧雍贤囊环交螂p方提前解除勞動關(guān)系的法律行為。１．協(xié)商解除２．勞動者單方解除３．用人單位單方解除４．解除勞動合同維權(quán)8.1

勞動法律法規(guī)二、勞動就業(yè)相關(guān)法律（三）社會保險(xiǎn)用人單位和勞動者在簽訂勞動合同時(shí)要有“五險(xiǎn)一金”，五險(xiǎn)一金包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和住房公積金。１．基本養(yǎng)老保險(xiǎn)２．基本醫(yī)療保險(xiǎn)３．失業(yè)保險(xiǎn)４．生育保險(xiǎn)５．工傷保險(xiǎn)６．住房公積金8.1

勞動法律法規(guī)二、勞動就業(yè)相關(guān)法律（四）侵權(quán)行為及保障１．欺騙宣傳欺騙宣傳是指用人單位在招聘過程中夸大單位規(guī)模、薪酬福利，口頭承諾工資獎金等情況。２．招聘歧視招聘歧視包括性別歧視、身體歧視、戶籍歧視、學(xué)歷歧視等多方面。３．違規(guī)收費(fèi)國家相關(guān)部門明文規(guī)定，用人單位不得借以任何名義向招聘者收取報(bào)名費(fèi)、押金以及保證金等費(fèi)用，培訓(xùn)費(fèi)從企業(yè)成本中支出。8.1

勞動法律法規(guī)二、勞動就業(yè)相關(guān)法律（四）侵權(quán)行為及保障４．侵犯隱私在招聘過程中，求職材料中的個(gè)人信息屬于個(gè)人隱私，沒有經(jīng)過本人同意，用人單位不得公開、泄露及出售。５．侵犯知識產(chǎn)權(quán)侵犯知識產(chǎn)權(quán)是指應(yīng)聘者擁有原創(chuàng)知識產(chǎn)權(quán)的文字、圖片、軟件專利等知識產(chǎn)權(quán)，用人單位不可侵權(quán)使用。６．合同陷阱合同陷阱是指勞動合同中如包含違反法律的條款內(nèi)容，屬于無效合同。01（一）法律意識的含義法律意識是社會意識的組成部分，是人們關(guān)于法的思想、觀點(diǎn)、理論和心理的統(tǒng)稱。法律意識同人們的世界觀、倫理道德觀等有密切聯(lián)系。0203

（三）樹立法律意識的方法１．廣泛學(xué)習(xí)，增加閱讀量；２．多收看法律類影視節(jié)目；３．從自身做起，從小事做起４．加強(qiáng)道德修養(yǎng)；５．養(yǎng)成良好的規(guī)則意識。（二）法律意識的重要性一個(gè)國家必須有法律來維持，隨著改革開放的實(shí)施，我國在全社會范圍內(nèi)開展了普及法律常識工作，我國公民的法律意識有了很大的提高，人民群眾掌握了法律知識，對如何依法保護(hù)自身的合法權(quán)益等有關(guān)的法律知識有了一定的了解，開始有了依法辦事、依法治理的覺悟，人們的法治觀念初步形成。8.1

勞動法律法規(guī)三、法律意識總結(jié)案例不按規(guī)請假的后果

張林同學(xué)高職畢業(yè)后在義烏市一家電子科技企業(yè)工作，由于年齡還小比較任性，一次和主管領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭執(zhí)后，遞交了一個(gè)月的事假單后就離開了公司。三天后，公司未見小張來上班，多方聯(lián)系未果。公司以電子郵件方式告知張林，對他作出自動離職、終止勞動關(guān)系的判定。

張林對公司的決定非常不滿，將公司告上仲裁庭。在仲裁審理中，公司稱，張林雖然遞交了一個(gè)月的事假單，但是并沒有得到公司同意，也沒有執(zhí)行相關(guān)的簽字流程和工作安排。按照公司規(guī)章制度，判定其為無故曠工，自動離職，解除勞動關(guān)系。仲裁委員會做出如下判決，對張林申請經(jīng)濟(jì)賠償?shù)恼埱蟛挥柚С帧！?.1

勞動法律法規(guī)課堂活動認(rèn)識和了解勞動合同一、活動目標(biāo)通過引導(dǎo)學(xué)生對勞動合同的認(rèn)識和了解，加強(qiáng)法律意識。二、活動形式班級開展座談會。三、活動道具勞動合同范本數(shù)例。四、活動過程１．學(xué)生在老師指導(dǎo)下搜集和了解容易產(chǎn)生勞動糾紛的勞動合同案例。２．提取案例中爭議點(diǎn)，如合同期限、試用期、錄用標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間、假期、薪資待遇等，分析糾紛產(chǎn)生原因，然后座談在實(shí)際工作中如何避免類似勞動糾紛。8.1

勞動法律法規(guī)2023在學(xué)習(xí)和生活中認(rèn)識到勞動合同的重要性，了解勞動合同不僅是對勞動者個(gè)人的保護(hù)，也是對企業(yè)權(quán)益的保護(hù)。課后思考8.1

勞動法律法規(guī)8.2勞動合同及勞動權(quán)益8.2勞動合同及勞動權(quán)益張洪林的實(shí)習(xí)經(jīng)歷

２０２０年１２月，某高職院校大三學(xué)生張洪林同學(xué)來浙江義烏一家高新科技企業(yè)開始實(shí)習(xí)工作，計(jì)劃實(shí)習(xí)結(jié)束后他就直接留在企業(yè)工作了。一上班，公司就與張洪林簽訂了《勞動合同協(xié)議書》，約定了實(shí)習(xí)期為六個(gè)月，實(shí)習(xí)期結(jié)束后對張洪林同學(xué)的技術(shù)水平、勞動態(tài)度、工作效益進(jìn)行評定，根據(jù)評定的級別或職務(wù)確定月薪。上班兩個(gè)月后，張洪林發(fā)生了交通事故，之后未到公司上班。半年后張洪林畢業(yè)。

２０２１年１１月，張洪林向勞動爭議仲裁委員會提出認(rèn)定勞動工傷申請，同時(shí)公司也向勞動部門提出仲裁申請，要求確認(rèn)公司與張洪林簽訂的勞動合同無效。而張洪林針對公司的仲裁申請?zhí)崞鸱丛V，要求公司月薪按社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，同時(shí)要求公司為自己辦理社會保險(xiǎn)，繳納保險(xiǎn)金?！瓕?dǎo)入案例8.2勞動合同及勞動權(quán)益一、訂立勞動合同勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞動者必須是達(dá)到法定就業(yè)年齡且具有勞動行為能力的人。8.2勞動合同及勞動權(quán)益一、訂立勞動合同（一）勞動合同的必備條款內(nèi)容《中華人民共和國勞動法》第十九條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：①勞動合同期限；②工作內(nèi)容；③勞動保護(hù)和勞動條件；④勞動報(bào)酬；⑤勞動紀(jì)律；⑥勞動合同終止的條件；⑦違反勞動合同的責(zé)任。8.2勞動合同及勞動權(quán)益一、訂立勞動合同（一）勞動合同的必備條款內(nèi)容《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）第十七條對勞動合同的內(nèi)容做了進(jìn)一步的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；③勞動合同期限；④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；⑤工作時(shí)間和休息休假；⑥勞動報(bào)酬；⑦社會保險(xiǎn)；⑧勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；⑨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。8.2勞動合同及勞動權(quán)益一、訂立勞動合同（二）勞動合同的期限１．勞動合同的訂立時(shí)間根據(jù)《勞動合同法》第十條、第六十九條的規(guī)定，全日制勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面的勞動合同。8.2勞動合同及勞動權(quán)益一、訂立勞動合同（二）勞動合同的期限２．勞動合同的期限種類（１）固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑龡l規(guī)定：固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時(shí)間的勞動合同。（２）無固定期限?！秳趧雍贤ā返谑臈l規(guī)定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。無確定終止時(shí)間，是指勞動合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是勞動合同永不終止，也不是永不能解除勞動合同，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的合同終止條件或者解除條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。8.2勞動合同及勞動權(quán)益一、訂立勞動合同（三）用人單位和勞動者的相關(guān)信息勞動合同中包含用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人信息，是對勞動者知情權(quán)的一種保護(hù)，屬于勞動合同的必要條款。勞動合同中必須包含勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼，是為了明確勞動合同中勞動者一方的主體資格，確定勞動合同的當(dāng)事人。（四）工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)工作內(nèi)容是指勞動者的工作崗位、任務(wù)、職責(zé)，勞動合同中的工作內(nèi)容條款應(yīng)當(dāng)規(guī)定得明確具體，便于遵照執(zhí)行。工作地點(diǎn)是指勞動合同的履行地點(diǎn)。（五）工作時(shí)間與休息休假工作時(shí)間是指勞動者在用人單位中必須用來完成其所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)的時(shí)間。8.2勞動合同及勞動權(quán)益一、訂立勞動合同（六）勞動報(bào)酬勞動報(bào)酬是指員工與企業(yè)確定勞動關(guān)系后，因提供了勞動而取得的報(bào)酬。勞動報(bào)酬是滿足員工生活需要的主要來源，也是員工付出勞動后應(yīng)該得到的回報(bào)。（七）社會保險(xiǎn)社會保險(xiǎn)是一種繳費(fèi)性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財(cái)政給予補(bǔ)貼并承擔(dān)最終的責(zé)任。（八）勞動保護(hù)勞動保護(hù)是指企業(yè)為了防止勞動過程中的安全事故，采取各種措施來保障員工的生命安全和健康。二、謹(jǐn)防就業(yè)陷阱（一）招聘陷阱常見的招聘陷阱主要有以下三種：１．招聘會不合法有些招聘會利用大學(xué)生就業(yè)心切的心理，打著畢業(yè)生就業(yè)的名義，實(shí)質(zhì)上未經(jīng)有關(guān)主管部門審批。２．以面試為由，騙取求職者錢財(cái)３．變相收費(fèi)8.2勞動合同及勞動權(quán)益二、謹(jǐn)防就業(yè)陷阱（二）協(xié)議陷阱大學(xué)畢業(yè)生找工作時(shí)，要與單位簽訂就業(yè)協(xié)議，就業(yè)協(xié)議是雙方表示意愿的一種約定。在簽協(xié)議時(shí)常出現(xiàn)的問題有以下三種：口頭承諾、簽訂不平等協(xié)議、以就業(yè)協(xié)議代替勞動合同。１．口頭承諾２．簽訂不平等協(xié)議３．以就業(yè)協(xié)議代替勞動合同8.2勞動合同及勞動權(quán)益二、謹(jǐn)防就業(yè)陷阱（三）試用期陷阱試用期是法定的協(xié)商條款，約定與否以及約定期限的長短由雙方依法自行協(xié)商?，F(xiàn)實(shí)中試用期陷阱一直困擾著大學(xué)畢業(yè)生，陷阱主要有以下三種：單位不約定試用期，可能暗藏玄機(jī)、只約定試用期，索取廉價(jià)勞動力、試用期過長或無故延長試用期。（四）智力陷阱智力陷阱是指用人單位以招聘考試為名，無償占有大學(xué)畢業(yè)生的程序設(shè)計(jì)、廣告設(shè)計(jì)、策劃方案、文章翻譯等。大學(xué)畢業(yè)生要提高警惕。（五）勞務(wù)陷阱大學(xué)生在求職時(shí)，招聘單位有意混淆招聘“勞務(wù)工”與“派遣工”。8.2勞動合同及勞動權(quán)益8.2勞動合同及勞動權(quán)益三、社會保險(xiǎn)和公積金（一）社保項(xiàng)目社會保險(xiǎn)是指國家通過立法，對參保者在遭遇年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等風(fēng)險(xiǎn)情況下提供物質(zhì)幫助（包括現(xiàn)金補(bǔ)貼和服務(wù)），使其享有基本生活保障、免除或減少經(jīng)濟(jì)損失的制度安排。（二）住房公積金職工和單位住房公積金賬戶存款利率調(diào)整為統(tǒng)一按一年期定期存款基準(zhǔn)利率執(zhí)行。8.2勞動合同及勞動權(quán)益四、工齡工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時(shí)間。工齡的長短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長短。五、勞動爭議勞動爭議是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，勞動爭議的范圍，在不同的國家有不同的規(guī)定。（一）勞動爭議的分類（二）勞動爭議的處理我國勞動爭議處理實(shí)行“一調(diào)、一裁、兩審”的處理體制，勞動爭議當(dāng)事人可自愿選擇協(xié)商或調(diào)解，仲裁是勞動爭議處理的前置程序。六、假務(wù)管理（一）工時(shí)制度我國目前有三種工作時(shí)間制度，即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。（二）休息休假（１）休息日。正常情況下，星期六和星期日為每周休息日，雙休日不計(jì)薪，全年１０４天。（２）法定節(jié)假日。目前，國家法定休假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)。（３）部分節(jié)假日。部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日主要有：婦女節(jié)（３月８日），婦女放假半天；青年節(jié)（５月４日），１４周歲以上的青年放假半天；兒童節(jié)（６月１日），不滿１４周歲的少年兒童放假１天；中國人民解放軍建軍紀(jì)念日（８月１日），現(xiàn)役軍人放假半天。8.2勞動合同及勞動權(quán)益六、假務(wù)管理（４）事假。事假的天數(shù)由用人單位通過制訂規(guī)章制度的方式確定。事假是無薪的，但如果用人單位有規(guī)定可發(fā)薪水的則從其規(guī)定。（５）病假（疾病或非工受傷醫(yī)療期）。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的８０％。（６）婚假?！秶覄趧涌偩?、財(cái)政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定：職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。8.2勞動合同及勞動權(quán)益六、假務(wù)管理（７）產(chǎn)假。產(chǎn)假的天數(shù)是：９８天＋各地獎勵(lì)天數(shù)。國際勞工組織有關(guān)公約有“婦女須有權(quán)享受不少于１４周的產(chǎn)假”的規(guī)定，１４周即９８天。（８）產(chǎn)前假和護(hù)理假。（９）哺乳假。（１０）喪假。（１１）帶薪年休假?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作１年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。（１２）探親假。（１３）工傷假（停工留薪期）。（１４）社會活動假。8.2勞動合同及勞動權(quán)益課堂活動討論勞動合同的合理性一、活動目標(biāo)引導(dǎo)學(xué)生掌握簽訂勞動合同注意事項(xiàng)。二、活動時(shí)間建議１５分鐘。三、活動流程教師出示廣告公司招聘工作人員的模擬勞動合同，讓同學(xué)們討論如何合理簽訂勞動合同。１．學(xué)生４～６人分成一個(gè)小組，通過小組內(nèi)部討論形成小組觀點(diǎn)。２．每個(gè)小組選出一名代表陳述本組觀點(diǎn)，其他小組可以對其進(jìn)行提問，小組內(nèi)其他成員也可以回答提出的問題；通過問題交流，將每一個(gè)需要研討的問題都弄清楚。３．教師進(jìn)行分析、歸納、總結(jié)。４．教師根據(jù)各組在研討過程中的表現(xiàn)，給予點(diǎn)評并賦分。8.2勞動合同及勞動權(quán)益2023在簽訂勞動合同時(shí)候要注意哪些事項(xiàng)？請列舉。課后思考8.2勞動合同及勞動權(quán)益8.3知識產(chǎn)權(quán)與商業(yè)秘密8.3知識產(chǎn)權(quán)與商業(yè)秘密稻香村之爭

眾所周知，北京稻香村早在２００９年就對蘇州稻香村申請注冊的商標(biāo)提出異議。商標(biāo)評審委員會、北京市一中院、北京市高院、最高院先后作出裁定或判決：蘇州稻香村的“標(biāo)識與北京稻香村公司”的商標(biāo)構(gòu)成類似商品上的近似商標(biāo)，不得注冊。在終審判決生效后，蘇州稻香村仍然繼續(xù)使用稻香村文字商標(biāo)，于是，北京稻香村于２０１５年９月向北京知識產(chǎn)權(quán)法院提起民事訴訟。

北京知識產(chǎn)權(quán)法院認(rèn)為，蘇州稻香村在蛋糕、糕點(diǎn)、月餅、面包、餅干、粽子等商品上的涉案被訴侵權(quán)行為，可能造成相關(guān)公眾對商品來源的混淆誤認(rèn)，故如不責(zé)令蘇州稻香村立即停止涉案行為，將可能會對北京稻香村的市場份額造成嚴(yán)重影響，會對其利益造成難以彌補(bǔ)的損害。導(dǎo)入案例8.3知識產(chǎn)權(quán)與商業(yè)秘密一、知識產(chǎn)權(quán)管理（一）知識產(chǎn)權(quán)概述知識產(chǎn)權(quán)是人類腦力勞動的產(chǎn)物，是人類知識財(cái)富在法律上的承認(rèn)和保護(hù)。世界知識產(chǎn)權(quán)組織公約將知識產(chǎn)權(quán)定義為在工業(yè)、科學(xué)、文學(xué)或藝術(shù)領(lǐng)域里的智力活動產(chǎn)生的所有權(quán)利。知識產(chǎn)權(quán)法規(guī)包括專利法、商標(biāo)法、著作權(quán)法、反不正當(dāng)競爭法等。這些知識產(chǎn)權(quán)管理法規(guī)的核心是保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)擁有者在市場上獲得利益的機(jī)會，使社會創(chuàng)新事業(yè)得以延續(xù)。8.3知識產(chǎn)權(quán)與商業(yè)秘密一、知識產(chǎn)權(quán)管理（二）知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)法律法規(guī)１．專利法專利法是確認(rèn)發(fā)明人（或其權(quán)利繼受人）對其發(fā)明享有專有權(quán)，規(guī)定專利權(quán)人的權(quán)利和義務(wù)的法律規(guī)范的總稱。２．商標(biāo)法商標(biāo)法是確認(rèn)商標(biāo)專用權(quán)，規(guī)定商標(biāo)注冊、使用、轉(zhuǎn)讓、保護(hù)和管理的法律規(guī)范的總稱。３．著作權(quán)法著作權(quán)法是為保護(hù)文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品作者的著作權(quán)以及與著作權(quán)有關(guān)的權(quán)益。４．反不正當(dāng)競爭法反不正當(dāng)競爭法是為了促進(jìn)社會主義市場經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，鼓勵(lì)和保護(hù)公平競爭、制止不正當(dāng)競爭行為、保護(hù)經(jīng)營者和消費(fèi)者的合法權(quán)益制定的法律。二、保密管理（一）商業(yè)秘密及要素概述商業(yè)秘密由以下三個(gè)要素構(gòu)成。１．具有客觀秘密性商業(yè)秘密必須是處于秘密狀態(tài)的信息，不可能從公開的渠道所獲悉。有關(guān)信息不為其所屬領(lǐng)域的相關(guān)人員普遍知悉和容易獲得，不為公眾所知悉。２．具有實(shí)用性和價(jià)值性商業(yè)秘密具有現(xiàn)實(shí)或潛在的實(shí)用性，商業(yè)秘密是一種現(xiàn)在或者將來能夠應(yīng)用于生