2024年簡易旅社用工合同（二篇）

第4頁共4頁2024年簡易旅社用工合同甲方：_____乙方：_____根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為期限勞動合同，合同期自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。第二條本合同試用期自____年____月____日起至____年____月____日。第三條若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關(guān)系。二、工作內(nèi)容和工作地點第四條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為_____。第五條在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容。三、工作時間和休息休假第六條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。第七條乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動報酬第八條甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。第九條乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為____元，試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。第十一條甲方于每月____日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿;以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十二條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。第十三條甲方負(fù)責(zé)對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺遵守國家和本公司規(guī)程。第十四條如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。六、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第十五條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。第十六條訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時，可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進行變更。第十七條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十九條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。第二十條有下列情形之一，本合同自行終止：1.合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的;2.甲方經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉;3.乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的;4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十一條本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。七、違反勞動合同的責(zé)任第二十二條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù);由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第二十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。八、勞動爭議處理第二十四條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請仲裁。九、其他規(guī)定第二十五條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第二十六條簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。第二十七條本合同自_____之日起生效。第二十八條本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。甲方：_____(簽章)乙方：_____(簽章)____年____月____日____年____月____日2024年簡易旅社用工合同（二）旅社用工合同雇傭單位（以下簡稱“雇主”）：*******雇傭人（以下簡稱“雇員”）：*******根據(jù)中華人民共和國勞動法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雇主與雇員達成如下用工合同：第一條合同目的雇主聘請雇員從事以下崗位工作，雙方根據(jù)勞動合同法的規(guī)定確認(rèn)開展勞動合作關(guān)系。崗位：旅社前臺接待員工作地點：*******工作時間：每周40小時，按排班制度執(zhí)行第二條勞動合同的期限本勞動合同自2024年**月**日起至2024年**月**日止。雙方可以協(xié)商一致，提前終止勞動合同，但應(yīng)提前30天書面通知對方。第三條工資和福利待遇1.雇員的工資以月薪形式支付。2.工資支付時間：每月**日發(fā)放上一個月的工資。3.工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣*****元整（含稅），雇主應(yīng)承擔(dān)個人所得稅及社會保險費等相關(guān)費用。4.雇員享受法定的休假、年休假、帶薪病假等相關(guān)待遇。5.雇主提供合理的住宿條件，住宿費用由雇主承擔(dān)。第四條工作內(nèi)容和要求1.雇員的工作主要職責(zé)包括：負(fù)責(zé)辦理旅客的入住、結(jié)賬等手續(xù)；解答旅客的咨詢并提供相關(guān)服務(wù)；協(xié)助處理突發(fā)事件和投訴等工作。2.雇員須具備相關(guān)崗位要求的專業(yè)知識和技能，并按時完成雇主安排的工作任務(wù)。3.雇員需保持工作地和物品的衛(wèi)生和整潔，并正確使用和保管工作設(shè)備和資源。4.雇員需保守客人的個人信息和旅社的商業(yè)秘密，禁止泄露給任何第三方。第五條勞動紀(jì)律與規(guī)定1.雇員須遵守雇主制定的勞動紀(jì)律和規(guī)定，如遲到、早退、曠工等行為將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.雇員的言行舉止應(yīng)符合職業(yè)道德規(guī)范，不得從事與本職工作不符的違法行為。3.雇員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，提高工作效率，積極配合雇主完成工作任務(wù)。第六條保密條款雇員對于雇主的商業(yè)秘密和客戶信息應(yīng)予以嚴(yán)格保守。未經(jīng)雇主書面許可，雇員不得將任何相關(guān)信息泄露給外部人員或機構(gòu)。如雇員因違反保密規(guī)定而造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條違約責(zé)任1.若雇員違反本合同的規(guī)定，