2024年員工聘用合同范例（四篇）

第7頁(yè)共7頁(yè)2024年員工聘用合同范例甲方(聘用單位)：乙方(受聘人)：甲乙雙方根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限1、合同有效期：自____年____月____日至____年____月____日止(其中____年____月____日至____年____月____日為見(jiàn)習(xí)期，試用期)，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。2、聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、簽訂聘用合同的期限，不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定的退離休時(shí)間，國(guó)家和本市另有規(guī)定可以延長(zhǎng)(推遲)退休年齡(時(shí)間)的，可在乙方達(dá)到法定離退休年齡時(shí)，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。4、本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。第二條工作崗位1、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。第三條工作條件和勞動(dòng)保護(hù)1、甲方實(shí)行每周工作40小時(shí)，每天工作8小時(shí)的工作制度。2、甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。3、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。4、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。第四條工作報(bào)酬1、根據(jù)國(guó)家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為元人民幣。2、甲方根據(jù)國(guó)家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。3、乙方享受規(guī)定的福利待遇。4、乙方享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計(jì)劃生育等假期。5、甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險(xiǎn)金、待業(yè)保險(xiǎn)金和其它社會(huì)保險(xiǎn)金。第五條工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處1、乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)。2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺(jué)服從甲方的管理、教育。3、甲方按市府和單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實(shí)績(jī)、貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。第六條聘用合同的變更、終止和解除1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的，原合同繼續(xù)有效。2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。4、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;(2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的;(3)故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的;(4)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方單位利益造成重大損害的;(5)被依法追究刑事責(zé)任的。6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書(shū)面形式通知受聘人。(1)乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的;(4)乙方不履行聘用合同的。7.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同(1)乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(符合《實(shí)施意見(jiàn)》第三條第5款規(guī)定者除外);(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(符合《實(shí)施意見(jiàn)》第三條第5款規(guī)定者除外);(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。(1)在試用期內(nèi)的;(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的。9.乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書(shū)面形式通知甲方。第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見(jiàn)習(xí)期)，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過(guò)十二個(gè)月。2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。3、聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當(dāng)月基本工資作為的違約金給甲方。6、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作報(bào)酬。第八條其它事項(xiàng)1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事?tīng)?zhēng)議，按法律規(guī)定，先申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。3、本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。甲方：_____(蓋章)乙方：_____(簽字)代表(簽字)簽約時(shí)間：____年____月____日簽約時(shí)間：____年____月____日2024年員工聘用合同范例（二）甲方(用人單位)名稱：_____法定代表人：_____乙方(受聘人員)姓名：_____性別：_____出生：_____民族：_____文化程度：_____居民身份證號(hào)碼：_____家庭住址：_____郵政編碼：_____電話：_____根據(jù)國(guó)家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：一、聘用合同期限。按下列第____款確定：(一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從____年____月____日至____年____月____日止。其中試用期從____年____月____日至____年____月____日止。(二)本合同為無(wú)固定期限的聘用合同。合同期從____年____月____日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)為止。其中試用期從____年____月____日起至____年____月____日止。(三)本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從_____之日起至_____之日止(起止時(shí)間必須明確具體)。二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)乙方同意按甲方工作需要，在_____崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)。2024年員工聘用合同范例（三）甲方：[公司名稱]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方：[員工姓名]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]住址：[員工住址]聯(lián)系電話：[員工電話]鑒于甲方意圖雇用乙方從事相關(guān)工作，雙方本著平等、自愿的原則，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和其他相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下合同：第一條工作地點(diǎn)和內(nèi)容1.1乙方同意在甲方指定的工作地點(diǎn)工作，具體工作地點(diǎn)為：[工作地點(diǎn)]。1.2乙方將按照甲方的要求，完成相關(guān)工作任務(wù)，包括但不限于：[具體工作內(nèi)容]。1.3乙方同意根據(jù)甲方的工作安排，完成加班要求，并按照甲方的規(guī)定進(jìn)行加班補(bǔ)償。第二條工作時(shí)間和休假2.1乙方將按照甲方的工作時(shí)間安排，履行工作職責(zé)。2.2乙方享有法定的國(guó)家節(jié)假日和法定休假權(quán)利，具體休假安排將根據(jù)甲方的規(guī)定執(zhí)行。2.3乙方需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向甲方申請(qǐng)并得到甲方批準(zhǔn)，未經(jīng)甲方同意擅自請(qǐng)假者，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)工資。第三條工資及待遇3.1乙方的工資由甲方按時(shí)支付，具體工資數(shù)額為：[工資金額]，發(fā)放方式為：[發(fā)放方式]。3.2乙方有權(quán)享受甲方提供的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和年終獎(jiǎng)等。具體細(xì)則將根據(jù)甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條保密責(zé)任4.1乙方同意在受雇期間和解聘以后，對(duì)甲方工作期間所知悉的商業(yè)秘密、技術(shù)資料、客戶名單等保密信息承擔(dān)保密責(zé)任，未經(jīng)甲方書(shū)面許可，不得泄露或用于其他非工作目的。4.2乙方同意在離職后，將所有與甲方工作有關(guān)的文件、數(shù)據(jù)等歸還甲方，并刪除電子設(shè)備中的相關(guān)信息。第五條離職和解5.1乙方可以向甲方提前[提前通知時(shí)間]以書(shū)面形式提出離職申請(qǐng)，經(jīng)雙方具體協(xié)商一致后，乙方可以解除合同。5.2在合同解除后，雙方應(yīng)按照相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行結(jié)算，包括但不限于工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等。5.3乙方離職后，對(duì)甲方雇傭期間所知悉的商業(yè)秘密和保密信息，仍然承擔(dān)保密責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1任何一方未履行本合同約定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并對(duì)對(duì)方所遭受的損失進(jìn)行賠償。6.2如因乙方違反公平競(jìng)爭(zhēng)原則，在離職后[限制時(shí)間]內(nèi)在同行業(yè)從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作，甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任，并可以要求乙方支付違約金。第七條其他7.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效，并持續(xù)到合同期滿。7.3本合同的附件作為本合同的組成部分，與本合同具有相同的法律效力。7.4對(duì)本合同的修改和補(bǔ)充應(yīng)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：日期：2024年員工聘用合同范例（四）尊敬的員工：感謝您對(duì)我們公司的關(guān)注和支持，同時(shí)非常高興地通知您，您已被我們公司成功錄用，并獲得本聘用合同書(shū)。為了明確您與公司之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，特向您發(fā)出本聘用合同，請(qǐng)您仔細(xì)閱讀并保留。一、聘用崗位及薪酬待遇1.聘用崗位：根據(jù)您的專業(yè)和經(jīng)驗(yàn)，您將被聘為我公司的職位。具體職位和崗位職責(zé)詳見(jiàn)附件一。2.薪酬待遇：您的月薪為人民幣金額。除基本工資外，薪酬待遇還包括績(jī)效獎(jiǎng)金、福利待遇等，詳見(jiàn)附件二。二、試用期1.試用期：為了進(jìn)一步了解您的能力和適應(yīng)程度，您將按照公司規(guī)定進(jìn)入為期三個(gè)月的試用期。試用期期間，公司將適時(shí)對(duì)您進(jìn)行崗位培訓(xùn)和考核。2.試用期工資：試用期期間，您的工資為人民幣金額。三、工作時(shí)間和休假1.工作時(shí)間：公司的工作時(shí)間為每周五天，每天工作八小時(shí)。具體工作時(shí)間安排由公司進(jìn)行調(diào)整。2.休假制度：公司將按照國(guó)家法律法規(guī)的要求安排員工的年休假、帶薪休假等，具體休假制度詳見(jiàn)公司相關(guān)規(guī)定。四、績(jī)效考核和晉升機(jī)制1.績(jī)效考核：公司將定期進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，根據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的薪酬和職位晉升。2.晉升機(jī)制：根據(jù)工作表現(xiàn)和個(gè)人能力的發(fā)展，公司將有機(jī)會(huì)提供晉升的機(jī)會(huì)，并給予相應(yīng)的崗位職責(zé)和薪酬提升。五、保密義務(wù)1.保密協(xié)議：在您加入公司的過(guò)程中，您將接觸到公司的一些商業(yè)秘密和機(jī)密信息。您需保證對(duì)這些信息嚴(yán)格保密，不得擅自泄漏給任何第三方。2.離職后保密：在您離職后，您仍需繼續(xù)保持對(duì)公司保密信息的保密義務(wù)，不得利用公司的商業(yè)秘密從事競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)。六、解除勞動(dòng)合同1.解除原因：根據(jù)公司政策和勞動(dòng)法規(guī)定，若發(fā)生下列情況之一，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同：a.您嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，且經(jīng)公司提出書(shū)面警告后仍不改正；b.您無(wú)故曠工達(dá)到規(guī)定時(shí)間；c.您因工作能力、工作業(yè)績(jī)等原因在試用期滿后繼續(xù)未達(dá)到公司要求。2.解除程序：雙方一方當(dāng)事人應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出解除勞動(dòng)合同的意向，并按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定做出