勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防控離職篇

離職的法律原因、形式勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同終止協(xié)商解除員工跳槽單位辭退個(gè)人原因辭職因單位過錯(cuò)辭職過錯(cuò)辭退無(wú)過錯(cuò)辭退員工醫(yī)療期滿

員工績(jī)效不佳公司情勢(shì)變更合同到期單位主體消滅勞動(dòng)者主體消滅

經(jīng)濟(jì)性裁員1、離職管理不合規(guī)的風(fēng)險(xiǎn)2、“主動(dòng)離職”管理誤區(qū)誤區(qū)一：?jiǎn)T工辭職需經(jīng)單位批準(zhǔn)誤區(qū)二：?jiǎn)T工違約，單位可以通過扣留檔案、留置工資、獎(jiǎng)金或者不辦理退工手續(xù)等手段來(lái)制裁員工誤區(qū)三：認(rèn)可員工口頭或電子郵件提出辭職三、協(xié)商解除操作規(guī)程1.協(xié)商解除方案的設(shè)計(jì)起點(diǎn)合理過程合情底線合法三、協(xié)商解除操作規(guī)程2.協(xié)商解除協(xié)議設(shè)計(jì)協(xié)商解除協(xié)議法律效力認(rèn)定123不存在顯失公平不存在重大誤解不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危的情形3、協(xié)商解除的處理要點(diǎn)明確解除理由、解除日期。如用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商一致確認(rèn)，雙方的勞動(dòng)關(guān)系于**年**月**日解除。明確工資待遇結(jié)算、未休年休假處理及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付。如勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算至**年**月**日。勞動(dòng)者尚有**天法定年休假未休，用人單位安排勞動(dòng)者于**年**月**日至**年**月**日休年休假。用人單位于**年**月**日之前向勞動(dòng)者一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣**元，用人單位依法代扣代繳個(gè)人所得稅。明確競(jìng)業(yè)限制義務(wù)是否履行。如用人單位免除勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、明確工作交接。如勞動(dòng)者應(yīng)于**年**月**日之前按用人單位的要求妥善進(jìn)行工作業(yè)務(wù)交接，歸還屬于用人單位的所有文件、物品，用人單位確認(rèn)勞動(dòng)者工作交接完畢后，按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5、明確兜底條款。如除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付義務(wù)之外，用人單位已向勞動(dòng)者完全履行了勞動(dòng)關(guān)系項(xiàng)下的一切義務(wù)（包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、加班工資、獎(jiǎng)金等），雙方不存在任何勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者承諾不通過其他任何途徑向用人單位索要任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償或提出其他要求或訴請(qǐng)。6、明確勞動(dòng)者真實(shí)意思表示。如勞動(dòng)者在簽署前已經(jīng)完全理解協(xié)議內(nèi)容并充分全面考慮和預(yù)期了自身及外界的各項(xiàng)因素、客觀情況、身體健康情況、懷孕生育情況和可能存在的問題及風(fēng)險(xiǎn)，在此基礎(chǔ)上勞動(dòng)者自愿簽訂本協(xié)議。3、協(xié)商解除的處理要點(diǎn)1、何謂“違紀(jì)”,何謂“嚴(yán)重”？四、嚴(yán)重違紀(jì)解除操作規(guī)程依據(jù)：勞動(dòng)合同法第39條第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條

第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的嚴(yán)重違紀(jì)解除操作規(guī)程23制度證據(jù)程序證據(jù)違紀(jì)員工辭退的三組證據(jù)違紀(jì)員工辭退的三組證據(jù)事實(shí)證據(jù)1嚴(yán)重違紀(jì)解除操作規(guī)程勞動(dòng)合同繼續(xù)解除勞動(dòng)合同調(diào)查員工過錯(cuò)的事實(shí)收集有效證據(jù)查詢公司制度及法律規(guī)定理由通知工會(huì)四、嚴(yán)重違紀(jì)解除操作規(guī)程①

制度相關(guān)證據(jù)制度本身民主流程公示流程告知公示內(nèi)容合法合理、準(zhǔn)確定義+詳細(xì)列舉

、兜底條款可執(zhí)行性、可操作性 遞進(jìn)性規(guī)定征求全體員工或職工代表大會(huì)意見與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定嚴(yán)重違紀(jì)解除操作規(guī)程②

嚴(yán)重違紀(jì)事實(shí)相關(guān)證據(jù)員工手寫的或者員工簽字表示認(rèn)可的《情況說(shuō)明書》、《檢討書》、《悔過書》等書面材料；談話錄音，引導(dǎo)員工還原事情的來(lái)龍去脈，通過錄音進(jìn)行取證；報(bào)警處理，涉及偷到、打架等事宜，應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)警處理；錄像錄音取證，對(duì)于上班睡覺、打架、辱罵同事等行為，通過錄音錄像等方式進(jìn)

行取證。撰寫調(diào)查報(bào)告，讓員工簽字確認(rèn)；證人證言，單獨(dú)的證人證言不能作為處罰員工的依據(jù)；最好用保安、工會(huì)等第三方人員作證。公司的內(nèi)部監(jiān)控視頻；員工持有設(shè)備使用記錄；第三方機(jī)構(gòu)的鑒定報(bào)告等；有關(guān)員工違紀(jì)涉及的物證，比如被損壞的設(shè)備等，如果不方便保留則拍照，同時(shí)照片上顯示拍攝時(shí)間；直接送達(dá)郵寄送達(dá)3、如何送達(dá)處理結(jié)果3、如何送達(dá)處理結(jié)果3留置送達(dá)4 公告送達(dá)重要前提：只有在前述幾種方法無(wú)法送達(dá)的情況才能采用公告送達(dá)的方式。5

請(qǐng)公證處的人公證送達(dá)證據(jù)保全：郵寄公正;送達(dá)過程公正

不勝任工作中業(yè)績(jī)目標(biāo)明確—《績(jī)效考核目標(biāo)確認(rèn)書》1、根據(jù)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、崗位職責(zé)和員工能力確定2、明確、細(xì)致、盡量量化，具有操作性3、明確規(guī)定考核后果4、與員工溝通，并要求員工確認(rèn)；或通過規(guī)章制度確認(rèn)

業(yè)績(jī)考核（目標(biāo)制定、溝通面談、記錄、評(píng)估、反饋、改善計(jì)劃）1、主觀評(píng)價(jià)與客觀數(shù)據(jù)相結(jié)合2、輔助材料的收集3、將事實(shí)調(diào)查和性質(zhì)認(rèn)定環(huán)節(jié)拆分，要求員工確認(rèn)4、考核程序的公平公正不勝任解除操作規(guī)程不勝任解除操作規(guī)程不勝任解雇的幾道門檻和解雇流程依據(jù)：勞動(dòng)合同法第40條對(duì)不能勝任工作員工的處理流程：勞動(dòng)者不能勝任工作仍不能勝任勝任工作培訓(xùn)或調(diào)崗勞動(dòng)合同繼續(xù)理由通知

解除勞動(dòng)合同工會(huì)

（提前通知＋經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；但特殊員工不得解除）證據(jù) 證據(jù)證據(jù)拒絕變更根據(jù)制度處分制度客觀情況變化解除操作規(guī)程何謂“客觀情況”(勞辦發(fā)【1994】289號(hào))中的解釋，“客觀情況”是指發(fā)生不可抗力或者出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)換等由此可推測(cè)，客觀情況就是指不以人的意志為轉(zhuǎn)移，客觀存在的實(shí)質(zhì)上的變化?？梢詮钠胶庥萌藛挝蛔灾饔霉?quán)與勞動(dòng)者合法權(quán)益的角度判斷：第一，這種變化是訂立合同時(shí)是雙方當(dāng)事人不可預(yù)見的;第二，這種變化不可歸責(zé)于雙方當(dāng)事人，當(dāng)事人對(duì)于變化的出現(xiàn)沒有主觀過錯(cuò);第三，該客觀情況變化已導(dǎo)致勞動(dòng)合同全部或部分無(wú)法履行如果繼續(xù)強(qiáng)行按原合同履行，將顯示公平。“客觀情況發(fā)生重大變化”解除勞動(dòng)合同客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行未達(dá)成協(xié)議達(dá)成協(xié)議協(xié)商變更勞動(dòng)合同內(nèi)容變更勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同（提前通知＋經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償；）客觀情況發(fā)生重大變化的解除要領(lǐng)“客觀情況發(fā)生重大變化”的理解組織架構(gòu)調(diào)整？經(jīng)濟(jì)環(huán)境不景氣？合并、分立、搬遷？變更的條件勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化上述變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行不同意變更的后果——提前一個(gè)月通知解除醫(yī)療期滿解雇操作規(guī)程1.醫(yī)療期滿辭退患病或非因工負(fù)傷不能從事原來(lái)工作能從事原來(lái)工作勞動(dòng)合同繼續(xù)醫(yī)療期未滿能從事的，勞動(dòng)合同繼續(xù)仍不能從事的，解除合同（提前通知＋經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償＋醫(yī)療補(bǔ)助金）勞動(dòng)合同繼續(xù)醫(yī)療期屆滿通知通知另行安排工作解除流程、遣散成本經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：根據(jù)《

勞動(dòng)合同法》每滿1年付1個(gè)月，≥6個(gè)月按1年計(jì)，＜6個(gè)月按半個(gè)月計(jì)。醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)：根據(jù)勞部發(fā)［1994］481號(hào)第六條，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6

個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50

%

，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。第一，醫(yī)療期滿第二，員工不能從事原工作也不能從事企業(yè)另行安排的工作第三，（通知工會(huì)），提前30日以書面形式通知員工或額外支付員工1個(gè)月工資第四，向員工依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（經(jīng)鑒定）第四十四條

【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同期滿終止操作規(guī)程 法律依據(jù)【思考】第一次固定期限勞動(dòng)合同到期后公司能否單方終止？【法律依據(jù)】勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；第一次合同到期續(xù)簽公司不續(xù)簽員工不續(xù)簽需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需支經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：公司降低合同約定條件，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。無(wú)需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：?jiǎn)挝痪S持或提高勞合約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同的【法律依據(jù)】勞動(dòng)合同法第14條的規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法第三十九條（過錯(cuò)性辭退）和第四十條第一項(xiàng)（患病/非因工）、第二項(xiàng)（不勝任）規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，需訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（《山東省勞動(dòng)合同條例》第15條，用人單位與勞動(dòng)者在解除或者終止固定期限勞動(dòng)合同之日起三個(gè)月內(nèi)，再次與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同的，視為連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同。）【思考】第二次固定期限勞動(dòng)合同到期后公司能否單方終止？第三次合同簽