《初級經(jīng)濟(jì)師》吉林省延邊朝鮮族自治州延吉市2024年考前沖刺預(yù)測試卷含解析

《初級經(jīng)濟(jì)師》吉林省延邊朝鮮族自治州延吉市2024年考前沖刺預(yù)測試卷單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1．仲裁的原則中,不包括()。

A、獨立原則B、公開審理原則C、自愿原則D、一裁終局原則

2．流動資產(chǎn)是指可以在（）內(nèi)或超過一年的一個營業(yè)周期內(nèi)運用或變?yōu)楝F(xiàn)金的資產(chǎn)。

A、半年B、1年C、2年D、3年

3．在進(jìn)行生產(chǎn)過程的空間組織時，集中為了生產(chǎn)某種產(chǎn)品所需要的各種設(shè)備和各工種的工人，對同類產(chǎn)品進(jìn)行不同的工藝加工，這屬于（）空間組織形式。

A、工藝專業(yè)化布置B、對象專業(yè)化布置C、固定布置D、混合式布置

4．保險公司提供金融服務(wù)產(chǎn)品的特殊性在于（）。

A、每個投保的客戶都能獲得賠付B、保險理賠服務(wù)與保險費用支付同步進(jìn)行C、通過保險能降低客戶遭遇風(fēng)險的可能性D、只有遇到風(fēng)險損失的客戶才有可能獲得賠付

5．()原則是指民事主體從事民事活動的內(nèi)容和目的不得違反公共秩序和善良風(fēng)俗，是現(xiàn)代民法的一項重要法律原則，具有維護(hù)社會一般利益以及一般道德觀念的重要功能。

A、公序良俗B、公平C、合法D、平等自愿

6．下列特質(zhì)中,屬于“大五”人格模型外向性維度的是()。

A、樂觀B、聰明C、善良D、健談

7．金融企業(yè)簽發(fā)信用流通工具和信用創(chuàng)造的基礎(chǔ)是()。

A、存款B、貸款C、放款D、投資

8．在考核期內(nèi),客觀、詳細(xì)記錄員工的關(guān)鍵行為的考核方法是()。

A、關(guān)鍵事件法B、標(biāo)桿超越法C、目標(biāo)管理法D、關(guān)鍵績效指標(biāo)法

9．匯兌結(jié)算的使用對象()。

A、必須為企業(yè)B、必須為經(jīng)批準(zhǔn)的企業(yè)C、單位和個人均可D、必須為個人

10．一般來說,消費者獲得的產(chǎn)品信息,大部分出自()。

A、公共來源B、個人來源C、經(jīng)驗來源D、商業(yè)來源

11．規(guī)范性法律文件系統(tǒng)化是法律完備階段的重要工作,下列行為中,不屬于規(guī)范性法律文件系統(tǒng)化范疇的是()。

A、法律清理B、法律編纂C、法律匯編D、法律解釋

12．房地產(chǎn)市場衰退期的主要特征不包括()。

A、售價上漲B、新房銷售困難C、房屋空置率上升D、舊房交易量大

13．具有房地產(chǎn)估價資格的人員稱為()。

A、評估師B、房地產(chǎn)估價師C、不動產(chǎn)評估師D、房產(chǎn)估價師

14．處于企業(yè)生產(chǎn)組織周期中（）的企業(yè)可能不再適應(yīng)環(huán)境，或者變得行動遲緩，過于行政化，因而必須經(jīng)歷一個重塑和創(chuàng)新的過程。

A、精細(xì)化階段B、規(guī)范化階段C、集體化階段D、創(chuàng)業(yè)階段

15．目前,我國對外公布的每年財政收入總額一般不包括()。

A、政府債務(wù)收入B、專用基金收入C、專項收入D、國有資產(chǎn)收益

16．按照凱恩斯的貨幣需求理論,在國內(nèi)有效需求不足時,調(diào)控當(dāng)局可以()。

A、提高利率B、降低利率C、收緊銀根D、實行單一規(guī)則的貨幣政策

17．下列關(guān)于工作滿意度、工作投入度和組織承諾的陳述,錯誤的是()。

A、工作滿意度高的個體通常會有高的工作投入度,表現(xiàn)出高的組織承諾B、工作滿意度、工作投入度、組織承諾是三個不同但又密切相關(guān)的工作態(tài)度指標(biāo)C、工作滿意度是個體對工作特定方面的反應(yīng),而工作投入度和組織承諾則體現(xiàn)個體與組織的關(guān)系D、組織承諾反作用于工作滿意度,并與工作投入度密切相關(guān)

18．現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)國家中，政府發(fā)行公債的最初目的是()。

A、用于固定資產(chǎn)投資B、用于中央銀行的公開市場操作C、用于彌補(bǔ)財政赤字D、用于公共消費

19．在市場經(jīng)濟(jì)條件下,資源配置中起基礎(chǔ)性作用的是()。

A、價格機(jī)制B、供求機(jī)制C、競爭機(jī)制D、市場機(jī)制

20．我國農(nóng)村房屋的所有制以()為主。

A、全民所有B、農(nóng)民集體所有C、農(nóng)民共有D、農(nóng)民私有

21．以科研成果、科研產(chǎn)品等為交換對象的交易市場是()。

A、金融市場B、技術(shù)市場C、勞動力市場D、信息市場

22．強(qiáng)調(diào)個人獨立思考,有助于提高受訓(xùn)人員獨立分析和解決問題的能力,開發(fā)其創(chuàng)造性思維的脫產(chǎn)培訓(xùn)方法是()。

A、演講法B、情景模擬法C、案例研究法D、行為示范法

23．代理的種類不包括()。

A、指定代理B、暫時代理C、法定代理D、委托代理

24．弗里德曼貨幣需求函數(shù)中的收入變量γ,是指()。

A、名義收入B、恒久性收入C、預(yù)期收入D、當(dāng)期收入

25．法定的權(quán)力、獎勵的權(quán)力和處罰的權(quán)力構(gòu)成領(lǐng)導(dǎo)的()權(quán)力。

A、個人B、職位C、感召D、專長

26．根據(jù)采購合同，A公司財務(wù)部門支付給B公司原材料采購款50萬元，該財務(wù)活動是（）活動。

A、資金營運B、投資C、籌資D、分配

27．從總體上講，我國實行的開放型經(jīng)濟(jì)是一種()。

A、階段性開放B、臨時性開放C、差別性開放D、制度性開放

28．()是指在工作進(jìn)行的過程中,對工作給予指導(dǎo)、監(jiān)督和更正的控制。

A、前饋控制B、反饋控制C、現(xiàn)場控制D、事后控制

29．土地使用者需要改變出讓合同約定的土地用途,應(yīng)當(dāng)經(jīng)()批準(zhǔn)。

A、城市規(guī)劃行政主管部門和建設(shè)行政主管部門B、出讓人和房地產(chǎn)管理部門C、出讓人和城市規(guī)劃行政主管部門D、房地產(chǎn)管理部門和建設(shè)行政主管部門

30．關(guān)于離職面談的說法，正確的是()。

A、離職面談通常應(yīng)由與離職者關(guān)系比較密切的同事實施B、離職員工通常不愿意再對所離開的企業(yè)發(fā)表自己的看法C、離職面談應(yīng)該是開放式的面談，無須事先準(zhǔn)備D、離職面談的內(nèi)容可以包括員工個人未來的職業(yè)生涯規(guī)劃

31．存、貸款期限內(nèi)，不管市場利率水平如何變化，借貸雙方仍然執(zhí)行合同規(guī)定的利率，這種利率屬于()。

A、計劃利率B、固定利率C、浮動利率D、基準(zhǔn)利率

32．記賬憑證填寫會計科目無誤，而所記金額小于應(yīng)記金額，適用于（）的錯賬更正方法。

A、補(bǔ)充登記法B、紅字更正法C、劃線更正法D、紅線更正法

33．同業(yè)拆借資金不能用于()。

A、短期使用B、維持資金的正常周轉(zhuǎn)C、暫時調(diào)劑余缺D、貸款和投資

34．法是以（）為內(nèi)容的社會規(guī)范。

A、生產(chǎn)資料所有制B、人民民主專制C、權(quán)利和義務(wù)D、政治協(xié)商

35．關(guān)于小道消息的說法,錯誤的是()。

A、小道消息有助于管理者了解員工的工作狀況B、小道消息對團(tuán)體都是有害的C、管理者可以通過小道消息了解員工關(guān)心和憂慮的事情D、小道消息可以用來傳播正式溝通渠道不適合傳播的消息

36．國有資本經(jīng)營預(yù)算編制堅持()原則。

A、“以支定收”B、“?？顚Ｓ谩盋、“以收定支、不列赤字”D、“結(jié)余結(jié)轉(zhuǎn)下年繼續(xù)使用”

37．下列關(guān)于工作滿意度調(diào)查的說法,錯誤的是()。

A、調(diào)查的最后一個步驟是調(diào)查結(jié)果的統(tǒng)計分析B、在調(diào)查過程中,組織中各個方向的溝通都有可能得到改善C、工作滿意度調(diào)查是診斷員工問題的有效工具D、可以通過工作滿意度調(diào)查掌握組織中的總體滿意度水平

38．以下()屬于勞動行政法規(guī)。

A、《中華人民共和國勞動法》B、《最低工資規(guī)定》C、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》D、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》

39．商業(yè)銀行是以_為目標(biāo),以_為對象的,綜合性、多功能的金融企業(yè)。()

A、國民經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)運行;社會籌資B、利潤最大化;經(jīng)營金融資產(chǎn)和金融負(fù)債C、國家經(jīng)濟(jì)宏觀適度調(diào)控;經(jīng)營金融資產(chǎn)D、盈利;經(jīng)營金融負(fù)債

40．用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同稱為（）。

A、固定期限勞動合同B、無固定期限勞動合同C、不定期勞動合同D、非全日制勞動合同

41．房地產(chǎn)市場調(diào)研要采用最新的調(diào)查資料,因為只有最新的調(diào)查資料才能反映市場的現(xiàn)實狀況。這說明房地產(chǎn)市場調(diào)研具有()。

A、求教性原則B、時效性原則C、保密性原則D、創(chuàng)造性原則

42．當(dāng)求職者眾多,面試的成本壓力很大時,企業(yè)往往將()作為人員選擇的第一步。

A、初步面試B、證明材料和背景材料的核實C、申請表和簡歷的篩選D、考試和測驗

43．未婚歸僑、僑眷出境探望父母,3年一次的給假()。

A、1個月B、4個月C、70天D、40天

44．人類進(jìn)行物質(zhì)資料生產(chǎn)中最基本的要素是()。

A、勞動資料B、勞動對象C、人的勞動D、勞動工具

45．宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定，最重要的是()。

A、供給大于需求B、供給小于需求C、社會總供求之間的大體平衡D、政治穩(wěn)定

46．在弗里德曼的貨幣需求函數(shù)中，如恒久性收入增加，則貨幣需求（）。

A、增加B、減少C、不變D、先增后減

47．甲銀行于2008年10月1日某債券的發(fā)行日以1000元面額買進(jìn)票面利率為8%的5年期債券，后于2010年10月1日以1120元轉(zhuǎn)讓給乙銀行，則銀行的持有期收益率是（）。（到期一次還本付息）

A、6%B、8%C、10%D、12%

48．產(chǎn)品的定型階段是()。

A、技術(shù)構(gòu)思B、初步設(shè)計C、技術(shù)設(shè)計D、工作圖設(shè)計

49．金融資產(chǎn)管理公司的資產(chǎn)證券化業(yè)務(wù)克服了銀行貸款（）的局限。

A、收益較低B、金額不統(tǒng)一C、流動性差D、審核手續(xù)煩瑣

50．下列稅種中，納稅人自己承擔(dān)稅負(fù)，不發(fā)生轉(zhuǎn)嫁關(guān)系的是()。

A、增值稅B、消費稅C、營業(yè)稅D、財產(chǎn)稅

51．下列情形中,不屬于抵押權(quán)登記的是()。

A、房屋抵押權(quán)登記B、房屋最甲權(quán)登記C、在建工程抵押權(quán)登記D、預(yù)期收益抵押權(quán)登記

52．在貨幣所具有的職能中，貨幣被用來支付商品賒買過程中的貨款或用來支付債務(wù)、租金、利息、工資等款項的職能通常稱為()。

A、價值尺度B、支付手段C、貯藏手段D、流通手段

53．安全生產(chǎn)除了保障人員安全與健康之外,還應(yīng)保證()。

A、生產(chǎn)活動正常進(jìn)行B、設(shè)備無形磨損C、產(chǎn)品積壓D、設(shè)施大量閑置

54．下列行為中屬于有效行為的是()。

A、年滿8周歲的未成年人將自己持有的專利轉(zhuǎn)讓B、年滿15周歲的未成年人購買商品房C、某建筑公司超越經(jīng)營范圍出租建筑設(shè)備D、某糧油公司超越經(jīng)營范圍經(jīng)營煙草

55．下列關(guān)于團(tuán)隊獎勵計劃的陳述,正確的是()。

A、在績效考核標(biāo)準(zhǔn)的制定上,團(tuán)隊獎勵計劃比個人獎勵計劃要相對復(fù)雜B、團(tuán)隊獎勵計劃難以使企業(yè)員工產(chǎn)生較強(qiáng)的團(tuán)隊凝聚力C、團(tuán)隊獎勵計劃下會使那些為企業(yè)做出巨大貢獻(xiàn)的員工產(chǎn)生不公平感D、團(tuán)隊獎勵計劃不會導(dǎo)致優(yōu)秀員工的流動

56．員工為了不失去多年投入所換來的待遇而不得不繼續(xù)留在該組織內(nèi)的承諾稱為()。

A、保健因素B、繼續(xù)承諾C、規(guī)范承諾D、情感承諾

57．房地供給的時期分為()。

A、生產(chǎn)期、經(jīng)營期B、長期、短期C、現(xiàn)期、遠(yuǎn)期D、轉(zhuǎn)短期、短期、長期

58．商業(yè)銀行的貸款限額、透支限額、回售與回購協(xié)議都屬于()。

A、承兌業(yè)務(wù)B、擔(dān)保業(yè)務(wù)C、承諾業(yè)務(wù)D、代理業(yè)務(wù)

59．以()為標(biāo)準(zhǔn),可分為羈束行政行為和自由裁量行政行為。

A、行政行為適用與效力作用的對象范圍B、行政行為的對象是否特定C、行政行為受法律規(guī)范調(diào)整的程度D、行政主體是否可以主動作出該行政行為

60．下列項目中屬于長期負(fù)債項目的是()。

A、應(yīng)付票據(jù)B、長期借款C、應(yīng)付股利D、應(yīng)付職工薪酬

61．組織文化可分為四個層次,即觀念層、制度層、行為層和()。

A、思想層B、心理層C、精神層D、物質(zhì)層

62．某房地產(chǎn)投資項目的標(biāo)準(zhǔn)離差為30%,期望報酬率為50%。假設(shè)其風(fēng)險報酬系數(shù)為1.2.則其風(fēng)險報酬率為()。

A、50%B、65%C、72%D、78%

63．在市場營銷觀念中,企業(yè)的主要目標(biāo)是()。

A、著眼于長久占領(lǐng)市場B、追求銷售量的短期增加C、追求產(chǎn)品數(shù)量的擴(kuò)大D、追求產(chǎn)品質(zhì)量的提高

64．專家會議法的種類不包括()。

A、德爾菲法B、非交鋒式會議法C、交鋒式會議法D、混合式會議法

65．關(guān)于協(xié)商解除勞動合同的陳述，錯誤的是()。

A、員工和企業(yè)都可以主動向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧雍贤P(guān)系的請求B、協(xié)議解除只要達(dá)成協(xié)議，即可解除，無需提前通知C、協(xié)商解除如果是企業(yè)提出的，須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過6個月D、必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致達(dá)成協(xié)議，才能解除合同

66．（）是商品經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生和發(fā)展的一般基礎(chǔ)。

A、社會分工B、生產(chǎn)力的提高C、生產(chǎn)資料私有制D、生產(chǎn)資料和產(chǎn)品屬于不同的所有者

67．關(guān)于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的說法，正確的是（）。

A、國民經(jīng)濟(jì)中各個產(chǎn)業(yè)都能按照統(tǒng)一速度發(fā)展B、國民經(jīng)濟(jì)中各個產(chǎn)業(yè)之間建立起最佳的結(jié)構(gòu)和最優(yōu)的比例關(guān)系C、國民經(jīng)濟(jì)中基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)得到優(yōu)先發(fā)展D、國民經(jīng)濟(jì)中戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)優(yōu)先發(fā)展

68．根據(jù)金融風(fēng)險管理過程中各項任務(wù)的基本性質(zhì),將整個金融風(fēng)險管理的程序分為六個階段,其最后一階段是()。

A、金融風(fēng)險管理方案的實施和評價B、風(fēng)險確認(rèn)和審計C、風(fēng)險報告D、風(fēng)險管理的評估

69．張某既是一名教師,又是歷史學(xué)會會長,兩種不同的角色往往會引起()。

A、角色期望B、角色沖突C、角色模糊D、角色中斷

70．個人勞動力供給曲線的形狀表明,隨著工資率的上升,個人的勞動力供給時間()。

A、一定會增加B、一定會減少C、先增加后減少D、先減少后增加

71．在工程開發(fā)建設(shè)中,()負(fù)責(zé)施工合同的管理,工程進(jìn)度的控制。

A、建筑師B、工程師C、會計師D、律師

72．下列關(guān)于工資差別的說法,錯誤的是()。

A、技能性工資差別是一種由于勞動力質(zhì)量差異而形成的工資差別B、在完全競爭的市場經(jīng)濟(jì)條件下不存在壟斷性工資差別C、補(bǔ)償性工資差別是因從事職業(yè)的工作條件和社會環(huán)境的不同而產(chǎn)生的D、勞動者通常不僅關(guān)心工資水平,同時也關(guān)心工資差別

73．下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)中的案例討論法的說法,錯誤的是()。

A、運用案例討論法的主要目的是解決問題B、案例討論法是一種用集體討論方式進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的方法C、案例討論法的適用對象是中層以上管理人員D、培訓(xùn)與開發(fā)人員應(yīng)事先對案例素材進(jìn)行充分準(zhǔn)備

74．產(chǎn)品最基本的層次,滿足顧客需要的核心內(nèi)容被稱為()。

A、核心利益B、有形產(chǎn)品C、附加產(chǎn)品D、潛在產(chǎn)品

75．下列國家匯率采用間接標(biāo)價法的是()。

A、日本B、中國C、英國D、德國

76．現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中信用貨幣存在的形式主要是()。

A、現(xiàn)金和支票B、本位幣和輔幣C、本幣和外幣D、現(xiàn)金和銀行存款

77．某企業(yè)在產(chǎn)品的檢驗階段，無論是對最終產(chǎn)品還是對在制品，都把質(zhì)量信息及時反饋并認(rèn)真處理，這體現(xiàn)了全面質(zhì)量管理實施原則中的（）。

A、經(jīng)濟(jì)原則B、協(xié)作原則C、謹(jǐn)慎原則D、預(yù)防原則

78．政策性銀行所提供的擔(dān)保業(yè)務(wù)較其他金融機(jī)構(gòu)更有優(yōu)勢，主要是因為（）。

A、資本實力雄厚B、有國家作政策性銀行的后盾C、資產(chǎn)業(yè)務(wù)規(guī)模龐大D、資產(chǎn)優(yōu)良

79．關(guān)于績效考核周期的說法,正確的是()。

A、考核周期的設(shè)置無須考慮獎金的發(fā)放周期B、考核周期的設(shè)置應(yīng)考慮工作任務(wù)完成周期C、從事管理工作的員工考核周期應(yīng)短一些D、從事事務(wù)性工作的員工考核周期應(yīng)長一些

80．“胡蘿卜加大棒”的管理方式是針對()假設(shè)提出的。

A、“經(jīng)濟(jì)人”B、“社會人”C、“復(fù)雜人”D、“自我實現(xiàn)人”

81．下列加班情況中，屬于不支付加班費的是()。

A、安排勞動者延長工作時間的B、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的C、領(lǐng)導(dǎo)者加班工作的D、法定休息日安排勞動者工作的

82．根據(jù)下表所列我國1998年至2003年人口數(shù)及構(gòu)成情況，1998年至2003年我國男性人口占年底總?cè)丝诒戎氐臉O差是（）。

A、0.38%B、0.25%C、51.25%D、51.63%

83．市場經(jīng)濟(jì)條件下,政府必須依據(jù)經(jīng)國家權(quán)力機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的政府預(yù)算來安排財政支出,這體現(xiàn)了財政的()特征。

A、非營利性B、法治性C、彌補(bǔ)市場失效D、提供公平服務(wù)

84．以下()是用人單位應(yīng)履行的義務(wù)。

A、勞動用工權(quán)B、按時足額支付勞動者工資C、依法解除勞動合同的權(quán)利D、工資獎金分配權(quán)

85．某研發(fā)實力雄厚的企業(yè)開發(fā)了一款全新的產(chǎn)品，產(chǎn)品推出后迅速擴(kuò)大了企業(yè)的規(guī)模和市場占有率，該新產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略屬于（）。

A、緊隨戰(zhàn)略B、進(jìn)取戰(zhàn)略C、冒險戰(zhàn)略D、保持低位戰(zhàn)略

86．通過為勞動力供給和需求雙方之間提供一個接觸、談判和交易的機(jī)制,并以一定的工資率將勞動者配置于一定的工作崗位上的是()。

A、勞動力市場B、資本市場C、人才租賃市場D、消費品市場

87．某銀行2004年3月25日向工廠發(fā)放臨時貸款10萬元,貸款期限為3個月(假設(shè)月利率為9‰),該廠于2004年6月25日向銀行按期還貸,應(yīng)計收利息為()。

A、27000元B、2700元C、2000元D、7000元

88．下列屬于企業(yè)財務(wù)管理的特點的是（）。

A、財務(wù)管理側(cè)重現(xiàn)金流管理B、財務(wù)管理因為時滯原因不能及時反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動C、企業(yè)財務(wù)管理是一項綜合性的管理工作D、企業(yè)財務(wù)管理以利潤最大化為目標(biāo)

89．構(gòu)成一定社會形態(tài)的最基本、最本質(zhì)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)是（）。

A、社會經(jīng)濟(jì)體制B、生產(chǎn)關(guān)系C、社會經(jīng)濟(jì)制度D、上層建筑

90．一定時期流通中所需要的貨幣量()。

A、與商品價格總額成正比B、與待售商品總量成正比C、與貨幣流通速度成正比D、與物價水平成正比

91．下列不屬于影響個人勞動力供給意愿的因素是()。

A、市場工資率B、個人財富總量C、個人偏好D、個人需求

92．在組織中,管理層次與管理幅度的關(guān)系表現(xiàn)為()。

A、正比例關(guān)系B、反比例關(guān)系C、對等關(guān)系D、不存在聯(lián)系

93．《巴塞爾協(xié)議》的內(nèi)容主要涉及商業(yè)銀行的()。

A、資本計算和資本標(biāo)準(zhǔn)B、資本規(guī)模C、負(fù)債規(guī)模D、資本計算

94．會計中，專指所有者權(quán)益中的投入資本的是（）。

A、經(jīng)營B、資本C、收支D、債權(quán)

95．目前，對社會公布的貸款基礎(chǔ)利率的期限是（）。

A、1月B、3月C、1年D、5年

96．關(guān)于招聘的含義,正確的陳述是()。

A、在招聘階段,需要采用多種測評方法B、讓潛在的合格人員對企業(yè)的相關(guān)職位產(chǎn)生興趣,前來應(yīng)聘這些職位C、為組織崗位挑選合格人選的過程D、是人員的招聘錄用中技術(shù)性最強(qiáng)的一步

97．甲公司派業(yè)務(wù)員張某去乙公司采購鋼材。張某明知該鋼材含碳量和含硫量過高,但為了收取高額回扣,仍然與乙公司簽訂了合同。甲公司收到鋼材后,引發(fā)糾紛。對此,下列表述正確的是()。

A、張某的行為構(gòu)成無權(quán)代理B、張某的行為構(gòu)成表見代理C、張某所簽訂的合同為有效合同D、張某和乙公司應(yīng)對甲公司的損失負(fù)連帶責(zé)任

98．勞動爭議仲裁委員會在依法處理勞動爭議時,應(yīng)遵循()的效力高于行政法規(guī)效力的法律適用原則。

A、政府規(guī)章B、法律C、規(guī)范性文件D、地方性法規(guī)

99．主要完成人力資源管理的各種職能活動,如招聘、薪酬和培訓(xùn)等,對業(yè)務(wù)中心的人員要求相對較高,這屬于()。

A、服務(wù)中心B、領(lǐng)導(dǎo)中心C、業(yè)務(wù)中心D、專家中心

100．下列原則中,屬于特殊原則的是()。

A、合法原則B、最高最佳使用原則C、估價時點原則D、謹(jǐn)慎原則

參考答案單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1、【B】仲裁不公開審理,以獨立、自愿、一裁終局、保密為原則?！惧e因分析】對仲裁的原則記憶不正確。

2、【B】流動資產(chǎn)是指可以在1年內(nèi)或超過1年的一個營業(yè)周期內(nèi)運用或變?yōu)楝F(xiàn)金的資產(chǎn)，包括現(xiàn)金、有價證券、應(yīng)收賬款及存貨等。

3、【B】本題考查對象專業(yè)化布置的概念。

4、【D】保險公司的特點之一就是提供特殊的金融服務(wù)產(chǎn)品。保險公司提供金融產(chǎn)品的特殊性在于：第一，產(chǎn)品交換的不同步性。第二，投保與理賠的不對等性。多數(shù)人投保之后，并不獲得理賠服務(wù)，只有少部分遇到風(fēng)險損失的人才能獲得理賠。這是保險產(chǎn)品與其他金融產(chǎn)品的最大區(qū)別。

5、【A】公序良俗原則是指民事主體從事民事活動的內(nèi)容和目的不得違反公共秩序和善良風(fēng)俗，是現(xiàn)代民法的一項重要法律原則，具有維護(hù)社會一般利益以及一般道德觀念的重要功能。

6、【D】“大五”人格模型外向性維度包括健談的、精力充沛的、果斷的/安靜的、有保留的、害羞的。

7、【A】金融企業(yè)簽發(fā)信用流通工具和信用創(chuàng)造的基礎(chǔ)是存款。

8、【A】績效考核周期開始時,主管人員就要開始進(jìn)行關(guān)鍵事件的記錄。在記錄時主管人員要特別注意公正和全面,即客觀、詳細(xì)記錄員工的關(guān)鍵行為,不能因為自己的時間精力有限就忽略了對被評估者的記錄。

9、【C】單位和個人各種款項的結(jié)算,均可使用匯兌結(jié)算方式,且不受金額起點限制。

10、【D】一般來說,消費者獲得的產(chǎn)品信息,大部分出自商業(yè)來源,而影響力最大的是個人來源?！惧e因分析】對于消費者獲取產(chǎn)品信息的來源記憶不正確。

11、【D】本題考查規(guī)范性法律文件系統(tǒng)化的方法。規(guī)范性法律文件系統(tǒng)化的方法主要包括:法律清理、法律匯編和法律編纂。

12、【A】房地產(chǎn)市場衰退期的主要特征有:①新房銷售困難;②投資者紛紛設(shè)法將自己持有的房地產(chǎn)脫手,舊房交易量大;③售價以比租金快得多的速度下降;④房屋空置率上升。

13、【B】房地產(chǎn)估價師又稱為注冊房地產(chǎn)估價師,簡稱估價師,是指具有房地產(chǎn)估價知識和經(jīng)驗,取得房地產(chǎn)估價師執(zhí)業(yè)資格證書,并按照《注冊房地產(chǎn)估價師管理辦法》注冊,取得房地產(chǎn)估價師注冊證書,從事房地產(chǎn)估價活動的專業(yè)人員。

14、【A】企業(yè)精細(xì)化階段的主要危機(jī)表現(xiàn)為需要再創(chuàng)活力。當(dāng)企業(yè)組織發(fā)展成熟以后，可能會步入暫時衰退的時期，可能需要對其進(jìn)行一次再造，使之獲得新的活力。處于這一發(fā)展階段的企業(yè)，可能不再適應(yīng)環(huán)境，或者變得行動遲緩，過于行政化，因而必須經(jīng)歷一個重塑和創(chuàng)新的過程。

15、【A】政府債務(wù)收入,是指國家財政通過信用方式從國內(nèi)、國外取得的借款收入。政府債務(wù)收入與一般財政收入在性質(zhì)、特點和運行方式上都不相同,所以,對政府債務(wù)收入要采取單獨預(yù)算管理方式。目前,我國每年對外公布的年度財政收入中一般不包括政府性基金收入和政府債務(wù)收入。

16、【B】按照凱恩斯的貨幣需求理論,在國內(nèi)有效需求不足時,調(diào)控當(dāng)局可以降低利率,擴(kuò)大貨幣供應(yīng)。

17、【C】工作滿意度是個體對工作特定方面的反應(yīng);工作投入度則是個體認(rèn)同其工作或崗位、主動參與的程度,反映了個體與工作或崗位之間的關(guān)系;組織承諾是個體對整個組織的情感反應(yīng),體現(xiàn)了個體與組織的關(guān)系。

18、【C】發(fā)行公債最初的目的是為了彌補(bǔ)財政赤字。

19、【D】市場經(jīng)濟(jì)是通過市場或市場機(jī)制來配置資源的一種經(jīng)濟(jì)運行方式。資源配置中,市場機(jī)制起基礎(chǔ)性作用,通過市場機(jī)制(競爭機(jī)制、供求機(jī)制、價格機(jī)制)來引導(dǎo)和調(diào)節(jié)企業(yè)和居民的行為。市場經(jīng)濟(jì)是相對于計劃經(jīng)濟(jì)而言的。

20、【D】我國城鎮(zhèn)房屋所有制已不再是過去那種單一的公有制,而是多種所有制并存,其中城鎮(zhèn)住宅以私人所有為主;我國農(nóng)村房屋實行農(nóng)民自建、自用并以農(nóng)民私有為主的制度。

21、【B】技術(shù)市場是以科研成果、科研產(chǎn)品等為交換對象的交易市場。選項A,金融市場是資本的供給者與需求者進(jìn)行資本融通和有價證券買賣的場所及其相互關(guān)系的總和;選項C,勞動力市場是勞動力的供給者與需求者交換勞動力的場所及其相互關(guān)系的總和;選項D,信息市場是專門進(jìn)行信息交換的場所。

22、【C】脫產(chǎn)培訓(xùn)方法中的案例研究法是指為參加培訓(xùn)的學(xué)員提供員工或企業(yè)如何處理棘手問題的書面描述,讓學(xué)員分析和評價案例,提出解決問題的建議和方案的一種培訓(xùn)方法。案例研究有助于受訓(xùn)人員解決類似的實際問題。它強(qiáng)調(diào)個人獨立思考,有助于提高受訓(xùn)人員獨立分析和解決問題的能力,開發(fā)他們的創(chuàng)造性思維,案例分析也強(qiáng)調(diào)通過討論匯集集體的智慧,有利于培養(yǎng)受訓(xùn)人員的團(tuán)隊合作能力。

23、【B】代理包括委托代理、法定代理和指定代理。

24、【B】弗里德曼的貨幣需求函數(shù)式為:式中,y表示實際的恒久性收入。所謂恒久性收入是弗里德曼分析貨幣需求時所提出的一個概念,可以理解為預(yù)期平均長期收入。

代表()貨幣需求。">25、【B】法定的權(quán)力、獎勵的權(quán)力和處罰的權(quán)力構(gòu)成領(lǐng)導(dǎo)的職位權(quán)力?！惧e因分析】對于領(lǐng)導(dǎo)的各種職能的具體形式記憶不確切。

26、【A】資金營運活動：企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營活動發(fā)生各種各樣的資金收支。企業(yè)的資金不斷循環(huán)和周轉(zhuǎn)，企業(yè)采購材料、支付工資和其他營業(yè)費用時，發(fā)生資金流出。企業(yè)以現(xiàn)銷方式銷售產(chǎn)品或商品時，發(fā)生資金流入。企業(yè)經(jīng)營過程中產(chǎn)生的資金收支，屬于企業(yè)經(jīng)營引起的財務(wù)活動。

27、【D】從總體上講，我國實行的開放型經(jīng)濟(jì)是一種制度性開放。

28、【C】現(xiàn)場控制是指在工作進(jìn)行的過程中,對工作給予指導(dǎo)、監(jiān)督和更正的控制。

29、【C】按照現(xiàn)行法規(guī),土地使用者需要改變建設(shè)用地使用權(quán)出讓合同約定的土地用途的,必須取得出讓人和市、縣人民政府城市規(guī)劃行政主管部門的同意,簽訂建設(shè)用地使用權(quán)出讓合同變更協(xié)議或者重新簽訂建設(shè)用地使用權(quán)出讓合同,相應(yīng)調(diào)整土地使用權(quán)出讓金。

30、【D】離職面談涉及的信息一般包括，離職后本崗位后續(xù)工作開展的建議及離職后個人職業(yè)生涯規(guī)劃等。

31、【B】按照利率的管理體制來劃分，利率可分為市場利率和計劃(官方)利率。在貨幣資金供求關(guān)系的作用下，由市場直接決定的利率為市場利率。由貨幣管理當(dāng)局根據(jù)貨幣政策、產(chǎn)業(yè)政策等經(jīng)濟(jì)政策制定的利率為官方利率或計劃利率。按在信貸期限內(nèi)利率是否能變動來劃分，利率可分為固定利率與浮動利率。固定利率是指在融資期限之內(nèi)不作任何調(diào)整的利率。實行固定利率，在存、貸款期限內(nèi)，不管市場利率水平發(fā)生怎樣的變化，都只能按確定信用關(guān)系時合同規(guī)定的利率執(zhí)行。浮動利率是指某一種信用以確定的利率為基準(zhǔn)利率，在締結(jié)每一次信用關(guān)系時，視對象的信用程度，利率水平在規(guī)定的范圍之內(nèi)上下浮動。

32、【A】本題考查補(bǔ)充登記法的適用情況。常用的錯賬更正法有劃線更正法、紅字更正法和補(bǔ)充登記法。記賬后發(fā)現(xiàn)記賬憑證填寫的會計科目無誤，只是所記金額小于應(yīng)記金額時，采用補(bǔ)充登記法。更正方法：按少記的金額用藍(lán)字編制一張與原記賬憑證應(yīng)借(應(yīng)貸)科目完全相同的記賬憑證，以補(bǔ)充少記的金額，并據(jù)以記賬。

33、【D】同業(yè)拆借是指具有法人資格的金融企業(yè)及經(jīng)法人授權(quán)的非法人金融分支機(jī)構(gòu)之間進(jìn)行短期資金融通的行為,目的在于調(diào)劑頭寸和臨時性資金余缺,即通過相互間短期資金的調(diào)劑解決金融企業(yè)臨時資金周轉(zhuǎn)困難的需要。選項D,同業(yè)拆借主要用于維持資金的正常周轉(zhuǎn),調(diào)劑余缺,不能用于貸款和投資。

34、【C】本題考查法的基本特征。法是以權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的社會規(guī)范。

35、【B】小道消息在組織中的作用表現(xiàn)在三個方面:①向管理者提供了很多有關(guān)員工及其工作狀況的反饋信息,還可以使管理者知道員工所關(guān)心和憂慮的事情;②有助于信息在員工中的傳遞和擴(kuò)散,有助于將管理者的指令翻譯成員工熟悉的語言,有助于彌補(bǔ)管理者溝通中的失誤;③可以用來傳播正式溝通渠道不適合傳播的信息。

36、【C】本題考查國有資本經(jīng)營預(yù)算編制的原則。國有資本經(jīng)營預(yù)算編制堅持“以收定支、不列赤字”原則。

37、【A】進(jìn)行員工滿意度調(diào)查有以下幾個方面的意義:①監(jiān)控滿意度。工作滿意度調(diào)查可以讓管理層掌握組織中的總體滿意度水平。指出滿意或不滿意的具體領(lǐng)域和具體的員工群體等。工作滿意度調(diào)查是分析各種員工問題的強(qiáng)有力的診斷工具。②改善溝通。在計劃進(jìn)行調(diào)查、實施調(diào)查和討論調(diào)查結(jié)果等過程中,組織中各個方向的溝通都可能得到改善。③釋放情感。給員工提供了一個正式渠道來表達(dá)自己的觀點、意見和不滿的機(jī)會。④確定培訓(xùn)需要。⑤規(guī)劃和監(jiān)控新的方案。一般來說,員工滿意度調(diào)查需要經(jīng)過如下的步驟:①確定滿意度調(diào)查目的;②獲得最高管理層和員工的支持;③設(shè)計出科學(xué)有效的調(diào)查工具;④實施調(diào)查;⑤調(diào)查結(jié)果的統(tǒng)計分析;⑥調(diào)查結(jié)果反饋;⑦員工和管理者共同制定改進(jìn)的行動計劃,并加以實施。

38、【C】我國勞動法的表現(xiàn)形式,按其規(guī)范的效力層次與范圍不同,可以分為七類:①憲法中有關(guān)勞動問題的規(guī)定;②《勞動法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《工會法》、《礦山安全法》、《職業(yè)病防治法》等全國人民代表大會及其常委會制定的法律;③《勞動保障監(jiān)察條例》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《禁止使用童工規(guī)定》、《職工帶薪年休假條例》等國務(wù)院制定的勞動行政法規(guī);④地方性勞動法規(guī);⑤《集體合同規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、《工資支付暫行規(guī)定》等國務(wù)院勞動行政部門和地方政府制定的勞動規(guī)章;⑥我國政府批準(zhǔn)生效的國際勞工公約和建議書;⑦其他規(guī)范性文件。A項屬于全國人民代表大會及其常委會制定的法律;BD兩項屬于國務(wù)院勞動行政部門和地方政府制定的勞動規(guī)章。

39、【B】金融制度,指一個國家以法律形式所確定的金融體系結(jié)構(gòu),以及組成該體系的各類金融機(jī)構(gòu)的職責(zé)分工和相互關(guān)系的總和。金融制度主要有中央銀行制度、商業(yè)銀行制度、政策性金融制度以及金融監(jiān)管制度。其中商業(yè)銀行制度中,商業(yè)銀行是以追逐利潤最大化為目標(biāo),能夠吸收存款,以經(jīng)營金融資產(chǎn)和金融負(fù)債為對象,從事經(jīng)營活動的金融企業(yè)。

40、【A】《勞動合同法》第13條規(guī)定：“固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。”

41、【B】

42、【C】由于求職者很多,如果對每個求職者都進(jìn)行面試會造成面試成本高昂;在這種情況下,企業(yè)可以通過篩選申請表和簡歷,剔除那些明顯不符合要求的人員,從而減輕錄用的工作量,降低面試的成本。

43、【C】未婚歸僑、僑眷出境探望父母,4年以上(含4年)一次的,給假4個月;3年一次的給假70天;1年或2年一次的,按國家有關(guān)規(guī)定給假。

44、【C】人類進(jìn)行物質(zhì)資料生產(chǎn)具備三個基本要素:人的勞動、勞動資料和勞動對象。其中,人的勞動,即勞動力的支出,主要是指具有一定生產(chǎn)經(jīng)驗和勞動技能的勞動者有目的地改造自然的活動。它是生產(chǎn)的最基本的要素。

45、【C】宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定，最重要的是保持社會總供求之間的大體平衡。

46、【A】根據(jù)弗里德曼的貨幣需求函數(shù)，恒久性收入與貨幣需求呈正相關(guān)關(guān)系。

47、【A】持有期收益率即投資者購入債券的持有期間所獲收益與投資額的比，本題中持有期收益率=（1120-1000）÷1000÷2=6%。

48、【C】新產(chǎn)品設(shè)計一般分為:①初步設(shè)計階段,主要任務(wù)是對產(chǎn)品的基本原理和結(jié)構(gòu)進(jìn)行試驗研究,然后編制初步設(shè)計文件,繪制草圖;②技術(shù)設(shè)計階段,是產(chǎn)品的定型階段,要確定零部件的結(jié)構(gòu)、尺寸、配合關(guān)系、技術(shù)條件,編寫出各種計算數(shù)據(jù)和技術(shù)經(jīng)濟(jì)資料;③工作圖設(shè)計階段,指在技術(shù)設(shè)計的基礎(chǔ)上為新產(chǎn)品試制和生產(chǎn)提供全套圖紙,為試制、生產(chǎn)和使用提供所需的全部技術(shù)文件。

49、【C】資產(chǎn)證券化就是將缺乏流動性但具有未來現(xiàn)金流量的不良資產(chǎn)，通過結(jié)構(gòu)性重組、剝離以及信用升級等手段轉(zhuǎn)變成為可以在資本市場上出售和流通的證券，以融通資金、改善信貸資產(chǎn)質(zhì)量。資產(chǎn)證券化克服了銀行貸款期限長、流動性差的局限，使銀行貸款成為流動性的證券。

50、【D】財產(chǎn)稅的優(yōu)點之一是財產(chǎn)持有者在財產(chǎn)使用上一般不與他人發(fā)生經(jīng)濟(jì)關(guān)系，財產(chǎn)稅屬于直接稅，不易轉(zhuǎn)嫁，政府征收財產(chǎn)稅增加了有產(chǎn)者的負(fù)擔(dān)，同時等于相對減輕了無產(chǎn)者的負(fù)擔(dān)。

51、【D】以房屋設(shè)定抵押的,應(yīng)申請抵押權(quán)登記。抵押權(quán)登記包括房屋抵押權(quán)登記、房屋最高額抵押權(quán)登記、在建工程抵押權(quán)登記三種情形。

52、【B】支付手段是指貨幣被用來支付商品賒買過程中的延期支付，以及用來支付債務(wù)、租金、利息、工資等職能。貨幣作為支付手段的職能，一方面暫時解決了由于缺乏現(xiàn)金而不能及時購買商品的矛盾，減少了流通中所需要的貨幣量，促進(jìn)了商品生產(chǎn)和商品交換的發(fā)展；另一方面又在商品生產(chǎn)者和消費者之間形成了錯綜復(fù)雜的債權(quán)債務(wù)關(guān)系，進(jìn)一步擴(kuò)大了商品經(jīng)濟(jì)的矛盾，增大了經(jīng)濟(jì)危機(jī)的可能性。

53、【A】安全生產(chǎn),是指為了使勞動過程在符合安全要求的物質(zhì)條件和工作秩序下進(jìn)行,防止傷亡事故、設(shè)備事故及各種災(zāi)害的發(fā)生,保障勞動者的安全健康和生產(chǎn)、勞動過程的正常進(jìn)行而采取的各種措施和從事的一切活動。它既包括對勞動者的保護(hù),也包括對生產(chǎn)、財物、環(huán)境的保護(hù),使生產(chǎn)活動正常進(jìn)行。

54、【C】民事法律行為應(yīng)當(dāng)具備下列條件:①行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;②意思表示真實;③不違反法律或者社會公共利益。選項A、B不符合主體要件;選項D屬于無效民事行為。

55、【C】團(tuán)隊獎勵計劃的優(yōu)點是在績效考核標(biāo)準(zhǔn)的制定上,比個人獎勵計劃要簡單,同時團(tuán)隊獎勵計劃可以使企業(yè)員工產(chǎn)生較強(qiáng)的團(tuán)隊凝聚力。但這類獎勵計劃的主要缺點是它導(dǎo)致了優(yōu)秀員工的流動,由于在團(tuán)隊獎勵計劃下較容易產(chǎn)生“搭便車效應(yīng)”,在這種情況下就會使那些為企業(yè)做出巨大貢獻(xiàn)的員工產(chǎn)生不公平感,從而離開企業(yè)。

56、【B】組織承諾包括情感承諾、繼續(xù)承諾和規(guī)范承諾等三個因素。其中繼續(xù)承諾是指員工對離開組織所帶來的損失的認(rèn)知,是員工為了不失去多年投入所換來的待遇而不得不繼續(xù)留在該組織內(nèi)的一種承諾。

57、【D】

58、【C】商業(yè)銀行的承諾業(yè)務(wù)包括貸款限額、透支限額、循環(huán)貸款限額、回售與回購協(xié)議等。

59、【C】本題考查行政行為的分類。以行政行為受法律規(guī)范調(diào)整的程度為標(biāo)準(zhǔn),可分為羈束行政行為和自由裁量行政行為?！惧e因分析】對于行政行為的分類掌握不牢固。

60、【B】選項A、B、C、D均屬于流動負(fù)債。

61、【D】本題考查組織文化的層次。組織文化可分為四個層次,即觀念層、制度層、行為層和物質(zhì)層?！惧e因分析】對于組織文化的層次劃分記憶不牢固。

62、【C】該房地產(chǎn)投資項目的風(fēng)險報酬率=風(fēng)險報酬系數(shù)×標(biāo)準(zhǔn)離差率=1.2×(30%/50%)=72%。

63、【A】營銷觀念的核心思想,無論是市場導(dǎo)向、長期利益,還是整合營銷,無一例外都是為其最終目的即實現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)服務(wù)的。企業(yè)應(yīng)該追求的是可持續(xù)發(fā)展,只有短期目標(biāo)的企業(yè)顯然是沒有發(fā)展前途的,企業(yè)應(yīng)該具有長遠(yuǎn)的眼光和發(fā)展戰(zhàn)略,而顧客是企業(yè)的上帝,顧客的滿意與欣賞是企業(yè)實現(xiàn)長遠(yuǎn)目標(biāo)的唯一基礎(chǔ)。

64、【A】專家會議法,是指由預(yù)測組織者召開專家會議,在廣泛聽取專家預(yù)測意見的基礎(chǔ)上,綜合專家們的預(yù)測意見作出最終預(yù)測結(jié)論的預(yù)測方法。專家會議法的種類主要包括:交鋒式會議法、非交鋒式會議法和混合式會議法。

65、【C】本題考協(xié)商解除勞動合同的相關(guān)陳述。

66、【A】本題考查商品經(jīng)濟(jì)。社會分工是商品經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生和發(fā)展的一般基礎(chǔ)。

67、【B】本題考查產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化是指國民經(jīng)濟(jì)中各個產(chǎn)業(yè)間建立起最佳的結(jié)構(gòu)和最優(yōu)的比例關(guān)系。實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化目標(biāo)的途徑之一是選準(zhǔn)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，培育戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)，強(qiáng)化基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)。

68、【B】風(fēng)險管理程序的最后一個部分是確認(rèn)金融企業(yè)正在使用的風(fēng)險管理系統(tǒng)和技術(shù)是有效的。風(fēng)險確認(rèn)和審計主要是指內(nèi)部審計和外部審計對風(fēng)險管理程序的檢查,這就要求內(nèi)部審計中需要更高水平的專業(yè)技術(shù),用于保證了解和檢查風(fēng)險管理職能的有效性。

69、【B】角色沖突是指其他人對某個人的角色的知覺或期望有所不同時,這個人的一種矛盾的心態(tài);當(dāng)個體面臨多種角色期待時,就可能會產(chǎn)生角色沖突。張某既是一名教師,又是歷史學(xué)會會長,同時面對兩種角色期待,很容易導(dǎo)致角色沖突。

70、【C】如果工資率上升所帶來的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng),那么勞動力供給曲線就呈現(xiàn)自左下方向右上方傾斜的形狀,曲線具有正的斜率(如圖中的AB段);如果收入效應(yīng)大于替代效應(yīng),那么勞動力供給曲線呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜的形狀,曲線具有負(fù)的斜率(如圖中的BC段)。個人勞動力供給曲線一般可描述為一條“向后彎曲的勞動力供給曲線”。

71、【A】

72、【B】技能性工資差別指的是在勞動力和生產(chǎn)資料可以充分流動的競爭條件下,勞動者之間所存在的工資差別。在外部環(huán)境條件和機(jī)會一致的條件下,勞動者之間的這種工資差別顯然只能歸結(jié)于不同勞動者的勞動力在質(zhì)上的差異。壟斷性工資差別是除競爭性工資差別之外的另外一種非補(bǔ)償性工資差別。導(dǎo)致這種工資差別出現(xiàn)的主要原因是不同質(zhì)勞動者之間的流動受到了自然的或者非自然的力量的限制。補(bǔ)償性工資差別是指在知識技能上無質(zhì)的差別的勞動者,因從事職業(yè)的工作條件和社會環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別。經(jīng)濟(jì)學(xué)家和社會學(xué)家在研究中發(fā)現(xiàn),人們不僅關(guān)心工資水平,而且關(guān)心工資差別,并且對后者的重視往往甚于前者。

73、【A】案例研討法是一種用集體討論方式進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的方法,與討論法不相同的是:研討并不僅僅是為了解決問題,而是側(cè)重于提高受訓(xùn)人員分析判斷及問題解決能力。為了提高案例研討法的效果,培訓(xùn)與開發(fā)人員應(yīng)事先對案例做充分準(zhǔn)備。案例研討法適用的對象是中層以上管理人員,目的是訓(xùn)練他們具有良好的決策能力,幫助他們掌握如何在緊急狀況下處理事件。

74、【A】核心利益是產(chǎn)品最基本的層次,是滿足顧客需要的核心內(nèi)容,即顧客購買的真正動機(jī)?！惧e因分析】對于核心利益的相關(guān)知識點掌握不牢固。

75、【C】我國的匯率制度,采取的是直接標(biāo)價法。目前只有美國、英國和其他英聯(lián)邦國家采取間接標(biāo)價法。

76、【D】在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中,信用貨幣存在的形式主要是流通中現(xiàn)金與銀行存款:前者指流通中的現(xiàn)鈔;后者主要體現(xiàn)為單位、個人在銀行賬戶上的活期存款。

77、【D】預(yù)防原則是指在企業(yè)的質(zhì)量管理工作中，認(rèn)真貫徹預(yù)防原則，凡事防患于未然。例如，在產(chǎn)品制造階段采用SPC和SPCD等科學(xué)方法對生產(chǎn)過程進(jìn)行控制，盡量把不合格產(chǎn)品消滅在發(fā)生之前；在產(chǎn)品檢驗階段，無論是對最終產(chǎn)品還是對在制品，都要把質(zhì)量信息及時反饋并認(rèn)真處理。

78、【B】政策性銀行不僅較其他金融機(jī)構(gòu)更重視擔(dān)保業(yè)務(wù)，而且較其他金融機(jī)構(gòu)更具有擔(dān)保的優(yōu)勢，原因在于政策性銀行是政府的金融機(jī)構(gòu)，其一切業(yè)務(wù)都有政府作為后盾，這種優(yōu)勢地位使得政策性銀行的擔(dān)保業(yè)務(wù)幾乎不存在信譽(yù)方面的問題，其信譽(yù)級別等同于政府信用，所從事的擔(dān)保業(yè)務(wù)更容易被融資者接受，效率也更高。

79、【B】企業(yè)對于績效考核周期的選擇受到以下幾個因素的影響:①獎金發(fā)放周期。有些企業(yè)愿意選擇在獎金發(fā)放之前進(jìn)行績效考核;②工作任務(wù)的完成周期;③工作的性質(zhì)。從事事務(wù)性工作的員工,考核周期會短一些,從事管理工作和技術(shù)工作的員工,考核周期會長一些。

80、【A】“胡蘿卜加大棒”的管理方式是針對“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)提出的。【錯因分析】對于具體的管理方式針對的對象記憶不清楚。

81、【C】依照法律規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休息日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。在實際中，應(yīng)注意實行不定時工作制的領(lǐng)導(dǎo)者沒有加班收入。

82、【A】本題考查極差的計算。男性所占比重的最大值為51.63%，最小值為51.25%，極差=51.63%-5