管理信息系統(tǒng)實(shí)踐報(bào)告

工商管理碩士《管理信息系統(tǒng)》實(shí)踐報(bào)告題 目人事管理信息系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)專 業(yè)班 級(jí)組 員姓名（學(xué)號(hào)）姓名（學(xué)號(hào)）姓名（學(xué)號(hào)）姓名（學(xué)號(hào)）姓名（學(xué)號(hào)）指導(dǎo)教師謝天保2023年6月10日人事管理信息系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)摘要隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展，在日常生活和工作中計(jì)算機(jī)應(yīng)用的日益普及，利用計(jì)算機(jī)技術(shù)給生活帶來(lái)巨大的變化。采用人工方式對(duì)人事管理存在極大的困難，利用計(jì)算機(jī)應(yīng)用人事管理系統(tǒng)對(duì)人事管理將帶來(lái)巨大的變革，極大程度解決了人事管理上存在的一些問題，為人事管理帶來(lái)極大的便利。本人事管理系統(tǒng)的開發(fā)主要采用SSH搭建系統(tǒng)框架，JavaScript、JSP等相關(guān)技術(shù)來(lái)搭建前端框架，MySQL數(shù)據(jù)庫(kù)搭建后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)實(shí)現(xiàn)，Tomcat作為后臺(tái)服務(wù)。根據(jù)需求分析對(duì)系統(tǒng)設(shè)計(jì)，本人事管理系統(tǒng)可實(shí)現(xiàn)對(duì)部門、職員、獎(jiǎng)懲、工資、培訓(xùn)、招聘、圖表、系統(tǒng)管理的功能。本人事管理系統(tǒng)的開發(fā)，對(duì)系統(tǒng)各功能的實(shí)現(xiàn)，有效解決了人事管理上存在的一些問題，通過(guò)圖表形式顯示各部門人數(shù)，可以清楚了解各部門人數(shù)情況，系統(tǒng)管理有效地對(duì)系統(tǒng)管理維護(hù)。關(guān)鍵詞：人事管理系統(tǒng)SSH框架JavaScript框架MySQL數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)分析系統(tǒng)設(shè)計(jì)目標(biāo)和原則本人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)目標(biāo)主要是為方便企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行管理，企業(yè)通過(guò)該系統(tǒng)對(duì)員工管理，提高工作效率，對(duì)員工的信息資料管理更加方便快捷，對(duì)職位變動(dòng)管理可以清楚了解到員工的人事變動(dòng)情況，可對(duì)員工工資福利以及獎(jiǎng)懲記錄管理，對(duì)企業(yè)人才吸收招聘工作的發(fā)布的招聘管理，對(duì)企業(yè)中員工技能培訓(xùn)通知能夠及時(shí)發(fā)布，員工通過(guò)系統(tǒng)能夠及時(shí)收到查看企業(yè)的培訓(xùn)通知，超級(jí)管理員可對(duì)系統(tǒng)管理以及用戶職位角色管理，各用戶可對(duì)個(gè)人密碼修改提高系統(tǒng)的安全性、實(shí)用性，管理員可通過(guò)圖表管理對(duì)各部門人數(shù)查看，通過(guò)圖表形式可清楚了解到各部門人數(shù)的多少。可行性分析技術(shù)可行性本系統(tǒng)的開發(fā)采用SSH、JavaScript、JSP和MySQL數(shù)據(jù)庫(kù)等相關(guān)技術(shù)進(jìn)行開發(fā)。采用SSH架構(gòu)具有良好的可擴(kuò)展性、可維護(hù)性、解耦性，可減輕開發(fā)人員壓力，降低成本。采用JavaScript開發(fā)具有終端快速反應(yīng)、用途廣泛以及簡(jiǎn)潔的優(yōu)勢(shì)。采用MySQL數(shù)據(jù)庫(kù)是因?yàn)槠渚哂泻?jiǎn)單易用、性能好、速度快、高安全等優(yōu)勢(shì)。經(jīng)濟(jì)可行性對(duì)任何項(xiàng)目的開展都需要考慮到資金問題，人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開發(fā)，需要充分考慮到它的經(jīng)濟(jì)可行性，人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)開發(fā)過(guò)程產(chǎn)生的一系列費(fèi)用進(jìn)行預(yù)算是否可行，本人事管理系統(tǒng)項(xiàng)目由于企業(yè)中，對(duì)企業(yè)中所配有的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境移交軟硬件設(shè)備進(jìn)行預(yù)估，本系統(tǒng)可采用該設(shè)備平臺(tái)運(yùn)行，極大程度減少項(xiàng)目資金費(fèi)用。本系統(tǒng)上線后期的維護(hù)管理費(fèi)用是否在可接受范圍內(nèi)，該系統(tǒng)所帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)效益可超過(guò)人工管理所帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)效益，可很大程度提高了企業(yè)的工作效率，從經(jīng)濟(jì)角度對(duì)該項(xiàng)目進(jìn)行分析，認(rèn)為本項(xiàng)目是可行的。需求分析需求分析是在開發(fā)系統(tǒng)前的功能分析，做好系統(tǒng)的需求分析才能開發(fā)出一個(gè)高質(zhì)量的信息管理系統(tǒng)[6]。對(duì)系統(tǒng)需求分析完整描述可形成系統(tǒng)的需求規(guī)格說(shuō)明書，根據(jù)需求規(guī)格說(shuō)明書可有效寫開發(fā)人員對(duì)系統(tǒng)開發(fā)以及用戶對(duì)系統(tǒng)的操作使用。需求與分析相輔相成，建立初始原型，對(duì)模型迭代修正，直到滿足用戶所有需求[7]。結(jié)合現(xiàn)有人事管理系統(tǒng)以及以及企業(yè)的管理模式進(jìn)行分析，在現(xiàn)有人事管理系統(tǒng)的功能需求中進(jìn)行存優(yōu)去劣，在企業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理模式中，分析其功能需求，在下一代人事管理系統(tǒng)中增加實(shí)現(xiàn)相應(yīng)的功能需求。根據(jù)現(xiàn)有人事管理系統(tǒng)以及企業(yè)對(duì)該系統(tǒng)的功能需求進(jìn)行設(shè)計(jì)與開發(fā)本人事管理系統(tǒng)，在本人事管理系統(tǒng)中含有功能:部門、職員、獎(jiǎng)懲、工資、培訓(xùn)、招聘、圖表、系統(tǒng)管理以及用戶注冊(cè)登錄功能模塊。針對(duì)人事管理系統(tǒng)進(jìn)行需求分析，須具備以下基本功能：數(shù)據(jù)庫(kù)：實(shí)現(xiàn)對(duì)系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)的管理、表的創(chuàng)建。系統(tǒng)管理，實(shí)現(xiàn)用戶對(duì)系統(tǒng)的獲取用戶名以及對(duì)系統(tǒng)登錄，根據(jù)相應(yīng)職位分配操作系統(tǒng)權(quán)限等功能。應(yīng)用功能管理：實(shí)現(xiàn)各功能模塊可查詢、新增、修改、刪除等功能。系統(tǒng)需求根據(jù)企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理模式以及現(xiàn)有人事管理系統(tǒng)優(yōu)缺點(diǎn)相結(jié)合，企業(yè)未來(lái)方向的發(fā)展模式，設(shè)計(jì)并開發(fā)出新一代人事管理系統(tǒng)。新一代人事管理系統(tǒng)的基本需求，對(duì)部門的部門管理模塊；對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行管理其含有員工管理模塊，需要為員工的福利工資進(jìn)行管理，含有工資管理以及獎(jiǎng)懲管理模塊；企業(yè)發(fā)展需要廣納人才，企業(yè)發(fā)展需要對(duì)內(nèi)部員工進(jìn)行培訓(xùn)，提升業(yè)務(wù)能力，該系統(tǒng)含有招聘以及培訓(xùn)管理模塊；為保證系統(tǒng)安全性，對(duì)操作該系統(tǒng)用戶進(jìn)行管理，含有用戶登錄以及用戶操作權(quán)限分配的系統(tǒng)管理模塊。人事管理系統(tǒng)開發(fā)的需求：簡(jiǎn)單易用、界面清晰、人機(jī)交互友好；滿足內(nèi)部需求；系統(tǒng)具有安全性；系統(tǒng)具有數(shù)據(jù)備份能力。功能需求根據(jù)企業(yè)發(fā)展以及對(duì)該系統(tǒng)管理需求，系統(tǒng)需要實(shí)現(xiàn)以下基本功能：用戶通過(guò)用戶名、密碼、驗(yàn)證碼登錄系統(tǒng)，系統(tǒng)中的超級(jí)管理員可全權(quán)操作系統(tǒng)，且為新員工申請(qǐng)用戶名和密碼，為相應(yīng)崗位員工分配相應(yīng)系統(tǒng)權(quán)限，確保系統(tǒng)資料保密性安全性；企業(yè)發(fā)展需要對(duì)部門信息進(jìn)行維護(hù)，對(duì)部門主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行變動(dòng)；企業(yè)中員工信息資料更新維護(hù)，查詢、新增、刪除調(diào)整人事變動(dòng)力求更好發(fā)展；招聘納入優(yōu)秀人才培訓(xùn)提升員工業(yè)務(wù)能力的招聘與培訓(xùn)功能；員工工資福利與獎(jiǎng)懲進(jìn)行統(tǒng)一管理，提供高 質(zhì)量的管理服務(wù)；提供數(shù)據(jù)庫(kù)維護(hù)，提高系統(tǒng)安全性；實(shí)現(xiàn)對(duì)于數(shù)據(jù)管理：實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)各部門相關(guān)信息數(shù)據(jù)管理維護(hù)；實(shí)現(xiàn)對(duì)員工相關(guān)信息數(shù)據(jù)管理維護(hù)；實(shí)現(xiàn)正常運(yùn)營(yíng)管理相關(guān)信息數(shù)據(jù)管理服務(wù)。系統(tǒng)設(shè)計(jì)系統(tǒng)模塊設(shè)計(jì)結(jié)合人事管理系統(tǒng)優(yōu)缺點(diǎn)及需求分析對(duì)該系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)計(jì)，在本人事管理系統(tǒng)中包括部門、職員、獎(jiǎng)懲、工資、培訓(xùn)、招聘、圖表、系統(tǒng)管理以及用戶登錄模塊，人事管理系統(tǒng)模塊如圖3-1所示：圖3-1人事管理系統(tǒng)模塊系統(tǒng)執(zhí)行流程可以幫助用戶更加清楚了解使用系統(tǒng)，系統(tǒng)執(zhí)行操作流程可為用戶作為系統(tǒng)操作說(shuō)明書，流程圖直觀清晰解釋系統(tǒng)結(jié)構(gòu)，是一種極為容易了解掌握系統(tǒng)的一種方式。在程序中算法是靈魂，流程圖是表示算法的一種非常好的方法。本人事管理系統(tǒng)中，用戶通過(guò)正確用戶名、密碼、驗(yàn)證碼對(duì)系統(tǒng)登錄，由系統(tǒng)判斷用戶名、密碼以及驗(yàn)證碼是否正確，正確即可登錄系統(tǒng)，系統(tǒng)根據(jù)用戶的職位角色進(jìn)行判斷識(shí)別為超級(jí)管理員、一般管理員、普通用戶，職位角色不同可執(zhí)行操作也不同，本人事管理系統(tǒng)流程圖如圖3-2所示：圖3-2人事管理系統(tǒng)流程圖用戶登錄系統(tǒng)后，系統(tǒng)對(duì)用戶職位角色進(jìn)行判斷，若為普通用戶，則可以執(zhí)行查詢培訓(xùn)信息培訓(xùn)/詳情、查看培訓(xùn)記錄/詳情、查看獎(jiǎng)懲詳情、招聘信息查看，以及修改密碼等操作；若為管理員，對(duì)管理員繼續(xù)進(jìn)行識(shí)別判斷，若為超級(jí)管理員，則可以執(zhí)行全部操作，部門、職員、獎(jiǎng)懲、工資、培訓(xùn)、招聘、圖表、系統(tǒng)管理，若為一般管理員，根據(jù)管理員的職位角色所分配的權(quán)限可對(duì)系統(tǒng)執(zhí)行相關(guān)的操作。（1）用戶登錄模塊實(shí)現(xiàn)用戶對(duì)系統(tǒng)的登錄，用戶通過(guò)用戶名、密碼以及驗(yàn)證碼對(duì)系統(tǒng)登錄，根據(jù)用戶職位角色不同所分配權(quán)限不同，對(duì)系統(tǒng)執(zhí)行不同操作操作，用戶登錄詳細(xì)功能模塊如圖3-3所示：圖3-3用戶登錄詳細(xì)功能模塊用戶登錄：管理員通過(guò)對(duì)員工信息的錄入，新增用戶成功即可完成注冊(cè)；用戶名為員工姓名或自行輸入；密碼為員工工號(hào)；驗(yàn)證碼為系統(tǒng)提供的隨機(jī)驗(yàn)證碼進(jìn)行登錄。（2）部門管理模塊實(shí)現(xiàn)超級(jí)管理員對(duì)部門管理，可對(duì)部門查詢、修改、新增、刪除；一般管理員可對(duì)部門信息查詢。超級(jí)管理員可對(duì)部門中職位查詢、新增、修改、刪除操作；一般管理員根據(jù)職位角色不同，對(duì)其分配的系統(tǒng)的操作權(quán)限也有所不同，部門管理詳細(xì)功能模塊如圖3-4所示：圖3-4部門管理詳細(xì)功能模塊在部門信息管理中：超級(jí)管理員可對(duì)部門查詢、新增、刪除、修改；一般管理員可查詢部門。在部門職位管理中：超級(jí)管理員可對(duì)職位查詢、新增、修改、刪除；一般管理員如人事等可對(duì)職位查詢、新增、修改、刪除。（3）職員管理模塊實(shí)現(xiàn)超級(jí)管理員對(duì)員工信息管理，對(duì)員工信息查詢、新增、修改、查看詳情以及刪除等操作；一般管理員根據(jù)職位角色不同所分配系統(tǒng)操作權(quán)限不同，不同職位角色的用戶對(duì)員工信息管理操作不同。超級(jí)管理員可對(duì)員工職位變動(dòng)進(jìn)行操作，在一般管理員中，只有特定的人事管理人員才有權(quán)限進(jìn)行員工職位變動(dòng)操作，職員管理詳情功能模塊如圖3-5所示：圖3-5職員管理詳細(xì)功能模塊在員工信息管理中：超級(jí)管理員可對(duì)員工信息查看詳情、查詢、新增、刪除、修改；一般管理員如所屬部門主要負(fù)責(zé)人、人事管理負(fù)責(zé)人等可對(duì)員工信息查看詳情、查詢、新增、刪除、修改。在職位變動(dòng)管理中：超級(jí)管理員可對(duì)職位變動(dòng)查看詳情、查詢、新增、刪除、修改；一般管理員如人事管理員可對(duì)職位變動(dòng)查看詳情、查詢、新增、刪除、修改。（4）獎(jiǎng)懲管理模塊實(shí)現(xiàn)超級(jí)管理員對(duì)員工獎(jiǎng)懲信息的查看、新增、修改以及刪除等；一般管理員只有特定職位角色用戶分配到該權(quán)限才可進(jìn)行該操作，獎(jiǎng)懲管理詳細(xì)功能模塊如圖3-6所示：圖3-6獎(jiǎng)懲管理詳細(xì)功能模塊在獎(jiǎng)懲管理中：超級(jí)管理員可對(duì)獎(jiǎng)懲信息查看詳情、查詢、新增、刪除、修改；一般管理人如財(cái)務(wù)管理負(fù)責(zé)人等可對(duì)獎(jiǎng)懲信息查看詳情、查詢、新增、刪除、修改；普通用戶可查看獎(jiǎng)懲詳情、查詢獎(jiǎng)懲。（5）工資管理模塊實(shí)現(xiàn)超級(jí)管理員對(duì)該系統(tǒng)的工資管理功能模塊全權(quán)管理，對(duì)稅率表、福利表、員工工資福利新增、刪除、修改、查看等。一般特定財(cái)務(wù)管理人員對(duì)所獲得的特定權(quán)限可對(duì)工資管理模塊執(zhí)行特定操作，工資管理詳細(xì)功能模塊如圖3-7所示：圖3-7工資管理詳細(xì)功能模塊在工資管理中：超級(jí)管理員可新增稅率表、福利表、工資福利；可刪除稅率表、福利表、工資福利；可修改稅率表、福利表、工資福利；可查看工資福利；一般管理員如財(cái)務(wù)管理負(fù)責(zé)人可新增稅率表、福利表、工資福利，可刪除稅率表、福利表、工資福利，可修改稅率表、福利表、工資福利，可查看工資福利；普通用戶可查看稅率表、福利表、工資福利。（6）培訓(xùn)管理模塊實(shí)現(xiàn)超級(jí)管理員對(duì)培訓(xùn)信息管理，對(duì)培訓(xùn)信息查看詳情、修改、刪除等操作；一般管理員如部門主要負(fù)責(zé)人可獲權(quán)限對(duì)培訓(xùn)信息進(jìn)行新增發(fā)布，修改、刪除以及查看詳情。實(shí)現(xiàn)超級(jí)管理員對(duì)培訓(xùn)記錄信息新增、修改、刪除以及查看詳情等操作；一般管理員可獲特定權(quán)限對(duì)該功能模塊進(jìn)行新增、查看詳情等操作，培訓(xùn)管理詳細(xì)功能模塊如圖3-8所示：圖3-8培訓(xùn)管理詳細(xì)功能模塊在培訓(xùn)信息發(fā)布中：超級(jí)管理員可對(duì)培訓(xùn)信息查詢、新增、修改、刪除、查看詳情；一般管理員如部門負(fù)責(zé)人、培訓(xùn)主講人可對(duì)培訓(xùn)信息查詢、新增、修改、刪除、查看詳情；普通用戶可對(duì)培訓(xùn)信息查詢、查看詳情。在培訓(xùn)記錄信息中：超級(jí)管理員可對(duì)培訓(xùn)記錄查看詳情、查詢、新增、修改、刪除；一般管理員如部門負(fù)責(zé)人、培訓(xùn)講師可對(duì)培訓(xùn)記錄查看詳情、新增、查詢、修改、刪除；普通用戶可對(duì)培訓(xùn)記錄查詢、查看詳情。（7）招聘管理模塊實(shí)現(xiàn)超級(jí)管理員和一般管理員如人事管理員對(duì)招聘信息管理新增、查看詳情、修改、刪除等功能，招聘管理詳細(xì)功能模塊如圖3-9所示：圖3-9招聘管理詳細(xì)功能模塊在招聘管理中：超級(jí)管理員對(duì)招聘信息進(jìn)行查詢、新增、修改、刪除、查看詳情；一般管理員如人事管理負(fù)責(zé)人可對(duì)招聘信息進(jìn)行查詢、新增、修改、刪除、查看詳情；用戶可查詢招聘信息、查看招聘信息詳情。（8）圖表管理模塊實(shí)現(xiàn)對(duì)各部門人數(shù)的統(tǒng)計(jì)，超級(jí)管理員一般管理員可查看對(duì)各部門人數(shù)統(tǒng)計(jì)圖表管理詳細(xì)功能模塊如圖3-10所示：圖3-10圖表管理詳細(xì)功能模塊在圖表管理中：a)超級(jí)管理員、一般管理員可查看各部門統(tǒng)計(jì)人數(shù)。（9）系統(tǒng)管理模塊實(shí)現(xiàn)超級(jí)管理員對(duì)系統(tǒng)與用戶的查詢、新增、修改以及刪除；超級(jí)管理員對(duì)系統(tǒng)角色進(jìn)行管理，根據(jù)系統(tǒng)職位角色不同進(jìn)行分配不同的操作權(quán)限，對(duì)根據(jù)發(fā)展管理的需要，進(jìn)行新增職位角色，刪除職位角色以及修改職位角色的權(quán)限；超級(jí)管理員可對(duì)系統(tǒng)全部用戶信息進(jìn)行管理維護(hù)，一般管理員員系統(tǒng)用戶通過(guò)個(gè)人用戶名以及工號(hào)對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行初始登錄，在系統(tǒng)管理的密碼修改中進(jìn)行修改登錄密碼，系統(tǒng)管理詳細(xì)功能模塊如圖3-11所示：圖3-11系統(tǒng)詳細(xì)管理功能模塊在系統(tǒng)管理中：超級(jí)管理員可對(duì)用戶查詢、新增、修改、刪除；超級(jí)管理員可對(duì)職位角色新增、刪除、修改；用戶可修改密碼。數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)模型設(shè)計(jì)本人事管理系統(tǒng)對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)，概念模型以E-R模型為基礎(chǔ)，通過(guò)E-R模型圖可以清楚各個(gè)模塊之間的關(guān)系，有效便于開發(fā)人員對(duì)該系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)的開發(fā)，邏輯清晰提高了對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)開發(fā)的效率，縮短了項(xiàng)目的開發(fā)時(shí)間。本人事管理系統(tǒng)各模塊數(shù)據(jù)庫(kù)的E-R圖如下：（1）部門管理模塊E-R圖，如圖3-12所示：圖3-12部門管理模塊E-R圖（2）職員管理模塊E-R圖，如圖3-13所示：圖3-13職員管理模塊E-R圖（3）工資管理模塊E-R圖，如圖3-14所示：圖3-14工資管理模塊E-R圖（4）獎(jiǎng)懲管理模塊E-R圖，如圖3-15所示：圖3-15獎(jiǎng)懲管理模塊E-R圖（5）培訓(xùn)和招聘管理模塊E-R圖，如圖3-16所示：圖3-16培訓(xùn)和招聘管理模塊E-R圖（6）管理員用戶模塊E-R圖，如圖3-17所示：圖3-17管理員用戶模塊E-R圖數(shù)據(jù)庫(kù)表設(shè)計(jì)根據(jù)本人事管理系統(tǒng)的需求對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行設(shè)計(jì)，在數(shù)據(jù)庫(kù)中對(duì)表進(jìn)行創(chuàng)建，表中含有類型、主鍵、字段等。數(shù)據(jù)庫(kù)通過(guò)對(duì)表的創(chuàng)建，再與系統(tǒng)之間進(jìn)行連接實(shí)現(xiàn)對(duì)數(shù)據(jù)的存儲(chǔ)、傳輸訪問。在本人事管理系統(tǒng)中包括部門管理表、職員管理表、全部職位表、職位變動(dòng)表、獎(jiǎng)懲管理表、工資福利表、福利表、稅率表、培訓(xùn)信息發(fā)布表、培訓(xùn)記錄表、招聘管理表、職位角色表、職位角色權(quán)限表、引導(dǎo)表。部門管理表department設(shè)計(jì),如表3-1所示：表3-1部門管理表字段名類型主鍵描述dept_idvarchar（2）是部門編號(hào)dept_namevarchar（100）否部門名稱dept_mgrvarchar（100）否部門經(jīng)理dept_remarktext否備注（2）職員管理表employee設(shè)計(jì),如表3-2所示：表3-2職員管理表字段名類型主鍵描述dept_idvarchar(2)否部門編號(hào)emp_idvarchar(20)是員工工號(hào)emp_namevarchar(20)否姓名emp_sexint(11)否性別emp_birthdate否出生日期emp_addressvarchar(200)否地址emp_postvarchar(6)否郵政編碼emp_telephonevarchar(20)否聯(lián)系方式emp_mobilephonevarchar(11)否微信emp_qqvarchar(12)否QQemp_emailvarchar(20)否郵箱emp_accountvarchar(20)否銀行賬戶emp_idcardvarchar(18)否身份證emp_photovarchar(100)否證件照emp_add_datedate否錄入時(shí)間emp_add_personvarchar(100)否錄入人emp_jobint(11)否職位emp_bankvarchar(100)否銀行名稱emp_nationalityvarchar(50)否政治面貌emp_orginvarchar(50)否籍貫emp_nationvarchar(50)否民族e(cuò)mp_schoolvarchar(100)否畢業(yè)院校emp_educationvarchar(50)否教育程度emp_professionvarchar(100）否專業(yè)（3）全部職位表job設(shè)計(jì),如表3-3所示：表3-3全部職位表字段類型主鍵描述job_idint(11)是職位編號(hào)job_namevarchar(100)否職位job_remarktext否備注job_dept_idvarchar(2)否所屬部門編號(hào)job_basic_wagefloat否職位基本薪資（4）職位變動(dòng)表job_change設(shè)計(jì),如表3-4所示：表3-4職位變動(dòng)表字段類型主鍵描述jc_idint(11)是變動(dòng)編號(hào)emp_idvarchar(20)否員工工號(hào)jc_old_deptvarchar(2)否原部門jc_old_jobint(11)否原職位jc_new_deptvarchar(2)否新部門jc_new_jobint(11)否新職位jc_add_personvarchar(100)否職位調(diào)整人jc_datedate否職位調(diào)整時(shí)間jc_reasonvarchar(500)否調(diào)整原因jc_remarktext否備注（5）獎(jiǎng)懲管理表encourage_punish設(shè)計(jì)，如表3-5所示：表3-5獎(jiǎng)懲管理表字段類型主鍵描述ep_idint(11)是獎(jiǎng)懲編號(hào)emp_idvarchar(20)否員工工號(hào)ep_typeint(11)否獎(jiǎng)懲類型ep_topicvarchar(100)否獎(jiǎng)懲主題ep_moneyfloat(8,2)否獎(jiǎng)懲金額ep_othertext否其他獎(jiǎng)懲ep_release_datedate否獎(jiǎng)懲發(fā)布時(shí)間ep_release_personvarchar(100)否獎(jiǎng)懲發(fā)布人ep_resontext否原因ep_remarktext否備注系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)SSH框架搭建本人事管理系統(tǒng)采用SSH框架開發(fā)，采用SSH可快速構(gòu)成系統(tǒng)框架，各模塊之間相互獨(dú)立，對(duì)其中一部分修改不會(huì)對(duì)其它部分有影響。采用Eclipse來(lái)進(jìn)行系統(tǒng)框架搭建開發(fā)，依次對(duì)Struts2、Spring、Hibernate框架進(jìn)行搭建，導(dǎo)入相應(yīng)的jar包，測(cè)試成功即可完成本系統(tǒng)SSH框架的搭建。SSH架構(gòu)圖如圖4-1所示：圖4-1SSH架構(gòu)圖系統(tǒng)模塊實(shí)現(xiàn)用戶登錄模塊系統(tǒng)登錄時(shí)需輸入用戶名、密碼、驗(yàn)證碼，系統(tǒng)判斷輸入是否正確，正確則成功登錄，錯(cuò)誤則給出相應(yīng)提示，流程圖如圖4-2所示：圖4-2用戶登陸流程圖通過(guò)publicStringlogin（）方法來(lái)實(shí)現(xiàn)用戶登錄，在UserAction.java類中用戶登錄部分代碼如圖4-3所示，用戶登錄界面如圖4-4所示：圖4-3用戶登錄圖4-4用戶登錄界面用戶成功登錄進(jìn)入系統(tǒng)主頁(yè)，系統(tǒng)主頁(yè)顯示日期date以及用戶名username；在系統(tǒng)首頁(yè)中顯示用戶的相關(guān)信息，如用戶名userName、職位角色roleName、工號(hào)empyId、姓名empName，在first.jsp文件中部分代碼如圖4-5所示，主頁(yè)如圖4-6所示：圖4-5系統(tǒng)主頁(yè)顯示用戶信息圖4-6主頁(yè)顯示用戶信息圖部門管理模塊部門管理模塊分為：部門信息、部門職位管理，均可查詢、新增、修改、刪除。部門信息查詢，通過(guò)對(duì)部門編號(hào)、部門名稱或部門經(jīng)理的檢索，根據(jù)相關(guān)選擇即可查詢到部門的相關(guān)信息；部門信息新增，根據(jù)實(shí)際情況，填寫新部門的相關(guān)信息，新部門的編號(hào)、名稱，兩者為新增部門的必填項(xiàng)，部門經(jīng)理以及所需備注根據(jù)情況進(jìn)行填寫；部門信息修改實(shí)現(xiàn)，根據(jù)需求可對(duì)部門的相關(guān)信息進(jìn)行修改；部門信息刪除實(shí)現(xiàn)，部門中仍有員工屬于該部門，不可對(duì)部門進(jìn)行刪除，易造成員工信息丟失；部門信息查詢實(shí)現(xiàn)在DeptAction.java類中部分代碼如圖4-7所示，新增部門界面如圖4-8所示，部門信息管理界面如圖4-9所示：圖4-7部門管理信息查詢實(shí)現(xiàn)圖4-8新增部門界面圖4-9部門信息管理界面部門中對(duì)職位新增、修改、刪除等操作；在部門職位管理窗口中，顯示部門名稱、職位編號(hào)、崗位工資以及備注信息；在JobAction.java類中進(jìn)行屬性定義如圖4-10所示；部門職位查詢實(shí)現(xiàn)在JobAction.java類中部分代碼如圖4-11所示，部門職位查詢界面如4-12所示：圖4-10部門職位查詢屬性定義圖4-11部門職位查詢實(shí)現(xiàn)圖4-12部門職位查詢界面職員管理模塊職員管理模塊分為：?jiǎn)T工信息、職位變動(dòng)管理，均可實(shí)現(xiàn)查詢、新增、修改、刪除、查看詳情。通過(guò)檢索員工工號(hào)或者員工姓名來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)員工信息的查詢，實(shí)現(xiàn)對(duì)員工信息資料新增，在員工信息資料窗口中填入員工相關(guān)信息，對(duì)員工信息資料中簡(jiǎn)歷頭像上傳，在用戶輸入信息時(shí)根據(jù)內(nèi)容進(jìn)行提示輸入正確信息，選中指定用戶即可對(duì)員工信息進(jìn)行修改，選中指定用戶對(duì)員工信息進(jìn)行刪除，對(duì)員工資料信息查詢?cè)斍椴僮鳎c(diǎn)擊“詳情”按鈕即可獲取數(shù)據(jù)查看員工信息詳情；在新增員工信息empAdd.js文件中對(duì)界面設(shè)計(jì)部分代碼如圖4-13所示，實(shí)現(xiàn)新增員工信息界面如圖4-14所示：圖4-13新增員工信息實(shí)現(xiàn)圖4-14新增員工信息資料界面員工信息資料新增需要對(duì)簡(jiǎn)歷頭像進(jìn)行上傳，在EmpActipon.java類中通過(guò)upload()方法來(lái)實(shí)現(xiàn)，部分代碼如圖4-15所示，在員工簡(jiǎn)歷照片上傳圖需要獲取文件路徑，通過(guò)getSavePath()和setSavePath（）方法來(lái)實(shí)現(xiàn)獲取保存簡(jiǎn)歷照片路徑，部分代碼如圖4-16所示：圖4-15簡(jiǎn)歷頭像上傳圖4-16獲取簡(jiǎn)歷照片地址根據(jù)新增員工信息資料在保存進(jìn)行判斷，員工工號(hào)是否已存在，若存在該工號(hào)，則保存信息失敗，需要重新分配新的工號(hào)給該員工，保存成功即新增員工信息資料保存成功，通過(guò)isExist()方法來(lái)實(shí)現(xiàn)判斷該員工們是否存在，部分代碼如圖4-17所示：圖4-17判斷該員工是否存在在員工的管理工作中會(huì)存在人事變動(dòng)的情況，需要對(duì)員工進(jìn)行人事變動(dòng)，在JobChangeAction.java類中實(shí)現(xiàn)對(duì)員工職位變動(dòng)，通過(guò)save()方法實(shí)現(xiàn)員工職位變動(dòng)部分代碼如圖4-18所示，在用戶輸入員工工號(hào)后，通過(guò)員工工號(hào)對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)的檢索，若該工號(hào)存在，則即可獲取員工的姓名、原部門以及原職位；若不存在，則拋出異常，通過(guò)load（）方法實(shí)現(xiàn)；在jobChangeAdd.js中對(duì)新增員工職位變動(dòng)界面進(jìn)行設(shè)計(jì)部分代碼如圖4-19所示，新增員工職位變動(dòng)界面如圖4-20所示；通過(guò)對(duì)員工工號(hào)或員工姓名的檢索實(shí)現(xiàn)查詢員工職位變動(dòng)記錄，若存在該變動(dòng)記錄，則可查詢到該變動(dòng)記錄，若不存在，則查詢不到；實(shí)現(xiàn)對(duì)員工職位變動(dòng)刪除，點(diǎn)擊“刪除”按鈕可實(shí)現(xiàn)對(duì)員工職位變動(dòng)信息刪除。圖4-18員工職位變動(dòng)圖4-19員工職位變動(dòng)界面設(shè)計(jì)圖4-20新增員工職位變動(dòng)界面獎(jiǎng)懲管理模塊獎(jiǎng)懲管理實(shí)現(xiàn)查詢、新增、刪除、修改、查看詳情，根據(jù)條件對(duì)員工工號(hào)或姓名查詢，主題以及類別對(duì)記錄信息查詢，若該記錄存在，即可查找顯示該條記錄信息，若不存在則沒有，查詢判斷條件在EncouragePunishDAOImpl.java類中部分代碼如圖4-21所示，獎(jiǎng)懲信息新增需要對(duì)員工工號(hào)、獎(jiǎng)懲類別、主題以及獎(jiǎng)懲金額進(jìn)行輸入，這個(gè)為必填項(xiàng)，若有一項(xiàng)沒填寫，則保存不成功；選中記錄點(diǎn)擊詳情按鈕，即可調(diào)用數(shù)據(jù)庫(kù)數(shù)據(jù)顯示在窗口中查看獎(jiǎng)懲詳情，獎(jiǎng)懲記錄界面如圖4-22所示，查看詳情界面如圖4-23所示：圖4-21獎(jiǎng)懲查詢條件判斷圖4-22獎(jiǎng)懲記錄界面圖4-23獎(jiǎng)懲記錄詳情工資管理模塊在工資管理包括稅率表、福利表、員工工福利管理；可實(shí)現(xiàn)對(duì)稅率表以及福利表的新增、刪除以及修改，選中選項(xiàng)即可進(jìn)行修改或者刪除；新增福利表以及稅率表根據(jù)需求進(jìn)行填寫保存即可，對(duì)員工工資福利可實(shí)現(xiàn)查詢、新增、刪除、修改操作；在工資福利中可清楚了解到該員工享受的工資待遇；點(diǎn)擊新增按鈕，輸入員工工號(hào)、基本工資、配置員工是否享受該福利以及補(bǔ)貼保存即可完成對(duì)員工工資福利的配置，員工工資福利界面如圖4-24所示：圖4-24員工工資福利參考文獻(xiàn)袁峰.高校人事管理信息系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)[D].云南大學(xué)[2024-03-20].DOI:CNKI:CDMD:2.1013.134491.趙陳粟.基于校園網(wǎng)的高校人事管理信息系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)[J].山東英才學(xué)院學(xué)報(bào),2010(3):4.DOI:CNKI:SUN:YCLT.0.2010-03-020.陳旭,張學(xué)杰.基于ASP.NET技術(shù)的Web人事管理信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[J].計(jì)算機(jī)應(yīng)用研究,2004,21(11):3.DOI:10.3969/j.issn.1001-3695.2004.11.075.紀(jì)紅.人事管理信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)施[J].管理信息系統(tǒng),2000(6):4.DOI:CNKI:SUN:JYXX.0.2000-06-021.CHENXu,ZHANGXuejie,陳旭,等.AHumanResourceManagementInformationSystemDesignedandRealizedbyASP.NETTechniques基于ASP.NET技術(shù)的Web人事管理信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[J].計(jì)算機(jī)應(yīng)用研究,2004,21(11):217-219.DOI:10.3969/j.issn.1001-3695.2004.11.075.陳燕.重慶大學(xué)人事管理信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開發(fā)[D].重慶大學(xué)[2024-03-20].DOI:10.7666/d.y796050.孫愛萍,李大輝.高校人事管理信息系統(tǒng)的研究與開發(fā)[J].軟件,1995(8):5.DOI:CNKI:SUN:RJZZ.0.1995-08-005.于善慧.基于C/S模式的人事管理信息系統(tǒng)的研究[D].大連海事大學(xué),2005.DOI:10.7666/d.w027065.吳鳳書.電力企業(yè)計(jì)算機(jī)管理信息系統(tǒng):財(cái)務(wù).物資.人事管理信息系統(tǒng)．第五冊(cè)[M].中國(guó)電力出版社,1996.王展.試論高校人事管理信息系統(tǒng)的建立[J].四川教育學(xué)院學(xué)報(bào),2008.王賡,賈蘇冬.高校人事管理信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)原則與功能分析[J].科協(xié)論壇：下半月,2