2024年企業(yè)公司勞動合同電子版（二篇）

第5頁共5頁2024年企業(yè)公司勞動合同電子版甲方(單位名稱)：_____乙方(姓名)：_____第一條勞動合同期限1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從____年____月____日起至____年____月____日止。2、試用期，自____年____月____日至____年____月____日。3、熟練期(培訓期、見習期)從____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容及要求乙方安排在_____部門，從事_____工作。甲方可以根據(jù)實際情況，調(diào)整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調(diào)整。乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責和要求，按時、按質(zhì)、按量完成本職工作。第三條勞動報酬及支付方式與時間1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報酬，在本單位內(nèi)參照適用同工同酬待遇。2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資。3、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。4、甲方在年終時根據(jù)乙方的當年實際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結(jié)算乙方的獎金。第四條社會保險甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。第五條勞動紀律甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律。第六條勞動合同的解除1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同;2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同(1)在試用期內(nèi)的;(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;4、因其它法律規(guī)定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。5、一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，說明理由，并向?qū)Ψ綍嫠瓦_解除勞動合同通知書。第七條故意或者重大過失責任保證如因乙方故意或者重大過失導致甲方發(fā)生經(jīng)濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經(jīng)濟損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進行相應的處罰。在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。第八條商業(yè)保密及競業(yè)禁止1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。2、乙方自雙方勞動關系以任何形式結(jié)束之后，在兩年內(nèi)不得與甲方形成競爭關系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。3、如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償____萬元違約金。第九條違約責任本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動合同解除的，則須向?qū)Ψ匠袚`約金____萬元。第十條其他事項1、乙方在甲方工作期間，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經(jīng)法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。3、通知：如本合同本送達地址發(fā)生變動，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務。第十一條合同效力及文本本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報勞動管理機關備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。甲方(簽章)：_____甲方(簽章)：_____2024年企業(yè)公司勞動合同電子版（二）合同編號：【合同編號】勞動合同甲方（單位）：法定代表人（負責人）：地址：聯(lián)系電話：乙方（職工）：身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平的基礎上，達成以下勞動合同，并共同遵守其規(guī)定。第一條合同期限本次勞動合同自【合同起始日期】開始，至【合同終止日期】止。合同期限共計【合同期限】，雙方同意按本合同內(nèi)容和勞動法的規(guī)定履行勞動關系。第二條工作內(nèi)容1.乙方被甲方聘用為【職位】，工作內(nèi)容為【具體工作內(nèi)容】。2.根據(jù)實際工作需要，甲方有權對乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點等進行調(diào)整，但不得違反勞動法的規(guī)定。第三條工作地點乙方的工作地點為【工作地點】。如乙方需要被指派到其他地點工作，甲方應提前通知乙方，并與乙方協(xié)商解決相關居住、交通等問題。第四條工作時間和休假1.根據(jù)國家法定工作時間，乙方的工作時間為每周【工作時間】。具體的工作安排由甲方根據(jù)業(yè)務需要進行，乙方應按時參加工作。2.乙方享有國家法定的帶薪年休假。年休假天數(shù)為【年休假天數(shù)】。乙方須提前與甲方溝通并獲得甲方的同意后，方可休假。第五條崗位培訓和晉升1.甲方負責對乙方進行崗位培訓，提供必要的工作技能培訓和相關崗位知識培訓，以提高乙方的綜合能力和工作水平。2.如乙方擁有良好的工作表現(xiàn)，甲方將給予乙方晉升的機會，并按照公司的晉升規(guī)定進行評定、晉升。第六條保密義務1.乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密和其他與甲方工作相關的機密信息，不得泄露給任何第三方。2.乙方離職后，應立即歸還甲方所提供的一切資料、文件和工作工具，并刪除存儲在個人電腦、手機等設備上與甲方有關的數(shù)據(jù)和信息。第七條工資福利1.甲方按照國家勞動法的規(guī)定，向乙方發(fā)放工資，并支付相應的社會保險費用和住房公積金等福利。2.乙方應按照甲方的規(guī)定參加社會保險和住房公積金，并按時足額繳納相應的個人部分。第八條違約責任1.乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本合同：（1）嚴重違反公司規(guī)章制度；（2）嚴重失職，對公司造成重大損失；（3）連續(xù)曠工【曠工天數(shù)】天以上或者累計曠工【曠工天數(shù)】天以上；（4）涉嫌行賄、受賄、侵吞公司財產(chǎn)等違法行為；（5）其他嚴重違反勞動法的行為。2.甲方提前解除本合同的，應向乙方支付相應的賠償金，具體賠償標準為：【賠償金標準】。3.乙方提前解除本合同的，除因合同期限屆滿外應提前【提前通知期限】提前通知甲方，并做好工作交接工作。第九條爭議解決本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟解決。第十條其他約定1.本合同自雙方簽字蓋章之日生效。