2024年服裝廠普工外包勞務合同（二篇）

第3頁共3頁2024年服裝廠普工外包勞務合同甲方：乙方：依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同。一、合同期限經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，簽訂____年以上的固定期限合同，從____年____月____日起至____年____月____日止。二、外包單位、外包期限(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，甲方外包乙方到____單位工作。(二)外包期限為____個月，從____年____月____日起至____年____月____日止。其中含試用期____個月。三、工作內(nèi)容、工作地點(一)乙方同意根據(jù)用工單位的工作需要，安排其在____崗位工作。(二)乙方的工作地點為________。四、工作時間和休息休假(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，乙方同意根據(jù)用工單位工作需要執(zhí)行下列_____種工時工作制。1、標準工時制。具體工作時間為2、綜合計算工時工作制。3、不定時工作制。(二)甲方有義務督促用工單位嚴格執(zhí)行國家及地方有關休息休假規(guī)定，保障乙方休息休假的權(quán)益。五、勞動報酬(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方同意本人工資執(zhí)行下列____條款。1、乙方的工資按照用工單位依法制定的工資分配辦法確定。2、甲乙雙方協(xié)商約定月工資____元。3、其他形式。(二)甲方于每月____日之前以貨幣形式支付乙方工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的情況下，享有最低工資保障。(三)用工單位依法安排乙方加班的，應按照法律、法規(guī)規(guī)定安排補休或支付加班工資。甲乙雙方約定加班工資計發(fā)基數(shù)的月標準為____元。(四)甲方不得克扣用工單位按照勞務外包協(xié)議支付給乙方的勞動報酬。甲方不得向乙方收取費用。(五)甲方跨地區(qū)外包乙方的，乙方的勞動報酬按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。六、社會保險和福利(一)甲乙雙方嚴格按照國家及地方有關規(guī)定，參加社會保險，按時繳納社會保險費。其中，依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。(二)乙方按規(guī)定享受法律、法規(guī)、規(guī)章確定的社會保險和福利待遇。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)培訓(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。(二)甲方應會同用工單位共同為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查。(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。(四)甲方應會同用工單位共同按照國家有關女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。(五)乙方患病或者非因工負傷的，甲方執(zhí)行國家關于醫(yī)療期的規(guī)定。(六)甲方應會同用工單位共同對乙方進行專業(yè)技術培訓，不斷提高乙方的職業(yè)技能。八、勞動合同的變更因乙方外包期滿或其他原因被用工單位退回甲方的，甲方可以對其重新外包，乙方同意重新外包的，甲乙雙方應簽訂變更勞動合同，確認外包單位、外包期限、工作地點、工作崗位、工作時間和勞動報酬等內(nèi)容。九、勞動合同解除(一)經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。(二)乙方有下列情況之一，被用工單位退回的，甲方可以解除本合同：1、嚴重違反用工單位依法制定的規(guī)章制度的;未辦理離職手續(xù)而擅自離崗三日者，視為自動離職，乙方應于離職次日到甲方辦理離職手續(xù)，逾期不辦理者視為乙方單方面自動解除本合同;2、嚴重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害的;3、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成用工單位的工作任務造成嚴重影響的，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的;4、因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，而致使勞動合同無效的;5、被依法追究刑事責任的。(三)乙方符合下列情形之一，被用工單位退回的，甲方可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(四)有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：1、用工單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、甲方未及時足額支付乙方工資的;3、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;4、用工單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;5、甲方違反《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。用工單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。(五)勞動合同期限屆滿，勞動合同即終止，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。十、雙方約定的其它事項十一、法律責任(一)勞動合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法履行勞動合同。(二)甲方違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，乙方要求繼續(xù)履行勞動合同的，甲方應當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應當依照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定向乙方支付賠償金。(三)甲方違反《勞動合同法》或者本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效的勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度向乙方承擔賠償責任。(四)乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密義務或者競業(yè)限制事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。十二、其它事項(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。(二)甲方應如實將與用工單位簽訂的勞務外包協(xié)議內(nèi)容告知乙方。(三)勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方。(四)本合同未盡事宜，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。(五)本合同不得代簽和涂改，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。雙方另有約定的，從其約定。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。(六)本合同附件包括：甲方(蓋章)：乙方(簽名)：2024年服裝廠普工外包勞務合同（二）普工外包勞務合同甲方：（雇主單位名稱）乙方：（勞務外包公司名稱）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，為明確雙方的權(quán)利和義務，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成以下勞務外包合同（以下簡稱“合同”）。一、工作內(nèi)容與工作地點1.乙方將向甲方提供普通工人勞務外包服務，具體工作內(nèi)容包括但不限于：生產(chǎn)裝配、包裝和物料搬運等。2.工作地點為甲方指定的工廠，工作地點可能根據(jù)實際情況進行調(diào)整，調(diào)整時應提前以書面形式通知乙方。二、合同期限本合同自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。在合同履行期間，雙方有權(quán)協(xié)商續(xù)簽合同。三、試用期本合同約定有試用期。試用期為3個月，期間乙方享受與甲方正式員工相同的待遇。四、工作時間與休假1.乙方的工作時間根據(jù)甲方工廠的班次進行安排。2.乙方享受法定節(jié)假日休假待遇，并按照國家規(guī)定享受帶薪年假。五、工資與福利待遇1.乙方的工資根據(jù)甲方的薪酬制度進行計算，結(jié)算周期為每月一次。甲方將按時足額支付乙方工資，工資支付方式可通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付。2.乙方享受甲方提供的基本福利待遇，包括但不限于住房、餐飲、交通補貼等，具體待遇根據(jù)甲方的規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護與安全1.甲方負責為乙方提供必要的勞動保護設備，并保證工作場所的安全。2.乙方應按照甲方的安全規(guī)定執(zhí)行，并接受甲方的安全教育培訓。七、違約責任1.任何一方違反本合同約定的，應承擔相應的責任，賠償因此給對方造成的損失。2.因不可抗力導致不能履行合同的，雙方互不承擔違約責任，但應及時通知對方，并盡力采取措施減少損失。八、保密條款雙方同意對在合同履行過程中了解到的商業(yè)秘密和機密信息予以保密，并不得向任何第三方泄露。九、爭議解決本合同履行過程中發(fā)生爭議的，雙方應友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，可根據(jù)雙方約定或依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他約定本合同未盡事宜，