《初級經(jīng)濟師》湖南省衡陽市石鼓區(qū)2024年巔峰沖刺試卷含解析

《初級經(jīng)濟師》湖南省衡陽市石鼓區(qū)2024年巔峰沖刺試卷單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1．房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)預售商品房,必須具備的條件之一是:按提供的預售商品房計算,投入開發(fā)建設的資金達到建設總投資的()以上,并已經(jīng)確定施工進度和竣工交付日期。

A、15%B、25%C、30%D、35%

2．為了反映某年度政府預算執(zhí)行的結果，需要編制（）。

A、多年預算B、該年度的預算調整方案C、該年度的政府決算D、該年度的部門預算

3．宏觀經(jīng)濟的穩(wěn)定,最重要的是()。

A、供給大于需求B、供給小于需求C、社會總供求之間的大體平衡D、政治穩(wěn)定

4．“過去的交易、事項形成并由企業(yè)擁有或控制的資源,該資源預期會給企業(yè)帶來經(jīng)濟利益”,這是指會計要素中的()。

A、資產(chǎn)B、所有者權益C、收入D、利潤

5．為了防止客戶將債務轉嫁給銀行,支付結算辦法中規(guī)定了()。

A、誠實信用原則B、恪守信用,履約付款原則C、誰的錢進誰的賬,由誰支配原則D、銀行不墊款原則

6．在研究某城市居民的家庭消費結構時，在全部50萬戶家庭中隨機抽取3000戶進行入戶調查。這項抽樣調查中的樣本是該城市中（）。

A、抽取出來的3000戶家庭B、50萬戶家庭C、每一戶家庭D、抽取出來的每一戶家庭

7．對一個想學好外語的學生來說，最重要的智力維度是()。

A、數(shù)學能力B、記憶力C、推理能力D、演繹能力

8．某企業(yè)在某大城市擁有一宗面積為4000平方米的土地使用權,容積率為1.5,城鎮(zhèn)土地使用稅的標準為每年每平方米5元,則該企業(yè)每年應繳納的城鎮(zhèn)土地使用稅為()元。

A、20000B、30000C、45000D、52500

9．影響薪酬設定的內在因素不包括()。

A、企業(yè)的業(yè)務性質與內容B、地區(qū)及行業(yè)差異C、企業(yè)經(jīng)營狀況及支付能力D、企業(yè)文化

10．建設行政部門對持證單位的資質實行()制度。

A、資質年檢B、資質審核C、資質月檢D、資質免檢

11．下列關于職位說明書內容的陳述,錯誤的是()。

A、職位說明書包括兩個部分,即工作描述和工作規(guī)范B、工作描述是對職位本身的內涵和外延加以規(guī)范的描述性文件C、工作規(guī)范說明工作執(zhí)行者為了圓滿完成工作所必須具備的知識、能力及其他要求D、工作描述和工作規(guī)范相互獨立,自成體系

12．把眾多企業(yè)聯(lián)合在一起形成集團的最重要紐帶是()。

A、協(xié)作關系B、業(yè)務關系C、產(chǎn)權關系D、契約關系

13．下列關于團體凝聚力的描述不正確的是()。

A、團體凝聚力是團體成員相互吸引并對組織目標認同的程度B、適度的凝聚力可以提高團體成員的參與程度和促進交流C、高凝聚力是高績效的原因,但不是高績效的結果D、可促使團體成員遵從組織的規(guī)范

14．影響繼續(xù)承諾的主要因素不包括()。

A、所掌握技術的應用范圍B、在本地居住時間的長短C、所受教育類型D、福利因素

15．農(nóng)村土地承包仲裁委員會決定受理的，應當自收到仲裁申請之日起（）個工作日內，將受理通知書、仲裁規(guī)則和仲裁員名冊送達申請人。

A、1B、4C、3D、5

16．工作分析的主體是（）。

A、進行工作分析的管理者和有關人員B、企業(yè)內部各個職位C、與各個職位有關的情況信息D、工作說明書

17．高利貸信用產(chǎn)生的基礎是()。

A、私有制B、資本主義私有制C、社會主義私有制D、公有制

18．公開向社會非特定投資者廣泛募集資金的證券發(fā)行方式是()。

A、內部發(fā)行B、公募發(fā)行C、私募發(fā)行D、分散發(fā)行

19．專門針對管理人員技能開發(fā)的考核最好采用()考核方法。

A、同事考核B、三百六十度考核C、自我評估D、下級評估

20．巴斯的有魅力領導者的四個特征中所指的領導利用各種手段激發(fā)下級的激情和對預期目標的理解是針對()特征的。

A、魅力B、智力激發(fā)C、激發(fā)動機D、個人化的考慮

21．2010年某省8個地市的財政支出(單位:萬元)分別為:59000500026560266450780007800078000132100這組數(shù)據(jù)的中位數(shù)和眾數(shù)分別是()萬元。

A、7222578000B、7800078000C、66450132100D、75894.25132100

22．適宜于管理層人員的培訓與開發(fā)方法是()。

A、討論法B、講授法C、操作示范法D、案例研討法

23．某技術改造項目有四個互斥方案,其投資額和年凈收益額如下表所示。若采用投資回報期法,標準投資回收期=6年,則最佳方案要應為()。

A、方案1B、方案2C、方案3D、方案4

24．在確定薪酬等級，對職位的等級做細致劃分時采用的變動級差法是使()。

A、職位等級越高，相鄰的兩個職位等級之間的差異比率越大B、絕對級差與下一職位等級最高點之間的比例是恒定的C、職位等級越高，相鄰的兩個職位等級的最高點之間的差異就越大D、各職位等級中的最高點之間的差相等

25．公共租賃住房租賃合同期限一般為()。

A、1~2年B、2~3年C、3~5年D、4~6年

26．會計上所說的()專指所有者權益中的投入資本。

A、經(jīng)營B、資本C、收支D、債權

27．()是推動經(jīng)濟全球化的生產(chǎn)力因素。

A、科學技術的進步B、市場經(jīng)濟體制的拓展和完善C、全球資源配置和各國經(jīng)濟發(fā)展的不平衡D、跨國公司

28．下列各項中,室內裝潢師最可能需要()。

A、知覺能力B、空間認知能力C、推理能力D、關系類比能力

29．就業(yè)活動的主體是()。

A、就業(yè)者B、失業(yè)者C、農(nóng)民D、學生

30．《中華人民共和國物權法》把物分為動產(chǎn)和()兩大類。

A、不動產(chǎn)B、房地產(chǎn)C、建筑物D、物業(yè)

31．某房地產(chǎn)投資項目的標準離差為30%,期望報酬率為50%。假設其風險報酬系數(shù)為1.2.則其風險報酬率為()。

A、50%B、65%C、72%D、78%

32．下列資料中,有助于工作分析人員明確工作的輸入與輸出關系的是()。

A、工作流程圖B、組織結構圖C、職位說明書D、職位配置圖

33．政策性銀行與商業(yè)銀行的主要區(qū)別之一是()。

A、政策性銀行沒有負債業(yè)務B、政策性銀行的資本充足率較低C、政策性銀行一般不對社會公眾吸收存款D、政策性銀行不通過發(fā)行金融債券籌集資金

34．下列關于自我價值定向理論的陳述,錯誤的是()。

A、一個人的自我價值感取決于兩個因素:一個是自我價值定位,另一個是自我價值支持B、一個人的自我價值感越強,則會使自我價值支持資源越多C、自我價值就是個體的意義定義體系,一個人的自我價值體系不僅決定著他怎樣解釋世界,也決定著他怎樣解釋自己D、當自我價值支持資源一定時,一個人選擇什么樣的評價標準決定了他的自我價值感

35．()是指在工作進行的過程中,對工作給予指導、監(jiān)督和更正的控制。

A、前饋控制B、反饋控制C、現(xiàn)場控制D、事后控制

36．在下列()情況下,貨幣材料的不足是通貨緊縮的根本原因。

A、以紙幣為本位幣B、足值貨幣流通C、以貴金屬為足值貨幣D、銀行券出現(xiàn)

37．下列屬于位置平均數(shù)的是()。

A、幾何平均數(shù)B、算術平均數(shù)C、眾數(shù)D、極差

38．《民事訴訟法》規(guī)定的裁定管轄有三種,其中不包括()。

A、移送管轄B、專屬管轄C、指定管轄D、管轄權轉移

39．企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出,不超過工資薪金總額()的部分,準予扣除。

A、12%B、14%C、16%D、18%

40．房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)進行商品房預售,應當向()申請預售許可。

A、土地行政主管部門B、規(guī)劃行政主管部門C、工商行政主管部門D、房地產(chǎn)管理部門

41．適合使用抽樣檢驗的商品是()。

A、某工廠的5臺機器B、某小區(qū)新更換的10部電梯C、某廠購買的1噸螺釘D、某公司擁有的20臺電腦

42．影響企業(yè)管理跨度的主要因素有授權程度、人員素質和()等。

A、法律法規(guī)B、工作目標C、工作性質D、路線方針

43．根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》的規(guī)定,仲裁裁決應當按多數(shù)仲裁員的意見作出,仲裁庭不能形成多數(shù)意見時,裁決應當按照()的意見作出。

A、首席仲裁員B、仲裁委員會主任C、仲裁委員會的專家委員會D、仲裁委員會集體討論

44．為了更符合農(nóng)村社會的實際情況，增強土地承包仲裁委員會的專業(yè)性，民主性，法律規(guī)定農(nóng)民代表和法律、經(jīng)濟等相關專業(yè)人員不得少組成人員的（）。

A、1/3B、1/2C、1/4D、1/5

45．下列關于工作滿意度的說法,錯誤的是()。

A、工作滿意度是指員工對工作本身以及工作環(huán)境等因素的總體評價B、工作滿意度高的員工對工作持積極的態(tài)度C、工作滿意度高的員工通常表現(xiàn)出較高的組織承諾D、工作滿意度是指員工認同組織的程度

46．政府預算必須包括政府所有財政收入和支出的內容，這體現(xiàn)了政府預算的（）原則要求。

A、統(tǒng)一性B、完整性C、公開性D、年度性

47．商業(yè)銀行個人理財業(yè)務按照管理運作方式的不同,分為()。

A、理財顧問服務和綜合理財服務B、法律服務和行政服務C、現(xiàn)金服務和轉賬服務D、全面服務和重點服務

48．推動組織變革的根本動因是()。

A、外部動因B、內部動因C、人員變革D、競爭格局變化

49．銀行對于客戶的活期存款做出隨時支付的承諾，這是一種轉移客戶（）的機制。

A、流動性風險B、系統(tǒng)性風險C、利率風險D、操作風險

50．消費信用的債務人為消費者個人，還本付息的基礎是（）。

A、消費者的積蓄B、消費者未來的收入C、消費者目前的收入D、消費者從銀行的借款

51．繳費單位不按規(guī)定申報應繳納的社會保險費數(shù)額的,由社會保險經(jīng)辦機構暫按該單位上月繳費數(shù)額的()確定應繳數(shù)額。

A、100%B、110%C、120%D、150%

52．存、貸款期限內，不管市場利率水平如何變化，借貸雙方仍然執(zhí)行合同規(guī)定的利率，這種利率屬于()。

A、計劃利率B、固定利率C、浮動利率D、基準利率

53．在上下級的溝通中,下級員工只向上級報告他們自認為上級想聽的內容,這樣的溝通障礙因素稱為()。

A、選擇性知覺B、過濾作用C、語言理解力D、反饋作用

54．“過去的交易、事項形成并由企業(yè)擁有或控制的資源，該資源預期會給企業(yè)帶來經(jīng)濟利益”，這是指會計要素中的（）。

A、資產(chǎn)B、所有者權益C、收入D、利潤

55．某企業(yè)進行工作分析時，請員工按時間順序記錄其在一個月內所從事的各項工作活動及所消耗的時間等各種細節(jié)。該企業(yè)采用的工作分析方法是（）。

A、觀察法B、面談法C、問卷法D、工作日志法

56．唯一能夠提供“銀行貨幣”的金融組織是（）。

A、中央銀行B、商業(yè)銀行C、政策性銀行D、信用合作社

57．根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定,人民法院審理案件,原告經(jīng)傳票傳喚,無正當理由拒不到庭的,可以()。

A、裁定駁回起訴B、按撤訴處理C、缺席判決D、拘傳到庭

58．李某向某商業(yè)銀行借款100萬元，年利率為5%，以復利計算，2年后應償還本息共計()。

A、110.50萬元B、110.25萬元C、150.00萬元D、200.50萬元

59．某建材超市允許個人購買建材時分12個月付清款項,這種做法對應的信用形式為()。

A、銀行信用B、消費信用C、間接信用D、國家信用

60．我國按課稅對象，將稅收分為（）。

A、工商稅收和關稅B、從價稅和從量稅C、流轉稅、所得稅和財產(chǎn)稅D、直接稅和間接稅

61．內部勞動力市場是指()。

A、企業(yè)為了安置內部下崗人員而組建的內部人才交流機構B、為在競聘上崗中落選的人員提供安置保障的一種機制C、大企業(yè)內部存在的一系列指導和約束企業(yè)內部雇傭關系的規(guī)則和程序D、在福利水平比較高的大企業(yè)中存在的內部模擬勞動力市場

62．職位評價的作用在于明確每個職位的()。

A、相對價值B、責任權限C、薪酬水平D、任職資格

63．關于勞動力市場均衡的說法,錯誤的是()。

A、勞動力市場達到均衡狀態(tài)時,既不存在失業(yè),也不存在勞動力短缺B、勞動力市場均衡會形成一個均衡工資率和一個均衡就業(yè)率C、如果工資水平因某種原因高于勞動力市場均衡水平,則會出現(xiàn)勞動力供小于求的情況D、勞動力市場均衡取決于勞動力供給和勞動力需求兩方面的因素

64．信用作為一個經(jīng)濟范疇，是以()為條件的價值運動。

A、貨幣流通B、商品購買C、償還和付息D、貨幣借貸

65．貨幣政策的核心是通過變動()來調節(jié)社會總供給與總需求。

A、貨幣流通速度B、利率、匯率C、貨幣供應量D、貨幣需求量

66．()是指勞動合同簽訂以后,沒有履行完畢之前,由于某種因素導致雙方提前終止合同效力的法律行為。

A、勞動合同解除B、勞動合同終止C、勞動合同變更D、勞動合同中止

67．對房屋的查勘鑒定,以()為主。

A、結構構件B、承重構件C、設備D、裝修

68．科學發(fā)展觀的核心內容是（）。

A、全面協(xié)調發(fā)展B、以人為本C、可持續(xù)發(fā)展D、統(tǒng)籌兼顧

69．機械制造企業(yè)所進行的產(chǎn)品工藝設計活動屬于()。

A、生產(chǎn)技術準備過程B、基本生產(chǎn)過程C、輔助生產(chǎn)過程D、生產(chǎn)服務過程

70．反映一國國際收支的綜合情況,可以衡量國際收支對一國儲備壓力的國際收支局部差額是()。

A、貿易差額B、經(jīng)常差額C、基本差額D、綜合差額

71．土地()是土地關系的核心,在諸土地關系中起著決定性的作用。

A、使用制B、所有制C、所有權D、使用制和所有制

72．()是職前培訓開發(fā)中被廣泛采用的一種方法,適用于較為機械性的工種。

A、案例研討法B、操作示范法C、講授法D、角色扮演法

73．根據(jù)美國心理學家馬斯洛的需要層次理論,人的最高層次需要是()。

A、生理需要B、社會需要C、自我實現(xiàn)需要D、尊重需要

74．模擬分權制的主要組織單位是()。

A、事業(yè)部B、生產(chǎn)階段C、職能部分D、高層管理者

75．下列特質中，屬于“大五”人格模型外向性維度的是()。

A、樂觀B、聰明C、善良D、健談

76．在招聘中使用金字塔模型法,可以幫助組織確定合理的招聘()。

A、預算B、時間C、規(guī)模D、來源

77．綠地率=規(guī)劃建設用地內綠地總面積/()。

A、用地面積B、規(guī)劃建設用地面積C、建筑用地面積D、總建筑面積

78．人民幣是我國的法定貨幣，其本質是()。

A、代用貨幣B、銀行券C、不兌現(xiàn)的信用貨幣D、可兌現(xiàn)的信用貨幣

79．以下不屬于企業(yè)職工福利費的項目是()。

A、防暑降溫費B、按月按標準發(fā)放或支付的住房補貼C、職工療養(yǎng)費用D、獨生子女費

80．直線職能制組織結構的職能部門與純粹的參謀部門的區(qū)別是()。

A、參謀部門擁有一部分直線職權B、職能部門擁有一部分直線職權C、參謀部門一般都是由一些管理專家組成D、職能部門的建議必須先經(jīng)過直線人員再傳遞到下級人員的信息溝通環(huán)節(jié)

81．計量技術是指計量標準的建立到量值的傳遞及生產(chǎn)過程中的實際測量，包括計量技術和（）兩個方面。

A、計量工具B、計量水平C、計量目的D、計量手段

82．主要供應長期資金，以滿足投資資金需要的金融市場是()。

A、貨幣市場B、資本市場C、同業(yè)拆借市場D、票據(jù)市場

83．在剩余價值產(chǎn)生和轉化過程中隨著利潤轉化為平均利潤,商品價值也轉化為()。

A、生產(chǎn)價格B、交換價值C、理論價格D、邊際收益

84．在業(yè)主、業(yè)主大會選聘物業(yè)服務企業(yè)之前,建設單位選聘物業(yè)服務企業(yè)簽訂前期物業(yè)服務合同所實施的物業(yè)管理是指()。

A、早期介入B、中期物業(yè)管理C、物業(yè)管理服務D、前期物業(yè)管理

85．我國企業(yè)會計準則規(guī)定,企業(yè)的會計核算應當以()為基礎。

A、實地盤存制B、永續(xù)盤存制C、收付實現(xiàn)制D、權責發(fā)生制

86．普通年金又稱為()。

A、永續(xù)年金B(yǎng)、延期年金C、后付年金D、先付年金

87．機械制造企業(yè)的原材料供應鏈管理活動屬于()

A、生產(chǎn)技術準備過程B、基本生產(chǎn)過程C、輔助生產(chǎn)過程D、生產(chǎn)服務過程

88．()特別適用于市場不完善或狹小市場上無法用市場比較法進行估價的房地產(chǎn)。

A、成本法B、收益法C、假設開發(fā)法D、比較法

89．根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》，關于仲裁協(xié)議的說法，正確的是()。

A、仲裁協(xié)議既可以是書面形式，也可以是口頭形式B、仲裁協(xié)議應當寫明提交仲裁的事項C、仲裁協(xié)議無須選定具體的仲裁委員會D、限制民事行為能力人可以訂立仲裁協(xié)議

90．商業(yè)銀行與客戶往來影響銀行可用頭寸增加的因素是()。

A、存款戶提現(xiàn)B、本行客戶對異地匯出款C、客戶交存現(xiàn)金D、本行客戶用貸款償還他行客戶債務

91．在社會主義市場經(jīng)濟條件下，市場經(jīng)濟存在和發(fā)展的基本條件是（）。

A、金融市場B、要素市場C、商品市場D、信息市場

92．某連鎖超市6個分店的職工人數(shù)由小到大排序后為575858606370，其算術平均數(shù)、眾數(shù)分別為（）人。

A、59、58B、61、58C、61、59D、61、70

93．銷售房地產(chǎn)計算一套房屋實得面積時,共用墻從()起算。

A、外邊線B、內邊線C、內邊線扣除踢腳線D、中心線

94．在城市規(guī)劃區(qū)內,無效占用的土地,由()責令退回。

A、城鄉(xiāng)規(guī)劃行政主管部門B、省級以上人民政府C、市級以上人民政府D、縣級以上人民政府

95．法律區(qū)別于其他社會規(guī)范的重要標志是()。

A、法在國家權力管轄范圍內具有普遍性B、法由國家強制力保證實施C、法是一種特殊的社會規(guī)范D、法是具有嚴格的程序規(guī)定的規(guī)范

96．由于不科學的操作流程而導致的風險屬于（）。

A、操作風險B、信用風險C、市場風險D、流動性風險

97．用來衡量和反映中央政府集中財政程度和宏觀調控能力的指標是()。

A、財政收入占國民生產(chǎn)總值的比重B、稅收收入占國民生產(chǎn)總值的比重C、中央財政收入占全國財政收入的比重D、中央財政支出占全國財政支出的比重

98．按照心理學對智力的理解，教師、律師和領導三者均具有較高的()。

A、言語能力B、知覺能力C、數(shù)學能力D、演繹能力

99．下列關于代理的提法中,錯誤的是()。

A、代理人應以自己的名義實施民事法律行為B、依照法律規(guī)定應當由本人實施的民事法律行為,不得代理C、按照雙方當事人約定應當由本人實施的民事法律行為,不得代理D、被代理人對代理行為承擔民事責任

100．下列各項不是培訓與開發(fā)需求分析的主要來源的是()。

A、組織分析B、市場分析C、工作任務分析D、人員分析

參考答案單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1、【B】根據(jù)《中華人民共和國城市房地產(chǎn)管理法》、《中華人民共和國城市商品房預售管理辦法》,商品房預售應當符合下列條件:①已交付全部土地使用權出讓金,取得國有土地使用權證書;②持有建設工程規(guī)劃許可證和施工許可證;③按提供預售的商品房計算,投入開發(fā)建設的資金達到工程建設總投資的25%以上,并已經(jīng)確定施工進度和竣工交付日期;④向縣級以上人民政府房產(chǎn)管理部門辦理預售登記,取得商品房預售許可證明。

2、【C】本題考查政府決算。編制政府決算的重要意義之一是政府決算反映政府預算執(zhí)行的結果。

3、【C】社會總供求包括了商品市場和貨幣市場,開放經(jīng)濟中也包括國內、國外兩個市場。

4、【A】資產(chǎn)是指過去的交易、事項形成并由企業(yè)擁有或控制的資源，該資源預期會給企業(yè)帶來未來經(jīng)濟利益。

5、【D】銀行辦理支付結算只負責客戶之間的資金收付,而不能在結算過程中為客戶墊付資金。這一原則區(qū)分了銀行和客戶的資金界限,它一方面有利于保護銀行的資金所有權:另一方面促使單位和個人以自己所有的資產(chǎn)直接對自己的債務負責,防止客戶將債務轉嫁給銀行。

6、【A】本題考查樣本的概念。所抽取的部分個體稱為樣本，所以本題中的樣本為抽取出來的3000戶家庭。

7、【B】對于學習外語來說，最重要的智力維度是記憶力，即識記、保持和回憶句子的能力。

8、【A】該企業(yè)每年應繳納的城鎮(zhèn)土地使用稅=納稅人實際占用的土地面積×適用稅額標準=4000×5=20000(元)。

9、【B】影響薪酬設定的內在因素包括:企業(yè)的業(yè)務性質與內容、企業(yè)的經(jīng)營狀況及支付能力、企業(yè)文化。

10、【A】建設行政主管部門對持證單位的資質實行資質年檢制度。建設工程勘察單位有違規(guī)行為的,依照有關法律、行政法規(guī)責令改正,沒收違法所得,處以罰款,可以責令停業(yè)整頓,降低資質等級;情節(jié)嚴重的,吊銷資質證書。

11、【D】職位說明書包括兩個部分,即工作描述和工作規(guī)范。工作描述是主要涉及工作執(zhí)行者實際在做什么、如何做以及在什么條件下做的一種書面文件;而工作規(guī)范說明工作執(zhí)行者為了圓滿完成工作所必須具備的知識、能力、技術以及其他要求。這兩部分并非簡單的羅列,而是通過客觀的內在邏輯形成一個完整的系統(tǒng)。

12、【C】企業(yè)集團是多個企業(yè)的聯(lián)合體。產(chǎn)權關系是把眾多的企業(yè)聯(lián)合在一起形成企業(yè)集團的最重要的紐帶。按產(chǎn)權關系可以把集團中的企業(yè)劃分為全資子公司、控股子公司和參股子公司,并在此基礎上結合集團經(jīng)營戰(zhàn)略的需要,確定企業(yè)在集團中所處的層次。

13、【C】C項,如果凝聚力過高則會導致成員在工作時間進行社交,抵制變革,只考慮團體的利益而不顧組織的利益等負面效應,不利于組織的發(fā)展,可能阻礙組織高績效的形成。

14、【C】影響繼續(xù)承諾的因素主要有:所掌握技術的應用范圍、受教育程度、改行的可能性、個體對組織的投入狀況、福利因素、在本地居住時間的長短、找到別的工作的可能性等。所受教育類型是影響規(guī)范承諾的關鍵因素。

15、【D】農(nóng)村土地承包仲裁委員會決定受理的，應當自收到仲裁申請之日起5個工作日內，將受理通知書、仲裁規(guī)則和仲裁員名冊送達申請人。

16、【A】工作分析的主體是進行工作分析的管理者和有關人員，客體是企業(yè)內部各個職位，內容是與各個職位有關的情況信息，結果是工作說明書。

17、【A】信用是一種借貸行為,是以償還和付息為條件的價值單方面運動。而高利貸信用是以償還和支付高額利息為特征的一種借貸行為。私有制的產(chǎn)生、剩余產(chǎn)品的出現(xiàn)、貧富的分化是高利貸信用關系產(chǎn)生的客觀基礎。

18、【B】證券發(fā)行可分為公募發(fā)行和私募發(fā)行:前者是指公開向社會非特定的投資者廣泛募集資金的證券發(fā)行方式;后者是指向特定的投資者發(fā)行,一般是以少數(shù)與發(fā)行者業(yè)務聯(lián)系密切的投資者為對象來募集資金的證券發(fā)行方式。

19、【D】使用下級評估能夠讓管理者更加了解下屬對自己的評價,在這些評價中,下屬對管理者管理能力和管理行為的評價顯得尤為重要,比如領導能力、團隊協(xié)作能力、對下屬關注程度等。因此,專門針對管理人員技能開發(fā)的考核最好采用下級評估的考核方法。

20、【C】巴斯(Bass)等人用調查和訪談的方法區(qū)分出了有魅力領導者的四個特征,即魅力、激發(fā)動機、智力激發(fā)、個人化的考慮。其中激發(fā)動機(inspirationalmotiva-tion)是指領導利用各種手段激發(fā)下級的激情和對預期目標的理解。

21、【A】把一組數(shù)據(jù)按從小到大的順序進行排列,位置居中的數(shù)值叫做中位數(shù)。由于50002,59000,65602,66450,78000,78000,78000,132100,8個數(shù)字,其中排在第4位和第5位的數(shù)字分別為66450,78000,那么中位數(shù)為(66450+78000)12=72225。眾數(shù)是一組數(shù)據(jù)中出現(xiàn)頻數(shù)最多的那個數(shù)值,可知在此8個數(shù)字中,出現(xiàn)頻數(shù)最多的數(shù)字為78000(3次)。

22、【A】討論法是對某一專題進行深入探討的培訓與開發(fā)方法,其目的是為了解決復雜的問題,或通過討論的形式使眾多受訓人員就某個主題進行溝通,以求達成共識。討論培訓開發(fā)法比較適宜于管理層人員的培訓與開發(fā),或用于解決某些有一定難度的管理問題。

23、【D】投資回收期是指某技術改造方案的投資額用該方案實施后的凈收益額來補償?shù)臅r間,通常以年為單位,計算公式為:T=(∑K)/P。式中,T表示投資回收期;K表示投資額;P表示年平均凈收益額。投資回收期T越小越好,它表示用于技術改造投資將得到補方案。

24、【C】變動級差法，即職位等級越高，相鄰的兩個職位等級的最高點之間的差異就越大。

25、【C】公共租賃住房出租人與承租人應當簽訂書面租賃合同。公共租賃住房租賃合同期限一般為3~5年,合同示范文本由省、自治區(qū)、直轄市住房城鄉(xiāng)建設(住房保障)部門制訂。

26、【B】本題考查會計核算的具體內容。會計上所說的資本專指所有者權益中的投入資本，包括實收資本和資本公積。

27、【A】科學技術的進步是推動經(jīng)濟全球化的生產(chǎn)力因素,尤其是信息技術在商務領域的廣泛應用極大地推動了經(jīng)濟全球化的發(fā)展進程?！惧e因分析】對于科學技術進步的作用的相關內容掌握不正確。

28、【B】空間認知能力是指判斷物體的位置和排列,以及當物體的空間位置變化時,可以想象出物體形狀的能力。室內裝潢師和藝術家均需要較高的空間認知能力。

29、【A】有勞動能力的勞動者參加某種有報酬或收入的社會經(jīng)濟活動的狀態(tài)被稱為就業(yè),又稱勞動就業(yè)。就業(yè)活動的主體是就業(yè)者。所以本題選A。

30、【A】在法律上,通常把財產(chǎn)或者物,分為不動產(chǎn)和動產(chǎn)兩大類?！吨腥A人民共和國物權法》第二條規(guī)定,本法所稱物,包括不動產(chǎn)和動產(chǎn)。

31、【C】該房地產(chǎn)投資項目的風險報酬率=風險報酬系數(shù)×標準離差率=1.2×(30%/50%)=72%。

32、【A】工作流程圖可以提供比組織結構圖更詳細的工作信息,有助于工作分析人員明確在現(xiàn)有條件下企業(yè)中的工作輸入與輸出關系,對流程優(yōu)化和調整非常重要。

33、【C】政策性銀行與商業(yè)銀行的主要區(qū)別是政策性銀行一般不面對社會公眾吸收存款,是以財政撥付資金和發(fā)行金融債券為主要資金來源。

34、【B】在評價標準一定的情況下,一個人的自我價值支持資源越多,則自我價值感越強,表現(xiàn)出更為肯定的自我概念和更多的自尊、自信。

35、【C】現(xiàn)場控制是指在工作進行的過程中,對工作給予指導、監(jiān)督和更正的控制。

36、【C】商品貨幣是兼具貨幣與商品雙重身份的貨幣,又稱足值貨幣。商品貨幣主要有實物貨幣和金屬貨幣兩種形態(tài)。隨著稀有金銀的頻繁開采,以貴金屬為足值貨幣的貨幣材料供給不足,導致通貨緊縮。

37、【C】位置平均數(shù)是指按數(shù)據(jù)的大小順序或出現(xiàn)頻數(shù)的多少,確定的集中趨勢的代表值,主要有眾數(shù)、中位數(shù)等。

38、【B】《民事訴訟法》規(guī)定的裁定管轄有三種,即移送管轄、指定管轄和管轄權轉移。

39、【B】根據(jù)《企業(yè)所得稅實施條例》第四十條規(guī)定,企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出,不超過工資薪金總額14%的部分,準予扣除。企業(yè)稅前扣除時不是計提數(shù)而是實際發(fā)生的并且在14%范圍之內的部分。

40、【D】新建商品房預售是指房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)將正在建設中的商品房預先出售給買受人,由買受人支付定金或者房價款的行為。房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)進行商品房預售,應當向房地產(chǎn)管理部門申請預售許可,取得《商品房預售許可證》。

41、【C】抽樣檢驗一般適用于以下六種情況:①破壞性檢驗,如產(chǎn)品的可靠性試驗、產(chǎn)品壽命試驗等;②產(chǎn)品數(shù)量大,但對質量要求不高,如螺釘?shù)?③測量對象是連續(xù)體,如煤、礦石的化學成分等;④希望減少檢驗工作量,節(jié)省檢驗費用;⑤檢驗項目多,周期長,進行全數(shù)檢驗有困難;⑥督促供方改進質量。

42、【C】影響企業(yè)管理跨度的主要因素有授權程度、人員素質、溝通程度、管理人員的能力、計劃的完善程度和工作性質等?！惧e因分析】對于影響企業(yè)管理跨度的主要因素不知道。

43、【A】仲裁裁決應當按多數(shù)仲裁員的意見作出,仲裁庭不能形成多數(shù)意見時,裁決應當按照首席仲裁員的意見作出?！惧e因分析】對于《中華人民共和國訴訟法》中關于仲裁裁決的內容掌握不清楚。

44、【B】為了更符合農(nóng)村社會的實際情況，增強土地承包仲裁委員會的專業(yè)性，民主性，法律規(guī)定農(nóng)民代表和法律、經(jīng)濟等相關專業(yè)人員不得少組成人員的1/2。

45、【D】

46、【B】本題考查政府預算的完整性原則。政府預算必須包括政府所有的財政收入和支出內容，以便全面反映政府的財政活動，這體現(xiàn)了政府預算的完整性原則。

47、【A】商業(yè)銀行個人理財業(yè)務按照管理運作方式不同,分為理財顧問服務和綜合理財服務。選項A正確。

48、【A】引發(fā)組織變革的動因包括組織的外部環(huán)境因素和內部環(huán)境因素。外部環(huán)境因素,即組織變革的外部動因是推動組織變革的根本動因;而內部環(huán)境因素,即組織變革的內部動因是促成組織變革的直接動因。選項C屬于內部動因;選項D屬于外部動因。

49、【A】銀行對于客戶的活期存款做出隨時支付的承諾，這是一種轉移客戶流動性風險的機制。

50、【B】本題考查消費信用的特點。消費信用的特點是債務人為消費者個人，舉債的目的是用于消費，還本付息的基礎是消費者未來的收入。

51、【B】社會保險費及相應權益。

52、【B】按照利率的管理體制來劃分，利率可分為市場利率和計劃(官方)利率。在貨幣資金供求關系的作用下，由市場直接決定的利率為市場利率。由貨幣管理當局根據(jù)貨幣政策、產(chǎn)業(yè)政策等經(jīng)濟政策制定的利率為官方利率或計劃利率。按在信貸期限內利率是否能變動來劃分，利率可分為固定利率與浮動利率。固定利率是指在融資期限之內不作任何調整的利率。實行固定利率，在存、貸款期限內，不管市場利率水平發(fā)生怎樣的變化，都只能按確定信用關系時合同規(guī)定的利率執(zhí)行。浮動利率是指某一種信用以確定的利率為基準利率，在締結每一次信用關系時，視對象的信用程度，利率水平在規(guī)定的范圍之內上下浮動。

53、【B】過濾作用是指信息傳遞者為迎合接收者的需要,故意操縱信息傳遞,對信息進行篩選和整合。員工有一種自然的傾向,他們只向主管報告他們認為主管想要聽的內容。組織層級越復雜,信息在抵達最后接收者之前經(jīng)過的層次越多,過濾作用就越大,信息失真的可能性和程度就越大。

54、【A】資產(chǎn)是指過去的交易、事項形成并由企業(yè)擁有或控制的資源，該資源預期會給企業(yè)帶來未來經(jīng)濟利益。

55、【D】工作日志法就是由從事某項工作的員工按時間順序記錄在一段時期內所從事的各項工作活動或任務及所耗費的時間等各種細節(jié)，由此來了解員工實際工作的內容、責任、權力、人際關系及工作負荷。

56、【B】唯一能夠提供“銀行貨幣”的金融組織是商業(yè)銀行，“銀行貨幣”即活期存款。

57、【B】根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定,人民法院審理案件,原告經(jīng)傳票傳喚,無正當理由拒不到庭的,可以按撤訴處理?！惧e因分析】對于《中華人民共和國民事訴訟法》的相關規(guī)定記憶不牢固。

58、【B】

59、【B】消費信用是指工商企業(yè)或銀行以商品或貨幣形式向個人消費者提供的信用。主要包括:(1)工商企業(yè)為信用主體,向消費者提供以賒銷、分期付款等形式的商品信用;(2)銀行及其他金融機構為信用主體,向消費者提供消費性質的信用。沒有銀行參與所以不是銀行信用。沒有各種中介機構參與是直接信用，不是間接信用。沒有國家參與所以不是國家信用。【錯因分析】對于具體的信用形式不能夠準確的判斷其所屬的信用。

60、【C】本題考查稅收分類。稅收分類：按征收機關分類，分為工商稅收和關稅；按計稅依據(jù)分類，分為從價稅和從量稅；按課稅對象分類，分為流轉稅、所得稅和財產(chǎn)稅；按稅負能否轉嫁分類，分為直接稅和間接稅。

61、【C】內部勞動力市場是指在大型組織內部存在的,由一系列的規(guī)則和程序指導企業(yè)內部的雇傭關系調整所形成的一種有序的內部人力資源市場。

62、【A】職位評價是在工作分析的基礎上,系統(tǒng)地對各職位的價值進行評價,從而確定各職位在企業(yè)內部的相對價值及相互關系的過程。職位評價的目的是確保薪酬體系的公平性。通過職位評價比較企業(yè)內部各個職位的相對重要性,得出職位評價序列。

63、【C】勞動力市場均衡,是指在某一市場工資率下,勞動力需求正好等于勞動力供給。此時的工資率即為均衡工資率或市場出清工資率,在這一工資率下通過市場實現(xiàn)的就業(yè)量即為均衡就業(yè)量。

64、【C】

65、【C】本題考查貨幣政策。貨幣政策的核心是通過變動貨幣供應量來調節(jié)社會總供給與總需求。

66、【A】勞動合同解除是指勞動合同簽訂以后，沒有履行完畢之前，由于某種因素導致雙方提前終止合同效力的法律行為。一般包括協(xié)商解除和法定解除兩種情況

67、【A】

68、【B】本題考查科學發(fā)展觀。科學發(fā)展觀，第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌兼顧。

69、【A】生產(chǎn)技術準備過程,是指產(chǎn)品在投入生產(chǎn)前所進行的一系列各種生產(chǎn)技術準備工作,如產(chǎn)品設計、工藝設計、工藝裝備的設計、標準化工作、定額工作、調整勞動組織和設備布置等。

70、【D】綜合差額考察的是除儲備資產(chǎn)以外所有項目的狀況。該差額反映了一國國際收支的綜合情況,可以衡量國際收支對一國儲備的壓力,因為綜合差額必然導致官方儲備的反向變動,從而可以判斷一國貨幣匯率的走勢和調整壓力。

71、【B】

72、【B】操作示范法是職前培訓與開發(fā)中被廣泛采用的一種方法,適用于具有機械性特點的工種。

73、【C】美國心理學家馬斯洛的需要層次理論把人的基本需要分為五個層次:生理的需要、安全的需要、社會的需要、尊重的需要和自我實現(xiàn)的需要。其中,自我實現(xiàn)的需要是指希望充分發(fā)揮自己的潛能,實現(xiàn)自己的理想和抱負的需要,是人的最高層次的需要。

74、【B】模擬分權型組織結構,實際上是介于直線職能制與事業(yè)部制之間的組織結構形式。它的特點是模擬分權制的主要組織單位不是事業(yè)部,而是由模擬事業(yè)部形成的生產(chǎn)階段。模擬分權制的優(yōu)點基本與事業(yè)部制相同。其缺點是生產(chǎn)階段不是真正的事業(yè)部,模擬分權制不可能具有事業(yè)部制特有的靈活適應性。

75、【D】“大五”人格模型外向性維度包括健談的、精力充沛的、果斷的/安靜的、有保留的和害羞的。

76、【C】

77、【B】綠地率是指規(guī)劃建設用地內各類綠地面積的總和占該建設用地面積的比率,即:綠地率=規(guī)劃建設用地內綠地總面積/規(guī)劃建設用地面積×100%。

78、【C】人民幣的本質是不兌現(xiàn)的信用貨幣。

79、【B】職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費（年金）、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利：（1）為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫(yī)費用、暫未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、職工療養(yǎng)費用、自辦職工食堂經(jīng)費補貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應午餐支出、符合國家有關財務規(guī)定的供暖費補貼、防暑降溫費等。（2）企業(yè)尚未分離的內設集體福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養(yǎng)費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。（3）職工困難補助，或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專門用于幫助、救濟困難職工的基金支出。（4）離退休人員統(tǒng)籌外費用，包括離休人員的醫(yī)療費及離退休人員其他統(tǒng)籌外