部門規(guī)章制度（4篇）

第第頁(yè)部門規(guī)章制度（4篇）在快速變動(dòng)和不絕變革的今日，制度使用的頻率越來(lái)越高，制度是要求大家共同遵守的做事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。那么什么樣的制度才是有效的呢？這次美麗的我為親帶來(lái)了4篇《部門規(guī)章制度》，希望能對(duì)您的寫(xiě)作有肯定的參考作用。部門日常管理規(guī)章制度最新篇一為了加強(qiáng)部門管理，讓部門各項(xiàng)工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)，規(guī)范部門成員行為，樹(shù)立湖南財(cái)專同學(xué)會(huì)望舒督查部的優(yōu)良形象，特訂立部門規(guī)章制度，現(xiàn)說(shuō)明如下：一、部門職責(zé)在宿舍管理辦公室和同學(xué)會(huì)常委會(huì)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下與由望建公司組織下的望舒自管委合作搞好望舒公寓的管理，布置人員抽查公寓的紀(jì)律和衛(wèi)生情況，引導(dǎo)廣闊住望舒的同學(xué)養(yǎng)成良好的紀(jì)律衛(wèi)生習(xí)慣。適時(shí)發(fā)覺(jué)公寓中存在的問(wèn)題，適時(shí)與望建公司溝通，適時(shí)解決。定期整理匯總部門的督查情況以及從望舒自管委取得的檢查情況，依據(jù)匯總情況進(jìn)行寢室評(píng)優(yōu)。另外，與同學(xué)會(huì)其他部門建立良好的合作關(guān)系，做到親如一家。二、行為規(guī)范1、儀表端莊（尤其是在工作時(shí)，不得穿背心、拖鞋），注意個(gè)人言行舉止，符合同學(xué)干事、干部身份。2、在執(zhí)行工作或值班時(shí)，需佩戴工作證。遺失或損壞者適時(shí)上報(bào)申請(qǐng)補(bǔ)辦。工作證不得轉(zhuǎn)借他人。3、每個(gè)成員須有團(tuán)隊(duì)精神，做到“我以集體為榮，集體以我為榮”。做到我不是最強(qiáng)的，但我是最努力的。三、考勤制度1、部門考勤實(shí)行點(diǎn)名簽到制，重要分為例會(huì)、督查、值班考勤。2、遲到三次算缺勤一次，請(qǐng)假兩次算缺勤一次，缺勤兩次自動(dòng)辭退。每次考勤以點(diǎn)名或簽到五分鐘后到都算遲到。遲到時(shí)間較長(zhǎng)（超過(guò)了一半的時(shí)間）或未到的都算缺勤。3、請(qǐng)假必需有請(qǐng)假條，無(wú)請(qǐng)假條未到的一律算缺勤（倘若有特許情況不能適時(shí)遞交假條的，需通過(guò)電話或是短信跟部長(zhǎng)請(qǐng)假，會(huì)后適時(shí)補(bǔ)交假條）。請(qǐng)假條必需有正副部長(zhǎng)簽字方可生效。四、例會(huì)制度1、例會(huì)時(shí)間為每周三下午5：40，地點(diǎn)為1105（如有變更，另行通知），部門成員需提前五分鐘到。2、例會(huì)不能無(wú)故請(qǐng)假、遲到、缺勤。遲到者會(huì)后適時(shí)向會(huì)議考勤員說(shuō)明情況。3、到場(chǎng)后必需保持會(huì)場(chǎng)的寧?kù)o，并按指定位置坐好，移動(dòng)電話須調(diào)成振動(dòng)、靜音或關(guān)機(jī)，緊要電話在會(huì)議室外接聽(tīng)。4、會(huì)議期間不能有意擾亂會(huì)場(chǎng)秩序，有問(wèn)題不能當(dāng)即解決的，可以在會(huì)后單獨(dú)交流。5、會(huì)議記錄員須精準(zhǔn)真實(shí)做好會(huì)議記錄。五、督查工作制度（一）公寓督查工作制度1、每周星期日晚上至星期五中午，部門成員須依照統(tǒng)一布置對(duì)公寓的紀(jì)律衛(wèi)生情況進(jìn)行不定期抽查，工作時(shí)必需佩帶好工作證；2、工作過(guò)程中各成員須保持友善的態(tài)度去與住寢同學(xué)及望舒自管委成員交流，避開(kāi)發(fā)生沖突；3、如遇突發(fā)事件（火災(zāi)、晚間停電等），部門成員須適時(shí)上報(bào)并維持好現(xiàn)場(chǎng)秩序；4、每周做一份工作總結(jié)，匯總一周的工作情況。由組長(zhǎng)發(fā)電子檔至公共郵箱。（二）食府督查工作制度1、每周星期一至星期五，食府督查組布置至少兩次督查；2、在征得食府負(fù)責(zé)人同意的前提下，進(jìn)入廚房，督查衛(wèi)生情況。發(fā)覺(jué)問(wèn)題，當(dāng)場(chǎng)友好提出看法。事后向組長(zhǎng)匯報(bào)，并作記錄；3、在食府督查時(shí)，禮貌地征詢一些在食府就餐的同學(xué)關(guān)于食府的菜品質(zhì)量、種類及服務(wù)質(zhì)量的看法，適時(shí)整理成文字材料交與組長(zhǎng)。組長(zhǎng)適時(shí)與食府負(fù)責(zé)人進(jìn)行交流，提高各方面質(zhì)量。4、在督查過(guò)程中，倘若顯現(xiàn)人多擁擠或其他混亂現(xiàn)象，部門成員應(yīng)當(dāng)與食府工作人員合作維持好現(xiàn)場(chǎng)秩序。5、食府督查組每周須做一份工作總結(jié)，匯總收集的看法和發(fā)覺(jué)的問(wèn)題。組長(zhǎng)將電子檔發(fā)至部門公共郵箱。六、值班制度1、值班時(shí)間為每周日——每周四晚上7：00—9：00，任何人不得無(wú)故遲到、早退或缺勤。有假條的需提前上交。2、值班負(fù)責(zé)人需適時(shí)通知本構(gòu)成員值班，值班實(shí)行責(zé)任制，本構(gòu)成員無(wú)故缺勤的。負(fù)責(zé)人一同算缺勤。3、值班應(yīng)積極友好地與部門成員和兄弟部門成員交流，營(yíng)造良好的值班氛圍。4、值班時(shí)，未經(jīng)準(zhǔn)許不得擅自動(dòng)用辦公室的物品，并注意保管好辦公室的全部財(cái)產(chǎn)。5、值班結(jié)束后，注意擺放好桌椅，打掃好辦公室衛(wèi)生，鎖好門窗。七、獎(jiǎng)罰制度（一）嘉獎(jiǎng)制度1、評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)依據(jù)考勤和工作表現(xiàn)等方面來(lái)評(píng)定，凡是工作中不負(fù)責(zé)的一律取消其資格；2、對(duì)于在工作中有突出表現(xiàn)的成員，將給與肯定的物質(zhì)和精神嘉獎(jiǎng)；（二）懲罰制度1、對(duì)于在工作中行為懶散，態(tài)度不端正者，視其情況輕重，作出相應(yīng)懲罰。最高可予以辭退處分；2、對(duì)于損害同學(xué)會(huì)和部門利益者，情節(jié)較輕的，予以口頭批判教育。情節(jié)較重者，通報(bào)批判，甚至直接開(kāi)除出會(huì)。附注：部門如有其它布置的，如掛海報(bào)、噴繪、寫(xiě)真、橫幅，擺臺(tái)等，各成員應(yīng)順從布置。湖南財(cái)專同學(xué)會(huì)督查部20__年3月部門管理制度篇二總則：一、本部的工作重點(diǎn)是積極開(kāi)展各類文藝活動(dòng)，豐富同學(xué)們的課余生活。以幫助老師，服務(wù)同學(xué)為宗旨，與同學(xué)會(huì)其他部門相互合作，共同為同學(xué)們制造一個(gè)在文藝方面大展身手的空間。二、立足本部門的工作，積極搭配其它部門開(kāi)展工作。成員職責(zé)：1、負(fù)責(zé)文體部工作計(jì)劃的起草、審訂、檢查、落實(shí)和總結(jié)；2、組織召開(kāi)各班文娛委員會(huì)議，計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、引導(dǎo)各級(jí)同學(xué)組織、各班文娛隊(duì)的文化娛樂(lè)活動(dòng)；3、舉辦系文娛晚會(huì)、舞會(huì)、新生秀等活動(dòng)，全面負(fù)責(zé)藝術(shù)節(jié)、院校的各類文娛賽事以及重點(diǎn)節(jié)慶的各項(xiàng)文藝活動(dòng)布置等；4、發(fā)覺(jué)培育文藝活動(dòng)人才，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)監(jiān)督藝術(shù)團(tuán)的日常訓(xùn)練工作；5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交派的其他各項(xiàng)工作。部門紀(jì)律：1、自發(fā)的遵守部門紀(jì)律，順從部門調(diào)配，積極完成部門的任務(wù)。2、要有端正的工作態(tài)度，具有全心全意為同學(xué)服務(wù)和任勞任怨的獻(xiàn)身精神。積極、熱誠(chéng)、耐性細(xì)致并富有制造性地完成好本職工作。3、認(rèn)真學(xué)習(xí)，正確處理學(xué)習(xí)和工作的關(guān)系，既要做一名杰出的同學(xué)干部，又要爭(zhēng)做學(xué)習(xí)上的帶頭人。4、努力加強(qiáng)業(yè)務(wù)素養(yǎng)，通過(guò)各種渠道、媒體加強(qiáng)文藝修養(yǎng)，拓寬視野，活躍思維，磨練技能，逐漸完善自我。5、適時(shí)了解同學(xué)對(duì)文藝活動(dòng)的要求，征集建議，開(kāi)展豐富多彩的文藝活動(dòng)，充實(shí)同學(xué)的業(yè)余生活。6、定時(shí)參與有關(guān)會(huì)議，不遲到，不早退，定時(shí)完成各項(xiàng)工作。7、要樹(shù)立全面觀念，集體意識(shí)，工作中要積極搭配，團(tuán)結(jié)協(xié)作。8、嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)定，提高工作效率，相互交流以促進(jìn)工作進(jìn)展。部門規(guī)章制度篇三目的：為使本部門工作管理到位，秩序井然，提高工作效率，此訂立本規(guī)章制度。工作制度：1、部門人員應(yīng)當(dāng)自動(dòng)擔(dān)當(dāng)部門工作，定時(shí)保質(zhì)保量地完成部門工作。2、新干事要積極自動(dòng)的向辦公室的老師，學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐請(qǐng)教不懂的問(wèn)題。提高積極性，自動(dòng)性。完善本身以便更好地服務(wù)于文秘部，辦公室。3、注意禮貌禮節(jié)，要自動(dòng)向老師，辦公室其他領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)好。進(jìn)門要輕聲敲門。接打電話注意基本禮儀，態(tài)度平和，注意記錄，做好適時(shí)的傳達(dá)。4、對(duì)于到來(lái)咨詢的老師及同學(xué)，要耐性積極的解決問(wèn)題，面帶微笑，不懈怠。各類文件要做好歸類整理。5、打印復(fù)印文件要細(xì)心，注意打印機(jī)的使用安全，同時(shí)盡量做到紙張的節(jié)省。積極自動(dòng)地承當(dāng)由于本身的失誤造成的'損失。6、辦公室是一體的，文秘部是其中的一份子。干事要注意辦公室的環(huán)境衛(wèi)生保持，自動(dòng)打掃。制造良好的工作環(huán)境。7、對(duì)于老師及部長(zhǎng)，副部提出的看法，要虛心接受。同時(shí)做好反省，有則改之，無(wú)則加勉。不埋怨，不焦躁。平和對(duì)待批判及贊揚(yáng)。8、本部門干事在值班期間不能利用辦公室電腦辦私人的事。嚴(yán)禁看電影，閑談，玩游戲，瀏覽無(wú)關(guān)工作的網(wǎng)頁(yè)，視頻。9、值班要定時(shí)簽到，不提前下班。因事不能值班的，要提前請(qǐng)假或找好代班同事。請(qǐng)不要無(wú)故遲到，逃班。10、部門成員在工作中應(yīng)當(dāng)相互搭配、團(tuán)結(jié)合作、不絕學(xué)習(xí)、高效率地完成工作任務(wù)。責(zé)罰制度：1、無(wú)故缺席、遲到、早退會(huì)議達(dá)三次者進(jìn)行批判教育，并在會(huì)議上做檢討，取消各類評(píng)優(yōu)資格。2、無(wú)故缺席、遲到、早退會(huì)議達(dá)五次者則作自動(dòng)退部處理。3、常常無(wú)故推脫工進(jìn)行批判教育，嚴(yán)重者取消各類評(píng)優(yōu)資格。嘉獎(jiǎng)制度：1、部門職位實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，表現(xiàn)優(yōu)秀的優(yōu)先考慮。2、每學(xué)期進(jìn)行評(píng)優(yōu)，優(yōu)秀者在會(huì)議中贊揚(yáng)。3、在各類活動(dòng)中表現(xiàn)突出的進(jìn)行贊揚(yáng)。4、對(duì)工作負(fù)責(zé)的成員在評(píng)優(yōu)活動(dòng)中優(yōu)先考慮。會(huì)議制度：1、在每一次部門會(huì)議或團(tuán)體會(huì)議中，任何人不得無(wú)故缺席、遲到、早退。2、開(kāi)會(huì)前請(qǐng)大家準(zhǔn)備好記錄本，認(rèn)真做好會(huì)議記錄。3、開(kāi)會(huì)期間大家在平常值班中碰到什么不懂的希望大家在會(huì)議上積極、大膽提出，并適時(shí)與各位部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)或是懂的干事積極交流。部門規(guī)章制度篇四總則第1條為規(guī)范辦公管理，確保正常工作秩序，訂立本規(guī)定。第2條適用范圍：除總經(jīng)理外其它全體公司員工。第3條人事行政部負(fù)責(zé)此規(guī)章制度的監(jiān)督和施行。一、考勤管理制度第1條每個(gè)崗位月休天數(shù)由人事部依據(jù)崗位情況布置，時(shí)間為48天，每天工作時(shí)間依據(jù)季節(jié)調(diào)整公布。第2條國(guó)家法定節(jié)假日公司依據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況布置值班輪休或加班。第3條公司實(shí)施指紋打卡考勤1、員工親自到公司指定地點(diǎn)進(jìn)行指紋打卡，每日兩次，早晚各一次。2、員工忘掉打卡，須以書(shū)面形式說(shuō)明情況，并附有部門主管簽字報(bào)人事行政部留存。3、如員工因特別原因無(wú)法打卡的，事后應(yīng)由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字，無(wú)簽字的視為曠工。第4條考勤設(shè)置種類1、遲到在上班時(shí)間半小時(shí)以內(nèi)視為遲到，半小時(shí)后到且無(wú)事先請(qǐng)假者視曠工一天。2、早退在休息時(shí)間之前離開(kāi)者視為早退，無(wú)事先請(qǐng)假早退者視曠工一天。3、曠工無(wú)任何辦理手續(xù)、無(wú)故缺勤者視曠工。4、請(qǐng)假詳見(jiàn)休假管理規(guī)定。5、出差、外勤因公在外做事，調(diào)休均需按要求填寫(xiě)相關(guān)單據(jù)。第5條連續(xù)曠工或當(dāng)月累計(jì)曠工3天的，公司予以開(kāi)除。第6條考勤懲罰遲到或早退：30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）罰款10元，月累計(jì)遲到早退達(dá)到5次的扣除當(dāng)月基本工資的10%。曠工：曠工1次，扣除3倍日工資；曠工2次，扣除10倍日工資；3次以上，予以辭退。第7條以上規(guī)定適用除總經(jīng)理外其它全體公司員工，特別員工不考勤需總經(jīng)理批準(zhǔn)。二、休假管理規(guī)定（一）種類及標(biāo)準(zhǔn)第1條國(guó)家法定假日法定假日一年共十一天，元旦一天、春節(jié)三天、清明一天、五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天、端午一天、中秋一天、十一國(guó)慶節(jié)三天。第2條事假因事休假，按批準(zhǔn)天數(shù)休假。一般員工請(qǐng)事假，1天以內(nèi)由人事行政部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)批準(zhǔn)，1天以上3天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，3天及以上的必需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理請(qǐng)事假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工事假不計(jì)發(fā)任何工資。第3條病假因病休假，具有醫(yī)院證明視為病假處理，其它一律視為事假。憑區(qū)級(jí)及以上醫(yī)院病休證明，并按證明天數(shù)休假，無(wú)病假證明醫(yī)院檢查記錄亦可，一般員工請(qǐng)病假1天以內(nèi)由人事行政部經(jīng)理批準(zhǔn)，1天以上3天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，3天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理請(qǐng)病假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。公司行政部門規(guī)章制度1、生產(chǎn)管理，工程管理，質(zhì)量管理，安全管理，設(shè)備管理制度。2、技術(shù)管理，設(shè)計(jì)管理，開(kāi)發(fā)管理制度。3、物資管理制度。4、會(huì)計(jì)賬務(wù)成本管理制度。5、人事總務(wù)管理制度。6、管理有關(guān)異常事項(xiàng)的檢核報(bào)告追蹤與改善。7、全公司教育培訓(xùn)訓(xùn)練計(jì)劃匯總與推行。8、公司部門間有關(guān)事項(xiàng)的協(xié)調(diào)，標(biāo)準(zhǔn)成本設(shè)立修訂，單元成本分析與推行，經(jīng)營(yíng)資料分析異常反應(yīng)，改善方案的供給，氣體分銷業(yè)務(wù)上游，運(yùn)輸方式選擇方案的成本依據(jù)。9、預(yù)算編制幫助建立及管理。10、投資計(jì)劃方案的審核編制及執(zhí)行追蹤，新產(chǎn)品的成本預(yù)估，售價(jià)擬定。公司行政部管理制度一、為加強(qiáng)公司考勤管理，整頓勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工遵章守法的自發(fā)性，特訂立本制度。二、考勤制度為公司緊要的管理制度之一、依據(jù)有關(guān)規(guī)定，部分公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)總經(jīng)理特殊允許外，全部員工均需參與考勤打卡。打卡每天三次（早、午、晚），下午上班打卡時(shí)間最多只能提前十五分鐘（即14：00上班，需在13：45分后才能打卡），否則按相關(guān)規(guī)定懲罰。三、工作時(shí)間：除個(gè)別工種外，員工每星期工作時(shí)間為六天，每天八個(gè)小時(shí)。工作日：星期一～星期六工作時(shí)間：上午8：00～12：00下午14：00～18：00公司可依據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間，實(shí)在以通知為準(zhǔn)。四、假期管理（一）各類假別1、因公出差凡屬于下列情況之一者均屬公差（1）因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差；（2）經(jīng)批準(zhǔn)參與的各類由公司出資的相應(yīng)的培訓(xùn)和公司組織的各類旅游活動(dòng)等；（3）經(jīng)批準(zhǔn)外出參與各類社會(huì)公益活動(dòng)。2、法定休假（1)國(guó)家法定休假日共十天：元旦一天(1月1日）、春節(jié)三天（農(nóng)歷正月初一至初三）、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)三天（5月1、2、3日）、國(guó)慶節(jié)三天10月1、2、3日)；實(shí)在放假時(shí)間按國(guó)家頒布的規(guī)定實(shí)行。3、病假（1)員工患病或非因工(公）負(fù)傷。持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院所開(kāi)具的休假建議書(shū)，可核予病假；（2）經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)出外就診超過(guò)8個(gè)小時(shí)的，其超出時(shí)間累計(jì)為病假。4、事假因個(gè)人事項(xiàng)，必需由本人親自料理的，經(jīng)申請(qǐng)可酌情核予事假；五、請(qǐng)假審批權(quán)限公司本部各級(jí)人員（不含副總以上級(jí)）請(qǐng)假（病假、事假、其它假）均須向辦公室提出申請(qǐng)，由辦公室呈送董事長(zhǎng)或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。六、假期管理及假期工資核算（一)各級(jí)人員請(qǐng)假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個(gè)工作日辦理請(qǐng)假手續(xù)(請(qǐng)假三天及以上的，需提前一周辦理）；如遇急事不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)先電話向辦公室請(qǐng)假。返工后，照實(shí)填寫(xiě)請(qǐng)假單，按審批權(quán)限進(jìn)行審批。未辦理請(qǐng)假手續(xù)的事假，均按曠工處理。（二）員工事假按天數(shù)扣除工資；員工病假在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當(dāng)天看病收費(fèi)單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費(fèi)單者按事假處理，員工病假超過(guò)一天者按事假處理。七、考勤管理（一）部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公做事。（二）辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為負(fù)責(zé)部門。公司值班保安員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于矯正，并作記錄，辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤情形。（三）公