《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》邯鄲市復(fù)興區(qū)2024年考前沖刺預(yù)測(cè)試卷含解析

《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》邯鄲市復(fù)興區(qū)2024年考前沖刺預(yù)測(cè)試卷單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1．根據(jù)自我歸類理論,每個(gè)人都會(huì)按某種標(biāo)準(zhǔn)把自己歸入某一類,其中不屬于內(nèi)群體——外群體水平歸類的是()。

A、性別歸類B、種族歸類C、國(guó)別歸類D、人格歸類

2．關(guān)于情緒的說(shuō)法,不正確的是()。

A、情緒是一種復(fù)雜的心理活動(dòng)B、情緒是人對(duì)事物的態(tài)度的體驗(yàn)C、情緒是人腦對(duì)客觀事物與主體需要之間關(guān)系的反映D、隨著強(qiáng)度的增加,情緒對(duì)自我的支配作用就越小

3．做好房屋修繕管理工作是搞好()工作的基礎(chǔ)。

A、房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)B、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)C、房地產(chǎn)管理D、房地產(chǎn)銷售

4．銀行接受客戶的委托,為工商企業(yè)辦理與貨幣資本運(yùn)動(dòng)有關(guān)的技術(shù)性業(yè)務(wù),這是銀行的()職能。

A、支付中介B、信用創(chuàng)造C、化貨幣為資本D、信用中介

5．在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中,商業(yè)銀行等金融機(jī)構(gòu)通過(guò)信用活動(dòng)調(diào)劑社會(huì)資金余缺,成了整個(gè)社會(huì)的()。

A、貨幣發(fā)行中心B、金融監(jiān)管中心C、股權(quán)交易中心D、信用中介

6．最粗略、計(jì)量層次最低的計(jì)量尺度是()。

A、定類尺度B、定序尺度C、定距尺度D、定比尺度

7．當(dāng)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目要預(yù)售時(shí),應(yīng)該由()來(lái)評(píng)估定售價(jià)或租金水平。

A、估價(jià)師B、經(jīng)濟(jì)師C、律師D、會(huì)計(jì)師

8．房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)服務(wù)合同分為()經(jīng)紀(jì)服務(wù)合同、房屋出租經(jīng)紀(jì)服務(wù)合同、房屋承購(gòu)經(jīng)紀(jì)服務(wù)合同和房屋承租經(jīng)紀(jì)服務(wù)合同。

A、房屋轉(zhuǎn)讓B、房屋抵押C、房屋交換D、房屋出售

9．相對(duì)于其他工作分析方法,觀察法的優(yōu)點(diǎn)是()。

A、便于收集有關(guān)任職資格的信息B、不影響被調(diào)查人員的正常工作C、能夠較為全面地了解體力型工作的內(nèi)容D、適用于對(duì)腦力勞動(dòng)要求較高的工作

10．用金融工具的票面收益與該金融工具購(gòu)買時(shí)的市價(jià)的比率計(jì)算得出的是（）。

A、平均收益率B、當(dāng)期收益率C、名義收益率D、實(shí)際收益率

11．“過(guò)去的交易、事項(xiàng)形成并由企業(yè)擁有或控制的資源,該資源預(yù)期會(huì)給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益”,這是指會(huì)計(jì)要素中的()。

A、資產(chǎn)B、所有者權(quán)益C、收入D、利潤(rùn)

12．法是由一定物質(zhì)生活條件決定的，體現(xiàn)()的意志。

A、國(guó)家B、統(tǒng)治階級(jí)C、社會(huì)D、人民

13．環(huán)境衛(wèi)生服務(wù)的主要范圍狹義上劃分為()的三個(gè)方面較為合適。

A、①樓宇內(nèi)的共用部位;②物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)的公共場(chǎng)地;③生活廢棄物和污水處理B、①樓宇內(nèi)的共用部位;②物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)的公共場(chǎng)地;③生活垃圾清運(yùn)C、1①公共活動(dòng)場(chǎng)所;②小區(qū)(大廈)內(nèi)所有公共場(chǎng)地;③生活廢棄物處理D、①?gòu)牡讟堑巾敇翘炫_(tái)的所有共用部位;②物業(yè)管理轄區(qū)內(nèi)所有的公共場(chǎng)地;③物業(yè)周圍"廢氣、噪聲、污水"的處理

14．離散系數(shù)比標(biāo)準(zhǔn)差更適用于比較兩組數(shù)據(jù)的離散程度，這是因?yàn)殡x散系數(shù)（）。

A、不受極端值的影響B(tài)、不受數(shù)據(jù)差異程度的影響C、不受變量值水平或計(jì)量單位的影響D、計(jì)算更簡(jiǎn)單

15．房地產(chǎn)市場(chǎng)是房地產(chǎn)()。

A、生產(chǎn)與服務(wù)的部門(mén)B、商品交換的領(lǐng)域或場(chǎng)所C、管理機(jī)構(gòu)與場(chǎng)所D、中介服務(wù)體系

16．張某為了現(xiàn)場(chǎng)觀看2012年夏季奧運(yùn)會(huì)比賽，到當(dāng)?shù)爻鋈刖彻芾聿块T(mén)申請(qǐng)辦理因私普通護(hù)照，該部門(mén)按規(guī)定向其收取了200元費(fèi)用。這筆收入屬于()。

A、規(guī)費(fèi)收入B、稅收收入C、專項(xiàng)收入D、使用費(fèi)收入

17．企業(yè)應(yīng)當(dāng)以實(shí)際發(fā)生的交易或者事項(xiàng)為依據(jù)進(jìn)行會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告,體現(xiàn)的是會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的()。

A、可靠性要求B、相關(guān)性要求C、可理解性要求D、實(shí)質(zhì)重于形式要求

18．看到喜愛(ài)的球隊(duì)贏得比賽時(shí)，球迷欣喜若狂。此時(shí)球迷的情緒狀態(tài)是()。

A、應(yīng)激B、心境C、熱情D、激情

19．2013年與2012年相比，某超市10種果汁型飲料銷售額提高了28.8%，其中由于價(jià)格變動(dòng)使銷售額提高了12%。按照指數(shù)體系分析方法，由于銷售量的變動(dòng)使銷售額提高了（）。

A、2.4%B、15.0%C、6.8%D、16.8%

20．在下面的選項(xiàng)中，（）不屬于六西格瑪流程改進(jìn)模型DMAIC的范圍。

A、界定B、測(cè)量C、重復(fù)D、分析

21．判斷行政機(jī)關(guān)及其他組織能否具備行政主體資格的關(guān)鍵性條件是（）。

A、權(quán)利義務(wù)的總和B、物質(zhì)財(cái)富的多少C、能否獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任D、能否以自己的名義行使行政權(quán)

22．各種福利支出、對(duì)居民補(bǔ)貼支出、捐贈(zèng)支出屬于()支出。

A、轉(zhuǎn)移性B、積累性C、購(gòu)買性D、消費(fèi)性

23．住宅專項(xiàng)維修資金是指專項(xiàng)用于()保修期滿后的維修和更新、改造的資金。

A、住房共用部位或共用設(shè)施設(shè)備B、住房共用部位C、共用設(shè)施設(shè)備D、住房共用部位、共用設(shè)施設(shè)備

24．中央國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)預(yù)算收入的主要來(lái)源是()。

A、國(guó)有獨(dú)資企業(yè)清算收入B、國(guó)有企業(yè)上繳的利潤(rùn)C(jī)、企業(yè)國(guó)有產(chǎn)權(quán)(含國(guó)有股份)轉(zhuǎn)讓收入D、國(guó)有控股、參股企業(yè)國(guó)有股權(quán)(股份)獲得的股息、股利

25．在勞動(dòng)力市場(chǎng)上,勞動(dòng)力交易中轉(zhuǎn)移的是()。

A、勞動(dòng)力的所有權(quán)B、勞動(dòng)力的使用權(quán)C、勞動(dòng)力的供給者D、勞動(dòng)力的需求者

26．收入彈性是指()。

A、居民收入變動(dòng)百分比所導(dǎo)致的需求變動(dòng)百分比B、居民收入變動(dòng)百分比所導(dǎo)致的供給變動(dòng)百分比C、產(chǎn)品需求變動(dòng)百分比所導(dǎo)致的居民收入變動(dòng)百分比D、產(chǎn)品供給百分比所導(dǎo)致的居民收入變動(dòng)百分比

27．下列關(guān)于財(cái)政收入形式的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A、稅收是國(guó)家憑借其政治權(quán)力向納稅人強(qiáng)制征收的收入B、專用基金收入是指經(jīng)國(guó)家批準(zhǔn)設(shè)立、由各部門(mén)自行管理但不納入預(yù)算的各種基金收入C、國(guó)有資產(chǎn)收益是國(guó)家憑借國(guó)有資產(chǎn)所有權(quán)獲得的利潤(rùn)等收入的總稱D、政府收費(fèi)是政府為了給私人或法人提供服務(wù)而向提供服務(wù)對(duì)象收取的費(fèi)用

28．行政賠償中的侵權(quán)行為的主體是()及其工作人員。侵權(quán)行為主體的特定性,是行政賠償區(qū)別于其他賠償?shù)闹饕鶕?jù)。

A、法院B、國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)C、國(guó)家行政機(jī)關(guān)D、國(guó)家司法機(jī)關(guān)

29．生產(chǎn)全球化使發(fā)展中國(guó)家有可能通過(guò)跨國(guó)公司產(chǎn)生的()促進(jìn)本國(guó)生產(chǎn)力水平的提升。

A、“收入效應(yīng)”B、“替代效應(yīng)”C、“擴(kuò)充效應(yīng)”D、“溢出效應(yīng)”

30．在財(cái)政轉(zhuǎn)移支付制度設(shè)計(jì)上，必須考慮區(qū)域間和城鄉(xiāng)間的發(fā)展差距，這體現(xiàn)了財(cái)政（）的特征。

A、彌補(bǔ)市場(chǎng)失效B、非市場(chǎng)營(yíng)利性C、法治性D、提供公平服務(wù)

31．空想社會(huì)主義者羅伯特·歐文進(jìn)行了早期的人事管理研究,其研究的主要內(nèi)容是()。

A、使用秒表對(duì)工人的動(dòng)作與時(shí)間之間的關(guān)系進(jìn)行了細(xì)致、準(zhǔn)確的研究B、描述了錄用汽車司機(jī)、艦艇人員和電話接線生的經(jīng)過(guò)C、改變生產(chǎn)車間的照明度,觀察員工的生產(chǎn)效率D、用工作板向員工提供工作業(yè)績(jī)的反饋信息

32．關(guān)于績(jī)效考核中的強(qiáng)制分布法,下列表述錯(cuò)誤的是()。

A、主要用于排除評(píng)估者主觀因素對(duì)考核結(jié)果的影響B(tài)、將員工按工作情況分配到每個(gè)績(jī)效等級(jí)內(nèi),從而確定最終的績(jī)效評(píng)估結(jié)果C、前提假設(shè)是員工的工作行為和工作績(jī)效呈正態(tài)分布D、績(jī)效考核中,評(píng)估者可能由于自己的主觀意識(shí),弱化評(píng)估分?jǐn)?shù)的差距

33．下列資產(chǎn)負(fù)債表項(xiàng)目中，屬于資產(chǎn)項(xiàng)目的是（）。

A、應(yīng)收票據(jù)B、預(yù)收賬款C、預(yù)提費(fèi)用D、盈余公積

34．促銷的實(shí)質(zhì)是()。

A、推出產(chǎn)品廣告B、觀察受眾反應(yīng)C、溝通和傳遞信息D、協(xié)調(diào)公共關(guān)系

35．()是指會(huì)計(jì)服務(wù)的特定單位,它為會(huì)計(jì)工作規(guī)定了空間范圍。

A、會(huì)計(jì)主體假定B、持續(xù)經(jīng)營(yíng)假定C、會(huì)計(jì)分期假定D、貨幣計(jì)量假定

36．隨著不足值貨幣的流通,金屬貨幣形態(tài)開(kāi)始放棄商品實(shí)體形態(tài),貨幣的_與___逐漸分離。()

A、名義價(jià)值;實(shí)際價(jià)值B、重量;質(zhì)地C、價(jià)值;價(jià)格D、重量;價(jià)值

37．公司公開(kāi)發(fā)行股票籌集資金采用的信用形式為()。

A、銀行信用B、商業(yè)信用C、國(guó)家信用D、消費(fèi)信用

38．為某一特定目的而專門(mén)組織的一次性全面調(diào)查是（）。

A、普查B、抽樣調(diào)查C、一般調(diào)查D、典型調(diào)查

39．編制利潤(rùn)表所依據(jù)的會(huì)計(jì)平衡公式是()。

A、資產(chǎn)=權(quán)益B、收入-支出=結(jié)余C、收入-費(fèi)用=利潤(rùn)D、資產(chǎn)-負(fù)債=所有者權(quán)益

40．由組織明文規(guī)定的,存在于組織層次、不同部門(mén)之間的信息傳遞途徑稱為()溝通渠道。

A、正式B、關(guān)系C、戰(zhàn)略D、戰(zhàn)術(shù)

41．下列關(guān)于周期性失業(yè)的陳述,正確的是()。

A、周期性失業(yè)的間隔期都在一年以內(nèi)B、產(chǎn)生周期性失業(yè)的基本原因是總量需求不足C、建筑行業(yè)易受季節(jié)性波動(dòng)的影響,但對(duì)周期性波動(dòng)不敏感D、耐用消費(fèi)品制造業(yè)的周期性波動(dòng)較小

42．關(guān)于偷竊行為原因的陳述,錯(cuò)誤的是()。

A、偷竊可能是因?yàn)楦械奖粍兿鰾、偷竊可能是員工對(duì)沒(méi)有人情味的待遇的報(bào)復(fù)C、員工可能會(huì)將偷竊作為重建公平的自我知覺(jué)手段D、偷竊必然涉及到嚴(yán)重不滿等深層次的原因

43．在經(jīng)營(yíng)地域范圍廣泛的公司中,按()劃分部門(mén)的方式非常普遍。

A、職能B、地區(qū)C、客戶D、產(chǎn)品

44．勞動(dòng)力市場(chǎng)上供求雙方之間的匹配之所以很難,是因?yàn)?)。

A、勞動(dòng)力市場(chǎng)的集中性B、勞動(dòng)力價(jià)格的同一性C、勞動(dòng)力市場(chǎng)的分散性和難以辨認(rèn)性D、勞動(dòng)力的多樣性

45．()對(duì)價(jià)值的決定作用幾乎是房地產(chǎn)所獨(dú)有的。

A、面積B、質(zhì)量C、價(jià)格D、區(qū)位

46．某商場(chǎng)利用指數(shù)體系分析2013年與2012年相比價(jià)格和銷售量變動(dòng)對(duì)銷售額的影響。已知銷售額指數(shù)為156.98%，銷售量指數(shù)為135.8%，那么由于價(jià)格的變動(dòng)使銷售額提高了()。

A、59.2%B、15.6%C、115.6%D、159.2%

47．由梅奧在霍桑試驗(yàn)的基礎(chǔ)上提出的人性假設(shè)理論是()。

A、“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)B、“社會(huì)人”假設(shè)C、“復(fù)雜人”假設(shè)D、“自我實(shí)現(xiàn)人”假設(shè)

48．房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目管理中,工程量增減、索賠等事宜的處理,屬于()管理。

A、合同B、進(jìn)度C、費(fèi)用D、質(zhì)量

49．我國(guó)儲(chǔ)蓄存款中，1000元起存的存款種類是（）存款。

A、整存整取B、定活兩便C、個(gè)人通知D、存本取息

50．對(duì)同一開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的某一方案進(jìn)行評(píng)價(jià),則靜態(tài)投資回收期T與動(dòng)態(tài)投資回收期T動(dòng)比較,應(yīng)是()。

A、無(wú)法確定B、T靜=T動(dòng)C、T靜T動(dòng)

51．某城市某種商品住宅2009年3月1日至11月1日的價(jià)格平均每月比上月上漲0.3%,其中某套商品住宅2009年5月1日的價(jià)格為3500元/㎡。如將該套住宅的價(jià)格調(diào)整到2009年11月1日的價(jià)格,則調(diào)整后的價(jià)格是()元/㎡。

A、3552.82B、3563.00C、3563.47D、3574.16

52．我國(guó)貸款五級(jí)分類中的可疑類貸款是指（）。

A、借款人能履行合同，沒(méi)有足夠理由懷疑貸款本息不能按時(shí)足額償還B、盡管借款人目前有能力償還貸款本息，但存在對(duì)償還產(chǎn)生不利影響的因素C、借款人的還款能力出現(xiàn)明顯問(wèn)題，但是只要執(zhí)行擔(dān)保就不會(huì)出現(xiàn)損失D、借款人無(wú)法足額償還貸款本息，即使執(zhí)行擔(dān)保，也肯定要造成較大損失

53．從生產(chǎn)過(guò)程的角度看，機(jī)械制造企業(yè)鑄鍛件在空氣中冷卻的過(guò)程屬于（）。

A、生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備過(guò)程B、設(shè)計(jì)過(guò)程C、勞動(dòng)過(guò)程D、自然過(guò)程

54．關(guān)于適用性質(zhì)量的概念,下列說(shuō)法正確的是()。

A、以顧客需要滿足的需求作為衡量的標(biāo)準(zhǔn),用“適用性”作為標(biāo)準(zhǔn)B、以顧客需要滿足的欲望作為衡量的標(biāo)準(zhǔn),用“適用性”作為標(biāo)準(zhǔn)C、以顧客需要滿足的期望作為衡量的標(biāo)準(zhǔn),用“適用性”作為標(biāo)準(zhǔn)D、以顧客需要滿足的程度作為衡量的標(biāo)準(zhǔn),用“適用性”作為標(biāo)準(zhǔn)

55．員工可以通過(guò)各種方式來(lái)表達(dá)他們的不滿,提建議屬于()。

A、破壞性和積極性的B、建設(shè)性和積極的C、建設(shè)性和消極的D、破壞性和消極的

56．牙膏、香煙、肥皂等屬于消費(fèi)品中的()。

A、選購(gòu)品B、便利品C、非尋求品D、特殊品

57．對(duì)營(yíng)銷管理者來(lái)說(shuō),市場(chǎng)是由具有有效需求的各類()組成的。

A、供應(yīng)商B、營(yíng)銷中介C、競(jìng)爭(zhēng)者D、顧客

58．將負(fù)債類科目分為反映流動(dòng)負(fù)債的科目和反映非流動(dòng)負(fù)債的科目的依據(jù)是（）。

A、負(fù)債的償還期限B、負(fù)債金額的大小C、與其對(duì)應(yīng)的資產(chǎn)的流動(dòng)性D、成本的不同內(nèi)容和性質(zhì)

59．某牙膏生產(chǎn)企業(yè)通過(guò)市場(chǎng)調(diào)查，了解價(jià)格與銷售量、廣告與銷售量之間的關(guān)系，尋找影響牙膏銷售量的主導(dǎo)因素。根據(jù)市場(chǎng)調(diào)查的目的，該企業(yè)實(shí)施的市場(chǎng)調(diào)查活動(dòng)屬于（）。

A、探測(cè)性市場(chǎng)調(diào)查B、描述性市場(chǎng)調(diào)查C、預(yù)測(cè)性市場(chǎng)調(diào)查D、因果性市場(chǎng)調(diào)查

60．關(guān)于績(jī)效面談的說(shuō)法,正確的是()。

A、績(jī)效面談的內(nèi)容是員工的人格問(wèn)題而不是員工的工作績(jī)效B、績(jī)效面談的著眼點(diǎn)應(yīng)是過(guò)去而不是未來(lái)C、主管可以從績(jī)效面談中了解自己工作完成情況,以便進(jìn)行指導(dǎo)D、員工可以從績(jī)效面談中了解自己工作完成情況,無(wú)須了解企業(yè)對(duì)自己的期望

61．員工提案改善建議次數(shù)屬于平衡計(jì)分卡中()指標(biāo)體系。

A、客戶導(dǎo)向型B、內(nèi)部流程指標(biāo)體系C、財(cái)務(wù)指標(biāo)體系D、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)

62．國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值有三種計(jì)算方法,其中利用總產(chǎn)出減中間投入的方法為()。

A、收入法B、支出法C、生產(chǎn)法D、折舊法

63．某客戶在某年6月20日購(gòu)買2000元兩年期憑證式國(guó)債，年利率為4.32%。在兩年后的6月20日辦理兌付時(shí)，其應(yīng)得的利息是（）元。

A、22.65B、86C、132D、172.80

64．()不是形成壟斷工資差別的原因。

A、勞動(dòng)者技能B、工會(huì)的限制C、社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制的限制D、租金性工資收入的限制

65．標(biāo)準(zhǔn)化是以制定和貫徹標(biāo)準(zhǔn)為主要內(nèi)容的內(nèi)部活動(dòng)過(guò)程。按照性質(zhì)劃分,企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)不包括()。

A、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)B、管理標(biāo)準(zhǔn)C、安全標(biāo)準(zhǔn)D、工作標(biāo)準(zhǔn)

66．勞動(dòng)者被用人單位招用的,由()辦理就業(yè)登記。

A、勞動(dòng)者本人B、用人單位C、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)D、勞動(dòng)行政部門(mén)

67．代表金屬實(shí)物貨幣流通并可隨時(shí)兌換成金屬實(shí)物貨幣的貨幣形態(tài)是()。

A、信用貨幣B、紙幣C、代用貨幣D、第三代貨幣

68．房屋租賃關(guān)系的形成,會(huì)導(dǎo)致房屋()的分離。

A、所有權(quán)和收益權(quán)B、所有權(quán)和處分權(quán)C、所有權(quán)和使用權(quán)D、使用權(quán)和占有權(quán)

69．關(guān)于人力資源的生產(chǎn)性與消費(fèi)性的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。

A、消費(fèi)性必須大于生產(chǎn)性,社會(huì)才能獲益B、生產(chǎn)性為人類或組織的生存和發(fā)展提供條件C、生產(chǎn)性與消費(fèi)性是相輔相成的D、消費(fèi)性保證人力資源的維持和發(fā)展

70．理解兩個(gè)事物之間的聯(lián)系,并將其運(yùn)用于其他事物之間的關(guān)系和情景中的能力指的是()。

A、言語(yǔ)能力B、推理能力C、演繹能力D、關(guān)系類比能力

71．根據(jù)仲裁法的規(guī)定,()屬于法院對(duì)仲裁的監(jiān)督。

A、財(cái)產(chǎn)保全B、證據(jù)保全C、強(qiáng)制執(zhí)行仲裁裁決D、撤銷仲裁裁決

72．生化法是通過(guò)檢查作業(yè)者的體液成分的變化來(lái)判斷疲勞的一種方法,它的不足之處在于()。

A、測(cè)定時(shí)需要先進(jìn)的測(cè)定儀器,成本較高B、測(cè)定時(shí)需要對(duì)比預(yù)先制定的各項(xiàng)生化指標(biāo),繁瑣費(fèi)時(shí)C、測(cè)定時(shí)需要中止作業(yè)者的活動(dòng),容易發(fā)生工作性傷害D、測(cè)定時(shí)需要中止作業(yè)者的活動(dòng),容易給作業(yè)者帶來(lái)不適和反感

73．()是指權(quán)利人具有法律上獨(dú)立人格必須享有的民事權(quán)利。

A、身份權(quán)B、人格權(quán)C、物權(quán)D、債權(quán)

74．下列關(guān)于員工對(duì)工作不滿的反應(yīng)的陳述,錯(cuò)誤的是()。

A、工作不滿的員工更有可能缺勤和遲到B、工作不滿的員工更有可能有偷竊行為C、工作不滿的員工更有可能表現(xiàn)出組織公民行為D、員工表現(xiàn)對(duì)工作的不滿的最極端的后果之一是暴力行為

75．在選定施工單位時(shí)應(yīng)考慮包價(jià)是否合理。包價(jià)在標(biāo)底上下()的幅度左右可視為合理價(jià)格()。

A、1%B、2%C、3%D、5%

76．土地使用權(quán)區(qū)別于土地所有權(quán)的重要特征是()。

A、土地使用權(quán)主體廣泛B、土地使用權(quán)不得隨意改變C、土地使用權(quán)可以轉(zhuǎn)讓、抵押D、土地使用權(quán)的權(quán)能有限

77．為實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理,確定完成各項(xiàng)工作所需的知識(shí)和技能,完整地說(shuō)明工作的內(nèi)容、要求、責(zé)任及勝任素質(zhì)的系統(tǒng)過(guò)程是()。

A、工作分析B、工作說(shuō)明C、工作設(shè)計(jì)D、流程再造

78．房地產(chǎn)之所以有獨(dú)一無(wú)二性是由于()。

A、坐落位置不同B、結(jié)構(gòu)不同C、外觀不同D、設(shè)計(jì)不同

79．對(duì)于具體的個(gè)人,其人格的變式由()決定。

A、遺傳B、環(huán)境C、情緒D、情境

80．收益法是預(yù)計(jì)估價(jià)對(duì)象未來(lái)的正常收益,選用適當(dāng)?shù)?)將其折現(xiàn)到估價(jià)時(shí)點(diǎn)后累加,以此估算估價(jià)對(duì)象的客觀合理價(jià)格或價(jià)值的方法。

A、計(jì)算手段B、換算因子C、收益利率D、資本化率

81．關(guān)于不同工作分析方法適用范圍的說(shuō)法，正確的是()。

A、工作實(shí)踐法適用于所有工作B、觀察法僅適用于中高層管理工作C、主題專家會(huì)議法僅適用于基層文員工作D、問(wèn)卷調(diào)查法適用于非操作類工作

82．工資率變動(dòng)首先通過(guò)直接作用于生產(chǎn)規(guī)劃或產(chǎn)出規(guī)模,從而進(jìn)一步影響勞動(dòng)力需求量的作用過(guò)程及其結(jié)果,這是()。

A、規(guī)模效應(yīng)B、替代效應(yīng)C、收入效應(yīng)D、邊際效應(yīng)

83．某人借款1000元,如果年利率10%,兩年到期后歸還(期數(shù)為2),按復(fù)利計(jì)算,到期時(shí)借款人應(yīng)支付的利息為()。

A、1210元B、210元C、1000元D、2210元

84．下列選項(xiàng)中,會(huì)產(chǎn)生登記性誤差的是()。

A、樣本容量不足B、抽取樣本時(shí)沒(méi)有遵循隨機(jī)原則C、匯總錯(cuò)誤D、樣本結(jié)構(gòu)與總體結(jié)構(gòu)存在差異

85．某研發(fā)實(shí)力雄厚的企業(yè)開(kāi)發(fā)了一款全新的產(chǎn)品，產(chǎn)品推出后迅速擴(kuò)大了企業(yè)的規(guī)模和市場(chǎng)占有率，該新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略屬于（）。

A、緊隨戰(zhàn)略B、進(jìn)取戰(zhàn)略C、冒險(xiǎn)戰(zhàn)略D、保持低位戰(zhàn)略

86．按照規(guī)則的內(nèi)容不同，法律規(guī)則可以分為()。

A、強(qiáng)行性規(guī)則和義務(wù)規(guī)則B、強(qiáng)行性規(guī)則和任意性規(guī)則C、授權(quán)性規(guī)則和任意性規(guī)則D、授權(quán)性規(guī)則和義務(wù)規(guī)則

87．李某欲申請(qǐng)一個(gè)注冊(cè)商標(biāo)，到當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門(mén)辦理了手續(xù)，該部門(mén)按規(guī)定向其收取了1000元費(fèi)用，這筆收入屬于（）。

A、稅收收入B、專項(xiàng)收入C、規(guī)費(fèi)收入D、使用費(fèi)收入

88．當(dāng)其他條件不變時(shí),取消土地增值稅,將導(dǎo)致房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)的供給欲望()。

A、難以確定B、增強(qiáng)C、減弱D、不變

89．房屋維修工程一次費(fèi)用在該幢建筑物同類結(jié)構(gòu)新建造價(jià)的20%以上的,屬于()。

A、小修工程B、中修工程C、翻修工程D、綜合維修工程

90．下列關(guān)于員工援助計(jì)劃的陳述,正確的是()。

A、員工援助計(jì)劃目前在歐美的一些國(guó)家已經(jīng)成為一項(xiàng)可以幫助員工面對(duì)任何問(wèn)題的計(jì)劃的總稱B、外部員工援助計(jì)劃比內(nèi)部員工援助計(jì)劃更節(jié)省成本C、員工對(duì)內(nèi)部員工援助計(jì)劃的信任程度可能高于外部員工援助計(jì)劃D、內(nèi)部和外部員工援助計(jì)劃要分別使用

91．下列項(xiàng)目中,不屬于所有者權(quán)益類科目的是()。

A、實(shí)收資本B、資本公積C、盈余公積D、未分配利潤(rùn)

92．物業(yè)管理明顯呈現(xiàn)管理服務(wù)的波動(dòng)狀態(tài)的是()階段。

A、早期介入B、系統(tǒng)協(xié)調(diào)C、物業(yè)管理服務(wù)D、前期物業(yè)管理

93．售出的產(chǎn)品在產(chǎn)品質(zhì)量保證期內(nèi)出現(xiàn)了質(zhì)量問(wèn)題,銷售者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)()。

A、產(chǎn)品質(zhì)量責(zé)任B、產(chǎn)品責(zé)任C、產(chǎn)品瑕疵擔(dān)保責(zé)任D、產(chǎn)品質(zhì)量擔(dān)保責(zé)任

94．以一定單位本國(guó)貨幣折算成外國(guó)貨幣的數(shù)量來(lái)表示匯率的標(biāo)價(jià)方法是()。

A、間接標(biāo)價(jià)法B、直接標(biāo)價(jià)法C、交叉匯率法D、美元標(biāo)價(jià)法

95．下列建設(shè)用地使用權(quán)處置方式中,不屬于建設(shè)用地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓的是()。

A、抵押B、出售C、互換D、贈(zèng)與

96．房地產(chǎn)項(xiàng)目建設(shè)投資的工程費(fèi)用不包括()。

A、稅金B(yǎng)、土地使用費(fèi)C、間接費(fèi)D、直接費(fèi)

97．期權(quán)的兩個(gè)基本要素是()。

A、價(jià)格和利率B、時(shí)間和風(fēng)險(xiǎn)C、利率和風(fēng)險(xiǎn)D、價(jià)格和時(shí)間

98．企業(yè)提供的會(huì)計(jì)信息必須清晰明了，便于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告使用者理解和利用，這體現(xiàn)了會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求中的（）。

A、清晰性B、可比性C、重要性D、謹(jǐn)慎性

99．關(guān)于住房公積金的繳存,下列說(shuō)法正確的是()。

A、繳存基數(shù)不得高于職工工作所在區(qū)城市統(tǒng)計(jì)部門(mén)公布的上一年度職工月平均工資的5倍B、職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的6%C、職工和單位住房公積金的繳存比例原則上不得高于上一年度月平均工資的12%D、具體繳存比例由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府直接擬定

100．下列關(guān)于績(jī)效考核理解錯(cuò)誤的是()。

A、績(jī)效考核是一套正式的、非結(jié)構(gòu)化的制度、B、它用來(lái)衡量、評(píng)價(jià)、反饋并影響員工的工作特性、行為和結(jié)果C、通過(guò)績(jī)效考核,可以評(píng)估員工的實(shí)際工作效果,控制員工的工作過(guò)程,并對(duì)其進(jìn)行針對(duì)性的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰D、通過(guò)績(jī)效考核,也了解員工的發(fā)展?jié)摿?最終實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展

參考答案單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1、【D】根據(jù)自我歸類理論,每個(gè)人都會(huì)將自己歸入不同的類別之中,分為三種水平:①自我的最高水平歸類,即人類;②內(nèi)群體——外群體水平歸類,如性別、國(guó)籍、種族;③次級(jí)的個(gè)人自我分類,如人格特質(zhì)等。D項(xiàng)屬于次級(jí)的個(gè)人自我分類。

2、【D】選項(xiàng)D,情緒的兩極性可以從快感度、緊張度、激動(dòng)度和強(qiáng)度來(lái)區(qū)分。隨著強(qiáng)度的增加,情緒對(duì)自我的支配作用加大。

3、【A】

4、【A】銀行接受客戶的委托,為工商企業(yè)辦理與貨幣資本運(yùn)動(dòng)有關(guān)的技術(shù)性業(yè)務(wù),這是銀行的支付中介職能?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于銀行的具體職能形式記憶混淆。

5、【D】銀行通過(guò)信用活動(dòng)調(diào)劑社會(huì)資金余缺,成了整個(gè)社會(huì)的信用中介,銀行信用是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中最主要的信用形式之一。

6、【A】定類尺度是最粗略、計(jì)量層次最低的計(jì)量尺度,它是按照客觀現(xiàn)象的某種屬性對(duì)其進(jìn)行分類或分組,各類各組之間的關(guān)系是并列、平等而且互相排斥的。

7、【A】房地產(chǎn)估價(jià)師在國(guó)有建設(shè)用地使用權(quán)出讓、轉(zhuǎn)讓以及房地產(chǎn)買賣、抵押、征收征用、稅收、司法鑒定等中提供房地產(chǎn)價(jià)值評(píng)估服務(wù)。其中,在房地產(chǎn)租售之前進(jìn)行評(píng)估,可以確定房地產(chǎn)最有可能實(shí)現(xiàn)的售價(jià)或租金水平。

8、【D】房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)服務(wù)合同分為房屋出售經(jīng)紀(jì)服務(wù)合同、房屋出租經(jīng)紀(jì)服務(wù)合同、房屋承購(gòu)經(jīng)紀(jì)服務(wù)合同和房屋承租經(jīng)紀(jì)服務(wù)合同。同時(shí)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)服務(wù)合同應(yīng)當(dāng)包含一些規(guī)定的內(nèi)容。

9、【C】觀察法的優(yōu)點(diǎn)在于工作分析人員能夠比較全面和深入地了解工作要求;成本低、經(jīng)濟(jì)實(shí)用,且易操作。缺點(diǎn)在于不適用于對(duì)腦力勞動(dòng)要求比較高的工作,以及處理緊急情況的間歇性工作;可能使員工產(chǎn)生被監(jiān)視的厭煩心理;無(wú)法得到有關(guān)任職者資格要求的信息。

10、【B】本題考查金融工具的收益性特征。當(dāng)期收益率，指金融工具的票面收益與該金融工具購(gòu)買時(shí)的市價(jià)的比率。

11、【A】資產(chǎn)是指過(guò)去的交易、事項(xiàng)形成并由企業(yè)擁有或控制的資源，該資源預(yù)期會(huì)給企業(yè)帶來(lái)未來(lái)經(jīng)濟(jì)利益。

12、【B】法是統(tǒng)治階級(jí)的意志體現(xiàn)，而且不是統(tǒng)治階級(jí)中某一部分人或者個(gè)別人的意志，它反映的是整個(gè)統(tǒng)治階級(jí)的整體利益和共同意志。

13、【B】

14、【C】本題考查離散系數(shù)的特點(diǎn)。為消除變量值水平高低和計(jì)量單位不同對(duì)離散程度測(cè)量值的影響，需要計(jì)算離散系數(shù)。

15、【B】房地產(chǎn)市場(chǎng)是指所交換的商品是房地產(chǎn)或房地產(chǎn)權(quán)益的市場(chǎng),交換包括買賣、互換、租賃等。房地產(chǎn)市場(chǎng)可能是有形的,也可能是無(wú)形的。有形的房地產(chǎn)市場(chǎng)是指固定的房地產(chǎn)交易場(chǎng)所;反之,稱為無(wú)形的房地產(chǎn)市場(chǎng)。

16、【A】政府收費(fèi)包括規(guī)費(fèi)和使用費(fèi)兩種。規(guī)費(fèi)是政府為公民個(gè)人或單位提供某些特定服務(wù)或?qū)嵤┨囟ㄐ姓芾硭杖〉馁M(fèi)用，如護(hù)照費(fèi)、戶籍費(fèi)、商標(biāo)注冊(cè)費(fèi)、商品檢驗(yàn)費(fèi)、公證費(fèi)、畢業(yè)證書(shū)費(fèi)、結(jié)婚證書(shū)費(fèi)等。

17、【A】企業(yè)應(yīng)當(dāng)以實(shí)際發(fā)生的交易或者事項(xiàng)為依據(jù)進(jìn)行會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告,體現(xiàn)的是會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的可靠性要求。

18、【D】按照情緒發(fā)生的強(qiáng)度和持續(xù)時(shí)間，人的情緒還可以分為心境、激情和應(yīng)激三種。心境是一種比較微弱、持久而又具有渲染性的情緒體驗(yàn)狀態(tài)，如憂郁、得意等。激情是一種強(qiáng)烈、短暫、爆發(fā)式的情緒狀態(tài)，比如狂喜、絕望等。應(yīng)激是指由于出乎意料的事情發(fā)生而引起的高度緊張的情緒狀態(tài)，如喪偶、生病等都有可能使人產(chǎn)生應(yīng)激。

19、【B】本題考查指數(shù)體系。根據(jù)題干可以列出“銷售額指數(shù)＝銷售量指數(shù)×價(jià)格指數(shù)”的數(shù)量關(guān)系。由于銷售額提高了28.8%，所以銷售額指數(shù)為128.8%。由于價(jià)格變動(dòng)使銷售額提高了12%，所以價(jià)格指數(shù)為112%，由此計(jì)算出銷售量指數(shù)=128.8%/112%=115%，所以由于銷售量的變動(dòng)使銷售額提高了115%-1=15%。

20、【C】六西格瑪改進(jìn)模型DMAIC，具體步驟如下：(1)確定改進(jìn)目標(biāo)。(2)測(cè)量現(xiàn)有體系。(3)分析體系差距。(4)改進(jìn)現(xiàn)有體系。(5)監(jiān)控新體系的運(yùn)行。

21、【C】本題考查行政主體的法律特征。能否獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任，是判斷行政機(jī)關(guān)及其他組織能否具備行政主體資格的關(guān)鍵性條件。

22、【A】轉(zhuǎn)移性支出直接表現(xiàn)為資金無(wú)償、單方面的轉(zhuǎn)移,包括政府補(bǔ)助支出、捐贈(zèng)支出和債務(wù)利息支出?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于支出的相關(guān)分類記憶混淆。

23、【D】住宅專項(xiàng)維修資金是指專項(xiàng)用于住宅共用部位、共用設(shè)施設(shè)備保修期滿后的維修和更新、改造的資金。房屋共用部位、共用設(shè)施設(shè)備是否完好、運(yùn)行是否正常,關(guān)系到相鄰住宅,整幢樓、整個(gè)小區(qū)住宅的正常使用和安全,關(guān)系到全體業(yè)主和社會(huì)公共利益。

24、【B】本題考查中央國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)預(yù)算的編制。國(guó)有企業(yè)上繳的利潤(rùn)是中央國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)預(yù)算收入的主要來(lái)源。

25、【B】因?yàn)閯趧?dòng)力或勞動(dòng)服務(wù)是不可能脫離勞動(dòng)者本身而獨(dú)立存在的,所以它與一般商品的買賣是不同的。在勞動(dòng)力交易中,勞動(dòng)力這種特殊商品的所有權(quán)并沒(méi)有轉(zhuǎn)移,轉(zhuǎn)移的只是勞動(dòng)力的使用權(quán)。

26、【A】謂收入彈性，是指居民收入變動(dòng)百分比所導(dǎo)致的需求變動(dòng)百分比。越是可以延期購(gòu)買的產(chǎn)品，其需求的收入彈性就越大。所以本題選A。

27、【B】本題考查財(cái)政收入的形式。選項(xiàng)B錯(cuò)誤，專用基金收入是指經(jīng)國(guó)家批準(zhǔn)設(shè)立的，列入預(yù)算但由各部門(mén)自行管理的各種基金收入。

28、【C】行政賠償中的侵權(quán)行為的主體是國(guó)家行政機(jī)關(guān)及其工作人員。侵權(quán)行為主體的特定性,是行政賠償區(qū)別于其他賠償?shù)闹饕鶕?jù)?！惧e(cuò)因分析】對(duì)予行政賠償中的侵權(quán)主體的相關(guān)內(nèi)容記憶錯(cuò)誤。

29、【D】生產(chǎn)全球化使發(fā)展中國(guó)家有可能通過(guò)跨國(guó)公司產(chǎn)生的“溢出效應(yīng)”促進(jìn)本國(guó)生產(chǎn)力水平的提升。

30、【D】本題考查財(cái)政的基本特征。在財(cái)政轉(zhuǎn)移支付制度設(shè)計(jì)上，必須考慮區(qū)域間和城鄉(xiāng)間的發(fā)展差距，這體現(xiàn)的是財(cái)政提供公平服務(wù)的特征。

31、【D】歐文創(chuàng)建了最早的工作績(jī)效評(píng)價(jià)體系,把一個(gè)木塊的四面分別涂成白、黃、藍(lán)、黑四種顏色,分別代表優(yōu)秀、良好、平均水平和差。他把這一木塊安裝在機(jī)器上,每天將反映員工前一天工作表現(xiàn)的顏色轉(zhuǎn)向通道,及時(shí)向員工反饋工作業(yè)績(jī)的信息,取得了很好的效果。

32、【C】強(qiáng)制分布法要求評(píng)估者將被評(píng)估者的績(jī)效結(jié)果放入一個(gè)類似于正態(tài)分布的標(biāo)準(zhǔn)中,而不需要一定是正態(tài)分布。

33、【A】BC項(xiàng)都屬于負(fù)債項(xiàng)目，D項(xiàng)屬于所有者權(quán)益項(xiàng)目。

34、【C】促銷的實(shí)質(zhì)是溝通和傳遞信息。

35、【A】會(huì)計(jì)主體假定是指會(huì)計(jì)服務(wù)的特定單位,它為會(huì)計(jì)工作規(guī)定了空間范圍。

36、【A】隨著不足值貨幣的流通,金屬貨幣形態(tài)開(kāi)始放棄商品實(shí)體形態(tài),貨幣的名義價(jià)值與實(shí)際價(jià)值逐漸分離。

37、【B】公司公開(kāi)發(fā)行股票或發(fā)行債券籌集資金采用的信用形式為商業(yè)信用。

38、【A】本題考查普查的概念。普查是為某一特定目的而專門(mén)組織的一次性全面調(diào)查。

39、【C】利潤(rùn)表是反映企業(yè)在一定會(huì)計(jì)期間經(jīng)營(yíng)成果的報(bào)表,按照一定的分類標(biāo)準(zhǔn)和順序,將企業(yè)一定會(huì)計(jì)期間的各種收入、費(fèi)用支出和直接計(jì)入當(dāng)期利潤(rùn)的利得和損失進(jìn)行適當(dāng)分類、排列而成,以“利潤(rùn)=收入-費(fèi)用”會(huì)計(jì)等式為依據(jù)。

40、【A】按照溝通渠道的不同,溝通可以分為正式溝通和非正式溝通。其中,正式溝通是指通過(guò)正式溝通渠道進(jìn)行的信息交流。正式溝通渠道是由組織明文規(guī)定的,存在于組織不同層次、不同部門(mén)之間的信息傳遞途徑。

41、【B】通常情況下,生產(chǎn)和就業(yè)的季節(jié)性只是表現(xiàn)為一年之內(nèi)的不穩(wěn)定,而經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的周期性膨脹和收縮的時(shí)間則長(zhǎng)于一年。經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的膨脹和收縮被稱為經(jīng)濟(jì)周期,而與經(jīng)濟(jì)周期相聯(lián)系的失業(yè)即為周期性失業(yè)。產(chǎn)生周期性失業(yè)的基本原因是總量需求不足。建筑行業(yè),不但易受季節(jié)性波動(dòng)的影響,而且對(duì)周期性波動(dòng)也十分敏感。對(duì)于耐用消費(fèi)品制造業(yè)而言,由于其產(chǎn)品可以延期購(gòu)買,所以周期性的波動(dòng)較大;相反,對(duì)非耐用消費(fèi)品的購(gòu)買時(shí)間不太可能推遲,其需求收入彈性不大,因此非耐用消費(fèi)品制造業(yè)的周期性波動(dòng)較小。

42、【D】偷竊行為是指員工未經(jīng)許可拿走或利用組織的資源或產(chǎn)品。員工出現(xiàn)偷竊行為有多種原因,可能因?yàn)楦械奖粍兿?、過(guò)度工作、或因從組織處得到的沒(méi)有人情味的待遇而進(jìn)行報(bào)復(fù),也可能認(rèn)為這種不道德的行為也是合理的,并將偷竊行為作為重建公平的自我知覺(jué)、報(bào)復(fù)主管虐待的一種手段等。與缺勤和遲到不同,偷竊行為并未涉及像嚴(yán)重不滿這樣的深層次原因。

43、【B】劃分部門(mén)是指對(duì)工作進(jìn)行分類,對(duì)人員進(jìn)行分組,并在此基礎(chǔ)上建立任務(wù)、職責(zé)明確,便于管理的單位。按地區(qū)劃分部門(mén),即地區(qū)部門(mén)化。這種按照不同地區(qū)劃分部門(mén)的方法,廣泛運(yùn)用于分散在不同地區(qū)的組織中。

44、【C】勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征包括:勞動(dòng)力市場(chǎng)的特殊性、多樣性、不確定性和交易對(duì)象的難以衡量性、交易的延續(xù)性、交易條件的復(fù)雜性、勞動(dòng)力的出售者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的地位不利性。其中,在勞動(dòng)力市場(chǎng)的不確定性中,勞動(dòng)力市場(chǎng)的分散性和難以辨認(rèn)性導(dǎo)致勞動(dòng)力供求雙方之間的匹配變得比一般商品的買賣要困難得多。

45、【D】雖然任何資產(chǎn)在某一時(shí)間都有一個(gè)具體的位置,但房地產(chǎn)不可移動(dòng),其位置固定不變;其他資產(chǎn)可以移動(dòng),其位置能夠改變。因此,價(jià)值與區(qū)位密切相關(guān)幾乎是房地產(chǎn)所獨(dú)有的。

46、【B】?jī)r(jià)格指數(shù)=銷售額指數(shù)/銷售量指數(shù)=156.98%÷135.8%=115.6%，可以得出由于價(jià)格的變動(dòng)使銷售額提高了15.6%。

47、【B】本題考查人性假設(shè)理論?！敖?jīng)濟(jì)人”假設(shè)起源于亞當(dāng)·斯密;“社會(huì)人”假設(shè)是由梅奧在霍桑試驗(yàn)的基礎(chǔ)上提出的;“自我實(shí)現(xiàn)人”假設(shè)主要是在馬斯洛的“需要層次理論”基礎(chǔ)上提出的;“復(fù)雜人”假設(shè)是在“X理論”與“Y理論”等的基礎(chǔ)上形成的一種具有權(quán)變思想的理論。【錯(cuò)因分析】對(duì)于人性假設(shè)理論的相關(guān)內(nèi)容記憶不正確。

48、【A】房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)工程建設(shè)的進(jìn)度、成本與質(zhì)量管理的主要任務(wù)包括:組織管理、合同管理、進(jìn)度管理、費(fèi)用管理、質(zhì)量管理。其中合同管理的工作是對(duì)施工前簽訂的施工合同進(jìn)行管理,并處理工程量增減、合同糾紛、索賠等事宜。

49、【C】個(gè)人通知存款1000元起存，多存不限，利息按實(shí)際通知存款支付時(shí)間長(zhǎng)短計(jì)付，最短為1天，最長(zhǎng)為7天前給出取款通知。

50、【C】

51、【C】F=P(1+i)

,調(diào)整后的價(jià)格=3500×(1+0.3%)=3563.47。試題點(diǎn)評(píng):本題考查復(fù)利計(jì)息的計(jì)算公式。

52、【D】可疑類貸款的核心定義為：借款人無(wú)法足額償還貸款本息，即使執(zhí)行擔(dān)保，也肯定會(huì)造成較大損失。

53、【D】自然過(guò)程是指勞動(dòng)對(duì)象借助于自然界的力量，使其產(chǎn)生某種性質(zhì)變化的過(guò)程。屬于自然過(guò)程的有：鑄件自然失效、鑄鍛件自然冷卻、涂染的自然干燥等。

54、【D】適用性質(zhì)量是以適合顧客需要的程度作為衡量的依據(jù),從適用角度定義產(chǎn)品質(zhì)量,認(rèn)為產(chǎn)品的質(zhì)量就是產(chǎn)品的“適用性”,即“產(chǎn)品在使用時(shí)能成功地滿足顧客需要的程度”?！斑m用性”質(zhì)量的概念,要求人們從“適用要求”和“滿足程度”兩個(gè)方面去理解質(zhì)量的實(shí)質(zhì)。

55、【B】員工對(duì)工作不滿的表達(dá)方式。

56、【B】便利品,即價(jià)格低廉、消費(fèi)者要經(jīng)常使用且通常不需要花費(fèi)很多時(shí)間和精力去購(gòu)買的物品,如牙膏、香煙、肥皂等。對(duì)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)此類產(chǎn)品的企業(yè)來(lái)說(shuō),應(yīng)盡量拓寬此類產(chǎn)品的分銷渠道,以方便消費(fèi)者購(gòu)買。

57、【D】對(duì)營(yíng)銷管理者來(lái)說(shuō),市場(chǎng)是由具有有效需求的各類顧客組成的。因此,顧客的需要及其變化趨勢(shì)是制定營(yíng)銷策略最重要的因素和出發(fā)點(diǎn)。按照顧客不同的購(gòu)買動(dòng)機(jī),可以將市場(chǎng)分為消費(fèi)者市場(chǎng)、產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)、中間商市場(chǎng)和政府/機(jī)構(gòu)市場(chǎng)。

58、【A】本題考查負(fù)債類科目的分類。負(fù)債類科目按負(fù)債的償還期限可分為反映流動(dòng)負(fù)債的科目和反映非流動(dòng)負(fù)債的科目。

59、【D】因果性市場(chǎng)調(diào)查是為了研究?jī)蓚€(gè)市場(chǎng)變量之間是否存在因果關(guān)系而進(jìn)行的市場(chǎng)調(diào)查。其目的在于找出市場(chǎng)要素變化的原因和現(xiàn)象之間的相互關(guān)系，找出影響事物變化的關(guān)鍵性因素。

60、【C】績(jī)效面談的內(nèi)容是員工的工作績(jī)效而不是員工的人格問(wèn)題,著眼點(diǎn)也不是過(guò)去而是未來(lái)。通過(guò)績(jī)效反饋面談,員工可以了解自己的工作情況和需要完善的地方,與主管共同探討績(jī)效改進(jìn)的方法,了解主管和企業(yè)對(duì)自己的期望。主管也可以從中了解員工的實(shí)際情況,以便對(duì)其進(jìn)行更具有針對(duì)性的工作指導(dǎo),促進(jìn)其績(jī)效的提升。

61、【D】學(xué)習(xí)與發(fā)展角度的指標(biāo)為其他領(lǐng)域的績(jī)效突破提供手段。它注重分析現(xiàn)有能力與滿足需求能力之間的差距,將注意力集中在內(nèi)部的技能和能力上。相關(guān)的績(jī)效指標(biāo)包括新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)循環(huán)期、新產(chǎn)品銷售比率、流程改進(jìn)效率等。

62、【C】本題考查國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的計(jì)算方法。生產(chǎn)法利用總產(chǎn)出減中間投入核算國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值。

63、【D】計(jì)算公式為：國(guó)債持有到期利息=購(gòu)買金額×期限×利率，在本題中應(yīng)得利息=2000×4.32%×2=172.80元。

64、【A】導(dǎo)致壟斷性工資差別出現(xiàn)的主要原因是不同質(zhì)勞動(dòng)者之間的流動(dòng)受到了自然的(如租金性工資收入)或者非自然的力量的限制(如工會(huì)、國(guó)家行政權(quán)力甚至社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制的限制)。

65、【C】標(biāo)準(zhǔn)化是以制定標(biāo)準(zhǔn)和貫徹標(biāo)準(zhǔn)為主要內(nèi)容的全部活動(dòng)過(guò)程。標(biāo)準(zhǔn)化工作就是對(duì)企業(yè)各種標(biāo)準(zhǔn)的制定、執(zhí)行和管理工作。按照性質(zhì)劃分,企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)主要有:技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、管理標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)。

66、【C】

67、【C】代用貨幣是指代表金屬實(shí)物貨幣流通并可隨時(shí)兌換成金屬實(shí)物貨幣的貨幣形態(tài)。【錯(cuò)因分析】對(duì)貨幣相關(guān)概念的記憶錯(cuò)誤。

68、【C】房屋租賃,是指房屋所有權(quán)人作為出租人將其房屋出租給承租人使用,由承租人向出租人支付租金的行為。在房屋租賃中,房屋所有權(quán)人不轉(zhuǎn)移房屋所有權(quán),而是把房屋使用權(quán)與房屋所有權(quán)分離,將房屋在一定期限內(nèi)讓與承租人使用,并通過(guò)收取租金,部分實(shí)現(xiàn)房地產(chǎn)的價(jià)值。

69、【A】生產(chǎn)性和消費(fèi)性是相輔相成的,生產(chǎn)性能夠創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富,為人類或組織的生存和發(fā)展提供條件;消費(fèi)性則能夠保障人力資源的維持和發(fā)展。同時(shí),消費(fèi)性也是人力資源本身的生產(chǎn)和再生產(chǎn)的條件。消費(fèi)性能夠維持人的生計(jì),滿足需要,提供教育與培訓(xùn)。相比而言,生產(chǎn)性必須大于消費(fèi)性,這樣組織和社會(huì)才能獲益。

70、【D】A項(xiàng),言語(yǔ)能力是指理解、使用口頭和書(shū)面語(yǔ)言的能力;B項(xiàng),推理能力是指理解解決問(wèn)題的原則并解決問(wèn)題的能力;C項(xiàng),演繹能力是指通過(guò)對(duì)事實(shí)的觀察或評(píng)估得出適合的結(jié)論的能力。

71、【D】其它選項(xiàng)屬于法院對(duì)仲裁活動(dòng)的協(xié)助。法院對(duì)仲裁的監(jiān)督:(1)撤銷仲裁裁決。(2)不予執(zhí)行仲裁裁決。

72、【D】生化法是通過(guò)檢查作業(yè)者的血液、尿、汗及唾液等,根據(jù)其成分的變化來(lái)判斷疲勞的方法。這種方法的不足在于測(cè)定時(shí)需要中止作業(yè)者的作業(yè)活動(dòng),容易給被測(cè)者帶來(lái)不適應(yīng)和反感。

73、【B】人格權(quán)是指權(quán)利人具有法律上獨(dú)立人格必須享有的民事權(quán)利。

74、【C】工作不滿的員工不會(huì)表現(xiàn)出組織公民行為,因?yàn)椴粷M的員工會(huì)表現(xiàn)出的都是消極行為,所以此題選C。

75、【D】

76、【C】土地使用權(quán)可以轉(zhuǎn)讓、抵押,這是與土地所有權(quán)的重要區(qū)別之一。

77、【A】工作分析即通過(guò)系統(tǒng)分析的方法來(lái)確定工作的職責(zé),以及所需的知識(shí)和技能的過(guò)程。它通過(guò)一系列有關(guān)工作信息的收集、分析和綜合來(lái)確認(rèn)工作整體,說(shuō)明工作的內(nèi)容、要求、責(zé)任及勝任素質(zhì),以便為管理活動(dòng)提供各種工作方面的資料。

78、【A】

79、【D】人格是相對(duì)穩(wěn)定的,但并不是表明它就以刻板不變的方式保持唯一的形態(tài),在不同的情境下隨條件改變而采取不同的態(tài)度與行為反應(yīng)方式。因此,D是可以正確說(shuō)明在不同的情境中,人格的表現(xiàn)形式產(chǎn)生差異的原因。

80、【D】

81、【D】常用的各種工作分析方法的特點(diǎn)不同，因此其適用范圍也不同。工作實(shí)踐法適用于短期內(nèi)可以掌握的工作；觀察法適用于工作簡(jiǎn)單、標(biāo)準(zhǔn)化、重復(fù)性的操作類工作或者基層文員的工作；主題專家會(huì)議法適用于中高層管理職位；問(wèn)卷法適用于非操作類工作。

82、【A】工資率變化對(duì)勞動(dòng)力需求量的影響。規(guī)模效應(yīng)又被稱為產(chǎn)出效應(yīng),它是指工資率變動(dòng)首先通過(guò)直接作用于生產(chǎn)規(guī)?；虍a(chǎn)出規(guī)模,從而進(jìn)一步影響勞動(dòng)力需求量