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文檔簡介
第3頁共3頁2024年關于鄉(xiāng)村企業(yè)職工勞動合同甲方(用人單位)名稱:乙方(勞動者)姓名:地址:性別:法定代表人(主要負責人)年齡:現(xiàn)住址:身份證號碼:根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,簽訂本勞動合同。第一條合同期限本合同期從起至止,期限為.其中試用期從起至止,共.第二條生產(工作)任務乙方愿意接受并完成下列生產(工作)任務:在崗位,為工種。乙方在生產(工作)上應達到的數(shù)量、質量指標:_____.第三條勞動保護和勞動條件甲方根據(jù)生產(工作)崗位的需要,按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定配備必要的安全防護設施,并發(fā)給乙方勞動保護用品,保健食品費元。第四條勞動紀律甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章、制度,具體內容:乙方在合同期內須嚴格遵守各項紀律,服從甲方管理,積極做好工作。第五條工作時間與勞動報酬1.乙方每月工作天,每天實行小時工作制。如雙方同意延長工作時間,按加點給予報酬,加點費為每小時元。2.合同期內,職工工資待遇(甲方支付乙方工資、獎金的數(shù)量、支付時間和方式等)按下列約定辦理:(1)_________________________________________________.(2)_________________________________________________.(3)_________________________________________________.(4)_________________________________________________.第六條社會保險福利待遇1.乙方非因工負傷、患病住院治療,以及死亡的待遇參照國家和當?shù)赜嘘P規(guī)定執(zhí)行:(1)乙方非因工負傷、患病的,甲方應給予月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿尚未治愈的再延長月。(2)醫(yī)療期內的醫(yī)療費由甲方負責%,病假工資為元。(3)醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的,甲方應發(fā)給乙方不低于企業(yè)月平均工資6個月的醫(yī)療補助費。(4)乙方非因工負傷、患病而死亡的,甲方負擔喪葬費元,撫恤費元。2.乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇,參照國家和當?shù)赜嘘P規(guī)定執(zhí)行:(1)醫(yī)療期為月(年),期滿未治愈的延長月。(2)乙方的醫(yī)療費。(3)因工負傷致殘的,其待遇:_________________________.(4)因工死亡的,喪葬費元,直系親屬撫恤費元,其他費用元。3.在合同期內,乙方符合條件的,享受探親假天,婚假天,喪假天,女工在孕期、產期、哺乳期的待遇按國務院《女職工勞動保護規(guī)定》及有關文件執(zhí)行。4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動合同時,應按工作每滿____年(滿半年不滿____年按____年算)發(fā)給乙方解除合同前12個月本人月平均工資1個月的生活補助費,最多不超過12個月的。第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1.在下列情況下,甲乙雙方可以變更本合同的相關內容:(1)甲方因轉產,調整生產任務或情況變化,經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;(2)甲乙雙方協(xié)商一致事項,且不損害國家、集體和他人利益的;(3)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的;(4)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的;(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。2.下列情況,甲方可以解除勞動合同:(1)乙方在試用期內經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;(2)乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;(3)參照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》,乙方屬于辭退的;(4)甲方破產或歇業(yè)的。3.下列情況,甲方不得解除勞動合同:(1)合同期未滿,又不符合本條第2款規(guī)定的;(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫(yī)務勞動鑒定委員會確認的;(3)乙方患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;(4)女職工在孕期、產假、哺乳期間的。4.下列情況,乙方可以解除勞動合同:(1)甲方違反國家規(guī)定,無安全防護設施,勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害職工身體健康的;(2)甲方無力或不按照勞動合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;(3)甲方不履行勞動合同,或者違反國家法規(guī)、政策,侵害職工合法權益的;5.乙方被開除、勞動教養(yǎng),以及受刑事處分的,勞動合同自行解除。6.任何一方解除合同,必須提前通知對方。本條第2款第(1)(3)項解除勞動合同,不需要提前通知對方。7.合同期滿后應即終止執(zhí)行。甲方因生產工作需要,在征得乙方同意的條件下,雙方可以續(xù)訂勞動合同。如不終止執(zhí)行,又不履行續(xù)訂合同手續(xù),則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。第八條在下列情況下,甲方可以在不變更合同的條件下,安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作:(1)合同期內發(fā)生事故或自然災害,需要搶修或救災;(2)合同期內因工作需要而進行的臨時調動,期限為月;(3)合同期內發(fā)生不超過個月的短期停工;第九條雙方需要約定的其他事項:第十條違約責任任何一方違反合同規(guī)定,支付對方違約金____元,進行賠償。第十一條勞動爭議處理勞動爭議發(fā)生后,當事人可以向企業(yè)勞動爭議調解組織申請調解,調解不成,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可向人民法院提起訴訟。第十二條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的,按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。第十三條本合同自簽訂之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各持一份。甲方:(蓋章)乙方:(簽章)法定代表人:(主要負責人、委托代理人)(簽章)合同簽訂日期:鑒證機關:(蓋章)鑒證人:(鑒章)合同鑒證日期:____年____月____日2024年關于鄉(xiāng)村企業(yè)職工勞動合同(二)2024年,鄉(xiāng)村企業(yè)職工勞動合同是保障鄉(xiāng)村企業(yè)職工權益的重要法律文件。該合同是鄉(xiāng)村企業(yè)與員工簽訂的一種約定,規(guī)定了雙方的權利和義務,為維護勞動關系、保障農民工權益提供了有力保障。鄉(xiāng)村企業(yè)在簽訂勞動合同時,應當遵循平等自愿、公平公正的原則,保障員工的合法權益。合同中應當明確注明工資標準、工作內容、工作地點、工作時間、社會保險、勞動保護等內容,確保員工權益不受侵犯。在鄉(xiāng)村企業(yè)發(fā)展的過程中,勞動力是重要的生產要素,而員工是鄉(xiāng)村企業(yè)發(fā)展的核心力量。因此,鄉(xiāng)村企業(yè)要重視員工的合法權益,簽訂勞動合同是保障員工權益的重要舉措。通過簽訂合同,可以明確雙方的責任和義務,避免勞動糾紛的發(fā)生,維護企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。同時,鄉(xiāng)村企業(yè)在簽訂勞動合同時,也要注重提高員工的福利待遇,增強員工的歸屬感和責任感。只有能夠使員工獲得實惠的回報,才能
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