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會計實操文庫1/3財會實操-每月基本工資計算公式一、每月基本工資應(yīng)該怎么算固定月薪屬于計時工資制。獎金是對生產(chǎn)或工作直接相關(guān)的超額勞動給予報酬。津貼是在勞動者在特殊條件下的額外勞動消耗或額外費用支出給予補償?shù)囊环N工資形式。出勤工資計算標準，公式一：月出勤工資=月工資標準乘(1-1/21.75乘事假天數(shù))。公式二：月出勤工資=月工資標準/21.75乘出勤天數(shù)。公式一適合請假天數(shù)少的員工，公式二適合新員工和請假天數(shù)大的員工。二、公司不發(fā)工資怎么辦?1、協(xié)商解決。2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金。3、直接申請仲裁。首先，你要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實。其次，確認勞動關(guān)系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當解除勞動合同時應(yīng)當提前一個月通知勞動者，否則應(yīng)當支付一個月的經(jīng)濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟賠償金，為經(jīng)濟補償金的兩倍。建議及時搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務(wù)。4、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。三、勞動者在拖欠工資的維權(quán)中需注意什么問題?1、要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。2、確認勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資。3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。4、如果拖欠

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