《初級經(jīng)濟師》邳州市2024年高分沖刺試題含解析

《初級經(jīng)濟師》邳州市2024年高分沖刺試題單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1．這個水平的評估指的是()。

A、投資收益評估B、反應(yīng)評估C、工作行為評估D、結(jié)果評估

2．同一企業(yè)內(nèi)相同職位上的兩名員工,為企業(yè)作出的貢獻相同,但兩者所得到的獎金卻是不同的,這說明該企業(yè)的薪酬違反了()原則。

A、外部公平性B、個人公平性C、內(nèi)部公平性D、集體公平性

3．在企業(yè)所制定的技術(shù)標準中,最基本和具有指導(dǎo)意義的是()。

A、基礎(chǔ)標準B、方法標準C、安全標準D、產(chǎn)品標準

4．房屋租賃與房屋銷售是()。

A、具有同一性和聯(lián)系性B、都是房屋交換的基本形式C、前者是后者的基礎(chǔ)D、都是房屋交換的特殊形式

5．前期物業(yè)管理最明顯的特點是()。

A、經(jīng)營風(fēng)險較大B、前期管理職責(zé)是在新建物業(yè)投入使用初期建立物業(yè)管理服務(wù)體系并提供服務(wù),介于早期介入與物業(yè)管理服務(wù)之間C、物業(yè)管理也明顯呈現(xiàn)管理服務(wù)在初期的波動狀態(tài)D、前期物業(yè)管理的許多工作,尤其是前期管理的特定內(nèi)容是以后物業(yè)管理服務(wù)的基礎(chǔ),對物業(yè)管理服務(wù)有著直接和重要的影響

6．海德爾的平衡理論認為態(tài)度改變的方法是()。

A、讓自己相信自己之所以做出與態(tài)度相矛盾的行為是因為自己沒有選擇B、哪個方向的態(tài)度改變最少,就改變哪里的態(tài)度C、使自己的行為不再與態(tài)度有沖突D、如果兩個認知不一致,可以通過增加更多一致性的認知來減少沖突

7．當工作發(fā)生差錯時,不易分清責(zé)任,具有這種特點的組織結(jié)構(gòu)形式是()。

A、直線制B、矩陣制C、直線職能制D、事業(yè)部制

8．根據(jù)我國《勞動法》等法律法規(guī)的規(guī)定,受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為舉報、投訴的是()。

A、勞動爭議仲裁委員會B、人民法院C、工會D、勞動保障行政部門

9．房地產(chǎn)開發(fā)項目獲得立項批準后,房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)取得建設(shè)用地規(guī)劃許可證中所標明的土地面積是指()。

A、規(guī)劃建設(shè)用地面積B、規(guī)劃用地面積C、規(guī)劃建設(shè)凈用地面積D、代征城市公共用地面積

10．在使用統(tǒng)計表時,必要時可在表的()加上注釋。

A、上方B、左方C、下方D、右方

11．政治環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境、自然環(huán)境等組織面臨的是()環(huán)境。

A、具體B、特殊C、個別D、一般

12．下列關(guān)于房地產(chǎn)估價原則的作用,說法錯誤的是()。

A、可以使不同的估價者對于房地產(chǎn)估價的基本前提趨于不同B、對于同一估價對象在同一估價目的、同一估價時點的評估價值趨于相同或近似C、幫助估價者如何去思考和衡量估價對象的價值D、可以把估價對象的評估價值首先框定到一個合理的較小范圍內(nèi)

13．（）是在證據(jù)可能滅失或者以后難以取得的情況下，通過人民法院對證據(jù)資料采收集和固定保存。

A、證據(jù)安放B、證據(jù)收集C、證據(jù)審核D、證據(jù)保全

14．根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定,在執(zhí)行過程中,人民法院應(yīng)當裁定終結(jié)執(zhí)行的情形是()。

A、申請人表示可以延期執(zhí)行的B、案外人對執(zhí)行標的提出確有理由的執(zhí)行異議的C、被執(zhí)行人下落不明的D、追索贍養(yǎng)費案件的權(quán)利人死亡的

15．某單位職工人數(shù)增加2%，工資總額增加4%，則平均工資()。

A、增加2%B、減少2%C、增加1.96%D、減少1.96%

16．企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要,應(yīng)用現(xiàn)代化的技術(shù)成果和先進經(jīng)驗,給舊設(shè)備裝上新部件、新裝置等,以改變舊設(shè)備的落后結(jié)構(gòu)和提高其生產(chǎn)率的工作是()。

A、設(shè)備更新B、設(shè)備改造C、設(shè)備修理D、設(shè)備置換

17．在匯率決定理論中,決定遠期匯率的是()。

A、絕對購買力平價B、相對購買力平價C、未拋補利率平價D、拋補利率平價

18．比例稅率一般適用于對()的課稅。

A、商品勞務(wù)B、財產(chǎn)C、所得D、個人收入

19．接受客戶委托、代客戶買賣證券并收取傭金的證券機構(gòu)稱為（）。

A、證券承銷商B、證券經(jīng)紀商C、證券自營商D、證券登記結(jié)算公司

20．只要存在商品經(jīng)濟，就必然存在的經(jīng)濟規(guī)律是()。

A、生產(chǎn)關(guān)系一定要適合生產(chǎn)力發(fā)展的規(guī)律B、價值規(guī)律C、剩余價值規(guī)律D、市場競爭規(guī)律

21．在法律解釋的效力上，()的效力最高。

A、司法解釋B、行政解釋C、立法解釋D、司法說明

22．勞動者獲得的()收入不屬于工資范圍。

A、獎金B(yǎng)、加班費C、計劃生育補貼D、津貼

23．簽發(fā)行簽發(fā)銀行匯票，其貸記科目是（）。

A、活期存款——匯款單位B、匯出匯款C、聯(lián)行往來D、應(yīng)解匯款

24．IBM的開拓者小托馬斯?沃特森曾經(jīng)說過，“你可以搬走我的機器，燒毀我的廠房，但只要留下我的員工，我就可以有再生的機會”。這說明了()。

A、人力資源是經(jīng)濟發(fā)展的主要力量B、人力資源是財富形成的關(guān)鍵C、人力資源是企業(yè)的首要資源D、人力資源是社會發(fā)展的關(guān)鍵

25．“金融風(fēng)險管理應(yīng)當滲透到金融企業(yè)的各項業(yè)務(wù)過程和各個操作環(huán)節(jié),覆蓋所有的部門、崗位和人員”。這是指金融風(fēng)險管理的()。

A、全面風(fēng)險管理原則B、集中風(fēng)險管理原則C、垂直管理原則D、獨立性原則

26．負債類科目按（）可分為反映流動負債的科目和反映非流動負債的科目。

A、負債的償還期限B、所有者權(quán)益的形成和性質(zhì)C、資產(chǎn)的流動性D、成本的不同內(nèi)容和性質(zhì)

27．存款人日常經(jīng)營活動的資金收付及其工資、獎金和現(xiàn)金的支取,應(yīng)通過()辦理。

A、一般存款賬戶B、基本存款賬戶C、臨時存款賬戶D、專用存款賬戶

28．商業(yè)銀行將持續(xù)不斷的生產(chǎn)經(jīng)營活動分割為連續(xù)相等的期間，據(jù)以結(jié)算盈虧，編制會計報表，從而及時地提供有關(guān)會計信息，這主要是基于會計核算的（）假定。

A、會計主體B、會計分期C、持續(xù)經(jīng)營D、貨幣計量

29．工作滿意度的均衡水平模型認為()。

A、每個員工的工作滿意度水平基本保持恒定B、晉升可提高員工的滿意度水平，并維持較長時間C、工作中的情境因素可以永久性地改變員工的滿意度水平D、工作中的各種事件只是使員工的滿意度在均衡水平上下波動

30．（）是指公司為了實現(xiàn)其預(yù)期的投資目標，運用一定的科學(xué)理論、方法和手段，通過一定的程序?qū)ν顿Y的必要性、投資目標、投資規(guī)模、投資結(jié)構(gòu)、投資成本與收益、投資風(fēng)險等投資問題所進行的分析、判斷和方案選擇。

A、籌資決策B、經(jīng)營決策C、利潤分配決策D、投資決策

31．當企業(yè)內(nèi)部人員不能滿足企業(yè)的需求,外部招聘的弊端又難以克服時,這時企業(yè)比較合適的人員招聘的做法是()。

A、高層崗位采取外部招聘B、技能性工作崗位采取內(nèi)部招聘C、關(guān)鍵性崗位采取外部招聘D、低層次崗位采取外部招聘

32．下列關(guān)于商品的使用價值和價值的說法，錯誤的是（）。

A、商品是使用價值和價值的矛盾統(tǒng)一體B、使用價值是價值的物質(zhì)承擔(dān)者C、有使用價值的是商品D、使用價值和價值相互排斥

33．在間接標價法下,如果匯率值變大,則本幣即期匯率()。

A、升值B、貼水C、升水D、貶值

34．我國是國際勞工組織的創(chuàng)始國之一,截至2006年10月,我國政府已批準國際勞工公約()個。

A、18B、28C、25D、22

35．房屋租賃行為合法有效的憑證是()。

A、房屋所有權(quán)證B、驗收合格證C、登記備案證D、房屋租賃證

36．關(guān)于匯率的標價方法,下列說法錯誤的是()。

A、直接標價法下,匯率的漲跌是以本幣數(shù)量的變化來表示的B、直接標價法下,外匯升值,本幣貶值C、間接標價法下,匯率值升降與本幣升貶值反向D、直接標價法與間接標價法的匯率互為倒數(shù)

37．我國特殊就業(yè)群體的平等就業(yè)措施不包括()。

A、青少年享有就業(yè)的權(quán)利B、婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利C、保障殘疾人就業(yè)的權(quán)利D、退役軍人實行就業(yè)安置

38．下列各項中不屬于特許經(jīng)營的特點的是()

A、(法人)對商標、服務(wù)標志、獨特概念、專利、經(jīng)營訣竅等擁有所有權(quán)B、由同一公司所有,統(tǒng)一經(jīng)營管理C、在授權(quán)合同中包含一些調(diào)整和控制條款D、受許人需要支付權(quán)利使用費

39．根據(jù)“格雷欣法則”,當市場上流通兩種法定金融貨幣時,最終可能會使市場上()。

A、只有良幣B、劣幣與良幣都不流通C、劣幣泛濫D、金本位制度崩潰

40．在會計上，專指所有者權(quán)益中的投入資本的是（）。

A、經(jīng)營B、資本C、收支D、債權(quán)

41．消費者在購買汽車時經(jīng)歷的購買決策過程屬于()。

A、習(xí)慣型B、復(fù)雜型C、有限型D、無限型

42．出票人簽發(fā)的,委托付款人在指定日期無條件支付確定的金額給收款人或者持票人的票據(jù),稱為()。

A、支票B、銀行匯票C、銀行本票D、商業(yè)匯票

43．根據(jù)“工作生活質(zhì)量”的概念，為實現(xiàn)員工工作生活質(zhì)量的提高，在人力資源管理方面出現(xiàn)了一些新的方法與途徑，其中的核心是()。

A、保證勞動報酬的充分性和公平性B、提高員工對工作本身的滿意度C、重視員工的職業(yè)生涯發(fā)展D、員工參與管理

44．集體土地變?yōu)閲型恋氐囊话阃緩绞?)。

A、出讓B、轉(zhuǎn)讓C、劃撥D、征用

45．能夠反映員工在工作中深入的程度,所花費的時間和精力的多少,以及把工作視為整個生活的核心部分的程度的標準是()。

A、工作滿意度B、工作投入度C、組織忠誠度D、以上都不是

46．關(guān)于仲裁程序的說法，正確的是()。

A、仲裁必須開庭進行B、當事人可以就人身、財產(chǎn)糾紛提請仲裁C、仲裁庭在作出仲裁前必須先行調(diào)解D、仲裁裁決應(yīng)當按多數(shù)仲裁員意見作出

47．貨幣政策一般是由（）來制定和執(zhí)行的。

A、商業(yè)銀行B、各級政府部門C、中央財政部D、中央銀行

48．排序法的缺點在于()。

A、成本低B、主觀成分大C、無規(guī)律D、結(jié)構(gòu)簡單

49．商業(yè)銀行監(jiān)管的主要內(nèi)容不包括()。

A、市場準入監(jiān)管B、資本充足率監(jiān)管C、存款保險制度D、監(jiān)管增級體系

50．指標預(yù)測法的工作步驟有五步:①研究分析歷史經(jīng)濟形勢波動的主要原因和特點;②關(guān)注指標變化;③預(yù)測近期內(nèi)經(jīng)濟形式或市場行情運行可能發(fā)生的重大變化;④設(shè)計經(jīng)濟指標體系(或給出預(yù)警界限);⑤采取相應(yīng)對策。其順序是()。

A、①④②⑤③B、②④①③⑤C、①④②③⑤D、②④①⑤③

51．（）是貨幣用來表現(xiàn)和衡量其他商品價值的職能。

A、流通手段B、價值尺度C、價格標準D、交換價值

52．企業(yè)員工在業(yè)余時間為了共同的足球愛好而自發(fā)組織的足球隊是()。

A、同利型非正式組織B、聯(lián)誼型非正式組織C、興趣型非正式組織D、工會組織

53．如果規(guī)定每平方米土地征多少土地使用稅,這種稅率屬于()。

A、固定稅率B、比例稅率C、累進稅率D、累退稅率

54．在現(xiàn)代企業(yè)制度中,()為公司法定代表人。

A、總經(jīng)理B、董事長C、董事D、職工代表大會

55．從本質(zhì)上看,政府預(yù)算是()。

A、財政收支計劃安排B、國家和政府意志的體現(xiàn)C、財政收支執(zhí)行的總結(jié)D、收支表格

56．為世界各國廣泛采用的財政支出的分類方法是()。

A、支出功能分類B、支出用途分類C、支出結(jié)果分類D、支出發(fā)生時間分類

57．下列關(guān)于內(nèi)部招聘的陳述正確的是()。

A、內(nèi)部招聘的員工對企業(yè)更熟悉,對新職務(wù)的適應(yīng)期更短B、為了避免員工提意見,內(nèi)部招聘應(yīng)該秘密進行,而不應(yīng)該透明化C、內(nèi)部招聘能夠獲取可以提供新思想并具有不同背景的員工D、對于具體知識、技能性的工作崗位的人員選聘應(yīng)以內(nèi)部招聘為主

58．盈余公積金包括_和_。()

A、法定盈余公積;任意盈余公積B、資本公積;任意盈余公積C、任意盈余公積;決議盈余公積D、自由盈余公積;有限盈余公積

59．個體的激動與進取是指()。

A、敢為性B、敏感性C、聰慧性D、緊張性

60．小馬是一名收銀員,他經(jīng)常換工作地點,這是因為他處于()。

A、次等勞動力市場B、有組織的勞動力市場C、優(yōu)等勞動力市場D、地區(qū)性勞動力市場

61．房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)必須具有符合()規(guī)定的注冊資本。

A、縣級人民政府B、省級人民政府C、縣級以上人民政府D、國務(wù)院

62．在商品價值形式發(fā)展過程中,若一種商品的價值表現(xiàn)在與它相交換的一系列商品上,這種商品的價值形式稱為()。

A、簡單的價值形式B、擴大的價值形式C、一般價值形式D、貨幣價值形式

63．金融企業(yè)簽發(fā)信用流通工具和信用創(chuàng)造的基礎(chǔ)是（）。

A、存款B、貸款C、放款D、投資

64．下列決策技術(shù)中,不是所有決策成員同時參加的是()。

A、頭腦風(fēng)暴法B、德爾菲技術(shù)C、具名團體技術(shù)D、階梯技術(shù)

65．影響企業(yè)薪酬水平的主要因素不包括()。

A、勞動力的需求和供給B、產(chǎn)品競爭程度和產(chǎn)品需求水平C、所屬行業(yè)和企業(yè)規(guī)模D、員工的家庭經(jīng)濟負擔(dān)

66．關(guān)于法的特征的說法,錯誤的是()。

A、法由統(tǒng)治階級制定或認可B、法以權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容C、法由國家強制力保證實施D、法是具有嚴格程序規(guī)定的規(guī)范

67．企業(yè)需要從外部招聘一名保潔人員,下列方法中最合適的是()。

A、媒體廣告B、內(nèi)部人推薦C、委托獵頭公司尋找D、校園招聘

68．下列財務(wù)指標中，能夠反映企業(yè)償債能力的是（）。

A、應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率B、銷售毛利率C、已獲利息倍數(shù)D、資本積累率

69．審判解釋與檢察解釋有原則性分歧時,應(yīng)報請()解釋或決定。

A、全國人大B、國務(wù)院C、全國人大常委會D、最高院和最高檢協(xié)商應(yīng)報請全國人大常委會解釋或決定。

70．企業(yè)以較強的研究與開發(fā)實力推動新產(chǎn)品開發(fā),使新產(chǎn)品盡快投放市場的開發(fā)戰(zhàn)略是()。

A、緊隨戰(zhàn)略B、冒險戰(zhàn)略C、進取戰(zhàn)略D、保持地位戰(zhàn)略

71．在我國,按照《證券投資基金法》的規(guī)定,基金托管人由依法設(shè)立并取得基金托管資格的()擔(dān)任,具體負責(zé)基金資產(chǎn)的保管,并對基金管理人的運作進行監(jiān)督。

A、證券公司B、商業(yè)銀行C、人民銀行及派出分支機構(gòu)D、證券交易所

72．家庭小型化將導(dǎo)致()。

A、住宅市場化B、住宅產(chǎn)業(yè)化C、住宅商品化D、住宅需求增加

73．某企業(yè)為增值稅一般納稅人，2014年5月該企業(yè)銷售額為7000萬元，按照增值稅基本稅率計算，該企業(yè)本月的增值稅銷項稅額為（）萬元。

A、1190B、210C、910D、1750

74．調(diào)查某地的耕地面積適用的方法是（）。

A、全面調(diào)查B、連續(xù)調(diào)查C、非全面調(diào)查D、不連續(xù)調(diào)查

75．供應(yīng)短期貨幣資金,主要解決短期資金周轉(zhuǎn)過程中資金余缺的融通問題,所流通的金融工具的期限在1年以內(nèi),這是指()。

A、股票市場B、貨幣市場C、資本市場D、銀行信貸

76．下列選項中，會產(chǎn)生登記性誤差的是()。

A、樣本容量不足B、抽取樣本時沒有遵循隨機原則C、匯總錯誤D、樣本結(jié)構(gòu)與總體結(jié)構(gòu)存在差異

77．用來反映現(xiàn)象總體數(shù)量狀況的基本概念是()。

A、總量指標B、統(tǒng)計指標C、相對指標D、平均指標

78．在進行重點調(diào)查時，應(yīng)選擇的調(diào)查單位是（）。

A、有典型意義的單位B、就調(diào)查標志值來說在總體中占絕大比重的單位C、主動參與調(diào)查的單位D、隨機抽取的單位

79．只設(shè)甲級的工程勘察資質(zhì)為()。

A、工程勘察綜合資質(zhì)B、工程勘察專業(yè)資質(zhì)C、工程勘察勞務(wù)資質(zhì)D、工程勘察成本資質(zhì)

80．剝削制度、兩極分化的深刻經(jīng)濟根源在于（）。

A、生產(chǎn)資料私有制B、生產(chǎn)資料公有制C、等級制度D、生產(chǎn)關(guān)系復(fù)雜

81．一個開戶單位只能在一家商業(yè)銀行開立一個（），辦理現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)。

A、基本存款賬戶B、臨時存款賬戶C、專用存款賬戶D、保證金賬戶

82．在產(chǎn)品訂單穩(wěn)定的情況下,決定一家企業(yè)的工資支付能力的主要因素是()。

A、該企業(yè)的生產(chǎn)率B、該企業(yè)的所在地區(qū)C、其他企業(yè)的生產(chǎn)率D、該企業(yè)的員工總?cè)藬?shù)

83．某城市去年人均收入資料如表所示：該城市的中等收入人口占總?cè)丝诘模ǎ?/p>

A、40%B、85%C、96%D、45%

84．關(guān)于信用風(fēng)險的說法,錯誤的是()。

A、信用風(fēng)險是指交易對象無力履約的風(fēng)險B、信用風(fēng)險只存在于貸款業(yè)務(wù)中C、發(fā)放關(guān)聯(lián)貸款可能會造成信用風(fēng)險D、承兌業(yè)務(wù)可能會造成信用風(fēng)險

85．按照分工與專業(yè)化發(fā)展的順序，第一種專業(yè)化形態(tài)是（）。

A、部門專業(yè)化B、產(chǎn)品專業(yè)化C、零部件專業(yè)化D、工藝專業(yè)化

86．假設(shè)在國際金融市場上，美元的利率為2%，歐元的利率為3%，根據(jù)拋補利率平價理論，則美元對歐元（）。

A、升值B、貶值C、升水D、貼水

87．國有獨資公司的組織形式是（）。

A、集體企業(yè)B、合伙企業(yè)C、股份有限公司D、有限責(zé)任公司

88．企業(yè)在選擇組織結(jié)構(gòu)形式時,不需要考慮的因素是()。

A、企業(yè)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略B、企業(yè)文化C、企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)和工藝D、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的年齡結(jié)構(gòu)

89．關(guān)于招聘信息發(fā)布原則的說法,錯誤的是()。

A、應(yīng)做到一般公眾都了解招聘信息B、應(yīng)面向特定人員發(fā)布招聘信息C、應(yīng)發(fā)布真實的招聘信息D、發(fā)布招聘信息時應(yīng)重點考慮信息發(fā)布成本

90．下列網(wǎng)絡(luò)調(diào)查法中,屬于被動調(diào)查的是()。

A、站點法B、電子郵件法C、隨機IP法D、視頻會議法

91．社會基本矛盾的運動總是從()的變化開始。

A、經(jīng)濟基本B、上層建筑C、生產(chǎn)力D、生產(chǎn)關(guān)系

92．讓優(yōu)秀的人加入到企業(yè)中來,描述的是人力資源管理的()功能。

A、維持B、吸納C、開發(fā)D、激勵

93．在用樣本數(shù)據(jù)進行推斷時所產(chǎn)生的隨機誤差是（）。

A、代表性誤差B、登記性誤差C、不能控制和計算的誤差D、可以消除的誤差

94．房地產(chǎn)稅收的依據(jù)是()。

A、房地產(chǎn)的市場價格B、經(jīng)營房地產(chǎn)所獲利潤C、房地產(chǎn)價值的大小D、經(jīng)營房地產(chǎn)的收益

95．某企業(yè)因生產(chǎn)急需流動資金,將一張面額為50萬元,距到期日尚需126天的票據(jù)以7%的年貼現(xiàn)率賣給銀行,企業(yè)能獲得的貼現(xiàn)款為()元。

A、514194B、504194C、497750D、487750

96．社會積累基金中最主要的部分是（）。

A、社會保障基金B(yǎng)、擴大生產(chǎn)基金C、國家管理基金D、社會后備基金

97．實驗調(diào)查法的優(yōu)點不包括()。

A、具有一定的可靠性B、具有一定的主動性C、具有一定的精確度D、具有一定的時間性

98．土地使用者需要改變出讓合同約定的土地用途,應(yīng)當經(jīng)()批準。

A、城市規(guī)劃行政主管部門和建設(shè)行政主管部門B、出讓人和房地產(chǎn)管理部門C、出讓人和城市規(guī)劃行政主管部門D、房地產(chǎn)管理部門和建設(shè)行政主管部門

99．人們在有他人旁觀的情況下,工作表現(xiàn)要比自己單獨進行時更好,這屬于()。

A、社會促進B、社會管理C、社會懈怠D、社會平均勞動小時

100．社會主義再生產(chǎn)的典型特征是()。

A、外延擴大再生產(chǎn)B、擴大再生產(chǎn)C、內(nèi)涵擴大再生產(chǎn)D、簡單再生產(chǎn)

參考答案單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1、【C】工作行為評估主要是評估培訓(xùn)與開發(fā)是否帶來了受訓(xùn)人員行為上的改變，以及受訓(xùn)人員把所學(xué)的運用到工作上的程度。培訓(xùn)與開發(fā)的目的是提高能力，而能力是通過行為表現(xiàn)出來的。

2、【B】薪酬設(shè)計應(yīng)遵循公平性的原則,它分為三個層次:①外部公平性,即同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同企業(yè)中類似職位的薪酬應(yīng)當基本相同;②內(nèi)部公平性,指同一企業(yè)中不同職位所獲得薪酬應(yīng)正比于各自的貢獻,只要比值一致便是公平;③個人公平性,指同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲薪酬與各自的貢獻比值應(yīng)大致相等。

3、【A】基礎(chǔ)標準是針對生產(chǎn)技術(shù)活動中的一般共性問題,根據(jù)最普遍的規(guī)律制定的基礎(chǔ)規(guī)則,是生產(chǎn)技術(shù)活動中最基本的有指導(dǎo)意義的標準。

4、【A】

5、【D】前期物業(yè)管理的許多工作,尤其是前期管理的特定內(nèi)容是以后物業(yè)管理服務(wù)的基礎(chǔ),對物業(yè)管理服務(wù)有著直接和重要的影響。這是前期物業(yè)管理最明顯的特點。

6、【B】根據(jù)海德爾的平衡理論,態(tài)度改變遵循最少付出原則,即為了恢復(fù)平衡狀態(tài),哪個方向的態(tài)度改變最少,就改變哪里的態(tài)度。

7、【B】矩陣制的缺點有:①由于在管理關(guān)系上的雙重性,難免在領(lǐng)導(dǎo)指揮上發(fā)生矛盾;②當工作發(fā)生差錯時,也不易分清責(zé)任;③由于組織中的成員不是固定的,因而容易產(chǎn)生臨時觀念,對工作有一定影響。

8、【C】根據(jù)我國《勞動法》等法律法規(guī)的規(guī)定,受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為舉報、投訴的是工會。

9、【B】規(guī)劃用地面積通常稱為總用地面積,是指房地產(chǎn)開發(fā)項目獲得立項批準后,取得的建設(shè)用地規(guī)劃許可證中所標明的土地面積,包括規(guī)劃建設(shè)用地面積和代征城市公共用地面積,即:規(guī)劃用地面積=規(guī)劃建設(shè)用地面積+代征城市公共用地面積。

10、【C】在使用統(tǒng)計表時,必要時可在表的下方加上注釋,特別要注意注明資料來源。

11、【D】組織環(huán)境可分為組織外部環(huán)境和組織內(nèi)部環(huán)境,而組織外部環(huán)境又包括一般環(huán)境和具體環(huán)境。其中,一般環(huán)境又稱宏觀環(huán)境,是指在某一特定社會時期內(nèi),對所有組織均能產(chǎn)生影響的外部因素,包括政治法律環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境、技術(shù)環(huán)境、社會文化環(huán)境和自然環(huán)境。

12、【A】房地產(chǎn)估價原則可以使不同的估價者對于房地產(chǎn)估價的基本前提具有認識上的一致性,對于同一估價對象在同一估價目的、同一估價時點的評估價值趨于相同或近似,幫助估價者如何去思考和衡量估價對象的價值,如何把估價對象的評估價值首先框定到一個合理的較小范圍內(nèi),然后結(jié)合估價方法的定量分析,就可以評估出一個更加精準的價值。

13、【D】證據(jù)保全是在證據(jù)可能滅失或者以后難以取得的情況下，通過人民法院對證據(jù)資料采收集和固定保存。

14、【D】在執(zhí)行過程中,引起執(zhí)行終結(jié)的情況有:①申請人撤銷執(zhí)行申請的;②據(jù)以執(zhí)行的法律文書被撤銷的;③作為被執(zhí)行人的公民死亡,無遺產(chǎn)可供執(zhí)行,又無義務(wù)承擔(dān)人的;④追索贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、撫育費案件的權(quán)利人死亡的;⑤作為被執(zhí)行人的公民因生活困難無力償還借款,無收入來源,又喪失勞動能力的;⑥人民法院認為應(yīng)當終結(jié)執(zhí)行的其他情形。執(zhí)行終結(jié),應(yīng)當由人民法院作出裁定,當事人不能提起上訴,也不能申請復(fù)議。選項A、B、C均屬于應(yīng)當裁定中止執(zhí)行的情形。

15、【C】職工人數(shù)增加2%，工資總額增加4%，則平均工資：(1+4%)÷(1+2%)=1.0196，即平均工資增加0.0196，及1.96%。

16、【B】設(shè)備改造,是指企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的需要,應(yīng)用現(xiàn)代化的技術(shù)成果和先進經(jīng)驗,給舊設(shè)備裝上新部件、新裝置、新附件等,以改變舊設(shè)備的落后結(jié)構(gòu),改善舊設(shè)備的技術(shù)性能,提高其生產(chǎn)率。

17、【D】拋補利率平價理論討論的是遠期匯率的決定。該理論認為,投資者可以在本國投資,也可以在外國投資,這取決于國內(nèi)外的投資收益率,如果收益率有差異,就會存在獲得無風(fēng)險收益的套利機會,資本就會從低收益率國家流向高收益率國家,直至兩國收益率相等才達到平衡,這時的匯率就是均衡匯率。

18、【A】本題考查比例稅率的相關(guān)概念。比例稅率一般適用于對商品勞務(wù)的課稅。

19、【B】證券經(jīng)紀商是接受客戶委托、代客戶買賣證券并收取傭金的經(jīng)營機構(gòu)，其主要職能是為投資者提供信息咨詢、開戶、接受委托代理買賣、過戶、保管、清算、交割等服務(wù)；證券自營商是自行買賣證券，從中獲取差價收益并獨立承擔(dān)風(fēng)險的經(jīng)營機構(gòu)。

20、【B】只要存在商品生產(chǎn)和商品交換，價值規(guī)律就必然存在并支配著商品生產(chǎn)和流通的全過程。

21、【C】立法解釋是行政解釋和司法解釋的基礎(chǔ)；在法律解釋的效力上，立法解釋的效力最高，其他國家機關(guān)對法律的解釋效力低于立法解釋。

22、【C】勞動者以下收入不屬于工資范圍：①單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；②勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；③按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入。

23、【B】簽發(fā)行簽發(fā)銀行匯票，其貸記科目是“匯出匯款”，選項A是其借記科目。

24、【C】IBM的開拓者小托馬斯?沃特森說：“你可以搬走我的機器，燒毀我的廠房，但只要留下我的員工，我就可以有再生的機會?！庇纱丝梢钥闯?，人力資源是保證企業(yè)最終目標得以實現(xiàn)的最重要也是最有價值的資源。

25、【A】金融風(fēng)險管理應(yīng)當滲透到金融企業(yè)的各項業(yè)務(wù)過程和各個操作環(huán)節(jié),覆蓋所有的部門、崗位和人員。它不僅要重視信用風(fēng)險、市場風(fēng)險、操作風(fēng)險、流動性風(fēng)險等傳統(tǒng)風(fēng)險,還應(yīng)重視法律風(fēng)險、聲譽風(fēng)險等更全面的風(fēng)險因素。所以選項A正確。

26、【A】本題考查負債類科目分類。負債類科目按負債的償還期限可分為反映流動負債的科目和反映非流動負債的科目。

27、【B】基本存款賬戶是存款人的主辦賬戶,存款人日常經(jīng)營活動的資金收付及其工資、獎金和現(xiàn)金的支取,應(yīng)該通過該賬戶辦理。

28、【B】會計分期假定是指企業(yè)將持續(xù)不斷的生產(chǎn)經(jīng)營活動分割為連續(xù)、相等的期間，據(jù)以結(jié)算盈虧，編制會計報表，從而及時地提供有關(guān)財務(wù)狀況、經(jīng)營成果的會計信息。

29、【D】均衡水平模型認為，每個員工都有其典型的工作滿意度水平，稱為均衡水平。工作中的情境因素或某些事件可以暫時改變員工的滿意度水平，但滿意度最終還會回復(fù)到均衡水平，也就是說，工作中的各種事件只是使員工的滿意度在均衡水平上下波動。

30、【D】投資決策是指投資者為了實現(xiàn)其預(yù)期的投資目標，運用一定的科學(xué)理論、方法和手段，通過一定的程序?qū)ν顿Y的必要性、投資目標、投資規(guī)模、投資結(jié)構(gòu)、投資成本與收益等經(jīng)濟活動中重大問題所進行的分析、判斷和方案選擇。

31、【D】

32、【C】本題考查商品的使用價值和價值。價值是商品的本質(zhì)屬性，僅僅有使用價值而沒有價值的物品也不是商品。

33、【A】間接標價法以一定單位的本國貨幣作為標準,折算為外國貨幣來表示匯率。目前只有美國、英國和其他英聯(lián)邦國家采取間接標價法。與直接標價法相反,匯率值升降與本幣升貶值同向。如果匯率值上升,則說明外匯貶值,本幣升值?！惧e因分析】對于間接標價法中的相關(guān)知識點掌握不牢固。

34、【C】我國于1984年5月全部承認了1949年以前舊中國政府批準的14個國際勞工公約。20世紀80年代中期以來,我國有計劃地開展了國際勞工公約的研究,并根據(jù)我國的具體情況先后批準了11個公約。截至2006年10月,我國政府已批準國際勞工公約25個。

35、【D】出租人向管理部門提出申請,領(lǐng)取《房屋租賃證》。房屋租賃證是租賃行為合法有效的憑證,可以作為公安部門辦理戶口登記的憑證之一。

36、【C】選項C,間接標價法下,匯率值升降與本幣升貶值同向,與外幣升貶值反向。

37、【A】特殊就業(yè)群體的平等就業(yè)措施主要包括:①婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利;②各民族勞動者享有平等的勞動權(quán)利,用人單位招用人員,應(yīng)當依法對少數(shù)民族勞動者給予適當照顧;③保障殘疾人就業(yè)的權(quán)利;④傳染病病原攜帶者就業(yè)的權(quán)利;⑤國家對退役軍人實行就業(yè)安置等特殊保障措施。

38、【B】特許經(jīng)營具有的特點:①(法人)對商標、服務(wù)標志、獨特概念、專利、經(jīng)營訣竅等擁有所有權(quán);②權(quán)利所有者授權(quán)其他人使用上述權(quán)利;③在授權(quán)合同中包含一些調(diào)整和控制條款,以指導(dǎo)受許人的經(jīng)營活動;④受許人需要支付權(quán)利使用費和其他費用。選項B屬于直營連鎖經(jīng)營的特點。

39、【C】所謂“格雷欣法則”,就是指在雙本位貨幣制度下,出現(xiàn)“劣幣驅(qū)逐良幣”的現(xiàn)象。兩種面值相同而實際價值不同的貨幣同時流通時,實際價值較高的“良幣”必然被收藏、熔化或輸出而退出流通,實際價值較低的“劣幣”則會充斥市場。【錯因分析】對于“格雷欣法則”的相關(guān)知識點掌握不牢固。

40、【B】本題考查會計核算的具體內(nèi)容。會計上所說的資本專指所有者權(quán)益中的投入資本，包括實收資本和資本公積。

41、【B】復(fù)雜型是消費者介入程度很高,品牌差異很大的決策情形。有些產(chǎn)品或服務(wù)的購買頻率低,消費者不太了解它們的相關(guān)信息,又缺乏購買經(jīng)驗,購買風(fēng)險還很大。因此,消費者就會投入很大的資源收集信息,反復(fù)進行方案對比,慎重進行選擇和購買決策,而且購后的結(jié)果還會影響自己下一次的和其他人的購買決策。消費者在購買汽車、家庭房屋裝修等產(chǎn)品和服務(wù)時一般都會經(jīng)歷復(fù)雜型的購買決策。

42、【D】選項A,支票是出票人簽發(fā)的,委托辦理支票存款業(yè)務(wù)的銀行在見票時無條件支付確定的金額給收款人或者持票人的票據(jù);選項B,銀行匯票是出票銀行簽發(fā)的,由其在見票時按照實際結(jié)算金額無條件支付給收款人或者持票人確定金額的票據(jù);選項C,銀行本票是銀行簽發(fā)的,承諾自己在見票時無條件支付確定的金額給收款入或者持票人的票據(jù)。

43、【D】員工參與管理是提高員工工作生活質(zhì)量的核心。

44、【D】

45、【B】工作投入度是員工在工作中深入的程度,所花費的時間和精力的多少,以及把工作視為整個生活的核心部分的程度。A項,工作滿意度是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度,是對自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗。C項,組織忠誠度又稱組織承諾,是員工認同組織,并愿意繼續(xù)積極地參與其中的程度,是一種衡量員工未來是否愿意留在組織中工作的重要指標。

46、【D】《仲裁法》第39條規(guī)定，仲裁應(yīng)當開庭進行。當事人協(xié)議不開庭的，仲裁庭可以根據(jù)仲裁申請書、答辯書以及其他材料作出裁決。根據(jù)《仲裁法》規(guī)定，當事人約定的仲裁事項不得超出法律規(guī)定的仲裁范圍，即仲裁事項應(yīng)當是平等主體的當事人產(chǎn)生的財產(chǎn)糾紛，且以當事人有權(quán)處分的民事權(quán)利為限。超出法律規(guī)定的仲裁協(xié)議無效。仲裁庭在作出裁決前，可以先行調(diào)解。如果當事人自愿調(diào)解的，仲裁庭應(yīng)當調(diào)解。調(diào)解書與裁決書具有同等法律效力。調(diào)解未達成協(xié)議的或者在調(diào)解書簽收前當事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當及時作出裁決。仲裁裁決應(yīng)當按多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見可以記入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應(yīng)當按照首席仲裁員的意見作出。

47、【D】本題考查貨幣政策。貨幣政策一般是由中央銀行來制定和執(zhí)行的。

48、【B】排序法又稱簡單排序法、序列法或部門重要次序法,其缺點是:①由于沒有詳細具體的評價標準,主觀成分很大;②只能確定職位的序列,不能確定所排序的職位之間的相對價值;③僅適用于規(guī)模較小、結(jié)構(gòu)簡單、職位類型較少,而且員工對本企業(yè)各項職位都較為熟悉的企業(yè)。

49、【D】商業(yè)銀行監(jiān)管的主要內(nèi)容包括市場準入監(jiān)管、資本充足率監(jiān)管、流動性監(jiān)管、信貸風(fēng)險監(jiān)管、監(jiān)管評級體系、存款保險制度、危及銀行救助與關(guān)閉等。

50、【C】指標預(yù)測法的工作步驟:①研究分析歷史經(jīng)濟形勢波動的主要原因和特點;②設(shè)計經(jīng)濟指標體系(或給出預(yù)警界限);③關(guān)注指標變化;④預(yù)測近期內(nèi)經(jīng)濟形式或市場行情運行可能發(fā)生的重大變化;⑤采取相應(yīng)對策。

51、【B】本題考查貨幣的職能。貨幣的職能有價值尺度、流通手段、貯藏手段、支付手段、世界貨幣五種，其中價值尺度是指貨幣充當表現(xiàn)和衡量一切商品價值量大小的尺度。

52、【C】嗜好型或興趣型非正式組織是企業(yè)中有共同情趣愛好的員工組織形成的。他們在業(yè)余活動中一般不議論企業(yè)的工作,主要為了尋求共同的樂趣而交往。

53、【A】本題考查稅率的表現(xiàn)形式。按照面積征收固定的稅額屬于固定稅率。

54、【B】董事會是公司的經(jīng)營決策機構(gòu),由股東大會選出,維護出資人權(quán)益,對股東大會負責(zé),執(zhí)行股東大會決議,決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案,任免公司總經(jīng)理,并對他們的業(yè)績進行考核和評價。董事長為公司法定代表人。

55、【B】本題考查政府預(yù)算的基本涵義。從本質(zhì)上看,政府預(yù)算是國家和政府意志的體現(xiàn)?！惧e因分析】對于政府預(yù)算的本質(zhì)內(nèi)容把握不牢固。

56、【A】國際通行的統(tǒng)計分類方法有財政支出功能分類和財政支出經(jīng)濟分類。

57、【A】B項,為了公平、公正的選拔人才,內(nèi)部招聘應(yīng)公開化,面向全體員工;C項,外部招聘能夠獲取可以提供新思想并具有不同背景的員工;D項,一般來說,企業(yè)內(nèi)部比較高層次、關(guān)鍵性崗位的人員補充以內(nèi)部招聘為主,對空缺出來的低層次或需要某些具體知識、技能性的工作崗位進行外部招聘。

58、【A】盈余公積金是指金融企業(yè)按照規(guī)定從稅后利潤中提取的,用于自我發(fā)展的一種積累,包括法定盈余公積、任意盈余公積和法定公益金。按我國現(xiàn)行規(guī)定,法定盈余公積按稅后利潤(減彌補虧損)的10%提取,累計達到注冊資本的50%時,可不再提取。任意盈余公積可按照公司章程或股東會議的決議提取和使用。

59、【D】敢為性指個體冒險和少顧慮的特性,高分代表魯莽,低分代表畏怯;聰慧性指個體有才華,善思考的特性,高分代表智慧和有才識,低分代表遲鈍和學(xué)識淺薄;敏感性指個體的嬌生慣養(yǎng)和感情用事的特性,高分代表敏感與優(yōu)柔寡斷,低分代表理性沉著。緊張性：指個體的激動與進取，高分代表緊張興奮，低分代表心平氣和。

60、【A】次等勞動力市場的特征是:就業(yè)不穩(wěn)定,工資率較低,工作條件較差,工作的社會地位也較低。這種市場通常包括飯店中的一般性服務(wù)工作、零售商店店員、建筑業(yè)中的雜工以及私人家務(wù)勞動提供者等的勞動力市場。

61、【D】《城市房地產(chǎn)管理法》第三十條規(guī)定,設(shè)立房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)應(yīng)該具備的條件之一是:有符合國務(wù)院規(guī)定的注冊資本。

62、【B】從商品交換的發(fā)展歷史來看,價值形式的發(fā)展經(jīng)歷了四個階段:①簡單或偶然的價值形式,即一種商品的價值偶然地、個別地表現(xiàn)在另一種商品上;②擴大的價值形式,即一種商品的價值表現(xiàn)在與它相交換的一系列商品上,這種商品的價值充分地表現(xiàn)為無差別的人類勞動的凝結(jié);③一般價值形式,即一切商品的價值都統(tǒng)一表現(xiàn)在從商品世界中分離出來充當一般等價物的某一種商品上(價值形式發(fā)展過程中的一個飛躍);④貨幣價值形式,當一般等價物最終固定在一種商品上時,這種商品就成為了貨幣,這種價值形式就是貨幣形式。

63、【A】金融企業(yè)簽發(fā)信用流通工具和信用創(chuàng)造的基礎(chǔ)是存款。

64、【D】階梯技術(shù)由羅森伯格提出,它不是所有決策成員同時參加的。在使用階梯技術(shù)時,團體成員是一個一個加入的,比如一個由5人組成的團體在利用階梯法時,先由兩個成員討論,等他們達成一致后,第三個成員再加入。加入之后先由他向前兩個人陳述自己的觀點,最后三個人一起討論,直到達成共識。第四、五個成員也以同樣方式加入,最終整個團體達成一致方案。

65、【D】薪酬水平的確定受到企業(yè)內(nèi)外部多方面因素的影響，從勞動力市場角度來說，影響薪酬水平的主要因素是勞動力的需求和供給；從產(chǎn)品市場角度來說，影響薪酬水平的主要因素是競爭程度和產(chǎn)品需求水平；從企業(yè)特征角度來說，影響薪酬水平的主要因素則是企業(yè)戰(zhàn)略、所屬行業(yè)、企業(yè)規(guī)模和價值觀等

66、【A】本題考查法的特征。法的特征有:①法是一種特殊的社會規(guī)范;②法由國家制定或認可;③法以權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容;④法由國家強制力保證實施;⑤法在國家權(quán)力管轄范圍內(nèi)普遍有效,具有普遍性;⑥法是具有嚴格的程序規(guī)定的規(guī)范。

67、【B】內(nèi)部人推薦是指由企業(yè)內(nèi)員工推薦企業(yè)的其他員工或企業(yè)外部人員。由于推薦人對應(yīng)聘人員的素質(zhì)狀況比較了解,對工作及企業(yè)的性質(zhì)也有相當?shù)牧私?所以他們已經(jīng)利用自己對雙方的了解進行了崗位與員工的匹配分析。同時由于自己介紹來的員工質(zhì)量會影響到自己在組織中的聲望和地位,因此推薦人會承擔(dān)起一部分對新員工的崗前培訓(xùn)工作和控制作用。而被介紹來的新員工會覺得自己不僅應(yīng)該受到組織的約束,還要對得起為他介紹工作的人,對他們而言也會多一點控制因素。所以,內(nèi)部人推薦的招募方法往往非常有效。

68、【C】已獲利息倍數(shù)=息稅前利潤÷利息支出。息稅前利潤是指凈利潤、所得稅、利息支出三項之和。利息支出可用利潤表中的“財務(wù)費用”數(shù)據(jù)。已獲利息倍數(shù)可以反映獲利能力對債務(wù)償付的保證程度。

69、【C】審判解釋和檢察解釋有原則性分歧時,應(yīng)報請全國人大常委會?！惧e因分析】對于審判解釋與監(jiān)察解釋的相關(guān)知識點記憶不清楚。

70、【C】進取戰(zhàn)略是指企業(yè)以較強的進取精神和雄厚的研究開發(fā)實力,推動新產(chǎn)品開發(fā),使新產(chǎn)品盡快投放市場的戰(zhàn)略。實力雄厚的大企業(yè)可選擇這種戰(zhàn)略。

71、【B】在我國,基金托管人由依法設(shè)立并取得基金托管資格的商業(yè)銀行擔(dān)任,具體負責(zé)基金資產(chǎn)的保管,并對基金管理人的運作進行監(jiān)督。公司制基金是按照《公司法》組成的以盈利為目的的投資于有價證券的投資公司。

72、【D】一般來說,隨著家庭人口規(guī)模小型化,即家庭平均人口數(shù)的下降,家庭數(shù)量增多,所需要的住房總量將增加,房地產(chǎn)價格有上漲的趨勢。

73、【A】本題考查增值稅的計算。應(yīng)納增值稅銷項稅額一銷售額×適用稅率=7000×17%=1190（萬元）。

74、【D】本題考查統(tǒng)計調(diào)查的種類。不連續(xù)調(diào)查是間隔一個相當長的時間（通常是一年以上）所作的調(diào)查，一般是為了對總體現(xiàn)象在一定時點上的狀態(tài)進行研究。如生產(chǎn)設(shè)備擁有量、耕地面積等。

75、【B】本題考查貨幣市場的概念。

76、【C】登記性誤差是調(diào)查過程中由于調(diào)查者或被調(diào)查者的人為因素所造成的誤差。調(diào)查者所造成的登記性誤差主要是調(diào)查方案中有關(guān)的規(guī)定或解釋不明確導(dǎo)致的填報錯誤、抄錄錯誤、匯總錯誤等。

77、【B】本題考查統(tǒng)計指標的概念。統(tǒng)計指標是用來反映現(xiàn)象總體數(shù)量狀況的基本概念。

78、【B】本題考查重點調(diào)查中的重點單位。在重點調(diào)查中重點單位雖然只是全部單位中的一部分，但就調(diào)查的標志值來說在總體中占絕大比重。

79、【A】工程勘察綜合資質(zhì)只設(shè)甲級,獲得該甲級資質(zhì)勘察設(shè)計的單位可承接各類工程勘察業(yè)務(wù);工程勘察專業(yè)資質(zhì)根據(jù)工程性質(zhì)和技術(shù)特點設(shè)立類別和級別,取得相應(yīng)類別和級別的勘察設(shè)計單位可承接同級別相應(yīng)專業(yè)的工程勘察業(yè)務(wù);工程勘察勞務(wù)資質(zhì)不分級別,獲得該資質(zhì)的單位可承接巖土工程治理、工程鉆探、鑿井工程勘察勞務(wù)工作。

80、【A】本題考查社會主義的本質(zhì)及其根本任務(wù)和目的。剝削制度、兩極分化的深刻經(jīng)濟根源是生產(chǎn)資料私有制。要消滅剝削、消除兩極分化，必須鏟除生產(chǎn)資料