2024年單位勞動(dòng)合同常用版（4篇）

第4頁共4頁2024年單位勞動(dòng)合同常用版一、過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同（依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第39條）1、適用范圍：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;（六）被依法追究刑事責(zé)任的。2、適用于用人單位的全體員工3、適用程序：（一）經(jīng)過工會(huì)程序。（二）向勞動(dòng)者說明理由，并送達(dá)解除決定。二、非過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同（依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第4條）1、適用范圍：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。2、并非適用于所有員工，即排除以下人員：（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條）（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3、適用程序：（一）經(jīng)過工會(huì)程序。（二）向勞動(dòng)者說明理由，并送達(dá)解除決定。三、經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同（依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第41條）1、適用范圍：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。2、并非適用于所有員工，a、即排除以下人員：（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條）（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。b、即優(yōu)先留用以下人員：（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條）（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。c、必須符合的人數(shù)要求（依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條）需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的3、適用程序：（一）提前3天向工會(huì)或者全體職工說明情況;（二）認(rèn)真聽取工會(huì)或者職工的意見;（三）向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁員方案，裁員方案包括被裁減人員名單、裁減時(shí)間、實(shí)施步驟、依據(jù)的法律法規(guī)規(guī)定、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法等;（四）由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。律師建議：用人單位基于以上情況解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要對(duì)相關(guān)的諸如“在試用期間被證明不符合錄用條件的”、“員工不能勝任工作”等事實(shí)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任;在對(duì)上述概念的解釋存在爭(zhēng)議時(shí)，用人單位切忌任意解釋，應(yīng)當(dāng)根據(jù)用人單位的規(guī)章制度和公平合同的原則，作出合法解釋和適用。2024年單位勞動(dòng)合同常用版（2）勞動(dòng)合同甲方：（單位名稱）（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）地址：法定代表人：（姓名）職務(wù)：乙方：（勞動(dòng)者姓名）（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）身份證號(hào)碼：住址：鑒于甲方需要雇傭乙方從事特定的工作，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下勞動(dòng)合同：第一條工作內(nèi)容1.乙方將在甲方的安排和指導(dǎo)下，按照甲方的要求，從事如下工作：（具體工作內(nèi)容）2.乙方同意接受甲方可能安排的其他與原工作內(nèi)容相關(guān)的工作任務(wù)。第二條工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)為甲方所在地。第三條工作時(shí)間1.每周工作時(shí)間為（具體工作時(shí)間），工作日為周一至周五。2.根據(jù)工作需要，甲方有權(quán)安排乙方在工作時(shí)間外加班工作，并支付相應(yīng)加班工資。3.雙方約定的工作時(shí)間和工作地點(diǎn)可能根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需要發(fā)生變化，但甲方應(yīng)提前通知乙方，并與乙方協(xié)商確定調(diào)整后的工作時(shí)間和工作地點(diǎn)。第四條試用期1.本合同自（日期）起生效，試用期為（具體時(shí)間），試用期期間享受待遇：（待遇）。2.試用期考核不合格的，甲方有權(quán)解除本合同。第五條工資1.乙方的月工資為人民幣（具體金額），以現(xiàn)金形式支付。2.甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，依法向乙方支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。3.乙方提供的工作需要的相關(guān)證件和資料不真實(shí)或存在問題的，甲方有權(quán)暫?；蛲Ｖ怪Ц豆べY。第六條福利待遇1.乙方享受甲方提供的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于：帶薪年假、帶薪病假、工傷保險(xiǎn)、節(jié)假日福利等。2.甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)福利待遇進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)提前通知乙方，并與乙方協(xié)商解決。第七條保密義務(wù)1.乙方應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)資料等保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方同意，不得泄露或向外界提供。2.乙方需要使用甲方相關(guān)機(jī)密信息的，應(yīng)在合理范圍內(nèi)遵守甲方的保密規(guī)定。第八條終止與解除1.本合同在下列情況下終止：a)合同期滿，雙方約定不續(xù)簽的；b)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致解除的；c)乙方因不可抗力原因無法繼續(xù)履行合同的。2.本合同在下列情況下可以被甲方單方解除：a)乙方嚴(yán)重違反本合同約定的；b)乙方在試用期內(nèi)考核不合格的。第九條爭(zhēng)議解決雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。第十條其他約定1.本合同未盡事項(xiàng)，雙方可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)充協(xié)商。2.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，并在合同期限屆滿后自動(dòng)終止。甲方：乙方：?jiǎn)挝幻Q：姓名：法定代表人：身份證號(hào)碼：日期：日期：2024年單位勞動(dòng)合同常用版（3）單位勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間約定勞動(dòng)關(guān)系的重要文書，具有明確的法律效力，旨在規(guī)范雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，在實(shí)踐中發(fā)揮著重要作用。一、合同主體單位勞動(dòng)合同的主體是用人單位和勞動(dòng)者。用人單位是指按照國(guó)家法律法規(guī)組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)組織或社會(huì)組織，勞動(dòng)者是指具有勞動(dòng)能力從事勞動(dòng)的公民。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下基本內(nèi)容：1.雙方當(dāng)事人的基本情況，包括名稱、住所、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名等。2.勞動(dòng)合同期限，包括合同的起止時(shí)間和是否設(shè)有試用期。3.勞動(dòng)合同所需工作的內(nèi)容、工作地點(diǎn)以及工作時(shí)間等。4.勞動(dòng)報(bào)酬和支付方式。5.勞動(dòng)保護(hù)和職工待遇，如工資、工時(shí)、休假等。6.責(zé)任和待遇，包括勞動(dòng)合同期間雙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)和享有的權(quán)利。7.解除勞動(dòng)合同的條件和程序。二、保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益單位勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定勞動(dòng)者的基本權(quán)益，包括但不限于工資支付、工時(shí)安排、休假制度等。用人單位在資金、技術(shù)、管理方面應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供必要的支持和保障，保障勞動(dòng)者的工作條件和安全。另外，在勞動(dòng)合同履行過程中，用人單位應(yīng)當(dāng)不斷提高勞動(dòng)者的技能水平，提升勞動(dòng)者的職業(yè)能力，為勞動(dòng)者提供晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共同成長(zhǎng)。三、責(zé)任約束用人單位在簽訂單位勞動(dòng)合同時(shí)要嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，履行各項(xiàng)約定，確保合同的有效性和公平性。用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，為勞動(dòng)者提供必要的勞保措施，確保勞動(dòng)者的工作安全。同時(shí)，在勞動(dòng)合同解除時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照約定的條件和程序執(zhí)行，避免出現(xiàn)誤解和糾紛。用人單位應(yīng)當(dāng)盡力避免解除勞動(dòng)合同，妥善解決勞動(dòng)糾紛，維護(hù)用人單位良好的用工環(huán)境和穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。總之，單位勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者之間約定勞動(dòng)關(guān)系的重要文書，正確履行勞動(dòng)合同有利于維護(hù)雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。希望各方共同遵守勞動(dòng)法規(guī)，努力營(yíng)造積極向上的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展和共贏局面。2024年單位勞動(dòng)合同常用版（4）甲方(用人單位)：_____乙方(勞動(dòng)者)：_____企業(yè)編號(hào)：_____身份證號(hào)：_____地址：_____家庭住址：_____聯(lián)系電話：_____聯(lián)系電話：_____根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合甲方相關(guān)制度和乙方崗位特點(diǎn)，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并期望雙方保持良好的長(zhǎng)期聘用關(guān)系。一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同為期限勞動(dòng)合同，合同期自____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)____個(gè)月。第二條本合同試用期自____年____月____日起至____年____月____日。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第三條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點(diǎn)為甲方的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。第四條在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績(jī)等，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。三、工作時(shí)間和休息休假第五條甲方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時(shí)、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。第六條乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。第七條甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排;甲方按規(guī)定支付加班加點(diǎn)的報(bào)酬，以保證乙方合法權(quán)益。四、勞動(dòng)報(bào)酬第八條甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實(shí)際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。第九條乙方試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)為元，試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。第十一條甲方于每月日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額向乙方支付工資。第十二條乙方如果對(duì)甲方發(fā)放的工資表示異議，則應(yīng)在工資結(jié)清之日起____日內(nèi)向甲方書面提出，超過時(shí)間則視為無異議。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十三條甲乙雙方均須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。第十四條甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書，乙方應(yīng)及時(shí)辦理工作交接手續(xù)。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十五條甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在工作中的安全和健康。第十六條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺遵守國(guó)家和本公司規(guī)程。第十七條對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)告知乙方并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第十八條甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款。第十九條訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時(shí)，可以對(duì)本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。第二十條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。第二十一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動(dòng)合同：(一)乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會(huì)關(guān)系等資料;(二)嚴(yán)重違反本合同或甲方的規(guī)章制度;(三)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十三條甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，必須按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。第二十四條有下列情形之一，本合同自行終止：(一)合同期滿且雙方不能就勞動(dòng)合同續(xù)簽達(dá)成一致的;(二)甲方經(jīng)營(yíng)的、乙方所在的店關(guān)閉;(三)乙方應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的;(四)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十五條本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。八、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容第二十六條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者。乙方違反保密義務(wù)則視為嚴(yán)重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任第二十七條乙方未提前15天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù);由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第二十八條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際造成的損失依法給對(duì)方予以賠償。第二十九條乙方有下列情形之一的，甲方均有權(quán)依法從乙方的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等(包括但不限于此)中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償：(一)依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任;(二)違反甲方依法制訂的規(guī)章制度;(三)工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟(jì)損失;(四)應(yīng)向甲方支付的其它任何款項(xiàng)。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第三十條在簽訂本合同之時(shí)，乙方須保證自己已不存