2024年協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同范文（2篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同范文甲方：_____乙方：_____甲乙雙方于____年____月____日簽訂為期____年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：1、（方）因原因要求提前解除與（方）的勞動(dòng)合同。經(jīng)協(xié)商，自____年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；2、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎(jiǎng)金為元，差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)____元，以上費(fèi)用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后____日內(nèi)一次性支付給乙方；3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣_(tái)___元。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后____日內(nèi)一次性支付給乙方；風(fēng)險(xiǎn)提示：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿____年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿____年的，按____年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在____市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)____年。4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至____年____月____日止；5、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；6、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后____日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為；7、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金元；8、甲乙雙方之間無(wú)任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無(wú)需履行任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議；此協(xié)議書(shū)一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)委托人（簽字或簽章）：____年____月____日乙方（簽字或蓋章）：____年____月____日2024年協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同范文（二）尊敬的[雇主姓名]/[員工姓名]：您好！經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商并考慮各自情況，我們決定一致解除勞動(dòng)合同。在此信中，我們將詳細(xì)闡述解除勞動(dòng)合同的原因、程序以及雙方應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)和責(zé)任。1.解除原因（在這一部分中，雙方可以陳述解除勞動(dòng)合同的原因，包括但不限于以下情況：個(gè)人發(fā)展需求、公司戰(zhàn)略調(diào)整、就業(yè)市場(chǎng)變動(dòng)等等。需對(duì)解除原因進(jìn)行客觀、詳細(xì)的描述，以證明解除勞動(dòng)合同的合理性。）2.解除協(xié)商（在這一部分中，雙方可以闡述解除勞動(dòng)合同的協(xié)商過(guò)程。比如，雙方是否就解除勞動(dòng)合同進(jìn)行了多次溝通、協(xié)商和商談，是否達(dá)成了一致意見(jiàn)等等。）3.解除程序（在這一部分中，雙方可以陳述解除勞動(dòng)合同的程序和步驟。根據(jù)當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法規(guī)定，一般需要進(jìn)行書(shū)面通知、解除談判、協(xié)議簽訂等程序。雙方需要詳細(xì)說(shuō)明每一步的操作和時(shí)間安排，以確保解除程序的合法性和合規(guī)性。）4.解除期限及補(bǔ)償（在這一部分中，雙方可以就解除合同的期限和補(bǔ)償事宜進(jìn)行闡述。根據(jù)當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法規(guī)定，雙方需要與解除勞動(dòng)合同的日期，提前通知對(duì)方一定期限。同時(shí)，需要考慮員工在解除勞動(dòng)合同后的工資、福利、獎(jiǎng)金等相關(guān)事宜的處理。需明確雙方對(duì)于這些方面應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。）5.雙方其他權(quán)益及義務(wù)（在這一部分中，雙方可以就解除勞動(dòng)合同后的其他權(quán)益和義務(wù)進(jìn)行說(shuō)明。如：?jiǎn)T工需全額返還公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用，公司需向員工發(fā)放工資和獎(jiǎng)金，員工離職后需協(xié)助完成交接工作等等。需明確雙方對(duì)于這些方面的意見(jiàn)和要求。）6.保密義務(wù)（在這一部分中，公司可以就員工在解除勞動(dòng)合同后的保密義務(wù)進(jìn)行說(shuō)明。明確員工在離職后對(duì)公司機(jī)密信息的保密和禁止競(jìng)業(yè)行為。）7.執(zhí)法爭(zhēng)議解決方式（在這一部分中，雙方可以就解除勞動(dòng)合同后的執(zhí)法爭(zhēng)議解決方式進(jìn)行說(shuō)明。根據(jù)當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)，可以選擇仲裁、調(diào)解、訴訟等方式解決。這一部分需明確雙方對(duì)于糾紛解決方式的選擇和