2024年生產(chǎn)經(jīng)理勞動(dòng)合同電子版（二篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)2024年生產(chǎn)經(jīng)理勞動(dòng)合同電子版第一條合同期限和工作內(nèi)容借方（用人單位）名稱：法定代表人：乙方（生產(chǎn)經(jīng)理）姓名：居民身份證號(hào)碼：借乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。1.1本合同有效期：自月1.2根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事有限公司生產(chǎn)經(jīng)理崗位工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。1.3.1崗位職務(wù)名稱：1.3.2直接上級(jí)：董事長(zhǎng)第二條權(quán)利與職責(zé)2.1生產(chǎn)經(jīng)理權(quán)利2.1.1人事權(quán)：可經(jīng)隨時(shí)任命和撤換生產(chǎn)班組長(zhǎng)，對(duì)車間主任與維護(hù)的任命與撤換需與總經(jīng)理協(xié)商。2.1.2與生產(chǎn)相關(guān)的事務(wù)的決策權(quán)。2.2生產(chǎn)經(jīng)理崗位職責(zé)2.2.1在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作，負(fù)責(zé)管理公司日常生產(chǎn)。2.2.2建立生產(chǎn)崗位規(guī)章制度，并要帶頭遵守。2.2.3按公司制定年度、季度、月度工作計(jì)劃安排生產(chǎn)。2.2.4根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃，提出原料采購(gòu)、備件采供計(jì)劃。2.2.5對(duì)產(chǎn)品的原料與產(chǎn)品的庫(kù)存情況進(jìn)行管理。2.2.5制定安全事故應(yīng)急方案。2.2.6制定設(shè)備故障的應(yīng)急方案。2.2.7安排生產(chǎn)部員工的倒班、休假。第三條工作地點(diǎn)與時(shí)間3.1工作地點(diǎn)____省____市3.2工作時(shí)間和休息休假3.2.1乙方實(shí)行不定時(shí)工作制，原則上平均每周休息二天。3.2.2乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。第四條勞動(dòng)報(bào)酬與福利4.1勞動(dòng)報(bào)酬乙方基本工資為元人民幣/月。甲方需在每月日前全額支付乙方上月工資。4.2社會(huì)保險(xiǎn)由于乙方按照法律法規(guī)規(guī)定自己繳納了各種社會(huì)保險(xiǎn)，故乙方要求甲方不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.3乙方有權(quán)享受甲方為全體員工交納的除社會(huì)保險(xiǎn)之外的其他（如與生產(chǎn)安全相關(guān)的）保險(xiǎn)。4.4其他補(bǔ)貼第五條聘用合同的變更、終止和解除5.1聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的，原合同繼續(xù)有效。5.2聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止。聘用合同期滿前4____日，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂合同的，應(yīng)在合同期滿前____日通知對(duì)方。5.3甲方單位被依法撤銷，聘用合同自行終止。5.4經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，聘用合同可以解除。5.5乙方有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同。5.5.1嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的。5.5.2故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的。5.5.3嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方單位利益造成重大損害的。5.5.4被依法追究刑事責(zé)任的。5.6有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前天以書(shū)面形式通知受聘人。5.6.1乙方患病或因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。5.6.2乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。5.6.3乙方不履行聘用合同的。5.7有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同5.7.1乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。5.7.2法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.8甲方未按照聘用合同約定支付報(bào)酬或者提供工作條件，乙方可以通知甲方解除聘用合同。5.9乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前天以書(shū)面形式通知甲方。5.10甲方單位名稱以及經(jīng)營(yíng)性質(zhì)變化，不影響合同的執(zhí)行。第六條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.1聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的。6.2甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作時(shí)間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6.3乙方因第5.5條所列情況而使甲方解除合同的，甲方有權(quán)向乙方索取違約金。6.4乙方要求解除聘用合同的卻未按第5.9條書(shū)面通知甲方而擅自離職的，甲方有權(quán)向乙方索取違約金。6.5乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付報(bào)酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作與福利。第七條其他事項(xiàng)7.1甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事?tīng)?zhēng)議，按法律規(guī)定，先在甲方所在地申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。7.2本合同一式三份，甲方兩份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。7.3本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。借方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（簽字）：_____法定代表人（簽字）：_________年____月____日____年____月____日2024年生產(chǎn)經(jīng)理勞動(dòng)合同電子版（二）勞動(dòng)合同甲方：（公司名稱）地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：居住地址：鑒于甲方與乙方就乙方擔(dān)任甲方生產(chǎn)經(jīng)理崗位的事宜，達(dá)成如下合同：第一條合同目的甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任生產(chǎn)經(jīng)理，全面負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)管理工作，并按照公司的規(guī)定履行相應(yīng)的職責(zé)和義務(wù)。第二條職責(zé)和任務(wù)1.乙方作為公司的生產(chǎn)經(jīng)理，負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司的生產(chǎn)計(jì)劃，確保生產(chǎn)活動(dòng)的順利進(jìn)行；2.負(fù)責(zé)生產(chǎn)線的工藝流程和工作流程的優(yōu)化和改善，提高生產(chǎn)效率和質(zhì)量；3.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和管理各部門之間的協(xié)作，確保生產(chǎn)線的協(xié)調(diào)和順暢；4.負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理生產(chǎn)線的員工，保障員工的安全和健康；5.定期向公司匯報(bào)生產(chǎn)情況，提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議；6.完成其他公司交付的任務(wù)。第三條工作時(shí)間和休假1.乙方的工作時(shí)間為每周工作40小時(shí)，具體工作時(shí)間由公司安排；2.乙方享有法定的年休假和病假，具體休假事宜按照公司規(guī)定執(zhí)行；3.乙方在特殊情況下，如公司需要或生產(chǎn)緊急情況，可能需要加班或調(diào)休，具體安排由公司負(fù)責(zé)。第四條工資和福利待遇1.乙方的工資由公司根據(jù)乙方的工作能力、崗位職責(zé)和市場(chǎng)行情確定，并按月支付；2.乙方享受公司的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等；3.公司將為乙方提供符合條件的職業(yè)培訓(xùn)和提升機(jī)會(huì)；4.公司將為乙方提供合理的工作環(huán)境和設(shè)備。第五條保密義務(wù)1.乙方在任職期間及離職后，對(duì)公司的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)要保密，不得泄露給第三方；2.乙方不得在離職后，未經(jīng)公司同意，從事與公司相同或類似行業(yè)的工作，也不得為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供咨詢或服務(wù)。第六條違約和解除1.乙方如有以下情況之一，視為違約：(1)故意泄露公司商業(yè)秘密；(2)明知生產(chǎn)活動(dòng)可能造成重大安全事故，仍然故意或嚴(yán)重疏忽；(3)違反公司規(guī)定，嚴(yán)重影響生產(chǎn)和工作秩序；(4)不按時(shí)完成工作任務(wù)，且拒絕改正或無(wú)正當(dāng)理由；(5)違反法律法規(guī)，受到刑事處罰的；(6)其他違反勞動(dòng)合同約定的行為。2.甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，對(duì)乙方進(jìn)行相應(yīng)處罰，包括警告、罰款、調(diào)崗或解雇等。第七條管轄本勞動(dòng)合同的解釋、效力和執(zhí)行均適用中華人民共和國(guó)的法律。如雙方就本合同的履行發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任一方有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他事項(xiàng)1.本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份；2.本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為3年，到期后雙方如繼續(xù)合作，可協(xié)商續(xù)簽；3.本合同如有需要修