勞務合同范本

勞務合同范本通用版合同編號：__________勞務合同第一章合同主體1.1合同雙方甲方（雇主）：____________________地址：__________________________聯系方式：______________________乙方（雇員）：____________________地址：__________________________聯系方式：______________________第二章合同目的2.1雇主聘請雇員提供勞務。2.2雇員同意根據本合同的約定向雇主提供勞務。第三章勞務內容3.1.1______________（具體勞務內容）3.1.2______________（具體勞務內容）3.1.3______________（具體勞務內容）第四章勞務期限4.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____個月/年。4.2在合同期滿前，如雙方同意續(xù)約，應在本合同到期前____天內簽訂書面續(xù)約協議。第五章勞務報酬5.1雇主應按照雙方約定的標準向雇員支付勞務報酬。5.2.1固定工資：每月人民幣____元。5.2.2獎金：根據雇員的工作表現和雇主的規(guī)定，雇主有權給予雇員適當的獎金。5.2.3津補貼：雇主應按照國家規(guī)定和公司政策為雇員提供相應的津補貼。5.3雇主應在每月的____日（具體日期）支付雇員上一個月的勞務報酬。5.4雇主有權根據雇員的工作表現、公司經營狀況等因素調整勞務報酬。第五章勞務條件6.1工作時間：雇員應按照雇主規(guī)定的工作時間履行勞務。6.2休息休假：雇員依法享有國家規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日以及年假等休假待遇。6.3社會保險：雇主應依法為雇員參加社會保險，繳納社會保險費。6.4勞動保護：雇主應為雇員提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品及設施。6.5培訓發(fā)展：雇主有權對雇員進行業(yè)務技能培訓，提升其工作能力。6.6其他福利：雇主可根據公司規(guī)定為雇員提供其他福利待遇。（注：本合同范本僅供參考，具體內容請根據實際情況予以調整。）第六章勞務職責6.1.1遵守國家法律法規(guī)，遵循職業(yè)道德，保守商業(yè)秘密。6.1.2遵守雇主的管理制度，服從工作安排，認真完成工作任務。6.1.3積極參加雇主組織的培訓，提高個人業(yè)務技能和工作效率。6.1.4維護雇主的形象和利益，不得從事損害雇主利益的活動。6.1.5出具真實、完整、準確的工作報告，對工作中出現的問題及時向雇主匯報。6.1.6遵守工作紀律，不得遲到、早退、曠工，不得私自調換工作崗位。6.1.7在工作中遇到困難時，應及時向雇主尋求幫助，共同解決問題。6.1.8未經雇主書面同意，不得兼職或從事與雇主業(yè)務相競爭的活動。6.1.9保守在工作中所接觸到的所有商業(yè)秘密，離職后仍需遵守。6.1.10遵守雇主規(guī)定的其他職責。第七章勞務紀律7.1.1遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。7.1.2尊重雇主、同事和客戶，不得有侮辱、誹謗、誣告等行為。7.1.3愛護公共財產，節(jié)約使用辦公用品，不得私自將辦公用品帶出公司。7.1.4不得利用工作之便謀取私利，不得接受與工作有關的任何饋贈、宴請等。7.1.5不得泄露公司商業(yè)秘密，不得將公司內部資料帶出公司。7.1.6不得在工作時間從事與工作無關的活動，如炒股、玩游戲等。7.1.7不得私自更改工作時間和休息時間，不得私自調換工作崗位。7.1.8不得在工作中酗酒、吸煙，不得在工作場所大聲喧嘩。7.1.9不得私自使用公司的通訊設備、計算機網絡等資源。7.1.10遵守雇主規(guī)定的其他紀律。第八章勞務解除與終止8.1.1提前通知：任何一方解除合同，應提前____天以書面形式通知對方。8.1.2解除合同的原因：雙方解除合同的原因，應包括但不限于違反合同約定、違反工作紀律、違反法律法規(guī)等。8.1.3賠償責任：如一方解除合同導致對方遭受損失，應承擔相應的賠償責任。8.1.4勞務報酬支付：雇主應在解除合同后的____天內，支付雇員剩余的勞務報酬。8.1.5離職手續(xù)：雇員在離職前，應辦理完畢所有離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財產等。8.1.6保密協議：雇員在合同解除或終止后，仍需遵守本合同關于商業(yè)秘密的約定。8.1.7爭議解決：如雙方因解除或終止合同產生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九章違約責任9.1.1賠償損失：違約方應賠償對方因此造成的損失。9.1.2違約金：違約方應支付違約金，違約金的數額由雙方約定。9.1.3繼續(xù)履行：違約方應在對方要求下，繼續(xù)履行合同義務。9.1.4采取補救措施：違約方應采取必要的補救措施，消除違約后果。9.1.5爭議解決：如雙方因違約責任產生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十章爭議解決10.1雙方因本合同的履行、解除、終止等產生爭議的，應通過友好協商解決。10.2如協商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.3在爭議解決期間，雙方應繼續(xù)履行本合同約定的義務，不得以爭議為由拒絕履行。10.4本合同的簽訂、履行、解除、終止等事項，適用中華人民共和國法律。10.5本合同所稱“有管轄權的人民法院”指甲方所在地的人民法院。（注：本合同范本僅供參考，具體內容請根據實際情況予以調整。）第十一章變更與解除11.1本合同的變更和解除必須采用書面形式，并經雙方協商一致。11.2在合同有效期內，如一方欲變更或解除合同，應提前____天通知對方，并承擔因此給對方造成的損失。11.3在合同履行過程中，如發(fā)生不可抗力事件，受影響的一方應立即通知對方，并在合理時間內提供相關證明，雙方應協商解決合同履行問題。第十二章保密條款12.1雇員在合同期間及合同終止后，未經雇主書面同意，不得向任何第三方披露或泄露雇主的商業(yè)秘密和客戶信息。12.2雇員違反保密條款的，應承擔違約責任，并賠償雇主因此造成的損失。第十三章知識產權13.1雇員在履行合同過程中產生的知識產權歸雇主所有。13.2雇主有權使用、轉讓或授權他人使用雇員在履行合同過程中產生的知識產權。13.3雇員未經雇主書面同意，不得將自己在履行合同過程中產生的知識產權轉讓給第三方或用于與雇主業(yè)務相競爭的活動。第十四章通知與送達14.1本合同項下的通知、要求等，應以書面形式送達對方，并采用快遞、掛號信、電子郵件等方式。14.2通知、要求等送達對方之日起生效。如送達對方后，對方未在規(guī)定時間內提出異議，視為對方已收到并同意通知、要求等。第十五章其他條款15.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。15.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。15.3本合同一式