個人店鋪用工協議范本

個人店鋪用工協議范本合同編號：__________個人店鋪用工協議第一章：總則第二條本協議的簽訂地點為：____________________。第三條本協議的簽訂日期為：____________________。第二章：勞動合同的期限和內容第四條勞動合同的期限：1.本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.雙方如需續(xù)簽，應在本勞動合同到期前30日內協商一致，并簽訂新的勞動合同。第五條勞動合同的內容：1.員工在雇主處擔任____________________職位，主要工作內容包括：____________________。2.員工應遵守雇主的規(guī)章制度，服從雇主的工作安排和管理。3.雇主應按照本協議的約定，支付員工的工資、福利等。第三章：工資待遇第六條工資待遇：1.員工的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.雇主應按月支付員工工資，每月支付日期為當月的一個工作日。3.員工加班工資、獎金、提成等，按照雇主的相關規(guī)定和本協議的約定執(zhí)行。第四章：工作時間與休息休假第七條工作時間：1.員工每周工作時間不超過40小時，具體工作時間按照雇主的規(guī)定執(zhí)行。2.員工加班的，應按照《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定支付加班費。第八條休息休假：1.員工享有國家法定的節(jié)假日休息權利。2.員工因病、事假等原因需要休息的，應按照雇主的規(guī)定辦理請假手續(xù)。第五章：保險福利第九條社會保險：1.雇主應依法為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.員工應按照法律規(guī)定，承擔應繳納的社會保險費用。第十條福利待遇：1.雇主為員工提供____________________福利待遇。2.員工享受____________________福利待遇。第六章：解除和終止勞動合同第十一條勞動合同的解除和終止：1.雙方協商一致，可以解除或終止本勞動合同。（1）嚴重違反雇主規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給雇主造成重大損害的；（3）員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本合同約定的工作產生嚴重影響，或者經雇主提出，拒不改正的；（4）員工因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.勞動合同解除或終止的，雇主應支付員工經濟補償，具體標準按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定執(zhí)行。第七章：爭議解決第十二條雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八章：其他第十三條本勞動合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第十四條本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。第十五條本勞動合同的簽訂，視為雙方對各自權利義務的認可，具有法律效力。甲方（雇主）：____________________乙方（員工）：____________________簽訂日期：____________________多方為主導時的，附件條款及說明第三章：工資待遇第十六條工資待遇的調整：1.甲方應根據公司的經濟效益及員工的工作表現，每年對員工的工資進行一次調整。2.調整后的工資標準，應不低于當地最低工資標準。第十七條獎金制度：1.甲方設立年終獎、優(yōu)秀員工獎等多種獎金，以激勵員工的工作積極性。2.獎金的具體標準和發(fā)放時間，由甲方制定相關規(guī)定。第四章：工作時間與休息休假第十八條加班申請及審批：1.員工如有加班需求，應提前向甲方提出申請，經甲方批準后方可進行加班。2.甲方應按照《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定，支付員工加班費。第十九條休假申請及審批：1.員工如有休假需求，應提前向甲方提出申請，經甲方批準后方可休假。2.甲方應尊重員工合法權益，合理批準員工休假。第五章：保險福利第二十條醫(yī)療保險待遇：1.甲方應依法為員工繳納醫(yī)療保險，確保員工在醫(yī)療期間得到及時治療和救助。2.員工在醫(yī)療期間，享有國家規(guī)定的醫(yī)療保險待遇。第二十一條福利待遇的補充：1.甲方為員工提供免費工作午餐。2.甲方為員工提供生日福利、節(jié)日福利等。第六章：解除和終止勞動合同第二十二條勞動合同的解除和終止：1.如甲方違約解除或終止勞動合同，應向乙方支付違約金，違約金的標準為乙方一個月工資的倍數。2.如乙方違法解除或終止勞動合同，應向甲方支付違約金，違約金的標準為乙方一個月工資的倍數。第二十三條經濟補償的支付：1.甲方在解除或終止勞動合同時，應按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定，支付乙方經濟補償。2.經濟補償的計算方式為：按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。第七章：爭議解決第二十四條爭議解決方式：1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.甲方應按照法律規(guī)定，為乙方提供必要的法律文書，配合乙方維護自身合法權益。第八章：其他第二十五條甲方應按照法律規(guī)定，為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。第二十六條甲方應尊重乙方的人格尊嚴，不得歧視、侮辱乙方。第二十七條乙方應遵守國家的法律法規(guī)，不得利用職務之便，謀取不正當利益。第二十八條本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。第二十九條本勞動合同的簽訂，視為雙方對各自權利義務的認可，具有法律效力。甲方（雇主）：____________________乙方（員工）：____________________簽訂日期：____________________當乙方為主導時，增加的多項條款及說明第三章：工資待遇第二十三條工資待遇的調整：1.乙方應根據個人的工作表現及公司的經濟效益，提出工資調整的申請。2.調整后的工資標準，應不低于當地最低工資標準。第二十四條獎金制度的參與：1.乙方應積極參與公司的年終獎、優(yōu)秀員工獎等多種獎金的角逐。2.獎金的具體標準和發(fā)放時間，由公司制定相關規(guī)定。第四章：工作時間與休息休假第二十五條加班申請及審批：1.乙方如有加班需求，應提前向甲方提出申請，經甲方批準后方可進行加班。2.甲方應按照《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定，支付乙方加班費。第二十六條休假申請及審批：1.乙方如有休假需求，應提前向甲方提出申請，經甲方批準后方可休假。2.甲方應尊重乙方合法權益，合理批準乙方休假。第五章：保險福利第二十七條醫(yī)療保險待遇：1.乙方應依法參加醫(yī)療保險，確保在醫(yī)療期間得到及時治療和救助。2.