《初級經(jīng)濟(jì)師》貴州省黔東南南苗族侗族自治州麻江縣2024年考前沖刺試題含解析

《初級經(jīng)濟(jì)師》貴州省黔東南南苗族侗族自治州麻江縣2024年考前沖刺試題單項(xiàng)選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1．我國實(shí)行按一定比例安排殘疾人就業(yè)的制度和殘疾人()制度。

A、就業(yè)計(jì)劃B、就業(yè)福利C、社會保險(xiǎn)基金D、勞動就業(yè)基金

2．解決城市低收入家庭住房困難的主要途徑是()。

A、廉租住房B、公共租賃房屋C、經(jīng)濟(jì)適用房D、限價商品房

3．影響企業(yè)薪酬水平的主要因素不包括()。

A、勞動力的需求和供給B、產(chǎn)品競爭程度和產(chǎn)品需求水平C、所屬行業(yè)和企業(yè)規(guī)模D、員工的家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)

4．比例是一個總體中各個部分的數(shù)值占總體數(shù)量的比重，各部分的比例之和（）。

A、既可能大于1，又可能小于1B、等于1C、大于1D、小于1

5．下列關(guān)于前期物業(yè)服務(wù)合同特點(diǎn)的說法中,錯誤的是()。

A、前期物業(yè)服務(wù)合同由建設(shè)單位和物業(yè)服務(wù)企業(yè)簽訂B、前期物業(yè)服務(wù)合同具有過渡性C、前期物業(yè)服務(wù)合同的有效期限應(yīng)為三至五年D、前期物業(yè)服務(wù)合同屬于附終止條件的合同

6．關(guān)于勞動合同試用期的說法，錯誤的是()。

A、試用期最長不得超過6個月B、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期C、試用期內(nèi)，勞動者辭職無須提前告知D、試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

7．我國的勞動年齡界定為()。

A、16~55周歲的女性和16~60周歲的男性B、16~60周歲的女性和16~65周歲的男性C、18~55周歲的女性和18~60周歲的男性D、18~60周歲的女性和18~65周歲的男性

8．我國民法通則規(guī)定向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為（）年。

A、1B、2C、3D、4

9．在國民經(jīng)濟(jì)中具有特殊重要地位,其他部門對它依賴程度大,它對整個國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展關(guān)聯(lián)度大,該產(chǎn)業(yè)是()。

A、戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)B、主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)C、基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)D、高科技產(chǎn)業(yè)

10．在我國,勞動行政法規(guī)是由()制定的。

A、國務(wù)院B、勞動和社會保障部C、全國人民代表大會及其常垂會D、人事部

11．按生產(chǎn)要素密集程度劃分,投資大、技術(shù)裝備程度較高、勞動力比重小的企業(yè)屬于()。

A、資金密集型企業(yè)B、設(shè)備密集型企業(yè)C、勞動密集型企業(yè)D、知識密集型企業(yè)

12．商業(yè)銀行的資本充足率指標(biāo)體現(xiàn)其經(jīng)營的（）。

A、盈利性B、安全性C、流動性D、社會性

13．在物業(yè)裝飾裝修之前,由裝修人和物業(yè)服務(wù)企業(yè)簽訂《物業(yè)裝飾裝修管理協(xié)議》,規(guī)定了物業(yè)服務(wù)企業(yè)向裝修人約定收取的費(fèi)用通常包括()。

A、裝飾裝修管理服務(wù)費(fèi)和場地使用費(fèi)B、垃圾清運(yùn)費(fèi)和場地使用費(fèi)C、裝飾裝修管理服務(wù)費(fèi)和排污費(fèi)D、裝飾裝修管理服務(wù)費(fèi)和垃圾清運(yùn)費(fèi)

14．人民法院認(rèn)為行政處罰顯失公正的,可以判決()。

A、撤銷B、取消C、變更D、駁回

15．同業(yè)拆借市場的主要特征不包括（）。

A、同業(yè)性B、市場準(zhǔn)入性C、長期性D、大額交易

16．同一企業(yè)中不同職位所獲薪酬應(yīng)正比于各自的貢獻(xiàn),這是指公平性原則中的()原則。

A、外部公平性B、內(nèi)部公平性C、個人公平性D、市場公平性

17．雇傭面試的具體實(shí)施過程是()。

A、發(fā)布面試通知→面試過程→錄用B、確定參加面試的人選→面試過程→分析和評價面試結(jié)果→體檢C、確定參加面試的人選→面試過程的實(shí)施→分析和評價面試結(jié)果D、確定參加面試的人選→發(fā)布面試通知→面試過程→體檢

18．關(guān)于仲裁程序的說法，正確的是（）。

A、仲裁必須開庭進(jìn)行B、當(dāng)事人可以就人身、財(cái)產(chǎn)糾紛提請仲裁C、仲裁庭在做出仲裁前必須先行調(diào)解D、仲裁裁決應(yīng)當(dāng)按多數(shù)仲裁員意見做出

19．會計(jì)是以()作為主要計(jì)量單位。

A、貨幣B、時間C、實(shí)物D、黃金

20．物質(zhì)生產(chǎn)部門的勞動者所創(chuàng)造的國民收入中,主要用作追加生產(chǎn)資金的部分稱為()。

A、保障基金B(yǎng)、消費(fèi)基金C、積累基金D、管理基金

21．關(guān)于作業(yè)能力的說法，正確的是()。

A、作業(yè)能力只受生理因素的影響B(tài)、延長工作時間可以提高作業(yè)能力C、選擇正確作業(yè)姿勢可以提高作業(yè)能力D、輪班制度可以提高作業(yè)能力

22．()保證法律的實(shí)施。

A、道德力量B、社會輿論C、國家強(qiáng)制力D、風(fēng)土人情

23．最高額抵押權(quán)登記不包括()。

A、最高額抵押權(quán)初始登記B、最高額抵押權(quán)變更登記C、最高額抵押權(quán)轉(zhuǎn)移登記D、最高額抵押權(quán)確定登記

24．下列關(guān)于企業(yè)規(guī)模的說法錯誤的是()。

A、企業(yè)規(guī)模有小型、中型、大型和特大型之分B、大型和特大型企業(yè)要獲得規(guī)模效益,普遍要求建立分權(quán)型組織系統(tǒng)C、小型企業(yè)組織簡單,通常實(shí)行直線式管理,集權(quán)程度較高D、大型企業(yè)適宜集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合,以分權(quán)為主

25．房地產(chǎn)市場是()市場。

A、地區(qū)性B、全國性C、綜合性D、跨地區(qū)

26．在壟斷資本主義階段，壟斷組織實(shí)現(xiàn)壟斷利潤的主要方式是（）。

A、制定壟斷價格B、壟斷產(chǎn)品經(jīng)銷商C、提高工人勞動強(qiáng)度D、延長工人勞動時間

27．下列對數(shù)據(jù)離散程度的測度中，可以消除變量值水平高低和計(jì)量單位不同這兩個因素對離散程度測度值影響的是()。

A、離散系數(shù)B、極差C、標(biāo)準(zhǔn)差D、方差

28．服務(wù)營銷戰(zhàn)略的核心是要()。

A、始終關(guān)注顧客B、密切關(guān)注市場C、不斷提高服務(wù)質(zhì)量D、擴(kuò)大宣傳,提高知名度

29．證券回購中,出售方付給買方的利息由()確定。

A、被抵押的證券本身的利率B、基準(zhǔn)利率C、市場利率D、買賣雙方商議

30．公共物品的需求顯示是通過（）實(shí)現(xiàn)的。

A、自愿的市場交易B、自愿的政治交易C、強(qiáng)制的政治交易D、強(qiáng)制的市場交易

31．房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目轉(zhuǎn)讓時,轉(zhuǎn)讓人與被征收人訂立的有關(guān)安置補(bǔ)償協(xié)議中的權(quán)利義務(wù)()。

A、由轉(zhuǎn)讓人繼續(xù)承擔(dān)B、由轉(zhuǎn)讓人和受讓人共同承擔(dān)C、依法終止D、由受讓人承擔(dān)

32．研發(fā)小組內(nèi)部的溝通經(jīng)常采用()。

A、環(huán)狀溝通B、交錯型溝通C、輪狀溝通D、鏈狀溝通

33．將流水生產(chǎn)線分為連續(xù)流水線和間斷流水線的依據(jù)是()。

A、按加工對象的移動方式劃分B、按流水線生產(chǎn)對象的種類劃分C、按加工對象的輪換方式D、按生產(chǎn)過程的連續(xù)程度

34．下列決策技術(shù)中,不是所有決策成員同時參加的是()。

A、頭腦風(fēng)暴法B、德爾菲技術(shù)C、具名團(tuán)體技術(shù)D、階梯技術(shù)

35．現(xiàn)代流水線生產(chǎn)方式起源于()。

A、精益管理B、第二次工業(yè)革命C、第一次工業(yè)革命D、福特制

36．下列關(guān)于利潤表項(xiàng)目之間關(guān)系的等式中，錯誤的是（）。

A、營業(yè)利潤=營業(yè)收入一營業(yè)成本B、利潤總額=營業(yè)利潤+營業(yè)外收入-營業(yè)外支出+投資收益+補(bǔ)貼收入C、利潤=收入-費(fèi)用D、凈利潤=利潤總額一所得稅

37．將稅收分為直接稅和間接稅，其依據(jù)是（）。

A、稅負(fù)能否轉(zhuǎn)嫁B、進(jìn)稅依據(jù)C、稅收管理權(quán)限D(zhuǎn)、稅收課稅對象

38．()決定了社會主義初級階段的根本任務(wù)是解放和發(fā)展社會生產(chǎn)力。

A、我國社會主義初級階段的主要矛盾B、我國社會主義初級階段的基本經(jīng)濟(jì)制度C、我國正處于社會主義初級階段的基本國情D、我國生產(chǎn)力落后，商品經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)的現(xiàn)狀

39．企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的補(bǔ)充方式不包括()。

A、企業(yè)新建項(xiàng)目應(yīng)按照國家規(guī)定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),在項(xiàng)目投資中列支技術(shù)技能培訓(xùn)費(fèi)用B、企業(yè)更新設(shè)備,研制新產(chǎn)品時,應(yīng)預(yù)留一部分用于職工教育與培訓(xùn),列入折舊費(fèi)用項(xiàng)目C、企業(yè)工會年度內(nèi)按規(guī)定留成的工會經(jīng)費(fèi)中,應(yīng)有一定部分用于職工教育與培訓(xùn),列入工會預(yù)算掌握使用D、企業(yè)進(jìn)行技術(shù)改造和項(xiàng)目引進(jìn)、研究開發(fā)新技術(shù)、試制新產(chǎn)品,應(yīng)按相關(guān)規(guī)定從項(xiàng)目投入中提取職工技術(shù)技能培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),重點(diǎn)保證專業(yè)技術(shù)骨干、高技能人才和急需緊缺人才培養(yǎng)的需要

40．中間匯率是（）。

A、買入與賣出匯率的差額B、買入與賣出匯率的平均數(shù)C、即期與遠(yuǎn)期匯率的差額D、即期與遠(yuǎn)期匯率的平均數(shù)

41．房地產(chǎn)業(yè)是指()。

A、建筑業(yè)B、土地的開發(fā)產(chǎn)業(yè)C、房屋的建筑產(chǎn)業(yè)D、由從事房地產(chǎn)開發(fā)、經(jīng)營、管理、維修和裝飾服務(wù)等項(xiàng)活動的經(jīng)濟(jì)實(shí)體組成的行業(yè)

42．下列屬于銀行經(jīng)營活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量的是（）。

A、對外發(fā)放的貸款和收回的貸款B、取得或收回權(quán)益性證券的投資C、權(quán)益性資本取得的現(xiàn)金D、購買或收回債券投資

43．下列說法錯誤的是()。

A、各種估價方法可以相互替代B、各種估價方法可以相互補(bǔ)充C、每種估價方法可以同時運(yùn)用D、每種估價方法都有具特定的適用對象和條件

44．在大企業(yè)內(nèi)部存在一系列規(guī)則和程序來指導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部的雇傭關(guān)系調(diào)整的情況下所形成的一種有序的內(nèi)部人力資源市場是()。

A、勞動力曲線B、勞動力彈性C、內(nèi)部勞動力市場D、外部勞動力市場

45．在社會主義初級階段的收入分配制度中，各種生產(chǎn)要素應(yīng)按（）參與分配。

A、投入的實(shí)際數(shù)量B、投入者的企業(yè)性質(zhì)C、在生產(chǎn)過程中的稀缺程度D、在生產(chǎn)過程中的貢獻(xiàn)

46．屬于租賃信用的是()。

A、補(bǔ)償貿(mào)易B、原料加工C、經(jīng)營租賃D、賒銷

47．在短期,對匯率變動影響最為顯著的因素是()。

A、利率B、通貨膨脹率C、國際收支D、總供求

48．如果一個企業(yè)強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)獨(dú)特的組織文化,那么對它比較合適的招聘來源是()。

A、應(yīng)屆畢業(yè)生B、競爭對手或其他公司C、退伍/轉(zhuǎn)業(yè)軍人D、老年人

49．下列關(guān)于工作分析方法中的主題專家會議法的陳述,錯誤的是()。

A、主題專家會議法操作簡單、成本低,適合各類企業(yè)開展B、主題專家會議法可以運(yùn)用于工作分析的各個環(huán)節(jié)C、主題專家會議的主持人最好是企業(yè)內(nèi)與目標(biāo)職位相關(guān)的中層管理者D、結(jié)構(gòu)化程度高,客觀性強(qiáng)

50．適合使用抽樣檢驗(yàn)的商品是()。

A、某工廠的5臺機(jī)器B、某小區(qū)新更換的10部電梯C、某廠購買的1噸螺釘D、某公司擁有的20臺電腦

51．在征信活動中,債權(quán)人主要調(diào)查債務(wù)人的()。

A、學(xué)識水平B、還款能力C、社交圈子D、從業(yè)資格

52．在壟斷資本主義階段占統(tǒng)治地位的資本是()。

A、工業(yè)資本B、農(nóng)業(yè)資本C、銀行資本D、金融資本

53．下列不屬于勞動合同約定事項(xiàng)的是()。

A、試用期B、社會保險(xiǎn)C、福利待遇D、保守秘密

54．銀本位制是以白銀為本位貨幣材料,有銀兩本位和銀幣本位之分,但其最大的缺點(diǎn)是()。

A、白銀價值偏高B、白銀價值太高C、白銀價值不穩(wěn)D、白銀價值偏低

55．我國金融機(jī)構(gòu)發(fā)放的中期貸款最長期限為（）年。

A、8B、6C、5D、3

56．在產(chǎn)品訂單穩(wěn)定的情況下,決定一家企業(yè)的工資支付能力的主要因素是()。

A、該企業(yè)的生產(chǎn)率B、該企業(yè)的所在地區(qū)C、其他企業(yè)的生產(chǎn)率D、該企業(yè)的員工總?cè)藬?shù)

57．勞動合同雙方當(dāng)事人在勞動合同中約定的合同期限屆滿或達(dá)到其他法定終止條件的情形是指()。

A、勞動合同的終止B、勞動合同的變更C、勞動合同的解除D、勞動合同的中止

58．（）指仲裁程序啟動后，在法律規(guī)定期限內(nèi)，仲裁庭全體仲裁員、當(dāng)事人及其代理人和其他有關(guān)人員，如證人、鑒定人等參加，聽取當(dāng)事人的口頭陳述和辯論，由仲裁對案件和法律進(jìn)行調(diào)查的審理活動。

A、仲裁B、開庭C、審理D、裁決

59．()是保護(hù)產(chǎn)權(quán)的前提。

A、產(chǎn)權(quán)登記B、代管C、審查確認(rèn)產(chǎn)權(quán)D、禁止產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移

60．用人單位需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位應(yīng)當(dāng)提前_____日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后,可以裁減人員。用人單位依據(jù)規(guī)定裁減人員,在____個月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減的人員。()

A、90;12B、60;6C、30;12D、30;6

61．解釋在某一特定時間內(nèi)，股東權(quán)益如何因企業(yè)經(jīng)營的盈虧及現(xiàn)金股利的發(fā)放而發(fā)生變化的會計(jì)報(bào)表是（）。

A、所有者權(quán)益變動表B、資產(chǎn)負(fù)債表C、現(xiàn)金流量表D、利潤表

62．某商場1~6月份的銷售額依次為45萬元、56萬元、38元、46萬元、55萬元、61萬元,試用算術(shù)平均法預(yù)測7月份的銷售額為()萬元。

A、38.52B、52.34C、50.17D、46.25

63．績效考核的結(jié)果通常不可應(yīng)用于()。

A、培訓(xùn)B、薪酬發(fā)放C、招聘D、組織戰(zhàn)略的確定

64．金融工具的債務(wù)人不履行發(fā)行該種金融工具時所訂立的合約、不按時歸還本息的風(fēng)險(xiǎn)稱為（）風(fēng)險(xiǎn)。

A、違約B、國家C、操作D、市場

65．符合現(xiàn)代管理倡導(dǎo)的參與、民主、平等及競爭思想潮流的內(nèi)部招聘方法是()。

A、由管理層根據(jù)考核結(jié)果指定候選人B、對曾經(jīng)在企業(yè)中工作過的人員重新進(jìn)行招聘C、通過搜索人力資源數(shù)據(jù)庫確定候選人D、在企業(yè)內(nèi)部公告職位空缺，吸引員工自薦

66．某公司2008年5月以3000萬元購入一舊寫字樓作為辦公用房使用,該寫字樓原值6000萬元,累計(jì)折舊2000萬元,適用的契稅稅率為3%。該公司應(yīng)繳契稅為()萬元。

A、30B、90C、120D、180

67．下列民法基本原則中，被學(xué)者稱為“帝王條款”的是()。

A、誠實(shí)信用原則B、平等自愿原則C、公序良俗原則D、公平原則

68．下列各項(xiàng)屬于房地產(chǎn)技術(shù)信息市場的是()。

A、股票市場B、租賃行情介紹市場C、物業(yè)服務(wù)市場D、債券市場

69．下列關(guān)于會計(jì)要素的說法錯誤的是（）。

A、會計(jì)要素是會計(jì)核算對象的具體化B、會計(jì)要素是對會計(jì)對象進(jìn)行的基本分類C、會計(jì)要素是對資金運(yùn)動第二層次的劃分D、會計(jì)要素是對資金運(yùn)動第三層次的劃分

70．服務(wù)營銷戰(zhàn)略中的交互營銷是指()。

A、服務(wù)企業(yè)進(jìn)行市場細(xì)分和定位B、服務(wù)企業(yè)開展廣告宣傳活動C、服務(wù)企業(yè)員工向顧客提供服務(wù)D、服務(wù)企業(yè)對其員工進(jìn)行培訓(xùn)和管理

71．()收入是我國財(cái)政收入的基礎(chǔ)。

A、農(nóng)業(yè)B、工業(yè)C、服務(wù)業(yè)D、交通運(yùn)輸業(yè)

72．管理跨度小且管理層次多的組織結(jié)構(gòu)稱為()。

A、扁平結(jié)構(gòu)B、直高結(jié)構(gòu)C、職能結(jié)構(gòu)D、直線結(jié)構(gòu)

73．績效考核的目的中不包括()。

A、提高企業(yè)的核心競爭力B、幫助員工了解自身目前的工作成績,并找到提升績效的方法C、為企業(yè)的人力資源決策提供依據(jù)D、對員工的工作業(yè)績進(jìn)行排名

74．現(xiàn)代公司制的核心是（）。

A、股東大會制度B、董事會制度C、所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)相分離D、法人治理結(jié)構(gòu)

75．用圓形及圓內(nèi)扇形的面積來表示數(shù)值大小的圖形是()。

A、折線圖B、條形圖C、直方圖D、圓形圖

76．紙幣本位制使用的是以()為基礎(chǔ)的浮動匯率制。

A、購買力平價B、利率平價C、鑄幣平價D、黃金輸送點(diǎn)

77．已知某債券的風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬率為2%,同期國庫券年利率(無風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬率)為8%,在不考慮通貨膨脹的情形下,該債券的投資報(bào)酬率為()。

A、16%B、10%C、6%D、4%

78．“娃哈哈”、“雀巢”、“樂百氏”和“農(nóng)夫山泉”都生產(chǎn)瓶裝礦泉水,它們互為()。

A、品牌競爭者B、產(chǎn)品形式競爭者C、產(chǎn)品類別競爭者D、愿望競爭者

79．壟斷組織的建立,實(shí)質(zhì)是為了()。

A、提高市場占有率B、降低生產(chǎn)成本C、獲得規(guī)模經(jīng)濟(jì)D、獲取壟斷利潤

80．關(guān)于侵權(quán)賠償,說法不正確的是()。

A、因緊急避險(xiǎn)造成損害的,由引起險(xiǎn)情發(fā)生的人承擔(dān)民事責(zé)任B、因正當(dāng)防衛(wèi)造成損害的,不承擔(dān)民事責(zé)任C、侵害他人身體致使其喪失全部或者部分勞動能力的,賠償生活補(bǔ)助費(fèi)一般應(yīng)補(bǔ)足到不低于受害人員收入水平的標(biāo)準(zhǔn)D、無民事行為能力人、限制民事行為能力人造成他人損害的,由監(jiān)護(hù)人承擔(dān)民事責(zé)任

81．處于企業(yè)生產(chǎn)組織周期中（）的企業(yè)可能不再適應(yīng)環(huán)境，或者變得行動遲緩，過于行政化，因而必須經(jīng)歷一個重塑和創(chuàng)新的過程。

A、精細(xì)化階段B、規(guī)范化階段C、集體化階段D、創(chuàng)業(yè)階段

82．某宗房地產(chǎn)2008年11月末的價格為2000元/平方米。該類房地產(chǎn)2008年6月末至2009年3月末的價格平均每月比上月上漲2%,2009年3月末至2009年9月末平均每月比上月下降2%,則該宗房地產(chǎn)2009年9月末的價格為()元/平方米。

A、2000B、1956.9C、1920.8D、1917.7

83．在國際收支差額分析中,可以用來判斷一國貨幣匯率的走勢和調(diào)整壓力的是()。

A、貿(mào)易差額B、經(jīng)常差額C、綜合差額D、資本差額

84．從溝通網(wǎng)絡(luò)的形式來看,研發(fā)小組內(nèi)部的溝通屬于()。

A、輪狀溝通B、環(huán)狀溝通C、交錯型溝通D、鏈狀溝通

85．由于戰(zhàn)略聯(lián)盟對加盟企業(yè)缺乏剛性制約,在相互合作中()就顯得尤其重要。

A、目標(biāo)B、信譽(yù)C、創(chuàng)新D、相互約束

86．我國《民法通則》第11條規(guī)定：（）周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力。

A、14B、18C、20D、22

87．在經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢下,發(fā)展()經(jīng)濟(jì)已成為各國的主流選擇。

A、開放型B、封閉型C、外向型D、自給型

88．關(guān)于勞動力需求的說法,正確的是()。

A、其他條件相同,資本價格下降會導(dǎo)致勞動力需求上升B、其他條件相同,資本價格上升會導(dǎo)致勞動力需求上升C、其他條件相同,產(chǎn)品需求上升會導(dǎo)致勞動力需求上升D、勞動力需求只會受到工資率的影響

89．勞動者在試用期內(nèi)提前()日通知用人單位,可以解除勞動合同。

A、3B、15C、30D、60

90．在物價可自由浮動條件下,過多的貨幣供應(yīng)量完全可以通過物價表現(xiàn)出來的通貨膨脹稱為()。

A、跑馬式通貨膨脹B、結(jié)構(gòu)型通貨膨脹C、開放型通貨膨脹D、成本推進(jìn)型通貨膨脹

91．那么,該物業(yè)管理所管房屋中嚴(yán)重?fù)p壞房為()平方米。

A、15000B、10000C、20000D、5000

92．行政主體是指依法享有國家行政權(quán),能以()的名義作出行政行為,并且獨(dú)立承擔(dān)由此產(chǎn)生的法律責(zé)任的組織。

A、第三者B、自己C、政府D、單位

93．按照貸款五級分類方法,哪三類貸款合稱為不良貸款()。

A、關(guān)注、次級、可疑B、次級、可疑、損失C、可疑、損失、關(guān)注D、損失、次級、關(guān)注

94．若流通中貨幣需要量為50億元,而銀行券發(fā)行量達(dá)到了150億元,則單位銀行券所代表的貨幣金屬價值為()。

A、2/3B、3C、1/3D、3/2

95．現(xiàn)代企業(yè)變革的戰(zhàn)略類型不包括的是()。

A、人員變革B、技術(shù)變革C、戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)變革D、產(chǎn)品與服務(wù)變革

96．對房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目進(jìn)行可行性分析和財(cái)務(wù)評價的是()。

A、估價師B、經(jīng)濟(jì)師C、代理人D、會計(jì)師

97．證券買賣雙方成立后,在規(guī)定的時間內(nèi)收付應(yīng)收應(yīng)付款項(xiàng)和證券的過程稱為()。

A、清算B、過戶C、交割D、買手

98．最早的特質(zhì)理論是()。

A、古希臘的“四根說”B、“四體液說”C、奧斯特的特質(zhì)理論D、卡特爾的特質(zhì)理論

99．下列說法錯誤的是()。

A、浮動薪酬屬于非貨幣報(bào)酬B、福利是指企業(yè)向員工支付的,不以員工向企業(yè)提供的工作時間為計(jì)算單位的,具有相對普遍性的非貨幣報(bào)酬C、獎金從激勵對象維度講,可以分為個人和團(tuán)隊(duì)獎勵計(jì)劃D、薪酬的本質(zhì)實(shí)際上就是一種公平的交換或交易

100．信用是以償還和付息為條件的()單方面運(yùn)動。

A、使用價值B、價格C、貨幣D、價值

參考答案單項(xiàng)選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1、【D】我國實(shí)行按一定比例安排殘疾人就業(yè)的制度和殘疾人勞動就業(yè)基金制度。對吸納殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的單位，應(yīng)交納一定數(shù)額的“殘疾人勞動就業(yè)基金”，對超過規(guī)定比例的單位，給予適當(dāng)獎勵

2、【A】廉租住房制度是解決城市低收入家庭住房困難的主要途徑。城市低收入住房困難家庭,是指城市和縣人民政府所在地的鎮(zhèn)范圍內(nèi),家庭收入、住房狀況等符合市、縣人民政府規(guī)定條件的家庭。

3、【D】薪酬水平的確定受到企業(yè)內(nèi)外部多方面因素的影響，從勞動力市場角度來說，影響薪酬水平的主要因素是勞動力的需求和供給；從產(chǎn)品市場角度來說，影響薪酬水平的主要因素是競爭程度和產(chǎn)品需求水平；從企業(yè)特征角度來說，影響薪酬水平的主要因素則是企業(yè)戰(zhàn)略、所屬行業(yè)、企業(yè)規(guī)模和價值觀等

4、【B】本題考查比例的定義及特征。比例是一個總體中各個部分的數(shù)量占總體數(shù)量的比重，通常用于反映總體的構(gòu)成或結(jié)構(gòu)。整體中各部分比例之和為1，故選B。

5、【C】前期物業(yè)合同的特點(diǎn)有:由建設(shè)單位和物業(yè)服務(wù)企業(yè)簽訂;過渡性;附終止條件的合同。試題點(diǎn)評:本題考查前期物業(yè)合同的特點(diǎn)。

6、【C】試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為互相了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

7、【A】

8、【B】本題考查普通訴訟時效。我國《民法通則》第135條規(guī)定了普通訴訟時效期間為2年。

9、【B】本題考查產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。在國民經(jīng)濟(jì)中具有特殊重要地位,其他部門對它依賴程度大,它對整個國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展關(guān)聯(lián)度大的產(chǎn)業(yè)是主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。

10、【A】《勞動保障監(jiān)察條例》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《禁止使用童工規(guī)定》、《職工帶薪年休假條例》等勞動行政法規(guī)均是由國務(wù)院制定的。

11、【A】按生產(chǎn)要素密集程度企業(yè)可分為:①勞動密集型企業(yè),指活勞動所占比重較大、資本有機(jī)構(gòu)成低的企業(yè),如一些生產(chǎn)技術(shù)水平較低的中小型企業(yè)和農(nóng)業(yè)企業(yè);②資金密集型企業(yè)(或技術(shù)密集型企業(yè)),指投資大、技術(shù)裝備程度較高、勞動力比重小的企業(yè),如機(jī)械工也企業(yè)、化工企業(yè)等;③知識密集型企業(yè),指綜合運(yùn)用先進(jìn)科學(xué)技術(shù)成就,所用人員中,中、高級技術(shù)和科研人員比重較大,所投入的科研時間和產(chǎn)品開發(fā)費(fèi)用較高,能生產(chǎn)高、精、尖產(chǎn)品的企業(yè),如宇航工業(yè)企業(yè)、軟件開發(fā)生產(chǎn)企業(yè)等。

12、【B】充足的資本更有助于商業(yè)銀行向公眾保證即使發(fā)生較大的意外貸款損失和投資損失，也可用資本金為客戶提供物質(zhì)保障，及時清償債務(wù)，并繼續(xù)為公眾服務(wù)，從而恢復(fù)社會公眾信心，使商業(yè)銀行得以正常經(jīng)營。同時充足的資本也為商業(yè)銀行自身提供保護(hù)，其資本額越大，能承受的風(fēng)險(xiǎn)也越大?？梢哉f，資本金是商業(yè)銀行安全經(jīng)營、維護(hù)自身良好信譽(yù)的最后屏障。

13、【D】《物業(yè)裝飾裝修管理協(xié)議》中約定的物業(yè)服務(wù)企業(yè)向裝修人收取的費(fèi)用,一般包括裝飾裝修管理服務(wù)費(fèi)和垃圾清運(yùn)費(fèi)。物業(yè)裝飾裝修管理的基本要求是:裝飾裝修垃圾需袋裝處理;按指定位置、時間、方式進(jìn)行堆放和清運(yùn)。

14、【C】《行政訴訟法》第54條規(guī)定:人民法院認(rèn)為“行政處罰顯失公正的,可以判決變更”?！惧e因分析】對于人民法院的相關(guān)規(guī)定記憶不準(zhǔn)確。

15、【C】同業(yè)拆借市場的主要特征有：同業(yè)性；市場準(zhǔn)入性；短期性；大額交易；不提交存款準(zhǔn)備金?？芍x項(xiàng)C錯誤。

16、【B】薪酬的公平性可以分為三個層次:一是外部公平性,即同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同企業(yè)中類似職位的薪酬應(yīng)當(dāng)基本相同,因?yàn)閷λ麄兊闹R、技能與經(jīng)驗(yàn)的要求相似,他們的各自貢獻(xiàn)也相似;二是內(nèi)部公平性,指同一企業(yè)中不同職位所獲薪酬應(yīng)正比于各自的貢獻(xiàn),只要比值一致便是公平;三是個人公平性,涉及同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲薪酬之間的比較。

17、【C】面試的實(shí)施過程：確定參加面試的人選，發(fā)布面試通知和進(jìn)行面試前的多項(xiàng)準(zhǔn)備；面試的實(shí)施；分析和評價面試結(jié)果。

18、【D】本題考查仲裁法基礎(chǔ)知識?！吨俨梅ā返?9條規(guī)定，仲裁應(yīng)當(dāng)開庭進(jìn)行。當(dāng)事人協(xié)議不開庭的，仲裁庭可以根據(jù)仲裁申請書、答辯書以及其他材料做出裁決。A項(xiàng)錯誤。申請仲裁是指當(dāng)事人就合同糾紛或者其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，根據(jù)其簽訂的仲裁協(xié)議，提請所選定的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁審理和裁決的行為。B項(xiàng)錯誤。仲裁庭在做出裁決前，可以先行調(diào)解。C項(xiàng)錯誤。

19、【A】本題考查會計(jì)的特征。會計(jì)是以貨幣作為主要計(jì)量單位。

20、【C】積累基金是物質(zhì)生產(chǎn)部門的勞動者所創(chuàng)造的國民收入中主要用作追加的生產(chǎn)資金部分,它的物質(zhì)形式是一年內(nèi)新增加的生產(chǎn)資料總量。

21、【C】作業(yè)能力和作業(yè)效率受作業(yè)者的身體素質(zhì)、心理素質(zhì)、技術(shù)水平、作業(yè)條件的影響。通過改革機(jī)器、工具，改進(jìn)操作方法，改善生產(chǎn)條件、勞動制度、勞動企業(yè)和作業(yè)環(huán)境，可以顯著地提高作業(yè)者的作業(yè)能力和工作效率。改進(jìn)操作方法包括正確選擇作業(yè)姿勢和體位、合理設(shè)計(jì)作業(yè)中的用力方法。提高作業(yè)能力和降低勞動疲勞的措施：（1）改進(jìn)操作方法正確選擇作業(yè)姿勢和體位；合理設(shè)計(jì)作業(yè)中的用力方法。（2）合理安排作業(yè)休息制度實(shí)際工作率（工時利用率）的確定；盡量避免輪班制度；確保休息日制度。（3）改善工作內(nèi)容。（4）合理調(diào)節(jié)作業(yè)速率。

22、【C】法由國家強(qiáng)制力保證實(shí)施。法律的實(shí)施由國家強(qiáng)制力保證，即由國家的軍隊(duì)、警察、法庭、監(jiān)獄等國家暴力組織予以保障。這是法區(qū)別于其他社會規(guī)范的重要標(biāo)志。

23、【A】最高額抵押權(quán)登記有:①最高額抵押權(quán)設(shè)立登記;②最高額抵押權(quán)變更登記;③最高額抵押權(quán)轉(zhuǎn)移登記;④最高額抵押權(quán)確定登記。對符合規(guī)定條件的最高額抵押權(quán)確定登記,登記機(jī)構(gòu)應(yīng)將最高額抵押權(quán)擔(dān)保的債權(quán)已經(jīng)確定的事實(shí)記載于房屋登記簿。

24、【D】企業(yè)規(guī)模有小型、中型、大型和特大型之分;大型和特大型企業(yè)要獲得規(guī)模效益,普遍要求建立分權(quán)型組織系統(tǒng);小型企業(yè)組織簡單,通常實(shí)行直線式管理,集權(quán)程度較高;中型企業(yè)有小企業(yè)集權(quán)經(jīng)歷,規(guī)模擴(kuò)大后普遍有分權(quán)要求,因此,中型企業(yè)適宜集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合,以分權(quán)為主,這樣管理成本低,組織效率高。

25、【A】房地產(chǎn)的不可移動性,決定了房地產(chǎn)市場是地區(qū)性市場。按照區(qū)域范圍,房地產(chǎn)市場可分為整體房地產(chǎn)市場和區(qū)域房地產(chǎn)市場。具體可分為全國房地產(chǎn)市場、某個地區(qū)房地產(chǎn)市場或者某個城市房地產(chǎn)市場。

26、【A】本題考查壟斷資本。壟斷組織主要通過壟斷價格實(shí)現(xiàn)壟斷利潤。

27、【A】為消除變量值水平高低和計(jì)量單位不同這兩個因素對離散程度測度值影響，需要計(jì)算離散系數(shù)。

28、【A】服務(wù)的對象是顧客,服務(wù)營銷戰(zhàn)略的核心就是要始終關(guān)注顧客,所有的策略和過程都應(yīng)該以顧客為基礎(chǔ),如服務(wù)內(nèi)容的設(shè)計(jì)和溝通方式的選擇要從顧客的角度出發(fā),對服務(wù)人員的要求和安排也必須考慮對于顧客的影響。

29、【D】證券回購中,出售方付給買方的利息由買賣雙方商議確定。

30、【C】本題考查公共物品的需求顯示。私人物品的需求顯示是通過自愿的市場交易實(shí)現(xiàn)的，而公共物品的需求顯示是通過具有強(qiáng)制性的政治交易實(shí)現(xiàn)的。

31、【D】項(xiàng)目所有權(quán)是合同的標(biāo)的,轉(zhuǎn)移后轉(zhuǎn)讓方不再享有土地使用權(quán)和開發(fā)建設(shè)權(quán),轉(zhuǎn)讓人原有的權(quán)利義務(wù)均轉(zhuǎn)移給受讓人。

32、【B】交錯型溝通是指溝通圈里的所有人之間都可以進(jìn)行信息交換,這是最不具層次結(jié)構(gòu)性的溝通形式,溝通方向很活躍。例如,委員會和研發(fā)小組內(nèi)部的溝通就是交錯型的。

33、【D】流水生產(chǎn)線的分類包括:①按加工對象的移動方式來分,可分為固定流水線和移動流水線;②按流水線生產(chǎn)對象的種數(shù)分,有單對象流水線和多對象流水線;③按加工對象的輪換方式,有不變流水線、可變流水線和成組流水線等形式;④按生產(chǎn)過程的連續(xù)程度,有連續(xù)流水線和間斷流水線之分;⑤按流水線的節(jié)奏性來衡量,有強(qiáng)制節(jié)拍流水線、自由節(jié)拍流水線和粗略節(jié)拍流水線之分。

34、【D】階梯技術(shù)由羅森伯格提出,它不是所有決策成員同時參加的。在使用階梯技術(shù)時,團(tuán)體成員是一個一個加入的,比如一個由5人組成的團(tuán)體在利用階梯法時,先由兩個成員討論,等他們達(dá)成一致后,第三個成員再加入。加入之后先由他向前兩個人陳述自己的觀點(diǎn),最后三個人一起討論,直到達(dá)成共識。第四、五個成員也以同樣方式加入,最終整個團(tuán)體達(dá)成一致方案。

35、【D】流水生產(chǎn)線是指加工對象連續(xù)不斷地像流水似的,按既定的工藝順序,以規(guī)定的節(jié)拍通過各道工序的加工。福特創(chuàng)立了汽車工業(yè)的流水線,適應(yīng)了大規(guī)模生產(chǎn)的要求。福特制是現(xiàn)代流水線生產(chǎn)方式的起源。

36、【A】本題考查利潤表的相關(guān)內(nèi)容。選項(xiàng)A錯誤，營業(yè)利潤=營業(yè)收入-營業(yè)成本-營業(yè)稅金及附加一營業(yè)費(fèi)用一管理費(fèi)用一財(cái)務(wù)費(fèi)用+其他業(yè)務(wù)利潤。

37、【A】本題考查我國的稅收分類方法。按稅負(fù)能否轉(zhuǎn)嫁，將稅收分為直接稅和間接稅。

38、【A】社會主義的根本任務(wù)之所以是解放和發(fā)展生產(chǎn)力，這是由以下幾個方面決定的：1.解決社會主義社會的主要矛盾的客觀要求。2.建立社會主義物質(zhì)基礎(chǔ)的客觀要求。3.社會主義最終戰(zhàn)勝資本主義的客觀要求。4.為過渡到共產(chǎn)主義社會創(chuàng)造物質(zhì)條件的客觀要求。

39、【B】企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的補(bǔ)充方式包括:①企業(yè)新建項(xiàng)目,應(yīng)充分考慮崗位技術(shù)技能要求、設(shè)備操作難度等因素,按照國家規(guī)定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),在項(xiàng)目投資中列支技術(shù)技能培訓(xùn)費(fèi)用;②企業(yè)進(jìn)行技術(shù)改造和項(xiàng)目引進(jìn)、研究開發(fā)新技術(shù)、試制新產(chǎn)品,應(yīng)按相關(guān)規(guī)定從項(xiàng)目投入中提取職工技術(shù)技能培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),重點(diǎn)保證專業(yè)技術(shù)骨干、高技能人才和急需緊缺人才培養(yǎng)的需要;③企業(yè)工會年度內(nèi)按規(guī)定留成的工會經(jīng)費(fèi)中,應(yīng)有一定部分用于職工教育與培訓(xùn),列入工會預(yù)算掌握使用。

40、【B】中間匯率是買入與賣出匯率的平均數(shù)。

41、【D】房地產(chǎn)業(yè),是指從事房地產(chǎn)投資、開發(fā)、經(jīng)營、服務(wù)和管理的行業(yè),包括房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營、物業(yè)管理、房地產(chǎn)中介服務(wù)和其他房地產(chǎn)活動。

42、【A】選項(xiàng)B、D屬于投資活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量，選項(xiàng)C屬于籌資活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量，選項(xiàng)A屬于經(jīng)營活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量。

43、【D】

44、【C】內(nèi)部勞動力市場和外部勞動力市場。所謂內(nèi)部勞動力市場,通常是指在大企業(yè)內(nèi)部存在一系列規(guī)則和程序來指導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部的雇傭關(guān)系調(diào)整的情況下所形成的一種有序的內(nèi)部人力資源市場。這種市場的一個重要特征是,企業(yè)通常只從外部雇傭填補(bǔ)較低級崗位的勞動者,企業(yè)較高層級上的人員一般都是通過企業(yè)內(nèi)部的提升來實(shí)現(xiàn)的。

45、【D】本題考查社會主義初級階段的收入分配制度。按生產(chǎn)要素分配是指按照資本、土地、勞動、技術(shù)等各生產(chǎn)要素在生產(chǎn)過程中的貢獻(xiàn)進(jìn)行分配。

46、【C】租賃信用的主要形式包括:①金融租賃,又稱財(cái)務(wù)租賃,是一種融資和融物相結(jié)合的租賃形式;②經(jīng)營租賃,又稱服務(wù)租賃,是一種以提供租賃設(shè)備或工具短期使用權(quán)的租賃形式;③杠桿租賃,是一種投資和信貸相結(jié)合的租賃形式。選項(xiàng)A、B均屬于國際信用;選項(xiàng)D,屬于消費(fèi)信用。

47、【A】利率對匯率的影響尤其是在短期極為顯著。

48、【A】

49、【D】主題專家會議的主持人最好是企業(yè)內(nèi)與目標(biāo)職位相關(guān)的中層管理者。主題專家會議法的優(yōu)點(diǎn)在于其操作簡單、成本低,適合各類企業(yè)開展;可以運(yùn)用于工作分析的各個環(huán)節(jié),具備多方溝通協(xié)調(diào)的功能,有利于工作分析結(jié)果最大限度的得到企業(yè)的認(rèn)同以及后期的推廣。缺點(diǎn)在于其結(jié)構(gòu)化程度低,缺乏客觀性;要受到與會專家的知識水平及其相關(guān)工作背景的制約。

50、【C】抽樣檢驗(yàn)一般適用于以下六種情況:①破壞性檢驗(yàn),如產(chǎn)品的可靠性試驗(yàn)、產(chǎn)品壽命試驗(yàn)等;②產(chǎn)品數(shù)量大,但對質(zhì)量要求不高,如螺釘?shù)?③測量對象是連續(xù)體,如煤、礦石的化學(xué)成分等;④希望減少檢驗(yàn)工作量,節(jié)省檢驗(yàn)費(fèi)用;⑤檢驗(yàn)項(xiàng)目多,周期長,進(jìn)行全數(shù)檢驗(yàn)有困難;⑥督促供方改進(jìn)質(zhì)量。

51、【B】本題考查征信的概念。征信是債權(quán)人對債務(wù)人還款能力的調(diào)查,是信用交易過程的一個環(huán)節(jié)。

52、【D】金融資本成為在壟斷資本主義階段占統(tǒng)治地位的資本,是通過“參與制”支配比自有資本大幾十倍、幾百倍的其他資本,從而控制整個國家經(jīng)濟(jì)。

53、【B】勞動合同除必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。但用人單位與勞動者不得在法定勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。

54、【D】本題考查銀本位制。銀本位制最大的缺點(diǎn)是白銀價值偏低。

55、【C】中期貸款期限大于1年小于等于5年。

56、【A】部門或企業(yè)的工資支付能力也是決定一個部門或企業(yè)工資水平的一個主要因素。在競爭性經(jīng)濟(jì)中,如果產(chǎn)品需求是穩(wěn)定的,那么決定一個部門或企業(yè)的工資支付能力的主要因素是該部門或企業(yè)的生產(chǎn)率。所以本題選A。

57、【A】勞動合同的終止,是指勞動合同雙方當(dāng)事人在勞動合同中約定的合同期限屆滿或達(dá)到其他法定終止條件的情形。

58、【B】開庭指仲裁程序啟動后，在法律規(guī)定期限內(nèi)，仲裁庭全體仲裁員、當(dāng)事人及其代理人和其他有關(guān)人員，如證人、鑒定人等參加，聽取當(dāng)事人的口頭陳述和辯論，由仲裁對案件和法律進(jìn)行調(diào)查的審理活動。

59、【C】

60、【D】《勞動合同法》規(guī)定用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,需裁減人員時,用人單位應(yīng)提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告,可以裁減人員。用人單位依照上述規(guī)定裁減人員后,在6個月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

61、【A】本題考查所有者權(quán)益變動表。所有者權(quán)益變動表是反映構(gòu)成所有者權(quán)益的各組成部分當(dāng)期的增減變動情況的報(bào)表，它解釋在某一特定時間內(nèi)，股東權(quán)益如何因企業(yè)經(jīng)營的盈虧及現(xiàn)金股利的發(fā)放而發(fā)生變化。

62、【C】算術(shù)平均數(shù)法的計(jì)算公式為:元)。

63、【D】人力資源部門可依據(jù)績效考核結(jié)果有的放矢地制訂培訓(xùn)計(jì)劃;績效是決定薪酬的重要因素之一,將薪酬與績效掛鉤越來越成為人力資源管理的趨勢;通過績效管理,企業(yè)可以考察前期人員招聘和培訓(xùn)的實(shí)際效果。

64、【A】本題考查違約風(fēng)險(xiǎn)的含義。違約風(fēng)險(xiǎn)即某種金融工具的債務(wù)人不履行發(fā)行該種金融工具時所訂立的合約，不按時歸還本息的風(fēng)險(xiǎn)。

65、【D】通過內(nèi)部電視、電子郵件、企業(yè)網(wǎng)頁、張貼海報(bào)等形式在企業(yè)內(nèi)部充分展示職位空缺，邀請企業(yè)內(nèi)部所有符合條件的雇員前來申請。這些做法符合現(xiàn)代管理所倡導(dǎo)的參與、開放、民主、平等、競爭等潮流。

66、【B】國有土地使用權(quán)出讓、土地使用權(quán)出售、房屋實(shí)賣的,契稅計(jì)稅依據(jù)為成交價格。該公司應(yīng)繳契稅=3000×3%=90(萬元)。

67、【A】誠實(shí)信用原則要求民事主體在進(jìn)行民事活動時應(yīng)當(dāng)誠實(shí)守信，依善意的方式行使權(quán)利和履行義務(wù)，不得規(guī)避法律和擅自違約。誠實(shí)信用的對立面是欺詐、脅迫、乘人之危和惡意串通。這一原則是道德規(guī)范的法律化，對于維護(hù)正常市場秩序很有幫助，被學(xué)者稱為“帝王條款”。

68、【B】

69、【D】本題考查會計(jì)要素。會計(jì)要素是對會計(jì)對象進(jìn)行的基本分類，是會計(jì)核算對象的具體化，是對資金運(yùn)動第二層次的劃分。

70、【C】本題考查交互營銷。交互營銷是指服務(wù)人員向顧客提供服務(wù)、使顧客滿意的過程。

71、【A】按經(jīng)濟(jì)部門分類,可將財(cái)政收入分為農(nóng)業(yè)、工業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)和商業(yè)服務(wù)業(yè)收入。農(nóng)業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ),從這個意義上講,農(nóng)業(yè)也是財(cái)政收入的基礎(chǔ)。工業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo),來自工業(yè)部門的各項(xiàng)稅收和國有資產(chǎn)收益是財(cái)政收入的主要來源。

72、【B】直高結(jié)構(gòu),是指具有管理跨度小而管理層次多的組織結(jié)構(gòu)。直高結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)在于分工明確,管理嚴(yán)密,上下級易于協(xié)調(diào);缺點(diǎn)在于管理人員較多,管理成本較高,不利于信息的縱向傳遞,抑制下級的主動性和創(chuàng)造性。

73、【D】現(xiàn)代績效考核的目的可以劃分為兩個層次:一是企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)層,二是企業(yè)的人力資源管理層。從戰(zhàn)略目標(biāo)層來說,高效的績效考核和績效管理可以提高企業(yè)的核心競爭力,實(shí)現(xiàn)企業(yè)長期目標(biāo)和短期目標(biāo)的結(jié)合,完成企業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,滿足企業(yè)生存和發(fā)展的需要。從人力資源管理層來說,績效考核的目的主要有兩個:第一,它可以幫助員工了解自身目前的工作成績,并找到提升績效的方法;第二,為企業(yè)的人力資源決策提供依據(jù)。

74、【D】本題考查現(xiàn)代公司制度的核心?，F(xiàn)代公司制的核心是法人治理結(jié)構(gòu)。

75、【D】圓形圖也稱餅圖,是用圓形及圓內(nèi)扇形的面積來表示數(shù)值大小的圖形。

76、【A】不兌現(xiàn)的紙幣本位制下,黃金已從國內(nèi)流通領(lǐng)域中退出,使以鑄幣平價為基礎(chǔ)的固定匯率制消亡,取而代之的是以購買力平價為基礎(chǔ)的浮動匯率制。各國均以不同貨幣的購買力之比來制定和調(diào)整匯價,黃金僅作為彌補(bǔ)國際收支逆差的最后清償手段。

77、【B】一般情況下,可以將購買國債的收益看成無風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬率。該債券的投資報(bào)酬率=