2024年公司員工勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)模板（四篇）

第3頁共3頁2024年公司員工勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)模板甲方：_____法定代表人：_____乙方：_____身份證號(hào)碼：_____地址：根據(jù)國家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用方法，甲方招乙方為試用員工，雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致鑒定本試用合同，共同遵守本協(xié)議條款。一、試用合同期限試用期為個(gè)月，自____年____月____日至____年____月____日止。二、根據(jù)甲方的安排，乙方在工作崗位。三、甲方聘用乙方的試用期為一月，月薪為600元，試用期滿后，并經(jīng)考核合格工資為850底薪+50元全勤+1%工資提成，雙方根據(jù)平等協(xié)商原則，簽訂勞動(dòng)合同。成任務(wù)值根據(jù)季節(jié)調(diào)整,四、甲方的基本權(quán)利及義務(wù)1、甲方的權(quán)利1)有權(quán)要求乙方遵守國家法律和店內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度;員工聘用合同2)在試用期間，乙方如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失，有乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究其法律責(zé)任;3)試用期間，乙方由于個(gè)人原因發(fā)生的疾病及意外事故，由乙方負(fù)責(zé);2、甲方的義務(wù)1)為乙方提供必要的工作條件;2)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及店內(nèi)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn);五、乙方的基本權(quán)利及義務(wù)1、乙方的權(quán)利1)享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;2)享有店內(nèi)規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;3)試用期間如變更單位，須提前一個(gè)月通知甲方，雙方協(xié)商終止合同。2、乙方的義務(wù)1)遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);2)遵守店內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù);3)維護(hù)店內(nèi)的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。六、甲方的其他權(quán)利及義務(wù)1、試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同;2、乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同;七、乙方的其他權(quán)利及義務(wù)1、試用期滿，乙方有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同;2、具有參與店內(nèi)民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;3、反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公平的歧視。八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商處理。九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。法定代表人：簽字：簽約日期：_____簽約地點(diǎn)：_____2024年公司員工勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)模板（二）勞動(dòng)合同（公司名稱）(以下稱為“雇主”)與（員工姓名）(以下稱為“員工”)合同編號(hào)：（請?zhí)顚懞贤幪?hào)）鑒于，雇主需要雇傭一個(gè)員工，而員工有能力從事所需的工作，依據(jù)雙方自愿原則，雙方達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同目的本合同旨在規(guī)范雇主與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)，并確保雙方的合法權(quán)益。第二條合同期限1.本合同有效期為（請?zhí)顚懞贤谙蓿裕ㄕ執(zhí)顚懞贤掌冢┢鹕А?.在合同期滿前，雙方如有終止合同的意愿，應(yīng)提前（請?zhí)顚懱崆巴ㄖ谙蓿┮詴嫘问酵ㄖ獙?duì)方。第三條工作內(nèi)容1.員工應(yīng)按照雇主的要求，履行所擔(dān)任的職位的工作職責(zé)，并按時(shí)完成相關(guān)工作。2.雇主有權(quán)根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需要和情況調(diào)整員工的工作內(nèi)容和職責(zé)。3.員工不得私自泄露、轉(zhuǎn)讓或擅自使用雇主的商業(yè)機(jī)密、客戶資料或其他機(jī)密信息。第四條工作時(shí)間和休假1.員工的工作時(shí)間為每周（請?zhí)顚懝ぷ鲿r(shí)間）工作制或（請?zhí)顚懝ぷ鲿r(shí)間）作制，具體工作時(shí)間和休假安排將另行商議。2.員工享有法定的休息日和法定的節(jié)假日。3.員工可根據(jù)公司的規(guī)定享受帶薪年假、病假和其他假期。第五條薪酬福利1.員工的薪酬由雙方協(xié)商確定，并以書面形式確認(rèn)。2.員工享有法定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，雇主將按照法律規(guī)定為員工繳納相關(guān)保險(xiǎn)和福利。3.員工還享有其他公司規(guī)定的薪酬和福利待遇，具體待遇將另行商議。第六條保密條款1.員工在雇傭期間和服務(wù)期滿后仍需對(duì)所知悉的與雇主業(yè)務(wù)相關(guān)的商業(yè)機(jī)密和商業(yè)信息保密。2.員工不得私自復(fù)制、外泄、轉(zhuǎn)讓雇主的商業(yè)機(jī)密、客戶資料或其他機(jī)密信息。3.在雇傭期滿或勞動(dòng)合同被終止后，員工應(yīng)立即歸還雇主的機(jī)密文件、資料、產(chǎn)品和相關(guān)材料。第七條違約責(zé)任1.如員工違反本合同的任何條款或規(guī)定，雇主有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律行動(dòng)，包括但不限于警告、停職、辭退等。2.如員工因失職或違法行為給雇主造成經(jīng)濟(jì)損失，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第八條合同解除和終止1.在合同期滿前，雙方如有終止合同的意愿，應(yīng)提前（請?zhí)顚懱崆巴ㄖ谙蓿┮詴嫘问酵ㄖ獙?duì)方。2.以下情況下，雇主有權(quán)解除合同：(1)員工因重大失職或違規(guī)行為被辭退；(2)員工患病或因其他原因無法繼續(xù)履行工作職責(zé)；(3)其他雙方再協(xié)商下認(rèn)為合適的情況。第九條其他事項(xiàng)1.本合同的有效性、解釋和爭議解決應(yīng)適用中華人民共和國法律。2.本合同的任何修改、補(bǔ)充和解釋應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字確認(rèn)。3.雙方同意保持本合同和與本合同相關(guān)的一切資料的保密。第十條合同生效本合同一式兩份，雇主和員工各執(zhí)一份，自雙方簽字后生效。雇主（蓋章）:員工（簽字）:日期:日期:2024年公司員工勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)模板（三）甲方(用人單位)：乙方(勞動(dòng)者)：身份證號(hào)：甲乙雙方根據(jù)____年____月____日施行的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同。第一條合同期限本勞動(dòng)合同為有固定期限的勞動(dòng)合同，合同有效期自年月至____年____月____日止，共____年。第二條乙方享有的工作條件與辦公設(shè)施1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身不受侵害、人體健康不受損傷的環(huán)境條件下工作。2.甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，向乙方提供必要的辦公用品與設(shè)施條件。3.甲方將根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，包括參加各種行業(yè)研討和培訓(xùn)會(huì)。第三條乙方工作崗位、工作報(bào)酬和福利1.甲方根據(jù)工作需要，聘請乙方擔(dān)任甲方。以上崗位的工作內(nèi)容和崗位職責(zé)由甲方員工規(guī)章制度等內(nèi)部管理制度予以規(guī)定。2.甲方根據(jù)工作需要及乙方的專業(yè)特點(diǎn)、業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn)，可隨時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位。3.甲方根據(jù)合同簽署時(shí)乙方的工作崗位和職位，保證乙方的月均工作報(bào)酬不低于元人民幣，并向乙方提供各種保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金。若合同簽署后，遇甲方工作需要，需要調(diào)整乙方的工作崗位，則乙方具體的薪酬待遇由甲乙雙方協(xié)商一致確定。4.職工有權(quán)享受國家規(guī)定的法定假節(jié)日、婚嫁等假期，具體標(biāo)準(zhǔn)見《公司考勤管理規(guī)定》。第四條工作紀(jì)律1.乙方應(yīng)遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺服從甲方的管理與人事調(diào)度。2.乙方實(shí)行坐班制，正常工作時(shí)間必須在崗。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況按照《公司考勤管理規(guī)定》計(jì)扣薪酬。第五條勞動(dòng)合同的履行和變更1.甲方與乙方嚴(yán)格按照本勞動(dòng)合同，全面履行各自的義務(wù)。2.甲方與乙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。3.甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。4.甲方發(fā)生合并或分立等情況，勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第六條勞動(dòng)合同的解除和終止1.甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。具體程序見《員工辭職管理辦法》。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)可以解除聘用合同。(1)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，經(jīng)甲方警告后在合理期間內(nèi)仍未改正或由此給甲方造成重大損失;(2)營私舞弊，侵占甲方財(cái)產(chǎn)或串通第三方，惡意泄露、出賣甲方機(jī)密等以主觀故意或重大過失對(duì)甲方利益造成重大損害的;(3)未經(jīng)甲方許可，乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正;(4)被依法追究刑事責(zé)任的。4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除聘用合同：(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排的其他工作的;(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作;(3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的;(4)甲方頻臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。5.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同：(1)乙方因工患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(2)女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付工作報(bào)酬，或?yàn)橐曳嚼U納各種保險(xiǎn)和公積金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。7.有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(1)勞動(dòng)合同期滿的;(2)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(3)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(4)用人單位被依法解散、前算或宣告破產(chǎn)的;(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形8.勞動(dòng)合同期滿或者合同規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同即自行終止。在勞動(dòng)合同期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。第七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.有下列情形之一的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(1)甲方依據(jù)第六條4款，第六條7款(4)和(5)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同或依據(jù)第六條7款(1)項(xiàng)終止勞動(dòng)合同;(2)乙方依據(jù)第六條6款解除勞動(dòng)合同的;2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方的工作年限，按每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同時(shí)，必須按合同約定標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算欠發(fā)乙方的工作報(bào)酬。4.若由于甲方崗位需要，甲方認(rèn)為有必要對(duì)乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立針對(duì)此次培訓(xùn)的服務(wù)協(xié)議，并約定服務(wù)期限。若乙方違反約定，應(yīng)按約定向甲方支付違約金。參見《員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理辦法》。5.在乙方履行合同期間，乙方不按合同規(guī)定辭職或擅自離職，乙方不得將從原崗位工作中獲得的資料、技術(shù)信息或客戶名單等商業(yè)秘密泄漏于與甲方從事相同或相似業(yè)務(wù)或其他有競爭關(guān)系的新雇主，否則乙方應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失，并且乙方無權(quán)依據(jù)第七條1款要求甲方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條其他事項(xiàng)1.甲乙雙方因?qū)嵤﹦趧?dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭議(包括與國家法律、法規(guī)相抵觸而產(chǎn)生的爭議)，按____年____月____日實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)條款解釋和執(zhí)行。2.甲方在制定、修改或決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額管理和績效考核等直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體員工討論、提出方案和意見，并且協(xié)商確定。甲方應(yīng)當(dāng)將直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)等決定公示或者告知乙方。3.若遇實(shí)習(xí)或者試用，依據(jù)公司具體的實(shí)習(xí)協(xié)議或試用協(xié)議而定，若實(shí)習(xí)或試用者通過，則依據(jù)董事長簽署的轉(zhuǎn)正決議，簽署本勞動(dòng)合同，勞動(dòng)期限從實(shí)習(xí)或試用算起。4.雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)而本合同尚未涉及的，雙方可以簽署補(bǔ)充協(xié)議予以調(diào)整。5.本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效，一式二(2)份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：有限責(zé)任公司法定代表人(簽字)簽字乙方：蓋章：日期：____年____月____日2024年公司員工勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)模板（四）合同編號(hào):[合同編號(hào)]公司員工勞動(dòng)合同甲方：[公司名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[統(tǒng)一社會(huì)信用代碼]地址：[公司地址]乙方：[員工姓名]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]住址：[員工住址]根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、公開的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本勞動(dòng)合同。一、工作內(nèi)容與地點(diǎn)1.乙方將按照甲方的安排和要求，擔(dān)任[崗位]/[職位]職務(wù)，并完成相關(guān)的工作任務(wù)。2.乙方的工作地點(diǎn)為甲方公司所在地，根據(jù)工作需要，乙方可能需要在公司外地及國外工作，另行簽訂書面協(xié)議。二、合同期限本勞動(dòng)合同自簽訂之日起，有效期為[合同期限]。如需解除或終止本合同，雙方應(yīng)提前[解除或終止提前通知期限]書面通知對(duì)方。三、工作時(shí)間與休假1.乙方的工作時(shí)間為[工作時(shí)間]。2.乙方享有法定的周末休息日及國家規(guī)定的法定節(jié)假日。3.乙方享有帶薪年假天數(shù)為[帶薪年假天數(shù)]，年假的具體使用辦法另行協(xié)商。4.乙方應(yīng)按時(shí)參加甲方組織的培訓(xùn)及會(huì)議，工作需要情況下，可能需要加班，加班工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。四、工資和福利待遇1.乙方的基本工資為[基本工資]，工資以人民幣支付。2.乙方享有國家規(guī)