職業(yè)安全與健康管理培訓成品課件兩篇

生產經營單位的主要負責人應當履行下列安全生產職責HEALTHMANAGEMENT職業(yè)安全與健康管理培訓Occupationalsafetyandhealthmanagementtraining演講人：小1貓匯報時間：2020.X.X01職業(yè)安全與健康現(xiàn)狀02引發(fā)事故的原因03預防事故發(fā)生的辦法04工作場所健康風險：問題與對策05建立安全計劃CONTENTS目錄職業(yè)安全與健康現(xiàn)狀第一章節(jié)兩家店平均每月有1人申報小工傷目前的情況2012、2013各有一個醫(yī)療費在1萬以上的員工，間接損失3萬元。目前的情況工傷支出超過繳費10%（2500），下一年加倍。目前的情況

沒有形成系統(tǒng)的勞動安全體系。目前的情況為什么安全如此重要安全專家認為，“安全問題總是“自上而下”出現(xiàn)的。”一項針對兩個組織的研究得出的結論是：僅僅根據(jù)企業(yè)在過去四年中節(jié)約的工傷保險成本這種直接收益計算，安全活動的收益和投資比例為10:1。高層管理者基層管理者角色通過安全政策規(guī)定，將管理人員對安全應負的責任制度化并公之于眾，并把安全問題放在優(yōu)先位置。安全檢查應當是基層主管人員日常工作的一個組成部分。舉例管理人員在安全方面扮演的角色生產經營單位的主要負責人應當履行下列安全生產職責：組織制定安全生產制度并督促實施；每半年至少組織一次安全生產全面檢查，研究分析安全生產存在問題，并督促事故防范、隱患排查和整改措施的落實；每年至少組織和參與一次事故應急救援演練；發(fā)生事故時迅速組織搶險救援，并及時向安全生產監(jiān)督管理等有關部門報告事故情況，做好善后處理工作，配合調查處理；法律、法規(guī)規(guī)定的其他安全生產職責?！獜V東省安全管理條例分管安全生產工作的負責人應當履行下列安全生產職責：指導制定安全生產制度并指導組織實施；每季度至少組織一次安全生產全面檢查，聽取安全生產管理機構和安全生產管理人員工作匯報，及時研究解決安全生產存在問題，并向主要負責人報告安全生產工作情況；組織落實事故防范、重大危險源監(jiān)控、隱患排查整改和職業(yè)危害防治措施；每半年至少組織和參與一次事故應急救援演練；——廣東省安全管理條例基層主主管人員應當在每天工作前進行本崗位安全檢查：設備的安全狀態(tài)良好，安全防護裝置有效；規(guī)定的安全措施落實；所用的設備、工具符合安全操作規(guī)定；作業(yè)場地以及物品堆放符合安全規(guī)范；個人防護用品、用具齊全、完好，并正確佩戴和使用；操作要領、操作規(guī)程明確。——廣東省安全管理條例第三十八條事故發(fā)生單位主要負責人未依法履行安全生產管理職責，導致事故發(fā)生的，依照下列規(guī)定處以罰款；屬于國家工作人員的，并依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任；生產安全事故報告和調查處理條例第三十七條事故發(fā)生單位對事故發(fā)生負有責任的，依照下列規(guī)定處以罰款；深圳市安全管理條例第六十一條違反本條例第四十五條規(guī)定未履行安全管理職責致使戶外廣告存在安全隱患的，由城市管理部門責令限期改正；逾期未改正的，處一千元以上五千元以下罰款。引發(fā)事故的原因第二章節(jié)不安全的工作條件是引發(fā)事故的一個主要原因。它包括：設備防護不當；設備本身缺陷；在機器設備內部、表面以及周圍存在的一些危險操作程序；不安全的儲存——擠壓、超載；不當照明——光線炫目或光線不足；不當通風——通風不足、空氣源收到污染。危險區(qū)域最嚴重的事故最普遍的原因通常發(fā)生在金屬和木工機器和鋸附近，或者齒輪、滑輪、飛輪之類的傳送機械周圍樓梯、梯子、走道以及腳手架坍塌。重要原因手工工具和電工設備工作環(huán)境工作進度和疲勞工作場所中的“氛圍”和心理狀態(tài)區(qū)別有意的不安全行為無意的不安全行為說明違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動安全技能經驗缺失/生理缺陷導致的舉例酒后駕駛誤用化學用品人格特質易沖動的、追求刺激的、極度外向的以及不認真（不太講究、不值得信任）的員工更容易引發(fā)事故。預防事故發(fā)生的辦法第三章節(jié)工業(yè)設計自我檢查清單識別危險。通過工作設計來消除或減少工作中的物理風險。管理控制如工作輪換可以減少接觸危險的控制。保護容易受傷害的員工（女性、老人）個人防護通過個人防護設備來保證安全，實際上降低了工人的危機意識，因此導致不安全的行為增加。減少不安全的工作條件永遠是企業(yè)預防事故發(fā)生的第一道防線。個人防護設備大小合身易于保管和維修；靈活輕巧；給人舒適感并具有良好的散熱性紋理粗糙；比較容易穿脫；容易清潔、處理和回收。選擇風險控制措施時的優(yōu)先順序消除風險風險補救停止使用危害性物質，改用危害性較低的物質改變工藝減輕危害性隔離人員或危害限制危害工程技術控制管理控制個體防護首先其次最后識別并努力消除潛在的危險，如沒有防護的設備應減少可能導致員工分心的因素，如噪音、熱度和壓力等仔細地篩選和培訓員工減少不安全的行為需要一個過程?；谛袨榈拿嬖囶}目如：如果你的上級交給你一項工作任務，但是不為你提供有關如何安全執(zhí)行該任務的培訓，你會怎么做？工作模擬測試通過試工及面試測試求職者的運功能力、生理缺陷等。通過人員甄選和配置減少不安全的行為入職培訓對于新員工，安全培訓能夠有效減少不安全行為的發(fā)生；應教會他們安全工作規(guī)定和程序，警告他們潛在的威脅，幫助他們樹立安全意識。日常培訓對新技術、新設備的操作培訓。對文化水平較低的員工應注重實際操作。行為安全教育首先確定造成工傷事故的員工行為，然后對員工進行培訓，使他們避免再出現(xiàn)這些行為。海報將海報與其他手段（培訓）結合使用，同時還要經常更新這些海報。獎勵計劃員工通過參加安全會議、應急培訓等累積積分并獲得禮品卡等。正強化對執(zhí)行安全制度或識別危險的員工給予表揚，從而增加此類行為的發(fā)生。減少不安全的行為強調高層管理人員的重視和投入強調安全制定安全政策通過人員甄選減少不安全的行為提供安全培訓利用海報和其他宣傳手段利用正強化手段利用基于行為的安全計劃鼓勵員工參與定期進行安全和健康檢查減少不安全的工作條件識別并清除不安全的工作條件運用管理手段，如實行工作輪換使用個人防護設備預防事故發(fā)生的辦法第四章節(jié)化學物質傳染病人力工程學風險暴力工作壓力、工作倦怠大多數(shù)職業(yè)健康問題并不像沒有“防護設備”或“地板濕滑）那么明顯。涂料和粉刷顏料裝潢材料清潔劑密封或通風設施培訓、改善整理清潔個人防護用具甲類傳染病鼠疫霍亂乙類傳染病肺結核禽流感丙類傳染病流行性感冒風疹結膜炎如果員工有發(fā)燒或呼吸道感染癥狀，請他們呆在家里。定期清潔工作場所和設備的表面向員工強調經常洗手的重要性。按時更新健康證工作壓力工作進度、工作速度、工作保障、噪音、顧客的數(shù)量和特性、家庭因素會到導致員工巨大壓力。解決方案為員工提供支持（溝通、減少噪音的等）公平對待冥想工作倦怠易怒、沮喪、情緒低落、憤世嫉俗、欺騙和怨恨。解決方案為員工安排豐富多彩的業(yè)余生活保證工作中的休息時間放松。及時與員工溝通，重新思考工作的目標以及自己的狀態(tài)。工作倦怠：由于過分努力地追求不現(xiàn)實的工作目標而導致的體力和腦力資源全面耗竭。眼疲勞、腰和脖子痛、腕管綜合征計算機設備工作臺工具（手推車）工作技巧（搬、舉、推）辦公室人力工程學設計在電腦前工作20-40分鐘應休息3-5分鐘。使用設備減少強光的影響。讓使用者做在其手腕和肘處平行的位置上顯示器放置在與操作者眼睛持平或低于眼睛高度的位置，并于眼睛保持45-75厘米的舉例椅子的高度可以使員工的雙腿平方地面上，大腿與地面平行；增大工作臺的靈活性。不在一個地方呆太長的時間。嚴格的背景資料調查在就業(yè)經歷中有一段沒有說明的空白期簡歷虛假有過去工作中過不服從行為或暴力行為對過去離職的原因不加解釋或解釋不可信在個人的工作或工作中存在極不穩(wěn)定的情況，如經常換工作或在不同地區(qū)之間遷移。員工篩選1培訓2說明什么工作場所暴力，以及原因、預防和處理技巧。說明對暴力事件的零容忍態(tài)需要注意的行為：工作之外的暴力行為過度的防衛(wèi)、強迫或妄想傾孤立傾向或孤獨傾向。有暴力暗示的不服從行為。對批評做出過度反應的傾向。持有兇器長期抱怨，經常提出不合理的爭議。侵犯他人隱私。有報復傾向。對戰(zhàn)爭、暴力、災難過分感興趣。組織公平性3暴力事件通常是由于在此之前感到某種不公平引發(fā)的。要減少暴力，就要努力確保公平對待。解雇有暴力傾向的員工由部門經理提出解雇。在解雇員工時有保安人員在附近清走該員工可能丟棄的物品不要讓員工覺得你在譴責他，而是說你在根據(jù)公司的政策要求。維護員工的個人尊嚴，努力強調員工好的方面。不穿寬大的衣服，乙方被抓住。應對憤怒的員工保持目光交流放下手頭的事，全身關注的聽。用平靜的聲音說話，創(chuàng)造寬松的環(huán)境坦誠、誠實了解使對方感到惱火的具體事件謹慎地界定問題提出開放式的問題，以從各方面了解存在的問題傾聽生氣的人往往只想讓別人聽他說。他們需要自己能信任的人來充當支持和同情他們的聽眾。建立安全計劃第五章節(jié)求職者調查犯罪知覺培訓在員工培訓以及新員工引導過程中，要清楚地說明企業(yè)對工作場所中的犯罪行為絕對不會手軟。預防犯罪計劃在為填補每個職位而實施的人員甄選的過程中，一定要全面檢查求職者的所有背景。預防犯罪計劃企業(yè)對犯罪的理念和政策要讓員工真正理解，任何犯罪行為都是不可接受的，企業(yè)絕對不會容忍員工的任何犯罪行為。預防犯罪計劃危險評估自然安全機械安全組織安全從明顯存在的危險進行分析。利用工作場所自然或人工條件來減少隱患。利用諸如門禁、監(jiān)控系統(tǒng)，有效降低人員監(jiān)控需要利用優(yōu)良的管理來提高管理水平。由火災、爆炸等類似原因引發(fā)的緊急事件，要求企業(yè)應當有相應的處理和人員疏散計劃。從理想角度看，警報之后，應向員工給提供緊急情況的信息，從而讓員工知道他們接下來應該采取那些行動。較早發(fā)現(xiàn)問題解決問題的途徑疏散時的人員活動及溝通生產經營單位的主要負責人應當履行下列安全生產職責HEALTHMANAGEMENT培訓完畢，感謝參加Occupationalsafetyandhealthmanagementtraining演講人：小1貓匯報時間：2020.X.X生產經營單位

職業(yè)健康管理演講人：課程內容一、我國的職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)體系二、生產經營單位的職業(yè)健康管理職責三、職業(yè)病及防治我國的職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)體系

一、我國的職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)體系目前，我國職業(yè)衛(wèi)生的法律法規(guī)體系已基本形成。它們包括全國人大及其常委會頒布的相關法律、國務院頒布的行政法規(guī)和地方性行政法規(guī)及各種標準等技術性法規(guī)。這些法律法規(guī)的具體規(guī)范大多數(shù)立足于作業(yè)場所生產過程中防控職業(yè)危害，來規(guī)范相應主體所承擔的義務和享有的權利。安全監(jiān)管部門作為行政執(zhí)法主體，有權適用相關規(guī)范，確保相應權利義務得到落實。法律1.《職業(yè)病防治法》2.《中華人民勞動法》3.《中華人民共和國工會法》4.《中華人民共和國礦山安全法》法規(guī)

1.《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》國務院令第352號（20XX）2.《塵肺病防治條例塵肺病防治條例》3.《女職工勞動保護特別規(guī)定》國務院令第619號（20XX）4.《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急條例》國務院令第376號（20XX修訂版）部門規(guī)章《職業(yè)病分類和目錄》國衛(wèi)疾控發(fā)［20XX」第48號《職業(yè)病危害因素分類目錄》衛(wèi)生部衛(wèi)法監(jiān)發(fā)【20XX〕第63號《高毒物品目錄》衛(wèi)生部衛(wèi)法監(jiān)發(fā)[20XX]第142號《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》國家安監(jiān)總局令第47號（20XX）《職業(yè)病危害項目申報辦法》國家安監(jiān)總局令第48號（20XX）《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法》國家安監(jiān)總局令第49號（20XX）《建設項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”監(jiān)督管理暫行辦法》國家安監(jiān)總局令第51號（20XX）《關于公布建設項目職業(yè)病危害風險分類管理目錄（20XX年版）的通知》安監(jiān)總安健〔20XX〕73號《關于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的遮咔口》安監(jiān)總安健〔20XX〕89號（16)《監(jiān)督總局辦公廳關于印發(fā)職業(yè)衛(wèi)生檔案管理規(guī)范的通知》安監(jiān)總廳安健〔20XX〕171號《關于印發(fā)用人單位職業(yè)病危害告知與警示標識管理規(guī)范的通知》安監(jiān)總廳安健〔20XX〕111粵（關于印發(fā)用人單位職業(yè)病危害因素定期檢測管理規(guī)范的通知》安監(jiān)總廳安健〔20XX〕16號技術規(guī)范及標準《采暖通風與空氣調節(jié)設計規(guī)范》（GB50019-2003）《建筑采光設計標準》（GB50033-2013）《建筑照明設計標準》（GB50034-2013）《建筑設計防火規(guī)范》（GB50016-2014）《化工企業(yè)總圖運輸設計規(guī)范》（GB50489-2009)《工業(yè)企業(yè)煤氣安全規(guī)程》（GB6222-2005）《生產過程安全衛(wèi)生要求總則》（GB/T12801-2008)《個體防護裝備配備基本要求》（GB/T29510-2013)《工業(yè)企業(yè)設計衛(wèi)生標準》（GBZ1-2010）《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值第1部分：化學有害因素》（GBZ2．1-2007）《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2-2007)《職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范》（GBZ188-2014）《工作場所職業(yè)病危害警示標識》（GBZ158-2003）《工作場所空氣中有害物質監(jiān)測的采樣規(guī)范》（GBZ159-2004）《工作場所空氣有毒物質測定錳及其化合物》（GBZ/T160.13-2004)《工作場所空氣有毒物質測定無機含碳化合物））（GBZ/T160.28-2004)(生產經營單位的職業(yè)健康管理職責生產監(jiān)督管理總局發(fā)布的《工作場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》對企業(yè)職業(yè)安全健康管理的職責作出了明確的規(guī)定，生產經營單位應遵守職業(yè)安全健康管理的職責：1．完善用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理機構與人員的設置。職業(yè)病危害嚴重的用人單位，應當設置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構或者組織，配備專職職業(yè)衛(wèi)生管理人員。其他存在職業(yè)病危害的用人單位，勞動者超過100人的，應當設置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構或者組織，配備專職職業(yè)衛(wèi)生管理人員；勞動者在100人以下的，應當配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員，負責本單位的職業(yè)病危害防治工作。2．加強用人單位職業(yè)衛(wèi)生規(guī)章制度建設。存在存在職業(yè)病危害的用人單位需要制定的職業(yè)病危害防治計劃、實施方案、職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程中新增加了建設項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”管理制度、職業(yè)健康監(jiān)護及其檔案管理制度、職業(yè)病危害事故處置與報告制度、職業(yè)病危害應急救援與管理制度的相關內容。用人單位未按照《工作場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》完善職業(yè)病防治規(guī)章制度建設的，安全監(jiān)管部門將給予警告，責令限期改正；逾期未改正的給予罰款，依據(jù)新修改的《職業(yè)病防治法》，罰款上限由原來的2萬元上調至10萬元。2．加強用人單位職業(yè)衛(wèi)生規(guī)章制度建設?！豆ぷ鲌鏊殬I(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》第十一條存在職業(yè)病危害的用人單位應當制定職業(yè)病危害防治計劃和實施方案，建立、健全下列職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程：（一）職業(yè)病危害防治責任制度；（二）職業(yè)病危害警示與告知制度；（三）職業(yè)病危害項目申報制度；（四）職業(yè)病防治宣傳教育培訓制度；（五）職業(yè)病防護設施維護檢修制度；（六）職業(yè)病防護用品管理制度；（七）職業(yè)病危害監(jiān)測及評價管理制度；（八）建設項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”管理制度；（九）勞動者職業(yè)健康監(jiān)護及其檔案管理制度；（十）職業(yè)病危害事故處置與報告制度；（十一）職業(yè)病危害應急救援與管理制度；（十二）崗位職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程；（十三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職業(yè)病防治制度。3．加強用人單位作業(yè)環(huán)境管理。《工作場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》要求用人單位除配備必要的防護設施和防護用品外，還應在可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所，設置報警裝置，配置現(xiàn)場急救用品、沖洗設備、應急撤離通道和必要的泄險區(qū)，并在醒目位置設置清晰的標識。此外，新《規(guī)定》將“有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛(wèi)生設施”“設備、工具、用具等設施符合保護勞動者生理、心理健康的要求”等列入了存在職業(yè)病危害的工作場所職業(yè)衛(wèi)生基本要求之中。3．加強用人單位作業(yè)環(huán)境管理。《工作場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》第十二條產生職業(yè)病危害的用人單位的工作場所應當符合下列基本要求：（一）生產布局合理，有害作業(yè)與無害作業(yè)分開；（二）工作場所與生活場所分開，工作場所不得住人；（三）有與職業(yè)病防治工作相適應的有效防護設施；（四）職業(yè)病危害因素的強度或者濃度符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準；（五）有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛(wèi)生設施；（六）設備、工具、用具等設施符合保護勞動者生理、心理健康的要求；（七）法律、法規(guī)、規(guī)章和國家職業(yè)衛(wèi)生標準的其他規(guī)定。4．建立健全職業(yè)衛(wèi)生檔案資料。完善的職業(yè)衛(wèi)生檔案資料既可以為勞動者職業(yè)病診斷鑒定提供必要的依據(jù)，也方便了安全監(jiān)管部門對用人單位的職業(yè)衛(wèi)生工作進行監(jiān)管。用人單位應當建立健全如下12項職業(yè)衛(wèi)生檔案資料：職業(yè)病防治責任制文件；職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)章制度、操作規(guī)程；工作場所職業(yè)病危害因素種類清單、崗位分布及作業(yè)人員接觸情況等資料；職業(yè)病防護設施、應急救援設施基本信息，及其配備使用、維護、檢修與更換等記錄；工作場所職業(yè)病危害因素檢測、評價報告與記錄；5．加強工作場所職業(yè)病危害因素檢測、評價工作。根據(jù)《職業(yè)病防治法》第二十七條“用人單位應當按照國務院安全生產監(jiān)督管理部門的規(guī)定，定期對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測、評價”的規(guī)定，《工作場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》要求：存在職業(yè)病危害的用人單位，應當委托具有相應資質的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構，每年至少進行一次職業(yè)病危害因素檢測。職業(yè)病危害嚴重的用人單位，除遵守前款規(guī)定外，應當每3年至少進行1次職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價。同時，對初次申請職業(yè)衛(wèi)生安全許可證、職業(yè)衛(wèi)生安全許可證有效期屆滿申請換證或者發(fā)生職業(yè)病危害事故的用人單位，要求及時進行職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價。用人單位在定期檢測、現(xiàn)狀評價過程中，發(fā)現(xiàn)工作場所職業(yè)病危害因素不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求時，應當立即采取相6．嚴格職業(yè)健康監(jiān)護工作。對從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照《職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法》《放射工作人員職業(yè)健康管理辦法》《職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范》（GBZ188）《放射工作人員職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范》等有關規(guī)定組織上崗前、在崗期間、離崗時的職業(yè)健康檢查并承擔職業(yè)健康檢查費用，將檢查結果書面如實告知勞動者。同時為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存。職業(yè)健康監(jiān)護檔案應當包括勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結果、處理結果和職業(yè)病診療等有關個人健康資料。勞動者離開用人單位時，有權索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件，用人單位應當如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章。若勞動者健康出現(xiàn)損害需要進行職業(yè)病診斷、鑒定的，用人單位應當如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)病危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果等資料。提示：組織職業(yè)健康檢查并承擔費用，建立檔案并妥善保存，為診斷鑒定提供資料。7．完善職業(yè)衛(wèi)生警示告知制度?！豆ぷ鲌鏊殬I(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》規(guī)定用人單位除通過崗前職業(yè)衛(wèi)生知識培訓、簽訂勞動合同告知勞動者工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果，職業(yè)病防護措施和待遇外，還應在醒目位置設置公告欄，公布有關職業(yè)衛(wèi)生管理的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應急救援措施和工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果，在存在或者產生職業(yè)病危害的工作場所、作業(yè)崗位、設備、設施，按照《工作場所職業(yè)病危害警示標識》（GBZ158）的規(guī)定，設置圖形、警示線、警示語句等警示標識和中文警示說明，在存在或產生高毒物品的作業(yè)崗位，按照《高毒物品作業(yè)崗位職業(yè)病危害告知規(guī)范》（GBZT203）的規(guī)定，設置高毒物品告知卡，告知卡應當載明高毒物品的名稱、理化特性、健康危害、防護措施及應急處理等告知內容與警示標識。8．加強職業(yè)健康培訓工作。根據(jù)新修訂的《職業(yè)病防治法》的要求，用人單位的主要負責人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員應當具備與本單位所從事的生產經營活動相適應的職業(yè)衛(wèi)生知識和管理能力，并接受職業(yè)衛(wèi)生培訓。對用人單位主要負責人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員的職業(yè)衛(wèi)生培訓，應當包括職業(yè)衛(wèi)生相關法律法規(guī)規(guī)章和國家職業(yè)衛(wèi)生標準、職業(yè)病危害預防和控制的基本知識、職業(yè)衛(wèi)生管理相關知識和生產監(jiān)督管理總局規(guī)定的其他內容?！豆ぷ鲌鏊殬I(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》著重強調了用人單位應當對勞動者進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓。用人單位應向勞動者普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促勞動者遵守職業(yè)病危害防治的法律、法規(guī)、規(guī)章、國家職業(yè)衛(wèi)生標準和操作規(guī)程。用人單位應對職業(yè)病危害嚴重的崗位的勞動者，進行專門的職業(yè)衛(wèi)生培訓，經培訓合格后方可上崗作業(yè)。若因變更工藝、技術、設備或材料，或者崗位調整導致勞動者接觸的職業(yè)病危害因素發(fā)生變化的，用人單位應當重新對勞動者進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓。職業(yè)病及防治三、職業(yè)病及防治生產監(jiān)督管理總局發(fā)布的《工作場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》對企業(yè)職業(yè)安全健康管理的職責作出了明確的規(guī)定，生產經營單位應遵守職業(yè)安全健康管理的職責：1．完善用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理機構與人員的設置。職業(yè)病危害嚴重的用人單位，應當設置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構或者組織，配備專職職業(yè)衛(wèi)生管理人員。其他存在職業(yè)病危害的用人單位，勞動者超過100人的，應當設置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構或者組織，配備專職職業(yè)衛(wèi)生管理人員；勞動者在100人以下的，應當配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員，負責本單位的職業(yè)病危害防治工作。概念：職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經濟組織（統(tǒng)稱用人單位）的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。

職業(yè)病的分類和目錄由國務院衛(wèi)生行政部門會同國務院勞動保障行政部門規(guī)定、調整并公布。

根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，衛(wèi)生部會同勞動和社會保障部發(fā)布了《職業(yè)病目錄》。這一目錄規(guī)定的職業(yè)病有塵肺、職業(yè)性放射性疾病、職業(yè)中毒等共10類132種疾病。職業(yè)病必須是列在《職業(yè)病目錄》中，有明確的職業(yè)相關關系，按照職業(yè)病診斷標準，由法定職業(yè)病診斷機構明確診斷的疾病。因此，在工作中得的病不一定是職業(yè)病，得了《職業(yè)病目錄》中的疾病也不一定是職業(yè)病。職業(yè)病的種類一、職業(yè)性塵肺病及其他呼吸系統(tǒng)疾病19種二、職業(yè)性放射疾病11種三、職業(yè)中毒60種四、物理因素所致職業(yè)病7種五、生物因素所致職業(yè)病5種六、職業(yè)性皮膚病9種七、職業(yè)性眼病3種八、職業(yè)性耳鼻4種九、職業(yè)性腫瘤11種十、其他職業(yè)病3種職業(yè)病的特點職業(yè)病具有下列五個特點：①病因明確，病因即職業(yè)性有害因素，在控制病因或作用條件后，可消除或減少發(fā)?。虎谒佑|的病因大多是可檢測的，