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“沒事了吧，我走了”這些話別再說老板不愛聽

在職場上，人們會發(fā)現(xiàn)一種現(xiàn)象，那就是明明對方?jīng)]有自己能力強，但會深受老板的重用，而自己工作能力非常強，但老板就是不喜歡。這是為什么？這與心理健康方面的知識有很大關(guān)系，因為以下這些話，老板特別不愛聽！

NO1：“沒事了吧，我走了?！?/p>

明明了解部門最近很忙，需要強有力的援助，但是“事不關(guān)己高高掛起”，把自己獨立于團隊之外。言外之意傳達給老板“我并不在意這份工作”。盡管不需要每天加班，或自己實在有特殊安排，也完全可以換一個更容易被理解的說法(語氣務(wù)必真誠)，“老板，實在不好意思，今天家里有點急事，要不我處理一下再回來”等等。不用擔憂，很少有老板真的讓下屬趕回來。所以命運其實掌握在自己手中，一分耕耘，一分收獲。NO2：“那行吧，我無所謂?！迸c其不得不按照最后的決定去做，不如痛快地容許，混個態(tài)度好。每個老板都更喜歡態(tài)度好的人而不是能力還可以但很不配合的人。學會控制自己的情緒是很重要的情商。其實不配合別人無形之中就在為自己埋下不被配合的種子，自己的路也會越走越窄。沒有胸懷的人、不積極樂觀的人、不尊重上級的人走到哪里都會碰到死胡同，一路走一路為自己鋪上絆腳石，所以注定一路坎坷，甚至郁悶一生。NO3：“我沒什么要匯報的?！睂ψ约核鶑氖碌墓ぷ鞅３殖聊徽Z或語言不多，給老板的信號是工作投入不夠，不用心。老板欣賞的是把公司當成自己的企業(yè)來經(jīng)營的人，欣賞高標準要求自己的人，欣賞創(chuàng)新、效率、真知灼見。NO4：“我手頭還有很多事，我沒空做這個?！?/p>

作為職業(yè)人的一個很重要的操守是服從，當然可以在時間允許的情況下討論，但是一旦作出決定，不管個人是否喜歡，也先要服從。老板需要考慮的是團隊的整體效益和效率，當時間緊任務(wù)重的情況下，誰能夠擔當重任、解決問題，誰的提升速度越快，能力增值也越快。那些外表上占了小廉價的人簡直就是拿自己的前途開玩笑。如何才能讓老板喜歡自己，重用自己？這個問題實在不好答復(fù)，因為包含了很多因素。小編認為，老板喜歡一名員工，想要提拔他，那么大概與兩方面有關(guān)，第一就是工作能力如何

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